Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Райффайзенбанк ищет в домен Operations Service Owner’а для Agile-команды Payments Service Team. Команда занимается развитием продукта — сервиса банковских платежей (платежи в рублях, платежи в валюте, система быстрых платежей).   ТРЕБОВАНИЯ:
Требования к квалификации: Успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов; опыт оптимизации и максимальной автоматизации процессов (должен выступать в качестве инициатора и организатора изменений), при этом не так важно, с какими продуктами / сервисами работал;
Опыт управления командой 20+ человек, умение работать с распределенной командой IT-специалистов, аналитиков и бизнес-экспертов, включая делегирование задач команде и выстраивание с командой открытых партнерских отношений;
Опыт работы с платежными сервисами (каналы ЦБ, Swift, СПФС и СБП) является преимуществом;
Навык планирования и управления бюджетом команды с учетом стратегии планов развития сервиса, в том числе необходимости привлечения внешних ресурсов (бизнес-экспертиза, ИТ-ресурсы, участие других подразделений / команд и т.д.);
Знание принципов построения микросервисной архитектуры; опыт разработки на основе микросервисов является значительным преимуществом;
Опыт управления и приоритизации бэклога с использованием разных технологий; умение считать бизнес-кейс, приоритизировать задачи и добиваться результата;
Знание основ Scrum, Agile, Kanban; опыт использования в работе является значительным преимуществом;
Знание конъюнктуры рынка и основных трендов развития цифровых платежных сервисов;
Знание английского языка на рабочем уровне.
Требования к личностным характеристикам: Высокий уровень эмоционального интеллекта, понимание мотивации и поведения других людей;
Предпринимательский подход к развитию сервиса, постоянный поиск развития и решений вне зависимости от обстоятельств: бизнес-подход к развитию сервиса, а не только поддержание его работоспособности;
Развитые лидерские качества, готовность экспериментировать и не бояться риска;
Стратегическое мышление, высокая скорость мышления и адаптивность;
Проактивный инноватор – нацеленность на изменения и инновации, понимание конъюнктуры рынка;
Навыки успешной работы в режиме многозадачности;
Умение презентовать свой продукт / команду / сервис так, чтобы в него инвестировали;
Коммуникативные навыки, умение договариваться и вести переговоры, выстраивание партнерских отношений с клиентами и коллегами, умение увлечь за собой, зажечь своей идеей.   ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ:
Создать и развивать высококлассный цифровой платежный сервис для всех продуктов и сегментов Бизнеса на базе современной технологичной масштабируемой сервисной инфраструктуры с учетом потребностей внешних и внутренних клиентов, особенностей бизнеса и перспектив изменений конъюнктуры рынка;
Постоянно искать возможности, исследовать рынок, инициировать и внедрять изменения, включая современные инновационные подходы, для создания лучшего клиентского сервиса;
Формировать, реализовывать и поддерживать стратегию и целевое видение развития сервиса в долгосрочной перспективе;
Выстроить эффективную, самоорганизующуюся и рентабельную agile-команду бизнес-экспертов, аналитиков и ИТ-специалистов;
Выстроить эффективные процессы наполнения и управления бэклогом команды и коммуникации с заказчиками;
Обеспечивать рентабельность работы команды (СIR): оптимальное соотношение эффекта от работы команды и ее стоимости; обеспечивать максимизацию прибыли по сервису / продукту;
Обеспечивать технологическое и операционное масштабирование сервиса – сокращать долю ручных процессов, позволяя бизнесу легко масштабироваться и развиваться;
Сформировать и согласовать со всеми заинтересованными целевую архитектуру платежных систем с E2E процессами, включая каналы ЦБ, Swift, СПФС и СБП и сформировать стратегию и роадмэп доработок до конца 2021 года и далее.   ПРЕДЛАГАЮТ:
У вас будет возможность быть предпринимателем по отношению к своему сервису, исследовать, изучать, придумывать и внедрять новые продуктовые инициативы, современные цифровые решения, а также развивать и предоставлять высококлассный клиентский платежный сервис;
Вы будете взаимодействовать со всеми сегментами бизнеса, поддерживая, развивая и улучшая платежные сервисы для клиентов банка. Вы будете развивать платежные сервисы для большинства банковских продуктов, включая, но не ограничиваясь, межбанковские операции, кредитование, депозиты, брокерское обслуживание, биржевые операции;
Среди клиентов, кто пользуется платежными сервисами Банка, – крупные международные игроки – финансовые организации и банки; роль также предусматривает взаимодействие с Веной в части технологий использования платежных сервисов в российских рублях клиентами банков группы;
Возможность построить высокотехнологичный, критичный для бизнеса Е2Е сервис для продукта;
Высокий уровень свободы и самостоятельности, атмосфера развития, вдохновленная принципами Agile;
Вы и ваша команда будете частью Agile-комьюнити банка; будете создавать и развивать микросервисную архитектуру, используя современные технологические решения;
Сложный, многокомпонентный сервис, собственная команда разработки (40 человек, 3 — 4 фича-команды);
Масштаб и сложность: вы вместе с командой будете отвечать за стабильность одного из самых высоконагруженных сервисов Банка, бесперебойная и надежная работа которого должна ежедневно обеспечивать многомиллиардный платежный оборот по клиентским и собственным платежам Банка;
Позитивная рабочая атмосфера, основанная на культуре обратной связи и ценностях: саморазвитие, профессионализм, сотрудничество, проактивность, ответственность;
Конкурентная зарплата и соцпакет — один из лучших на рынке.

В научно-технологический университет Сириус требуется Руководитель пресс-службы. Направления: генетика и науки о жизни, когнитивные исследования, ИТ и ИИ, математический центр.   Задачи: Основная задача — сделать так, чтобы исследовательский университет засиял. С чего начать: с приемной кампании в первую магистратуру и аспирантуру в этом году. В подчинении будут:
— специалист по связям с общественностью;
— научный коммуникатор — автор;
— СММщик,
— научный иллюстратор;
— бильд-редактор;
(их придётся подобрать самостоятельно, это почти все открытые вакансии).   Условия: Оклад: 100 тыс. Одноместное проживание для руководителей в корпоративном отеле. Релокация в Сочи, удаленка не рассматривается.

В команду медиагруппы «Красный квадрат» требуется Technical product owner.   ЗАДАЧИ:
Определять и внедрять продуктовое видение и стратегию
Управлять процессом реализации проектов и продвижения продуктов на всех этапах от идеи до внедрения
Определять и управлять продуктовым roadmap / backlog, прорабатывать бизнес требования, оценивать приоритеты через влияние на метрики
Руководить разработкой новых продуктов, управлять ресурсами внутри команд, постепенно формируя и обучая команды работать в независимом режиме
Проектировать общие функциональные и детальные технические требования, определять используемые технологии и инструменты   ТРЕБОВАНИЯ:
Сильный специалист, понимающий свою роль и имеете успешный опыт управления продуктами
Способен к самостоятельной работе, лидерству, умеете влиять и вовлекать в достижение целей
Руководил разработкой, проектированием, реализацией, технических и it проектов
Обладает высоким общим техническим уровнем (может выбрать технологии на проектах в зависимости от целей, ориентируется во всем многообразии)
Сильный бизнес-аналитик
Имеет отличные компетенции в области разработки IT-продуктов (Agile / Scrum) и управления проектами
Имеет успешный опыт разработки проектной и технической документации
Владеет методами планирования и оптимизации бюджетов IT-департамента
Разрабатывал и внедрял бизнес-процессы и стандарты работы по ним   УСЛОВИЯ:
Уровень з/платы: 200000-300000 «на руки» (в зависимости от опыта и ожиданий кандидата)   Откликаться в телеграмм: @eremio

Сервис Яндекс.Логистика (доставка Яндекс Go) ищет Руководителя команды методологии и обучения.   Что нужно делать:
Заниматься созданием и развитием команды, отвечающей за методологию обучения и контроль качества;
Отвечать за актуальность всех методологических и обучающих материалов;
Отвечать за уровень обученности команд;
Контролировать качество применения знаний, которые команды получают на практике.   Компания ждет, что вы:
Создавали системы обучения и контроля качества с нуля;
Понимаете место обучения в системе B2B-продукта, продажах, развитии, интеграции, поддержке;
Владеете современными методами и инструментами обучения;
Готовы самостоятельно принимать решения;
Умеете отстаивать свою позицию, объяснять ее большой группе людей;
Имеете отличные аналитические навыки и навыки презентаций;
Имеете личный тренерский опыт и готовы применять его на практике;
Хотите создавать продукт, которым будут пользоваться каждый день.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   А famous European manufacturer is looking for a Sales Director (B2B).   The ideal candidate will be responsible for overseeing the Sales teams’ operations and strategies. By researching market trends and conducting competitor analysis, you will develop and implement sales strategies.   Responsibilities Develop and implement sales strategies;
Prepare operational and financial sales department reports;
Oversee the management, learning, and career development of the sales team;
Directly coordinate cross-selling and joint marketing initiatives to maximize exposure and profitability.   Qualifications Higher Education;
3+ years’ in Sales Director role;
7+ years’ of experience in sales;
English — Advanced;
Strong leadership skills.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Один из крупнейших российских интеграторов ищет себе в команду сильного профессионала на позицию Операционный директор по производству.   Обязанности:
Организация и управление операционной детальностью компании (оптимизация, развитие):
Выполнение планов и KPI, повышение экономической эффективности, достижение целевых показателей по прибыли и выручке.
Разработка и реализация стратегии по оптимизации и автоматизации операционных процессов.
Аудит и информационная безопасность.
Управление текущими операционными процессами для достижения результатов, запуск новых бизнес-процессов.
Антикризисное управление и оптимизация бизнеса в условиях неблагоприятных внешних факторов, негативной рыночной ситуации.
Внедрение ресурсных и проектных методологий работы согласно действующей модели бизнеса компании.
Участие в проектах разработки инновационных ИТ-продуктов с последующим выводом на рынок.
Разработка и внедрение методологии проектного и продуктового управления.   Требования
Опыт работы в IT индустрии и стаж работы на руководящих должностях (CEO, СОО, CIO, Директор по продуктам, Директор по развитию бизнеса и т.д.).
Опыт стратегического планирования портфеля продуктов \ сервисов \ решений, а также практический опыт их выведения на рынок и выхода на прибыльность.
Опыт анализа финансово-хозяйственной деятельности компании.
Опыт бизнес-планирования и проектного управления. Опыт антикризисного управления.
Опыт работы в проектах по организационному проектированию и повышению операционной эффективности.
Практический опыт оптимизации организационной структуры управления.
Опыт в автоматизации внутренних бизнес-процессов: производство, продажи, маркетинг, логистика, экономика, финансы, персонал, закупки, бухгалтерия, АХО, комплексная автоматизация.   Условия:
Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ (заработная плата, отпуска, больничные и т.п.).
Социальный пакет.
Современный офис в бизнес-центре класса А.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Gigantic is an innovative and successful gaming startup, transforming the world of arcade games, making physical machines playable live on mobile apps. The company seeking a Director of Product who is also able to own and manage the entire process of creating the next big game.   Responsibilities:
· Ownership of product and the process
· In charge of creating and executing product requirements, driving the product life cycle from PRD to launch to analysis and improvements
· Orchestrate all resources of the project to ensure they are in sync and that the project is progressing according to plan
· Working closely with the R&D teams to define requirements and ensure the end-to-end high quality product delivery
· Communicating the product roadmap to both internal and external key stakeholders
· Using A/B Testing and analytics to drive decision making
· Find opportunities for key initiatives to improve the user experience
· Manage ongoing maintenance and improvement of product features
· Proactively identify opportunities, trends and best practices in the game industry.   Requirements:
· At least 4 years experience as a Product Manager in the mobile gaming Industry — MUST
· Deep understanding of player’s mentality and motivations. Passion for games.
· Experience with defining meta game features (such as leaderboard, progression mechanisms, collections, secondary currency, loot boxes, missions, etc).
· Ability to clearly communicate concepts orally and in writing (English / Russian) and cooperate with all stakeholders.
· Bachelor’s degree in industrial engineering, computer science, math or a related field- an advantage.
· A problem solver – highly inventive thinker that will provide insightful, innovative solutions to any problem
· Data driven, excellent analytical skills, and high attention to details.
· Technical fluency & deep understanding of game development practices.
· Proven expertise developing user stories, writing PRD’s & feature specifications, and partnering effectively with UI/UX and engineering teams to make appropriate trade-offs while ensuring excellence in execution.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупная компания-производитель (FMCG) открывает вакансию Заместитель директора по экспорту.   Обязанности:
Развитие экспортных продаж, поиск новых рынков, рост доли рынка брендов компании, обеспечение коммерческой деятельности компании на экспортных рынках.
Разработка коммерческой политики – клиентские прайс-листы для разных стран, коммерческие условия поставок, бюджеты на продвижение продукции в каналах продаж
(реклама и трейд-маркетинг), ее внедрение и контроль выполнения.
Разработка (совместно с отделом маркетинга) маркетинговой стратегии развития на экспортных рынках.
Разработка долгосрочного и краткосрочного плана развития экспортных продаж.
Разработка и внедрение дистрибьюционной политики на экспортных рынках с учетом
соотношения рыночных долей различных каналов продаж в каждой стране, разработка ценовых моделей, бонусных программ, мотиваций персонала дистрибьюторов,
достижение максимального покрытия территорий.   Требования к кандидату:
Высшее образование (желательно экономическое или техническое). Знание английского языка (уровень не ниже upper-intermediate).
Опыт руководства продажами в крупных FMCG-компаниях с разветвлённой структурой в должности коммерческого директора (директора по экспорту, руководителя торгового
отдела).
Опыт построения дистрибьюции большого ассортиментного портфеля (от 100 SKU) в различных каналах сбыта (сети, традиционная розница, опт, дистрибьюторы).
Опыт организации и развития продаж за пределы РФ.
Опыт тесного взаимодействия с маркетинговыми подразделениями по формированию ассортиментного портфеля, позиционированию и продвижению продукции.
Знание логистики экспортных поставок.

В техническую команду it-компании очень нужен CTO.   Зона ответственности:
Управление инженерной командой: бэкенд, фронтенд, тестирование, девопс, скрам-мастера, тех. писатели, архитекторы
Стратегия разработки: организационный дизайн команды, архитектура, технологический стек, процессы, безопасность, тестирование, эксплуатация, документация
Обеспечение эффективных процессов и метрик в инженерной команде, без перекоса в бюрократию, но с полной прозрачностью и предсказуемостью по срокам и качеству
People management: прогнозируемый найм лучших специалистов, онбординг, удержание, перформанс-ревью, развитие команды
Развитие tech бренда   Команда и технологии:
Разработка по принципам Agile (Scrum)
Команды кросс-функциональные, деливерят фичи end-to-end
Backend — Go, Front — React, Infra — Kubernetes   Условия:
Возможность присоединиться к компании, которая находится на уникальном супер-быстро растущем рынке и создает продукт, нацеленный на улучшение жизни людей
Работа напрямую с основателями компании с возможностью влиять на стратегию и видение развития продукта
Оформление по ТК РФ
Оплата 10 дней больничного в год (100% от оклада)
Компенсация по верхней границе рынка (готовы обсуждать индивидуальные условия)
Гибкий график
Удаленный формат работы (но можно и из офис-хаба в центре Москвы)
Мощное железо и лучший софт для работы
ДМС, курсы английского, компенсация обучения и фитнеса, а также другие бенефиты
Участие в опционной программе.

SAP is currently looking for a HR Service Senior Consultant.   Key Responsibilities: Coordinates day2day operations for Local HR Services Russia 2nd level support for all kind of HR inquiries from employees and managers in accordance with Service Level Agreements
Managing HR outsourcing providers including payroll and vendor relationships
HR Portal page maintenance and input for HRdirect knowledgebase
On-boarding of new hires and related administration
Administration of contractual changes, Provision of HR statements, verification and employment letters
Standard reporting
Has E2E process knowledge, identifies standardization and improvement opportunities, supports process alignment and HR shared service migration activities Loops back to manager risks, issues and decision needs Involvement in exit procedures Benefits administration Administration during restructurings and M&As (mergers and acquisitions) Seeks feedback from customers to identify opportunities for improvement Building relationships with other HR Global Service Delivery teams, CoEs, HRBPs, and other departments to facilitate the support for processes that the team supports. Becoming a «partner» and displaying the benefit of a combined working relationship Involved in local, regional and global project management responsibilities to support the standardization and improvement of processes, systems or tools   Education and qualifications / Skills and competencies: Related Degree / Diploma or comparable HR work experience Knowledge of Russian (CIS) employment law / legislation- preferred Professional communication skills; both written and verbal Highly customer oriented Quality driven, analytical and problem-solving skills, ability to plan and organize work well Work well on own initiative and independently without supervision, must be self-driven and highly motivated Ability to work in international teams where team members are in different locations and belong to different cultures Ability to work with confidential information Good knowledge of HR processes Excellent MS Office skills (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) Russian & English language skills written and spoken fluently is essential   Work experience: 3 years plus working experience in similar role in HR Local Labor Law application experience Managing vendor relationship (team of approximately 3) Customer service experience Work experience in HR Shared Services environment- preferred Experience working in multinational company Project Management Experience Desirable SAP HR system knowledge Experience in working in a virtual team Customer Relationship Management (CRM) system usage desirable   Contract information: Full-time (100%) employment Unlimited.