Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую компанию требуется опытный Директор юридического департамента.   Требования:
Высшее юридическое образование, гражданско-правовая специализация.
Опыт работы от 5-ти лет на позиции руководителя юридического департамента/отдела в таких отраслях как Управлении недвижимостью/девелопмент/строительство, Москва и МО
Знания и практика применения по отраслям: корпоративное право; земельное право; общехозяйственное право (вкл. аренду, куплю-продажу недвижимости, 214-ФЗ).
Развитые управленческие навыки   Обязанности:
Создание, реорганизация и ликвидация компаний Группы и внесение изменений в учредительные документы
Получение разрешений от антимонопольных органов для совершения сделок
Регистрация прав на товарные знаки
Представление интересов и защита прав компаний Группы в судах и при исполнении судебных актов
Сопровождение процедуры комплайнс компаниями Группы
Проведение юридического due dil по инвестиционным сделкам
Представление интересов и защита прав компаний Группы в судах и при исполнении судебных актов
Кадастровый учет и государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (договоры аренды, ипотеки и тп)
Проведение тендеров и заключение договоров
Правовое сопровождение подразделений Общества по вопросам применения действующего законодательства
Организация работы Юридического Департамента
Работа в коллегиальных органах управления (Комитеты, Правление, СД)
Представление интересов Общества в органах государственной власти и сторонних организациях, конференциях, совещаниях, переговорах, комиссиях, рабочих группах по вопросам производственной деятельности в рамках имеющихся полномочий   Условия:
Подчинение Генеральному директору
Оклад от 300 000 до 400 000р. net
Офис в центре Москвы.

В корпоративное управление УК Полюс ведется поиск Главного юрисконсульта с опытом работы корпоративным юристом не менее 5 лет, а также опытом работы в ПАО (1 уровень листинга Московской биржи).   Основные задачи: Поддержание публичного статуса ПАО (раскрытие информации в РФ, взаимодействие с Московской биржей, НРД, ответы на запросы акционеров), взаимодействие с реестродержателем Группы Полюс, ведение списка инсайдеров, подготовка корпоративных одобрений.

Команда топливно-энергетической компании Сила Сибири приглашает к сотрудничеству эксперта в должности CFO.   Ожидания Опыт работы от 3 лет.   Условия З/п от 150000.

Интересная возможность для Коммерческого директора присоединиться к команде производственной компании (производство металлоконструкций).   Обязанности: — выполнение плановых показателей, — развитие направления , построение и совершенствование системы управления коммерческим блоком ( структура, целеполагание, регламенты, расчёт KPI), — формирование сильной команды , — лидерство в ключевых проектах, управление изменениями.   Требования: — успешный опыт построения коммерческой службы в сфере B2B.   Условия: — уровень дохода: от 100 000 руб. до 250 000 руб.

Отель премиум-класса RODINA Grand Hotel & SPA приглашает опытного профессионала на позицию Руководителя службы ресторанов (F&B Manager).   Должностные обязанности: Руководство работой ресторанного комплекса (рестораны «Москва», «Черная Магнолия», «Black Sea Beach Club», бар «Cho-Co-Te», терраса «Небеса», «СПА-бар», Бар «Байкал»), обслуживание в номерах. Контроль работы точек питания; Обеспечение доходности ЦФО. Выполнение установленных планов продаж, бюджета доходов и расходов; Увеличение потока гостей в точках питания Отеля. Увеличение среднего чека в точках питания Отеля; Руководство коллективом службы (35-40 человек), наставничество, обучение и аттестации персонала; Планирование, координация и контроль операционной работы Службы ресторанов (планы работ и мероприятий, бюджетирование, анализ себестоимости, проведение инвентаризаций и т.д.); Участие в разработке и внедрении новых продуктов и услуг, в т.ч. меню, винной карты, спецпредложений, рекламной продукции; Обеспечение надлежащего обслуживание и сервиса согласно Стандартам Отеля; Работа с Гостями – индивидуальными и корпоративными клиентами; Взаимодействие с поставщиками, организация и проведение совместных программ продаж; Контроль финансовой дисциплины, анализ и повышение эффективности работы службы; Ведение документации и отчетности.   Требования: Высшее образование (гостиничный сервис, экономика, туризм); Строго опыт успешной работы от 3 лет на аналогичной должности в отелях 4-5*; Отличное знание ресторанного бизнеса, операционных процессов, стандартов обслуживания. Наличие профессиональных достижений; Опыт работы в сегменте «премиум» желателен; Опыт и навыки эффективной менеджерской работы. Работоспособность, инициативность, дипломатичность; Принципиальность в вопросах качества, сервиса, профессионализма.   Компания гарантирует для своих сотрудников: Официальную и достойную заработную плату; Трудоустройство и социальный пакет согласно ТК РФ; ДМС и бесплатное питание; Отличные условия для профессионального роста и развития; Обучение высоким стандартам сервиса; Корпоративные мероприятия и праздники; Достойные условия для работы, дружную и профессиональную команду.

В компанию-застройщик приглашается Юрист в единственном лице с релевантным опытом работы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Руководитель финансового отдела. Компания занимается строительством частных путепроводов в регионах РФ.   Обязанности:
• Управление движением финансовых ресурсов и регулирование финансовых отношений в головной и портфельных компаниях;
• Составление финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов БДДС и БДР;
• Ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности;
• Контроль корректного составления и оформления отчетной документации, своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям;
• Подготовка и проработка инвестиционных моделей, оценка будущих проектов;
• Согласование и контроль исполнения смет, подготовка анализа исполнения смет, анализа отклонений, превентивное отслеживание потенциальных отклонений;
• Анализ управленческой отчетности, в т.ч. отчетности план/факт, контроль затрат;
• Разработка Бюджетных регламентов, определяющих процедуры формирования, рассмотрения, согласования и исполнения бюджетов;
• Участие в разработке стандартов управленческого учета;
• Взаимодействие с бухгалтерией;
• Взаимодействие с банками и аудиторами;
• Прямое взаимодействие с акционерами компании, подготовка справок и информации по их запросам;
• Предоставление ad-hoc отчетов по запросам.   Требования:
• Высшее образование (экономическое/финансовое);
• Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет в строительной компании (предпочтительно – мостовое и/или дорожное строительство);
• Понимание специфики строительной деятельности, включая планирование и организацию контрольных процедур;
• Уверенный пользователь 1С, Excel, Power Point;
• Знание основных принципов бухгалтерского и управленческого учета;
• Опыт работы по подготовке методических документов, регламентов и инструкций;
• Готовность решать как сложные фундаментальные задачи, так и выполнять простые, но необходимые функции;
• Управленческие компетенции (предполагается 1-2 человека в прямом подчинении);
• Аккуратность, ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.   Условия:
• Белая заработная плата по результатам собеседования;
• Фрукты/чай/кофе в офисе;
• Оформление по ТК РФ, стабильность в выплате заработной платы;
• График работы 5/2, время на выбор с 9 до 18 или с 10.00 до 19.00;
• Современный офис в Москва-Сити;
• Молодой коллектив профессионалов.

Команда SberBusiness Сбербанка ищет опытного Product Owner по развитию процессов обслуживания корпоративных клиентов в дистанционных каналах (интернет-банк, мобильное приложение, финтех).   Обязанности: Организация работы agile-команды, направленной на реализацию сервисов / продуктов для корпоративных клиентов в каналах ДБО;
Управление запуска нового / модифицированного сервиса / продукта;
Погружение в предметную область, анализ и генерация бизнес-требований к сервису / продукту;
Формирование бэклога сервиса / продукта в виде пользовательский историй и сценариев использования, управление бэклогом;
Декомпозиция работ для производства сервиса / продукта, выделение MVP (минимально жизнеспособного продукта);
Синхронизация работ с другими командами;
Участие в подготовке концептов, прототипов и макетов;
Планирование и проведение сессий с пользователями (дизайн-мышление, глубинные интервью, юзабилити-тестирование);
Анализ обратной связи от клиентов и планирование работ по улучшению клиентского опыта;
Презентация сервиса / продукта на Демо;
Участие в тестировании продукта;
Управление ожиданиями стейкхолдеров.   Требования: Высшее образование;
Опыт разработки систем дистанционного обслуживания клиентов;
Опыт реализации проектов / программ с ИТ-составляющей в качестве руководителя проекта / Бизнес аналитика;
Опыт реализации решений со сложной интеграцией;
Понимание пути обслуживания клиента;
Знание: рынка digital инноваций, принципов omni-channel, user interface, user experience, customer journeys;
Навыки эффективного управления проектными командами.   Условия: Профессиональное обучение и развитие;
Мотивирующая система оплаты труда;
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров);
Отличные возможности для самореализации, результаты, которыми можно гордиться;
Высокий уровень корпоративной культуры;
Отличный новый офис «Sbergile Home» в шаговой доступности от ст. Кутузовская (метро и МЦК);
Многофункциональный спортивный зал (бесплатно);
Вместительный подземный паркинг.

Российская компания-разработчик платформенных решений для индустрии строительства и ЖКХ  Интелкон —  ищет амбициозного HRD в единственном лице (с перспективой создать отдел), который соберет сильную и мотивированную команду профессионалов   Что предстоит делать? — сформировать эффективные процессы найма и адаптации. рекрутинга много — до 4-5 новых вакансий в месяц
— использовать различные методики и каналы поиска узкопрофильных кандидатов, находить «того самого кандидата»
— работать над повышением привлекательности hr-бренда компании
— постоянно учиться и развиваться самому. создать эффективную систему развития талантов в компании
— построить и развивать систему оценки и повышения эффективности сотрудников/руководителей
— наладить бесперебойно работающую систему корпоративных коммуникаций, позволяющую точно транслировать любой месседж от руководства к сотруднику и наоборот
— развивать корпоративную культуру компании
— налаживать эффективное взаимодействие на основе партнерства со смежными отделами
— построить и развивать систему мотивации (материальная и нематериальная)   Вы:
— сочетаете в себе такие качества, как ориентация на людей и ориентация на бизнес
— хорошо видите человеческий потенциал и понимаете, как его развивать на благо обеих сторон
— имеете желание глубоко разбираться в специфике бизнеса, влиять на результаты бизнеса
— у вас высокий уровень эмпатии, умеете решать конфликты, коучить менеджеров и сотрудников, готовы отвечать за климат в коллективе
— работаете с цифрами, планируете, защищаете бюджеты
— владеете различными методиками оценки кандидатов и сотрудников
— вы глубоко профессионально вовлечены и настойчивы в достижении результата
— имеете системный подход к работе, эффективно работаете в ситуации многозадачности
— составляете понятные регламенты и инструкции, пишите крутые «живые» тексты
— признаете свои слабые стороны, готовы профессионально и личностно расти   Идеально, если вы:
— имеете опыт работы в позиции hrd от 2 лет (it, digital, telecom, gamedev)
— имеете опыт работы в развивающихся компаниях с распределенной командной
— очень хорошо понимаете людей и системы, которые ими управляют (идеально профильное образование в психологии)
— были на «ты» с технологиями, владели современными подходами, понимали все процессы, тенденции и лучшие практики в мире hr
— имеете прекрасные коммуникативные навыки, способность находить общий язык с разными людьми, обладаете навыками эффективного управления конфликтами
— имели успешно реализованные проекты в сфере hr , затрагивающие рекрутинг, онбординг, мотивацию, развитие персонала и др.
— были готовы брать инициативу и нести ответственность, действовать самостоятельно, ориентировались на результат
— имеете высокие лидерские способности — организовать работу и вдохновить команду, проактивный подход и готовность к изменениям   Предложат:
— оформление в штат по тк рф, испытательный срок 3 месяца
— быть частью амбициозной команды профессионалов
— возможность реально влиять на бизнес
— всестороннюю поддержку вас как специалиста
— заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от уровня профессиональных компетенций кандидата
— в период пандемии удаленная работа (офис м.Марьина роща).