Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Московская школа программистов приглашает в свою команду HR-директора.   Обязанности: Разработка стратегии кадровой политики компании;
Разработка и внедрение HR-процессов и регламентов работы;
Организация подбора персонала, контроль ведения системы адаптации;
Развитие системы мотивации персонала для разных категорий персонала (KPI);
Анализ рынка и формирование кадрового резерва;
Обеспечение успешного внедрения процессов, политик и планов в сферах обучения и развития персонала;
Контроль ведения кадрового документооборота всех подразделений;
Развитие корпоративной культуры компании.   Требования: Высшее образование (желательно профильное образование);
Опыт работы HR директором не менее 3-5 лет в компаниях, опыт руководства службой персонала;
Предпочтение кандидатам из образовательной сферы в качестве HR директора либо наличие в предыдущей практике педагогического опыта.   Условия: Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
Оформление по ТК РФ;
График работы: 5/2 с 11:00 до 20:00 (выходные плавающие);
После прохождения испытательного срока: ДМС (включены хорошие платные поликлиники Москвы и МО), а также возможность проходить бесплатное обучение в «Школе программистов ОНЛАЙН» для себя и в любом из 9 очных отделений Школы программистов для Ваших детей.

Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС приглашает к сотрудничеству Руководителя дистанционного образования.   Обязанности:
Разработка и запуск продуктов дистанционного обучения (Blended Learning, Mobile Learning, Gamification)
Обучение и контроль работы пользователей с дистанционными технологиями (порталы СДО, Ms Teams)
Помощь преподавателям в работе с техническими средствами
Конструктивное взаимодействие с директорами учебных программ   Требования:
Высшее образование по специальности экономика/менеджмент
Навыки разработки и комплектации курсов поколений SCORM, Tin Can API
Опыт преподавания/тренингов и проектной работы в офлайн и онлайн форматах
Знание и навыки в области дистанционных программ образования
Устный и письменный английский язык
Позитивный командный настрой, доброжелательность   Условия:
Уровень з/п в зависимости от опыта и компетенций.

Команда Единого центра документов рассмотрит отклики на вакансию Директор по развитию.   Главная задача центра – развитие технологий, способствующих улучшению качества обслуживания граждан при оказании государственных услуг по оформлению документов.   Обязанности:
Разработка и внедрение стратегий развития подразделения, направленных на повышение конкурентоспособности услуг и развития продаж (проф.осмотры, лабораторная диагностика, новые услуги);
Формирование и эффективная реализация рекламных и маркетинговых мероприятий, направленных на продвижение услуг Медицинского центра;
Внедрение системы управления качеством медицинских услуг;
Обеспечение выполнения финансовых показателей подразделением;
Взаимодействие с представителями контролирующих организаций по текущим вопросам в деятельности подразделения.   Требования:
Высшее медицинское образование (доп. образование в сфере экономики желателен);
Опыт успешной работы на руководящих должностях в крупных медицинских компаниях более 5-ти лет;
Знание инструментов прогнозирования рынка в сегменте услуг;
Управленческая зрелость, профессиональная аналитика, уверенные навыки командного взаимодействия, гибкость, быстрая адаптивность;
Действующий сертификат «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (желателен).   Условия:
Интересные задачи в крупной и стабильной Компании;
Корпоративный ДМС;
Скидки на услуги Компании;
Оплата труда: рассматриваются ожидания кандидатов.

В команду сети семейных парков Zaмания приглашается IT Директор для разработки и реализации стратегии развития бизнеса.   Круг обязанностей:
Участие в формировании и корректировке общей стратегии компании. Разработка IT-политики в соответствии со стратегическими целями развития компании.
Формирование бюджета направления IТ и контроль его исполнения. Анализ эффективности реализации бюджета.
Создание, обучение и развитие IT-команды, включая внешних подрядчиков.
Обеспечение бесперебойной и стабильной работы IT-инфраструктуры и сервисов: разработка соответствующих регламентов и создание технологической инфраструктуры.
Разработка и внедрение политики информационной безопасности и защиты информации.
Управление IT-проектами: глубокое погружение в цели и задачи проекта, ведения план-графика, делегирование задач подчиненным, контроль сроков выполнения задач, сдача проекта.
Контроль процесса разработки и тестирования ПО.
Разработка дорожной карты запуска новых проектов и продуктов (включая запуск своего приложения, Системы лояльности, BI, СКУД, перезапуск сайта, повышение интеграции CRM с сайтом и iiko, автоматизация отчетов в 1С). Опыт запуска проектов по методологии Agilе – существенное преимущество.
Поиск и взаимодействие с подрядчиками, ведение договорной работы.
Обеспечение максимального уровня автоматизации по миграции данных между системами, минимизация ручного труда сотрудников.
Постоянный поиск инструментов повышения эффективности работы IT-направления   С этим точно справится профессионал, который:
Обладает опытом работы на аналогичных должностях от 5 лет.
Управлял проектами и проектными командами по внедрению информационных систем.
Имеет практический опыт автоматизации на базе СRМ Битрикс 24, iiko, 1C, работы с продуктами Microsoft (все IT инструменты, используемые в компании, указаны выше).
Имеет экспертный уровень знаний и понимает бизнес-процессы в данной сфере.
Имеет успешный опыт организации функционирования различных IT-сервисов и инфраструктуры в территориально-распределенных компаниях.
Обладает хорошими знаниями и опытом построения и развития IT-инфраструктуры, включая сети, серверы и т.д.
Эффективно управлял внешними подрядчиками для получения быстрого и качественного результата.
Ответственен, внимателен, мобилен, умеет работать в формате многозадачности, ориентирован на результат.
Умеет аргументировать свою позицию и брать ответственность за свои решения.   Предлагают:
Возможности для профессиональной самореализации
Отличные карьерные возможности – начав сейчас, вы сможете развиваться вместе с бизнесом и сделать все так, как должно быть.
Увлеченная и молодая команда профессионалов с большим опытом работы в крупных компаниях, которая вдохновит и поддержит.
Достойный уровень вознаграждения с перспективой роста, в зависимости от развития бизнеса: оклад +KPI
Безлимитное посещение всех парков с детьми, скидки на услуги компании.
Компенсация мобильной связи.

Производственная компания (производство дезинфицирующих средств) приглашает кандидатов на вакантную позицию Генеральный директор.   Обязанности: Участие в формировании стратегии развития производственной компании;
Защита бизнес-плана по развитию компании перед УК и Акционером;
Реализация бизнес-плана;
Формирование, защита и исполнение бюджета расходов и доходов;
Развитие производственной площадки- реализация проекта «трансфер технологий» в части: выбора ассортимента; участие в проведении переговоров с поставщиками с целью определения оптимальных условий для локализации; участие в проведении переговоров с R&D лабораториями по вопросам разработки новых продуктов; запуск производства, выпуск новой продукции;
Операционное управление финансово-хозяйственной деятельностью Компании, формирование штата компании, том числе: создание отдела продаж;   Требования:
Опыт работы в должности Генерального директора в производственной компании химической, фармацевтической, косметической отрасли не менее 5 лет полного цикла- от производства до продажи продукции;   Условия:
Оформление в штат компании;
Конкурентная заработная плата.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Guliani Group — ресторанная группа, развивающий традиции грузинского гостеприимства в Москве, приглашает в свою команду Технического директора.   Обязанности: Контроль за содержанием в рабочем состоянии всех систем жизнеобеспечения зданий ресторанов
Качественное управление бюджетом департамента, оптимизация затрат
Решение административно-хозяйственных вопросов.   Требования:
Знание основ эксплуатации электрообеспечения, водоотведения, кондиционирования здания
Самостоятельная работа по вопросам жизнеобеспечения зданий ресторанов
Опыт ведения строительства
Желателен опыт работы в ресторане или пищевом производстве   Условия:
Ненормированный рабочий день
Работа в успешном быстро развивающемся крупном международном ресторанном холдинге.

В дилерский комплекс АВТОПОЛЕ приглашаются кандидаты на вакансию Директор по продажам.   Обязанности:
Бюджетирование и контроль достижения отделом плановых показателей;
Операционное управление продажами новых автомобилей и автомобилей с пробегом;
Анализ текущей деятельности Отделов продаж, планирование работы Отделов;
Разработка стратегии продаж для каждого бренда и для автомобилей с пробегом;
Разработка мотиваций сотрудников, планирование, анализ и выполнение плана продаж;
Организация эффективной работы Руководителей Отделов продаж, контроль показателей продаж каждого Отдела;
Контроль за соблюдением сотрудниками стандартов Компании;
Эффективное взаимодействие с со смежными подразделениями (маркетинг, CRM и др.)   Требования:
Опыт руководящей работы в автобизнесе от 3-х лет;
Опыт стратегического планирования, развития продаж;
Работа на результат, настойчивость в достижении поставленных целей;
Хорошие управленческие навыки;
Знание и понимание автомобильного рынка.   Условия:
График работы 5-дневная рабочая неделя;
Заработная плата — фиксированный оклад + % от маржинальной прибыли;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Льготные условия на приобретение и обслуживание автомобилей;
Корпоративное обучение.

В ЛитРес — лидер рынка электронных книг в России и СНГ, приглашается CTO.   Кого ищут:
CTO или зам CTO с опытом работы в коммерческих продуктовых компаниях и в разработке высоконагруженных B2C-сервисов
Способного привнести свою культуру разработки и управления проектами и выстроить предсказуемый и прозрачный для всей компании процесс на базе подхода Agile (постановка задачи=>соблюдение сроков=>деливери)
Фаната (в разумных пределах, а не ради процесса) современных методологий разработки и технологий
Сильного people manager’а, требовательного и не терпящего отговорок, соблюдающего дистанцию и ставящего во главу угла результат, но который не бросает людей с их проблемами один на один
Считающего здравый смысл одним из главных достоинств в любом деле и уверенного в том, что риски действия всегда ниже рисков бездействия
Человека, у которого будет много свободы, но и много ответственности (оцененной в измеримых показателях, в том числе сроки, продуктовые метрики, аптайм и обращения в поддержку)
Основные коммуникации предполагаются с генеральным директором, директором литрес: Розница и CPO, CTO группы компаний литрес, генеральным директором а также всей технической командой   Задачи на данной позиции:
Руководство ее B2C-части технической командой литрес -разработчиками, тестированием, devops: планирование сроков, бюджета и ресурсов
Участие в разработке ИТ архитектуры B2C-части и всей компании; выбор стека технологий и методов сосуществования с legacy кодом
Взаимодействие с централизованным ресурсами разработки, devops и тестированием и техническими командами других направлений, совместная с CTO группы компаний литрес разработка и корректировка организационной структуры и правил работы централизованных ресурсов разработки, создание регламентов/правил взаимодействия технической командой B2C части литрес и централизованными ресурсами разработки, технической командой Платформы (B2B части литрес), mybook и Livelib
Постановка процессов в области внедрения и разработки программного обеспечения с использованием современных методологий.
В качестве члена продуктового комитета, управление приоритетами бизнес-задач,
Совместно с CPO – оценка трудозатрат проектов, планирование сроков реализации, обеспечение запуска проектов
Планирование и обеспечение предсказуемых сроков запуска продукта, планирование и контроль бюджета, ресурсов, оценка рисков и контроль качества (код ревью, тестирование, автотесты, выходное тестирование)
Построение команды (новые плюс существующие сотрудники). Личное участие в подборе персонала, оценке кандидатов, развитии и регулярной оценке работающих сотрудников.
Обеспечение информационной безопасности проектов, платформы
Регулярная коммуникация прогресса по работам всей команде и других техническим командам ГК литрес
Задачи на первые 6 месяцев – найм и построение из существующих людей функциональных команд, разработка   Ожидания от кандидата:
Сильные менеджерские компетенции. Способность к четкому планированию, оценке рисков и расстановке приоритетов, постановке и контролю задач, делегированию и эффективному управлению проектной командой.
Высшее техническое образование – это важный индикатор
Обязателен опыт управления разработкой
Обязателен опыт организации процесса разработки и тестирования, построения команд, найма и увольнения людей, performance review
Обязателен личный опыт проектирования и разработки коммерческих веб и/или мобильных приложений от двух лет, в качестве ведущего разработчика и/или архитектора
Обязателен личный опыт проектирования БД
Плюс – широкий кругозор, понимание и умение держать в фокусе бизнес-задачи
Желательно — понимание принципов построения удобных пользовательских интерфейсов
Желательно – опыт работы в е-коммерс (а идеально – в контентных проектах), увлечение книгами или аудиокнигами   Что предлагают:
Интересные и масштабные задачи, возможность построить под себя команду, комфортные отношения в коллективе
Ключевая роль в проекте
Гибкий график работы с возможностью работать удаленно несколько дней в месяц
Прибыльная компания, которая создала рынок легальных электронных и аудиокниг в России, максимально известный потребительский бренд
Оклад + ежеквартальная премия при достижении целей
Комфортный офис в Москва-Сити
ДМС, корпоративные скидки на фитнес, изучение иностранного языка.

В команду торгово-гостиничного комплекса нужен Генеральный директор.   Обязанности:
Операционное управление деятельностью торгово-гостиничного комплекса
Стратегическое развитие, планирование мероприятий, направленных на повышение коммерческой эффективности использования площадей
Работа с арендаторами: мониторинг рынка, привлечение, создание резерва
Поддержание лояльности и развитие действующих «якорных» арендаторов
Управление персоналом и подрядчиками услуг
Решение административных вопросов
Формирование и управление бюджетом
Выполнение финансового плана
Контроль финансовой дисциплины
Взаимодействие с контролирующими органами   Требования:
Высшее образование
Опыт аналогичной работы в ТЦ Москвы
Компетенции в коммерческой торговле и гостиничном деле
Высокий уровень организаторских, аналитических способностей и финансовой грамотности, целеустремленный, авторитетный   Условия:
Достойный уровень компенсации
Оформление по ТК РФ.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В логистическую компанию Origami Logistics приглашается эксперт, который займет должность CEO.   Задачи:
— реализация стратегии развития компании;
— формирование команды в соответствии с целями и задачами;
— стандартизация и регламентация бизнес-процессов;
— комплексное управление компанией;
— повышение качества предоставляемых услуг;
— масштабирование бизнеса, открытие филиалов в других регионах;   Требования к опыту и квалификации кандидата:
— опыт в качестве ceo, директора по развитию, желательно в направлении логистики, производство продуктов питания, fmcg;
— успешный опыт создания и управления быстрорастущей компанией;
— формирование команды и выстраивание бизнес-процессов;
— управление экономикой: планирование, бюджетирование;
— управление изменениями;   Условия сотрудничества:
— рассматривают кандидатов в том числе с релокацией в г. екатеринбург;
— высокая динамика работы, масштабные задачи, высокий уровень самостоятельности и ответственности, возможность профессиональной реализации.
— достойный уровень оплаты (оклад +kpi + квартальный и годовой бонус),обсуждается индивидуально; — возможность расти как финансово (без потолка ) так и профессионально вместе с компанией.
— внутреннее обучение, компенсация внешнего обучения, выездные мероприятия, заграничные стажировки;
компенсация гсм, связи, скидки на корпоративное питание.