В QIWI открыта роль Руководителя отдела развития HR бренда.
Ключевые направления работы на этой роли:
Разработка и реализация стратегии для развития привлекательного имиджа работодателя для всех целевых аудиторий;
Ведение IT community;
Разработка и ведение стратегии развития отношений с ВУЗами и выпускниками;
Продвижение ценностей и сильных сторон корпоративной культуры QIWI в рамках развития бренда работодателя;
Сувенирка / мерч для внутреннего и внешнего пользования, корпоративный магазин мерча;
Синхронизация внешних и внутренних коммуникаций HR-бренда.
Основные задачи:
Выстраивание внешнего EVP QIWI, создание плана мероприятий и инициатив по повышению привлекательности QIWI, как работодателя, совместно с заказчиками, командой рекрутеров, лидерами корпоративной культуры и образовательных проектов на основе бизнес-потребностей и планов по привлечению талантов;
Полноценное выстраивание и синхронизация внутреннего и внешнего бренда работодателя;
Управление внешним и внутренним брендами работодателя, опираясь на стратегию Группы;
Продвижение современных Digital инструментов совместно с командой подбора;
Лидирование в создании и реализация плана мероприятий по развитию отношений с университетами, синхронизация плана с образовательными проектами;
Управление современными Digital & Social media каналами для повышения осведомленности среди целевых аудиторий и потенциальных кандидатов;
Организация offline мероприятий: meetups, конференции, лектории, хакатоны, а также участие QIWI во внешних мероприятиях и/или профессиональных сообществах;
Создание стандартов аналитики и метрик по бренду работодателя;
Лидирование круга (проектной команды) по адаптации, вместе с командой улучшение пути кандидата, преадаптации и адаптации;
Promotional products: магазин QIWI мерча для сотрудников, мерч для recognition program, для всех внешних мероприятий и подарки для внешних партнёров.
Как понять, что вы подходите:
Имеете опыт успешного построения HR бренда в крупной российской и/или западной компании (IT/финтех – будет преимуществом);
Владеете современными инструментами построения и управления корп культурой;
Имеете опыт построения сильного бренда в IT коммьюнити, формирования визибилити в студенческих организациях;
Владеете современными инструментами работы с сотрудниками, умеете выстраивать коммуникацию на уровне партнерства в том числе с ТОП-менеджментом, являться для них советником и владельцем экспертизы;
Общий опыт работы в HR на стратегических должностях не менее 5 лет;
Работаете в режиме многозадачности, высокой степени неопределенности, на быстрых скоростях – и кайфуете от этого, а не выгораете;
Высшее образование, а также профильное дополнительное образование в сфере управления персоналом и личностного роста;
Сертификация по анализу employee journey – будет плюсом.
Компания предлагает:
Оформление по ТК РФ, «белую” конкурентоспособную заработную плату, расширенный социальный пакет;
Премии по результатам работы;
Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе;
Развитие – главный и постоянный тренд QIWI. Компания регулярно проводит внутреннее и внешнее обучение для прокачки профессиональных навыков;
ДМС для сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию. Здоровье – это важно;
Уютный и современный офис, чтобы каждый человек чувствовал себя в QIWI, как дома;
Бесплатную крытую парковку для автомобилей и велосипедов;
Гибкий график: главное – результат, а не время, проведенное за монитором.
