Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Nbcom Group - это фирменные розничные магазины iport, Sony Centre, Samsung, мультибрендовые магазины ноутбуков nbсomputers, а также авторизованные сервисные центры по ремонту техники Apple и Samsung. Сейчас в команду требуется Директор по закупкам.   Основная задача Директора по закупкам: Обеспечение финансовой устойчивости и конкурентоспособности группы компаний за счёт:

• Своевременной закупки достаточного количества товара с учётом целевых показателей маржинальности
• Проактивной работы с поставщиками и производителями техники

  Что предстоит делать:

• Организовывать и развивать процесс закупок в ГК;управлять командой отдела и развивать сотрудников
• Организовывать и развивать коммуникацию отдела со смежными подразделениями (все отделы компании)
• Планировать закупки исходя из целей компании по развитию бизнеса / доходности бизнес-единиц / текущей потребности клиентов
• Обеспечивать исполнение целей по товарной валовой прибыли ГК

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5 лет на руководящих позициях в сфере закупок
• Знание рынка поставщиков бытовой техники и электроники (как важное преимущество)
• Умение работать с ключевыми показателями оценки эффективности
• Закупок (оборачиваемость, средний склад, ABC\XYZ-анализ, ликвидность стока и т.д.)
• Знание принципов планирования закупок (планирование закупок исходя из планирования продаж)
• Знание принципов бюджетирования закупок (планирование денежных средств исходя из календаря поставок)
• Знания в сферах юриспруденции и логистики, связанные с ввозом техники

  Кроме того, ищут человека, который компетентен в:

• Ведении коммерческих переговоров
• Управлении командой
• Моделировании бизнес-процессов
• Построении логистических цепочек
• Построении аналитических моделей
• Бизнес-планировании
• Подготовке и проведении презентаций работы направления

  Компания предлагает:

• Работу в компании с амбициозными планами развития (новые направления и рынки)
• Свободу в принятии решений в рамках работы направления
• Сформированную сильную команду специалистов
• Конкурентоспособную заработную плату (детали обсуждаем на собеседовании), а также:
• Профессиональный/ карьерный рост
• Обучение за счёт Компании
• Прозрачную систему мотивации
• Стабильность и трудоустройство по ТК РФ
• Скидки на продукцию Компании
• Материальную поддержку от Компании
• Яркие корпоративные мероприятия
• Корпоративные подарки

Музей современного искусства и творческий кластер АРТМУЗА объявляет конкурс для художников «Все будет хорошо!».   В последние несколько лет мы живем в потоке негативного информационного поля. Все новые и новые глобальные процессы происходят в мире, новости льются на нас с экранов телевизоров, соцсетей и в реальности. Порой повышается уровень фрустрации даже у самых эмоционально стабильных людей. Да что говорить, мы все страшно устали от бесконечного тревожного дискурса, а еще столько у нас впереди.   А посему команда АРТМУЗЫ решила создать хороший, позитивный посыл сама, в виде утверждения, что у нас «Все будет хорошо!». 
По итогам OPEN CALL организуют масштабную групповую выставку, а так же отметят лучших участников. Гран-при конкурса получит денежный приз в размере 100 000 руб. и персональную выставку в АРТМУЗЕ, а победитель каждой номинации – арт-резиденцию в музее на 5 месяцев и подарки от партнёров.   Тематика работ: 

• «Одно из моих лучших воспоминаний в жизни»
• «История, которая меня вдохновила» (это может быть история, которая произошла с вами, и изменила вашу жизнь, помогла поверить в себя, мотивировала, дала надежду, что все будет хорошо; а также это может быть история, кого-то из вашего окружения, случайно услышанная или история из жизни известных людей)
• К каждой из работ необходимо приложить текстовое описание, о чем эта история. Стиль текста свободный (около 1800 печатных знаков с пробелами, те ~ А4.). Отнеситесь, пожалуйста, к этому пункту серьезно, т.к. ваши вербальные истории будут выставлены с работами в качестве текста экспликации

  Условия участия:

• К участию принимаются: живопись, графика, работы в смешанной технике, фотографии, скульптура, объекты
• Минимальный размер для станковых работ – А3 (к моменту выставки работы должны быть оформлены автором), для скульптуры и объектов – от 30 см в высоту
• Принимаются работы разных лет или созданные непосредственно для данного проекта
• Некорректно оформленные или присланные не в срок заявки рассматриваться не будут
• Участие в выставке бесплатное
• Оцениваться будут и само произведение, и история, с которой оно связано. Так что, проявите весь свой креатив на полную мощность
• Выберут самых интересных, искренних, вдохновляющих авторов
• Выставка финалистов Open-call пройдет с 7 декабря 2022 г по 24 января 2023 г. 

  Заявку можно прислать до 13 ноября 2022 г. включительно.

В digital-агентство Риалвеб открыта вакансия Head of Analytics.    Риалвеб – data-driven digital агентство с широким спектром аналитических услуг. Компания делает технический консалтинг для крупнейших digital компаний, помогает реализовывать сложные martech и продуктовые проекты.   Задачи:

• Управлять командами маркетинговых и продуктовых аналитиков данных, работающих над крупнейшими клиентскими проектами, участвовать в стратегическом развитии этих проектов
• Обновлять план обучения и развивать сотрудников отдела
• Быть в курсе аналитического рынка и регулярно актуализировать список аналитических продуктов
• Развивать подразделение аналитиков в Армении
• Участвовать в презентациях и продажах аналитических услуг

  Что компания ожидает от кандидата:

• Отличные знания аналитического техстэка (SQL, Py, BI-системы, системы web-, mobile и продуктовой аналитики), аналитических подходов и задач (сбор данных, ETL, A/B тестирования, комплексные аналитические исследования) и предметной области (performance и brandformance маркетинг, unit-экономика, цикл продуктовой разработки)
• Знание математической статистики и понимание применимости DS методов к задачам маркетинговой и продуктовой аналитики
• Реальный боевой опыт работы аналитиком, возможность самостоятельно погружаться в технически сложные задачи, быть одним из центров компетенций для сотрудников
• Знание английского языка минимум intermediate

  В команде компании вы получаете:

• Дружную и душевную команду молодых digital специалистов с глубокой экспертизой
  Потому что коллектив и атмосфера - самая большая гордость компании и то, что отличает  от всех других компаний
• Реальные возможности "прокачаться " в профессиональном и карьерном плане
  В этом помогут: регулярные обучения, построение индивидуальных планов развития, система грейдов, сдача экзаменов, оценка компетенций и др.
• Выстроенные и открытые бизнес-процессы компании
  Возможность использовать в работе внутренние разработки (Гарпун, AdHands и др.)
• Официальное оформление с первого дня и белую зарплату
• Возможность официально опаздывать на работу на 30 минут, а также возможность выбрать более удобный график (9-18 или 10-19)
• Веселые и зажигательные корпоративы
• Новый офис в Армении

В Назарбаев Университет требуется Генеральный менеджер (по академическим и студенческим делам).   На Генерального менеджера возлагаются следующие функции:

• Поддержка Декана, Вице-декана и Руководителя по всем академическим и студенческим вопросам Школы
• Оказание содействия Руководителю в организации, планировании и координации деятельности административного персонала Школы по академическим и студенческим делам, а также оказание им наставнической и методической помощи
• Содействие в обеспечении реализации стратегических задач Университета, а также организация мероприятий по реализации стратегического и операционного плана деятельности и развития Школы в рамках курируемого направления
• Предоставление отчетов, информации и данных по академическим и студенческим вопросам Декану, Вице-декану и Руководителю, а также по запросу структурных подразделений и организаций Университета
• Участие в процессе подготовки и получения международной аккредитации академических программ Школы совместно с заинтересованными структурными подразделениями Университета
• Участие в процессе составления, пересмотра и улучшения учебных планов академическим программ Школы совместно с заинтересованными структурными подразделениями Школы и Университета
• Контроль за выполнением всех процедур обеспечения качества образовательных процессов Школы согласно правилам Университета, совместно с заинтересованными структурными подразделениями Школы и Университета
• Обеспечение соблюдения внутри Школы положений, предусмотренных Кодексом поведения студентов и дисциплинарных процедур Университета
• Обеспечение административной поддержки образовательных процессов Школы совместно с заинтересованными структурными подразделениями Школы и Университета
• Координация составления расписаний учебных занятий, подготовки отчетности и статистических данных по учебному процессу, а также студенческого прогресса по всем академическим программам Школы совместно с заинтересованными структурными подразделениями Школы и Университета
• Контроль над процессами, связанными с операционной деятельностью Школы по академическим и студенческим делам совместно с заинтересованными структурными подразделениями Школы и Университета
• Контроль в части заключения и исполнения договоров и дополнительных соглашений, инициируемых Школой в рамках контролируемого направления, совместно с заинтересованными структурными подразделениями Школы и Университета
• Контроль над процессами, связанными с набором и зачислением на академические программы Школы, а также разработка плана зачисления Школы совместно с заинтересованными структурными подразделениями Школы и Университета
• Координация и контроль вопросов, связанных с реализацией эффективной маркетинговой стратегии по продвижению Школы и академических программ, исполнения рекрутингового плана Школы, реализации стратегии интернационализации Университета, программ академической мобильности студентов Школы, мероприятий в целях трансляции опыта Университета казахстанским высшим учебным заведениям
• Участие в обеспечении положительной репутации Школы и повышение осведомленности общества об академических программах Школы
• Консультация и оказание содействия Заведующим кафедрами и профессорам Школы по академическим вопросам и организации учебного процесса
• При необходимости внесение предложений по улучшению качества учебного процесса, рекрутинговых мероприятий, процессов приема студентов и продвижению академических программ Школы
• Обеспечение разработки внутренних нормативных документов на уровне Школы и Университета по вопросам, регулирующим деятельность Школы в рамках курируемого направления и контроль за их соблюдением
• Консолидация, ведение и контроль выполнения рекомендаций внутреннего аудита в рамках курируемого направления, а также протокольных поручений, данных руководством Университета Школе в рамках курируемого направления
• Контроль процесса формирования бюджетной заявки и инвестиционного плана Школы на соответствующий финансовый год и на среднесрочный период в рамках курируемого направления
• Участие в процессе идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления
• Своевременное и качественное исполнение иных поручений Декана Школы и Руководителя, а также руководства Университета в рамках своих должностных обязанностей и полномочий

  Требования к квалификации: Образование:

• Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке
• Предпочтительна степень магистра
• Приоритетные направления специальностей: менеджмент; экономика; финансы; управление образованием; государственное управление; деловое администрирование; педагогика; лингвистика

Опыт работы:

• Минимум семь лет, три из них в качестве супервайзера
• Минимум пять лет со степенью доктора философии в соответствующей области

Профессиональные компетенции:

• Знание законодательства Республики Казахстан в области образования и науки
• Продвинутые аналитические и организаторские навыки
• Умение работать с большим объемом информации
• Навыки краткосрочного и среднесрочного планирования бюджета
• Знание и умение использовать принципы маркетинга
• Знание основ управления рисками
• Знание и умение использовать принципы маркетинга
• Анализ и построение бизнес-процессов
• Эффективное оперативное управление
• Знания в области организации и проведения учебного процесса
• Знание программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint); продуктов Google (Docs, Spreadsheets, Forms, Slides, Drive)
• Свободное владение казахским, русским и английским языками

Личностные компетенции:

• Приверженность целям и ценностям Университета
• Критическое мышление
• Построение эффективных отношений
• Обязательность
• Навыки межличностного общения
• Умение работать в команде и навыки самостоятельной работы
• Развитые лидерские качества
• Умение работать в мультикультурной среде

В агентство недвижимости RAMS требуется Руководитель отдела продаж.   Задачи:

• Контроль динамики выполнения плана продаж
• Планирование и организация работы сотрудников отдела продаж
• Подбор, адаптация и обучение сотрудников отдела продаж
• Составление отчётности для руководства

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В транспортную компанию SmartLog открыта вакансия Директора по работе с клиентами.   Обязанности:

• Общее руководство и координация работы Департамента (численность 20 человек, включая сотрудников Обособленных подразделений функционального подчинения в г. Санкт-Петербург, Екатеринбург, Владивосток)
• Разработка новых сервисов\схем перевозки контейнерных грузов, поездных и интермодальных сервисов
• Ведение переговоров и согласование условий отправок с основными железнодорожными линиями в регионе, другими поставщиками услуг (собственники платформ, экспедиторы)
• Согласование условий оформления грузов с таможней, ЖД станциями, прочими государственными и контролирующими органами
• Контроль работы по сбору дебиторской задолженности по направлениям работы департамента
• Проведение переговоров, решение проблемных вопросов с клиентами и поставщиками
• Претензионная работа
• Подготовка финансовой отчетности по результатам деятельности подразделения, участие в формировании и утверждении бюджета\маркетинг плана на очередной год
• Участие в разработке новых программных продуктов для повышения эффективности операционной работы подразделения и удобства работы клиентов, оформление ТЗ разработчикам, участие в тестировании новых продуктов и т.д.

  Требования:

• Английский язык — продвинутый (Advanced) (ведение переговоров, деловая переписка)
• Опыт работы в сфере железнодорожной логистики (контейнерные перевозки) обязателен
• Знание принципов прогнозирования в логистике и планирования логистики
• Знание структуры управления компанией
• Знание: конъюнктуры рынка, методы изучения спроса на транспортные услуги, экономики и организации перевозок грузов на всех видах транспорта
• Опыт внедрения логистических программных решений и их функций
• Знания в области порядка разработки бизнес-планов, договоров, соглашений, контрактов

  Условия:

• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом
• ДМС, корпоративный английский язык, соцпакет, KPI
• Работа в уютном комфортном офисе (м. Павелецкая)

В компании Аэроэкспресс открыта вакансия Руководителя направления по развитию персонала.   Обязанности:

• Организация внутреннего и внешнего обучения персонала компании
• Разработка, утверждение и согласование внутренних локальных, нормативных актов и документов
• Организация процесса подбора персонала и самостоятельный подбор сотрудников
• Организация корпоративных мероприятий
• Развитие и информационное наполнение корпоративного портала, подготовка информационных материалов о внутренней жизни компании, деятельности, достижениях и т.д.

  Требования:

• Опыт на аналогичной позиции не менее 3 лет
• Тренерский опыт
• Грамотная письменная речь, готовность и желание писать контент для внутреннего портала
• Опыт в подборе персонала
• Знание 1С является преимуществом

  Условия:

• Комфортный офис в аэропорту Шереметьево, график работы 5/2, с 09:00-17:30
• Бесплатный корпоративный транспорт
• ДМС
• Компенсация питания

В детский лагерь SportZania открыта вакансия Директор.    SportZania - это молодой амбициозный проект в сфере детского образования, отдыха и спорта. Компания работает в 2-х направлениях: детские лагеря и дополнительное образование (секции и кружки в школах Москвы и онлайн-продукты).   Цели, которые предстоит достичь:

• Сформировать команду на основе имеющихся сотрудников
• Разработать систему управления департамента детских лагерей (вместе с HR)
• Уточнить концепцию и систему проведения смен
• Обеспечить проведение смен на заявленном уровне в соответсвии с планом по путевкам

  Что компания ожидает от кандидата:

• Огромное желание и мотивацию создавать лучший детский лагерь
• Развитые лидерские качества
• Опыт работы в детских лагерях от 6-ти лет (от 3-х лет на руководящей позиции)
• Опыт управления командой от 50 человек (в прямом подчинении от 6 человек)
• Доскональное знание всех составных частей детского лагеря
• Врожденная ответственность
• Быть "на одной волне" с молодежью
• Открытость к коллегам и к обратной связи

Что будет большим преимуществом:

• Опыт организации отдела обеспечения, отдела проведения смен, методического отдела
• Навыки коучинга (молодая команда требует много внимания)
• Системность + аналитический склад ума (будет большим преимуществом)

  Что компания предлагает:

• Доход выше рыночного - окончательные условия по результатам собеседования
• Помощь с релокацией из любой точки страны
• Команда опытных коллег (одна из сильнейших на рынке)
• Испытанная команда вожатых и руководителей смен
• Молодой коллектив и демократичная корпоративная культура
• Классный офис в центре Москвы

Компания, которая осуществляет производство и продажу посуды и товаров для дома, в поиске Директора по персоналу.   Обязанности:

• Поиск и найм персонала
• Адаптация персонала
• Мотивация персонала
• Оценка персонала
• Обучение и развитие
• Организация, нормирование, эффективность труда
• Корпоративные стандарты и регламенты, должностные инструкции
• Управление численностью и структурой компании
• Работа с кадровым резервом и талантами
• Климат в компании
• Внутренний PR и обратная связь
• Корпоративная культура
• Кадровое делопроизводство
• Передовой опыт HR в нашей и смежных отраслях
• Бренд компании
• Охрана труда

  Требования:

• Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т.д.)
• Опыт успешной работы на позиции Директора по персоналу / Руководителя отдела (службы) персонала от пяти лет
• Аналитическое мышление
• Активная жизненная позиция
• Развитые лидерские качества

  Компания предлагает:

• Интересную и динамичную работу
• Достойную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом)
• Комфортный офис, территориально м. Горьковская
• Возможность обучения за счет компании после года работы
• График работы 5/2, с 9 до 18

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по демонтажу зданий и сооружений Конструктив-СД требуется HR-generalist.   Ваши обязанности:

• Полный цикл работ по подбору новых сотрудников
• Подбор различного персонала, в том числе вахтовиков
• Написание продающих текстов вакансий, выбор источников публикации, поиск новых инструментов привлечения
• Работа с откликами и прямой поиск резюме подходящих кандидатов
• Проведение собеседований с кандидатами
• Организация процесса адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
• Бюджетирование расходов на персонал, HR-аналитика
• Ведение КДП
• Ведение внутренней отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий
• Знание методик эффективного подбора персонала
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (опыт работы в строительных организациях будет плюсом)
• Высшее образование
• Уверенные навыки пользователя ПК
• Хорошие коммуникативные навыки
• Умение работать в режиме многозадачности

  Компания предлагает:

• Работу в молодом, дружном коллективе
• Современный офис в центре города
• Бесплатный корпоративный транспорт от м. Пролетарская
• Возможность карьерного роста
• Полная занятость
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Уровень дохода ЗП зависит от вашего опыта и квалификации
• ЗП 2 раза в месяц
• Оформление по ТК РФ