Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур требуется Руководитель HR‑бренда и внутренних коммуникаций.   Экосистема продуктов для бизнеса Контур помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делает общение с госорганами проще и прозрачнее. 
Компания ищет руководителя направления HR-бренда и внутренних коммуникаций, способного внести вклад в глобальную стратегию компании, обеспечить эффективное продвижение HR-бренда и, как следствие, рост бизнеса.   Задачи:

• Провести аудит текущей HR-бренд стратегии, включая EVP, на основе исследований и аналитики
• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию повышения привлекательности и узнаваемости HR-бренда
• Развивать внутренний HR-бренд и корпоративную культуру
• Проводить исследования бренда работодателя, анализировать и использовать полученные результаты на практике
• Инициировать и организовать медиапроекты и цифровое продвижение бренда, определяя соответствующие каналы и инструменты
• Анализировать тенденции в HR в целом, в HR-бренде, корпоративной культуре в российских и зарубежных компаниях
• Оценивать и измерять эффективность бюджета и инвестиций в HR-бренд, устанавливая KPI
• Возглавить и вдохновить команду, чтобы реализовать бизнес-цели в рамках HR-бренд-стратегии
• Сотрудничать с маркетингом для согласования мероприятий и календаря коммуникаций
• Сотрудничать с другими функциями HR для обеспечения сильного представления бренда работодателя, EVP во всех процессах

  Компании важно​:

• Релевантный опыт реализации HR-бренд-стратегии и управления корпоративной культурой от 5 лет для разных целевых аудиторий
• Понимание цели и роли бренда работодателя для бизнеса
• Знание современных технологий продвижения HR-бренда, разных каналов коммуникаций
• Стратегическое мышление, лидерский потенциал, желание и готовность инициировать обновление
• Навык построения эффективных коммуникаций
• Понимание бизнес-процессов в HR
• Умение управлять командой, учитывая интересы людей и задачи компании

  Компания предлагает:

• Целостную ответственность за HR-бренд, высокий уровень самостоятельности
• Возможность внести свой вклад в маркетинговую повестку на уровне всей компании
• Возглавить и координировать подразделения, ответственные за работу с вузами, брендом работодателя, внутренними коммуникациями, около 50 сотрудников
• Ресурсы для реализации проектов
• Рассматривают кандидатов, готовых к работе в удаленном формате с регулярными командировками в Екатеринбург. Также рассмотрят кандидатов, готовых к переезду

В компанию-производитель продуктов питания японской и паназиатской кухни Tamaki требуется Операционный директор.   Tamaki - крупнейший производитель продуктов питания японской и паназиатской кухни. На рынке более 12 лет, основными продуктами являются: рис, нори, васаби, панировочные сухари, соусы. Профиль компании – это отлаженные прямые поставки в больших объемах. Активно работают с 85 субъектами РФ, а также в Казахстане, Армении, Беларуси, Азербайджане, Киргизии, Турции и т.д.    Обязанности:

• Выстраивать партнерские отношения с Собственником и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом
• Осуществлять подбор и оформление линейного и административного персонала Турция г. Измир
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития
• Посещать производственные площадки с аудитом правильности и полноты реализации БП управления персоналом

  Требования:

• Высшее образование
• Владение турецким и английским языком
• Знание основ трудового законодательства Турции
• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP будет преимуществом
• Понимание менталитета и знания рынка найма персонала Турции
• Умение "слышать" цели бизнеса и переводить их в HR-задачи
• Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность

  Условия:

• Официальное оформление
• Официальная заработная плата
• Прозрачная и объективная система премирования(KPI)
• Корпоративная скидка при покупке продукции компании
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Уровень дохода готовы обсудить с успешными кандидатами

В компанию-производитель продуктов питания японской и паназиатской кухни Tamaki требуется Операционный директор.   Tamaki - крупнейший производитель продуктов питания японской и паназиатской кухни. На рынке более 12 лет, основными продуктами являются: рис, нори, васаби, панировочные сухари, соусы. Профиль компании – это отлаженные прямые поставки в больших объемах. Активно работают с 85 субъектами РФ, а также в Казахстане, Армении, Беларуси, Азербайджане, Киргизии, Турции и т.д.    Ваша главная задача — реализация проекта по расширению бизнеса и создание продуктивной команды, способной достигать результатов.   Чтобы достичь нашей цели, вам предстоит:

• Выстроить эффективный регулярный менеджмент, чтобы задачи и идеи реализовывались быстро и качественно
• Выстраивать партнерские отношения с Собственником и вместе прорабатывать стратегию работы по проекту
• Создать команду, которая будет закрывать все задачи бизнеса
• Организовать и настроить операционные процессы
• Мотивировать сотрудников на выполнение поставленных задач
• Наш будущий операционный директор всегда знает, что происходит внутри проекта, приносит готовые решения по его развитию

  Вы идеально подходите, если:

• Управляли командой в крупных компаниях/проектах в Турции
• Оперативно действуете, а не плаваете в рассуждениях
• Умеете быстро находить ресурсы для реализации задач
• Обладаете навыками ведения бизнеса на Ближнем востоке
• Юридически подкованы (законодательство Турции)

  Компания гарантирует:

• Достойную заработную плату. В дальнейшем оклад + KPI
• Работу в быстрорастущем проекте в стабильной компании производителе продуктов питания японской и паназиатской кухни

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия Руководителя отдела торгового маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить сотрудниками отдела торгового маркетинга
• Разрабатывать и реализовывать план трейд-маркетинговых активностей на год, квартал, месяц
• Рассчитывать, защищать и контролировать ключевые показатели эффективности трейд-маркетинговых активностей
• Формировать, защищать, контролировать исполнения бюджета отдела торгового маркетинга сроком на год, квартал, месяц
• Разрабатывать, реализовывать и анализировать эффективность долгосрочных программ сотрудничества, индивидуальных проектов для клиентов
• Планирование и отчетность, согласно установленным нормативам Службы по развитию продаж
• Регулярная подготавливать и демонстрировать презентации по различным аспектам деятельности отдела торгового маркетинга
• Организовывать проведение регулярных полевых аудитов
• Участвовать в собраниях, конференциях, проводимых как в целом по Компании, так и в рамках отдельных подразделений
• Контролировать разработку, изготовление и размещение листовок, рекламных материалов и оборудования для анонса и визуализации трейд-маркетинговых активностей
• Организовывать мерчендайзинговые мероприятия у клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• От 3 лет руководителем ТМА или старшим менеджером отдела ТМА
• Знание принципов расчета ROI и других трейд-маркетинговых показателей эффективности
• Опыт переговоров с ТОП-клиентами
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, функции)
• Коммуникабельность, лидерские качества, ответственность за результат, стрессоустойчивость

  Условия:

• Официальное оформление
• Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00
• Компания заботится о своих сотрудниках: соблюдаем баланс между работой и личной жизнью
• Интересные проекты, возможность реализовать свой потенциал
• Команда как семья – об этом говорят сами сотрудники
• Корпоративная жизнь: мероприятия, внутренние сообщества, программы мотивации
• Участие в социально значимых проектах, востребованная и перспективная отрасль

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия Заместителя директора аналитической службы.   Чем предстоит заниматься:

• Организовать и поддерживать оперативное управление персоналом (6 человек в непосредственном подчинении, 13 человек в подчинении всего)
• Заниматься разработкой и совершенствованием аналитических инструментов
• Выстроить продуктивное взаимодействие со смежными отделами
• Поддерживать актуальную структуру аналитической базы данных
• Внедрять информационные системы

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналитике продаж от 3 лет, опыт работы руководителем от 1 года
• Профессиональное владение excel, уверенное владение SQL, BI-системы
• Навыки программирования (желательно python)

  Условия:

• Официальное оформление
• Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00
• Компания заботится о своих сотрудниках и помогает соблюдать баланс между работой и личной жизнью
• Интересные проекты, возможность реализовать свой потенциал
• Команда как семья – об этом говорят сами сотрудники
• Корпоративная жизнь: мероприятия, внутренние сообщества, программы мотивации
• Участие в социально значимых проектах, востребованная и перспективная отрасль

ГК Специальные Системы и Технологии — международный лидер в области систем электрического обогрева и электротехники бытового и промышленного назначения, приглашает в свои ряды Руководителя направления продаж в странах СНГ.   Компания входит в тройку мировых производителей систем электрообогрева и занимается разработкой, проектированием, производством, поставкой, монтажом, пусконаладкой и обслуживанием систем электрообогрева любого уровня сложности.   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в продажах технических продуктов
• Опыт работы со странами СНГ не менее 3 лет

  Ваши задачи:

• Поиск новых Партнеров в странах СНГ
• Расширение матрицы сотрудничества у имеющихся Партнеров
• Проведение командировок с целью заключение договоров с новыми контрагентами и проведение обучений у имеющихся
• Курирование отгрузок в вопросе правильного оформление документов таможенного оформления
• Наращивание товарооборота на вверенной территории 

  Компания предлагает:

• "Белую" заработную плату
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Обучение специфике работы
• График работы Пн-Пт 8.30-17.30 или 9.00-18.00
• Оплата корпоративной мобильной связи
• Место работы - г. Мытищи (10-15 минут общественным транспортом от м. Медведково)

В Dodo Brands требуется Территориальный менеджер по развитию бизнеса, который будет курировать пиццерии в Москве и области. Вы будете отвечать за качество сервиса и продукта в этих пиццериях, а также помогать партнерам находить точки роста для увеличения бизнес-показателей. Работа территориального менеджера подразумевает операционную работы с выездами в пиццерии.   Чем предстоит заниматься:

• Выездной аудит пиццерий минимум 2 раза в неделю: проверки стандартов и клиентского сервиса
• Анализ бизнес-показателей, выявление точек роста
• Согласование плана доработок с партнерами-франчайзи и управляющими пиццерий
• Сопровождение и контроль за реализацией планов
• Изучение успешных практик текущих партнеров и масштабирование на регион

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы управляющим или территориальным управляющим в общепите от 1 года
• Готовность к разъездному характеру работы
• Глубокое погружение в операционную работу
• Хорошие аналитические навыки и навыки работы с Excel
• Уверенные коммуникативные навыки, умение убеждать
• Высокую степень ответственности и требовательности к качеству
• Готовность самостоятельно принимать решения

  Компания предлагает:

• Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом
• Возможность карьерного и профессионального роста, возможность реализовывать масштабные проекты для крупнейшей в России сети пиццерий
• Стабильную, официальную заработную плату
• Возможность участия в опционной программе
• Заботу о здоровье: оплата ДМС; компенсация психолога на сервисе Alter (до 4000 рублей за сессию)
• Скидку от партнеров
• Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская. Формат работы микс: офис и удаленная работа

В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) требуется Руководитель проекта.   РСХБ-ИНТЕХ — молодая, драйвовая IT-компания и digital-сердце Россельхозбанка. Компания разрабатывает новые банковские продукты и улучшает текущие. Дают возможность агропредпринимателям продавать и покупать сельскохозяйственные товары онлайн, а малому и крупному бизнесу — вести финансовые дела в надёжном и удобном онлайн-пространстве.   Задачи:

• Взаимодействие с подразделениями Банка в рамках соответствующего бизнес – направления
• Планирование задач и контроль их исполнения
• Ресурсное планирование
• Сбор функциональных требований по направлению
• Организации процессов согласования проектных документов
• Организация приемо-сдаточных работ

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления несколькими проектами по внедрению ИТ-систем в банковской сфере
• Общие технические знания в части построения информационных систем, достаточные для эффективного взаимодействия с ИТ-экспертами ДИТ
• Навыки эффективного планирования и контроля
• Ответственность, умение работать в коллективе, нацеленность на достижение результата, высокий уровень стрессоустойчивости
• Опыт работы в MS Project, Jira, Confluence

  Условия:

• Амбициозные, интересные задачи с возможностью проявить себя, возможность профессионального развития и карьерного роста
• Команда экспертов, сплоченный коллектив единомышленников, передача знаний
• Возможность выбрать время начала и окончания работы, а также возможность гибридного графика работы (офис/удаленка)
• Оформление согласно ТК РФ
• Полис ДМС со стоматологией после испытательного срока

Global Environmental Organisation working in the field of nature conservation and sustainable use of natural resources is looking for a Head of HR (Asia and Oceania).   The Head of Human Resources Asia and Oceania will spearhead and support line management in building and retaining a competent, motivated and productive workforce, fully resourced with talented managers and key specialists and with the capacity to achieve Organisation's programme results, whilst ensuring that policies and global best practices in human resources management are implemented.   Description: Regional Director Support:

• Assist the Regional Director in setting the tone in the development and implementation of effective corporate strategies
• Advise Regional Director on HR risk management issues and all internal communications
• Provide strategic advisory to the region's senior leadership team as an active member of the Regional Management Committee (RMC)
• Provide routine HR reports to the RMC (challenges, trends and recommendations to enable decision making)
• Advise the Regional Director on organisational design and coordinate consultative processes with respect to management structures, design and classification of positions, and workforce planning

HR Strategic Leadership:

• Lead in the development of an organisational identity, culture and ethos that support the Code of Conduct and Professional Ethics
• Oversee the development of workforce and talent acquisition plans
• Review and approve workforce planning during project development cycle
• Oversee the development and implementation of capacity building and career development programs based on organisational and employee needs
• Work in concert with the Global Human Resources Group towards compensation and benefit systems

HR Operations Leadership for Regional Hub:

• Manage an efficient and productive Regional HR team for Asia-Oceania Hub
• Motivate and build the professional capacity of the HR team in Asia and Oceania
• Provide guidance, support, coaching and mentoring to the HR team in exercising their responsibilities
• Develop capacity of the HR team to support line managers in people management and on-going appraisal processes and to provide strategic advice to senior management
• Work closely with HQ on the decentralisation of the HR function from HQ to the regional offices
• Facilitate open communications with employees regarding all matters that affect employees and their employment
• Ensure that HR functions and services in the region are monitored on a regular basis, and undertake periodic HR internal reviews and audits
• Perform coordination and supervision roles for administrative functions at the Regional Office, as may be assigned by the Regional Director

Policy and Compliance:

• Lead in providing regional inputs to global initiatives for the development and/or enhancement of high quality and realistic HR policies, procedures, and practices
• Ensure that equal opportunity and gender concerns are incorporated in policies and given due regard in practice
• Ensure human resources management policies, procedures and Conditions of Service are aligned and comply with laws in its various locations across the region and that practices comply with requirements

  Profile:

• At least 15 years of experience in a senior position in a regional or international environment
• Knowledge of all aspects of international human resources management
• Demonstrated skills and practice in strategic planning, policy, performance and change management
• Experience of handling a cross-cultural work force in a multi-cultural, multi-disciplinary setting
• Ability to work under pressure with complex tasks and deal tactfully with sensitive issues
• Willingness to maintain a balance between the operational demands and the strategic aspects of the post
• Extensive work experience in Asia and/or Oceania
• Cultural awareness and sensitivity to D&I issues
• Willing to travel frequently within the region and internationally

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Морские Комплексные Системы открыта вакансия Руководителя департамента организации закупок.    МКС – динамично развивающаяся компания, продвигающая на судостроительный рынок передовые технологии комплексного переоборудования внутренних и служебных помещений кораблей и гражданских судов.   Обязанности:

• Руководство департаментом организации закупок
• Контроль обеспечения своевременной доставки материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, количества, качества и комплектности, а также контроль за хранением на складах компании
• Контроль ведения договорной работы подчиненными сотрудниками в части согласования внутри компании, с поставщиками, контроля подписания и получения оригиналов договоров
• Разработка эффективной стратегии развития общества и внедрения новых материалов и оборудования в проекты
• Обеспечение максимальной конкурентоспособности цен и условий на приобретаемую продукцию
• Регламентация бизнес-процессов департамента
• Планирование и отчётность, в установленной форме

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы с внешнеэкономическими контрактами
• Опыт на руководящих должностях от 3-х лет
• Знания 223- ФЗ, 275- ФЗ и 44-ФЗ

  Условия:

• Достойный уровень заработной платы, оформление в соответствии с ТК РФ
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально