Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по управлению и эксплуатации коммерческой недвижимости ЭЛМА Групп открыта вакансия Коммерческого директора.   Обязанности:

• Управление арендной деятельностью объекта;
• Планирование и контроль достижения целевых коммерческих показателей;
• Управление коммерческим отделом;
• Организация процесса регулярного мониторинга деятельности конкурентов;
• Ведение переговоров на уровне первых лиц, установление долгосрочных деловых отношений с ключевыми клиентами компании;
• Контроль дебиторской задолженности, разработка схем работы со сложными клиентами;
• Организация и контроль работы подразделения по исполнению заключенных договоров аренды;
• Создание системы эффективного взаимодействия со смежными структурными подразделениями;
• Бюджетирование.

  Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Знание рынка коммерческой недвижимости – будет преимуществом;
• Опыт управления коммерческой службой;
• Опыт ведения сложных переговоров;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, эл. почта);
• Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные и организаторские навыки, способность вести команду за собой, ответственность и инициативность в принятии решений.

  Условия:

• График работы: 9-18 (5 дневка);
• Оформление по ТК, хороший соц.пакет;
• Место работы: Ростов-На-Дону ул.Малиновского 3, территория бывшего завода ГПЗ 10;
• Расширенная программа ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация моб.связи;
• Достойный уровень заработной платы, обсуждается с кандидатом.

Поставщик ядерного топливного цикла Техснабэкспорт (Росатом) в поиске HR-бизнес-партнера для амбициозного международного проекта по добыче урана.    Техснабэкспорт (TENEX) – один из ведущих мировых поставщиков продукции ядерного топливного цикла (ЯТЦ). Около 60 лет TENEX успешно представляет отечественную атомную отрасль на мировом рынке, подтверждая безупречную репутацию надежного поставщика.    Обязанности:

• Выстраивать полный HR-цикл (от привлечения до увольнения) в условиях международной динамики и локальной специфики Танзании.
• Создавать и внедрять HR-политики, сочетая стандарты ГК Росатом с местным законодательством.
• Работать плечом к плечу с персоналом как в офисе, так и на производственной площадке, предотвращая риски и решая реальные задачи.
• Мастерски взаимодействовать с местными профсоюзами и культурными особенностями, формируя гармоничную команду.
• Станете экспертом по HR-трендам региона, адаптируя лучшие практики к уникальному африканскому контексту.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт HRBP, HR Generalist или People Partner от 3-х лет.
• Свободно владеете английским (Intermediate+).
• Знаете HR-процессы от "А до Я".
• Работали в добывающей, атомной или производственной сфере.
• Опыт работы в Африке - ваш билет в первый класс.

  Компания предлагает:

• Долгосрочный контракт и стабильность ведущей мировой корпорации.
• Конкурентная зарплата и полный пакет социальных гарантий.
• Участие в проекте мирового значения, который меняет энергетический ландшафт планеты.
• Работу в по-настоящему международной команде в Танзании.
• Опыт, который невозможно получить нигде больше.

В логистическую компанию Astemzo открыта вакансия Руководителя отдела декларирования и таможенного оформления.   Astemzo работают в сфере оказания услуг по международному экспедированию грузов и таможенному оформлению. Офисы компании находится во Владивостоке, Москве.   Обязанности:

• Координация, контроль и функция управления отделом таможенного оформления в г. Москва, автоматизация процессов, работа с сотрудниками в части организации процесса обучения, контроля прохождения Испытательного срока, планирование и координация работы отдела, расчет заработной платы сотрудников отдела по KPI.
• Взаимодействие с таможенными органами(согласование уровня КТС, решение спорных ситуаций);
  минимизация рисков Компании в области ВЭД;
• Контроль готовности данных и подачи ДТ в таможенные органы;
• Проверка подобранных кодов ТН ВЭД;
• Подготовка и проверка документов для таможенного оформления, контроль своевременного поступления коммерческих документов от клиента;
• Расчет таможенных платежей и поиск путей оптимизации расходов по поставке;
• Сопровождение текущих сделок в части услуг таможенного оформления;
• Работа с договорами и внешнеторговыми контрактами;
• Решение нестандартных ситуаций, возникающих в ходе таможенного оформления.

  Требования:

• Опыт работы в Транспортно-экспедиторских логистических компаниях от 3-х лет;
• Релевантный опыт работы в сфере ВЭД на позиции Руководителя отдела от 5-ти лет;
• Высшее образование (предпочтительно в области логистики, ВЭД, экономики, менеджмента)
• Знание нормативно-правовой базы таможенного Законодательства, действующего порядка таможенного контроля;
• Знание английского языка на уровне B2 (письменный и устный), владение международной логистической терминологией;
• Знание основ коммерческой деятельности, базовых договорных условий (в т.ч. международных);
• Уверенный пользователь программ Excel, логистических/учетных программ 1С.
• Знание правил деловой переписки, деловой коммуникации, клиентоориентированность, уметь четко и ясно формулировать свои мысли как в устной, так и в письменной речи.

  Условия:

• Работа в стабильной компании с безупречной репутацией;
• Достойный уровень заработной платы;
• Работа в современном офисе города Москвы;
• Компенсация оплаты парковочного места;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота, воскресенье - выходные);
• Дружный молодой коллектив профессионалов;
• Забота о развитии сотрудников: возможность внешнего обучения за счёт компании;
• Корпоративные мероприятия (календарные праздники, поздравления с индивидуальными событиями: дни рождения, свадьба, рождение ребенка), сладкие новогодние подарки для детей сотрудников;
• Уютная корпоративная кухня, за счет средств компании - кофе, чай.

В агропромышленный холдинг Агропромкомплектация требуется HR Business Partner.   Группа компаний «Агропромкомплектация» — один из крупнейших работодателей в аграрном секторе России.    Задачи:

• Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом;
• Мониторить настроения в коллективе, анализировать ожидания сотрудников и выстраивать корпоративную атмосферу;
• Поддерживать, и в случае необходимости, перестраивать взаимодействие между HR-функцией и бизнесом;
• Решать конфликты между руководителями и ключевыми для бизнеса сотрудниками;
• Оптимизировать HR-процессы в соответствии с изменением бизнес-стратегии и бизнес-задач;
• Разрабатывать системы мотивации и обеспечивать их внедрение;
• Организовывать оценку, управление производительностью, обучение и карьерный рост сотрудников;
• Обеспечивать комплектность и адаптацию;
• Работать с удержанием и текучестью кадров;
• Управление локальными HR проектами.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел.;
• Знание основных блоков HR;
• Глубокая экспертиза в блоке C&B;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов;
• Готовность к релокации в Конаково, Тверская область.

  Условия работы:

• Работа в крупной и стабильной Российской компании;
• Официальное оформление по ТК РФ, социальный пакет;
• График работы: 5/2;
• Компенсация аренды жилья для иногородних;
• Доставка служебным транспортом;
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративная скидка в фитнес-клубы;
• Скидка 50% на продукцию собственного производства и бонусная программа в фирменных магазинах для сотрудников группы компаний;
• Новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников группы компании.

В Пулковскую Логистическую Компанию требуется Директор по персоналу.   Пулковская Логистическая Компания (ПЛК Карго) занимается перевозкой всех видов грузов всеми видами транспорта, гарантируя сроки и бесперебойность любых доставок.   Чем предстоит заниматься:

• Строить HR-стратегию: Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая напрямую влияет на выполнение планов компании.
• Создавать команду мечты: Укомплектовывать штат эффективными сотрудниками, стимулировать их обучение и развитие, создавать кадровый резерв, чтобы мы всегда были готовы к новым вызовам.
• Запускать «двигатель» мотивации: Разрабатывать и внедрять системы мотивации (KPI, грейды, бонусы), которые зажигают команду и стимулируют рост.
• Укреплять наш дух: Развивать и культивировать нашу корпоративную культуру, делая компанию местом, куда хочется возвращаться.
• Дружить с цифрами: Анализировать HR-метрики (текучесть, eNPS, вовлеченность) и на их основе принимать решения, которые реально работают.
• Организовывать работу отдела персонала: специалист по КДП, менеджер по персоналу, менеджер по обучению.

  Что важно:

• Опыт от 5 лет на позиции Директора по персоналу/Руководителя HR-департамента.
• Экспертиза во всех областях HR (КДП, подбор и адаптация, оценка и обучение, мотивация, корп. культура, HR бренд и т.д.).
• Умение говорить на языке бизнеса и видеть прямую связь между своими действиями и финансовыми результатами компании.
• Сильные лидерские качества, энергия и способность «продавать» свои идеи руководству и команде.
• Опыт успешного внедрения нестандартных HR-кейсов и интерес к новым тенденциям в сфере управления персоналом.

  Компания предлагает:

• Реальную возможность влиять на развитие компании: вы станете частью команды ТОПов ПЛК.
• Достойный пакет: Оклад + квартальный бонус за достижение целей.
• Стабильность и рост: Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, белая зарплата и работа в стабильной, растущей компании.
• Здоровый баланс: человечный график 5/2 (9:00–18:00) без переработок. Ценят ваше личное время.

  Откликнуться с резюме с указанием нескольких ваших самых значимых HR-достижений.

Производитель мебели SKDESIGN в поиске Менеджера по продукту.   Задачи менеджера по продукту состоят из трёх основных блоков: Тренды и продукт:

• Отслеживание трендов и новинок продуктового направления: дизайн, конструктив, фурнитура и материалы;
• Анализ и сравнение продуктов бренда и продуктов конкурентов;
• Подготовка предложений по развитию продуктового направления;
• Подбор референсов под запросы от команды ассортимента;
• Обеспечение конкурентного преимущества бренда через продукты.

Управление продуктовой командой:

• Управление промышленным дизайнером и конструктором в рамках работы продуктовой команды;
• Ведение бэклога проектов и подготовка планов по реализации проектов;
• Управление приоритетами в рамках работы продуктовой команды;
• Обеспечение слаженной работы продуктовой команды;
• Прямое управление байером-инженером, включая постановку задач и контроль выполнения;
• Развитие панели поставщиков и подрядчиков, включая поиск новых.

Управление проектами по разработке:

• Управление проектом разработки продукта от идеи до реализации;
• Подготовка детально технического задания для дизайнеров и конструкторов;
• Управление закупками товаров и полуфабрикатов в рамках проектов;
• Обеспечение и сопровождение производства и приемки пилотных образцов;
• Обеспечение всех необходимых закупок в рамках проектов;
• Обеспечение выполнения целей по себестоимости продукта.

  На данной позиции важно:

• Подтверждённый опыт работы по запуску новых продуктов (мебель): умение управлять продуктовой разработкой от эскиза до выпуска продукта;
• Понимание особенностей работы мебельных производств и фабрик, их условий работы, сроков, доставки и т. д.;
• Умение читать чертежи;
• Высшее техническое образование или высшее образование в области коммерции будет являться преимуществом;
• Знание рынка поставщиков;
• Знание рыночных трендов, ассортимента конкурентов и брендов продуктов интерьерной линейки;
• Опыт управления небольшими продуктовыми командами: подбор, ввод в команду, управление, правильная постановка задач, расстановка приоритетов, контроль выполнения;
• Желание работать в премиальном сегменте и выпускать премиальный продукт;
• Чувство вкуса и искреннее желание заниматься своим продуктом, глубоко погружаясь во все его тонкости;
• Аналитический склад ума;
• Умение грамотно выстроить коммуникацию с сотрудниками (в т.ч. смежных отделов) во избежание торможения и срывов в этапах разработки;
• Умение быстро принимать решения и обосновывать свой выбор;
• Огромное внимание к деталям;
• Умение планировать.

  Откликнуться с резюме и портфолио.

Производитель мебели SKDESIGN в поиске Руководителя отдела персонала.   SKDESIGN — российский бренд стильной мебели и предметов интерьера в премиальном сегменте.   Задачи:

• Управление сотрудниками отдела подбора и адаптации — постановка задач, контроль исполнения, обучение, обеспечение ресурсами;
• Оптимизация системы подбора персонала - качественный наём талантливых кандидатов, профессионалов из разных областей, от массового до топ-менеджмента;
• Работа с системой адаптации персонала - быстрый и комфортный ввод в должность, контроль прохождения испытательного срока;
• Курирование отчетности по работе отдела — взаимодействие с заказчиками, контроль воронки подбора и другое;
• Управление бюджетом на подбор персонала - рациональные и эффективные вложения в нужное русло;
• Самостоятельное ведение ключевых позиций компании - "работать в полях" и показывать на своем примере высокие результаты;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат - аналитика, анализ, принятие решений.

  Требования:

• Имеете опыт работы от 3 лет в должности руководителя отдела подбора и адаптации, внедряли процессы самостоятельно, работали с производственными вакансиями;
• Отлично владеете инструментами поиска, не ограничиваетесь только job-сайтами, способны мыслить шире;
• Нацелены не на процесс, а на результат: пробуете разные варианты и подходы в работе со сложными позициями пока не добьётесь нужного результата;
• Можете с лёгкостью найти общий язык как и с любым заказчиком, так и с любым самым привередливым кандидатом;
• Так же вас не пугает, что почти 80% вашего времени на работе - это подбор.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата;
• Стабильный оклад с первого месяца, который обсуждается с эффективным кандидатом;
• Офис расположен в пешей доступности от станции м. Ладожская и станции м. Новочеркасская (есть развозка 5 минут);
• График работы понедельник - пятница, с возможностью выбрать удобное начало дня 8.00-17.00 / 09.00-18.00/ 10.00-19.00;
• Скидки на продукцию для сотрудников компании от 30% до 50%;
• Комфортное рабочее место в Open Spaсe с огромными потолками, с уютной комнатой для приема пищи в офисе и столовую на территории бизнес-центра, где можно купить вкусные обеды и свежую выпечку.

Агентство премиальных тревел-ивентов NEVEREND приглашает в команду Директора по маркетингу.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать единую маркетинговую стратегию компании в премиальном сегменте.
• Управлять всеми каналами продвижения — digital, PR, influence, offline и community.
• Руководить маркетинговой командой и агентствами, формировать KPI и обеспечивать их выполнение.
• Развивать бренд NEVEREND и создавать коммуникации для аудитории HNWIs.
• Внедрять AI- и data-driven подходы в маркетинг: аналитика, автоматизация, персонализация контента.
• Управлять медиабюджетами и повышать эффективность кампаний (ROI, ROMI, CAC, LTV).
• Создавать и оптимизировать CJM и продуктовые офферы.
• Курировать аналитику и отчётность по всем каналам маркетинга.
• Повышать осведомлённость, лояльность и доверие к бренду через инновационные решения.

Что важно:

• Опыт работы CMO / Head of Marketing / Marketing Director от 5 лет.
• Успешный опыт построения маркетинговой стратегии 360° (digital, offline, PR, influence).
• Управление командой от 10 человек и подрядчиками.
• Глубокие знания маркетинговой аналитики и BI-систем (Google Data Studio, Power BI и др.).
• Опыт работы с премиальными брендами и аудиторией HNWIs.
• Владение современными digital-инструментами: PPC, SEO, CRM, automation, SMM.
• Практический опыт применения AI-технологий в маркетинге (аналитика, персонализация, генерация контента).
• Умение работать с данными и гипотезами, выстраивать CJM и повышать эффективность кампаний.
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки, системное и стратегическое мышление.
• Ценности: инновации, партнёрство, ориентация на результат, развитие команды.

Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• График 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Офис в пешей доступности от станций метро Краснопресненская/Баррикадная/Улица 1905 года;
• Работа в здании исторического наследия (Трёхгорная мануфактура), современный dog-friendly офис с лаунж-зонами, оборудованным рабочим местом;
• Конкурентный уровень заработной платы — обсуждается индивидуально на собеседовании с руководителем;
• Корпоративная техника (каждому сотруднику предоставляют MacBook);
• Возможность реализовать ваш потенциал и внедрять инновации в сфере AI-маркетинга.

В финансовый супермаркет Сравни требуется Главный редактор.   Сравни — финансовый маркетплейс, где создаются удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов — ОСАГО, страховок путешественника, страхования недвижимости, Каско, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки.   Требования:

• Высшее образование в области журналистики, филологии, маркетинговых коммуникаций или смежных специальностей
• Опыт работы главным редактором или руководителем редакции онлайн-СМИ не менее трёх лет
• Отличные организаторские способности, умение эффективно распределять ресурсы и делегировать обязанности
• Высокий уровень владения русским языком, грамотность и знание правил редактуры
• Глубокое понимание современных тенденций цифровой журналистики и требований медийного рынка
• Умение анализировать статистику и предлагать меры по повышению вовлечённости аудитории
• Ответственность, инициативность, способность быстро адаптироваться к изменениям и готовность брать ответственность за принятые решения

  Обязанности:

• Управление процессом формирования контент-стратегии
• Контроль качества публикуемых материалов: проверка фактической точности, стилистики, соответствия редполитики издания
• Разработка стратегий роста ключевых метрик
• Организация рабочего процесса, распределение обязанностей и контроль сроков исполнения задач
• Подготовка аналитических отчётов и предложений по улучшению показателей
• Анализ конкурентов, рынка и предпочтений аудитории

  Условия работы:

• Конкурентоспособная заработная плата, зависящая от опыта и квалификации
• Возможность профессионального роста и карьерного развития в рамках успешной и стабильной команды
• Дружелюбная атмосфера и коллектив единомышленников, готовых поддержать вас в реализации ваших идей
• Гибридный график: офис минимум 3 дня в неделю
• Трудоустройство по ТК, ДМС, соцпакет

Первый канал в поиске Шеф-редактора программы Пусть говорят.   Обязанности:

• Управление, координация и контроль редакционной команды;
• Разработка тем выпусков совместно с командой;
• Поиск героев и гостей;
• Работа с героями и гостями до и во время съемок;
• Работа с архивами, фото и видеоматериалами;
• Написание сценариев.

  Требования:

• Образование высшее;
• Опыт работы на телевидении на аналогичной должности не менее 3-х лет;
• Развитые коммуникабельные навыки, умение находить общий язык и работать в команде, ответственность, многозадачность, грамотность, внимательность.

  Условия:

• График работы ненормированный рабочий день,
• Работа в ТТЦ Останкино.