Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыт поиск Директора по продажам и маркетингу в компанию-разработчик и производитель приборов.   Задачи: Стратегическое и операционное управление отделом продаж и маркетинга. Развития экспортного направления.   Ожидания: Важно техническое образование, опыт B2B (приборостроение) и английский язык не ниже upper intermediate.

Luis+ — крупная компания, лидер по продажам на рынке комплексных систем безопасности, приглашает в свою команду Директора по организационному развитию.   Задачи:
• Управление командой подразделения бизнес-анализа: развитие, организация работы;
• Внедрение ролевой модели в компании, упорядочение и закрепление зон ответственности и полномочий;
• Развитие внутренних процессов компании:
• Управление бизнес-архитектурой процессов компании;
• Выявление приоритетных зон для улучшения;
• Идентификация, описание, моделирование, реинжениринг, (пере)внедрение процессов;
• Внедрение и развитие внутренних соглашений об уровне сервиса;
• Лидирование трансформационных проектах.   Кого ищут:
• Успешный опыт руководства командами организационного развития / бизнес-анализа;
• Успешный опыт реализации трансформационных проектов;
• Опыт внедрения инструментов управления: роли, процессы, KPI, SLA, отчетность;
• Знание современных подходов к управлению организациями, инновационных технологий;
• Владение широкой палитрой практик процессного управления;
• Управленческая зрелость, стратегическое мышление, высокая ориентация на результат, аналитический подход;
• Проактивность и лидерская позиция;
• Отличные коммуникационные навыки.

Маркетинговое агенство Artics Internet Solutions ведет поиск Креативного директора.   Задачи: Разработка концепций; Защита предложений; Курирование арт-групп.   Условия: З/п от 150000 руб.

В молодую компанию сферы оказания услуг приглашается HRD, нацеленный на профессиональный рост.   Что важно:
— нет бесконечных согласований
— никто ни над кем не стоит и ничего не напоминает, потому что все сами понимают, как делать свою работу;
— продуктовый подход к работе
— офис в центре, супергибкий график работы.   Что важно для HR:
— молодой, драйвовый коллектив. Сейчас корп.культура, атмосфера больше семейная, но начинает меняться с ростом компании.
— у вас будет возможность повлиять и развивать вместе с собственниками корп.культуру.
— возможность собрать супер-команду
— возможность стать новой Витой Барышниковой (HRD SkyEng)-прийти в небольшую компанию (лидер рынка) и стать HRD крупной компании.   Требования:
— готовность работать руками;
— на первых этапах рекрутинг 80% ( есть стажёр, поможет с тех.задачами и менеджер по КДП);
— опыт в подборе IT-вакансий;
— опыт в подборе руководителей;
— желателен опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
— умение работать с руководителем-«предпринимательского» типа, на очень высоких скоростях;
— вы энергичный, целеустремлённый, увлечённый своей профессией человек;
— вы точно не устали от подбора;
— повышение hr-квалификации за последние 1-1,5 года;
— готовы смотреть кандидата на «вырост».

Приглашается к сотрудничеству HRD в крупную производственную компанию (штат 2000 чел).   Условия: Локация г. Владивосток, релокационный пакет.   Ожидания: Опыт работы на производстве в аналогичной должности обязателен, также желателен опыт в организации процессов и изменений.

В строительно-девелоперскую компанию MANUFAQTURY нужен Делопроизводитель с юридическим образованием, который построит замечательный электронный и бумажный архив, а также выстроит весь документооборот компании.

В Kaspersky Lab требуется Product Owner.   Задачи:
Исследование и анализ рынка;
Анализ конкурентов на рынке, формирование стратегии и тактики конкурентной борьбы;
Выявление потребностей пользователей и формирование видения и стратегии развития продукта;
Формализация выявленных потребностей пользователей и видения продукта в виде бизнес требований;
Формирование целей и скоупа релиза продукта, а также координация релиза на всем его жизненном цикле;
Корректировка стратегии развития продукта на основе собранной аналитической информации;
Демонстрация продукта на вебинарах, конференциях, выделенных сессиях у клиентов.   От нового коллеги ждут:
Аналитическое мышление;
Глубокий анализ сложных проблем, понимание конечной цели действий, идентификация рисков;
Коммуникация;
Умения простраивать сеть контактов и эффективную, дипломатическую коммуникацию, учитывает специфику собеседника и ситуацию, эффективное решение конфликтов;
Ориентация на результат;
Владение инструментами анализа рынков, конкурентов, продуктового портфеля;
Умение выявлять потребности пользователей из различных источников и четко формализовывать требования в письменной и устной форме;
Кандидат должен понимать, принципы построения индустриальных сетей, какие протоколы используются сейчас, какие тренды на рынке, в какую сторону двигаются конкуренты и почему;
Знание сетевых технологий и протоколов, и как на базе этих протоколов можно построить сеть.   Компания предлагает: Интересную работу: команда лучших экспертов, масштабные задачи, самые современные технологии, расширение технического кругозора; Социальный пакет: ДМС и страхование жизни (включая детей) с первого дня, 100% оплата больничного, бесплатное обучение (митапы, конференции, сертификации, 7 иностранных языков), ежемесячный бонус на обеды, оплата мобильной связи; Комфортные условия: 2 спортзала и сауны прямо в офисе, свой ресторан и бар, врач и массаж в офисе, программа релокации для кандидатов из регионов.

В сервисе Яндекс.Недвижимость открыта роль Менеджера по развитию бизнеса.   Что нужно делать: Активно участвовать в развитии сервиса Яндекс.Недвижимость и быть его лидером со стороны развития бизнеса;
Постоянно заниматься поиском, структурированием и проверкой новых бизнес-моделей;
Заниматься поиском партнеров под конкретные проекты, вести переговоры, заключать договора и следить за их исполнением;
Добавлять бизнес-экспертизу продукту тесно взаимодействуя с топ-менеджерами, продакт-менеджерами, юристами, бухгалтерами, менеджерами по продажам;
Подготавливать аналитические материалы и презентации с обзором рынка, конкурентов, лучших практик, в том числе зарубежных.   Компания ждет, что вы: Мастер бизнес-логики;
Работали на аналогичной позиции или выполняли похожий функционал больше двух лет;
Имеете навыки ведения переговоров;
Имеете опыт работы с маркетплейсами / классифайдами;
Имеете примеры успешных кейсов, в которых достигли роста бизнеса своими силами;
Грамотно говорите и пишете, владеете правилами ведения деловой переписки;
Быстро учитесь новому, готовы развивать в себе недостающие навыки;
Изобретательны, умеете находить нестандартные решения.   Бонусы: Современный офис со всеми необходимыми для комфортной работы и отдыха условиями, есть парковка (каждый день компания мониторит эпидемиологическую ситуацию, поэтому формат работы может меняться и зависит от общих правил работы офисов Яндекса);
Официальное трудоустройство;
Компенсация оплаты питания на территории кампуса и в окрестностях;
Гибкий график: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача для каждого — выполнять поставленные цели;
Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
Культура открытости, взаимопомощи: в компании работают люди, увлеченные и небезразличные к тому, что они делают;
Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы;
Работа в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей.

Zapomni ищет в свою команду профессионального, энергичного и целеустремленного Project manager‘а. Одно из направлений компании – это разработка облачной билетной системы для автоматизации билетного пространства и сервисов для онлайн-продажи билетов и услуг, на мероприятия в различные культурно-развлекательные площадки.   Требования: Высшее образование; Английский язык на уровне upper-intermediate; Организованность, собранность, стрессоустойчивость, открытость, дружелюбность, грамотная устная и письменная речь, готовность много работать и желание развиваться; Знание процессов разработки, опыт взаимодействия с разработкой.   Зона ответственности: Выявлять явные и скрытые потребности заказчиков для формирования наиболее полного и релевантного предложения им, составление ТЗ по результатам общения с заказчиками;
Участвовать в подготовке концептов и макетов;
Проектировать пользовательские сценарии;
Управлять командой разработки (создавать спринты, roadmap);
Анализировать обратную связь от заказчиков по продукту и планировать улучшения;
Оценивать специфики использования продукта, результаты внедрения;
В сопроводительном письме укажите сумму 25 и 1.   Условия: Занятость — полный рабочий день с 10:00 до 19:00; Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом + премии по результатам работ; Офис в центре — м. Охотный ряд (5 мин от метро); Молодой, дружный и активный коллектив.

Команда SberBusiness Сбербанка ищет опытного Product Owner на развитие системы Веб и Мобильной версии приложения (уведомления и коммуникации во всех каналах взаимодействия с клиентом, обратная связь, оценка пользователями продуктов и приложений и пр.).   Обязанности: Организация работы agile-команды, направленной на реализацию банковских продуктов в каналах ДБО для корпоративных клиентов;
Управление процессом запуска нового / модифицированного продукта;
Погружение в предметную область, анализ и генерация бизнес-требований к продукту;
Декомпозиция продуктов на независимые части, выделение MVP (минимально жизнеспособных продуктов, несущих бизнес-ценность);
Формирование user stories и пользовательских сценариев взаимодействия;
Участие в подготовке концептов, прототипов и макетов;
Планирование и проведение сессий с пользователями (дизайн-мышление, глубинные интервью, юзабилити-тестирование);
Анализ обратной связи от клиента по продукту и планирование улучшений;
Презентация продукта в ходе Демо-сессий;
Участие в тестировании продукта;
Управление ожиданиями стейкхолдеров.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы в разработке дистанционного банковского обслуживания;
Опыт реализации проектов / программ с ИТ-составляющей в качестве руководителя проекта / Бизнес аналитика;
Знание элементов продуктовой линейки Банка и основных конкурентов в своей области специализации;
Знание: рынка digital инноваций, принципов omni-channel, user interface, user experience, customer journeys;
Навыки эффективного управления проектными командами.   Условия: Профессиональное обучение и развитие;
Мотивирующая система оплаты труда;
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров);
Отличные возможности для самореализации, результаты, которыми можно гордиться;
Высокий уровень корпоративной культуры;
Отличный новый офис «Sbergile Home» в шаговой доступности от ст. Кутузовская (метро и МЦК);
Многофункциональный спортивный зал (бесплатно);
Вместительный подземный паркинг.