В концерн Телематика требуется Директор по персоналу в одно из юр. лиц Концерна.
Концерн Телематика реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки.
Ключевые задачи:
Управление численностью и ФОТ:
- Жёсткая увязка численности с бюджетом и портфелем выручки
- Контроль найма, перераспределения, высвобождения персонала
- Предотвращение инерционного роста штата, содержания команд без подтверждённой загрузки
Кадровое ядро и ключевые компетенции:
- Формирование и актуализация перечня ключевых сотрудников
- Оценка и мониторинг рисков ухода ключевых сотрудников
- Разработка и реализация индивидуальных планов удержания ключевых сотрудников
- Участие в решениях по развитию и перераспределению ключевых ролей
Управляемый выход и оптимизация, адаптация:
- Реализация точечных сокращений как управляемого процесса
- Приоритет на закрытие функций и юнитов, минимизация юридических и репутационных рисков, сохранение управляемости команд;
- Взаимодействие с юридическим и финансовым блоками
- Отвечает за управляемую адаптацию персонала, прежде всего ключевых специалистов, управленческих ролей, сотрудников проектного контура.
Обеспечивает:
- Внедрение структурированной модели адаптации с четкими этапами (вход в роль, вхождение в проект / команду, достижение минимальной управляемой производительности)
- Контроль прохождения адаптации
- Выявление рисков несоответствия ожиданий, перегрузки, демотивации, управленческих разрывов
- Участие в принятии решений о продолжении сотрудничества, корректировке роли (должности или функции в проектной команде)
Коммуникации в период изменений:
- Участие в подготовке и реализации управленческих коммуникаций
- Снижение неопределённости и тревожности персонала
- Поддержка руководителей в сложных кадровых решениях
- Управление коммуникациями как фактором текучести персонала
Мы ищут кандидата, который имеет:
- Высшее образование
- Опыт работы директором по персоналу в ИТ, инженерных или проектных компаниях
Опыт:
- Оптимизации численности
- Реструктуризации команд
- Антикризисного управления персоналом
Понимание:
- Бюджетирования
- ФОТ
- Различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями
Уверенная работа с:
- HR-аналитикой
- Excel / BI-отчетами
- 1С.ЗУП