Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд одежды Abrau Club (ГК Абрау-Дюрсо) ищут Операционного директора, который возьмет на себя управление операционными и коммерческими процессами.   Абрау Club — это премиальное пространство, где объединены гастрономия, мода и ритейл. Бренд одежды создает стильные, качественные коллекции для людей, ценящих комфорт, эстетику и индивидуальность. Работают в сегменте «средний плюс» и активно масштабируются.   Обязанности: Операционный блок:

• Полный контроль и оптимизация бизнес-процессов: производство, логистика, розничные магазины, онлайн-продажи.
• Выстраивание внутренних систем: разработка структуры, процессов, распределение зон ответственности.
• Разработка планов и концепций развития.
• Управление KPI (сроки производства, оборачиваемость, наличие ассортимента).
• Участие в разработке стратегии компании.

Коммерческий блок:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии.
• Оценка и окупаемость новых точек, выбор форматов (франчайзинг/собственные магазины).
• Развитие дистрибуции: открытие новых точек, поиск партнеров.
• Управление P&L, бюджетирование и контроль финансовых показателей.
• Управление командой продаж: мотивация, развитие, постановка KPI.

  Требования:

• Опыт от 3 лет на руководящих ролях (Операционный/Коммерческий директор, Директор по развитию) в fashion-ритейле или производстве одежды.
• Навыки управления P&L, финансовым планированием и оптимизацией затрат.
• Глубокое понимание специфики розницы, e-com и производства.
• Лидерские качества, стратегическое мышление, готовность работать в режиме быстрого роста.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентный доход: фиксированная часть + бонусы по KPI.
• Скидку на продукцию бренда для вас и ваших близких.
• Возможность влиять на бизнес – реализация ваших идей и решений.
• Профессиональное развитие – участие в стратегических проектах.

В производственную компанию Морсвязьавтоматика ищут Менеджера проектов (пультовые конструкции)    Морсвязьавтоматика — многопрофильная производственная компания, подразделения которой специализируются на разработке, производстве и поставках промышленного, энергетического и судового оборудования.   Чем предстоит заниматься:

• Проработка входящих запросов и подготовка технико-коммерческих предложений
• Расчет бюджетов проектов и подготовка расчетно-калькуляционных материалов
• Оформление и согласование договоров на поставку
• Координация технических и организационных задач между подразделениями (разработка, производство, расчет)
• Контроль сроков, бюджета и условий исполнения договоров (от подписания до отгрузки продукции)
• Инициирование корректирующих действий при отклонениях
• Участие в совещаниях по текущим и планируемым проектам
• Контроль дебиторской задолженности и сроков оплат
• Участие в профильных выставках и отраслевых мероприятиях
• Работа в 1С ERP (обучаем) и MS Office

  Ожидания от кандидата:

• Техническое образование или умение читать и понимать чертежи
• Понимание основных производственных процессов
• Знание основ расчетно-калькуляционных материалов и технико-экономических обоснований
• Опыт работы в коммерческих службах или управлении проектами от 2–3 лет
• Аналитическое мышление и системный подход к работе

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы 5/2, с 9:30 до 18:00
• Работа в офисе на территории работодателя
• Возможность иногда работать удаленно

Бонусы и социальный пакет:

• ДМС
• Развозка от метро Ломоносовская
• Дополнительные премии (в том числе за рацпредложения)
• Программа «Приведи друга»
• Ежегодное награждение сотрудников
• Материальная помощь при рождении ребенка и в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративное такси для служебных поездок
• Корпоративное обучение
• Обучение английскому языку в офисе
• Участие в программе развития лидерства
• Первичная консультация юриста
• Корпоративный спорт
• Настольные игры
• Подарки детям сотрудников на Новый год
• Удобная обеденная зона, чай и кофе
• Столовая на территории
• Бесплатная парковка

Вакансия на удаленке.   В компанию по размещению брендов на ведущих маркетплейсах Upmarket ищут Директора цифрового маркетинга, который с нуля выстроит систему маркетинга и лидогенерации в двух бизнесах: Upmarket и Tomarket с выходом на целевые показатели по выручке.   Upmarket — фулфилмент полного цикла для маркетплейсов в Москве. Обслуживают более 1 миллиона единиц в месяц. Среди клиентов — бренды MIXIT, Septivit и десятки других крупных селлеров с устойчивым ростом. Tomarket — полный цикл доставки на маркетплейсы от склада до РЦ и ПВЗ. Образовались в августе 2025 года и находятся на стадии активного роста и масштабирования.   Задачи на 6-9 месяцев: Построить систему аналитики:

• Сквозная аналитика (канал → лид → SQL → сделка → выручка)
• Разметка всех источников
• Понимание CAC, ROMI, unit-экономики
• Дашборды “Рука на пульсе” (ежедневные)
• Ключевой результат: точное понимание, какие каналы дают деньги и сколько стоит клиент

Пересобрать стратегию лидогенерации:

• Определить 2–4 ключевых канала масштабирования
• Запустить системное тестирование гипотез
• Упаковать каналы под ICP
• Ключевой результат: понятный двигатель роста, а не хаос

Упаковать позиционирование и оффер: Upmarket:

• Стабильный, системный, надежный фулфилмент
• Упаковка в понятное ценностное предложение

Tomarket:

• Создать позиционирование с нуля
• Ответ на вопрос: “почему вы, а не сам или другой логист?”
• Ключевой результат: маркетинг начинает конвертить, а не просто генерить заявки

Простроить воронку вместе с продажами:

• Ввести критерии SQL
• Описать этапы воронки
• Внедрить контроль конверсий
• Увязать маркетинг и продажи
• Ключевой результат: видна вся воронка: где деньги теряются, где растут

Пересобрать команду маркетинга:

• Текущая проблема: перегруженный руководитель + много операционки
• Текущая команда: руководитель отдела маркетинга, ассистент директора, рилсмейкер, контентмейкер, PR-менеджер, копирайтер. 

Прямое подчинение одному собственнику компании Что нужно:

• Разделить стратегию и операционку
• Убрать лишние роли/усилить ключевые
• Нанять недостающих (перфоманс/аналитик/лидогенерация)
• Ключевой результат: самостоятельная, управляемая команда, а не ручное управление

Внедрить систему управления маркетингом:

• Планирование (месяц/квартал)
• KPI по каналам и ролям
• Еженедельный/ежедневный контроль
• Прозрачная экономика
• Ключевой результат: понятно, за что платят сотрудникам и каналам

Контекст бизнеса сейчас:  Upmarket 

• Входящий поток: 300 SQL/мес
• Конверсия в сделку: 3%
• План: 9-10 новых клиентов в месяц
• Бюджет: 1 млн/мес

Tomarket 

• Входящий поток: 360 SQL/мес
• Конверсия: 20%
• Сейчас: 60-70 клиентов/мес — цель 110
• Бюджет: 1,5 млн/мес

Ожидаемые результаты (KPI):

• Upmarket: +50% к выручке
• Tomarket: +70% к выручке
• Полная сквозная аналитика
• Прозрачные каналы привлечения
• Управляемая воронка

  Условия:

• Формат: удалённый, возможны личные встречи 1-2 раза в неделю для обсуждения ключевых задач
• Проект 6-9 месяцев с возможностью продолжения
• Уровень финальной заработной платы оклад и kpi будет обсуждаться на собеседовании и зависит от уровня успешного опыта кандидата с подтвержденными результатами. Уровень выше 500 000 так же готовы обсуждать
• Дополнительная мотивация: 13-я зарплата

  Требования к кандидатам:

• Построение лидогенерации с нуля
• Внедрение сквозной аналитики
• Работа в B2B/сложных услугах
• Управление командой
• Опыт работы с офлайн или операционными бизнесами, логистика, фулфилмент, производство, В2В-услуги
• Компании с физическим продуктом или операционной инфраструктурой

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В агентство недвижимости Этажи ищут Директора департамента продаж сети, который возьмет на себя ответственность за развитие направления продаж всей сети.   Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение стратегии продаж для мультиформатной сети.
• Управление объемом выручки и производительностью продаж через нормативы, конверсию, средний чек.
• Управление филиальной и франчайзинговой сетью продаж через обучение и развитие, контрольные механизмы и управление партнерами.
• Аудит и повышение эффективности региональных точек продаж.
• Разработка, внедрение и контроль соблюдения стандартов и процессов продаж.
• Аналитика и прогнозирование ключевых показателей продаж.
• Автоматизация и цифровизация деятельности продаж через проектную деятельность и инициативы.
• Разработка инструментария продаж, связанного со спецификой бизнеса.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт управления продажами от 5 лет, включая управление линейными руководителями.
• Опыт управления командой от 10 человек .
• Высшее образование.
• Аналитический склад ума: управляете метриками (выручка, конверсия, производительность), решения всегда подкреплены цифрами.
• Управленческие компетенции: бизнес-мышление, управление командой и изменениями, клиентоцентричность.
• Английский язык не ниже B1.
• Готовность к переезду в Тюмень.

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату (топ-уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом).
• Карьерный рост.
• Работа с первыми лицами: прямой диалог с собственником и топ-командой.
• Полный пакет для переезжающих: помощь с жильем, релокационный пакет (уточняется индивидуально).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Обучение и развитие: доступ к корпоративным программам, участие в стратегических сессиях.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

На завод по производству икорной и рыбной продукции Лунское море требуется Коммерческий директор.   Лунское море — крупнейшее и передовое предприятие по переработке икры и морепродуктов. Поставки продукции осуществляются по всем регионам РФ, так же товар экспортируется во многие зарубежные страны. Клиентами компании являются федеральные и региональные торговые сети России и зарубежные торговые компании.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и экономика бизнеса:

• Разработка и внедрение комплексной коммерческой стратегии (краткосрочной и долгосрочной) компаний, входящих в холдинг, направленной на достижение целей по росту доли рынка, выручки и чистой прибыли
• Полная ответственность за коммерческое направление: выполнение плана продаж, маржинальность, оборачиваемость
• Бюджетирование и планирование: формирование, защита и контроль исполнения бюджета коммерческого сектора (ФОТ, коммерческие расходы и пр.)
• Финансовое моделирование и ценообразование: разработка гибкой политики ценообразования и управления коммерческими рисками (страхование рисков, работа с дебиторской задолженностью на системном уровне)

Управление каналом продаж:

• Разработка и внедрение коммерческой политики
• Развитие ключевых партнеров: персональное участие в переговорах высшего уровня с топ-менеджментом, выстраивание долгосрочных и взаимовыгодных отношений
• Анализ эффективности каналов: оценка рентабельности каждого партнера и сегмента, принятие решений о расширении/сокращении сотрудничества

Построение и развитие команды:

• Оптимизация структурыкоммерческого сектора: построение эффективной иерархии управления (РОПы, ключевые менеджеры, смежные отделы)
• Развитие сотрудников: формирование сильной команды, наставничество, создание кадрового резерва
• Внедрение культуры результата: формирование, настройка и внедрение ключевых метрик (KPI) для всех уровней коммерческого блока, привязанных к общему финансовому результату

Автоматизация и аналитика:

• Контроль использования коммерческих ресурсов и смежной инфраструктуры для максимизации эффективности
• Аналитика и эффективность бизнес-решений: внедрение системы регулярной отчетности (CRM, ERP), анализ воронки продаж
• Автоматизация процессов: инициация и контроль внедрения инструментов автоматизации (в т.ч. элементов ИИ) для повышения производительности коммерческого блока

  Ожидания, базовые требования:

• Опыт успешной работы на позиции Коммерческого директора более трех лет в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей
• Опыт (обязательно): рынок B2B (пищевая отрасль). Понимание специфики работы
• Управленческий масштаб: опыт построения или глубокой реорганизации отдела продаж
• Стратегическое мышление: способность видеть рынок на 3-5 лет вперед, разрабатывать и защищать стратегию перед собственником
• Переговорные навыки: уровень первых лиц. Умение быть жестким, прямолинейным там, где это нужно, и дипломатичным, где это выгодно
• Самостоятельность в принятии решений в рамках утвержденной стратегии и бюджета

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Размер заработной платы устанавливается по итогам собеседования
• График работы: 5/2 (с 8.00 до 17.00)
• Работа по адресу : г. Нижний Новгород, Сормовский район, ул. Кима, д. 337

В бренд одежды Телодвижения требуется Руководитель отдела продаж с бэкграундом в категорийном менеджменте или ритейле, который умеет управлять операционной прибылью и маржой, а не просто выполнять план по выручке.    Чем предстоит заниматься: Управление командой категорийных менеджеров:

• Постановка целей по продажам и операционной прибыли в разрезе категорий
• Декомпозиция общего плана на категории и персональные KPI менеджеров
• Регулярный контроль выполнения планов (день/неделя/месяц)
• Проведение планёрок, разбор результатов, корректировка действий
• Развитие и обучение категорийных менеджеров

Управление выполнением плана продаж:

• Обеспечение достижения плановых показателей по выручке
• Контроль динамики продаж по категориям
• Анализ отклонений (план/факт) и оперативное принятие мер
• Управление воронкой продаж и ключевыми драйверами роста

Контроль операционной прибыли:

• Обеспечение выполнения целевых показателей операционной прибыли
• Баланс между ростом оборота и маржинальностью
• Контроль: уровня скидок, ценообразования, промо-активностей
• Выявление нерентабельных категорий/товаров и корректировка стратегии

Управление ассортиментом и категориями:

• Совместно с категорийными менеджерами: развитие ассортимента, управление матрицей товаров, вывод/ввод SKU
• Контроль эффективности категорий: оборачиваемость, маржинальность, вклад в общий результат

Аналитика и принятие решений:

• Регулярный анализ ключевых метрик: выручка, операционная прибыль, маржа, выполнение плана (%)
• Поиск точек роста и узких мест
• Формирование гипотез и внедрение улучшений

Планирование и прогнозирование:

• Участие в формировании: планов продаж, бюджетов, прогнозов по категориям
• Обеспечение реалистичности и достижимости планов
• Пересмотр планов при изменении внешних условий

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Работа с: маркетингом (промо, акции, трафик), логистикой (наличие товара)
• Синхронизация действий для выполнения KPI

Управление эффективностью:

• Внедрение и контроль системы KPI для категорийных менеджеров: выполнение плана продаж, выполнение плана по операционной прибыли, маржинальность, оборачиваемость
• Оценка эффективности сотрудников и принятие кадровых решений

Стратегическое развитие:

• Определение приоритетных категорий роста
• Разработка стратегии увеличения продаж и прибыли
• Поиск новых возможностей (новые категории, каналы, продукты)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: 5+ лет в продажах, из них 2–3 года на руководящей позиции
• Опыт управления командой: от 3–10 человек

Сильный бэкграунд в:

• Категорийном менеджменте/коммерции
• E-commerce/retail/дистрибуции

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Современный и комфортный офис в самом центре столицы (Метро Новокузнецкая)
• Конкурентная заработная плата (оклад + 100% KPI от оклада)
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративные скидки на продукцию
• Доступ к закрытым обучающим программам маркетплейсов

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Укажите ник в telegram для быстрой связи.

Бренд одежды Телодвижения в поиске Коммерческого директора   Кого ищут:

• Профессионала, который сможет обеспечить выполнения и улучшения показателей P&L бизнес-юнита за счёт управления доходами, маржинальностью, затратами и коммерческой эффективностью

  Основные обязанности: Достижение целевых показателей:

• EBITDA/Operating Profit
• Финансовый результат бизнес-юнита в целом

Аналитика и отчетность:

• Регулярный анализ P&L бизнес-юнита
• Подготовка отчетности для CEO/правления: P&L, анализ отклонений, предложения по улучшению показателей
• Контроль корректности коммерческих данных

Управление командой:

• Постановка целей команде, привязанных к P&L
• Формирование системы мотивации, ориентированной на: прибыль, маржу, выполнение бюджета
• Развитие компетенций команды в области коммерческой эффективности

  Ключевые требования:

• Стратегическое мышление: умение разрабатывать и реализовывать долгосрочные стратегии для достижения бизнес-целей
• Аналитические способности: способность анализировать рыночные тенденции, финансовые данные и показатели эффективности для принятия обоснованных решений
• Навыки продаж: глубокое понимание процесса продаж и умение разрабатывать стратегии для увеличения объемов продаж и привлечения новых клиентов
• Управление командой: лидерские качества и способность эффективно управлять командой, мотивировать сотрудников и развивать их потенциал
• Коммуникационные навыки: умение четко общаться с клиентами, партнерами и сотрудниками, а также вести переговоры
• Знание рынка: глубокое понимание специфики отрасли, в которой работает компания, а также знание конкурентов и потребительских трендов
• Финансовая грамотность: умение работать с бюджетами, финансовыми отчетами и прогнозами, а также понимание принципов прибыльности бизнеса
• Гибкость и адаптивность: умение быстро реагировать на изменения в рыночной среде и адаптировать стратегии в соответствии с новыми условиями
• Управление проектами: навыки планирования и реализации проектов, включая управление ресурсами и сроками

  Условия:

• График 5/2 (9:00–18:00/ 10:00-19:00)
• Офис в Москве (м. Новокузнецкая)
• Достойная зарплата (обсуждается по результатам собеседования)
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративные скидки на продукцию
• Возможность профессионального роста внутри постоянно развивающегося бренда

В компанию-производитель бумажно-гигиенической продукции Hayat Holding требуется Бренд-менеджер.   Hayat Marketing является ведущим игроком в индустрии FMCG и одной из крупнейших глобальных компаний, основанных турецкими инвесторами. Компания специализируется на производстве гигиенической бумажной продукции Papia, Familia, Focus, средств гигиены Molped, средств гигиены для детей Molfix, подгузников для взрослых Joly и Evony.   Обязателен опыт работы в маркетинговом подразделении крупной FMCG компании - производителе от 3-х лет на должности BM|SBM.   Чем предстоит заниматься: Участие в бизнес-планировании:

• Участие в разработке годового плана бренда, проведение анализа эффективности бренда. Помощь в определении области для развития бренда на рынке, привлечения потребителей
• Координация выполнения маркетинговых проектов в рамках утвержденного бюджета для обеспечения достижения целевых показателей продаж и доли рынка

Продвижение бренда и взаимодействие с потребителями:

• Создание и согласование в рамках организации рекомендации по развитию бренда (в т.ч. стратегию ценового продвижения, продвижение ассортимента, проекты поддержки потребителей)
• Руководство разработкой поддержки бренда 360
• Содействие разработке медиа-стратегии, руководство медиа-планированием
• Отслеживание текущих потребительских тенденций, новых подходов к маркетинговым активностям
• Анализ действий конкурентов
• Разработка и реализация маркетинговых мероприятий в течение года (вместе с командой)
• Управление кроссфункциональными проектными командами

Отслеживание и анализ эффективности (рыночные данные, данные о потребителях, информация в СМИ, эффективность). Управление бюджетом:

• Внесение вклада в планирование бюджета и отслеживание текущих мероприятий
• Полное управление общим бюджетом бренда, а также маркетинговыми бюджетами для конкретных маркетинговых программ
• Контроль ROI и формирование рекомендаций по улучшению

Управление кроссфункциональными рабочими группами и взаимоотношениями с агентствами:

• Освещение маркетинговых инициатив другим функциям (продажи, операции, торговый маркетинг)
• Продвижение брендов внутри организации по различным каналам, обеспечивая хорошую представленность бренда на форумах и мероприятиях

Руководство NPD процессом (вывод новых продуктов на рынок, взаимодействие со штаб-квартирой, кроссфункциональными командами и руководителями функций при запуске новых продуктов).   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (маркетинг)
• Устные и письменные навыки английского языка (уровень от upper intermediate)
• Минимум 4 года опыта в маркетинге, минимум 3 года на должности бренд-менеджера/ старшего бренд-менеджера в FMCG компании
• Опыт разработки маркетинговых стратегий для всех каналов продаж - NKA, LKA, e-com, DO
• Подтвержденный послужной список успешного ведения маркетинговых проектов
• Большой опыт в области функционального маркетинга и опыт ведения бизнес-проектов от концепции до реализации
• Стратегическое лидерство — навыки стратегического мышления и способность самостоятельно определять и реализовывать возможности для развития брендов
• Опыт запуска новых продуктов с нуля
• Хорошее понимание потребителя, покупателя, клиента и рыночной среды
• Осведомленность в маркетинге, брендах, высокая осведомленность о тенденциях в обществе потребителей (включая цифровой маркетинг)
• Понимание управления портфолио и доходами / прибылью и убытками на достаточном уровне
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки, хорошие навыки влияния
• Хорошие организационные навыки и тайм-менеджмент — способность определять приоритеты и запускать несколько проектов одновременно
• Сильные вербальные и аналитические способности
• Умение построить эффективную связь и более тесное сотрудничество с отделом продаж / торгового маркетинга
• Позитивный образ мышления и отношение к сложным задачам

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной и развивающейся международной FMCG компании (штаб-квартира в Турции)
• Оформление согласно ТК РФ, белая зарплата
• Возможность гибридного графика работы после испытательного срока
• Корпоративную культуру, основанную на семейных ценностях
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Компенсацию обедов и проезда
• Ежеквартальные наборы собственной продукции
• ДМС (включая стоматологию, скидки ближайшим родственникам)
• Программа поддержки сотрудников (индивидуальные консультации)
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
• Подарки к праздникам
• Офис в Москва-Сити, башня Империя

В группу компаний ZELDIS (бренд LIBREDERM) ищут Ведущего Бренд-менеджера.   Зона ответственности: Управление несколькими продуктовыми линейками в рамках продуктового портфеля Librederm.   Ищут результативно ориентированного бренд-менеджера, который станет стратегическим лидером для нескольких линеек Librederm. Ваша ключевая задача — разрабатывать и внедрять стратегию развития линеек, обеспечивая устойчивый рост, увеличение доли рынка и укрепление лояльности потребителей. Идеальный кандидат — это проактивный лидер, который использует глубокий анализ рынка и потребительские инсайты для принятия стратегических решений, стимулирования инноваций и максимизации прибыльности.   Компания предлагает:

• Работа в крупной компании с известным брендом
• Пятидневная рабочая неделя в офисе (нет гибрида)
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ
• ДМС+ полис ВЗР после исп.срока
• Конкурентоспособная заработная плата (уровень готовы обсуждать)+(премии по итогам работы)
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук
• Бесплатная парковка на территории
• Возможность карьерного роста
• Корпоративные скидки на продукцию до 50%
• Чай/Кофе и дружный коллектив
• Подарки на праздники, сладкие подарки детям на НГ, бонусы "приведи друга", пикники, корпоративные выезды, премии и награды
• Офис недалеко от станции МЦД 2- Подольск

  Чем предстоит заниматься: Стратегия и аналитика:

• Выступать как владелец бизнеса для своей категории
• Проводить глубокий анализ рынка, конкурентов и потребительских трендов, используя внутренние и внешние данные (включая такие системы, как Nielsen)
• Выявлять «белые пятна» рынка, точки роста и новые возможности для бренда
• Управлять ценообразованием продуктов

Планирование и бюджетирование:

• Формировать целевые объемы продаж по продуктам и P&L продуктов
• Планировать ресурсы на продвижение и контролировать расходы для обеспечения положительной рентабельности инвестиций (ROI)
• Наращивать маржинальность продуктов за счет эффективного распределения маркетингового бюджета, работы с каналами продаж в синергии с коммерческим отделом
• Планировать трейд-маркетинговые активности и промо совместно с отделом трейд-маркетинга

Маркетинговая и коммуникационная стратегия:

• Разрабатывать и реализовывать эффективные маркетинговые стратегии: от анализа ЦА и формирования позиционирования продуктов до планирования и запуска 360° рекламных и промо-кампаний
• Оптимизировать набор коммуникационных каналов для укрепления капитала бренда и стимулирования продаж

Развитие продукта и ассортимента:

• Активно участвовать в разработке новинок и оптимизации существующего продуктового портфеля
• Анализировать потребительские свойства и внешний вид продуктов, чтобы они соответствовали требованиям рынка и стандартам бренда

Межфункциональное лидерство и управление проектами:

• Выстраивать работу кросс-функциональных команд, координируя работу отделов маркетинга, продаж, R&D, производства и других отделов
• Обладать отличными навыками управления проектами для реализации инициатив от концепции до запуска в срок и в рамках бюджета

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование (желательно в области маркетинга или экономики).
• Не менее 3 лет успешного опыта работы бренд-менеджером в сфере FMCG/ритейла/косметики
• Понимание принципов работы, продвижения и увеличения продаж на маркетплейсах
• Сильные аналитические навыки и опыт работы с большими массивами данных
• Способность извлекать инсайты из рыночных данных (опыт работы с данными Nielsen будет преимуществом)
• Опыт разработки маркетинговых и рекламных кампаний, а также бюджетирования и управления маркетинговыми расходами
• Продвинутый пользователь Excel и PowerPoint
• Опыт разработки и запуска новых продуктов и их вывода на рынок

Провайдер облачных услуг Cloud.ru в поиске Руководителя направления (B2G).    Обязанности:

• Продажи в государственный сектор (ФОИВ/РОИВ)
• Коммуникации на уровне руководителей отделов ИБ/ИТ/ЦТ
• Активное развитие отношений с клиентами
• Взаимодействие с партнерами
• Изучение задач и бизнес приоритетов клиента, участие в тендерных процедурах
• Разработка и реализация плана развития ключевых клиентов, дополнительных/перекрестных продаж
• Планирование и контроль сроков реализации проекта
• Достижение установленных KPI по продажам
• Взаимодействие с внутренними подразделениями, постановка и контроль задач

  Требования:

• Опыт работы с клиентами сегментов B2B, B2G в аналогичной роли
• Знание и понимание терминов и технологий, связанных с бизнесом облачного провайдера
• Опыт продажи облачных и сложных технических решений
• Опыт работы с 223, 44 ФЗ