Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Диджитал агентство MedCraft, специализирующееся на комплексном продвижении фармацевтических брендов, открывает вакансию Директора по новому бизнесу .   Обязанности: Анализировать мировые практики продвижения фармацевтических брендов;
Формулировать понятную для клиентов ценность, помогающую ему увеличить эффективность от маркетинговых активностей;
Предлагать для разработки в рамках Агентства новые продукты и услуги для рынка (позиционирование, копирайтинг, упаковка);
Лично участвовать в разработке новых клиентских сегментах, поиске ключевых лиц фармкомпаний, нетворкинге;
Готовить предложения для клиентов и проводить демонстрацию;
Принимать участие в разработке бизнес и маркетинговой стратегии Агентства.   Требования: Насмотренность кейсов по продвижению в сегменте pharma digital marketing;
Наличие персональных контактов на уровне ключевых лиц фармкомпаний, которым можно сделать презентацию новых продуктов;
Знания мировых трендов цифровых рекламных технологий, кругозор в технологических рекламных сервисах, хорошее понимание работы в нескольких из них;
Знание всех аспектов работы digital Агентства (стратегии, креатив, производство, buying, account и проч.);
Понимание процесса медиабаинга, веб аналитики, хорошее знание минимум одного из каналов: programmatic, контекст, таргетированная реклама, direct buying, PR, SMM, SEO, CPA;
Опыт написания коммуникационных digital стратегий;
Наличие собственных кейсов, реализованных digital проектов;
Успешный опыт личных продаж и навыков составления продающих презентаций;
Опыт участия в стартапах связанных с рекламными технологиями приветствуется;
Знание стратегического маркетинга, гибкость мышления, умение слушать, выделять главное, отличная коммуникабельность и переговорные навыки, работа на результат.   Условия: Офис м. Сухаревская (до 5 мин от метро);
Работа с ТОП рекламодателями фармацевтического рынка;
Возможна как полная занятость, так и проектная работа.

Novartis is looking for a Convention Management Head.   Your responsibilities include, but not limited: Lead the process and associated team in the forecasting, planning, review, approval, and release of promotional materials, collaborating with commercial and functional stakeholders to ensure regulatory and Novartis standards are consistently met, resources are aligned, and priorities are communicated;
Serve as the centralized “knowledge hub” of the Materials Approval Process (MAP). Collaborate with brand team(s) to create strategic plans connecting commercial objectives with internal review and approval requirements;
Evaluate material content to ensure quality and consistency of messaging at the development and review stages of projects;
Serve as key contact for Reviewers, Project Owners and Agencies from concept / project initiation through final validation: leverage knowledge of MAP and A&P expertise to drive priorities, project development quality / speed and compliance;
Assess materials to determine which review stage / reviewers are required. Oversee priority materials through the process through completion, proactively advising to remove any potential barriers;
Complete understanding and application of principles, concepts, practices, and standards.   You would be a good match for this role, if you have: Knowledge of State & Federal legislations regulating event management area in pharmaceutical industry (incl. AIPM standards, RZN etc.);
Strong leadership skills and teamwork spirit;
Ability to work in a fast changing environment with multiple priorities while maintaining a strong focus on execution and results;
Project Management experience;
Proficient in MS Office Suite (Word, PowerPoint, Excel, Project etc.). SAP knowledge.   What the company offers for you: Competitive salary and annual bonus level;
Medical insurance (for the employee and children, additional discount given for close relatives);
Life insurance, meal allowance, mobile compensation;
Flexible working hours;
Internal and external educational courses and trainings;
Additional 3 additional days of paid vacation;
Professional and career development opportunities (locally as well as worldwide).

Команда Яндекс.Маркета ищет Старшего арт-директора, готового делать 360° проекты, которые будут выделяться на рынке и отвечать потребностям бизнеса.   Что нужно делать:
Разрабатывать креативные концепции рекламных кампаний (ролики TV/OLV, мероприятия, спецпроекты, вирусные проекты, новые медиа, спонсорские проекты и др.) В соответствии с брифом;
Разрабатывать KV (круто, если вы умеете собирать их руками от огурцов до хайрезов) и сториборды;
Готовить презентации и продавать идеи внутренним заказчикам: маркетологам, менеджерам, продактам;
Составлять продакшен-брифы, выбирать и супервизировать продакшены и других подрядчиков (фотографов, иллюстраторов, ретушеров и др.);
Работать в команде с копирайтером, креативным директором, бренд-командой и сотрудничать с коммуникационной командой Маркета (дизайнерами и редакторами);
Всегда стараться сделать лучше и добиваться создания креативных работ международного уровня (несмотря на какие-то ограничения по брифу).   У вас есть:
Не менее пяти лет опыта работы в рекламном агентстве;
Опыт создания интегрированных рекламных кампаний для больших брендов (съемочный опыт обязателен);
Большой опыт работы в диджитале, знание и понимание особенностей диджитал-пространства и существующих там форматов;
Портфолио, которое убедительно расскажет нам о вашем опыте;
Умение работать в бриф, в срок и в бюджете;
Кругозор и насмотренность, умение легко находить удачные примеры рекламных кампаний;
Понимание актуальных тенденций и умение их предугадывать.   Условия:
Молодая и активная профессиональная команда, у которой многому можно научиться;
Возможность влиять на процесс и результат;
Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
Современный офис в центре Москвы, где комфортно работать и приятно находиться;
Гибкий рабочий график;
Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Компенсация питания;
Мощные и удобные ноутбуки каждому сотруднику;
Программа релокации для иногородних сотрудников;
Корпоративная культура открытости и взаимопомощи.

Открыт конкурс на вакансию Директор по цифровым технологиям в компанию-грузоперевозчик Монополия.   Основной функционал: · Создание, внедрение и поддержание цифровой стратегии Компании (управления данными)
· Поддержание актуальности стратегии за счет следования последним инновациям, изменениям конкурентной среды и изменениям в отрасли, адаптации к постоянно изменяющейся цифровой среде
· Обеспечение реализации бизнес изменений и достижение высоких показателей эффективности бизнеса через реализацию сквозной архитектуры цифрового бизнеса, прикладных промышленных технологий и инноваций
· Осуществление перехода на новейшие цифровые технологии – трансформацию бизнес-моделей и способов взаимодействия с партнерами, клиентами, работниками и другими представителями окружающей среды на цифровую бизнес-модель
· Проектирование и внедрение решений по реализации проектов развития информационных систем, единой цифровой инфраструктуры, управления данными в Компании
· Анализ новейших прорывных инновационных решений, трендов, ноу хау внедрение эффективных решений для оптимизации бизнес-процессов Компании
· Представление интересов направления на внешних мероприятиях, во взаимодействии с партнерами, контрагентами   Ожидания: · Высшее профессиональное образование (в области ИТ, физики, математики)
· Опыт работы в бизнес-структурах (высокотехнологичной, вертикально интегрированной Компании) более 10 лет), из них на позиции CTIO, CTO/CIO от 3 лет
· Опыт руководящей работы, хороший нетворкинг
· Хорошая технологическая экспертиза в области big data и IoT
· Подтвержденный опыт в сфере управления изменениями; управления проектами;
· Опыт управления проектами в областях, имеющих отношение к разработке программного обеспечения, машинного обучения, анализа данных;
· Опыт реализации проектов по внедрению цифровых технологий;
· Опыт управления командами разработчиков программного обеспечения;
· Опыт реализации проектов, связанных с обработкой больших объёмов структурированных и неструктурированных данных;
· Умение мыслить системно в глобальной перспективе;
· Умение формулировать и претворять в жизнь долгосрочную стратегию;
· Высокий уровень деловой этики;
· Разговорный Английский язык (будет вашим преимуществом).

В команду по реализации социальных программ и проектов Фонда Развития Российской Музыки требуется Директор по продажам спонсорства и рекламы.   Обязанности
— эффективный поиск и привлечение спонсоров к культурному проекту в сфере современного искусства
— проведение результативных переговоров и презентаций
— контроль работы со спонсорами на всех этапах фестиваля
— поддержание и развитие отношений с существующими спонсорами
— разработка форматов спонсорского участия (спонсорских пакетов).
— формирование партнерской политики, бизнес-процессов привлечения спонсорства. необходимых документов и материалов (презентации, письма, партнерские пакеты, скрипты).
— предпроектные исследования, формирование базы потенциальных партнеров в россии и за рубежом.
— выполнение планов продаж спонсорства.
— организация встреч и переговоров с первыми лицами компаний.
— подготовка и проведение презентаций для потенциальных спонсоров, координация спонсорских активностей на всех этапах проведения мероприятия.   Требования
— опыт работы с рекламными агентствами;
— иметь свой каталог лояльных рекламодателей и спонсоров;
— навыки проведения презентаций и публичных выступлений;
— внимательность и пунктуальность;
— высокая работоспособность, ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат и желание много зарабатывать на процентах с продаж   Условия
— работа по трудовому контракту. оплата -процент от продаж (по результатам собеседования).

В инвестиционной группе Абсолют открыта вакансия Координатора проекта.   ОБЯЗАННОСТИ: Ведение проектов фонда в MS Project;
Контроль хода проекта в режиме on-line, выполнения обязательств партнера перед фондом;
Работа с документацией проекта в 1С (заявки, договоры, доп. соглашения, бухгалтерские документы);
Взаимодействие с контрагентами по телефону, электронной почте, при личных встречах;
Участие в разработке документации проекта;
Работа в соответствии с корпоративными стандартами и регламентами;
Анализ эффективности результатов проекта, составление аналитической записки;
Выявление нарушений в ходе проектов, принятие решений и ответственность за них;
Участие в разработке стратегии фонда;
Составление отчетов, планирование работы;
Участие в мероприятиях фонда;
Взаимодействие с другими подразделениями.   ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее образование;
Навыки проектной работы;
Навыки работы с договорной и первичной бухгалтерской документацией;
Умение анализировать отчетность по результатам выполнения проекта;
Опыт взаимодействия с контрагентами, ведение переговоров;
Навыки проведения презентаций, выступлений на мероприятиях;
Аналитические способности, грамотная письменная и устная речь, навыки деловой переписки, коммуникативные навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат;
Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С, Интернет, MS Project.   Условия:
Место работы — Москва, Лужнецкая набережная (ст. м. Воробьевы Горы, 15-минутная шаговая доступность);
График работы 5/2, с 9:30-18:00;
Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
Оформление по ТК РФ.

Сервис красоты BeFlight объявляет конкурс на вакансию HR директор.   Условия: Размер оплаты труда: Оклад 250.000 (на руки). При достижении годовой цели компании через год ( цель 1.000 Beauty мастеров ), премия 3.000.000 рублей.
Уютная кухня с чаем, кофе, сладостями и фруктами. Корпоративное питание ( Завтраки и обеды ежедневно). Хозяюшка в офисе с мед. образованием, которая создают уют и комфорт для сотрудников. В дальнейшем планируют брать повара в офис .
Карьерный рост до HRD .
Дружеская атмосфера, взаимопомощь, стимулирующая корпоративная культура.
График работы 5/2 ( 9:00-18:00).
Оформление по ТК РФ. Выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
Комфортное рабочее место в центре Москвы. Свой кабинет.
Вы можете самостоятельно планировать свое обеденное время.   Задачи: Построение HR отдела с 0 (составление орг.структуры, HR-процессов, регламентов и функционала, согласно поставленным бизнес целям );
Разработка и внедрение эффективных методик подбора персонала;
Разработка и внедрение программ адаптации, мотивации, оценки и развития персонала, оценка их эффективности;
Выводом нашего HR бренда в топовые позиции ( получение премии hh и т.д )
Бюджетирование подразделения;
Организация и проведение исследований (вовлеченность, NPS);
Формирование и защита HR — инициатив и бюджета (ежемесячно), формирование отчетности, чтобы любое вложение приносило результат;
Создание и внедрение HR стандартов;
Организация и участие в разработке СОТ сотрудников (на основе грейдов), ССП и KPI для ключевых должностей;
Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с планом развития Компании;
Формирование и развитие кадрового резерва, формирование карт карьерных маршрутов, информирование и вовлечение в программы преемственности;
Развитие корпоративной культуры, социальной политики и HR-бренда Компании;
Контроль и доработка системы наставничества;
Внедрение системы развития и управления талантами;
Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций;
Организация корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании;
Формирование и контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании;   Идеальный кандидат: Имеет опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компаниях численностью от 300 человек;
Обладает лидерскими качествами, системным мышлением, организаторскими способностями, бизнес-ориентированным мышлением, колоссальной скоростью и понимает роль HR в системе менеджмента;
Имеет успешный опыт внедрения/оптимизации и автоматизации HR-процессов;
Имеет успешный опыт работы по командообразованию и выстраиванию внутренних корпоративных коммуникаций;
Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за результат;
Способен находить нестандартные управленческие решения;
Имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
Владеет всеми современными методами работы с персоналом в области подбора, отбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и КДП ( SAP, Agile и т.д).

Tesla Media — рекламное (digital) агентство, ключевой особенностью которого является собственная аудитория в социальных сетях, ждет своего Head of SMM.   Обязанности: Участие в разработке коммерческих предложений. Подготовка стратегической части тендерных предложений, контроль написания презентаций, координация команды
Разработка проектов и рекламных кампаний совместно с креативным отделом, отделом реализации и отделом продвижения
Участие в защите коммерческих предложений перед клиентами совместно с коммерческий отделом
Обзор трендов в SMM
Участие в реализации проектов, проведение внутренних митапов по каждому клиенту, помощь аккаунт менеджерам в решении сложных ситуаций в рамках проектов, помощь в подготовке предложений   Ожидания: Аналогичный опыт в качестве SMM хэда от года или на позиции ведущего SMM менеджера от трёх лет
Привычка отслеживать тренды, отличное владение актуальным smm инструментарием
Опыт и умение самостоятельно строить работу команды
Отличные презентационные навыки, развитое чувство вкуса, эрудированность, инициативность, чувство юмора   Предложат: Оформление по ТК ;
График работы с 10:00 до 19:00, 5/2;
Фиксированный оклад + kpi
Демократичная атмосфера и божественный вид из окна.

A global leader in mobile ordering & loyalty solutions LoyaltyPlant is looking for an A-player Head of Marketing to come aboard the rocketship.   Here is why this could be an exciting opportunity for you: You’ll be marketing the product that you are truly proud of because you’ll see how it delivers outstanding business results for our customers! You will also be able to use the product yourself on a daily basis and you’ll be excited to promote a product that was developed in Russia and has become a top contender in the global market (which is a very unique case!).
You’ll get a chance to do marketing for a B2C marketing platform at the international B2B level (working closely with the USA, GCC, Europe, and other markets) that requires an expert approach to marketing and strong analytical skills.
You’ll be on the edge of innovation in the digitalization of the restaurant industry, facing challenges that no one in the world has yet solved or knows how to solve, you will be leading the industry forward.
You’ll join the company that is not driven by “professional managers”, but by high motivation and a strong will to change the world by creating outstanding software and service. We do not speak the language of standard working hours and bureaucratic rules or «top downs», all decisions are made by consensus. We communicate as a team built on the values of a partnership built around a unifying mission!
You’ll get the ability to realize your ideas and take risks, develop your skills and become an international 80 lvl professional!
You’ll bring your skills to a quickly scaling company expanding into new markets! As a result of the new post-Covid reality that has defined the last year, we’ve seen unprecedented growth and opportunity as restaurants around the world undergo a digital transformation that requires high quality mobile ordering and customer communication channels.   About the role: We’re looking for a talented and passionate leader to play a key role in driving growth as the Head of Marketing. In this role, you will be responsible for defining the growth marketing strategy, while collaborating with our Sales, BizDev, Customer Success, Product, and Analytics teams. A key area of focus will be on developing our customer acquisition strategy while building a robust conversion funnel.   What you’ll do: Define and develop the customer acquisition strategy across regions and markets
Build a robust conversion funnel, focusing on increasing top-of-funnel lead flow while improving lead quality
Develop organic and paid channels, underpinned by a clear testing strategy and roadmap
Partner with Sales, BizDev, Customer Success, Product, and Analytics teams to achieve cohesion on broader goals
Handle corporate communications to deliver a brand-consistent message
Build and manage a highly efficient team of marketing professionals
Provide regular reporting on campaign performance and progress toward goals.

Часть международной Carlsberg Group компания Балтика в поиске Начальника отдела обучения и развития.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы в области продаж и обучении сотрудников службы продаж — не менее пяти лет;
Знание рынка FMCG / Retail, понимание структуры продаж, драйверов и стандартов продаж, инструментов повышения эффективности;
Опыт руководства коллективом — не менее трех лет;
Опыт ведения проектов, управления персоналом, эффективного кросс-функционального взаимодействия, понимание бизнеса в целом;
Опыт в создании и проведении тренингов в области продаж и тренингов по развитию управленческих компетенций;
Опыт разработки дистанционных программ обучения, опыт создания собственной LMS;
Понимание влияния работы инструментов обучения и развития на эффективность продаж;
Логическое мышление, инновационность, эмоциональный интеллект и умение находить решения на основе причинно-следственных связей, критическое мышление;
Навыки проведения фасилитаций;
Навыками работы с информационными системами, MS Office, LMS — на уровне уверенного пользователя;
Уровень владения английским языком – не ниже Intermediate.   Обязанности: Анализирует и выявляет потребности в развитии навыков и компетенций сотрудников службы продаж;
Разрабатывает и внедряет стратегию службы продаж по обучению и развитию персонала;
Участвует в разработке программ обучения, инструкций и документов по организации работы в соответствии с выявленными потребностями;
Планирует и организует проведение дистанционного обучения, обеспечивает соответствие проводимых тренингов стандартам Компании. Анализирует эффективность проводимого обучения;
Организует и контролирует проведение программ по повышению мотивации персонала согласно выявленным потребностям службы продаж;
Контролирует выполнение стандартов по проведению обучения в каждом дивизионе продаж;
Контролирует работу сотрудников отдела по обучению, развитию и разработке мотивационных программ;
Участие в рабочих встречах в государственных учреждениях, коммерческих и некоммерческих организациях, находящихся на расстоянии от основного места работы сотрудника (в том числе и за рубежом) в целях представления интересов компании.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.