Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В строительную группу компаний НВМ требуется Начальник юридического отдела по работе с арендой и недвижимостью.   Обязанности:

• Руководство юридическим отделом, распределение задач между сотрудниками, контроль исполнения
• Подготовка документов по корпоративным вопросам, взаимодействие с налоговыми органами
• Правовая экспертиза проектов договоров, протоколов, соглашений и других документов правового характера
• Юридический аудит контрагентов
• Ведение претензионной работы, предоставление интересов компании в судах
• Получение лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности компании
• Разработка и внедрение юридических стратегий для оптимизации процессов
• Взаимодействие с государственными органами и партнерами по юридическим вопросам
• Управление рисками и разрешение юридических споров

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы в юридической сфере от 3 до 6 лет, предпочтительно в области недвижимости и аренды
• Навыки ведения договорной работы
• Навыки ведения переговоров
• Опыт ведения претензионной работы, опыт представительства в судах
• Знание гражданского законодательства
• Знание законодательства в области недвижимости и аренды
• Отличные навыки управления и лидерства
• Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными подразделениями компании
• Высокий уровень ответственности и внимательности к деталям

  Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком работы 5/2
• Работа на месте работодателя в динамично развивающейся компании
• Возможности для профессионального роста и развития
• Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет

В сеть медлабораторий Ситилаб требуется Главный бухгалтер.   Обязанности:

• Контроль за ведением бухгалтерского, налогового учета на ОСНО, своевременное закрытие периодов;
• Составление и сдача налоговой, бухгалтерской отчетности;
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения;
• Взаимодействие с налоговыми органами, внебюджетными фондами;
• Руководство бухгалтерией (в подчинении 2 человека);
• Контроль корректности расчета заработной платы;
• Ведение раздельного учета со средствами ОМС.

  Требования:

• Высшее образование в сфере экономики, финансов и бухгалтерского учета;
• Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет, общий бухгалтерский стаж не менее 6 лет, ведение нескольких юридических лиц на разных системах налогообложения;
• Уверенный пользователь 1С:8.3, ЗУП, ERP, Excel, ЭДО;
• Системный, гибкий, сотрудник, готовый быстро включаться в работу, адаптироваться под условия бизнеса и цели компании.

  Условия:

• Официальное трудоустройство. Оклад + премия;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Скидки на медицинские лабораторные исследования 50%, в том числе и для членов семьи.

  Откликнуться с резюме.

В сеть медлабораторий Ситилаб требуется ИТ-директор.   Cеть клинико-диагностических лабораторий СИТИЛАБ входит в Группу Медицинcких компаний "МЕДМА". Это объединение медицинских сетей и компаний, работающих по всей Российской Федерации и в Ближнем Зарубежье.   Обязанности:

• Реализация стратегии развития ИТ с учетом требований бизнеса, стратегии развития цифровизации и автоматизации бизнес-процессов;
• Управление ИТ функцией в ГК, включая офисы и производственные площадки (поддержка пользователей, администрирование инфраструктуры, доработка под запросы бизнеса информационных систем и пр.).
• Управление IT-инфраструктурой Компании: внутренние локальные сети, интернет, аппаратное обеспечение, телефония;
• Управление автоматизацией (внедрение и развитие бизнес-систем, планирование сроков и координация проектов по автоматизации) с помощью собственных и привлечённых ресурсов;
• Руководство территориально распределенной командой ИТ;
• Создание проектных команд для эффективного решения конкретных задач бизнеса;
• Руководство внутренними IT-проектами компании;
• Управление закупками ПО и оборудования, услуг, сервисов, технологий, лицензий;
• Работа с провайдерами ИТ услуг и сервисов;
• Разработка и внедрение инструкций, регламентов;
• Реализация информационной безопасности ГК;
• Анализ эффективности действующих ИТ подразделений.

  Требования:

• Обязателен опыт работы руководителем ИТ в крупной федеральной компании (от 1000 сотрудников) или группе компаний от 5-ти лет;
• Опыт работы в лабораторной или медицинской сфере приветствуется;
• Опыт управления распределенным коллективом специалистов ИТ от 20-ти сотрудников;
• Знание методологий ITIL, Cobit;
• Опыт управления комплексными проектами (инфраструктура, ПО);
• Опыт оптимизации и автоматизации процессов управления компаний;
• Опыт внедрения информационных систем уровня ERP;
• Опыт применения современных технологий при построении ИТ ландшафта;
• Опыт успешного внедрения инициатив, защита инициатив с учетом интересов бизнеса;
• Опыт успешного обоснования внедрений с точки зрения затрат для руководства группы Компаний;
• Опыт управления проектами разработки информационных систем (как преимущество).

  Условия:

• Интересные задачи, уникальные возможности для профессионального развития в одной из крупнейших компаний на рынке лабораторных услуг;
• Работа в дружной команде единомышленников;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, свободный дресс-код;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом: оклад + KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Скидки 50% на услуги компании для сотрудников компании и членов семьи.

Медиабюро StatusPraesens в поиске Руководителя проектного офиса.   Сфера деятельности StatusPraesens — издательские и информационно-образовательные проекты для врачей (акушеров-гинекологов, неонатологов, педиатров, организаторов здравоохранения).   Условия:

• Уровень ЗП обсуждается в зависимости от опыта
• Просторный, светлый и уютный офис, комфортные условия работы, 10 минут пешком от метро
• График работы 5/2 с 9:30 (10:00) до 18:30 (19:00), плавающий обед
• Оформление по ТК РФ
• Сплоченная команда и корпоративные активности

  Задачи:

• Координация работы своей команды
• Проектное планирование: ведение списка и графика проектов, помощь в разработке комплексных проектных планов, которые включают: временные рамки, ресурсы и бюджеты (разрешение сложных моментов)
• Координация уже существующих проектов, а также запуск и организация всех этапов новых проектов, сопровождение проектов на всех стадиях
• Описание этапов и бизнес-процессов: разработка регламентов, алгоритмов и чек-листов, оцифровка в Битрикс24 (роботы, смарт-процессы, бизнес-процессы)
• Управление расписанием и календарем: координация и планирование встреч, связанных с проектами (графики совещаний, реперные точки встреч)

Проектная документация:

• Отчетность: отчеты о статусе, протоколы встреч с ответственными лицами (по всем направлениям проектов)
• Составление на утверждение списков всех проектов
• Сбор на утверждение смет по всем проектам
• Составление и координация всех регламентов по бизнес-процессам проектов
• Коммуникация: содействие эффективному общению между членами команды проекта
• Лидирование всех проектов через бизнес-процессы в Битрикс24
• Управление рисками: идентификация потенциальных рисков и проблем по проектам
• Контроль качества: помощь и участие в мониторинге результатов проекта

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет
• Опыт работы с Битрикс24 обязателен
• Опыт настройки роботов, смарт-процессов и бизнес-процессов через конструктор Битрикс24 – будет преимуществом
• Внимательность к деталям, умение организовывать процесс сверки и контролировать качество информации
• Личностная зрелость, эмоциональная устойчивость
• Высокий уровень ответственности и проактивность

  Вы станете частью команды, в которой развиваются уникальные, масштабные и интересные проекты! Компания — лидер в своем сегменте, имеет высокий рейтинг и репутацию на рынке.

Вакансия на удалёнке.   В банк Точка открыта позиция Head of Growth, который будет развивать сегмент «Взрослый бизнес» в Точка Банк.   Компания создает онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В команде больше 4 500 сотрудников, а сервисами пользуются более 700 000 клиентов. Команда сегмента взрослого бизнеса создаёт и развивает продукты, которые помогают Точка Банку увеличивать долю рынка среди компаний с сотрудниками. Вы будете плотно работать с продакт-менеджерами, проджект-менеджерами и командой кросс-сейлз.   Что нужно делать:

• Анализировать рынок и конкурентов.
• Разрабатывать стратегию роста и отслеживать её результаты.
• Строить и регулярно обновлять карту полной воронки роста.
• Находить узкие места на каждом этапе воронки.
• Приоритизировать бэклог гипотез и экспериментов для команды роста.
• Координировать быстрые и недорогие A/B-тесты.
• Искать и тестировать новые каналы привлечения сегмента взрослого бизнеса.
• Оптимизировать онбординг: работать с проджект-менеджером по клиентскому опыту, чтобы первый контакт клиента был максимально простым и ценным.
• Создать систему триггерных коммуникаций для удержания уходящих клиентов.

  Требования:

• Есть опыт построения и управления полной воронкой роста от 3 лет.
• Есть опыт работы с B2B-аудиторией, особенно с сегментом СМБ.
• Умеете планировать, запускать и анализировать результаты A/B- и multivariate-тестов на всех этапах воронки.
• Мыслите с позиции клиента и находишь для него понятные и полезные решения.
• Владеете полным спектром маркетинговых инструментов: от исследований и позиционирования до выстраивания воронок и настройки каналов.
• Можешь выстраивать системную работу с CRM и воронками.
• Понимаете, как устроены продажи, умеете говорить с сейлзами и помогать им закрывать сделки.
• Умеете работать с креативными командами и агентствами.

  Что ждёт вас в Точка Банк:

• Официальная зарплата от 300 000 ₽. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании. 
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или любой офис Точки в городах присутствия. Офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно. 
• Необходимая техника для работы. 
• Бесплатное обучение: вы сможете ездить на конференции, митапы и хакатоны и проходить курсы за счёт компании. А ещё пользоваться библиотекой и платформой с онлайн-курсами.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, психолог, чекапы здоровья и 4 дополнительных дэй-оффа в год.
• Бонусы от партнёров: Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум, Ясно и других.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где вы можете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.

В международную FinTech компанию AMarkets требуется Head of Legal Department.   AMarkets - международная Fintech компания AMarkets, с 2007 года предоставляет передовые решения для торговли на финансовых рынках для трейдеров и инвесторов во всем мире.   Задачи, которые предстоит решать:

• Полное юридическое сопровождение компании, включая международные юрисдикции;
• Управление и контроль работы сотрудников отдела;
• Анализ иностранных юрисдикций на предмет регистрации и юридического сопровождения новых компаний, международное налоговое планирование;
• Взаимодействие с зарубежными юристами и консультантами с целью юридического сопровождения деятельности компании;
• Изучение договоров с контрагентами компании, банками, платежными системами, разработка новых соглашений и внесение изменений в действующие соглашения;
• Контроль подготовки корпоративных документов, сертификатов компании, входящих в холдинг, контроль за своевременным обновлением устаревших документов;
• Отслеживание изменений в законодательстве разных стран и приведение деятельности компании в соответствие с данными изменениями;
• Разработка compliance/due diligence процедур, обновление регламентов, клиентских соглашений и прочих регламентирующих документов компании;
• Подготовка договоров, соглашений, иной документации, связанной с локальным трудовым законодательством;
• Консультирование сотрудников в вопросах оформления, легализации и других юридических аспектах организационно-правового характера;
• Участие в прочих различных проектах компании в области юридического сопровождения.

  Требования:

• Высшее юридическое образование (международное право);
• Свободное владение английским языком, в т.ч. профессиональной лексикой;
• Аналогичный опыт работы не менее 5 лет;
• Опыт участия в международных переговорах;
• Умение принимать решения, лидерские качества;
• Знание и понимание договорной работы, опыт работы с договорами на английском языке;
• Профессионализм, инициативность, ответственность, внимательность и желание постоянно развиваться профессионально.

  Компания предлагает:

• Обязательна релокация в Европейское подразделение компании;
• Переезд и оформление ВНЖ полностью организуется компанией;
• Комфортабельный офис, отличный климат и условия проживания;
• Заработная плата, достойная вашей квалификации, система годового премирования;
• ДМС, программа лояльности для сотрудников;
• Интересные задачи, возможность для реализации ваших профессиональных амбиций.

В международную FinTech компанию AMarkets требуется Руководитель проектного офиса (IT).   Задачи, которые предстоит решать:

• Выстраивание процесса администрирования проектов;
• Описание бизнес-процессов;
• Разработка нормативно-методологических документов;
• Участие во внедрении инструментов проектного управления;
• Администрирование портфеля проектов;
• Координация работ по проектам, планирование проектов;
• Организация и мониторинг встреч, ведение протоколов встреч;
• Отслеживание статуса выполнения задач и сроков, подготовка презентаций и статус отчетов;
• Коммуникации и координация работ с заинтересованными лицами разных уровней;
• Участие в оценке объёмов работ, в определении сроков реализации проектов, контроль работы руководителей проектов;
• Выбор и внедрение производственных метрик.

  Требования:

• Высшее образование (менеджмент, управление проектами);
• Опыт администрирования проектов от 2-х лет над крупными трансформациями в РМО-офисе (опыт в big3, big4 будет преимуществом);
• Знание инструментов проектного менеджмента;
• Умение организовать и координировать работу команд;
• Коммуникативные навыки;
• Опыт взаимодействия с заинтересованными лицами разного уровня, опыт разработки регламентов, подготовки отчетов, презентаций;
• Знание английского языка не ниже Intermediate;
• Глубокие методологические знания и опыт внедрения и применения ключевых методологий управления проектами;
• Знание и опыт применения на практике риск-менеджмента;
• Навык описания бизнес-процессов (желательно);
• Опыт руководства проектным офисом (Руководителями проектов) (желательно).

  Что предлагают:

• Обязательная релокация в Европейское подразделение;
• Переезд и оформление ВНЖ полностью организуется компанией;
• Программу бенефитов, включая ДМС;
• Конкурентную заработную плату.

В российский бренд уходовой косметики Maskoholic требуется Head of influence marketing.   Maskoholic — бренд уходовой косметики с международной сертификацией vegan & cruelty free. Создают эффективные и безопасные средства для лица с 2019 года. Вы будете работать напрямую с основателем бренда. Вы войдете в совет управляющих компании, что подразумевает участие в управлении компанией на оперативном и стратегическом уровнях. Получите возможность поучаствовать в опционной программе, которая стартует в 4 квартале 2025.   С чем предстоит работать (ключевые вызовы на первое время):

• Утвердить и реализовать стратегию от 10 млн до 100 млн охватов в мес (через 6-9 мес)
• Разработать и запустить обновленную стратегию SMM, увеличив охват и вовлеченность аудитории в социальных сетях на х% (от базовых показателей на старте) (6 мес)
• Утверждение новой коммуникационной стратегии (3 -4 мес)
• Обеспечить прозрачную отчетность по результатам всех коммуникационных активностей во всех каналах коммуникации (2 мес)
• Подобрать необходимую команду (3 мес)

  В вашу ответственность будет входить:

• Стратегическое планирование и оперативное управление Influencer Marketing, SMM и клиентским сервисом
• Формирование и контроль исполнения бюджета на коммуникации в связке с бизнес-целями компании
• Ведение переговоров и заключение контрактов с инфлюенсерами, подрядчиками и партнерами
• Участие в создании стандартов коммуникации бренда с последующим контролем их реализации
• Анализ клиентского опыта и улучшение процессов взаимодействия с клиентами
• Мониторинг и отчетность по эффективности коммуникаций

  Кого видят на этой роли:

• Опыт руководящей работы в маркетинговых коммуникациях от 3-х лет, желательно в сегменте косметики, бьюти, FMCG или ритейла
• Подтвержденные кейсы влияния на продажи, роста вовлечения аудитории и повышения уровня клиентского опыта
• Глубокое понимание принципов и актуальных трендов influence-маркетинга, SMM
• Понимание специфики digital-продвижения на российском рынке, опыт работы с перформанс каналами
• Опыт построения эффективных коммуникаций в мультиканальной среде
• Высокий уровень владения аналитикой и управления метриками эффективности, умение планировать коммуникационные кампании с высоким ROMI
• Умение работать с креативом и эмоциями в коммуникациях
• Если есть опыт в запуске партнерских проектов, коллабораций между брендами — дополнительный +

  Не рассматривают кандидатов:

• Кандидатов без управленческого опыта
• Кандидатов с исключительно агентским опытом без in-house экспертизы
• Кандидатов, чей основной опыт закупка медиа и performance marketing (если нет подтвержденного опыта работы с SMM и инфлюенсерами)
• Специалистов с узким опытом только в одном канале (например, только SMM)
• Кандидатов, не имеющих опыта в digital-коммуникациях (только традиционные медиа)
• Кандидатов без опыта работы в косметике, beauty, fashion, FMCG

  Что предлагают:

• Участие в Совете управляющих: Вы будете напрямую влиять на стратегические решения компании
• Опционная программа: Станьте совладельцем бизнеса — программа стартует в 4 кв 2025 года
• Прямой контакт с основателем и возможность реализовывать свои идеи без лишней бюрократии
• Чёткие и амбициозные SMART-задачи (с детальным планом на первые 3, 6 и 12 месяцев)
• Ваша команда: инфлюенс менеджеры (4), SMM менеджер (1), менеджер по клиентскому сервису (1)
• Гибрид (офис/удаленка) 5/2, базово с 10:00-19:00
• Бонусы: Скидка 50% на косметику, ДМС со стоматологией (после ИС), современный офис у м. Чистые пруды

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме кратко опишите самый значимый для вас кейс и не забудьте рассказать почему вы видите себя на этой роли в Maskoholic.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик мобильных приложений Montekrist media требуется HRD.   Компания создает AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса — от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно. Ваша миссия — построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми — без бюрократии, зато с системой и прозрачностью.   Основные задачи Найм и структура:

• Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
• Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
• Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
• Координировать сорсеров и агентства  (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
• Дережировать собственным pipeline кандидатов
• Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
• Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
• Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

People-операции:

• Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
• Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
• Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
• Выстраивать систему обучения и апдейтов

Аналитика и прозрачность:

• Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
• Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
• Еженедельно — аналитика: что работает, что буксует, что корректировать

  Команде нужен человек, который:

• Уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
• Мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
• Не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
• Умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
• Способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
• Говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

  Навыки и подходы:

• Опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
• Владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
• Умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
• Сильный навык коммуникации и фасилитации
• English — intermediate+ (международная команда)
• Готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

  Что принесете в команду:

• Прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
• Систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
• Партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
• Скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

  Компания предлагает:

• Удалённый формат, международная команда
• Быстрые решения без слоёв менеджмента
• Гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
• Оплата выше средней по рынку (по договорённости)+ бонусы
• Тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы

  Кого не ищут:

• Людей, для которых HR = «про уют и встречи»
• Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность
• «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1
• Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI
• Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает

  Успех =

• Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению»
• В компании есть воронка, отчёты и дашборды
• Команда растёт — быстро, чисто и без выгорания
• Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки
• Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был»

  В начале сопроводительного письма напишите "HRD".

Вакансия на удалёнке.   В ИТ-холдинг Notamedia требуется Технический директор.   Notamedia — аккредитованный ИТ-холдинг, один из лидеров рынка заказной разработки и интеграции.   Чем предстоит заниматься: Управление подрядчиками и качеством разработки:

• Валидация оценок от подрядчиков: проверка реалистичности, выявление завышенных/заниженных сроков;
• Контроль качества разработки и тестирования, независимая экспертиза результатов;
• Формирование прозрачных SLA и KPI для подрядчиков, регулярный мониторинг;
• Выстраивание процессов взаимодействия подрядчиков между собой и с продуктовой командой;
• Валидация фронтенд разработки креативных проектов по дизайн-макетам.

Работа с заказчиками (представление компании на уровне CTO перед заказчиками ,участие в защитах смет и технических решений, перевод технических деталей в бизнес-язык для заказчиков, снятие рисков и сомнений, подготовка и проведение апсейл-презентаций: предложения по развитию текущих продуктов). Стратегическое развитие и внутренние улучшения (выявление проблемных точек в процессах и формулирование предложений по улучшениям, разработка стратегии по сборке инхауз-экспертизы, создание дорожной карты технического развития компании на 1–2 года, оценка возможности внедрения DevOps-практик, CI/CD, улучшение среды тестирования, создание культуры технической ответственности: фокус на качестве, безопасности, стабильности). Пресейлы и оценка новых проектов (участие в пресейлах- уточнение и сбор требований вместе с бизнесом, формирование адекватных смет и предложений для заказчиков, упрощение процесса оценки, подготовка технической части коммерческих предложений, выявление потенциальных рисков еще на этапе пресейла и предложение mitigation-мер). Продуктовая аналитика и развитие (анализ текущих продуктов, формирование предложений по новому функционалу, поддержка продакт-менеджеров). Взаимодействие с маркетингом и PR (участие в создании контента, участие на внешних и внутренних конференциях (митапах) в качестве спикера/делегата, совместно с маркетингом и аналитиком оценивать потенциала рынков на предмет внедрения и эффективности решений,обмен с маркетингом и руководством инсайтами).   Требования:

• Опыт от 5 лет в разработке, из них не менее 3 лет на ролях Tech Lead , Архитектора или руководителя команды разработки в продуктовой IT-компании;
• Успешный опыт вывода продукта в продакшн;
• Глубокое понимание современных подходов к проектированию архитектуры ПО, опыт принятия архитектурных решений в условиях ограниченных сроков и бюджета;
• Опыт управления техническим бюджетом и ФОТ;
• Навыки оформления идей и векторов развития и их презентации стейкхолдерам, в том числе со стороны бизнеса;
• Умение преобразовать продуктовые идеи в конкретные задачи для исполнителей, контроль их выполнения;
• Принятие обязательств по срокам реализации и выдерживание их;
• Умение определять компетенции команды и развитие команды;
• Системное мышление и умение принимать решения в условиях ограниченных ресурсов;
• Навыки планирования и распределения задач, проведение код-ревью/анализа решений;
• Подбор, развитие и менторинг сотрудников.

  Техническая экспертиза:

• Сильная техническая база: знания Java, .NET, Python, JavaScript/TypeScript;
• Опыт проектирования микросервисной архитектуры и API;
• Знание CI/CD, DevOps-инструментов (Docker, Kubernetes, Terraform);
• Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, AWS, DO);
• Понимание работы Redis, брокеров сообщений (Kafka / Apache Pulsar);
• Навыки программирования на Python (для обработки данных, скриптинга, ML);
• Глубокое знание реляционных СУБД (PostgreSQL, MySQL или аналогичных) и принципов построения хранилищ данных.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату: ценят ваш опыт и готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи;
• Удобный формат работы и гибкий график: удаленно / гибрид или офис в Москве, рядом с м. Алексеевская; начало рабочего дня с 9:00 до 11:00 мск; если вы в другом часовом поясе – обсудят часы работы индивидуально;
• Стабильность: работа в аккредитованной IT-компании с 20-ти летней историей;
• Заботу о здоровье: соцпакет после года работы, дополнительные sick days;
• Крутая команда, поддержка и обучение: в команде Ноты комфортно работать и легко расти, помогут быстро влиться и прокачать экспертизу благодаря опытным наставникам, а если требуется доп. обучение – компенсируют 50% его стоимости;
• Демократичность и отсутствие бюрократии: все процессы автоматизируют, быстро принимают решения, ставят понятные задачи, открыто обсуждают проблемы и внедряют изменения;
• Атмосфера и корпоративы: выездные корпоративы для сотрудников из всех регионов и тематические вечеринки в офисе.