Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ozon находится в поиске Менеджера по развитию бизнеса агентских пунктов выдачи заказов.   Что вам предстоит: Развитие сети агентских пунктов выдачи заказов; Разработка новых и модификация действующих продуктов, сервисов, дополнительных услуг для франчайзи; Анализ трендов рынка и конкурентной среды, выявление потребностей агентов; Создание системы метрик по продуктам. Сбор и анализ количественных и качественных показателей вместе с командой аналитики; Проработка совместно с командой операций Логистики услуг для агентов; Проработка операционных решений по продуктам совместно с командой операций Логистики, а также участие во внедрении новых бизнес-процессов; Взаимодействие с IT. Постановка и приоритизация задач по продукту, тесная работа с бизнес- и системным аналитиками; Контроль реализации бизнес-требований на всех этапах разработки и внедрения; Создание Roadmap направления развития агентских пунктов выдачи.   Что ожидают от кандидата: Высшее образование (круто если вы закончили МФТИ, МГУ, НИУ ВШЭ); Опыт работы в роли «product manager» в логистической компании / e-com не менее 3-х лет; Понимание структуры операционных процессов и логистических продуктов в деталях; Опыт операционного запуска крупных клиентов; Понимание специфики продвижения логистических услуг, как преимущество; Знание этапов и цикла создания продуктовой линейки; Навыки проектной работы.   Компания предлагает: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; Свободу действий в принятии решений; Достойный уровень заработной платы; Профессиональную команду; Возможность развиваться вместе с бизнесом.

В Ozon открыта роль Менеджера по развитию продукта (развитие постаматов).   Что вам предстоит: Развитие и улучшение сети постаматов; Разработка моделей коммерциализации постаматов, взаимодействие с командой коммерциализации, поиск новых способов монетизации; Анализ трендов рынка и конкурентной среды, выявление потребностей стейкхолдеров (курьеры, агенты, клиенты); Создание системы метрик по продуктам. Сбор и анализ количественных и качественных показателей вместе с командой аналитики; Проработка операционных решений по продуктам совместно с командой операций Логистики, а также участие во внедрении новых бизнес-процессов; Взаимодействие с IT. Постановка и приоритизация задач по продукту, тесная работа с бизнес- и системным аналитиками; Контроль реализации бизнес-требований на всех этапах разработки и внедрения; Создание Roadmap направления развития сети постаматов.   Что компания ожидает от вас: Высшее образование (круто если вы закончили МФТИ, МГУ, НИУ ВШЭ); Будет неплохо, если вы технарь, которому интересно как спроектировать постамат, который принесет наибольшую пользу компании и клиенту; Опыт работы в роли «product manager» в логистической компании / e-com не менее 3-х лет; Понимание структуры операционных процессов и логистических продуктов в деталях; Опыт операционного запуска крупных клиентов; Понимание специфики продвижения логистических услуг, как преимущество; Знание этапов и цикла создания продуктовой линейки; Навыки проектной работы.   Компания предлагает: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; Свободу действий в принятии решений; Достойный уровень заработной платы; Профессиональную команду; Возможность развиваться вместе с бизнесом.

В венчурный фонд разыскивается Head of Communications (штатная работа).   Что требуется (верхнеуровнево):
• Собрать стратегию взаимодействия с внешним миром, в целом, и с отдельно взятыми ЦА, в частности.
• Разработать тактику донесения ключевых ценностей фонда и проработать схему «лечения» имеющихся болей.
• Реализовать всё запланированное и одновременно запускать эксперименты с разными инструментами и форматами.
• Создать систему замеров, которая позволит понять, что движение идёт в верном направлении.   Что требуется (прикладное):
• Транслировать новости и ключевые события фонда и «дочерних» структур в медиа и в собственные каналы.
• Вытаскивать и упаковывать экспертизу ключевых представителей фонда, чтобы делиться ею со СМИ.
• Поддерживать и развивать собственные каналы фонда (соцсети, рассылка, сайт).
• Проводить собственные мероприятия и участвовать во внешних.
• Готовить представителей фонда к публичным выступлениям.
• Придумывать новые форматы работы с внешними площадками/партнерами.
• Работы и задач много, челленджей и свободы в действиях — ещё больше. Собирать команду в департамент придётся  самостоятельно.
• Идеально, если у кандидата есть опыт работы в венчурном фонде на схожей позиции и/или опыт руководства PR-направлением в IT-компании, которая при нём/при ней выросла с нескольких десятков человек до 150+ сотрудников.

Шефмаркет — один из лидеров FoodTech на российском рынке, приглашает в команду СТО.   Основные блоки в зоне ответственности: Разработка сайта, мобильных приложений на iOs и Android, ERP
Архитектура проекта
Системное администрирование
Администрирование серверов   Что нужно делать: Выстраивать поточную разработку по всем продуктам (кросс-платформенно)
Повышать эффективность и результативность разработки, масштабировать ее
Оптимизировать IT-архитектуру проектов
Управлять разными командами разработчиков по разным проектам (70% ERP, 30% сайт/приложения), стыковать их с бизнесом
При необходимости закрывать роль проджект-менеджера
В результате управлять стратегией разработки, являться владельцем ИТ-процессов   Ожидания: Высшее образование (физ-мат, техническое, / IT); Приветствуется непрерывное самообразование.
Предпочтение отдается кандидатам из высокотехнологичных стартапов.
Подтвержденный опыт управления в IT-разработке, создания эффективных продуктов, которые приносят пользу клиентам до настоящего времени.
Карьерный путь от разработчика или тестировщика. Хорошие управленческие навыки. Опыт руководящей работы в IT-сфере от 2 лет.
Опыт руководства проектами с широким спектром технологий.
Знание современных методик и практик организации IT-деятельности
Знание английского языка на уровне чтения технической документации
Сайт: PHP (Laravel, PostgreSQL), JS (Vue.js+Nuxt.js);
Раиса: PHP (Laravel; PostgreSQL);
Мобильное приложение Android – Java, Kotlin;
Моб приложение IOS – Swift, Objective-C.
Хорошо развитые управленческие навыки и лидерство;
Способность погружаться до микрозадач с целью выстраивания процессов на базовом уровне, при необходимости;
Умение структурировать и приоритезировать задачи
Умение выстраивать систему, документировать процессы;
Умение говорить с бизнесом на одном языке, глубокое понимание нюансов разработки;
Гибкий подход — формирование команд под задачу.   Предложат:
Работа в динамичной компании — лидере рынка food-tech. Оборот в 2020 >1 млрд руб, планы по росту выручки х6 в ближайшие 4-5 лет
Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес
Быстрая реализация интересных идей, без бюрократии;
Официальное трудоустройство, ДМС, корпоративное питание, безлимитная парковка;
Гибкий подход к управлению рабочим временем.

Фонд помощи онкобольным объявляет конкурс на вакансию Руководителя.   Задачи:
Общая организация и координация работы Благотворительного фонда помощи онкобольным с «0»;
Привлечение к сотрудничеству партнеров, спонсоров, волонтеров, организаций и учреждений, социальных центров и т.д.;
Взаимодействие с социальными институтами и органами государственной власти с целью популяризации и развития благотворительных и социальных проектов.   Требования:
Понимание смысла и значимости благотворительной и социальной деятельности;
Опыт управления благотворительным фондом или проектом не менее 1 года;
Знание законодательства, регулирующего благотворительную/ социальную деятельность;
Навыки ведения деловых переговоров на различных уровнях;
Коммуникабельность, инициативность, желание работать с людьми, умение договариваться, организаторские способности, честность и порядочность обязательно   Условия:
Официальное трудоустройство
Уровень заработной плата обсуждается на собеседовании.

КОРУС Консалтинг СНГ — IT-компания, разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации B2B процессов электронного документооборота, является дочерней компанией Сбербанка и входит в пятерку крупнейших поставщиков SaaS в России. Сейчас компания в поиске Руководителя обособленного подразделения.   Обязанности: Управление менеджерами по продажам в регионе.
Работа с базой ключевых клиентов.
Расширение клиентской базы и линейки продаж.
Маркетинговые иследования рынка.
Собственные продажи.
Выполнение плана продаж   Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.
Преимущество-знание ИТ рынка и продажи 1с
Активная жизненная позиция,коммуникативные навыки
Управленческие навыки   Условия: Официальное оформление согласно ТК РФ, с полностью белой заработной платой и отпуском 28 календарных дней;
Конкурентный уровень заработной платы, который обсуждается на собеседовании;
Премии по результатам работы;
Ежегодное повышение уровня дохода по результатам аттестации;
График работы – стандартный, но с гибким подходом (гибкое начало и окончание рабочего дня);
Корпоративные курсы английского языка. А также собственный учебный центр с доступом к семинарам, вебинарам, библиотеке электронных курсов и бизнес-публикаций (для развития технических и бизнес-навыков с возможностью поднять свой уровень);
ДМС
Возможность внести свой вклад в реализацию интересных и амбициозных проектов с участием крупнейших российских и международных компаний.

Сбер ждет отклики кандидатов на вакансию Руководитель программы технологической трансформации.   Задачи: Отвечать за программу проектов Блока Риски по технологической трансформации процессов работы с данными;
Контролировать реализацию проектов, сроки, бюджет, скоуп, качество, обеспечивает своевременную эскалацию;
Самостоятельно вести рабочие группы, формирует статус программы для презентации на разных уровнях менеджмента Блока;
Взаимодействовать с проектными командами, владельцами продуктов, централизованной командой создания инструментов SberData;
Участвовать в формировании планов и подходов к осуществлению эффективной трансформации;
Организовать рабочие группы, комитеты по программе.   Требования: Высшее образование  (ИТ/математика);
Желательно образование в части проектного управления – IPMA, PMI.
Опыт проектного управления при реализации сложно организованных инициатив;
Опыт ИТ внедрений, желательно в области Хранилищ Данных;
Опыт управления командой разработки или аналитиков как плюс;
Огромный плюс реализация проектов отчетности или скоринга в Банках.   Предложат: Курсы повышения квалификации несколько раз в год;
Возможность посещения (как в качестве слушателя, так и в качестве выступающего) всероссийских и международных IT-конференций;
График работы – стандартный, но с гибким подходом, сокращенный рабочий день в пятницу (до 16.45);
ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников;
Работа в команде профессионалов, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны;
Большой и комфортный офис со спортзалом, кинозалом, библиотекой, столами для пинг-понга, кафе для сотрудников;
Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров;
Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях;
Материальная помощь – в радостных и не очень случаях.

В группу агрокомпаний АгроТерра требуется Руководитель департамента внутреннего аудита.   Обязанности: Анализ рисков в бизнес-процессах и системах, возникающих из-за неэффективного дизайна процессов, неоптимальных уровней принятия решения;
Планирование аудитов бизнес-процессов и информационных систем, включая этапы принятия решений;
Оценка зрелости процессов, эффективности систем делегирования полномочий и внутреннего контроля;
Разработка, совместно с руководством, и отслеживание выполнения корректирующих мероприятий по значимым недостаткам;
Руководство проектами сертификации в области соблюдения отраслевых требований по устойчивому производству (FSA/ISCC).   Требования: Успешный опыт выполнения сложных проектов в области внутреннего контроля и аудита в производственных и торговых компаниях;
Опыт обсуждения результатов аудитов с высшим руководством компаний;
Опыт внедрения значимых изменений в процессах и системах, улучшающих результаты бизнеса;
Владение английским языком на уровне не ниже advanced;
Стаж от 5 лет в роли руководителя проектов внутреннего аудита и внутреннего контроля в компаниях Big-4 или крупных международных производственных компаниях.   Условия: Офис класса А в центре Москвы;
Конкурентная заработная плата;
Ежегодная премия за достигнутые результаты;
Корпоративное медицинское страхование.

В торгово-производственный холдинг приглашается CIO.   Обязанности: Разработка и внедрение стратегии цифровизации. Руководство проектами по внедрению информационных систем, ERP, МЕС. Разработка мероприятий, направленных на рост уровня ИТ-сервиса. Управление процессом развития ИТ-инфраструктуры. Информационная безопасность. Развитие ИТ-команды.   Требования: Высшее техническое образование. Опыт руководства ИТ подразделением в крупном системном бизнесе. Успешный опыт реализации крупных ИТ проектов. Опыт разработки стратегии цифровизации бизнеса.

Университет искусственного интеллекта занимается образовательной деятельностью, разработкой AI проектов на заказ и разработкой софта для создания нейронных сетей без программирования (Tilda для нейронных сетей). Сейчас ищут HR-директор — фанатика, который готов за 6 месяцев увеличить команду в 2 раза и, особенно, вывести команду из 5 новых сильных ТОПов.   Что важно от вас: Идеально разбираться в людях и отбирать тех, кто подходит под культуру
Опыт найма на очень высокой скорости (порядка 200 человек за 6 месяцев)
Опыт найма по всем возможными направлениями — продажи, IT, маркетинг, финансы, топ-менеджмент и другие
Опыт управления командой от 20 hr и найм руками команды, а не собственными   Обязанности: Управлением 2 отделами — основной отдел найма компании и hr отдел при отделе продаж (через руководителя этого отдела)
Добиваться показателей по декомпозиции — есть точный план найма на каждую неделю
Нанимать HR команду — замена слабых участников команды на новых сильных
Сбор аналитики для собственника   Требования: Опыт управления HR отделом от 5 лет
Опыт управления HR отделом от 20 человек
Опыт хантинга ТОПов   Условия: Полностью удалённая работа, без посещения офиса
График свободный, но плотный
Оплата от 100 до 200 тысяч руб.
Оформление по договору услуг.