Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Рекламный холдинг E-Promo Group ищет Client Service Director (international), который возглавит и выстроит работу команды клиентского сервиса.   Какие задачи доверят будущему коллеге:

• Запуск и выстраивание процессов в клиентском сервисе: ваш вклад напрямую повлияет на то, как будет работать E-Promo International завтра
• Участие в новых проектах и пресейлах: от первых звонков до презентации стратегий для международных клиентов. Вы сможете общаться напрямую, без лишних слоёв бюрократии
• Развитие доверительных отношений с клиентами: компания верит в честность и прозрачность в коммуникации, поэтому важно уметь открыто обсуждать и задачи, и сложности
• Переговоры на разных уровнях, в том числе с C-level: здесь пригодится умение находить общий язык и вежливо, но твёрдо отстаивать интересы команды и клиента
• Поддержка и развитие команды: планирование загрузки, контроль качества, обучение и помощь в сложных моментах. Важно, чтобы руководитель был не «над» командой, а «вместе с ней»

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в digital-агентстве от 3-х лет — ценят, когда кандидат понимает специфику агентской среды
• Понимание и опыт работы с рекламными кабинетами и аналитикой: Google Ads, Meta (признана экстремистской организацией в РФ), TikTok, Pinterest и др.
• Опыт управления командой от 3-х человек: не просто распределение задач, а развитие людей
• Английский на уровне B2 и выше — у команды уже есть 4–5 клиентов на английском, и их будет больше
• Лидерство как партнёрство: умение принимать решения, слушать и направлять
• Проактивность: если вы видите возможность улучшить процесс — от вас ждут, что вы её предложите и воплотите

  Почему выбирают E-Promo Group:

• Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
• Компания создает и влияет на глобальные изменения. Входит в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивает свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывает новое поколение интернет-маркетологов на программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
• Команда хочет большего и не боится вызовов. В портфеле клиенты из более, чем 15 стран, англоговорящие эксперты и опыт ведения рекламных кампаний на 20+ языках: английском, венгерском, итальянском, корейском, японском и т.д.
• Создают гибкий подход к управлению. Сосредотачиваются на стратегии, а не микро-менеджменте, поощряют идеи, дают доступ к большому объему ресурсов и экспертизы
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
• Держат фокус на развитии. Вы сможете сформировать свою команду и свой личный бренд, создавать кейсы, совместно с коллегами определять фокусы в развитии агентства, участвовать в конференциях и заниматься исследованиями
• Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях

Рекламный холдинг E-Promo Group ищет Performance Head (international), который возглавит и выстроит работу команды специалистов по таргетированной и контекстной рекламе.   Какие задачи доверят будущему коллеге:

• Управление performance командой: контроль качества работы, оптимизация рабочих процессов, мотивация и развитие сотрудников
• Стратегическое развитие клиентов: поиск точек роста, постоянное улучшение рекламных кампаний через тестирование гипотез, тестирование новых каналов и performance-инструментов
• Участие в разработке диджитал-стратегий и их защите перед командой клиента, а также во встречах с ключевыми и стратегическими клиентами
• Выстраивание эффективных партнерских отношений с ключевыми и стратегическими поставщиками и партнерами
• Участие в реализации маркетинговой стратегии направления (подготовка кейсов, выступления на конференциях, помощь в реализации контентной стратегии, etc.)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в диджитал-маркетинге в направлении перформанс от 3-х лет
• Навыки самостоятельного ведения рекламных кампаний “руками” в контекстной и/или таргетированной рекламе (Google Ads, Meta (признана экстремистской организацией в РФ), TikTok, Pinterest, etc.)
• Опыт работы с системами аналитики (Google Analytics / GA4, Yandex.Metrica, Appsflyer, Firebase, etc.)
• Наличие управленческого опыта командой от 5 человек: планирование загрузки, участие в процессе найма и развития сотрудников
• Разговорный английский не ниже уровня В2
• Острый аналитический ум и умение мыслить стратегически

  Почему выбирают E-Promo Group:

• Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
• Компания создает и влияет на глобальные изменения. Входит в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивает свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывает новое поколение интернет-маркетологов на программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
• Команда хочет большего и не боится вызовов. В портфеле клиенты из более, чем 15 стран, англоговорящие эксперты и опыт ведения рекламных кампаний на 20+ языках: английском, венгерском, итальянском, корейском, японском и т.д.
• Создают гибкий подход к управлению. Сосредотачиваются на стратегии, а не микро-менеджменте, поощряют идеи, дают доступ к большому объему ресурсов и экспертизы
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
• Держат фокус на развитии. Вы сможете сформировать свою команду и свой личный бренд, создавать кейсы, совместно с коллегами определять фокусы в развитии агентства, участвовать в конференциях и заниматься исследованиями
• Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях

Международная сервисная компания, входящая в крупный европейский холдинг, ищет опытного HR-директора, способного стать стратегическим партнёром для бизнеса и вывести HR-функцию на новый уровень.    Компания работает на российском рынке с 2007 года, оказывает услуги по управлению задолженностью и финансовому сопровождению клиентов B2B и B2C. Сеть — 50+ филиалов, команда — более 700 человек.    Задачи:

• Провести аудит текущих HR-процессов и предложить план изменений.
• Выстроить HR-стратегию, интегрированную в бизнес-цели.
• Развивать лидерские компетенции и вовлечённость персонала.
• Запустить People Analytics и систему удержания ключевых сотрудников.
• Представлять российский бизнес в международных HR-проектах.

  Требования:

• Опыт в HR — от 10 лет, из них 3+ года в роли HRD/Head of HR.
• Работа в компаниях 500+ человек и региональной сетью.
• Опыт трансформации HR-функции.
• Английский — Upper-Intermediate+.
• MBA или международные HR-сертификаты — плюс.

  Условия:

• Офис в центре Москвы + гибридный формат.
• Доход: от 500 000 до 900 000 ₽ + годовой бонус до 3 млн ₽.
• Поддержка глобального холдинга, обучение (Cambridge, Harvard, Европа).
• Возможность влиять на HR-стратегию на уровне страны.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд открыта вакансия Руководителя группы по подбору персонала.   Ожидания от кандидата:

• Опыт в подборе персонала от 3-х лет, в том числе на позиции ведущего специалиста, руководителя
• Практика массового подбора (розница, производство общественного питания, буфеты)
• Умение работать в режиме многозадачности и быстрых изменений
• Навыки аналитики и работы с HR-метриками
• Лидерские качества, проактивность, ориентация на результат

  Будет преимуществом:

• Знание специализированных систем и платформ в области подбора персонала
• Опыт запуска новых направлений и масштабирования найма
• Участие в проектах по автоматизации или digital-подбору

  Что предстоит делать:

• Руководить группой рекрутеров (на данный момент 3 человека)
• Организовывать полный цикл подбора персонала: от линейного до управленческого состава (персонал торгового зала, участки общественного питания, бэк-офис)
• Разрабатывать и внедрять стратегии эффективного подбора (включая массовый найм)
• Работать с метриками: скорость закрытия, стоимость, воронка, эффективность каналов, укомплектованность
• Оптимизировать процессы подбора, автоматизировать рутину, внедрять лучшие практики
• Выстраивать партнёрские отношения с внутренними заказчиками
• Развивать бренд работодателя совместно с отделом маркетинга, создавать поток кандидатов на массовые позиции
• Проводить обучение для развития команды подбора и заказчиков в части подбора

  Что ждёт вас в компании:

• Зарплата без задержек 2 раза в месяц, оклад + KPI (достойный уровень заработной платы, обсуждаем с успешными кандидатами)
• Официальная работа с больничными, пенсией и другими преимуществами трудового кодекса
• Бесплатный автобус на работу и домой (все районы Екатеринбурга и ближайшие города в радиусе 100 км)
• Просторная парковка для автомобилей сотрудников

А ещё:

• Современные комнаты для переговоров, кинотеатр для презентаций и обучения
• Тренажёрный зал на территории компании + штатный тренер
• Пригласительные на спортивные матчи, билеты в театр и на концерты
• Возможность лично пообщаться с гостями компании из сферы культуры, науки, эстрады
• Корпоративы со звёздными гостями и выездные мероприятия
• Оптовые цены на все товары Гипермаркета и интернет-магазина
• Терапевт и стоматолог на территории компании
• Автошкола — учитесь и сдавайте на права прямо на работе

В Ростелеком требуется Руководитель проектов.   Команда управления эффективностью блока технической инфраструктуры Ростелекома ищет сильного специалиста, перед которым будут стоять амбициозные задачи по повышению операционной эффективности бизнеса, внедрению изменений (change management) и развитию процессов.   Задачи:

• Управление проектами от идеи до защиты результатов топ-менеджменту
• Анализ узких мест в процессах и системах, поиск решений
• Сбор данных, проверка гипотез
• Подготовка презентаций и инфографики
• Описание бизнес-процессов as-is/to-be
• Координация кросс-функциональных команд
• Выстраивание коммуникации внутри подразделения

  Требования:

• 3-5 лет опыта работы в качестве менеджера проектов/консультанта
• Портфолио реализованных проектов с цифровым эффектом
• Продвинутые навыки Excel, Visio (+нотации), PP (+ThinkCell), МойОфис
• Опыт работы в стратегическом консалтинге будет плюсом
• Уверенные навыки C-level коммуникации
• Опыт в операционных проектах связанных с оптимизацией затрат
• Любопытство и проактивная профессиональная позиция
• Образование ВШЭ, МГУ, МГТУ, РЭШ и др.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд открыта вакансия Руководителя SEO-отдела.   Требования: Опыт и экспертиза:

• Опыт в SEO 5+ лет с управленческим опытом
• Продуктовое SEO для крупных e-commerce проектов
• Масштабирование трафика по коммерческим запросам
• Подтверждённые кейсы продвижения интернет-магазинов

Глубокие знания алгоритмов: Яндекс:

• Палех — нейросети для анализа смысла запросов
• Спикер — поведенческие факторы и качество контента
• Матильда — коммерческие факторы и доверие к сайту
• АГС-фильтры — автогенерация страниц

Google:

• RankBrain  — машинное обучение для понимания запросов
• BERT — обработка естественного языка
• Panda/Penguin — качество контента и ссылок
• E-A-T — экспертность, авторитетность, доверие
• Core Web Vitals — технические метрики UX

Профессиональное техническое SEO:

• HTML, CSS, JavaScript — чтение и оптимизация кода.
• Schema.org, микроразметка — структурированные данные.
• Core Web Vitals — LCP, INP, CLS оптимизация.
• Анализ логов — поведение поисковых роботов.
• Массовая оптимизация — опыт работы с сайтами 100 000+ страниц.
• Навыки работы с ИИ и ИИ агентами
• Автоматизация процессов

  Ключевые обязанности:

• Стратегическое планирование — разработка SEO-стратегии для e-commerce проекта с миллионным каталогом
• Управление командой — руководство SEO-специалистами, помощниками
• Техническое SEO — проведение аудитов, оптимизация, автоматизация, выявление ошибок
• Контентная стратегия — разработка контента для информационных и коммерческих запросов
• Внешняя оптимизация — управление линкбилдингом и бюджетами на покупку ссылок
• Аналитика — мониторинг KPI, подготовка отчётов для руководства

  Ожидаемые результаты: Первые 3 месяца:

• Комплексный SEO-аудит сайта
• Стратегия развития на 12–18 месяцев
• Оптимизация команды и процессов

Первый год:

• Рост органического трафика на 25–35 %
• Улучшение конверсии с поискового трафика
• Построение эффективных процессов

  Что ждёт вас в компании:

• Работа в команде профессионалов, по-настоящему влюбленных в своё дело
• Официальное трудоустройство
• Зарплата без задержек и перспективы роста без потолка
• Бесплатный автобус, который привозит на работу и отвозит домой (все районы Екатеринбурга и ближайшие города в радиусе 100 км)

А ещё:

• Корпоративное обучение: мастер-классы, внутренние тренинги, система наставничества
• Офисы в формате open space
• Современные комнаты для переговоров
• Собственный кинотеатр для обучений и совместных просмотров кино
• Бесплатный тренажёрный зал на территории компании, штатный тренер
• Возможность приобретать товары компании со значительными скидками
• Собственное кафе и ресторан с завтраками и обедами

В сеть аптек Мелодия здоровья требуется Директор ИТ-департамента, который возглавит IT-блок и станет ключевым драйвером цифрового развития компании.   Вам предстоит:

• Формировать IT-стратегию компании: анализировать рынок технологий, внедрять перспективные решения, интегрировать IT в стратегию бизнеса.
• Развивать цифровую инфраструктуру: проектировать масштабируемую архитектуру, управлять интеграциями и экосистемой данных (DWH, BI, Data Governance).
• Автоматизировать бизнес-процессы: внедрять и дорабатывать ERP-систему, интегрировать инструменты искусственного интеллекта, оптимизировать ключевые процессы.
• Внедрение и развитие ключевых систем: 1С, CRM, e-commerce, кассы.
• Управлять проектами и портфелем инициатив, контролировать сроки, бюджеты, риски, приоритизировать задачи.
• Обеспечивать высокий уровень информационной безопасности, включая внедрение и контроль процедур, соответствие требованиям и реагирование на инциденты.
• Руководить IT-инфраструктурой: поддерживать серверы, сети, СХД, облака, виртуализированные среды, внедрять DevOps-подходы, обеспечивать SLA.
• Управлять финансами IT-функции: формировать и контролировать бюджет, оптимизировать затраты, оценивать ROI проектов.
• Развивать цифровую культуру в компании: обучать сотрудников, терпеливо повышать цифровую грамотность пользователей.
• Лидировать команду ООО «M-IT»: формировать сильную IT-команду, мотивировать специалистов, развивать экспертизу, привлекать и удерживать таланты.

  Требования:

• Опыт управления IT-функцией в крупной филиальной компании, обязателен опыт работы в ритейле.
• Опыт управления крупной IT-структурой (100+ человек) не менее 3 лет.
• Опыт выстраивания ИТ как сервиса, управления по SLA и метрикам.
• Практический опыт внедрения и развития: 1С, BI, CRM, ERP, информационной безопасности.
• Знание облачных технологий (IaaS, PaaS, SaaS), контейнеризации (Docker, Kubernetes), DevOps-подходов.
• Понимание архитектуры микросервисов и управления данными.
• Знание стандартов информационной безопасности и построения отказоустойчивых систем.
• Навыки управления бюджетом, подрядчиками, IT-проектами
• Лидерские качества: умение выстраивать команды, вдохновлять сотрудников и вести переговоры с топ-менеджментом.

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в цифровой трансформации компании федерального уровня.
• Конкурентную зарплату и бонусы по результатам общения.
• Компенсации для кандидатов готовых к релокации.
• Доступ к корпоративной инфраструктуре: бассейн и спортзал прямо в офисе.
• ДМС.
• Профессиональное развитие, участие в конференциях и доступ к внешней экспертизе.
• Возможность внедрять инновации и напрямую влиять на стратегию бизнеса.

В транспортно-экспедиторскую компанию R-Line требуется Операционный директор.   Основные обязанности:

• Разработка и реализация стратегии операционного управления сервисом в части себестоимости предоставляемых услуг
• Стратегическое и операционное управление вверенными службами (Фрахт, Экспедирования Грузов, ТО, Клиентский сервис, Бэк-офис)
• Управление эффективностью работы подразделений
• Обеспечение выполнения планов по качеству услуг (все грузы приходят вовремя, по плану и в рамках расчетной стоимости бюджета)
• Анализ и оптимизация бизнес-процессов, повышение эффективности работы отдела – постоянное повышение КПД работы подразделений
• Взаимодействие с ключевыми партнерами и т.п. – анализ эффективности текущих, поиск и подключение новых
• Управление финансовыми потоками и контроль за выполнением бюджетов
• Разработка и внедрение новых логистических решений и технологий – все, что сможет снизить себестоимости услуги и дать выше КПД сервиса
• Руководство командой менеджеров и развитие отделов
• Мониторинг поставленных задач по вверенным подразделениям, оперативное реагирование на отклонение от дедлайнов
• Разработка и контроль за выполнением KPI
• Подготовка отчетности для высшего руководства
• Управление рисками и обеспечение соблюдения нормативных требований

  Ожидания к успешному кандидату:

• Практический опыт операционного управления сервисами в Логистических компаниях, оперирующих в бизнесе крупно-модальных перевозок (все виды транспорта)
• 8+ лет опыт в логистике, работе с партнерами, вендорами, субконтрактами
• 5+ лет опыта на руководящих должностях, демонстрирующего успешное достижения команд
• Отличное понимание логистических процессов международных крупномодальных перевозок
• Исключительные аналитические способности для быстрого и точного анализа информации
• Стратегическое мышление и умение видеть новые возможности за пределами «текучки», фокусируясь на долгосрочных целях
• Новаторский подход к решению проблем, умение находить и внедрять альтернативные решения
• Высокая бизнес-ориентированность и способность понимать и учитывать потребности клиентов, без урона интересам компании
• Способность аргументированно направлять сотрудников в стратегически верное русло
• Опыт формирования высокопроизводительных команд, включая подбор специалистов, превосходящих собственные навыки
• Высокая степень ответственности за финансовые ресурсы компании, рассматривая их так же бережно, как и собственные
• Высшее образование в области бизнеса, экономики или управления
• Знание современных методов управления и оптимизации бизнес-процессов
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроков

  Личные качества:

• Аналитический склад ума
• Критическое мышление, стрессоустойчивость
• Лидерские качества, отличные коммуникационные навыки
• Позитивность, чувство юмора

  Условия:

• Интересные проекты, и возможность профессионального роста вместе с компанией в команде профессионалов рынка
• Конкурентный доход: оклад + премиальная часть по KPI (результат работы в роли, выполнение целей, плана). Обсуждается с успешным кандидатом
• Бонусы по итогам работы компании в зависимости от финансовых результатов, на которые было прямое влияние деятельности операционного директора
• Локация: г. Санкт-Петербург

В торгово-производственную компанию Сима-ленд открыта вакансия Руководителя отдела по работе с дебиторской задолженностью.   Требования:

• Опыт работы в сфере оптовых продаж, банковской сфере и на других аналогичных должностях
• Образование в сфере экономической безопасности, бухгалтерии, финансов, экономики
• Знание программ MS Office, 1С, уверенный пользователь ПК
• Опыт работы на руководящих должностях, управление коллективом

  Обязанности:

• Анализ дебиторской задолженности, выбор и планирование мероприятий по её истребованию
• Взаимодействие с контрагентами
• Обеспечение выполнения плановых показателей по сбору дебиторской задолженности
• Контроль выполнения условий договоров при выставлении счетов и оплат
• Реализация собственных предложений (ТЗ) по совершенствованию механизма работы с дебиторской задолженностью
• Информирование клиентов о состоянии дебиторской задолженности (телефонные переговоры, рассылка информационных писем, претензий)

  Условия:

• Работа в офисе
• График 5/2 с 09:00 до 18:00
• Испытательный срок 3 месяца
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц
• Корпоративный транспорт для сотрудников
• Бесплатный тренажёрный зал на территории компании
• Оптовые цены на товары в интернет-магазине и гипермаркете Сима-ленд

Бренд спортивной функциональной одежды GRI в поиске Операционного директора.    GRI — бренд спортивной функциональной одежды для бега и фитнеса. Компания дошла до того этапа, когда собственникам необходимо переключится на стратегические задачи, чтобы обеспечить дальнейший рост компании. Поэтому в команду ищут человека, который возьмёт на себя операционные задачи.   Выгоды и условия работы:

• Чёткие и понятные цели.
• Работа напрямую с собственниками — быстрые решения, без бюрократии.
• Крутой продукт и сильный бренд.
• Молодая и профессиональная команда.
• Удобный современный офис недалеко от м. Бауманская.
• Оплата такси/каршеринга.
• Оплачиваемое обучение (курсы, конференции).
• Полностью белая бухгалтерия.
• Бесплатная продукция на сумму до 100 000 рублей в год.
• Участие в спортивных мероприятиях за счёт компании.

  Что предстоит делать:

• Главная цель — создать эффективную операционную систему, которая объединит разработку, поставки, платежи, 1C и IT сервисы, учёт и юридический блок.

Основные зоны ответственности:

• Выстраивание кросс-командной работы отделов продаж, разработки, маркетинга и финансов.
• Контроль и оптимизация расходов компании.
• Руководство командой склада, логистики и учёта.
• Планирование и контроль выполнения KPI, бюджетирование направления.
• Управленческий контур: учёт, IT, логистика, склад, юридические вопросы.

  Требования:

• Опыт работы: в роли руководителя операционного отдела/операционного/исполнительного директора от трёх лет.
• Опыт работы с ВЭД и организации перевозок из Китая.
• Опыт формирования команды операционного блока, распределения нагрузки на сотрудников и их развитие.
• Знание программ товароучёта, 1С.
• Высокие аналитические способности.
• Опыт внедрения изменений от стадии сбора потребностей бизнеса до функционирующего процесса.