Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В небольшую IT компанию (SaaS) нужен HRD.   Условия: ЗП от 300 тысяч рублей.   В отклике укажите: Ваши ожидания по зп / доходу
Уровень английского языка
Какой командой вы управляли.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию сферы кибербезопасности нужен Executive Search Lead по направлению IT.   Условия: ЗП от 300 тысяч рублей.   В отклике укажите: Ваши ожидания по зп / доходу
Уровень английского языка
Какой командой вы управляли.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT компанию нужен Head of Recruitment по направлению IT.   Условия: ЗП от 300 тысяч рублей.   В отклике укажите: Ваши ожидания по зп / доходу
Уровень английского языка
Какой командой вы управляли.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупнейшую индустриальную компанию нужен Head of Talent Acquisition.   Условия: ЗП от 300 тысяч рублей.   В отклике укажите: Ваши ожидания по зп / доходу
Уровень английского языка
Какой командой вы управляли.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Центр развития Среда возможностей (Правительство Москвы) требуется Начальник отдела методологии по торговому сбору.   Задачи: Руководство отделом методологии (организация и управление отделом, исполнение задач /поручений в соответствии с установленными сроками и требованиями к результатам) Разработка методологических писем, позиций, схем, методических указаний, памяток в части администрирования местных налогов и сборов Подготовка сводных презентаций по проектному офису и иных проектных материалов по поручениям Подготовка письменных справок, проектов заключений, справок, отчетов по вопросам применения законодательства о налогах и сборах Умение охарактеризовать (описать) методологическую проблему и предложить оптимальное решение, в том числе используя отраслевые законодательные акты Анализ практики администрирования местных налогов и сборов (решений органов суда) и выявление проблем применения законодательства Формирование предложений по изменению действующего законодательства в рамках своей компетенции Регулярный мониторинг законодательства, поддержание в актуальном состоянии методологических материалов и трансляция изменений НПА внутри проектного офиса Оказание методологической помощи иным подразделениям проектного офиса, помощь в разрешении спорных методологических ситуаций   Требования: Высшее образование (юридическое) Опыт руководства процессом / рабочей группой / подразделением от 2-х лет Опыт работы на позиции методолога, консультанта, эксперта в сфере налогового законодательства от 2-х лет Экспертное знание НК (главы: 33, 26, 25, 21, 2) Экспертный навык подготовки методологических заключений, писем, разъяснений применения налогового законодательства Навык выработки решений в проблемной ситуации в условиях краткого периода времени Опыт подготовки предложений совершенствования нормативно-правовых актов с обоснованием и конкретизацией рисков.

Крупнейший в мире производитель палладия, один из крупнейших производителей никеля, платины и меди — компания Норникель, открывает вакансию Директор Норильского филиала в Институт Гипроникель.   Функциональные обязанности Директора Норильского филиала: Определяет направления производственной деятельности филиала.
Руководит разработкой производственных планов филиала.
Организует реализацию производственной программы филиала.
Организует обеспечение проектных работ всеми видами ресурсов.
Обеспечивает оптимальное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов и бесперебойную работу, и выполнение планов проектных работ.
Обеспечивает бесперебойную работу и выполнение планов проектных работ.
Руководит работой по совершенствованию организации труда работников и структуры филиала.
Обеспечивает рациональное снижение расходов на основе применения прогрессивных систем управления, методов исследований и разработок, внедрения современных вычислительных средств, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ.
Обеспечивает формирование высококвалифицированного кадрового состава.
Обеспечивает оптимальное использование человеческих ресурсов, организацию труда, мотивацию персонала.   Требования: Общий стаж: 15 лет, в т.ч.административного руководства проектным подразделением или опыт административного управления горно-металлургическими комплексами.
Специализированные знания: законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники; организационно-распорядительные документы, касающиеся деятельности организации; отечественные и зарубежные достижения в области проектной деятельности; результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемым другими организациями; методы планирования и финансирования проектных разработок; системы оплаты труда и формы материального стимулирования; порядок заключения и исполнения договоров и контрактов; экономику, организацию труда, производства и управления; законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.   Про условия: Работа в Норильском филиале ООО «Институт Гипроникель» (Норильск)
Стабильная заработная плата (по результатам собеседования).
Имеется гибкая система мотивации (по результатам собеседования).
Пакет социальных льгот, предусмотренных коллективным договором (подробно при собеседовании).
Возможность повышения квалификации за счет работодателя, карьерный рост.

В производитель бытовой техники REDMOND требуется Руководитель программы лояльности.   Обязанности: Участие во внедрении CRM Creatio Terrasoft;
Анализ бизнес-процессов и помощь бизнес-заказчикам в формировании функциональных требований к CRM -системе (интервью, анализ документальных источников, наблюдение на местах);
Разработка концепции CRM-активностей для участников программы лояльности;
Формирование коммуникационного плана;
Анализ эффективности маркетинговых каналов коммуникаций;
Описание бизнес-требований к CRM-системе;
Управление CRM-бюджетом.   Требования: Высшее образование;
Аналогичный опыт работы от 3х лет;
Знание CRM системы, инструменты для массовых SMS и е-mail-рассылок;
Аналитические способности: анализ статистики, сегментирование клиентов, основанное на данных и результатах кампаний;
Знание основных инструментов коммуникации с клиентами;
Опыт в проектах внедрения информационных систем CRM в торгово-производственных компаниях, владение нотациями EPC, BPMN.   Условия: Полностью белая заработная плата, обсуждается с финальным кандидатом;
Дружный коллектив;
Комфортабельный офис в бизнес-центре «Зима» на Свердловской набережной;
Бесплатная развозка от станции метро пл. Ленина и обратно;
График работы: 5-дневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00;
Разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия, подарки на свадьбу/рождение ребёнка, ДМС на корпоративных условиях, возможность приобретать продукцию компании со скидкой);
Реализация интересных проектов.

Для обеспечения качественной подготовки бухгалтерской и налоговой отчетности по 5 юридическим лицам (на текущий момент) DODO BRANDS ищет Заместителя главного бухгалтера по налогам и бухгалтерской отчетности.   Чем предстоит заниматься: Составлять ежеквартальную и ежегодную бухгалтерскую отчетность; Составлять налоговую отчетность по группе российских компаний (5 юридических лиц); Ежемесячно контролировать отражение операций в учетной системе по группе компаний в соответствии с ежемесячным графиком закрытия; Взаимодействовать с налоговыми органами (ответы на требования, сверка по налогам, заявки на уплату); Сопровождать аудиторские проверки по группе компаний в соответствии с РСБУ стандартами; Консультировать сотрудников по вопросам методологии бухгалтерского учета и налогообложения; Следить за изменениями законодательства о бухгалтерском и налоговом учете для своевременной актуализации внутренних стандартов работы; Прорабатывать автоматизацию учета и отчетности в 1С и составлять техническое задание на автоматизацию; Выполнять другие поручения.   Что ожидают от кандидата: Обязательно: Высшее профессиональное экономическое образование; Опыт в аналогичной должности на ОСНО от 3 лет; Отличное знание 1С 8.3; Знание Excel (математические, финансовые и логические функции, сводные таблицы); Умение работать в режиме многозадачности; Стрессоустойчивость и ответственность за результат. Желательно: Опыт работы с агентскими договорами и договорами поручений; Опыт постановки ТЗ программистам 1С с целью автоматизации операций; Наличие аттестата профессионального бухгалтера.   Что предлагают: Открытую и доверительную корпоративную культуру; Возможность самостоятельно принимать решения; Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров; Участие в опционной программе; Уютный офис (м. Автозаводская); Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   SAP — немецкая компания, производитель программного обеспечения для организаций, открывает вакансию General Business Sales Executive (ECO+Building, Utilities, O&G, FSI).   Role Description The General Business Sales Executive is responsible for focusing on complex sales engagements which are mainly partner-driven in the GB-segment. The GBSE may be specialized on industry or solutions based on the MU-market; he/she is working in conjunction with (i)PBMs and ISEs. The GBSE covers opportunities in partner- / SAP-accounts above a specific revenue threshold defined in the GTM-setup of the MU/Region. The objective is to coach the partner-sales teams on building a productive pipeline as well as maximizing the revenue via active engagements on selected opportunities.   Tasks Solution/ Industry specialized Business Development
Aligns with PBMs on Partner Business Planning for the territory covered; identifies opportunities for further growth in the territory and becomes active, in collaboration with other GPO sales areas (PBMs, Inside Sales, etc.).
Responsible for creation, monitoring and review of business development activities around the solution- or industry- specialization area. Defines innovative approaches to generate business and executes either directly or via the partner-sales teams. Drives core strategies and actions to ensure KPI achievement.
Coaches partner sales reps to interact with prospects in large or complex SW deals in his area of solution / industry expertise in order to position the value of the respective SW or industry solution as supported by ROI, business case development, references, and supporting analyst data. Ensures high conversion rate from pipeline to deal closure, Shortening of the sales process and improvement of win rate in order to achieve real volume business. Be an expert on the competition with their assigned industry and/or geography. Understand competitive threats (e.g., how to beat the competition).
Drives deal closure by inserting him-/herself in big and complex opportunities of partners assigned. Balances his direct / indirect activities in order to maximize the revenue in the territory assigned.
Enables partners to independently drive business with the following resources:
partner demand generation plan to build a business pipeline
partner competency plan to ensure partner resources are trained on the latest solution and sales content,
partner resource utilization plan so partners have full access to and are utilizing SAP tools and methodologies
presales coaching plan for existing and new partners
Generally will be focused on volume segment and ensure alignment with Indirect Channel Mgt (respective Partner Business Managers, Inside Partner Business Managers) and Inside Sales based on key channel economics. Where available will act in strong interrelationship / be co-located with similarly specialized sales roles (e g specialized AEs in Enterprise segment in regional centers of Expertise)
Monitoring the effective and appropriate use of SAP assets (i.e., Presales) by partners.
Reporting on sales progress throughout the year; identification of deviations from plans agreed and actively engaging in measures to deliver goals agreed to.   Work Experience Minimum 7 years experience in sales & direct sales
Profound knowledge in one or in several solution areas such as e.g. LoB, Mobility, In-Memory,
ByDesign, BA&T, B One, BAiO, Cloud or in a certain industry
Knowing or having successful experience in multi channel go to market models
Understanding the principles of solution & cloud selling through Partners
Knowledge and understanding of Indirect channel dynamics
Knowledge of ERP market
Local market knowledge and understanding
Business level English: yes
Business level local language: yes   Education And Qualification / Skills And Competencies Bachelor equivalent: yes
Master equivalent: yes.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В ОТП Банке открыта позиция Head of Premium&Private.   Идеальный кандидат: Знает принципы и подходы к разработке стратегии. Есть опыт и способность к разработке с последующей реализацией;
Имеет опыт успешного дизайна, разработки и внедрения новых продуктов, желательно для affluent сегмента;
Имеет опыт построения сервисных путей для клиентов, желательно для affluent сегмента;
Обладает опытом использования основных инструментов управление доходностью продуктов, примеры самостоятельного успешного применения;
Знает основные инструменты развития отношений с привлеченными клиентами;
Знает каналы и сможет измерить эффективности воронки привлечения affluent клиентов в зависимости от канала;
Знает и активно использует критерии успешности по которым оцениваться направление, продукт, сервис, процесс;
Есть успешный опыт построения своей команды.   Что нужно делать: Выстраивать эффективную работу с сегментом клиентов Premium и Private;
Выстраивать CJM премиального клиента;
Формировать концепции развития сегмента в Банке;
Формировать и реализовывать план мероприятий, направленных на увеличение количества и доходности премиальных клиентов в Банке (у компании амбициозные задачи и планы);
Совместно с продуктовыми командами реализовывать пакетные предложения для премиальных клиентов;
Выстраивать модели обслуживания премиальных клиентов в Банке совместно с командой продаж;
Нести ответственность за финансовый результат направления Premium и Private.   Компания ценит: Опыт работы с сегментом Premium и Private banking;
Опыт запуска пакетных предложений для премиального сегмента;
Опыт тесной работы с продажами, понимание возможных моделей обслуживания премиальных клиентов;
Аналитический подход к сбору информации о рынке и конкурентах;
Системное мышление;
Навык управления проектом, умение приоритизировать задачи и организовывать команду;
Опыт участия в бизнес трансформации как плюс.   Компания предлагает: Работу в крупном, стабильном, иностранном Банке;
Интересные и разнообразные задачи в Agile философии;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Крутой офис около ТЦ Метрополис (минута от Войковской) после всей этой пандемии, а сейчас работу в удаленном/частично удаленном формате;
Расширенный соц. пакет после прохождения испытательного срока (ДМС, Фитнес, English);
Бонус по результатам KPI;
Оклад готовы обсуждать с успешным кандидатом (в рынке).