Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производственная компания ведет поиск HRD.   Основная задача: построение современного производства (сейчас обновляются суда, рабочие места)   Что делать: Организационные изменения (после аудита, конечно).
Трансформация некоторых hr-процессов.
Пересмотр мотивационной части и льгот.
Подчинение: генеральному директору и акционеру компании.   Условия: Вилка гибкая, можем начинать диалог с 550 gross + премия + релокационный пакет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Mail.ru Group открыта вакансия Менеджера продукта «CloudGaming».   Задачи: Развитие направления облачного гейминга на Android / smarttv / ios;
Найм и управление скилловой командой разработки;
Управление / приоритизация бэклога;
Проработка задач вместе с дизайнерами, аналитиками и разработчикам;
Работа над продуктом на всех этапах: от идеи до внедрения;
Расчет и планирование unit-экономики продукта;
Оптимизация продуктовых метрик;
Итеративное тестирование гипотез в формате A/B и подведение итогов тестов.   Требования: Работа с мобильными / smarttv приложениями;
Управление продуктовыми метриками;
Приоритизация бэклога исходя из потенциальной эффективности задач;
Хорошие коммуникативные навыки;
Постановка / контроль выполнения задач;
Опыт работы с Figma / Slack / Miro / Jira.   Работа в Mail.ru Group ― это: Проекты большого масштаба: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, портал, игры, электронная коммерция ― в каждом есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше;
Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ― все для решения масштабных задач и экспериментов;
Команда: работа бок о бок со «звездами» IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой;
Профессиональное развитие: прямо в офисе компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Новый опыт: лучшие сотрудники преподают в образовательных проектах компании, выступают на российских и международных конференциях;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   There is an opportunity to join a leading Non Profit Organization as a Deputy Executive Director.   The company is a leading Non Profit Organization on financial inclusion policy & regulation promoting and developing evidence — based policy solutions that improve lives of the poor through the power of financial inclusion.   Assignment description:
The Deputy Executive Director is a member of the Executive Team and works in close partnership with the Executive Director and the Chief Operations Officer in driving organizational success and enhancing the company capability and capacity.
The Deputy Executive Director advises on governance policies, oversees policy implementation, operations of Regional Offices and capacity building; and leads other thematic teams/departments.
The position takes an active and leading role in establishing organisation objectives and creating business operations strategies.
The Deputy Executive Director will be appointed for a 3-year employment contract (subject for renewal based on performance) and the position is based in Kuala Lumpur, Malaysia with frequent international travel once restrictions are lifted.   Objectives/Goals:
Directs annual planning and oversees the implementation of company’s Policy Programmes & Regional Initiatives, Inclusive Green Finance, In-country Implementation and Capacity Building .
Directs annual planning and oversees activities for company Regional Offices in Africa (ARO), and Latin America and the Caribbean (LACRO).
Reviews company’s knowledge products to ensure conformity to quality and expectations of members.
Represents the company at member institutions and international events as approved by the Executive Director from time to time in order to develop and sustain proactive relationships with members and international community.
Contributes to annual planning in the framework of the corporate scorecard.
Assists the Executive Director in his role as Board Secretary in preparing and conducting Annual General Meetings, Board Meetings and Board Committee meetings to ensure good corporate governance.
Provides conceptual inputs and drafts for Board papers, internal policies and regulations, and proposals related to the company governance.
Assumes responsibility and leadership on strategic projects jointly defined and agreed upon with the Executive Director.
Provides reports to the company Management Team and Executive Team on the activities of departments under the Deputy Executive Director’s office.
Facilitates effective project management and approves expenditure for Policy Programmes & Regional Initiatives, Capacity Building, In-country Implementation, Inclusive Green Finance and Regional Offices to ensure conformity to members’ demand for services, budgetary provisions, planning objectives and agreed commitments with funders.
Leads the annual Global Policy Forum (GPF) task team and the implementation on the ground.
Deputizes for the Executive Director during periods of absence, and in relation to specific matters, issues or elements of company operation as delegated from time to time by the Executive Director, ensuring a consistency of approach and decisions which align with the company’s objectives.
Coaches and mentors senior management staff members and support their professional development.   Key challenges:
Identify and resolve complex operational challenges in a fast-growing international network organization with innovative management approaches, change management methodologies and evidence-based solutions.
Manage multicultural and professionally highly diversified teams in advancing international financial inclusion policies from the host country and through regional offices across different geographic locations and time zones.
Contribute and support the strategic expansion of the company’s institution membership and international partnership to sustain and maintain the company global positioning.   Ideal Candidate profile:
Master’s / Postgraduate`s degree in economics / finance / business / environmental sciences / political science or related field with excellent academic record.
Minimum 10 – 15 years experiences at senior executive level in an international organization / central bank or financial regulatory authority/ non-profit organization.
Practical work on financial inclusion policy content and generation of technical knowledge.
Strategic planning, policy development, program development, resource management and project management.
High-level engagement with financial policy makers and regulators.
Management of a broad range of activities dealing with various international organizations and related institutions.
Familiarity with corporate law and governance best practices.
Superior track record of accomplishment in senior level management, preferably in a related organization.   Skills:
In-depth knowledge financial sector policy and financial inclusion.
Extensive understanding of management principles and techniques related to international non-profit organizations.
Excellent planning and organizing skills to establish coherent course of action in achieving strategic results.
Sound knowledge of financial regulations
Profound understanding of Director’s or Board legal duties and responsibilities.
Solid experience in strategic governance structures and application of best practices and controls.
Good understanding of project management tools to effectively implement activities from earmarked funding.
Excellent command of English and fluent in one other languages (French, Spanish, Portuguese, Russian).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Уральский банк реконструкции и развития приглашает Управляющего директора продуктового портфеля «Пассивы».   Нужен человек, который: Имеет опыт работы в банковской сфере на управленческих или лидерских позициях в направлении создания и развития портфеля пассивов от 3-х лет;
Имеет опыт разработки стратегии развития и road map продукта на основе исследований, проверки гипотез, аналитики данных и текущего положения на рынке;
Знает специфику российского рынка пассивов, тенденции и лучшие практики, способен адаптировать их внутри компании;
Имеет отличное понимание бизнеса и клиентских потребностей, способен создавать продукты, востребованные клиентами и приносящие прибыль;
Имеет сильные менеджерские компетенции, опыт выстраивания кросс-функционального взаимодействия, лидерские качества;
Обладает навыком управления проектом, умеет приоритизировать задачи и организовывать команду;
Способен принимать решения и нести ответственность за их реализацию и результат;
Имеет технологический бэкграунд, как преимущество.   Подробнее об обязанностях: Стратегия развития продукта, включая каналы продаж, ценообразование, продвижение, работа с текущим портфелем клиентов;
Проведение клиентских исследований;
Планирование бюджетное / операционное;
Создание, поддержка и приоритизация бэклога по продукту;
Ответственность за клиентский опыт и его улучшение;
Организация работы кросс-функциональной agile-команды;
Работа с эффективностью по продукту;
Популяризация продукта на рынке.   Компания предлагает: Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя;
Значимую роль в реализации стратегии банка в команде ТОР-менеджеров;
Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
Комфортный креативный офис в центре Екатеринбурга;
Релокационный пакет;
ДМС, льготные кредиты и ипотека;
Увлекательную корпоративную жизнь.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Jaeger-LeCoultre is a Swiss luxury watch and clock manufacturer founded in 1833 is seeking a Brand Manager.   The role: In line with Brand long term strategy, the Brand Manager is responsible for brand development of Jaeger-LeCoultre in Russia and the CIS Region. He/She will be responsible for proposing and implementing strategy, and ensures that wholesale, marketing, communication, operations and people management are at the level required to grow and sustain the Brand presence in the Region.   In order to achieve these objectives and through a strong partnership with Brand Headquarter, he/she will: Optimize the performance of the Brand in the area of responsibility in accordance with the Brand strategy.
Increase Brand awareness, transmit the brand vision
Ensure a smooth handling of all matters regarding the brand with the retailers
Form the link between the brand headquarters and the market he/she is responsible for
Transmit the brand sales standards in his markets.   KEY RESPONSIBILITIES Sales: Responsible for the sales territories of Russia and the CIS region, wholesale channels
Contact with local clients and further development of the sales network
Hire, retain and develop high performance; develops & enforces boutique operational procedures (conception, implementation and follow up); identifies the operational improvement area
Monitors and manages the Wholesale network by choosing appropriate dealers and coordinates its implementation and smooth coordination among different parties
Setting and fulfilling of sales goals, analysis of sales statistics, determination of sales potential and inventory requirements, monitoring of customer preferences and information transfer to the headquarters
Determine appropriate strategy on sales distribution, network, training, visual merchandising, local events and ensure that pricing policy are within brand commercial guidelines Marketing & Communication: Establishes and implements local marketing & communication strategy and associated budget to promote the Brand in the region
Proposes and monitors local marketing initiatives and programs
Proposes and monitors the local communication activities in line with Brand’s strategy
Creates and hosts appropriate events
Ensure the role of Brand ambassador on the markets and toward press, clients and VIP in order to further develop the image of Jaeger-LeCoultre Finance: Proposes and implements an annual budget and is directly responsible of the P&L
Monitors the right implementation of budget expenses and follow-up of the wholesale sales. Propose corrective actions if necessary
Ensures that appropriate reporting is provided to headquarter in term of sales and finance Operations and customer services: Manages the operations processes with supply chain department
Ensure that Brand’s customer services and repairs are done in a timely manner
Manages these processes using the support of regional shared services if appropriate Team management: Manages, motivates, assesses, supports and develops Jaeger-leCoultre team (Russia & CIS)
Takes strategic decisions regarding the team dimension, structure, goal setting and task distribution
Propose future recruitment, development action and allocation of resources to make sure adequate resources are in place to serve the markets.
Addresses with Boutique Manager staffing issues (Identify new profile needed in their team, work on team strategy, identify rational for hiring additional staff etc.   THE POSITION REQUIRES University degree (MBA will be a great plus)
Minimum 15 years professional experience, with at least minimum 8 years professional experience in a senior management position in a multinational luxury company
Strong sales background, marketing background as an advantage
Deep understanding and experience in retail and wholesale business
Familiar with main KPI´s of the business and with P&L leverages
Proven experience of work in multinational corporate structures
Fluent in English, Russian native (French is a great plus)   PERSONAL SKILLS Entrepreneur with excellent communication and negotiation skills and with affinity to the world of luxury
Strong customer focus
Leader, who empowers himself and is able to empower others
Strong self-motivation, being an all-side positive example for others
Taking initiative to continuously improve performance and competitiveness, innovative, driving changes
Person with a strong personality, able to present the company and himself
Target oriented, able to work independently.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупнейший частный оператор грузовых железнодорожных перевозок России Первая Грузовая Компания открывает конкурс на вакансию Head of PMO.   Чем Вам предстоит заниматься: Управление портфелем цифровых проектов;
Организация контроля и мониторинг выполнения проектов;
Обеспечение эффектов: контроль выполнения ключевых задач по проектам и инициативам;
Защита проектов на Комитетах;
Подготовка презентационных материалов и отчетности по проектам;
Подготовка и формирование запросов на изменение сроков и бюджета проектов;
Разработка методологии и контроль регламентов по проектам.   Эта вакансия для Вас, если у Вас есть: Высшее образование (экономика, финансы, математика – как приоритет);
Приветствуются зарубежные стажировки, наличие сертификатов;
Продвинутый пользователь Microsoft Office (Excel, Power Point);
Владение английским языком – как приоритет;
Опыт работы в качестве Руководителя PMO в рамках крупной корпорации / консалтинге – от 3 лет;
Опыт реализации полного цикла проектов цифровой трансформации;
Опыт управления крупным портфелем проектов;
Опыт формирования проектных команд;
Высокий уровень навыка подготовки аналитики, стратегической документации, презентационных материалов по проектам для топ-менеджмента;
Аналитическое мышление, лидерство, ответственность, инициативность;
Навыки личной эффективности и работы в команде.   Что предлагает компания: Работу в команде сильнейших отраслевых экспертов. Возможность принять участие в масштабных, цифровых проектах;
Возможность профессионального и карьерного роста и развития;
Гарантированный стабильный доход и прозрачную систему премирования;
Ежегодную материальную помощь к отпуску в размере одного оклада после шести месяцев работы в компании;
Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города, скидки на фитнес и другие бонусные программы от наших партнеров;
Заботу о детях сотрудников: подарки на Новый год и частичную компенсацию расходов на детские сады;
Комфортный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро Комсомольская;
Гибкий график и возможность удаленной работы;
Участие в уникальных для отрасли масштабных, инновационных проектах.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   FMA is the exclusive commercial partner of the Asian Football Confederation (AFC) for the rights cycles 2021-2024 and 2025-2028. FMA comprehensive mandate covers the rights for all major AFC National Team and Club competitions, including the AFC Asian Qualifiers — Road to Qatar, AFC Asian Cup, AFC Women’s Asian Cup, AFC Women’s Olympic Qualifiers, AFC Champions League, AFC Cup as well as AFC youth and futsal competitions. Now you have an opportunity to join the team as an Associate Vice President of Central Asia Operations.   The Role The FMA Operations Department is responsible for planning and overseeing the operational delivery of AFC’s commercial rights (sponsors and media partners) at all AFC events, matches and tournaments. FMA is seeking a highly experienced events delivery specialist to oversee our broadcast operations and commercial delivery in the Central Asian region.   Key Responsibilities Oversight of operational planning and delivery for Central Asia region, based on centralized processes provided by HK office
Providing key links and insights into regional cultural and sports affairs
Contract-management of key FMA suppliers in the region, including tracking of SLAs, management of costs and invoicing and general quality-control of service delivery
Key broadcast contact with the service provider for Broadcast Managers within the Central Asia
Oversight of commercial responsibilities and their delivery of their obligations
Troubleshooting and issue-resolution in the region
Tracking of overall delivery costs for the Central Asia region   Skills, experience and qualifications Knowledge of the Central Asia football match operations and government regulations
A proven problem-solver in demanding and complex situations, with relevant experience in multiple territories in the Central Asia region
Well-versed on Central Asia’s cultural and sporting affairs
Able to build strong working relationships with clubs and associations in the region to facilitate effective event delivery
Ability to operate in a dynamic environment and prioritize work in order to meet deadlines
Excellent communication and stakeholder management skills
Able to work calmly and logically in a high-pressure, complex and rapidly changing environment
Understanding of commercial rights management and delivery of on-site rights
Understanding of broadcast rights for and broadcast production of football matches
Must be fluent in both spoken and written English and Russian; other relevant languages will be a strong advantage
Relevant tertiary qualifications required.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Radisson Hotel Group is looking for an experienced professional to fill the position of an Area Director of Sales, Eastern Europe, Russia & Turkey.   Radisson Hotels is an international hotel chain headquartered in the United States.   About the role: The Area Director of Sales leads the definition of strategic Sales planning and associated initiatives of the assigned geographical area. The Area Director of Sales is responsible for developing and executing the sales strategy with the objective of generating business expansion and growth within assigned area portfolio of both Transient and Meeting & Event business and across entire Radisson Hotel Group portfolio. As a result of the deployment of the Sales strategy, the Area Sales Director will aim to generate demand, increase market share, strengthen relationships, and drive loyalty from RHG’s global account portfolio in the geographical area under management. The position of Area Director of Sales is also responsible for developing and managing all stakeholder relationships, both internal with the other Area Sales Director and external with RHG’s key accounts, key clients, owners and accountable for the performance of the team under direct supervision. Proactive management of the team under the guiding principles set as part of our Sales Value Creation plan, relationships with key accounts (direct and third party), associations with internal stakeholders such as the Senior Vice President of Sales, the fellow Area Directors of Sales, hotel GM’s and associated in property sales teams, will be critical to thrive in this role. Beyond being a successful business driver, the role also require for constant improvement mindset to continuously improve our way of working including critical thinking around key process improvement, digitalization and automation, customer interaction effectiveness and quality of our team interactions. Additional responsibilities include the participation in key strategic conferences with the Senior stakeholders of the Sales team to contribute in the formulation of the strategy and winning aspiration of the division. Also, the Area Director of Sales will part-take in regular customer forums and in industry trade bodies and panels while representing RHG and developing trusting and respectful business partnerships to drive sales in the supervised geographical area. The Area Director of Sales must me characterized by having extremely strong communication skills, being an articulate presenter in both small and larger groups (meetings and on stage) and being up-to-date in regards to industry trends both in the geographical area under supervision and globally.   Leading Skills required: Excellent soft skills, specially communication skills given the high level of interaction and coordination with Area leaders (both written and public speaking).
Facility to enhance collaboration among cross-functional teams including with other divisions of the organization (e.g. Marketing).
Analytical capability to treat financial data and be able to make strategic and tactical decisions.
Ethical behavior and absolute discretion with sensitive information around clients and internal decisions. Ability to provide focus and direction to the Sales team of the specific geographical area under management (following the “less is more” guideline”).
Proactivity in identifying and actioning initiatives required to ensure business growth
Strong problem-solving skills, including ability to address any issue in collaboration with others, identify and prevent potential problems and develop problem-solving skills in others.
Mentoring capabilities to cascade down Best Practices and ensure overall development.
Budget and management skills.
Ability to deliver performance feedback to the team members.
Knowledge on the tourism sector (both at a global level and at an area-specific level), accounts evolving needs and preferences, other industries potential, competitive environment and strategic approach to address the new reality.
Experience working in multi-cultural or international settings.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Благотворительный фонд ищет опытного профессионала с лидерскими и организационными качествами на должность Исполнительного директора.   Ваши задачи на этой должности: Подготовка планов, бюджетов, концепций, стратегий
Обеспечение юридической чистоты во всех аспектах деятельности фонда
Ведение финансовых вопросов и контроль отчётности
Формирование штата (15+ человек)
Обеспечение роста количества подопечных, географии и видов благотворительной помощи в рамках проекта
Работа с советом фонда, донорами и спонсорами, фондами-партнерами, коммерческими партнерами, поставщиками товаров и услуг
Обеспечение разработки мобильного приложения
Организация волонтерских кампаний
Обеспечение маркетинговых и пиар активностей
Обеспечение создания и продажи собственной фирменной одежды проекта   Требования к соискателям: Высшее образование
Опыт работы в некоммерческих и коммерческих организациях
Опыт организации работы в некоммерческом секторе
Опыт создания IT-продуктов, маркетинга для коммерческих организаций и работы с крупными поставщиками товаров и услуг
Способным писать сложные тексты и говорить на простом языке   Предложат: Работу с лидерами мнений в молодёжной среде
Современный офис в центре Москвы
Интересные амбициозные задачи.

CloudContent — облачный сервис, который позволяет наполнять карточками товаров и контентом интернет-магазины и порталы, на данный момент приглашает Руководителя отдела по работе с клиентами.   Навыки: Вся работа строится “удаленно”, поэтому важен опыт удаленной работы;
Опыт работы от 3х -лет (менеджер по продажам, руководитель группы, руководитель отдела) обязательно в IT/Digital кампании, интернет-магазине, маркетплейсе, колл-центре, агентстве;
Умение организовать свою работу, личный тайм-менеджмент
Грамотный русский язык: устный и письменный. Обязательно!
Высшее (желательно техническое) образование;
Уверенное знание офисного пакета программ: Word, Excel (формулы, создание сводных таблиц);
Понимание принципов проектной работы в агентстве;
Ориентированность на достижение результата, лидерские качества, структурированное мышление;
Умение анализировать и давать обратную связь;
Умение принимать решения и нести ответственность за команду   Главные требования по ПО: Опыт работы в Google.Документы и MS Word в качестве продвинутого пользователя (умение составлять формулы для подсчетов и пользоваться ими);
Опыт работы с Asana или другим персональным менеджером задач (или желание/способность быстро обучиться);
Опыт работы с Google.Диск;
Опыт работы с Google.Календарем;
Опыт работы и наличие на компьютере личного пакета MS Office (не OpenOffice, не Notepad, не Pages).   Обязанности: Продвижение и активные продажи услуг компании;
Полный цикл продаж, ведение и контроль исполнения проектов;
Поиск и привлечение клиентов (без холодных обзвонов);
Выполнять план продаж (KPI компании);
Организация работы отдела по работе с Клиентами (управление, постановка задач, контроль);
Работать над повышением показателей в отделе;
Регулярно вносить предложения по улучшению продукта/услуги/технологии продаж с последующей реализацией улучшений;
Помогать в дожиме самых важных клиентов, участвовать в сложных переговорах;
Проводить регулярные встречи с отделом продаж, с целью повышения эффективности;
Формировать свою сильную команду с едиными целями и видением;
Обучение новых сотрудников работе;
Мотивация и обучение менеджеров отдела (есть готовый период адаптации для новых сотрудников);
Соблюдать регламенты, утвержденные в компании и создавать (обязательно) новые;
Контролировать отчетность по ключевым показателями своего отдела.
Готовность в любой момент “подхватить” Клиента от менеджера;   Условия: Интересная работа в крупнейшем контент агентстве полного цикла;
Удаленная работа (с частичным посещением офиса в Москве);
Полный рабочий день 10.00-19.00 (по МСК). Суббота и воскресенье — выходные.
Оплачиваемый отпуск 1 месяц в году;
Конкурентоспособная заработная плата и премии (KPI) (итоговая сумма обсуждается индивидуально с каждым соискателем);
Трудоустройство по ТК РФ (испытательный срок 2 месяца);
Заработная плата полностью белая на пластиковую карту.