Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду блочного конструктора сайтов Tilda ищут HR-тимлида.   Ищут «играющего тренера», который будет вести hr-команду, эффективно поддерживать и улучшать процессы — от рекрутмента до внутренней культуры и атмосферы в команде.   Tilda — это международный продукт, который объединяет дизайн и код, чтобы превращать сложные задачи в простые решения. Компания перевернула индустрию веб-разработки и показали, какой на самом деле должна быть платформа для создания сайтов. Миссия — делать сложное доступным, а опыт работы с продуктом — понятным, качественным и приятным.   Компания ориентируется на человека — как в команде, так и за её пределами. Выбирая работу в Тильде, вы будете взаимодействовать с командой, где каждый стремится сделать жизнь другого лучше. Команда ценит спокойную, уважительную и ясную коммуникацию, прямую обратную связь и открытое обсуждение вопросов.   Что нужно будет делать:

• Лидировать HR-команду
• Поддерживать все HR-процессы в компании (найм, онбординг, наставничество, эффективность и развитие сотрудников, удержание)
• Управлять эффективностью, вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников, внедрять новые и совершенствовать текущие hr-инструменты (в том числе, но не только Performance Review, 1×1, ИПР, грейдовая система, опросы eNPS)
• Инициировать и участвовать в разных HR-проектах компании (обучение, корпоративные мероприятия, развитие HR-бренда, Wiki, поддержка ИТ-образования, и т. д.)
• Развивать внутренние и внешние стажировки
• Формировать офис мечты/офис как место притяжения
• Поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HR-тимлидом в IT-компании или digital-агентстве
• Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»
• Эмпатию (вы умеете хорошо чувствовать и понимать людей) 
• Максимальную самостоятельность и внутреннюю зрелость
• Умение погружаться в детали, разбираться в них
• Перфекционизм и системность

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией
• Рост и развитие — проводят полугодовые performance review и делимся обратной связью открыто
• Оплачивают курсы, которые помогут прокачать навыки; а ещё можно бесплатно пройти любой курс от Школы Тильды
• Уютный и комфортный офис в Москве
• Корпоратив для всей команды раз в год, походы на квиз и разные онлайн-активности
• Материальная поддержка в случае важных семейных событий — команда за индивидуальный подход и всегда готова помочь
• Минимум бюрократии. Любой вопрос можно быстро обсудить и решить
• Соблюдают work-life-balance и работают в гибком формате — на результат, а не с 10:00 до 18:00
• Оформляют по ТК РФ с первого дня

В Театральный музей им. А.А. Бахрушина открыта вакансия Руководителя аппарата директора.   Обязанности:

• Осуществляет документационное обеспечение деятельности приемной генерального директора, участвует в разработке, внедрении и совершенствовании единой нормативно-методической базы Музея по документационному обеспечению
• Осуществляет организационную деятельность протокольных встреч на государственном и международном уровне
• Обеспечивает взаимодействия генерального директора с должностными лицами, организациями и учреждениями
• Обеспечивает организацию протокольных мероприятий Музея, подготовку, организацию и проведение совещаний, официальных встреч, бесед, переговоров, рабочих поездок, а также других мероприятий с участием генерального директора
• Участвует в процессах совершенствования делопроизводства в Музее, организации и контроля работы со служебными документами в делопроизводстве Музея
• Обеспечивает своевременное исполнение документов и поручений генерального директора
• Участвует в стратегическом и оперативном планировании мероприятий Музея в части мероприятий с участием генерального директора
• Осуществляет планирование, организацию и обеспечение служебных командировок и деловых визитов генерального директора
• Осуществляет подготовку протоколов совещаний, оформление решений и поручений генерального директора, в том числе контроль их исполнения
• Осуществляет формирование и ведение подарочного фонда генерального директора, подготовку и вручение подарков от Музея

  Требования:

• успешный подтвержденный опыт в аналогичной должности не менее 3 лет
• Готовность брать на себя ответственность за результаты работы направления
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокие навыки руководства
• Высокая требовательность к себе, внимательность к деталям; аналитический склад ума, развитые организаторские способности
• Готовность к ненормированному графику работы
• Знание иностранных языков приветствуется

  Условия:

• Работа в Государственном бюджетном учреждении
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Полностью белая заработная плата
• Режим работы 5/2 (выходные суббота, воскресенье)
• Соц. пакет в рамках ТК РФ
• Работа в пешей доступности от метро (2 минуты) Павелецкая

В финансовую корпорацию Консортум открыта вакансия Коммерческого директора.   ФК «Консортум» — акционерное общество открытого типа, занимающееся оказанием услуг на финансовом рынке. Компания создана с целью содействия развития предпринимательства, малого, среднего и крупного бизнеса. В группу компаний входят таможенные представители, международный экспедитор, уполномоченные экономические операторы, владельцы СВХ и иные компании. Офисы компании расположены в Санкт-Петербурге и Москве.   Обязанности: Разработка стратегий:

• Формирование и реализация бизнес-стратегий для увеличения доли рынка
• Определение ключевых направлений развития электронной коммерции

Управление продажами:

• Организация эффективной работы отдела продаж и клиентского сервиса
• Установка и контроль выполнения целевых показателей (KPI)

Экспертиза в электронной коммерции:

• Глубокое понимание и внедрение норм приказа 62н в процессах компании
• Оптимизация бизнес-процессов для повышения эффективности продаж

Финансовый анализ:

• Участие в формировании бюджета и контроль его исполнения
• Анализ финансовых результатов и разработка предложений по улучшению

Партнерские отношения:

• Развитие и поддержание отношений с ключевыми партнерами и клиентами
• Ведение переговоров и заключение выгодных контрактов

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, менеджмента или смежных дисциплин
• Опыт работы в роли коммерческого директора или аналогичной позиции не менее 5 лет
• Экспертное знание приказа 62н и его применения в электронной коммерции
• Успешный опыт управления командами и проектами
• Высокие аналитические и коммуникационные навыки

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата и бонусная система обсуждается с успешным кандидатом
• Возможность внести значимый вклад в создание нового продукта и стать частью динамичной команды
• Современный офис с дружелюбной атмосферой
• Полное соблюдение трудового законодательства и социальных гарантий

В концерн Телематика требуется Директор по персоналу в одно из юр. лиц Концерна.   Концерн Телематика реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки.   Ключевые задачи: Управление численностью и ФОТ:

• Жёсткая увязка численности с бюджетом и портфелем выручки
• Контроль найма, перераспределения, высвобождения персонала
• Предотвращение инерционного роста штата, содержания команд без подтверждённой загрузки

Кадровое ядро и ключевые компетенции:

• Формирование и актуализация перечня ключевых сотрудников
• Оценка и мониторинг рисков ухода ключевых сотрудников
• Разработка и реализация индивидуальных планов удержания ключевых сотрудников
• Участие в решениях по развитию и перераспределению ключевых ролей

Управляемый выход и оптимизация, адаптация:

• Реализация точечных сокращений как управляемого процесса
• Приоритет на закрытие функций и юнитов, минимизация юридических и репутационных рисков, сохранение управляемости команд;
• Взаимодействие с юридическим и финансовым блоками
• Отвечает за управляемую адаптацию персонала, прежде всего ключевых специалистов, управленческих ролей, сотрудников проектного контура.

Обеспечивает:

• Внедрение структурированной модели адаптации с четкими этапами (вход в роль, вхождение в проект / команду, достижение минимальной управляемой производительности)
• Контроль прохождения адаптации
• Выявление рисков несоответствия ожиданий, перегрузки, демотивации, управленческих разрывов
• Участие в принятии решений о продолжении сотрудничества, корректировке роли (должности или функции в проектной команде)

Коммуникации в период изменений:

• Участие в подготовке и реализации управленческих коммуникаций
• Снижение неопределённости и тревожности персонала
• Поддержка руководителей в сложных кадровых решениях
• Управление коммуникациями как фактором текучести персонала

  Мы ищут кандидата, который имеет:

• Высшее образование
• Опыт работы директором по персоналу в ИТ, инженерных или проектных компаниях

Опыт:

• Оптимизации численности
• Реструктуризации команд
• Антикризисного управления персоналом

Понимание:

• Бюджетирования
• ФОТ
• Различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями

Уверенная работа с:

• HR-аналитикой
• Excel / BI-отчетами
• 1С.ЗУП

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ ищут Директора по управлению цепями поставок.   МЕТИЗ — одна из ведущих компаний в России, специализирующаяся на разработке и производстве комплектующих и материалов для изготовления протезов нижних и верхних конечностей. Компания также является эксклюзивным дистрибьютором протезной и ортопедической продукции известных зарубежных брендов.   Требования:

• Высшее образование (техническое, финансы, менеджмент)
• Подтвержденный опыт работы в сфере управления цепями поставок от 3-х лет в торгово-производственных, дистрибуторских компаниях с оборотом от 5 млрд. руб. (более 5 000 SKU)
• Опыт сопровождения закупочной деятельности (импорт из Европы)
• Глубокие знания 1С (КА или ERP)
• Опыт участия в крупных проектах автоматизации бизнес-процессов (централизация НСИ, отчетность, построение интеграций со смежными системами и пр.) в роли Заказчика или Руководителя проектов
• Опыт в области систематизации и оптимизации операционных бизнес-процессов с целью снижения затрат и повышения эффективности работы
• Опыт автоматизации операционных процессов
• Опыт формирования и мотивации команды
• Сильные лидерские навыки, самостоятельность, высокая ориентация на результат

  Обязанности:

• Организация и контроль операционной деятельности по направлением: транспортная, международная логистика, клиентский сервис
• Выстраивание работы операционных подразделений для поддержания коммерческой деятельности
• Обеспечение бесперебойного своевременного снабжения Организации всеми необходимыми ТМЦ
• Выстраивание эффективной работы клиентского сервиса
• Выстраивание эффективного кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями
• Осуществление оценки результатов операционной деятельности, выявление недостатков и разработка планов по их устранению
• Анализ финансовых показателей
• Формирование бюджета, контроль его исполнения
• Управление персоналом вверенных подразделений
• Решение оперативных задач

  Условия:

• Место работы: Мытищи, Колпакова 24а
• Оформление ТК РФ
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования
• Предоставляется ДМС после испытательного срока
• Прямое подчинение ГД

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ требуется Руководитель отдела продаж (дистрибуция).   METIZ Ортопедия — поставщик премиальных ортопедических товаров, эксклюзивный дистрибьютор торговых марок ORLIMAN (ортопедия), OFA Bamberg (компрессионный трикотаж), Saluber (ортопедические стельки), владелец бренда FOOTWELL (антомическая обувь).   Компания смогла создать команду единомышленников и выстроить простые и продуманные бизнес-процессы. Это позволяет расти ежегодно на 20-30%, открывать новые направления бизнеса, работать с ведущими поставщиками из Испании, Италии, Германии, Китая и поставлять значимые медицинские продукты и анатомическую обувь для клиентов.   С ростом компании растет количество проектов и их сложность. Ищут человека, который способен эффективно управлять отделом продаж, развивать команду, клиентов и сотрудничать с другими отделами компании.   Ключевые вводные:

• Работа по модели B2B2C. Продажа продукции через дилеров (розничные ортопедические магазины)
• Структура команды: РОП, зам. РОПа, КАМ, региональные менеджеры х7, руководитель операторов, операторы х3
• Текущий РОП уходит в декрет (при этом позиция не декретная)

  Чем вам предстоит заниматься: Основные цели:

• Рост чистой и валовой прибыли +30% Y2Y
• Рост выручки +30% Y2Y

Промежуточные цели и задачи:

• Усовершенствование системы дистрибуции
• Увеличение Sell-out текущих клиентов
• Создание и внедрение рентабельных систем трейд-маркетинга для дилеров
• Офлайн и онлайн переговоры с ключевыми клиентами выявление точек роста, разработка и реализация плана их развития, основанного на взаимовыгодном сотрудничестве
• Построение системы дистанционного управления территориальными менеджерами (торговыми представителями внутри федеральных округов)

Управление отделом продаж:

• Ежедневное управление, мотивация и развитие команды из 10-12 человек
• Проведение регулярных встреч с командой (неделя, месяц, квартал, год), контроль выполнения планов и задач
• Аналитика продаж по основным показателям
• Наставничество, организация обучений для команды и совместные встречи
• Быть связующим звеном между командой продаж и маркетингом
• Найм и адаптация

 

• Решение сложных задач клиентов, сотрудников и смежных отделов
• Выстраивание и развитие партнерских доверительных отношений с ключевыми клиентами (в долгую)
• Контроль оплат и оптимизация дебиторской задолженности
• Настройка 1С и СРМ

  Вы можете претендовать на эту должность, если вы:

• Готовы к командировкам (не реже 2 раз в мес. по 2-3 дня)
• Есть релевантный опыт в описанных задачах
• Готовы нести полную ответственность за команду и её результат
• Имеете навыки планирования, анализа продаж и расчета экономики (выручка, ВП, ОП, ЧП, маржинальность, наценка, рентабельность, ROI и т. д.)
• Порядочный, живой, активный и гибкий человек. Чувство юмора крайне приветствуется 
• Логичны и последовательны, умеете выстраивать причинно-следственные связи, находить ключевые проблемы/конфликты и решать их
• Умеете выстраивать границы с клиентами и командой
• Получаете удовольствие от работы и достижения результата
• Опытный пользователь excel (сводные таблицы, ВПР), 1с (постановка ТЗ и настройка отчетов), CRM

  Желательно, но необязательно:

• Работали в компании дистрибьюторе или производителе товаров по схеме B2B2C (в идеале, если продажа товара конечному потребителю была через консультацию и донесение ценности)
• Обладаете мышлением «дистрибьютора», а не «оптовика» (умеете работать в долгую и мыслить всей цепочкой продажи)

  Компания предлагает:

• Полностью официальная, стабильная заработная плат (оклад + KPI + %). Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования
• Сильная дружная небезразличная команда и возможность реализовать свой потенциал
• Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ
• Перспектива профессионального и карьерного роста (ближайшая свободная позиция - коммерческий директор)
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, ежеквартальные корпоративы и тимбилдинги, английский язык, корпоративный психолог, корпоративная библиотека, скидки на продукцию, (в т.ч. обувь), отпуска и больничные в соответствии с ТК РФ
• Офис класса А (Мытищи, БЦ Атриум)

  Напишите в сопроводительном письме кратко о себе, похвастайтесь своими достижениями, расскажите, чем хотите заниматься, и ваше резюме не останется без внимания.

В судоходную компанию Astra Marine открыта вакансия PR-менеджера.   Астра Марин — несомненный лидер на рынке водных туристических услуг Санкт-Петербурга и признанный флагман Петербургского судоходства.   Чем предстоит заниматься:

• Готовить PR-материалы: релизы, статьи, посты, тексты для выступлений
• Искать инфоповоды, разрабатывать стратегию работы со СМИ
• Работать с городскими и федеральными изданиями (контакты — ваше преимущество)
• Запускать партнёрства, интеграции, спецпроекты. Развивать отношения с действующими партнёрами
• Организовывать пресс-конференции, круглые столы, участвовать в профильных мероприятиях
• Находить и привлекать блогеров, строить коллаборации с амбассадорами

  Что нужно уметь:

• Писать тексты любых форматов (портфолио обязательно)
• Вести проекты от идеи до результата
• Коммуницировать с журналистами
• Самостоятельно планировать работу
• Результат: увеличение публикаций в СМИ, рост упоминаемости бренда

  Компания предлагает:

• Офис на Васильевском острове (м.Приморская)
• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата + премии за громкие публикации
• ДМС расширенный (после 6 месяцев работы)
• График 5/2 с гибким началом дня (например, 10:00–19:00 или 9:00–18:00)
• Приятным бонусом будет возможность бесплатно посещать прогулки на теплоходах компании свободная парковка (бесплатная)

Бренд одежды ZNWR ищет Операционного директора.   Роль для человека, который умеет держать fashion-бизнес как систему. Не просто управлять текущей операционкой, а выстраивать процессы, масштабировать модель и собирать бренд в управляемую структуру.   Ключевая задача:

• Стратегическое и операционное управление деятельностью бренда в России с фокусом на процессы, масштабирование и внутреннюю управляемость

  Задачи:

• Работа в связке с CEO бренда и руководителями подразделений
• Стратегическое и операционное управление деятельностью бренда в РФ
• Внедрение и контроль проектного управления, координация внутренних проектов
• Построение и масштабирование успешных бизнес-моделей
• Выстраивание, оптимизация текущих и внедрение новых бизнес-процессов

Это роль для человека, который умеет превращать бренд из набора функций в сильную систему управления.   Требования:

• Сильный системный управленец с развитыми soft skills
• Опыт операционного управления от 5 лет
• Опыт в fashion будет преимуществом
• Подтвержденные кейсы внедрения и выстраивания бизнес-процессов
• Опыт построения показателей эффективности деятельности подразделений под личным управлением

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Teamlead product analytics (buyer experience).   О продукте: Команда аналитики BX в Циане отвечает за пользовательский опыт в поиске недвижимости. Команда работает с метриками CJM и воронками, помогает расти конверсии в лиды и работает над долей рынка. А самое главное — помогает человеку решить сложный и болезненный вопрос поиска недвижимости Аналитики BX — партнеры продукта: аналитика участвует в принятии продуктовых решений, результаты исследований доходят до реальных изменений. Задача — переводить данные о поведении покупателей в измеримые улучшения CJM и конверсии в успех по ключевым сценариям. И сейчас открыт поиск на роль Тимлида продуктовой аналитики BX.   О команде: Команда аналитиков BX — это 3 мидл/синьор продуктовых аналитиков. Внутри команды много задач на гипотезы и исследования, сильная школа экспериментов и прямое влияние на развитие опыта покупателя.   Задачи, которые нужно решать:

• Отвечать за результат аналитики домена: выполнение OKR/KR, качество и сроки поставки, сокращение цикла вопрос–инсайт–решение, соблюдение SLA и управление срочными инцидентами
• Стратегия аналитики: формирует и обновляет стратегию направления, регулярно отчитывается о прогрессе, участвует в формировании долгосрочной стратегии продукта/бизнеса
• Приоритеты и бизнес-ценность: приоритизирует задачи по измеримому влиянию на метрики, управляет capacity (включая буфер на операционку), фиксирует и трекает бизнес-эффект завершённых проектов
• Метрики и принятие решений: владеет деревом метрик (единые определения, формулы, владельцы), задаёт стандарты оценки инициатив, снимает разногласия по трактовке метрик, обеспечивает принятие решений на данных
• Качество данных и надёжность артефактов: SLO для витрин и дашбордов, мониторинг и алертинг, postmortem по инцидентам, снижение повторяемости проблем
• Discovery и партнёрство с бизнесом: проактивно ищет точки роста и неэффективности, ведёт реестр исследований, защищает рекомендации перед стейкхолдерами (до CPO/Head of Product)
• Ресурсы: выявляет дефицит ресурсов, обосновывает потребность, прозрачно коммуницирует влияние ограничений на цели и сроки
• Люди и команда: 1:1, развитие и делегирование, найм и онбординг, perf review и калибровки, управление вовлечённостью и рисками выгорания
• Технологическая культура и стандарты: code review и воспроизводимость, стандарты A/B и отчётности, управление техдолгом, развитие self-service и data-инфраструктуры вместе с DE/платформой

  Будущий коллега:

• Имеет высшее образование (техническое / математическое / экономическое). Предпочтительные направления: прикладная математика, информатика, статистика, экономическая кибернетика, бизнес-информатика, информационные технологии
• Имеет опыт в продуктовой аналитике от 3х лет + опыт в менеджменте аналитических команд от 1 года: постановка целей/OKR, квартальное планирование, приоритизация/управление капасити, управление рисками и сроками; найм/онбординг, развитие людей, орг-дизайн и bus-factor
• Понимает P&L/юнит-экономики домена, умеет челленджить гипотезы, переводит стратегии направления в аналитические инициативы с измеримым эффектом
• Обладает крепкой технической экспертизой: уверенный SQL (окна/CTE/оптимизация), Python для анализа (pandas/numpy/scipy), статистика и эксперименты (power/MDE, стратификация/CUPED, базовые causal-подходы), BI+DWH/OLAP, стандарты визуализации/документации/ревью; опыт внедрения практик качества данных и стандартизации аналитик

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
  5 day off в год, помимо основного отпуска
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока
• Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью

  Этапы интервью:

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 30
• Техническая секция на 1,5 часа с лидом/синьором: (про Python, SQL, а/b, мат. стат, бизнесовй кейс)
• Финал совместно с HR BP. Для компании очень важно взять в команду человека, с котором она будет сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом
• И, наконец, оффер

  Причины выбрать Циан:

• Вы будете работать с полным пользовательским путём и влиять на конверсию в успех по ключевым сценариям. Результаты вашей аналитики будут отражаться в росте лидов и доли рынка
• Аналитика встроена в продуктовые решения Циана. Вы будете работать с большими массивами данных и видеть эффект изменений на проде, а не в абстрактных отчетах
• Аналитик — партнер продукта. Есть пространство для инициативы, аргументации через данные и влияние на приоритизацию фич и экспериментов
• У вас будет классная возможность прокачаться в A/B, ведь команда запускает больше 100 тестов в год и коллеги самостоятельно поддерживают и развивают инструмент авторасчета тестов

В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Заместитель коммерческого директора, который усилит коммерческую функцию и выступит драйвером роста одного из ключевых направлений компании   Задачи:

• Управление коммерческим блоком одного из направлений Циан с фокусом на устойчивый рост выручки, маржинальности и доли рынка
• Планирование бюджета и ценообразование направления, формирование и контроль выполнения коммерческих KPI
• Формирование и развитие эффективной системы продаж: от стратегии привлечения клиентов до повышения конверсии и качества клиентского сервиса
• Совершенствование бизнес-процессов коммерческого блока и повышение конверсии на всех этапах воронки
• Постоянное совершенствование системы отчетности и аналитики для принятия стратегических решений
• Управление командой: найм, развитие, мотивация сотрудников, постановка задач и контроль исполнения
• Кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом, продуктом, финансами и тд для эффективного достижения целей
• Поиск новых возможностей для масштабирования бизнеса и увеличения выручки направления, развитие ключевых партнерств
• Участие в профильных бизнес-мероприятиях

  Видят на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт управления коммерческим подразделением от 3х лет в PropTech, digital, телеком, IT-компаниях
• Имеет коммерчески успешные кейсы с кратным приростом и готов ими поделиться
• Понимает структуру участников рынка, их интересы, реальные показатели рынка
• Умеет оценить позиции компании по всем показателям: доля рынка, тенденции, спрос, драйвера выручки, эффективность, клиенты, продукт, конкуренты
• Обладает глубокой экспертизой в рамках процесса создания, запуска и поддержки цифровых продуктов
• Разбирается в digital маркетинге и ключевых метриках CPM, CPC, CTR, CPL и тд
• Имеет сильные менеджерские навыки: формирование, мотивация и развитие команды, постановка задач и контроль исполнения, принятие сложных управленческих решений
• Обладает системным мышлением, способен анализировать и структурировать большой объем информации, планировать и принимать ключевые бизнес-решения

  Что предлагают:

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости
• Реальную возможность влиять на развитие одного из ключевых направлений компании и менять рынок недвижимости
• Возможность реализовывать собственные инициативы и усиливать коммерческую функцию компании, высокий уровень самостоятельности в принятии решений
• Гибридный формат работы в г. Москва, Электрозаводская
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• Кафетерий льгот
• Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки
• Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций)
• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии
• Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.