Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финтех-компанию Noon Payments ищут Country Manager.   About company:

• Noon is global company having operations in more than 7 countries across the world. Noon operates leading marketplace ecommerce platform and has scaled very rapidly as a household brand in Kingdom of Saudi Arabia
• Noon Payments is fintech arm of noon group that aims to capture the next large market segment of digital payments which is booming in the middle east market. Noon Payments is a separate and independent business within noon and operates payment gateway & multiple other services. Company is looking to build key management team for the business in the Kingdom

  What you’ll do:
As Operations Head for the payment gateway, you will be responsible building world class business operations for payment gateway business. Noon’s Payment Gateway operates in many GCC and NA countries and this role will lead small operations team with multi location.   Role & Responsibility:

• Build processes to onboard merchants
• Perform all procedures of onboarding, go-live and support of all the merchants across fintech platforms
• Manage merchant support and queries, disputes
• Build customer KYC process for physical verification
• Work with product and tech teams to build right tools to manage day to day operations
• Drive company culture within the team and mentor / grow the team members
• Work with Sales and internal support team to serve end to end merchant lifecycle
• Deliver merchant onboarding within agreed business TAT and lead automation of manual processes with product
• Manage expectations and liase with SAMA for reporting and business / license compliance updates
• Closely work with Risk and Compliance team to deliver fully compliant process

  What you’ll need:

• Company is looking for a passionate, preferably fintech experienced, operations leader for payment gateway and country GM for KSA
• Being an MBA is must, with 6-8 years of working experience
• He/She must display excellent communication skills
• Having prior product/tech experience is preferred

  Who will excel?
The ideal candidate will be comfortable in a fast-paced, multi-tasked, high-energy environment. They will be a creative and analytical problem solver with a passion for delivering results.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Начальник отдела.   Обязанности:

• Административное управление отделом по сопровождению реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие атомного энергопромышленного комплекса» (ГП РАЭПК)
• Методологическое сопровождение процессов разработки и реализации ГП РАЭПК в соответствии с нормативной правовой базой в сфере разработки и реализации государственных программ Российской Федерации
• Внесение изменений в ГП РАЭПК и контроль своевременности внесения изменений в структурные элементы ГП РАЭПК
• Мониторинг реализации ГП РАЭПК и ее структурных элементов, в т.ч. контроль своевременности направления отчетных сведений
• Подготовка документов по запросу федеральных органов исполнительной власти, Аппарата Правительства Российской Федерации, органов управления ГП РАЭПК и ее структурных элементов

  Требования:

• Высокий уровень экспертных знаний в области управления структурным подразделением, программой и портфелем проектов
• Большой опыт общения с топ-менеджментом Компании
• Высокий уровень навыков подготовки и проведения презентаций
• Умение ориентироваться в нормативной правовой базе в сфере проектной деятельности Правительства Российской Федерации и сфере разработки и реализации государственных программ Российской Федерации (постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2018 № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации» и от 26.05.2021 № 786 «О системе управления государственными программами Российской Федерации»)
• Опыт руководящей работы
• Высшее образование (экономическое, юридическое, государственное и муниципальное управление)
• Софт-навыки: системное мышление, ориентация на результат и инициативность, ответственность, работа в команде и лидерские навыки, эффективные коммуникации и ориентация на клиента, исполнительность, стрессоустойчивость

  Что компания предлагает:

• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу
• ДМС (включающее стоматологию), скидки на фитнес
• Решение уникальных задач национального и международного масштаба
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями
• Возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, принимать участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах
• Возможность учиться у лучших в своей области
• Слаженная команда, работающая на общий результат
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды

Федеральная риэлторская компания Этажи ищет Руководителя направления подбора и адаптации персонала.   Этажи — это постоянно развивающаяся компания, основным направлением которой является продажа либо покупка недвижимости. Компания работает уже более 20 лет и сегодня помогает решать вопросы с недвижимостью в 185 городах и 6 странах — Беларусь, Россия, Казахстан, Молдова, Черногория и Латвия. В 2017 году Этажи названы Агентством недвижимости № 1 по версии Сбербанка. Компания входит в ТОП-20 работодателей России по рейтингу сайта HeadHunter.   Обязанности:

• Управление командой, организация эффективной работы ресечеров и HR менеджеров (команда 12 человек)
• Поиск новых каналов поиска, автоматизация процесса подбора
• Выполнение отделом планов по подбору персонала, ежемесячное закрытие вакансий в срок
• Самостоятельное ведение вакансий на позиции ТОП менеджеров, личное участие в закрытии других срочных вакансий
• Формирование бюджета на подбор
• Составление отчетов по HR аналитике
• Обучение и развитие HR команды
• Формирование предложений и внедрение новых алгоритмов и подходов в работе отдела подбора персонала
• Работа с HR-брендом

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (в области управления персоналом будет вашим преимуществом)
• Опыт работы в направлении подбора персонала от 3-х лет (от 1,5 лет на руководящих должностях)
• Опыт в массовом подборе персонала обязателен
• Системное мышление, организаторские способности
• Открытость и умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях профессионального взаимодействия
• Нацеленность на результат
• Умение брать на себя ответственность и готовность решать сложные, интересные задачи

  Компания предлагает:

• Работа в одной из крупнейших Компаний в России в сегменте недвижимость
• Сотрудничество с работодателем, входящим в ТОП 30 работодателей страны
• Возможность развития и карьерного роста
• Отличная команда с сильной корпоративной культурой

HeadHunter ищет Бизнес-тренера.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать новые программы обучения для разных типов клиентов. Предстоит глубоко погрузиться в HR-индустрию, экспериментировать и искать дополнительные точки развития клиентов.
• Создавать практики и стандарты по развитию компетенций сотрудников. Участвовать в масштабировании методологии экспертных продаж для быстрого решения бизнес-задач клиентов.
• Разрабатывать, пилотировать и тиражировать образовательные форматы как для клиентов, так и для сотрудников компании.
• Регулярно мониторить качество и оценивать эффективность обучений.
• Постоянно взаимодействовать с командой обучения, маркетинга, продуктом, сейлз-командами, с клиентами.

  Что нужно, чтобы присоединиться к компании:

• Умение разрабатывать образовательные программы для взрослых.
• Хорошо развитый навык публичных выступлений, умение взаимодействовать с большими группами, отвечать на нестандартные вопросы.
• Знание методологии обучения, принципов преподавания, усвоения информации.
• Умение простым языком объяснить сложное и круто структурировать информацию.
• Любовь к метрикам. Качество и эффективность обучений в приоритете.
• Знание MS PowerPoint и опыт создания презентаций.
• Умение создавать электронные курсы будет большим плюсом.

  Вам будет интересна позиция, если вы:

• Опытный бизнес-тренер, хочется погрузиться в методологию и отойти от прямой тренерской работы.
• Методист, который хочет не только разрабатывать программы, но и лично их проводить.

  Что компания предлагает:

• Гибкий график работы в формате гибридного офиса.
• Стабильную и своевременную заработную плату (оклад + ежеквартальные премии).
• Обучение и постоянное развитие (внутренние тренинги, внешние курсы и программы).
• ДМС со стоматологией и страхование жизни после испытательного срока.
• Классных коллег и заказчиков.

В государственный регулирующий орган сферы частного медицинского страхования Council Of Health Insurance ищут Digital Governance Section Head.   Job purpose:
The jobholder is responsible for overseeing Digital Governance activities including procurement and contracts management for digital projects ensuring adherence to policies and guidelines.   Responsibilities:

• Manage the procurement process for digital projects in coordination with CCHI Procurement and vendors/ contractors ensuring alignment with CCHI policies and guidelines
• Develop the annual procurement plan for digital projects in line with the strategy and in accordance with the needs and trends of previous years
• Manage the development of requests for proposals (RFPs) or requests for quotations (RFQs) in accordance with requirements and conditions and in coordination with stakeholders
• Evaluate technical and financial proposals received from bidders in coordination with technical experts and recommend most suitable one for selection
• Ensure the application of consistent contract management practices across digital transformation-related projects in line with the applicable standards, procedures and processes
• Manage the development of contracts with contractual and/or commercial implications to consultants, contractors, and vendors in coordination with Legal Contracts
• Coordinate with Legal Contracts for the revision of digital transformation-related contracts issued by CCHI or other parties for NPHIES to ensure adherence with legal policies and guidelines affecting interests and benefits
• Review and assess all contract modification requests in coordination with Legal Contracts and decide on appropriate actions
• Ensure all changes that occur during the contract are logged in the variations register for tracking purposes
• Resolve contractual disputes and any other contractual issues in coordination with Legal Contracts
• Evaluate the performance of vendor against contracts to ensure adherence to agreed-upon terms and conditions
• Decide on contract termination or renewal or renegotiation of a supplier/contractor's contract in coordination with concerned Technology and Digital Transformation department in accordance with the relationship and experience and the results of the supplier evaluation
• Verify that all contracts are appropriately closed out in an accurate, complete and timely manner
• Ensure follow-up of payments by suppliers / contractors and ensure compliance with the terms of the agreement

  Education, Certifications:

• Bachelor’s Degree in Business Administration or a related field
• Information Technology Infrastructure Library certification (ITIL) or Control Objectives for Information and Related Technologies (COBIT) or any other equivalent certification is a must
• Highly proficient in oral and written English language (Advance)

Experience:

• 9+ years of relevant experience with at least 3 years of experience in a managerial position
• Experience in procurement, contracts
• Previous experience in government sector or regulatory bodies is preferable

  For application send your CV via e-mail, make sure the job title is written in the subject (Digital Governance Section Head).

Международный институт психосоматического здоровья в поиске HR директора.   Международный институт психосоматического здоровья (МИПЗ) — это уникальная интердисциплинарная клиника, в которой врачи, психологи и логопеды, специалисты по двигательной терапии совместно работают для достижения здоровья клиентов.   Чем Вы будете заниматься:

• Эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям клиники
• Развитие корпоративной культуры, соответствующей основным бизнес целям и ценностям компании, направленной на повышение эффективности всех процессов и формирование среды для развития каждого сотрудника
• Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, замеры данных показателей
• Формирование HR аналитики, конверсии, текучести и эффективности персонала
• Оформление приемов, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, контроль выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• Составление и внесение изменения в штатное расписание, а также осуществление контроля за его соблюдением

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом будет преимуществом)
• Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами адаптации, KPI, сбором обратной связи и т.д.
• Наличие сильных компетенций управления корпоративной культурой, знание и использование инструментов развития вовлеченности и лояльности сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR процессов
• Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
• Преимуществом будет наличие и умение эффективно применять навыки коучинга

  Компания предлагает:

• Ежемесячный доход + премиальные годовые
• График: 5/2; 09.00 – 18/00; официальное трудоустройство
• Своевременная выплата заработной платы, предусмотрена бонусная система
• Льготные условия на услуги клиники для Вас и Ваших близких
• Территориальное расположение центр Москвы, м. Кузнецкий мост/ м. Трубная (5 минуты пешком)
• Профессиональный, дружный коллектив

  Начните свое сопроводительное письмо со слов: "Я готов пройти дополнительные этапы отбора", а также напишите, почему должны взять именно Вас.

В инвестиционно-управляющую компанию STEIT открыта вакансия Директор по маркетингу и рекламе.    STEIT – инвестиционно-управляющая компания, являющаяся одним из крупнейших игроков в области коммерческой недвижимости. Портфель компании представлен торговыми центрами от 2 000 до 25 000 м2, street-retail, загородной недвижимостью и другими проектами.    Обязанности:

• Разработка маркетинговой и PR стратегии для продвижения ТРК.
• Участие в разработке коммерческой концепции нового комплекса.
• Поиск интересных решений для создания уникальности ТРК и формирования его CVP.
• Выбор каналов продвижения торгового комплекса.
• Разработка кросс-маркетинговых мероприятий с арендаторами комплекса, плана event -мероприятий.
• Разработка и внедрение сайта ТРК.
• SMM и комьюнити-менеджмент. Планирование продвижения. Создание и контроль контента.
• Моделирование и наполнение аккаунтов, сообществ. Ведение социальных сетей и каналов, создание инфоповодов.
• Медиапланирование. Мониторинг реализации и анализ эффективности.
• Заключение и ведение базы договоров маркетинга с арендаторами.
• Планирование и организация рекламных кампаний.
• Расчёт и планирование маркетингового бюджета, мониторинг и контроль исполнения. Оптимизация затрат.

  Требования:

• Профильное высшее образование (реклама, маркетинг, связи с общественностью), регулярное повышение квалификации.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет.
• Успешный опыт ведения и реализации маркетинговых проектов торговых комплексов, торгово-развлекательных центров (будет преимуществом).
• Умение выстраивать процессы, навыки управления командой, делегирования задач и контроля выполнения.
• Стратегическое, аналитическое мышление.
• Инициативность и увлеченность своей профессией.

  Условия:

• Амбициозная и интересная работа в успешной, постоянно развивающейся компании.
• Возможность реализации профессиональных инициатив.
• Полная занятость, рабочий день с 10:00 до 19:00.
• Современный комфортабельный офис в 10 мин. пешком от метро Петроградская.
• Стабильный высокий уровень дохода в прямой зависимости от опыта, навыков и результатов работы (с успешным кандидатом уровень дохода обсуждается индивидуально).
• Официальное оформление согласно ТК РФ.

Centec – системный интегратор в области автоматизации инженерных систем, технологических процессов и мультимедийных комплексов, в поиске Коммерческого директора.   Должностные обязанности:

• Участие в формировании стратегии развития компании
• Создание с "0" коммерческого отдела
• Оперативное руководство коммерческим подразделением компании
• Планирование, координация, административная работа, документооборот
• Координация и контроль работы подчиненных, управление персоналом, соблюдение требований законодательства
• Повышение эффективности работы подчиненных структур, оптимизация и контроль использования ресурсов.
• Контроль и достижение ключевых показателей

  Требования к кандидату (необходимые знания и навыки):

• Высшее техническое образование
• Уверенные знания в области АСУ ТП, BMS, IT
• Умение анализировать и разрабатывать бизнес-процессы
• Навыки подбора персонала
• Опыт создания и управления распределенными сотрудниками
• Навыки постановки и достижения целей
• Навыки переноса и автоматизации бизнес-процессов в Bitrix24 или аналог
• Опыт руководства коммерческим отделом проектных продаж
• Опыт построения команд
• Навыки деловой переписки

  Вашими преимуществами будут:

• Дипломы о пройденных курсах повышения квалификации, тренингах, семинарах

  Компания предлагает:

• Разнообразные проекты в области инжиниринга и IT.
• Оформление в полном соответствии с трудовым законодательством.
• Офис в БЦ класса А в центре СПб (ул. Фурштатская, 24).
• Рабочий день с 9.00 до 18.00.
• Достойная оплата труда (размер вознаграждения предлагается по результатам собеседования). Участие в прибыли

В международную нефтесервисную компанию Baker Hughes ищут Senior Human Resources Business Partner.   As a Senior HR Business Partner, you will provide HR support to client group Leaders, Managers and Employees regarding organizational matters. You will also provide coaching, HR Process expertise as well as other general HR activities as needed for the business. You will be viewed as the expert for Human Resources by your team and colleagues.   In this role, you will be responsible for:

• Partnering with leadership to develop and execute organization-level HR strategies to align structure, culture & talent with business goals
• Providing guidance to functional management and/or business functions on approaches, projects and programs affecting the business and ways of working
• Handling communications with direct colleagues and the business regarding the means for solving complex problems
• Leading design and implementation of projects. Work goals typically span 1-2 years to complete and the impact is felt over an extended horizon
• Handling department work guided by procedures

  To be successful in this role you will:

• Have graduated with a Bachelor's from an accredited university or college in a related business focus to Human Resources
• Have minimum of 8+ of experience in HR Business Partnership, including the scope of similar long-term projects or programs
• Be a collaborator with business partners, exhibiting sound interpersonal and leadership skills

  Work in a way that works for you:
Company recognizes that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, company can offer the following flexible working patterns:
Working flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit everything in and work when you are the most productive.   Working with company:
People are at the heart of what they do at Baker Hughes. Company knows they are better when all of people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. Company invests in the health and well-being of its workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other.   Join company, and you can expect:

• Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities
• Comprehensive private medical care options
• Safety net of life insurance and disability programs
• Tailored financial programs
• Additional elected or voluntary benefits

Одна из ведущих компаний на рынке автоматизации бизнес-процессов IT Avenues в поиске Директора.   IT Avenues имеет хороший опыт участия в трансформации национальных компаний. Одним из заказчиков компании была группа компании АО «КазТрансГаз» в которую входят АО «КазТрансГаз Аймак», АО «Интергаз Центральная Азия», ТОО «КазТрансГаз Өнімдері», ТОО «Амангельды Газ», которая в 2016 году получила наивысший оценку в трансформации согласно проведенным исследованиям национальных компаний, наиболее эффективно оптимизировавших бизнес в условиях неблагоприятной финансово-экономической ситуации.   Требования:

• Готовность к большому количеству задач
• Опыт работы с командой профессиональных специалистов, их мотивация и удержание
• Нацеленность на результат
• Опыт организации продаж B2B продуктов (ERP-системы, BPM-системы и др.), и собственного бизнеса
• Предпринимательское мышление
• Клиентоориентированность
• Сильные организаторские способности
• Навыки ведения переговоров
• Честность и открытость

  Условия:

• График работы – полная занятость, 5/2
• Просторный офис на левом берегу г. Астана, Республика Казахстан
• Испытательный срок до 3‑х месяцев