Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многопрофильную организацию Промфинстрой открыта вакансия HR Руководитель.    Промфинстрой - многопрофильная организация по строительству и ремонту различных объектов промышленного и гражданского назначения, а также по реализации продукции нефтехимии.   Обязанности:

• Формирование и управление НR направлением в соответствии с бизнес-стратегией Компании.
• Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла
• по всем подразделениям.
• Оценка и планирование потребности Компании в персонале, рост и перспектива.
• Постоянное совершенствование процесса подбора персонала с помощью различных методов рекрутинга, направленных на привлечение сотрудников с более высокой квалификацией и достижение высоких результатов укомплектованности.
• Формирование внутреннего и кадрового резерва (расширение способов поиска
• кандидатов).
• Составление матрицы компетенций по должностям, скриптов интервью, профиля идеального кандидата под каждую позицию.
• Разработка и внедрение системы KPI.
• Выстраивание и развитие программы адаптации сотрудников для каждого уровня управления.
• Разработка и реализация систем аттестации сотрудников, грейдирования, проведения процедур оценки эффективности и потенциалов сотрудников, индивидуальных планов развития и программ обучения.
• Проведение оценки уровня мотивации и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по их увеличению.
• Выстраивание эффективной коммуникации между сотрудниками и руководителями.
• НR – аналитика, мониторинг и отчетность по всем подразделениям.
• Разработка системы оплаты и нормирования труда.
• Целостное управление персоналом, его результативностью и развитием через HR –инструменты и процессы.
• Оценка эффективности трудовых затрат и разработка локальных бизнес-моделей.
• Создание и развитие корпоративной культуры, где ценится вклад каждого работника в процесс, направленный на эффективное достижение стратегических ориентиров и целей Компании.
• Развитие НR – бренда компании и формирование положительного имиджа на рынке труда.
• Формирование полноценного НR отдела под нужды компании.

  Требования:

• Опыт работы на соответствующей позиции не менее 3 лет, работа в строительной, строительно-монтажной организации будет большим преимуществом для кандидата.
• Высшее образование, дополнительное образование как преимущество опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
• Владение современными технологиями поиска и управления персоналом.
• Опыт построения НR функций с «О».
• Опыт внедрения, развития и управления функциями HR: КДП, адаптация, мотивация, оценка, рекрутинг, корпоративная культура, развитие и т.д.
• Опыт разработки и внедрение системы KPI.
• Знание ТК РФ.
• Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе.
• Высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений.
• Инициатива и высокая работоспособность, активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, харизматичность, умение генерировать идеи и воплощать их в работе.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9,00 – 18,00.
• Испытательный срок 3 мес.
• -Заработная плата 250 000 руб. (после вычета налогов) на испытательный срок, далее по результатам прохождения испытательного срока.
• Работа в крупной, успешной строительно-монтажной компании.

В сервис Где мои дети требуется Head of International PR.   Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.   О продукте: Миссия — помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. Для этого в сервисе есть:

• Точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей
• Аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов
• Задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя
• И ещё много полезных функций, которые сделают вместе с вами

  Вам доверят: Разработку PR стратегии и ее реализацию во всех направлениях:

• Замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Использовать ситуативный маркетинг. Понимать, как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве
• Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями с целью усилить узнаваемость и влияние нашего бренда и продукта
• Выстраивать образ бренда, Tone of voice и информационную повестку, в том числе посредством нашего блога и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг

  Для хорошего старта необходимо: 1. Соответствовать ценностям компании:

• Совершенствуетесь и стремитесь быть профессионалом
• Для вас важно выполнять свои задачи в обещанный срок
• Умеете и любите работать в команде, правильно воспринимаете конструктивную критику
• Вовлечены в продукт, участие в создании которого вы принимаете
• Мыслите результатом, а не процессом
• Не жалуетесь на обстоятельства, а улучшаете обстановку вокруг себя

2. Иметь следующие навыки:

• Английский язык не ниже Advanced
• Опыт работы на позиции CMO/PR director/Content director в международных Digital-проектах от 3 лет
• Наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом
• Успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса
• Практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу

  Принципы OKR: Компания создает уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. От вас ждут глобальных амбиций и мышления на уровне требуемых результатов. Структурировать процесс команде помогает система OKR:

• Цели ставятся два раза в год
• Каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании

Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие полгода.   Компания предлагает:

• Опционная программа, в которой компания проводит выкуп ваших акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год
• Компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде
• Бесплатные занятия Английским языком
• Компенсация ДМС
• Льготное кредитование сотрудников
• Комфортные офисы в Питере и Перми: зона отдыха, где вы можете посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе
• Лояльное отношение к графику работы и отпусков
• Один раз в год каждая команда выбирает любую точку мира и едет туда в командировку с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы
• Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции)
• Компенсация при покупке оборудования для личного пользования
• Помощь с релокацией в Пермь или Санкт-Петербург

  Как происходит процесс найма:

• Беседа по soft skills с HR
• Собеседование с командой
• Двухнедельная командировка в головной офис в Перми с целью выстраивания коммуникации и знакомства с командой
• Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей

В IT-компанию red_mad_robot требуется Project director (fintech).   red_mad_robot создаёт цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, от маркетплейсов и экосистем до мобильных приложений и веб-порталов. Помогает компаниям в технологической трансформации и поддерживает стартапы, которые создают наше общее будущее.   Что вы будете делать:

• Вместе с командой исследовать пользовательский опыт, рыночные тренды и конкурентов, определять бизнес-модели и собирать бизнес-кейсы, продумывать стратегии выхода на рынок цифровых продуктов
• Управлять ожиданиями и запросами клиента на уровне первых лиц, организовывать совместную работу для принятия решений
• Структурировать проблемы и задачи клиента, выделять возможности, по которым компания может предложить решение, и переводить их в продажи
• Собирать идеи и формулировать продуктовые гипотезы, проверять их и доводить до полноценной реализации
• Планировать задачи для команды, определять и предлагать инструменты и фреймы решений, участвовать в анализе и проектировании ключевых результатов
• Управлять рисками, сроками, качеством, чтобы выполнять ожидания клиента и обеспечивать целевую рентабельность, управлять экономикой проекта

  От вас:

• Понимание цикла запуска цифрового продукта с нуля: стадий анализа и изобретения продуктов, тестирования и оценки реализуемости, проектирования и разработки MVP
• Опыт управления клиентами на позиции C-Level/VP в крупных компаниях
• Владение инструментами дизайн-мышления
• Умение/опыт составления бизнес-кейсов, понимание юнит-экономики продукта
• Опыт организации и проведения больших воркшопов с клиентом
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки

  Чего ждать от роботов:

• Работа в сильной команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться вам поможет ментор. Позже вы тоже сможете стать ментором для других
• Создают среду для предпринимательства, в которой вы сможете находить возможности для экспериментов, проверять идеи, пробовать себя в новых направлениях и работать над запуском инновационных продуктов
• Всё по-честному: в компании белая зарплата и оформление в штат с первого дня, прозрачная система развития с персональным планом и ДМС с хорошими условиями через полгода работы. Прозрачная система развития и возможность карьерного роста
• И телу приятно: работают в удобном БЦ рядом с Парком Горького и классным видом из окна, уважают гибкий график и возможность совмещать офис с работой из дома

In an international project based in Dubai, aimed at working with private capital, which includes more than 7 areas, we invite employees with competencies in the financial sector.   What do we offer:
Work from anywhere in the world in an international distributed team
Income in $
Relocation support in the UAE (if you want to move)
Work in a promising sustainable project   The head of the Finance Team must combine the following functionality, with further team building and delegation of authority   Financier/CFO
Maintaining a transparent system of accounting for expenses and income
Formation of management reporting (P&L, DDS, Balance)
Implementation of financial discipline in the company
Analysis of the company's financial performance
Daily management of cash transactions for the internal operations of the company, namely the receipt / expenditure of cash and cashless payments
Cash flow planning
Making bank payments
Carrying out correspondence with banks on issues related to transfers on correspondent accounts, preparing responses to requests from banks;
Implementation of various financial and economic calculations;
Providing up-to-date information on the financial condition of the company to the owners
Management of the company's financial flows,
Accounts receivable and accounts payable management,
Contacts with banks on issues of operational interaction (stability of payments, document flow, currency control, card products, etc.)   Kazanchey/Treasurer
Monitoring compliance with payment discipline in the company
Treasury service of all new projects and processes in the company;
Daily maintenance of the register of payments and preparation of summary information on cash balances on accounts
Participation in the process of automation of management accounting;
Keeps records of cash, valuable forms, non-cash money.
Implementation of the closing of the transaction day and the preparation of daily reports, checks the compliance of the available cash, valuables and valuable forms, their balances at the cash desk.   Currency teller
Daily registration of transactions for the purchase / sale / conversion of foreign currency;
Performing transactions with values. Acceptance, issuance, processing, including recalculation, sorting, formation, verification of the authenticity of cash, packaging of cash and other valuables;
Carrying out foreign exchange transactions;
Accepting payments from customers, issuing cash to customers
Preservation of valuables   Requirements:
Economic or financial higher education
Similar work experience from 3 years;
English - reading and correspondence;
Knowledge of English is required at a level sufficient to interact with foreign banks
Strong experience in interaction and financial transactions with foreign banks
Knowledge of the international payment system;
Confident knowledge of the features of international payment systems and transfers SEPA, SWIFT
Knowledge of Excel
Skills of work on conducting reclamation correspondence on payments in foreign currency;
Personal qualities: resistance to stress, ability to work with a large amount of information, ability to take responsibility, initiative, ability to work in a team.

В цифровой логистический провайдер Atlas Group требуется Руководитель группы кадрового администрирования.   Atlas Group - это цифрой логистический провайдер, внедряющий на рынке передовые транспортно-цифровые продукты. С 2011 года занимается автомобильными, морскими, ж/д и мультимодальными перевозками по РФ и миру, а также создает универсальные цифровые решения для управления логистическими процессами.   Функционал:

• Своевременное оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора
• Ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек, своевременное внесение в них изменений и их хранение
• Предоставление справок и отчетов по кадровому учету
• Учет отпусков сотрудников, контроль составления и соблюдения графиков отпусков
• Внесение изменений в штатное расписание
• Написание должностных инструкций
• Ведение табеля учёта рабочего времени (работа в выходные дни, северные надбавки)
• Миграционный учет
• Сдача отчетности в ПФР
• Автоматизация процессов в области КДП и участие в проекте по внедрению КЭДО

  Компании интересны кандидаты, которые:

• Обладают опытом работы на аналогичной должности не менее 3-х лет в организациях с численностью персонала не менее 250 сотрудников
• Отлично знают трудовое законодательство
• Знают и умеют работать в 1С ЗУП
• Обладают опытом разработки локальных нормативных актов (в т.ч. положение по оплате труда и премированию)
• Исполнительны, ответственны, внимательны в работе с документами, имеют проактивный подход

  Готовы предложить:

• Уютный офис в шаговой доступности от м. Савеловская или м. Марьина Роща
• Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата
• Удобный график работы 5/2
• ДМС через полгода работы
• Английский с корпоративной скидкой

Вакансия на удаленке.   В Skyeng открыта вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям.    Задачи:

• Готовить коммуникации, чтобы все ребята в команде были в курсе всех новостей;
• Организовывать ежемесячные встречи с топами;
• Развивать новостной продукт;
• Собирать и обрабатывать фидбек от сотрудников;
• Проводить исследования вовлеченности и лояльности, работать над результатами с руководителями;
• Проводить ивенты;
• Внедрять новую миссию;
• Продвигать ценности, цели и фокусы компании;
• Поддерживать и развивать внутренние комьюнити;
• Модерировать коммуникации в Confluence, Slack, Zoom и Jira;
• Придумывать концепции и реализовывать новый мерч.

  Идеальный кандидат:

• Умеет организовывать ивенты;
• Отлично владеет устной и письменной речью; 
• Знает, как написать бомбический материал на любую тематику;
• Самостоятельный, проактивный и креативный;
• Подходит к простым задачам с фантазией;
• Умеет системно организовывать свою работу.

  Преимущества вакансии:

• Официальное трудоустройство;
• Фиксированный оклад и ежеквартальная премия;
• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели;
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям;
• Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу;
• Удаленка здорового человека;
• Атмосфера, где слышат и понимают.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-университет Skypro (Skyeng) открыта вакансия Менеджер по работе с партнерами.   Задачи:

• Развивать и поддерживать долгосрочные партнерские отношения с компаниями-работодателями;
• Находить лучшие варианты поиска интересной работы для выпускников Skypro;
• Осуществлять поиск и привлечение новых партнеров;
• Проводить исследования рынка IT, валидировать портрет выпускника;
• Отслеживать ключевые метрики трудоустройства выпускников;
• Постоянно работать с обратной связью от компаний-партнеров и командой Career Center в отношении корреляции между образовательной программой и потребностями рынка труда.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Уверенно ведет навыками переговоров и презентации, уверенно выступает перед разной целевой аудиторией;
• Обладает такими качествами как коммуникабельность, многозадачность, умение работать в команде.
  ‍

Плюсом будет:

• Знает нюансы найма и рынка труда в IT.
  ‍

  Преимущества вакансии:

• Фиксированный оклад и ежеквартальная премия;
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям;
• Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу;
• Удаленка здорового человека;
• Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития;
• Атмосфера, где слышат и понимают.

В сеть кофеен BagginsCoffee открыта вакансия Директор по персоналу.    Baggins Coffee - крупнейшая сеть кофеен Северо-Запада, лидеры рынка в Санкт-Петербурге.   У компании амбициозные планы:  хотят построить 1000 кофеен по всей России за 5 лет,  есть видение и стратегия достижения этого плана, исходя из этого можно понять что будет: более 3000 бариста, более 200 человек управляющей компании, безусловно будет большой рост HR отдела, но сейчас сооснователь хочет начать с одного руководителя, добросовестного, компетентного и энергичного руководителя направления.   Обязательства:

• HR аудит имеющихся систем, процессов, HR ресурсов и инструментов, aнализ. Выводы и рекомендации с планом действий по достижению целей. Согласование с собственниками компании и топ-менеджментом;
• Создание HR стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач поставленных собственниками), оценка ситуации в моменте и через 5 лет (на верхнем уровне) с описанием тех целей, которые нужно достичь через год и далее;
• На основании HR стратегии создание плана действий поквартально и помесячно по основным направлениям деятельности HR (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников);
• Выполнение функции HR партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы);
• Подготовка HR бюджета, участие в еженедельном финансовом планировании;
• Усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего/топ-менеджмента и массового подбора, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг HR метрик, создание системы KPIs для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника);
• Создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф бординга;
• Создание HR Dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы HR службы и эффективности работы руководителей;
• Подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans);
• Выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников;
• Построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах честности, открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи и поддержки;
• Управление HR командой, ее развитие и укрепление.

  Обязательные требования к кандидату:

• 3-6 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 2 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции и численностью персонала от 50 человек;
• Очень важен дальнейший опыт HR дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции;
• Важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях;
• Опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен;
• Очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии HR, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели компании.

  Условия:

• Работа в центре Санкт-Петербурга – м. Владимирская;
• Офис с классной атмосферой;
• Рассматривают кандидатов только в офис на полный рабочий день;
• Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 10.00 до 19.00;
• Развитие в динамичной компании, карьерный рост;
• Корпоративная связь;
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами;
• Корпоративная связь;
• Корпоративные скидки на продукцию компании.

В событийный сервис Timepad требуется HR generalist.   Сервис Timepad помогает организаторам проводить мероприятия, а участникам - находить лучшие события.
Компания в поиске HR Generalist - человека, который умеет создавать атмосферу, объединять людей и собирать лучшие команды!   Что нужно делать:

• Развивать и поддерживать внутреннюю корп. культуру компании
• Прокачивать HR-бренд компании. Быть трендсеттером вовне
• Адаптация: построение системы адаптации и наставничества в командах, применение лучших практик. Регулярный чек руководителей, оценка рисков, помощь им и их команде
• Подбор согласно выработанным ценностям культуры компании
• Систематизировать и модернизировать внутренние текущие HR процессы
• Оценка: внедрять и развивать практики по сбору данных сотрудников (eNPS, ротации, срок жизни и т.д.)
• Связывать деятельность HR с бизнесом

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет
• Социальное общение с практиками HR разных уровней
• Опыт развития HR бренда, корпоративной культуры; опыт выступления на HR конференциях только приветствуется
• Знание современных методик подбора и оценки персонала. Опыт закрытия IT, Digital, коммерция
• Умение находить выход из нестандартных ситуаций
• Обладание высокой эмпатией и любовь к людям
• Желание расти и развиваться в своей профессиональной сфере (компания поддержит)

  Почему в компании хорошо:

• Вы сможете сильно прокачаться, ведь ваши решения и результат работы будут сразу отражаться в бизнес-модели компании
• Ваши знания и умения - укрепление позиций компании на рынке, поэтому компания в них вкладывается
• Конечно же, всё по-белому
• Гибридный формат работы, кто-то работает из дома, а в офис можно приходить с 9 до 12, если тяжело просыпаться рано
• Ценят своевременный отдых и дают три дополнительных дня к отпуску
• И вы всегда узнаете о самых классных мероприятиях вашего города первым

В агентство элитной недвижимости PRIME требуется Руководитель отдела HR.   О компании и роли:

• PRIME - международная компания с офисами в Москве, Московской области и Дубае
• Компания занимается продажей элитной недвижимости и строит бизнес, в котором всегда есть место для продуктивных, развивающихся и талантливых людей. Хотят, чтобы люди трудились и получали удовольствие от взаимодействия и общих достижений
• Сейчас ищут Руководителя отдела HR - светлую и технологичную голову для всех HR процессов, которая вольется в живой и современный коллектив
• Вы справитесь со стоящими перед ролью задачами, если умеете учиться новому и применяете полученные знания, готовы к профессиональным вызовам, но и одновременно умеете выстраивать и уже выстраивали системную и структурированную работу направления
• Задачи, стоящие перед HRD, потребуют исключительной продуктивности и результативности. Вам и вашему отделу предстоит закрывать сложные и очень сложные позиции (элитных брокеров, управленцев, IT и маркетинговых специалистов), качественно их адаптировать и выводить на целевые результаты
• Но, самое главное - предстоит выстроить систему, которая будет работать как швейцарские часы и приносить удовольствие всем участникам процесса
• И, конечно, хотят найти того человека, который здорово разбирается в людях и сможет качественно объяснить и оцифровать свои умозаключения, принося пользу и помощь как людям, так и бизнесу

  Какие задачи предстоит решать:

• Нанимать продуктивных сотрудников в должном объеме и в целевой срок, в т.ч. продавцов «сложного» продукта
• Выстраивать процесс адаптации, благодаря которому вовлекать сотрудников в общие цели и выводить на целевую продуктивную мощность
• Выстраивать и развивать процессы обучения и мотивации
• Выстраивать и организовывать бизнес-процессы

  Что для этого понадобится сделать:

• Сформировать и организовать отдел для решения задач найма и адаптации
• Внедрить технологию найма
• Выстроить регулярный менеджмент отдела
• Самостоятельно нанимать ключевых сотрудников и руководителей

  Что точно вам понадобится для решения этих задач:

• Иметь подтвержденный положительный опыт построения систем
• Иметь успешный опыт найма сотрудников, в том числе редких и сложных
• Иметь прошлый опыт построения эффективных отделов
• Быть готовым учиться новому, принимать технологии и внедрять их
• Действительно кайфовать от того, что вы делаете и от результатов своего труда
• И немного удачи

  Что предлагает компания:

• Классный коллектив, где продуктивные люди ценят друг друга
• Суперсовременный офис на 507 метров в башне Федерация, классные офисы в Жуковке и в Дубае
• Вовлеченные коллеги, которые любят свое дело
• Вовлеченное и адекватное руководство
• Поощряется развитие и рост внутри компании
• Достойную оплату вашего вклада в развитие бизнеса