Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Gazprom-Media is looking for a Project Manager.   Offer: 
Experienced team of former consultants with a strong industry leader (former head of analytics at Yandex Media Services, Ivi)
Competitive salary, friendly team and a non-toxic atmosphere, the ability to maintain a balance between work and personal life (in most cases), a new office in the center of Moscow (now I work from home)   Vacancy description:
Develop and maintain a project workflow, build an optimal process within the company
Coordinate teams, negotiate with a partner
Form KPIs and control their implementation
Deliver project results to senior management
Run multiple partnerships at the same time   Required skills:
At least 1-2 years of relevant project management experience. Management consulting (Big Four) is a strong plus, experience in media / IT / advertising is a plus
Experienced Excel and PP User
English: Above intermediate required   Soft skills:
Strong communication skills, high stress resistance, ability to defend one’s point of view.

В ближайший год агентство недвижимости Этажи планирует открыть офисы в нескольких крупных городах по России и странам СНГ, в связи с чем для компании актуальна вакансия Руководитель по подбору и адаптации топ-персонала.   ЗАДАЧИ: Участие в запуске филиалов (Start-up);
Постановка HR-процессов по подбору и адаптации ТОП-персонала;
Формирование команды;
Управление процессом подбора и адаптации;
Разработка и реализация HR-стратегии;
Систематизация и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников;
Мотивация персонала.   ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: Высшее образование;
Обязателен опыт работы в должности руководителя по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой;
Опыт формирования ТОП команды;
Управление процессом подбора и адаптации;
Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов;
Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;
Владение различными методиками подбора персонала;
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность.   УСЛОВИЯ: Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня;
Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + %;
Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;
Компания готова обсуждать условия релокации для кандидатов.

В агентстве недвижимости Этажи открыта вакансия Руководителя по развитию талантов.   ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Созданная система управления функцией оценки и развития персонала по сети компании (140+ городов).   ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: Создание и защита концепции;
Доработка модели компетенций;
Укомплектованность кадрового резерва.   КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Реализация развития потенциала сотрудников через системный, комплексный и персонифицированный подход к развитию квалификации и карьеры работников компании, а также повышения уровня их удовлетворенности;
Внедрение новых бизнес процессов по оценке и развитию персонала на сеть;
Профессиональный коучинг для руководителей;
Улучшение действующей системы дистанционного управления функцией развития персонала;
Автоматизация, онлайнизация и диджитализация системы управления функцией развития персонала;
Планирование корпоративных программ развития для разных целевых аудиторий (ТОП- и мидл-менеджмент, КР, HiPo).   ТРЕБОВАНИЯ: Профильный опыт управления функцией оценки и развития в крупном бизнесе;
Опыт выстраивания системы дистанционного управления функцией — существенный плюс;
Убедительная коммуникация на уровне ТОП-менеджеров;
Опыт расчета фин. эффективности проектов и процессов;
Опыт проведения стратегических сессий, тренингов для ТОП-руководителей, коуч-сессий для ТОП-руководителей.   УСЛОВИЯ: Высокотехнологичные инструменты управления персоналом;
Готовность к релокации в г. Тюмень, центральный офис холдинга;
Возможны редкие командировки;
Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня;
Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + %;
Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам.

International pharmaceutical company is looking for Digital Strategy Partner.   ROLE PURPOSE: It’s a role which ensures digital approach and tools are embedded in the squad’s members towards a common purpose to drive digital value for DAs/brands. This role maximizes benefits for DAs, brands and patients of digital tools and ensures the digital connection with the whole affiliate through collaboration. This role adopts actual digital services and approaches, conducts and delivers integrated digital customer experiences that drive measurable business outcomes by implementing digital tools according to DAs needs. At the same time this role work on integrating digital assets, raising brand awareness, collaborating on marketing campaigns, leading digital activation projects, and measuring the efficiency and effectiveness of digital channels   REQUIREMENTS\ QUALIFICATIONS: Disease Areas understanding — including diagnostic expertise, treatment landscape is preferred.
In-depth knowledge of brand & product marketing, multi-channel marketing, digital marketing and related technologies, web analytics, social media, mobile and device trends, and large enterprise marketing needs
Have 2+ years’ experience in digital marketing/digital field – digital program/solutions implementations with real cases
End-to-end experience managing the digital product development life-cycle with a proven track record of successfully launching new digital products and services to consumers, growing and refining existing products and services
Understanding of pharmaceutical marketing industry, specifically the way in which brands leverage digital channels now and will be, in the future
Experience in website design and development, Email marketing, email deployment and CRM systems, Digital Media and advertising (owned, earned and paid), Social Media, content strategy and development
Excellent Russian; English written and verbal communication skills   RESPONSIBILITIES: Developing integrated digital strategies and managing digital execution for DAs based on all customers segments, insights and business needs
Maintain an in-depth understanding of DAs’ needs, business, products, and market, and conduct regular reviews of their competitors’ activities and online presence
Act as a Product owner for the one or number of digital solutions taking full accountability for improvements, prioritisation, knowledge center and product life-cycle
Co-work with Global Digital Health Center of Excellence to refine our strategies, test new models and support the pharma international network share best practice
Maintains high-quality data in and leverage analytics to drive data-driven decisions
Adheres to processes and standards for campaign management and assess operational metrics in order to prioritize work and develop business-focused recommendations
Сo-creating with internal and external stakeholders, ensuring customer needs are in the center of digital strategy and align with marketing strategy
Map out how digital assets will be optimized for business results
Establish on consistent way the competitive intelligence in Digital environment with focus on DAs and drive the digital differentiation initiatives
Establish digital analytic KPIs to measure overall program success and uncover key learnings to improve future initiatives
Lead full scope of discovery and research in early project stages
Define digital marketing direction for major projects, including leading brainstorming meetings project team to come up with fresh ideas that can be used to create compelling strategic visions DAs
Research digital marketing best practices and toolsets to identify new opportunities for DAs and HC system
Develop recommendations for project direction based on research, industry knowledge, digital best practices, collaboration with creative teams, and established goals
Create or contribute to various documents and presentations such as creative briefs, positioning statements, DAs/brand ecosystem maps, digital communication plans, research plans, social media strategies, customer journeys, and digital strategy roadmaps
Provide ongoing digital strategic and tactical advice to Squads on a wide range of digital marketing topics
Advise DAs in digital questions in driving Strategic cohesion across all related tactics and projects in service of big-picture business goals
Keep up with technology trends such as web, mobile, CRM, and social, and participate in regular knowledge exchanges with peers
Experiment with new tools and techniques to constantly improve our strategic processes and output
Responsible for production agency/vendor management and Squad’ members to coordinate approval for launch
Contributing to resource planning/sharing across Chapters to ensure Chapters are fully resourced to meet evolving priorities of the DAs and Customers.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ситимобил — крупная IT-компания, которая движется в сторону Urban mobility. Сейчас компания ищет Руководителя отдела по управлению эффективностью платформы для решения амбициозной задачи: оптимизации работы маркетплейса.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать общую стратегию и инициативы развития подразделения; Выстраивать операционные процессы и управлять всеми городами присутствия Ситимобил; Быстро решать проблемы городов и координировать работу коллег из всех отделов, связанных с достижением ваших целей; Тестировать разные механики и бюджетировать инициативы; Оптимизировать и улучшать показатели отдела; Искать источники повышения экономической эффективности; Заниматься мониторингом основных метрик и поиском нарушений в балансе маркетплейса; Постоянно работать с гипотезами, метриками и данными; Отслеживать показатели, работать с комиссиями и тарифами и повышающими коэффициентами; Искать новые способы монетизации сервиса и выбирать самые удобные для компании и пользователей; Разбивать цель на ясные шаги для своей команды, договариваться со стейкхолдерами, координировать процесс, оценивать и представлять результат; Управлять и развивать команду; Быть частью большого и интересного процесса, влиять на развитие продукта; Достигать амбициозных целей, профессионально расти и развивать свою зону ответственности.   Требования: Опыт в построении стратегии направления;
Опыт выстраивания процессов подразделения; Стратегическое и аналитическое мышление; Навыки анализа данных; Умение хорошо считать и правильно интерпретировать полученные результаты; Умение принимать решения на основе данных; Системный подход к решению задач; Знание эконометрики будет плюсом; Навыки управления и развития проектных команд; Умение договариваться и отличные коммуникативные навыки; Опыт работы в режиме мультизадачности и умение думать как владелец бизнеса, находя баланс между проработкой мелочей и делегированием; Любовь к тому, что вы делаете; Уважение, помощь и инициативность в работе со своей командой; Желание вносить вклад в развитие компании.   Предлагают: Официальное оформление и зарплата на уровне топовых IT-компаний России. Конкретный размер зависит от опыта и крутизны кандидата; Классный офис рядом с метро «Динамо», в котором есть все: от теннисных столов до бесплатного пива, которое течет по вечерам из барного крана; Бесплатную парковку для сотрудников; Любые мелочи, которые могут понадобиться вам для работы: техника, лицензии на программы и т.п; Расширенную медицинскую страховку с первого рабочего дня; Чай, кофе, снеки и фрукты в течение дня; Возможность уходить в отпуск или работать удаленно, когда это нужно, или брать day-off; Заботу о вашем развитии: компания готова компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах; Корпоративная скидка на такси.

Онлайн-школа Skyeng в поиске Руководителя HR маркетинга.   Чем нужно будет заниматься: Отвечать за этап воронки — привлечение на работу преподавателей английского языка. Разрабатывать и реализовывать маркетинговые стратегии по привлечению. Развивать существующие и запускать новые каналы для привлечения. Непрерывно проводить оценку эффективности работы отдела, оптимизировать процессы. Приводить в цифровые значения все процессы, точно знать и понимать источник каждого лида, стоимость и его дальнейшую эффективность. Вести аналитическую отчетность на ежедневной основе. Оценивать эффективность запускаемых маркетинговых активностей.   Навыки, важные для выполнения задач: Знание основных каналов HR Marketing и умение управлять ими.
Владеть основным инструментарием performance-маркетинга и уметь самостоятельно настраивать рекламные кампании.
Понимание основ работы с unit-экономикой. Опыт управления командой от 3-х человек. Опыт самостоятельного запуска проектов разного масштаба.   Условия: Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели. Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям. Продуктовый подход. Компания опирается на исследования и метрики, фокусируется на результате, который приносит клиентам реальную пользу. Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат. Обучение и мотивация. Компания отправляет на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовит к публичным выступлениям, помогает составить персональный план развития. Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить. Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/ родственнику. Бонусы от партнеров — Нетологии, Codeschool и других.

В Mail.ru Group открыта роль Руководителя production-студии.   Задачи: Управление продакшен-студией полного цикла;
Построение и оптимизация процесса выпуска проектов студией;
Взаимодействие с бизнес-заказчиками;
Наем и управление развитием сотрудников студии.   Что нужно: Опыт работы руководителем продакшен-студии ― не менее 2 лет;
Умение легко находить общий язык с людьми;
Проактивная жизненная позиция;
Креативность, насмотренность;
Развитые лидерские качества;
Опыт управления проектами.   Условия: Проекты большого масштаба: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, портал, игры, электронная коммерция ― в каждом есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше; Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом; Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ― все для решения масштабных задач и экспериментов; Команда: работа бок о бок со «звездами» IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой; Профессиональное развитие: прямо в офисе компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику; Новый опыт: лучшие сотрудники преподают в образовательных проектах компании, выступают на российских и международных конференциях; Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов; Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

Сервис знакомств Badoo открывает вакансию Старшего бухгалтера.    ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: Вести бухгалтерский и налоговый учет хозяйственных операций.
Рассчитывать налоги. Рассчитывать отложенные налоги для финансовой отчетности по МСФО и РСБУ.
Заполнять декларации по налогу на прибыль, НДС, имуществу, отражать начислений налогов в БУ в соответствии с ПБУ 18.
Формировать и вести регистры налогового учета.
Контролировать и составлять реестры платежей по налогам.
Проверять корректность отражения первичных документов в бухгалтерской базе, проверять правильность и полноту составления первичных документов для подтверждения расходов для целей налога на прибыль и вычетов по НДС.
Работать с налоговыми инспекциями в части подготовки ответов на требования.
Участвовать в составлении внутригрупповых ежемесячных отчетов, обзоров на английском языке.
Tрансфертное ценообразование: мониторить контролируемые сделки, формировать уведомления о контролируемых сделках, участвовать в формировании документации по трансфертному ценообразованию.
SOХ: ежемесячный документооборот контрольных процедур.   ЧТО ОЖИДАЮТ: Высшее образование (бухгалтерский учет/ налоговый учет).
Хорошее знание EXCEL, 1С.
Опыт работы от 3х лет на аналогичной должности.
Знание бухгалтерского и налогового законодательства.
Уровень английского языка Upper-Intermediate.   ПРЕДЛАГАЮТ: Высокую белую зарплату.
Срочный трудовой договор на 2 года.
ДМС, включая стоматологию (в лучших клиниках Москвы), страхование жизни, полис выезжающего заграницу (для командировок и отпуска).
Развитую бонусную систему (ежемесячные, полугодовые, менеджерские и «thank you» бонусы).
31 день ежегодного оплачиваемого отпуска.
Занятия английским языком с преподавателем + языковая практика при общении с лондонским головным офисом.
Оплату посещения профильных конференций как российских, так и международных.
Оплату профильных курсов.
Обеды в офисе.

В Auchan Retail открыта вакансия Руководителя по снабжению и логистике.   Обязанности:
Обеспечение бесперебойного функционирования РЦ в регионе с соблюдением норм и правил утвержденных в организации;
Обеспечение снабжения региональных магазинов товарами надлежащего качества, требуемого количества в строгом соответствии с графиком поставок;
Оценка экономической эффективности прорабатываемых проектов / процессов;
Внедрение методов повышения продуктивности складских процессов.   Требования:
Высшее профессиональное образование;
Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет;
Наличие прав;
Готовность к командировкам.   Условия:
Место работы п. Шушары, есть корпоративный транспорт от станции метро Московская;
График работы 5/2, с плавающими выходными;
Социальный пакет (льготное питание, медицинская страховка, скидки на покупки в АШАН и АТАК);
Профессиональный и карьерный рост.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   World Food Programme (WFP) seeks Head of Leadership Development of the highest integrity and professionalism who share humanitarian principles.   JOB PURPOSE:
The incumbent will lead the team managing WFP’s approach to leadership development, including the design, development and implementation of leadership development initiatives and support to managers and staff across the organization. This position requires specialized knowledge, and advanced partnership skills to design and implement the solutions and frameworks that support WFP corporate priorities.   KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive):
Lead WFP’s work in terms of leadership accountabilities and framework that underpins talent management decisions;
Ensure the leadership development programmes align with and strengthen WFP’s operations through effective collaboration and partnering with colleagues within the team, the HR Division and across the organization;
Pioneer WFP’s work in terms of career development guidance and tools;
Define the scope and objectives of a WFP leadership development approach, ensuring the designed solutions cater to leaders at all levels and roles across the organization;
Ensure that WFP career advancement systems are consistent, identify talent development needs and support colleagues to further enhance their leadership and people management skills, through collaborating with colleagues in the broader HR team;
Ensure that the induction programmes for field leaders enable a smooth and effective transition into these key roles across our operations;
Stay abreast of leadership development needs across the organization, and build on these to advance WFP’s corporate priorities;
Contribute to WFP’s organizational workplace culture initiatives, in particular by providing relevant expertise from a capability and leadership development angle, identifying alignments and opportunities for an inclusive workforce
Consolidate and analyze data emerging from the leadership development programmes, identifying trends/potential issues and presenting recommendations and influencing managers on topics related to leadership development;
Promote a Learning culture through Leadership development program;
Work closely with the Learning and Capability Development peers to define integrated Leadership Development programme and processes;
Contributing to the broader Learning and Capability Development programme of the WFP being responsible to build and roll out a Leadership Development Programme;
Aligning the Leadership Development programme with the Learning Governance Model;
Lead and empower a team of learning and development specialists, observing performance, providing coaching, training and mentorship to ensure appropriate development and enable high performance;
Stay relevant and up to date with market practices and trends, external networks, reinforce capabilities, credibility, and share new information with colleagues.
Contribute to other areas related to capability development and learning and development as required.   STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS: Education Advanced university degree in Social Sciences, Human Resources, Organizational Development/Psychology, Leadership Development, or related field, or first university degree with additional years of related work experience or trainings/courses; Experience At least eight years of postgraduate progressively responsible professional experience in Human Resources, with at least five focused on leadership and management development.
Extensive Human Resources experience across in other areas of Human Resources, i.e. talent management, organizational development, capability development, in international contexts.
Significant experience in managing HR teams in large organizations; Knowledge & Skills Sound theoretical understanding of HR concepts and principles with a broad knowledge of best practices, techniques and processes and specialized knowledge of leadership development.
Proven knowledge and application of best practices in the fields of leadership and organizational development;
Hands-on experience developing and implementing leadership and talent management solutions.
Ability to lead, coach and motivate a large team;
Good communication skills with the ability to persuade, influence, negotiate with the wide range of key partners and adapt communication style to different situations;
Facilitation and workshop delivery skills;
Excellent project management skills;
Ability to work with people from different backgrounds and cultures;
Confidence and mental agility to assimilate different perspectives and formulate recommendations;
Strong initiative-taker and proven analytical and problem-solving skills; Language Proficiency (level C) in English language and intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese.   TERMS AND CONDITIONS: Non-Rotational Nature: mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. This position is however classified as “non-rotational” which means the incumbent shall not be subject to the regular reassignment process unless the position is reclassified as rotational. WFP offers an attractive compensation and benefits package;
Basic salary;
Post adjustment;
Relocation entitlement;
Travel and shipment allowances;
30 days’ annual leave;
Home leave;
An education grant for dependent children;
Pension plan;
Medical insurance.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.