Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В  Яндекс.Кью ищут Кураторов — людей, которые умеют строить профессиональные сообщества и хотят это делать. Яндекс.Кью развивает сообщество людей, которые готовы делиться знаниями и профессиональной экспертизой, чтобы давать людям достоверные ответы на возникающие вопросы.   Требования к кандидатам в кураторы сообществ: Куратор имеет опыт комьюнити-менеджмента и уже ведет и гордится своим популярным сообществом в какой-то из соцсетей
Куратор является экспертом в теме сообщества и может подтвердить свою экспертизу с помощью CV или портфолио
Куратор может уверенно сказать про себя, что знает 100+ классных экспертов в своей теме и понимает, как выйти с ними на связь, чем они дышат, что им интересно обсуждать и какие главные темы отрасли их сейчас волнуют
Куратор готов работать 4 часа в день, 5 дней в неделю
Большой плюс — опыт работы в медиа или контентных сервисах   Темы: Языки
Английский
Французский
Немецкий
Русский
Литература
Поэзия
Продакт-менеджмент
Продуктовая аналитика
Дизайн
Продуктовый дизайн
Иллюстрация (для художников)
Коммуникационный дизайн
Науки
Химия
Геология
География
Программирование
Backend
Frontend
ML
Data Science
IOS-разработка
Android-разработка
Политика
Социология
Экономика
Карьера
Налоги
Религия
Ветеринария
Косметология
Кинология
Архитектура
Фотография
Музыка
Спорт
Фитнес   Дедлайн — 12 июня.

Акселерационная программа для создателей космических проектов при поддержке лидера российской космической отрасли  госкорпорации Роскосмос.   Об акселераторе
Отраслевой акселератор Госкорпорации «Роскосмос» ориентирован на поиск и развитие проектов в области ИТ-технологий по направлениям реализации стратегии цифровой трансформации Госкорпорации.   Какие задачи решает Отраслевой акселератор Госкорпорации «Роскосмос»:
Поиск и внедрение новых цифровых технологий;
Создание новых цифровых продуктов и сервисов;
Поиск и привлечение талантов;
Развитие взаимодействия со стартапами и малыми инновационными технологическими компаниями.   Направления акселератора: Цифровая система управления:
— системы управления процессами организации;
— системы управления проектами, исследованиями;
— системы мониторинга и управления;
— рекомендательные системы и интеллектуальные системы поддержки принятия решений. Цифровая корпоративная культура:
— системы управления знаниями;
— системы поиска, отбора и привлечения персонала с требуемыми навыками;
— системы обучения персонала. Цифровая система управления данными:
— обеспечение сбора, хранения и использования данных;
— технологии организации и синхронизации данных;
— технологии обеспечения целостности и непротиворечивости данных (консенсус);
— технологии создания и исполнения децентрализованных приложений и смарт-контрактов;
— системы сбора, хранения, обработки, анализа, моделирования и визуализации массивов данных. Цифровизация производств и жизненного цикла изделий:
— цифровое проектирование, математическое моделирование и управление жизненным циклом изделия или продукции;
— технологии «умного» производства;
— манипуляторы и технологии манипулирования;
— промышленный интернет вещей;
— киберфизические системы;
— сенсоры и цифровые компоненты РТК для человеко-машинного взаимодействия;
— технологии сенсорно-моторной координации и пространственного позиционирования;
— сенсоры и обработка сенсорной информации. Цифровые продукты и сервисы:
— геопространственные продукты и сервисы;
— виртуальная и дополненная реальность;
— системы управления беспилотными транспортными средствами;
— космическая связь;
— квантовые технологии;
— технологии искусственного интеллекта. Зачем участвовать:
Победители акселератора будут рассмотрены в качестве потенциальных поставщиков технологий или исследований Госкорпорации «Роскосмос» для реализации целей стратегии цифровой трансформации Госкорпорации. Что получат стартапы от участия в отраслевом акселераторе:
Доступ к тестовым полигонам с реальными данными;
Пилотирование проектов с организациями ракетно-космической отрасли;
Консалтинг по проведению сделок и защите РИД;
Инвестиции для развития продукта;
Менторская поддержка от институтов развития, фондов и лидеров рынка;
Возможность развития проекта в рамках взаимодействия с Фондом «Сколково».

В стартап по производству горно-обогатительного оборудования требуется Главный бухгалтер.   Задачи: Ведение бухгалтерского учета производственного предприятия,
Своевременная постановка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности,
Постановка аналитического учета,
Расчеты с персоналом (желательно суммированный учет, сменность)
Работа с ИФНС и фондами,   Важно: Опыт работы с производством, управленческие навыки, в идеале 1C:ERP   Условия: Офис компании м. Павелецкая,
Заработная плата по договоренности;.

В одном из ведущих цифровых страховых брокеров, который входит в большой холдинг, открыта вкансия Директор по продажам.   Холдинг входит в ТОП 10 крупнейших налогоплательщиков в России.   Задачи:
• Формирование стратегии и развитие агентского и партнерского канала продаж;
• Развитие обоих направлений до уровня окупаемости.   Пожелания к кандидату:
• Опыт построения больших агентских сетей и партнерских сетей, не менее 3-4 лет;
• Понимание каналов привлечения агентов;
• Приветствуются навыки развития цифровых продуктов и знания мировых трендов в развитии агентских каналов.
• Рассматривают кандидатов исключительно из страховой сферы.   Условия:
• Доход высокий,
• Офис в центре г. Москва,
• Соц.пакет (ДМС, фитнес и т.д.),
• Подчинение собственникам.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию Цифровые сервисы (РЖД) приглашают эксперта в должности HRD.   Чем предстоит заниматься:
• Создание и поддержание корпоративной культуры с акцентом на ключевые ценности компании
• Мониторинг организационного климата и удовлетворенности сотрудников
• Формирование стратегии найма и HR — маркетинга (как и при помощи чего привлечь новые, а также воспитать и удержать существующие кадры)
• Поиск, привлечение и адаптация «наших» цифровых специалистов
• Курирование ресурс — менеджеров (отвечает за формирование центра компетенций по одному
или нескольким направлениям) и взаимодействия с аутсорс — ресурсами
• Организация образовательных и корпоративных мероприятий
• Работа с отделом кадров   От кандидата:
• Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента или психологии
• Опыт в HR менеджменте и рекрутменте в сфере IT  3-6 лет
• Практический опыт формирования корп. культуры и эффективных IT команд
• Опыт в поиске высококвалифицированных IT кадров
• Хорошо развитые коммуникативные навыки и способность легко устанавливать контакт с людьми
• «Про людей», высокий уровень эмпатии
• Готовность работать в режиме многозадачности
• Опыт организации корпоративных мероприятий и выстраивания процесса внутренни   Предложат:
• Возможность работы в офисе или парт-тайм.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Конкурентный уровень заработной платы — вся белая, оформление официальное с первого дня работы.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Компенсация обедов.
• Комфортный офис в центре Москвы (2 мин. от м. Красные ворота) с биометрией вместо пропусков.

В торгово-производственной компании (производство непищевой продукции), в связи с активным ростом компании, открыта вакансия Директора отдела маркетинга.   Предложат: — работу в активно развивающемся российском бренде с собственным производством; — официальное оформление в соответствие с ТК РФ; — конкурентоспособный уровень заработной платы, устанавливается по результатам собеседования; — перспективы профессионального и финансового роста вместе с компанией; — график работы: с 9 до 18 или с 10 до 19 ч.; — удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро и МЦК; — работа в современном БЦ в комфортном офисе.   Пожелания к соискателям: — наличие опыта работы на руководящих позиция в маркетинге от 2-х лет; — знание всех инструментов продвижения собственного бренда в сфере FMCG; — отличное знание сферы интернет-маркетинга; — оптимально: наличие профильного образования; — наличие подтвержденного успешного опыта в маркетинге и рекомендаций.   Задачи и цели по должности: — разработка стратегии продвижения бренда, вывод компании на новый уровень на рынке; — аудит и оптимизация всех маркетинговых процессов компании; — разработка структуры и регламентов работы отдела маркетинга; — управление процессами: продвижение в соц. сетях, продажи на маркетплейсах, в интернет-магазине, офлайн каналах продаж и т.д.

Открыта позиция Руководителя отдела бюджетирования, МСФО, управленческой отчетности в IT-компании.   Требования: Высшее образование.
Опыт работы в должности с аналогичным функционалом от 5и тел.
Английский язык – разговорный уровень.
Знание основ РСБУ, МСФО.
Знание и глубокое понимание финансов организации.
Понимание основ бухгалтерского учета и ведения учета в 1С.
Знание KPI процессов продаж, умение работать с аналитикой.
Опыт планирования и прогнозирования доходов и расходов.
Опыт составления консолидированной отчетности по МСФО и проведения аудита.
Опыт построения финансовых моделей.
Сертификаты АССА, CPA будут преимуществом.   Обязанности: Бюджетирование, стратегическое и оперативное планирование, подготовка и защита бюджета.
Построение финансовой модели на 5 лет.
План-факторный анализ отчетности компании.
Расчет финансовых кейсов для принятия решения об инвестировании или запуске новых проектов.
Составление консолидированной отчетности для акционеров.
Составление управленческой отчетности.
Поддержание актуальности прогноза ДДС помесячно до конца года, анализ план-факт.
Контроль и вынесение предложений по оптимизации затрат, организация и регулирование процесса накопления средств.
Ежегодное проведение аудита, составление консолидированной отчетности по МСФО.
Коммуникация с инвесторами на английском языке.
Формирование финансовой аналитики по клиентам и продажам.
Обеспечение финансовой устойчивости компании, анализ и оценка финансовых рисков.   Условия: Место работы: ЦАО.
Заработная плата от 250 000 + 300 000 (обсуждается индивидуально).
График работы 5\2, время обсуждаемо.
Оформление по ТК, ДМС.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Работа для Руководителя отдела продаж в крупной международной ИТ-компании.   Обязанности:
• Создание отдела продаж нового перспективного направления с «0».
• Управление и контроль отделом продаж.
• Стратегия развития.
• Построение и описание процесса продаж.
• Контроль и работа с показателями эффективности отдела.   Требования:
• Успешный опыт в управлении b2b продажами в IT-сфере от 3-х лет
• Опыт построения бизнес-процессов.
• Опыт построения эффективных команд и управление ими.
• Высокий уровень коммуникативных навыков.
• Наличие навыков и техник продаж.   Условия:
• Оформление по ТК РФ.
• Полностью белая заработная плата от 200 т.р
• Комфортный офис в центре Москвы (5 минут от метро Пролетарская).
• График 5/2 с 10.00 до 18.00
• Лояльное руководство.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по установке кофейных и снековых аппаратов требуется Операционный директор.   Обязанности: Контроль всех отделов компании (Отдел эксплуатации, развития, финансовый отдел, бухгалтерия — в прямом подчинении 4 руководителя данных отделов;
Постановка и контроль выполнения задач;
Поиск персонала в случае необходимости;
Совмещение функции Руководителя отдела продаж (коммерческий директор есть);
Проведение собраний;
Подготовка отчетов и аналитики (для генерального директора).   Требования: Опыт работы руководителем более 5 лет;
Высшее образование;
Опыт работы в продажах и интернет-рекламе приветствуется;
Навыки поиска, обучения, мотивации персонала.   Условия: Работа на Рябиновой улице (м. Озерная/Кунцевская);
Оформление по ТК РФ;
График работы: 5/2 с 9-00с до 18-00 (время обсуждается);
ЗП от 100 000 руб. на руки оклад + %.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Помощник для выбора и покупки авто онлайн СберАвто находится в поиске Руководителя группы обслуживания клиентов.   Обязанности: Организацией деятельности команды и операционное управление персоналом до 20 человек (обслуживание клиентов на 1 линии) Повышение KPI подразделения 1 линии обслуживания (показатели качества, продуктивности работы) Контроль качества работы сотрудников Разработка регламентов взаимодействия, стандартов и процедур работы группы Мотивация и развитие персонала Взаимодействие с аутсорсинговым контактным центром   Требования: Высшее образование Уверенный пользователь ПК, систем автоматизации коммуникаций с клиентом Понимание статистических показателей, используемых в КЦ Опыт разработки регламентирующих документов Опыт работы с банковскими процессами и продуктами   Условия: Достойный уровень дохода (оклад + премия) Интересные и амбициозные задачи Возможность работать удаленно из дома ДМС с первого дня работы Все, что необходимо для комфортной работы (ноутбук, телефон, корпоративная мобильная связь и т.д.) Удобное местоположение офиса (в шаговой доступности от метро Динамо) График работы 2/2/3 (с 9-9 / с 10-10) Скидки на изучение английского языка Скидки на фитнес Полное соблюдение ТК РФ.