Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В QIWI открыта роль Руководителя отдела развития HR бренда.   Ключевые направления работы на этой роли: Разработка и реализация стратегии для развития привлекательного имиджа работодателя для всех целевых аудиторий; Ведение IT community; Разработка и ведение стратегии развития отношений с ВУЗами и выпускниками; Продвижение ценностей и сильных сторон корпоративной культуры QIWI в рамках развития бренда работодателя; Сувенирка / мерч для внутреннего и внешнего пользования, корпоративный магазин мерча; Синхронизация внешних и внутренних коммуникаций HR-бренда.   Основные задачи: Выстраивание внешнего EVP QIWI, создание плана мероприятий и инициатив по повышению привлекательности QIWI, как работодателя, совместно с заказчиками, командой рекрутеров, лидерами корпоративной культуры и образовательных проектов на основе бизнес-потребностей и планов по привлечению талантов; Полноценное выстраивание и синхронизация внутреннего и внешнего бренда работодателя; Управление внешним и внутренним брендами работодателя, опираясь на стратегию Группы; Продвижение современных Digital инструментов совместно с командой подбора; Лидирование в создании и реализация плана мероприятий по развитию отношений с университетами, синхронизация плана с образовательными проектами; Управление современными Digital & Social media каналами для повышения осведомленности среди целевых аудиторий и потенциальных кандидатов; Организация offline мероприятий: meetups, конференции, лектории, хакатоны, а также участие QIWI во внешних мероприятиях и/или профессиональных сообществах; Создание стандартов аналитики и метрик по бренду работодателя; Лидирование круга (проектной команды) по адаптации, вместе с командой улучшение пути кандидата, преадаптации и адаптации; Promotional products: магазин QIWI мерча для сотрудников, мерч для recognition program, для всех внешних мероприятий и подарки для внешних партнёров.   Как понять, что вы подходите: Имеете опыт успешного построения HR бренда в крупной российской и/или западной компании (IT/финтех – будет преимуществом); Владеете современными инструментами построения и управления корп культурой; Имеете опыт построения сильного бренда в IT коммьюнити, формирования визибилити в студенческих организациях; Владеете современными инструментами работы с сотрудниками, умеете выстраивать коммуникацию на уровне партнерства в том числе с ТОП-менеджментом, являться для них советником и владельцем экспертизы; Общий опыт работы в HR на стратегических должностях не менее 5 лет; Работаете в режиме многозадачности, высокой степени неопределенности, на быстрых скоростях – и кайфуете от этого, а не выгораете; Высшее образование, а также профильное дополнительное образование в сфере управления персоналом и личностного роста; Сертификация по анализу employee journey – будет плюсом.   Компания предлагает: Оформление по ТК РФ, «белую” конкурентоспособную заработную плату, расширенный социальный пакет; Премии по результатам работы; Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе; Развитие – главный и постоянный тренд QIWI. Компания регулярно проводит внутреннее и внешнее обучение для прокачки профессиональных навыков; ДМС для сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию. Здоровье – это важно; Уютный и современный офис, чтобы каждый человек чувствовал себя в QIWI, как дома; Бесплатную крытую парковку для автомобилей и велосипедов; Гибкий график: главное – результат, а не время, проведенное за монитором.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Gartner is looking for an Executive Partner.   Job Description: Executive Partners manage a portfolio of 20 — 30+ member relationships, in this case within the Commercial space. As their Executive Partner, you will: Deliver value through regular briefings, on-site workshops, roundtables, webinars and by attending relevant Gartner events
Define and deliver innovative solutions by assessing member Mission Critical Priorities (MCPs) and developing a customized service plan
Build a strong partnership with Gartner’s Sales organization and collaborate with them to ensure member engagement and renewal of ExP business   Essential Must-have Skills: Our most successful Executive Partners’ have the ability to adopt best practices, build strong relationships, follow established processes, and embrace feedback with a mindset of continuous improvement. They have natural curiosity and share their knowledge and expertise with their Executive Programs members We’d love to work with you if you have held roles in Consulting and/or as a CxO with 15+ years of progressive technology exposure (AI, BI, ML, Digital Transformation, Block Chain, Big Data, Cloud, etc.)
Ideally, your industry exposure would be from consumer centric industries (B2C) with mature digital channels (ex. B2C Telecoms, Airlines, Online Gaming, Online Retailers, Retail Banking etc.)
Potential candidates should be able to demonstrate exposure to large E2E transformative initiatives having led/co-led large critical programs
Additionally, you should bring an extensive knowledge of a CIO’s focus areas and an in-depth understanding of the IT industry (including Leadership, IT Operations Management, strategy and trends, use of metrics, etc.) and priorities such as the challenges of “today’s” CIO’s and how Gartner ExP can make the difference as an advisory organization
You should also have expert level skill at managing multiple priorities while also being able to demonstrate advanced critical thinking and structured problem-solving skills   Benefits: Highly competitive rewards and benefits package including private healthcare, pension, life cover, child care vouchers and an annual gym subsidization. All Gartner associates strive on being high performers, problem solvers, and team players with passion, integrity and effectiveness.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Компания BVLGARI приглашает студентов старших курсов и выпускников Экономических факультетов ведущих вузов пройти стажировку в Финансовом и Административном отделе.   Обязанности:
— помощь в сверке продаж
— проверка Кассовой Книги
— согласование актов сверок с контрагентами
— прием и проверка первичных закрывающих документов
— архивирование
— прочие задания начального уровня в бухгалтерии, финансах и контроллинге в зависимости от уровня кандидата.   Условия:
— оплачиваемая стажировка;
— срок от 3-х до 6-ти месяцев;
— график 5/2, количество рабочих часов в неделю обсуждается.   Требования:
— быстрая обучаемость, проактивность, внимание к деталям;
— уверенные навыки владения программой Excel;
— английский на уровне Intermediate (письменный и устный);
— заинтересованность в индустрии люкс.

Ищут Head of 3D party publishing для SberGames.   Детали:
Опыт в играх, знание рынка и управлении большими структурами обязателен.
Задачи амбициозные, нужно выстроить направление внешнего издательства.
Ресурсы огромные. Команда классная.

А global management consulting firm The Boston Consulting Group has announced a position of a Head of People Functions.   Position summary: The Head of People Functions covers the full People and business agenda, including definition and implementation of the overall CIS people strategy to balance short and long term priorities for our CT and BST teams. The role provides leverage to CIS SL, People Chair and MDP Group and is a full contributing member of the CIS Management Team, acting as trusted advisor to the People Chair and MDP Group, making decisions which are critical to the success of our System with an HR and business perspective. S/he will represent CIS in regional and global People networks and work in partnership with other function heads to ensure excellence of Russia & CIS Business Services Staff.   Job responsibilities: Manage Russia & CIS People Team strategy and Talent Management Planning, driving, and executing the Russia & CIS people agenda and strategy across both CT and BST populations in close cooperation with the People Chair and System Leader, addressing improvement areas and closing performance gaps on all People platforms Drive People Agenda Work with the CIS People Chair on planning and deliver acceleration of the Russia & CIS People agenda and strategy, defining priorities to enable BCG to attract, motivate and retain the best quality individuals
Be a thought partner to the System Leader, People Chair and the local MDP group on direction and performance of the local office’s business as relates to People and HR related matters
Present key updates and People KPI in regular CIS Management Team meetings and be a sparring partner to the Management Team for our change agenda and talent management Lead on CT capacity planning and talent management Lead (in close cooperation with the MDP group) mid-and long-term Consulting Team capacity planning and talent management together with Finance and Staffing function in line with the company’s and system’s financial goals and targets
Support developments in CT Recruiting, drive diversity and senior hiring
Oversee Career Development and L&D for the Consulting Team
Oversee the yearly bonus process for Consulting teams in Russia & CIS
Oversee Career Services, including fostering close links to alumni relations
Oversee D&I initiatives, especially Women@BCG and implement in Recruiting and CD function
Steer/manage selected top priority People agenda initiatives, rolling out global and regional people projects (plan, scope structure the work, steer the progress) Responsible for Business Service Team FTE planning, operating model, and talent management Working with Finance teams to manage total BST headcount in CIS System
Oversee BST recruiting, manage BST development committees together with BST MDP and promote forward looking career development processes and practices for CIS staff, including BST upskilling via L&D
Oversee the yearly bonus process for Business Service Teams in Russia & CIS
Together with BST MDP, ensure communication to and engagement with BST staff, working closely with global and regional teams to support BST HR initiatives
Manage Russia & CIS HR function Team leadership Oversee all non-Partner HR processes and ensuring a holistic, business-driven approach, flexible adaptation to changing business environment, high competence level and consistency of processes within the teams
Lead local HR and Recruiting, L&D, CD and CS teams, providing leadership to the HR managers, encouraging, and supporting a stimulating work environment
Plan and oversee all budgets related to HR platforms, managing Russia & CIS HR and Recruiting budget
Build, manage, coach, and develop the HR team, ensure HR structure develops to meet future business needs, is effective and efficient, drive implementation of BCG HR best practice from other offices and cross-functional cooperation with other Russia & CIS support functions (Finance, Staffing, Operations, IT)
Provide link with regional and global counterparts, participate actively in regional and global People Team networks Run and improve HR Operations Ensure employee information and data is managed appropriately and accurately, including a professional employment contracting practice with adequate documentation
Oversee management of compensation & benefits for all populations working with Finance / Payroll as well as the Global Compensation team
Oversee technical mobility and migration teams
Ensure appropriate legal compliance and risk management in place at local level
Being point of contact for regional and global HR leadership team as relates to Employee Relations, and HR related matters in Russia & CIS   Requirements: University Degree or equivalent in business, Human Resources or related field or experience in the consulting industry
At least 8–10 years of work experience, preferably HR, in an international, multinational professional services firm or consulting
Experience in Project management, leading an HR and BST team and/or experience in managing consulting teams (Consultant team experience minimum senior PL level)
Familiarity with local labor laws preferred
Fluency in English, Russian   About you: Leadership qualities with willingness to take a hands-on approach and ability to excel in a large company culture while functioning in a small team
A solid business partner with excellent communication and strong conflict handling skills, and the ability to dialogue and communicate at all levels of the organization
Understanding employee needs and talent development, thinking ahead to ensure we create fulfilling careers that drive both business and personal success
Technical / functional HR expertise, customer and business focus with an understanding of the consulting business, and the nature of work we do with clients
Problem-solving, analytical skills and decision-making, with a ‘can do’, pioneering attitude and tenacity to find solutions to drive change
Clarity and professionalism in communication, interpersonal, teaming and leadership skills
Building strong relationships and collaboration/consensus across teams and decision makers
Patience, maturity, and sensitivity to listen to and deal with complex or emotional issues
Organization, with strong ability to plan ahead and manage large number of initiatives in parallel
Professional, impartial and confidential attitude with strong values and ethics   Benefits: Competitive salary
Meal allowance
Annual bonus
Medical insurance
4 weeks annual holiday per year
Free use of Corporate Health Club membership
Training Programme
In-house doctor and chair massage – on a weekly basis.

Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики ищет Руководителя образовательной программы, который готов взять на себя управление процессом по созданию и реализации новой магистерской программы в онлайн формате.   Магистерская программа планируется на стыке IT-сферы и других профессиональных областей с построением индивидуальных образовательных траекторий студентов.   Обязанности:
Координация работ на всех этапах жизненного цикла образовательной программы: проектирование образовательной программы, набор студентов, реализация программы и выпуск;
Подбор преподавательского состава;
Коммуникация с преподавателями, студентами, менторами;
Работа с партнерами программы;
Координация работ с электронной учебной средой (создание и редактирование курсов, инструктаж пользователей и др.);
Учет успеваемости студентов и поиск механизмов их мотивации на обучение;
Обеспечение качества образовательного процесса;
Контроль оформления документации на образовательную программу;
Мониторинг, корректировка и развитие образовательной программы.   Требования:
Высшее образование;
Опыт создания и управления командой в образовательной сфере;
Знание педагогическое дизайна и особенностей онлайн-обучения;
Высокий уровень эмоционального интеллекта;
Умение договариваться и вдохновлять;
Ответственность и работа на результат;
Умение работать в режиме многозадачности;
Проактивность (инициативность, желание сделать всегда лучше, чем есть).   Условия:
Молодой, дружный коллектив;
Решение нестандартных задач;
Работа в интердисциплинарной команде;
Общение с признанными экспертами в предметной области;
Доступ к высокотехнологичному современному оборудованию;
Мероприятия и конференции мирового уровня;
Корпоративный английский язык для сотрудников;
Креативный подход в решении задач;
Работа в историческом центре Санкт-Петербурга;
Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.

Команда RussiaDiscovery организует активный отдых в любой точке России. Сейчас в компании открылась вакансия Директора по маркетингу.   Компания отправляет на маршруты тысячи туристов в групповые туры, организует индивидуальные и корпоративные поездки, работает с иностранцами, осуществляет консалтинг регионов и проводит экспедиции с Русским географическим обществом.   Задачи, который вас ждут:
Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании;
Разработка и реализация маркетинговых планов поддержки 6 направлений продаж. Обеспечение достижения плановых показателей по привлечению клиентов;
Разработка и реализация планов продвижения фокусных продуктов компании;
Управление каналами и инструментами привлечения и удержания клиентов;
Выстраивание системы лидогенерации и системы сквозной аналитики;
Анализ рынка, трендов, целевой аудитории, конкурентов, определение новых ниш и формирование ТЗ в отдел туристического продукта на поиск и создание новых туристических продуктов;
Управление сайтом: обновление, доработки, наполнение продуктами и контентом, поддержка;
Организация поиска и создания фото/видео контента для продвижения программ;
Разработка и реализация PR-стратегии;
Управление внешними коммуникациями компании;
Выстраивание бизнес процессов внутри отдела и эффективного взаимодействия со смежными отделами (отдел туристического продукта, отдел продаж, отдел развития);
Создание рекламных материалов: полиграфия, мерчандайзинг, подарки, брендинг программ;
Управление специальными и партнерскими проектами;
Организация участия компании в отраслевых и профильных мероприятиях;
Подготовка, обоснование и реализация маркетингового бюджета;
Управление и развитие команды маркетинга (5 человек).   Что понадобится для этой должности:
Опыт руководства отделом маркетинга от 3 лет (совокупный опыт работы в B2C маркетинге не менее 10 лет).
B2B опыт будет являться плюсом;
Предпочтительно наличие образования в области маркетинга или бизнес администрирования;
Сильные компетенции в Digital marketing: разработка и запуск сайтов, выстраивание системы лидогенерации и аналитики, SEO, SMM, Direct и тп.. Наличие подтвержденных успешных кейсов обязательно;
Глубокое понимание клиентского сервиса и механизмов построения лояльности клиентов;
Высокий уровень самостоятельности и самоорганизации, лидерские качества, предпринимательский дух;
Желание работать в индустрии туризма в сегменте «активный и приключенческий туризм»;
Большой опыт личных путешествий по стране в активном и приключенческом формате.   Предложат:
Конкурентную заработную плату и ежеквартальные премии;
Коллектив единомышленников;
Участие в командировках и рекламных турах по России;
Скидки на путешествия по России из коллекции russiadiscovery;
Оплата питания в кафе для сотрудников со вкусной и здоровой едой.

Группа компаний Porsche в России приглашает к сотрудничеству On-line Platforms Manager-а.
  Обязанности: Social media management
YouTube strategy implementation
Digital & Social CRM
Extension of the Online-Marketing Central activities
Video and social media content creation, adaptation to the local needs
Internet/website activities and on-line initiatives support (e.g. call tracking)
Development of new on-line customer acquisition measures
Working with external agencies to ensure the functioning of the operative processes in accordance with the business needs
Active PAG cross-communication and cooperation in frames of the operative on-line platforms functionality
Cross-departmental work in PRU on the news and information supply for the web platforms
Arrangement of the on-line support solutions to the PRU and dealers communication
Implementation of best business practices in the area of on-line marketing
Marketing analytics   Требования: Higher Education;
Experience (minimum 3 years) in marketing;
Experience in automotive industry;
Speaks and writes Russian and English fluent;
Enthusiasm for Porsche products and services;
Good project management skills;
Honesty and integrity;
Flexible enough to work for with very different target groups;
Motivation to achieve;
Ability to work independently as well as in teams.   Условия: Employment in accordance with the Labor Code of the Russian Federation;
Working hours: 5/2, from 9 to 18 hours;
Insurance after the trial period;
A friendly, well-coordinated team of experienced profes.

Винодельческая производственная компания Лоза открывает вакансию Финансовый директор.    Компания входит в группу «Абрау-Дюрсо» — крупнейший производитель игристых вин в РФ.   Функциональные обязанности и задачи Финансового директора:
Предоставление УК оперативной информации на регулярной основе (ежедневно, еженедельно, ежемесячно).
Анализ себестоимости производства – план-факт, анализ отклонений, понимание расчёта себестоимости продукции и умение аргументированно на цифрах прокомментировать изменения, факторный анализ себестоимости.
План-факт трёх основных форм отчётности, план-факт по инвестиционной программе, расшифровка расходов.
Активное участие в проектах автоматизации.
Проведение тендерных процедур по выбору подрядчиков на строительные и проектные работы.
Проведение финансово-экономического анализа деятельности компании.
Формирование годового бюджета. План продаж, план производства, плановая калькуляция себестоимости, план капитальных вложений по проектам. Анализ чувствительности.
Анализ эффективности запуска новых продуктовых линеек, расчёт окупаемости контрактного розлива. Построение долгосрочных моделей окупаемости.
Взаимодействие с аудиторами, страховыми компаниями.   Требования:
Высшее образование экономическое/техническое;
Опыт работы финансовым директором/заместителем финансового директора от 2 лет;
Знание РСБУ и 1С;
Знание связи трёх форм отчётности между собой (ОПУ, Баланс, ДДС) и применение на практике, финансовое моделирование, построение долгосрочных финансовых моделей, оценка окупаемости инвестиционных проектов;
Продвинутый пользователь MS Excel;   Условия:
Место работы — завод в пос.Сукко, Анапский район;
Доставка из г.Анапа к месту работы вахтой компании;
40-часовая рабочая неделя (5х2, с 8 до 17 часов);
Льготное питание в столовой завода;
Полный соц.пакет;
Повременно-премиальная оплата труда;
При прохождении отбора кандидатам предлагается выполнить тестовое задание;
Заработная плата обсуждается с кандидатом по результатам собеседования.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   The world’s leading company in the field of luxury goods Cartie is looking for a Deputy Boutique Director.   Job mission: As an Ambassador of the Maison, he/she efficiently assists the Boutique Manager to develop and optimize the boutique performance and profitability by managing the boutique team, ensuring excellence in boutique operations and client service.   Tasks: Boutique Operations & Administration Responsible for the back office and administration of the boutique
Ensures the execution and delivery in time of all boutique reports
Oversees the boutique expenses
Implements all brand and boutique policies, procedures, and guidelines Boutique Performance Assists the Boutique Manager to make a diagnosis based on a solid performance analysis, review of competencies and environment to define action plans to achieve brand, boutique and category sales targets
Leads the implementation and monitoring of the action plans
Assists the Boutique Manager to optimize boutique performance and profitability, notably through the breakdown of all boutique targets into monthly, daily and individual targets
Assists the Boutique Manager to monitors boutique KPIs Team Management & People Development Responsible for of the integration and training of new comers
Ensures the day-to-day management, training, coaching and motivation of the boutique team
Monitors individual objectives
Under the supervision of the Boutique Manager, evaluates the individual performance and supports personal development and talent development
Ensures the day-to-day management of the After Sales team Client Relationship & Portfolio Development Assists the Boutique Manager to ensure a unique and high professional client service within the boutique
Assists the Boutique Manager to implement and monitor the ROI on CRM programs and actions
Acts as an Ambassador of the Maison and supports the Boutique Manager to build direct contact with VIPs   Major requirements: Master’s degree
4-6 years of the relevant experience
Management and Sales experience a must
Managerial skills, people and results oriented, service focused, analytical and organization skills, versatility
Sales and product knowledge
Local language, fluent in English, 3rd language is a great plus.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN