Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В отраслевую компанию-партнер ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель группы по развитию и обеспечению производства.    Компания занимается производством систем накопления энергии на литий-ионных аккумуляторах для спецтехники, телекоммуникационных систем, источников бесперебойного питания, систем накопления энергии, электротранспорта, железных дорог и других направлений. Кроме систем накопления, на одной из площадок расположено производство катодных материалов.   Обязанности:

• Формирование производственных программ, план-графиков производства на сторонних производственных площадках (годовых, квартальных, месячных), контроль их реализации;
• Актуализация производственных программ и план-графиков производства на основании полученных изменений и указаний руководства Общества;
• Согласование с управлением по экономике и финансам, блоком стратегического развития и коммерции, блоком разработки продуктов производственных программ, план-графиков производства;
• Контроль графиков сдачи продукции на склад Общества по заключенным договорам (контрактам);
• Подготовка отчетности по результатам работы;
• Подготовка материалов для руководства Общества при наличии отклонений в реализации производственных программ;
• В рамках проведения аудитов сторонних контрактных производств (далее аудит);
• Инициация, планирование, согласование с руководством Общества необходимости проведения того или иного аудита;
• Проведения выездного или удаленного аудита сторонних производственных площадок;
• Составление отчета руководству Общества по результатам проведения аудита;
• Участие в принятии решения по размещению производственного заказа Общества на контрактной (сторонней) производственной площадке.

  Требования:

• Образование высшее техническое;
• Английский разговорный технический, корейский (желательно);
• Опыт работы на производстве: все что связано с накопителями энергии, перспективными электрохимическими системами;
• Знание ПК (1С:ERP, MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Internet, MS Project).

  Условия:

• Командировки регулярные (РФ, Ю. Корея);
• С 9 до 18, режим работы, ненормированный;
• Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
• Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.).

Emirates is looking for a Governance and Compliance HR Manager.   Company has an exciting new opportunity within HR team: is looking for a Governance and Compliance HR Manager to develop, manage and support the Governance & Compliance practices of the People Experience team and HR leveraging industry best practice. You will collaborate with all HR teams and other relevant internal stakeholders, such as OR&E, IA and Enterprise Data & Analytics (ED&A).   Through effective Governance and Compliance practices, enable HR to:

• Achieve efficient and rewarding employee experience across people lifecycle dimensions, such as workforce planning, performance management, productivity, engagement, recruitment, attrition and retention
• Develop and maintain robust frameworks for process improvements and standardisation, quality assurance (management & control) and internal and external audit compliance with continuous monitoring capabilities across process, system and data landscapes
• Support Enterprise Strategic Themes such as Regulatory Compliance, Business Agility & Efficiency, Business Growth, and Employee Experience

  Job accountabilities:

• Manage process governance by continuously monitoring and assessing all processes of the People Experience team and by extension of the entire ‘one HR’ organisation to determine their effectiveness and eliminate process inefficiencies. Recommend innovative solutions such as chatbots, AI-driven process steps and other Robotic Process Automation (RPA) interventions that improve workflow, operations, and staff performance and align with business strategy. Standardise resulting procedures and drive the consequent change management required to implement process changes. Ensure that all processes related to the entire employee lifecycle are fully GDRP compliant and in line with international best practices
• Proactively identify, and recommend industry best practice on process governance with regards to improved and automated business processes and accordingly validate and collate current & future process/technology/data needs of the one HR organisation. Proactively identify, recommend and implement business improvement projects and initiatives to deliver the strategic business plans and support performance and productivity enhancements to sustain growth while remaining agile. Foster a culture of autonomy, openness and continuous process improvement based on lean-agile principles
• Define and implement the process and data governance strategy for the ‘one HR’ organisation in alignment with Emirates Group corporate governance and compliance requirements and mandates and across at least the three main dimensions of Data Governance frameworks, i.e. a) Data Protection (Access, Security and Privacy), b) Data Quality Assurance and c) Metadata Management
• Manage data governance operational activities with ED&A and with a network of business Data Custodians (executive level) and business Data Stewards (specialist level) from across the ‘one HR’ organisation. Represent HR in ensuring that people data is governed correctly and treated as a corporate asset across all technology and analytics assets in own source systems and the Enterprise Data Platform (EDP). Work across all ‘one HR’ business pillars to collect and ensure implementation of data protection and quality requirements and facilitate corporate decisions about metric, KPI, and metadata definitions
• Stay connected with best practice data governance & data management industry trends and developments. Support the Data & Analytics function to define analytics self-service model for business users across the ‘one HR’ organisation
• Strategically manage data risk & compliance by collaborating with HR internal teams as required, namely: a) the Data & Analytics function to ensure semantic alignment and consistency of information matrices, data models, metric and KPI definitions through the relevant Data Governance forums and through long-term relationships and collaboration with business executives (Data Custodians) and specialists (Data Stewards), b) the HR Shared Services and Employee Data Management team to ensure implementation of agreed data quality and protection controls across all dimensions of employee data
• Manage process risk and compliance by establishing an internal quality and control framework for the efficient functioning of all processes across all sections within the ‘one HR’ organisation. Evaluate the process risk profiles, promote awareness at the appropriate management levels, take steps to cover the risks identified, develop disciplines to be implemented and procedures to be followed, establish accountability for implementation and continuously monitor and improve the effectiveness of internal control
• Own knowledge management by curating and monitoring the content and compliance of all People Experience manuals and related documentation to ensure they remain a relevant and accurate key source of information. Work with the Systems & Technology and Data & Analytics teams to maintain all user-owned documentation of technology and analytics assets, including the Standard Operating Procedures (SOP). Identify and implement necessary documentation changes required due to new business requirements, system upgrades and business process changes
• Manage the process of training & adoption of analytics and governance for the entire ‘one HR’ team through coaching, encouraging staff development and progression, and motivating the team by role modelling leadership and collaboration. This includes analytics power user training and development, systems and process/SOP training and data management practices that ensure compliance data governance
• Manage external contacts (professional bodies, industry or trade associations, consulting firms, or academic institutions) through direct contact, surveys, or participation at international forums. So to complete appropriate benchmarking to establish and bring back new process or management practices to drive process improvement and innovation

  Qualifications & Experience: Experience:

• Human Resources 8+ Years

Qualification:

• Degree or Honours (12+3 or equivalent)

Knowledge/Skills:

• Degree in a relevant field, such as Industrial Engineering, Business Administration, Operational Research, Commerce, Finance, Information Technology etc.

Relevant experience including (but not limited to):

• Industrial Engineering
• Experience in Industrial Engineering and process improvement techniques such as supply chain management, Lean, Six Sigma etc.
• Experience in Project Management and business consultancy in operational and supporting areas
• Experience in innovation techniques
• Experience with the implementation of initiatives that are transformational in nature
• Experience of managing / working with a compliance or audit function within a business
• Experience in the airline industry and / or in HR systems and products is desirable

Knowledge/skills:

• Collaborative influencer in the sense that he/she constantly looks for new ways to partner with teams and individuals from across the company to deliver business benefits
• Ability to build trusted, collaborative relationships and wide networks
• Ability to multi-task and work across various departments with strict deadlines and to navigate competing interest across stakeholders
• Be a knowledge and improvement seeker through the various learning avenues available through L&T as well as online
• Ability to conduct end-to-end exercises for process documentation and detailing in order to recommend improvement policies and use all relevant technology tools
• Ability to understand and analyse process transactional data to identify performance trends and recommend improvement and governance intervention options
• Possess a strong understanding of industry best practice in relation to governance and compliance within a large organisation or business unit
• Strong working knowledge and application experience of Lean Mgt and Six Sigma methodologies and associated tools
• Relevant certifications in management, governance and compliance (e.g. ISO) are desirable
• Clear communication skills, written and verbal
• Experience of working in a multi-cultural expatriate environment
• Leadership Role: yes

  Salary & Benefits:

• Join company in a management role and enjoy an attractive tax-free salary
• On top of generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package
• That’s on top of transport benefits, life insurance and more

Открытие Инвестиции ищет Руководителя направления департамента клиентского сервиса.   Чем предстоит заниматься:

• Организация проектной деятельности департамента
• Лидирование крупных кросс-блочных проектов
• Контроль выполнения ключевых задач
• Управление ключевыми задачами подразделения (целеполагание, КПЭ, стратегия развития подразделения, контроль и координация ключевых задач)
• Организация управления отчётностью Департамента (в прямом подчинении группа аналитиков)
• Бюджетирование и планирование

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет
• Опыт в организации и управлении административными процессами подразделения
• Опыт управления и контроля KPI подразделения
• Опыт планирования и бюджетирования
• Опыт управления командой до 10 человек
• Опыт работы в проектной команде
• Опыт организации работы с отчетностью, ее сбора, систематизации, автоматизации
• Умение управлять задачами подразделения
• Ответственность, системность, развитые навыки планирования и тайм-менеджмента, активная жизненная позиция, целеустремленность, коммуникабельность

  Компания предлагает:

• Работу в надежной стабильной компании
• Конкурентную заработную плату (оклад + премия)
• Официальное оформление по ТК с 1 дня, оплата больничных и отпусков
• ДМС + стоматология после испытательного срока
• Обучение за счет компании
• Возможности развития и карьерного роста

В компанию-партнер ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) требуется Руководитель проекта (проектирование и разработка спецпродукции по госконтрактам).    Обязанности:

• Организация работы проектной команды, разработка и поддержка основных инструментов проектного управления
• Управление и сопровождение проектных команд, контроль сроков реализации
• Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, потенциальными заказчиками, контрагентами в рамках реализации задач проектов
• Проведение регулярных совещаний с проектными командами по статусу реализации проектов (контроль выполнения еженедельных задач, формирование оперативных планов, оценка рисков)
• Участие в задачах развития и поддержки процессов проектного управления, действующих в организации

  Требования:

• Образование: Высшее техническое образование
• Приоритетные ВУЗы и специальности: МГТУ им. Н.Э. Баумана, ТулГУ, ПГУ, БГТУ ВОЕНМЕХ (Средства поражения и боеприпасы и др.)
• Опыт разработки, ведение и актуализация, календарно-сетевых графиков реализации проектов
• Опыт анализа рисков, формирования плана по парированию рисков
• Опыт поиска возможностей по ускорению проектных работ
• Опыт обоснования и формализация необходимых проектных решений
• Опыт соблюдения календарного плана по реализации поставленных целей и задач
• Опыт выявления на ранних этапах проектных рисков и разработка парирующих мероприятий

  Условия:

• 3 форма допуска к секретности (государственной тайне)
• График работы: 5/2, полный рабочий день
• Адрес: г. Москва, Каширское шоссе д. 49
• Соц. пакет: Добровольное медицинское страхование
• Материальная помощь начинающим специалистам при трудоустройстве (подъемные 50 тыс. рублей)
• Материальная помощь в определенных жизненных ситуациях
• Жилищная программа для начинающих специалистов (до 100% компенсации съема жилья)
• Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Руководителя направления проектов обучения.   Задачи:

• Навести порядок с обучением сотрудников офиса: разработать принципы и подходы к его организации, систематизировать работу с внешними провайдерами обучения
• Запустить управленческий факультет для 1000 руководителей: определить перечень программ, организовать их разработку или закупить их и организовать обучение на программе
• Искать провайдеров услуг обучения и спикеров под запросы и организовывать обучение
• Запустить программу внутреннего роста (кадровый резерв, программа преемственности), которая позволит сотрудникам успешно расти в карьере внутри компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в обучении от 5 лет, понимание процессов обучения в компании с численностью свыше 5 тыс. человек
• Хорошее знание рынка провайдеров услуг обучения
• Опыт разработки программ кадрового резерва
• Опыт управления проектами и внедрения изменений

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты
• Предоставляется корпоративная мобильная связь
• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Стартовая, д. 8А (предоставляется корпоративная развозка от ст. м. "Московская" и ст. м. "Проспект Ветеранов")
• Интересную работу в стабильной, динамично развивающейся компании, а также возможность профессионального и карьерного роста, дружный коллектив

Вакансия на удаленке.   Dodo Brands в поиске Продуктового аналитика.   Dodo Engineering - это IT-подразделение компании Dodo Brands. Есть 3 бренда:

• Додо Пицца: более 830 пиццерий в 16 странах
• Дринкит: 5 кофеен в Москве и Самаре
• Донер 42: 6 донерных в Москве, Краснодаре, Казани и, конечно, в Санкт-Петербурге.

  Главный продукт Додо Пиццы: облачная система Dodo IS. ERP — сердце пиццерий. Хотят сделать его ещё и мозгом. Необходимо снять когнитивную нагрузку с менеджеров смен, курьеров и сотрудников кухни, избавить от надоедливых повторяющихся операционных задач. А управляющим пиццериями дать прозрачные и понятные инструменты, которые помогут принимать решения на основе данных и растить выручку. С точки зрения разработки ERP — это несколько продуктов: accounting, delivery, production. В каждом из них есть свои продакты и команды разработки. В delivery&production есть даже свой продуктовый аналитик. Но ваш фокус будет чуть выше уровнем — на весь ERP.   Обязанности:

• Построить дерево метрик, чтобы затем системно и планомерно выявлять точки роста для всей ERP-системы, проверять метрики на эластичность и помогать выстраивать стратегию развития 
• Проектировать эксперименты и помогать в их запуске, анализировать результаты и делать выводы
• Помогать развивать продуктовый подход к разработке
• Плотно работать с ERP Product Lead, бизнес-заказчиками, командами разработки и их продактами

  Требования:

• Отлично знаете SQL и сможете быстро изучить KQL
• Знаете базу Python: можете анализировать АБ тесты (проверки на нормальность, значимость, бутстрэп), делать выводы для бизнеса и презентовать рекомендации
• Знаете о статистике достаточно, чтобы уметь рассчитать размер выборок, мощность, значимость. И готовы узнать еще больше
• Можете построить отчет в Redash, PowerBI или в чем-то похожем

  Условия:

• Удаленная работа
• Стабильная, официальная заработная плата. Финальная сумма обсуждается с каждым кандидатом
• ДМС
• Оплату профильных конференций
• Оплату профильных курсов
• Покупку профессиональной литературы
• Скидку на уроки английского языка в Skyeng
• Митапы, лекции, воркшопы и интенсивы по вашему направлению
• Прокачку навыков публичных выступлений
• Помощь в написании профессиональных статей и раскрутку, как автора, на профильных ресурсах (Хабр, VC)

В маркетинговое агентство INVITE требуется Финансовый директор.   INVITE - influence-маркетинговое агентство полного цикла, входящее в структуру VK. Компания обеспечивает эффективное и взаимовыгодное сотрудничество брендов и инфлюенсеров.   Ключевые зоны ответственности по блокам: Управление:

• Обеспечение эффективной организационной структуры департамента, организация работы: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, обучение

Финансы и бухгалтерия:

• Лидерство в процессах стратегического и финансового планирования
• Эффективное управление выручкой, прибыльностью и оборотным капиталом компании
• Поддержание роста бизнеса и максимизация показателя возврата инвестиций собственников
• Лидерство в совершенствовании бизнес-процессов финансовой деятельности компании
• Трансформация системы финансового, налогового и управленческого учёта
• Внедрение цикла управления эффективностью бизнеса, включая планирование основных драйверов бизнеса и финансовых показателей, а также контроль исполнения планов
• Оценка эффективности действующих и планируемых к запуску проектов
• Ведение регулярной управленческой отчетности
• Постановка системы налогового планирования
• Ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учёта

Юриспруденция:

• Стратегическое и оперативное руководство юридическим блоком
• Поддержание и увеличение эффективности юридической функции при сопровождении деятельности компании
• Минимизация правовых рисков
• Обеспечение правовой поддержки и законных интересов компании по всему спектру юридических вопросов
• Повышение эффективности правовой работы

  Необходимые опыт, навыки и компетенции кандидатов:

• Высшее образование (экономическое, юридическое)
• Опыт работы финансовым директором от 6 лет с функциями управления юридическим блоком
• МСФО
• Опыт работы в SAP
• Опыт постановки с нуля управленческого учета и бюджетного процесса
• Работа со спец. счетами по контрактам GR (как преимущество)
• Опыт взаимодействия с аудиторами, государственными и налоговыми органами, акционерами для улучшения финансовых показателей компании, защиты ее интересов и повышения показателей ее деятельности
• Практические знания всех областей бухгалтерского учета, системы налогообложения и финансового управления
• Опыт управления юридическим блоком

  Soft Skills:

• Коммуникабельность
• Системное мышление
• Лидерские качества
• Организованность
• Системный подход к решению задач
• Стратегическое мышление

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень дохода
• Современный офис в шаговой доступности от м. Сокол
• График работы 5/2 (10:00-19:00)
• Официальное трудоустройство по ТК.РФ с первого дня (испытательный срок 3 месяца)
• Работа в молодой и профессиональной команде
• Возможность обучения и прозрачные перспективы карьерного роста

Dubai Aerospace Enterprise is currently seeking a Vice President of Technical Services who will be responsible for engineering, procurement and data management activities for the DAE fleet of aircraft. This role reports to Chief Technical Officer.   Key Result Areas:

• Manage the Surveillance Oversight and Data Management tasks &processes for the DAE fleet in a timely & cost-effective manner
• Develop and manage the DAE aircraft part out valuations framework including collection of part-out data and provision of aircraft part out valuations to the business to support transaction residual value assumptions and aircraft sales
• Manage the DAE proprietary Operator Rating Report (OPR) system including aircraft due to join the portfolio and recurrent rating management
• Manage the Procurement function (inventory control, procurement activities – including material orders, shipments and associated payments to invoices related to services and goods). Ensure adequate controls are in place to provide transparency and traceability to the function
• Provide budgetary estimates (rough order of magnitude or detailed proposal) for modification projects related with sales initiatives and/or transition requirements
• Provide engineering solutions necessary to meet DAE transition, repossessions and divestment requirements ensuring the developed solution is delivered within the approved budget and meeting the target lead time
• Liaise with the aircraft OEM/vendors regarding technical engineering issues and/or modification initiatives
• Review regulatory airworthiness and technical requirements, which may impact the company fleet, ensuring distribution of the analysis throughout the company
• Manage all relevant external service providers against agreed set of KPI’s and adjust process and direction to maintain performance or improve service providers performance
• Maintain a complete set of P&P’s
• Other reasonable duties as required from time to time

  Skills & Experience:

• Licensed Aircraft Engineer or Degree in Engineering
• Minimum of ten (10) years’ experience in an airline /aviation industry, including five(5)years in support of leasing operations and technical procedures
• Strong working knowledge of aircraft lease agreements
• In depth knowledge and experience with FAA and EASA regulations
• Ability to effectively multi-task and prioritize deals in process
• Excellent written, verbal and analytical skills
• Ability to clearly articulate and escalate observed technical risks

Контакт-центр Ростелеком в поиске Руководителя отдела маркетинга, рекламы и PR.   Обязанности:

• Разработка и развитие стратегии бренда, контроль исполнения
• Планирование и анализ внешних и внутренних маркетинговых и PR-активностей: продвижение бренда в интернете (собственный сайт, социальные сети, рассылки, онлайн-СМИ); участие в деловых мероприятиях (форумы, конгрессы, конференции и семинары, круглые столы, выставки); специальные мероприятия (церемонии, приемы, презентации, фестивали, конкурсы)
• Самостоятельная подготовка качественных рекламных текстов, информационных материалов для печатной и видео-продукции, сайтов (статьи, пресс-релизы, слоганы, POSM, каталоги, брошюры, презентации, справочная и имиджевая информация и т.д.)
• Планирование и реализация онлайн и офлайн мероприятий, направленных для продвижения бренда
• Прогнозирование и анализ, и отчетность по эффективности рекламных и PR-мероприятий. Увеличение целевых показателей
• Планирование и составление бюджета, контроль отклонений, анализ эффективности
• Поддержка, модернизация и развитие сайта Компании
• Организация участия компании в профильных выставках
• Разработка и реализация программы внутрикорпоративного PR
• В подчинении 1 сотрудник

  Требования:

• Высшее образование по специальности Маркетинг, Реклама, PR
• Релевантный опыт работы по специальности: от 3-х лет (опыт в В2В-маркетинге будет преимуществом)
• Понимание рынка контакт-центров
• Опыт в подготовке медиапланов; Владение инструментами ATL Рекламы (наружная реклама, реклама в сети интернет, реклама в СМИ (журналы, ТВ, радио), реклама на транспорте и т.д.)
• Опыт работы с дизайнерами и другими подрядными организациями
• Профессиональное владение MS PowerPoint, графическими и видео-редакторами
• Отличные навыки коммуникации, работы в команде, ведения презентаций, грамотная устная и письменная речь
• Умение ставить задачи и контролировать результат
• Инициативность, креативность, смелость и готовность брать на себя ответственность, а также работать в режиме многозадачности
• Знание законов о рекламе

  Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 – гибридный или удаленный формат работы
• Оформление по ТК РФ
• Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании, возможность профессионального и карьерного роста
• Интересная работа в структуре крупнейшей телеком-компании – лидере рынка

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия Менеджера проекта (delivery).   Задачи:

• Работа в команде «Внедрение» (delivery) финтех-проекта;
• Участие во внедрениях от бизнес-решения до запуска в промышленную эксплуатацию;
• Оказание операционно-технологической поддержки участникам финтех-проекта на этапах подключения и жизненного цикла;
• Осуществление координации участников при подключении, пилотировании и внедрении финтех-сервисов;
• Участие в оптимизации процесса «внедрение» для достижения эффективности, скорости и удовлетворенности участников процесса;
• Анализ бизнес-требований (БТ) и участие в работе по их декомпозиции до уровня функциональных требований (ФТ), в том числе по создаваемым операционным процессам финтех-проекта;
• Подключение участников к платформе (финтех-проекта).

  Требования:

• Опыт внедрения финтех-проектов от трех лет;
• Понимание процесса внедрение, принципов работы и архитектуры (внедренных кандидатом финтех-проектов);
• Опыт написания бизнес-требований, функциональных требований, либо опыт работы аналитиком в продуктовых командах;
• Аналитический склад ума, понимание основных этапов разработки и внедрение программного обеспечения.

  Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.