Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финансовую группу компаний GARNET открыта вакансия Country Manager.    GARNET - международная финансовая компания, представленная в 13 странах мира. На рынке более 10 лет. Основной бизнес - управление проблемными активами, преимущественно кредитными долговыми портфелями. Параллельно компания развивает финтех-проекты: скоринг для банков и екомов, кредитование, аффилейт-маркетинг.   Key Role in International Business Expansion - a skilled Country Manager from the fintech or debt collection industry with written and verbal fluency in English and the ability to prove the market has potential.   Responsibilities:

• Researching the country or region thoroughly and adapting strategies accordingly.
• Educating the company about the country’s needs so it can successfully establish itself and briefing the teams working on the company’s expansion plan about the needs, priorities, KPI’s and reasons behind the applied strategy.
• Finding new clients and partners, conducting presentations and negotiations leading to closing deals (with lenders, debt collection agents, etc.).
• Preparing contracts and providing legal documentation.
• Ensuring regional compliance with relevant laws, policies, and practices and ensuring best practices, including good financial management and regular financial audits as required.
• • Recruiting and managing a brand-new team, including those working remotely, and ensuring performance is managed and talent is nurtured.
• • Developing new relationships and maintaining current partnerships in the market to let the business grow and advance.
• • Interacting with other departments and colleagues inside the whole group of companies.
• • Managing financial resources including setting, managing, and monitoring plans and budgets as well as leading new projects to profitability.
• • Reporting to the head of the company.

  Qualifications:

• Bachelor's degree in business, marketing, finance, or another relevant field.
• Experience in business management and development, project management, and previous experience within the industry is a must (Fintech or debt collection agency).
• Proven ability to work under pressure including the ability to cope with deadlines, multiple tasks, and competing demands.
• Written and verbal fluency in English is a must.
• Proven knowledge and execution of successful development strategies.
• Focused and goal-oriented.
• Proven experience of work in Vietnam is a must.

  Offer:

• Fixed salary + bonuses.
• Working conditions are discussed individually with a successful candidate and can be flexible.
• The candidate should be located in Vietnam.

В Ак Барс Цифровые Технологии (Ак Барс Банк) требуется Руководитель направления цифрового маркетинга.   Ak Bars Digital – двигатель технологического развития Ак Барс Банка. Разрабатывает и внедряет решения для финансовых и повседневных (lifestyle) задач клиентов банка.
Компании нужен человек, который не просто силён в digital-маркетинге, но способен аргументированно доносить свою позицию. Профессионал онлайн-продвижения и отличный коммуникатор, готовый создавать и защищать маркетинговые стратегии, проводя переговоры и повышение погруженности заинтересованных лиц в инструментарий digital-маркетинга.   Что нужно делать:

• Разработка стратегии направления digital-маркетинга
• Реализация этой стратегии. Есть команда в помощь реализации, управление командой
• Разработка и контроль методики расчета эффективности работы команды
• Внятно доносить смыслы до бизнес заказчиков, отрабатывать обратную связь, обязательная коммуникация с IT, информационной безопасностью, офисом управления данными
• Постоянное повышение компетенций команды и внедрение новых практик
• Контроль соблюдения правил хранения и обработки данных
• Коммуникация с командой сайта Банка в рамках изменения и улучшения пользовательских путей, методов предоставления информации, проведение A/B-тестов
• Управление направлением перфоманс-маркетинга, партнерской программы для вебмастеров, брендформанс и перфлюенс
• Управление веб-аналитикой
• Считать LTV, CAC, CARC, ROI и всё остальное. Уметь представить расчёты в понятном виде
• Верстать и защищать квартальные и годовые бюджеты в рамках своего направления
• Изучать свойства продуктов, анализировать их с точки зрения потребностей аудитории, клиентского опыта, клиентского пути, рынка, профиля клиента, активностей конкурентов
• Видеть зоны роста и внедрять изменения в реализацию стратегий и тактик привлечения на постоянной основе
• Понимать, что такое целевая аудитория, УТП, критерии выбора продукта. Уметь работать с этими категориями
• Искать, предлагать и реализовывать эффективные методы и технологии продвижения

  Что ждут от кандидата:

• Глубокое знание принципов продвижения в цифровых каналах. Синхронизация со стратегиями продвижения в оффлайн-маркетинге
• Успешный опыт работы с квартальными бюджетами от 30 млн руб.
• Опыт проведения исследований и оценки эффективности рекламных кампаний по показателям unit-экономики
• Умение мониторить конкурентов, работая с открытыми источниками и готовыми исследованиями
• Глубокое знание веб-аналитики, продвинутый пользователь Google Analytics и Yandex.Metrika
• Понимание технологий маркетинга: CJM, сегментация клиентов, создание УТП
• Отличные презентационные и коммуникационные навыки

  Что предлагают:

• Сильная команда: есть с кем и куда расти
• Challenge-задачи. Непростые, но очень весомые для резюме
• Самостоятельность и возможность реализовать свои идеи
• Бюджеты, дающие пространство для манёвра

Также в компании:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата
• Входят в реестр аккредитованных IT-компаний
• Гибкое начало утра
• Участие во внешних профильных мероприятиях, курсах и программах обучения за счет компании
• Участие во внутренних хакатонах, конференциях и собственных митапах Three Amigos Talk
• Корпоративные мероприятия и конкурсы, встречаются онлайн и офлайн
• Подарки к значимым событиям, подарки детям на Новый год
• Бонусная программа рекомендаций “Приведи друга”
• Сервис ментального здоровья с консультациями психолога, специалиста по ЗОЖ, юристом и тренером по практикам осознанности
• Родительский клуб (онлайн встречи родителей с детским психологом)
• Футбол, онлайн йога с тренером, настольный теннис, кикер, скидки на занятия в фитнес-центрах РФ
• Корпоративная электронная библиотека
• Компенсируют релокацию в Казань
• ДМС

В фонд СПИД.ЦЕНТР требуется Координатор проектов.   Задачи:

• Инициировать, планировать, организовывать и проводить просветительские и досуговые мероприятия в открытом пространстве Фонда (лекции, тренинги, мастер-классы)
• Планировать, организовывать и проводить специальные мероприятия к памятным датам (День борьбы со СПИДом, День памяти жертв СПИДа, День рождения Фонда)
• Информировать о мероприятиях пространства через сайт, социальные сети, информационные доски Фонда и партнеров, крупные мероприятия анонсировать в СМИ
• Взаимодействовать с арендодателем по согласованию мероприятий (уведомительный порядок)
• Инициировать и организовывать спецпроекты с партнерами (совместно с фандрайзером и редакцией)
• Поддерживать в актуальном состоянии расписание мероприятий открытого пространства, взаимодействовать с ведущими групп поддержки, регулярных мероприятий, организаторами тренингов, мастер-классов и съемок на территории пространства
• Проводить планёрки и брейн-штормы с сотрудниками и волонтёрами московского пространства для повышения качества мероприятий и спецпроектов
• Координировать работу сотрудников и волонтёров Фонда по вопросам проведения мероприятий, поддержания чистоты и порядка, соблюдения расписания

  Идеальный кандидат:

• Обладает высокими коммуникативными и организаторскими навыками
• Ориентирован на помощь людям
• Обладает базовыми знаниями о работе
• Опыт работы в НКО и/или ивент-сфере, а также руководящий опыт будут плюсом

  Условия:

• Значительная часть задач реализуются совместно с другими сотрудниками Фонда, в зависимости от перераспределения нагрузки могут рассматривать как фул-тайм, так и парт-тайм занятость. Необходимо регулярное (не меньше трёх раз в неделю) присутствие в офисе
• Офис в центре Москвы на м. «Курская», пространство ARTPLAY
• Коллектив единомышленников, замотивированных помогать людям
• Внутреннее обучение по вопросам ВИЧ-сервиса и здравоохранения
• Налаженные связи с медицинским сообществом и НКО
• Заработная плата по результатам собеседования

В онлайн-платформу сервисов для медицины SberMedAI открыта вакансия CPO.    SberMedAI – интегратор передовых решений для медицины с использованием технологий искусственного интеллекта (ИИ). Компания была основана в 2021 году на базе совместного проекта Лаборатории по искусственному интеллекту Сбера, проекта «CoBrain-Аналитика» (НТИ) и Сколтеха. Основной продукт SberMedAI – Медицинский цифровой диагностический центр (MDDC), который объединяет более 50 продуктов и решений на базе ИИ, в том числе: «КТ Легких», «КТ Инсульт» и многие другие. Алгоритмы ИИ обучены определять на снимках COVID-19, инсульт, онкологические и другие заболевания.   Обязанности:

• Подготовить предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков;
• Формировать продуктовый портфель с учетом потребностей рынка, управлять существующим портфелем;
• Формировать и обосновывать продуктовую стратегию, перейти к стратегии роста через продукт;
• Отвечать за ценообразование продуктов, ёмкости рынка;
• Отвечать за развитие продуктов, включая полный цикл создания и вывода продуктов на рынок, от стратегии и концепции до выбора пути реализации;
• Настроить процессы в продуктах, организовать работу команды продуктового офиса;
• Осуществлять организацию работы по сбору и анализу требований по задачам от внутренних и внешних заказчиков;
• Контролировать исполнение продуктовой стратегии;
• Выявлять, прорабатывать и приоритизировать требования разработки, новой функциональности продукта;
• Анализировать пользовательские действия и улучшать продукты;
• Проводить исследования наших продуктов и наблюдать за конкурентами;
• Взаимодействие с курирующим блоком ПАО Сбербанк.

  Требования:

• Успешный опыт (с указанием конкретных результатов / достижений) на позиции руководителя продуктового юнита / владельца продукта(ов) от 3-х лет;
• Успешный вывод продуктов на рынок;
• Опыт построения и выполнения многошаговой стратегии развития или запуска продукта;
• Опыт работы в компаниях из области IT;
• Управленческий опыт не менее 3-х лет;
• Желание расти и развиваться на инновационном рынке искусственного интеллекта в медицине;
• Высшее образование (желательно техническое);
• Умение ставить задачи, контролировать их выполнение, решать проблемы, управлять рисками, планировать и эффективно управлять командой;
• Системное мышление, нацеленность на бизнес - результат, умение предлагать разные способы решения своих профессиональных задач, умение договариваться;
• Способность отстаивать свою точку зрения перед коллегами;
• Склонность к непрерывному улучшению и оптимизации себя и всего вокруг;
• Высокая работоспособность;
• Желание создать по-настоящему крутой продукт и быть готовым вложить душу.

  Условия:

• Возможность самореализации при работе с интересными задачами и проектами в направлении AI in Healthcare;
• Разностороннее профессиональное развитие;
• Дружный молодой коллектив;
• Высокий уровень дохода;
• Оформление по ТК РФ;
• Премии по итогам работы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня, свободный дресс-код;
• Льготное ипотечное кредитование;
• ДМС с 1-ого дня оформления;
• Подписка СберПрайм для сотрудников.

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг требуется HR Business Partner.   КОРУС Консалтинг – российская ИТ-компания, признанный лидер в автоматизации и ИТ-консалтинга. Входит в топ-5 крупнейших ИT компаний Петербурга. В команде более 1000 человек, а за плечами более 20 лет опыта.
Компания в поиске HR BP, который поможет бизнесу достигать целей с помощью выстраивания и оптимизации hr-процессов. Подчинение директору департамента, матричное взаимодействие с HRD. Команда - 45 человек (направление рекрутмента, КДП и корпоративный университет).   Вам предстоит:

• Адаптировать hr-процессы компании под задачи вверенного департамента
• Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников
• Участвовать в формировании hr-бренда
• Рекрутинг: точечный найм ключевых специалистов, хантинг
• Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании

  Компания ждет от кандидата:

• Навыки стратегического и операционного планирования
• Опыт от 2-х лет на аналогичных позициях
• Опыт С&B и T&D
• Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал
• Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов
• Важно. Эта позиция предполагает работу в офисе

  Что предлагает компания:

• Официальное оформление в штат
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования. Знают рынок, готовы обсуждать индивидуально
• Гибкое начало рабочего дня
• Открытая корпоративная культура, корпоративный волейбол, футбол и беговой клуб, участие в экологических программах
• Минимум бюрократии и отчётов, а совещания только по необходимости и с чёткой программой
• Корпоративный университет, менторство и развитие
• Полис ДМС, занятия английским на ведущих платформах

В девелоперскую компанию Брусника требуется HR Business Partner.   Брусника - российская девелоперская компания. Специализируется на строительстве жилья высокого качества и комплексном развитии городских территорий. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Портфель проектов компании диверсифицирован по четырём периметрам, в которые входят крупные города Урала и Сибири, Москва и Московская область. Компания возглавляет рейтинг Единого ресурса застройщиков по потребительским качествам проектов, обладает первым на российском рынке жилья эко-сертификатом BREEAM уровня excellent и признана инновационно-стимулирующим застройщиком страны. Объём текущего строительства - более 1 млн кв. метров.   Суть работы:
Брусника ищет менеджера-эмпата для формирования и управления командой. Нужно знать основные процессы HR и уметь выстраивать коммуникацию на всех уровнях. Важно быть открытым, организованным и проницательным. Видеть потенциал и ресурс соискателей относительно стратегических задач направления.   Что нужно:

• Высшее образование (желательно: экономическое, социологическое, управление персоналом)
• Опыт работы в структуре HR в современных компаниях численностью от 1000 человек
• Практические знания и глубокое понимание основных HR процессов
• Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов и их адаптации в компании
• Умение видеть взаимосвязи, мотивации сотрудников
• Умение продвигать идеи и договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от должности)
• Умение грамотно работать с документами, служебными записками, файлами

  Что делать:

• Обеспечение коммуникации бизнеса с HR-командой, подразделением организационного развития, группой заработной платы и кадрового учета
• Сопровождение и транслирование основных HR-процессы: подбор, адаптация, обучение персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры
• Качественный сбор и аналитика информации по вверенному подразделению, предложение вариантов решений для устранения проблем в подразделениях (текучесть, низкая вовлеченность и пр.)
• Участие в формировании кадрового резерва и карьерных треков сотрудников
• Индивидуальная работа с ключевыми сотрудниками, руководителями
• Участие в адаптационных мероприятиях новых сотрудников и подведении итогов испытательного срока
• Налаживание процессов эффективных коммуникаций между подразделениями
• Решение задачи, связанной с управлением производительностью
• Контроль исполнения штатного расписания, бюджетов (планирование, аналитика отклонений, оптимизация)
• Регулярный мониторинг рынка труда, заработных плат
• Участие в проведении спорных увольнений

  Что по условиям:

• Офис в центре Екатеринбурга (БЦ Дубровин)
• Свобода в практике
• Эстетика, насмотренность, формирование нового взгляда на мир
• Программы обучения

В IT-компанию BIMeister требуется HR Business Partner.   С 2018 года компания успешно развивает продукты, помогающие командам разработки создавать лучшее программное обеспечение быстрее, с меньшими затратами и объединять разрозненные команды в едином рабочем пространстве.
Продукты Bimeister и Test IT уже являются лидерами рынка, а в 2022 году запустили новый продукт TeamStorm. Это система управления совместной работой (аналоги: Asana, Jira, Wrike), которая помогает компаниям любого размера и индустрии управлять рабочими процессами и объединять команды разработки, маркетинга, продаж и т.д для своевременного достижения стратегических целей.
Динамика развития компании позволяет ей работать в режиме стартапа, избегая ненужной бюрократии, бесполезных согласований и совещаний. У вас будет уникальная возможность участвовать в выстраивание всех HR процессов в рамках нового проекта.   Задачи:

• Выстроить HR-процессы (подбор, адаптация, развитие, мотивация и т.д.)
• Сформировать команду (на данный момент 1 сотрудник в подчинении)
• Сформировать HR-бренд
• Разработать программы материальной и нематериальной мотивации
• Сотрудничество с отделом кадров по вопросам КДП
• Разработка программ обучения сотрудников

  Что необходимо:

• Опыт работы в IT компаниях
• Знание и применение лучших практик рекрутинга ИТ-специалистов, в т. ч. разработчиков
• Опыт разработки систем адаптации, обучения, мотивации и оптимизации процессов с учетом интересов бизнеса и разработки
• Опыт построения HR-бренда организации
• Навыки индивидуального и группового коучинга
• Опыт составления индивидуальных планов развития
• Понимание концепций и инструментов управления талантами

  Компания предлагает:

• Инновационную культуру, в которой хочется творить и созидать, воплощать в жизнь самые смелые и прорывные идеи. Не расставляют рамок для развития команды или продукта. Каждый может проявить себя без ограничений и создать что-то новое, чем будет по-настоящему гордиться
• Возможность реализовать свой опыт и амбициозные идеи. Безграничный профессиональный и карьерный рост
• Масштабные задачи в команде лучших экспертов
• Постоянное развитие – обучение, митапы и интересные конференции
• Работа в высокотехнологичной компании: следят за современными тенденциями в технологиях и подходах к разработке
• Заботятся о здоровье и настроении команды и инвестируют в страхование, спорт и постоянные корпоративные мероприятия
• Компании бы хотелось, поскольку продукт новый, чтобы сотрудник ходил на работу в офис
• Современный офис рядом с метро Дмитровская
• Естественно, официальное трудоустройство и «белая» зарплата, зависящая от компетенций и результатов работы + пересмотр заработной платы 1 раз в год, в зависимости от достижений
• Входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний

В сеть Булочные Ф.Вольчека требуется HR Business Partner управляющей компании.   Булочные Ф. Вольчека – это сеть фирменных магазинов со своим собственным производством-пекарней. В 2013 году основатель сети Филипп Вольчек объединил под своим именем людей, которые любят, ценят и создают настоящий хлеб.   Обязанности:

• Формирование личностных профилей сотрудников, команд
• Подбор сотрудников, команд
• Поддержка адаптации сотрудников
• Поддержка развития сотрудников, команд
• Поддержка увольнений, конфликтных ситуаций
• Управление системой мотивации
• Управление производительностью труда
• Развитие системы HR офиса

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции HR BP от 3-х лет
• Успешный опыт выстраивания HR-процессов
• Экспертиза в точечном подборе редких специалистов и ТОПов
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных

  Условия:

• Официальное оформление с полным соблюдением ТК РФ
• Работа в динамичной компании, в устойчивом и растущем бизнесе
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по результатам интервью)
• Корпоративная мобильная связь
• Скидки на продукцию компании

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В команде крупнейшего рекламного холдинга в Москве открыта роль Senior Account Manager'а.   Задачи:

• Принимать участие в разработке рекламных стратегий
• Участвовать в отчетных и стратегических встречах с клиентами
• Аргументировать клиенту почему то или иное решение является выгодным  

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в клиентском сервисе от 2-х лет
• Опыт ведения проектов по контекстной, таргетированной и/или медийной рекламе
• Отличное знание инструментов performance маркетинга

  Условия обсуждаются

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В международный EdTech-проект требуется Head of Marketing для запуска нового региона.   Будущему сотруднику предстоит:

• Проанализировать рынок ЮВА
• Сформировать и реализовать маркетинговую стратегию компании
• Собрать и замотивировать команду единомышленников

  От кандидата ожидают:

• Проактивность
• Любовь к цифрам и аналитике
• Готовность анализировать большое количество гипотез
• Нацеленность на результат
• Важен опыт запуска стартапов на международных рынках

  Условия обсуждаются