Вакансии для хороших наёмных менеджеров

An Indian-Russian Joint Venture company is looking to recruit a Chief Financial Officer.   Responsibilities: Participate in key decisions as a member of the TOP management team;
Monitor and direct the implementation of strategic business plans;
Develop financial and tax strategies;
Manage the capital request and budgeting processes, report plans to the Board of Directors;
Manage the accounting, investor relations, tax, and treasury departments;
Oversee the financial operations of subsidiary companies;
Manage any third parties to which accounting or finance functions have been outsourced;
Oversee the company’s transaction processing systems;
Supervise acquisition due diligence and negotiate acquisitions as one of the company’s team leader;
Report financial results to the Board of Directors;
Monitor all open legal issues involving the company, and legal issues affecting the industry;
Construct and monitor reliable control systems;
Report risk issues to the audit committee or directly to the Board of Directors;
Maintain relations with external auditors and investigate their findings and recommendation;
Monitor cash balances and cash forecasts;
Arrange for debt financing and equity financing;
Invest funds;
Invest pension funds;
Maintain banking relationships.   Requirements: The candidate should have a master’s degree in accounting or business administration;
10+ years of progressive experience in finance;
Skills in other languages, first of all in Russian, Perfect English language, Perfect Hindi;
Readiness for frequent business trips and for the permanent stay in India (New Delhi).

Приглашается к сотрудничеству опытный Исполнительный директор для работы в детском центре.   Обязанности: Руководство деятельностью Детского центра. Создание продукта (фитнес, бассейн, игровые комнаты, развивающие программы) Подбор, обучение, развитие персонала Организация продаж и клиентского сервиса Полный цикл мероприятий регулярного менеджмента   Требования: ​​​​​​Опыт управления детскими клубами или детскими фитнес центрами Клиентоориентированность Результативность   Условия: ​​​​​​Лучшие условия на рынке.

Детский центр PICCOLO SCHOOL приглашает в свою команду Исполнительного директора.   Задачи: Управление и стратегическое планирование деятельности Детского Центра. Продвижение бренда, привлечение клиентов;
Организация и контроль всех процессов в рамках работы детских студий, сада,музея. Отслеживание качества предоставленных услуг.
Создание команды, управление коллективом; поддержание комфортной и дружеской атмосферы;
Поиск, обучение и адаптация новых сотрудников; кадровый учет/инструктаж персонала;
Планирование и контроль Продвижения услуг центра; (Интернет ресурсы, акции, мероприятия, реклама)
Контроль за о рганизацией хозяйственно-бытовой деятельности;
Ведение ежемесячной управленческой отчетности, контроль бухгалтерской отчётности, внутреннего документооборота организации.
Достижение плановых показателей; отчёт перед собственником.   Требования: Опыт успешной работы на аналогичной позиции от 5 лет;
Высшее образование в области экономики и управления;
Знание современных тенденций, умение работать с премиум сегментом;
Опыт взаимодействия с Контролирующими организациями;
Знание английского языка, как преимущество;
Навыки управления организацией, ведения строгой отчётности, навыки продаж; умения наладить взаимодействие с персоналом и укрепить команду.
Гибкость,четкость,оптимизм, увлеченность и креативность в работе;
Ответственный и осознанный подход;
Высокая степень самоорганизации и дисциплины;   Условия: Работа в ЦАО; центр располагается в ЖК Премиум класса, 700м2, в пешей доступности от м.Маяковская и м.Новослободская;
Плавающий график 5/2
Уровень з/п обсуждается;
Оформление по ТК.

SAP is searching an Account Executive Financial Institutions.   Expectations and tasks: Account and Customer Relationship Management, Sales and Software License and Cloud Subscription Revenue.
Annual Revenue — Achieve / exceed quota targets.
Sales strategies — Develops effective and specific account plans to ensure revenue target delivery and sustainable growth. Develop relationships in new and existing customers and leverage to drive strategy through organization.
Trusted advisor — Establishes strong relationships based on knowledge of customer requirements and commitment to value (value of counsel and expertise, value of solutions, value of implementation expertise). Builds a foundation on which to harvest future business opportunities and accurate account information and coaching.
Customer Acumen — Actively understand each customer’s technology footprint, strategic growth plans, technology strategy and competitive landscape. Review public information (e.g. new executive appointments, earnings statements, press releases) for the company and its competitors to remain updated on key industry trends and issues impacting the prospect.
Territory and Account Leadership — Lead designated territory, including accounts, account relationships, prospect profiling, and sales cycles. Encourage all accounts to become SAP references.
Business Planning – Develop and deliver comprehensive business plan to address customer and prospects priorities and pain points. Utilize VE, benchmarking and ROI data to support the customer’s decision process.
Demand Generation, Pipeline and Opportunity Management.
Pipeline planning — Follow a disciplined approach to maintaining a rolling pipeline. Keep pipeline current and moving up the pipeline curve.
Pipeline partnerships – Leverage support organizations including Marketing, Inside sales, Partners and channels to funnel pipeline into the assigned territory.
Leverage SAP Solutions – Be proficient in and bring all SAP offers to bear on sales pursuits including Industry Solutions, LOB solutions (CRM, SCM, HCM, SRM et. al) and technology solutions (Business Analytics, Mobility, Database and Technology, et. al).
Advance and close sales opportunities — through the successful execution of the sales strategy and roadmap.
Support all SAP promotions and events in the territory.
Sales Excellence.
Sell value.
Maintain White Space analysis and execution of initiatives (up sell and cross sell) on customer base.
Orchestrate resources: deploy appropriate teams to execute winning sales. Create OneSAP.
Utilize best practice sales models.
Understand SAP’s competition and effectively position solutions against them.
Maintain CRM system with accurate customer and pipeline information.
Leading a (Virtual) Account Team. Demonstrates leadership skills in the orchestration of remote teams. Ensure account teams and Partners are well versed in each account’s strategy and well positioned for all customer touch points and events. Maximize the value of all sales support organizations.   Work experience: 10+ years of experience in sales of complex business software / IT solutions.
Proven track record in business application software sales.
Experience in lead role of a team-selling environment.
Demonstrated success with large transactions and lengthy sales campaigns in a fast-paced, consultative and competitive market.
Business level English: Fluent.
Local language: Fluent, Business Level.   Education and qualifications / skills and competencies: Bachelor equivalent.

SAP is looking for an Account Executive Retail.   Expectations and tasks: Account and Customer Relationship Management, Sales and Software License and Cloud Subscription Revenue. Annual Revenue — Achieve / exceed quota targets.
Sales strategies — Develops effective and specific account plans to ensure revenue target delivery and sustainable growth. Develop relationships in new and existing customers and leverage to drive strategy through organization.
Trusted advisor — Establishes strong relationships based on knowledge of customer requirements and commitment to value (value of counsel and expertise, value of solutions, value of implementation expertise). Builds a foundation on which to harvest future business opportunities and accurate account information and coaching.
Customer Acumen — Actively understand each customer’s technology footprint, strategic growth plans, technology strategy and competitive landscape. Review public information (e.g. new executive appointments, earnings statements, press releases) for the company and its competitors to remain updated on key industry trends and issues impacting the prospect.
Territory and Account Leadership — Lead designated territory, including accounts, account relationships, prospect profiling, and sales cycles. Encourage all accounts to become SAP references.
Business Planning – Develop and deliver comprehensive business plan to address customer and prospects priorities and pain points. Utilize VE, benchmarking and ROI data to support the customer’s decision process.
Demand Generation, Pipeline and Opportunity Management. Pipeline planning — Follow a disciplined approach to maintaining a rolling pipeline. Keep pipeline current and moving up the pipeline curve.
Pipeline partnerships – Leverage support organizations including Marketing, Inside sales, Partners and channels to funnel pipeline into the assigned territory.
Leverage SAP Solutions – Be proficient in and bring all SAP offers to bear on sales pursuits including Industry Solutions, LOB solutions (CRM, SCM, HCM, SRM et. al) and technology solutions (Business Analytics, Mobility, Database and Technology, et. al).
Advance and close sales opportunities — through the successful execution of the sales strategy and roadmap.
Support all SAP promotions and events in the territory.
Sales Excellence. Sell value.
Maintain White Space analysis and execution of initiatives (up sell and cross sell) on customer base.
Orchestrate resources: deploy appropriate teams to execute winning sales. Create OneSAP.
Utilize best practice sales models.
Understand SAP’s competition and effectively position solutions against them.
Maintain CRM system with accurate customer and pipeline information.
Leading a (Virtual) Account Team. Demonstrates leadership skills in the orchestration of remote teams.
Ensure account teams and Partners are well versed in each account’s strategy and well positioned for all customer touch points and events. Maximize the value of all sales support organizations.   Work experience: 10+ years of experience in sales of complex business software / IT solutions.
Knowledge and experience with retail industry is a must.
Proven track record in business application software sales.
Experience in lead role of a team-selling environment.
Demonstrated success with large transactions and lengthy sales campaigns in a fast-paced, consultative and competitive market.
Business level English: Fluent.
Local language: Fluent, Business Level.   Education and qualifications / skills and competencies: Bachelor equivalent.

ГдеМатериал — это маркетплейс DIY-товаров. Сейчас в команду ищут опытного HR Директора, который способен построить и управлять HR функцией, закрывающей вопросы найма, адаптации, обучения, оценки и кадрового учета.   Формирование команды является ключевой компетенцией в компании, поэтому ожидают от кандидата активное вовлечение в ключевые цели и метрики компании.   Компании принадлежит три онлайн витрины по продаже стройматериалов с общим числом визитов более 1М в месяц и более 100 тысяч черновых и чистовых материалов для ремонта и строительства. Это в 4 раза больше, чем в Леруа и Петровиче.   Задачи:
Выстроить найм на ключевые позиции топ и мидл менеджмента, найм ИТ-специалистов: продакт-менеджеры, менеджеры проектов и разработчики,
Управление регулярным наймом на закрытие линейных позиций менеджеров по продажам, менеджеров по закупкам, комплектовщиков на склад и водителей,
Развитие массового найма разнорабочих и мастеров на строительные объекты,
Участие в запуске регионов и формирование региональных команд/подразделений,
Участие во внедрении эффективной орг.структуры,
Переоценка текущего персонала,
Внедрение регулярного обучения,
Внедрение корп.культуры.   Обязанности:
Оперативное обслуживание заявок на подбор персонала – люди вовремя,
Executive search на топ позиции в Москве и регионах, например, head of customer service, head of supply chain, PMO – лучшие кадры в топ менеджменте,
Планирование найма и оцифровка воронки найма: скорость закрытия вакансии, текучка и стоимость закрытия одной позиции,
Применение лучших практик системного отбора кандидатов (см.референц “Кто? Метод найма Джефф Смарт”)
Выстраивание процесса адаптации нового персонала, наставничество и сопровождение на этапе испытательного срока,
Управление регулярным обучением персонала на линейных позициях,
Взаимодействие с внутренними заказчиками: категорийный менеджмент, контент, маркетинг, клиентский сервис, складская и транспортная логистика, ИТ, проектный офис, финансы и бухгалтерия,
Взаимодействие с внешними заказчиками, размещающие заявки на найм в нашей компании: строительные компания, поставщики, дистрибьюторы, производители,
Управление pnl собственного отдела,
Контроль ведения кадрового учета,
Внедрение процессов регулярной оценки сотрудников,
Внедрение корп.культуры максимальной прозрачности и откровенности (см.референц “Никаких правил. Netflix. Рид Хастинг, Эрин Мейер)
Построение прозрачных дэшбордов для оценки эффективности процессов,
Автоматизация процессов найма.   Требования:
Желание работать в развивающейся компании с высоким уровнем спроса за результат
Готовность на начальном этапе к стрессовым ситуациям
Опыт работы с ключевыми HR-функциями
Опыт найма/рекрутмента линейного персонала (обязательно)
Опыт работы в рекрутмент агентстве приветствуется
Опыт найма/рекрутмент топ и мидл менеджмента (обязательно)
Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения персонала (обязательно)
Опыт организации регулярной оценки персонала
Знание КДП
Опыт работы/управления массовым наймом
Опыт и навыки решения спорных ситуаций, умение вести переговоры
Навыки планирования подбора
Аналитический подход к управлению персоналом
Умение анализировать все этапы воронки найма   Предложат:
Интересные задачи в растущей компании
Заработную плату по результатам собеседования (фикс + бонусы)
Своевременную выплату заработной платы
График работы интенсивный, но гибкий
Полный рабочий день
Работа в разных локациях офис в центре Москвы, офис на складе и удаленно
Командировки в региональные офисы Волгоград, Екатеринбург, Алматы
Свободу действий и возможность быстрого принятия решений
Работу в молодом коллективе, нацеленном на результат.   Условия:
Зарплатная вилка: фикс от 100 до 180 тыс.рублей на руки
Ежемесячный бонус от 50 до 300 тыс.рублей
Ежегодный бонус.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    LEGO is looking for a passionate HR Business Partner, who has already several years of experience of business partnering, with driving the HR agenda and enabling the business to succeed.   Core Responsibilities: • Operate as HR site lead for LEGO Russia and among others ensure flawless execution of end-to-end employee cycle processes and as well safeguard compliant Russian HR policies in accordance with global LEGO approach and local legislation
• Provide HR partnering support to selected business units (BU) in REEMEA. This among others includes strong and impactful deployment of core HR processes, facilitate change management processes (cultural shifts, restructuring, capability building), co-create and drive engagement agenda
• Act as the coach and sparring partner for people leaders to drive performance and team efficiency
• Accountable for recruitment prioritisation and organizational governance of the BUs
• Leverage Centers of Excellence as business needs arise that can be supported through our Operational teams (e.g., global reward, shared service center, mobility)   Do you have what it takes? • University degree in Business administration, HR, Psychology, or equivalent working experience
• +8 years’ experience as HR generalist in global, matrixed organization
• Experience with working with employee relations and resolving complex, legal/compliance cases
• Strong stakeholder management skills evidenced through solid written and verbal communication ability, managing stakeholders at all levels of the organization and external authorities as well
• Track record of managing multiple priorities and deadlines
• Ideally experience working with Workday as well as data to inform, make proposals and influence decisions, in particular with compensation data, statutory reports
• Fluent Russian and English, any other language is an advantage.

СберМаркет — это онлайн-сервис, который помогает делать покупки у любимых ритейлеров, не выходя из дома. Сейчас команде сервиса нужен Senior HR BP Digital.   Чем предстоит заниматься: Совместно с лидерами функций определить ключевые потребности и приоритеты в области управления людьми и организацией
Стать партнером руководителей подразделения в принятии ключевых бизнес решений, оказывать поддержку и консультации по HR вопросам
Совместно с отделом Data & Growth внедрить data driven подход в принятии управленческих решений по людям
Сохранить и масштабировать уникальную культуру СберМаркет
Развивать культуру высокой результативности в компании и содействовать развитию навыков руководителей
Обеспечить высокий уровень плотности талантов в подразделении (75% сотрудников — A-players)
Обеспечить наличие кадрового резерва на критичные роли в подразделениях
Повысить качество и скорость найма и адаптации новичков в подотчетных подразделениях
Консультировать лидеров функций по вопросам организационного дизайна и повышения эффективности организации
Инициировать и с привлечением центров экспертиз внедрить проекты и изменения, устраняющие ключевые барьеры, препятствующие высокой результативности и вовлеченности сотрудников
Совместно с центрами экспертизы внедрить ключевые процессы управления сотрудниками подразделения (грейдинг, управление результативностью, вознаграждением, развитие, планирование преемственности и др)   От кандидата: Более 7 лет работы в HR
Опыт в роли HRD/ HR BP большой компании или руководителя одной из HR функций (Recruitment, Talent Management, C&B как плюс)
Успешный опыт внедрения изменений или HR проектов и процессов
Дополнительное HR и бизнес образование как плюс (CIPD, ICF, MBA и др)
Из личных качеств — фокус на результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха командой и не бояться просить о помощи, открытость обратной связи и стремление к постоянному росту над собой
Умение работать в условиях неопределенности, вдыхать хаос и выдыхать спокойствие, даже в самых сложных ситуациях верить в победу, сначала выявлять проблему, а потом искать решение, идти на опережение и
превосходить ожидания клиента, принимать решения и договариваться.

Транспортная компания Делко — это крупнейший игрок на рынке грузоперевозок по территории РФ и ближнего зарубежья. Сейчас перед компанией стоят задачи: запустить несколько масштабных проектов на территории РФ, набрать персонал (более 2 тысячи человек), усилить hr-бренд компании и много чего еще вокруг. Для достижения этих амбициозных целей открывается вакансия HR Бизнес партнера.   Необходим Лидер, который будет осуществлять: Найм (самый сложный блок) — выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях;
Адаптация — разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС);
Удержание и Развитие — ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;
HR бренд — страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram);
Корпоративная культура — мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы;
Мотивация — построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация — офисное пространство, подарки и все-все-все, что создает для команды более комфортные условия.   Что предложат: Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую Генеральному директору, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наша компания;
Конкурентный уровень дохода, обсуждают при встрече с кандидатом (в сопроводительном письме просят указать ожидания по уровню дохода);
Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;
Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;
Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров).

В успешной консалтинговой компании открылась позиция Бизнес-партнера.   В данной роли видят профессионала из сферы консалтинга (от 5 лет) с опытом управления сложными коммерческими проектами (с бухгалтерской стороны) — due diligence, построение финансовых моделей и т.д.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!