В компанию Трайв требуется Директор по персоналу.
Трайв — ключевой поставщик метизов и решений промышленным предприятиям и производителям на рынке России и CНГ с 16-летней историей.
Цель деятельности:
- Построение и адаптация системы роста NPV компании за счет роста качества человеческого капитала
Ключевые задачи:
- Продвижение ценностей, формирование корпоративной культуры, внутренних коммуникаций
- Организация подбора и адаптации персонала
- Управление системой обучения и повышения эффективности персонала
- Управление системой компенсации, управление мотивацией
- Консультирование и поддержка руководителей и сотрудников по HR вопросам
управление эффективностью персонала - Бюджетирование
Вы будете успешны, если:
- Понимаете, что такое бизнес-стратегия компании, чем корпоративные стратегии отличаются от функциональных
- Обладаете практическим опытом формирования и адаптации HR стратегии компании
- Способны глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями
- Имеете успешный опыт построения и адаптации системы обучения и развития персонала
- Готовы поделиться успешным опытом реализации проектов по построению корпоративной культуры компании
- Способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании
В Вашей работе будут необходимы:
- Готовность вместе с командой взять на себя ответственность за реализацию бизнес-стратегии компании
- Стратегическое мышление, структурированность, последовательность
ориентация на результат - Лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой
Условия:
- Локация – Санкт-Петербург, Кудрово
- Компания – не корпорация, в ней нет департаментов и управлений, интересует менеджер, который способен построить и внедрить HR стратегию, а не стремится к ее администрированию
- Компания заинтересована в усилении команды бизнесовым менеджером, для компании интересны бизнес-модели и системы управления, а не ЛНА или КДП
- Ищут менеджера, который способен вместе с командой трансформировать бизнес культуру, умеет управлять доступными ресурсами, верит, что влиять на внешнюю среду невозможно, но к ее динамике можно и нужно адаптироваться через изменение внутренней среды
- В компании прекрасно адаптируются менеджеры, которым что-то интересно, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность
- Компания заинтересована в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность групповой динамики – не пустой звук
- Доход обсуждается индивидуально по результатам собеседования
Приложите сопроводительное письмо и описание Ваших реальных кейсов построения процессов и систем в быстроразвивающейся компании.