Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Wisebits is a group of international IT companies. Wisebits is looking for a Product Manager.   Responsibilities: Delivery product backlog. Collect and analyze business requirements in close collaboration with stakeholders;
Transforming ideas into detailed and thought out concepts;
Manage all stages of product development from creating documentation to analyzing post-release metrics;
Design product interfaces in close cooperation with product designer;
Define and analyse metrics that inform the success of products and new features;
Conduct and analyze various A/B testing use cases and optimizations to improve conversions;
Incorporate data, research and market analysis to inform product strategies and roadmaps;
Present weekly and quarterly results and strategy to the team and stakeholders, drive and motivate the team.   Tech requirements: Product management experience 3+ years;
Successfully launched Web or Mobile products in the portfolio;
Experience in documentation and systematization of requirements;
Ability to describe the development tasks in detail, to analyze the description for completeness, feasibility, and inconsistency;
Basic knowledge and experience in the following areas: programming, management, operational management, design, business analysis;
Experience with creating a product in a dynamic environment while supporting multiple initiatives with different priorities at all stages of development;
Experience in B2C IT segment (web, mobile).   The company offers: Modern new office in the downtown of sunny Limassol;
Official employment and working visa;
Medical insurance;
Free lunches;
Corporate mobile package;
Tickets to Cyprus paid by the company;
Family relocation from any region.

Сервис сквозной аналитики и коллтрекинга CoMagic (Новосистем) находится в поисках Middle/Senior менеджера продукта в команду коллтрекинга.   Что нужно будет делать: Поддерживать процесс обновления продукта: Довести часть проектов из бэклога до реализации Валидировать результаты экспериментов новых алгоритмов на клиентах и принимать решения об их внедрении в продукт Активно участвовать в процессе перевода клиентов на новую версию коллтрекинга Формировать новый бэклог продукта: Валидировать запросы клиентов и бизнес-команд по доработке функциональности и принимать решения об их реализации Продумывать идеологию новых решений в продукте в соответствии с продуктовой стратегией Помогать командам из бизнеса (продажам, маркетингу, аккаунт-менеджерам) доносить ценность продукта и новой функциональности до клиентов   Требования: Самостоятельный и проактивный продакт с релевантным опытом работы Желательно, чтобы был опыт на должностях, требующих работу с алгоритмами или поиском закономерностей в данных и опытом управления командой разработки.   Отклик через Telegram.

В страховую компанию Абсолют Страхование требуется Руководитель по digital-маркетингу.   Обязанности:
Управление продвижением компании в интернете;
Разработка и внедрение маркетинговых кампаний и проектов (контекстная реклама, таргетированная реклама, CPA, Programmatic, SEO, e-mail, спец. проекты и пр.);
Планирование маркетингового бюджета;
Анализ эффективности РК и их оптимизация;
Анализ рынка и конкурентов;
Организация взаимодействия с подрядчиками, оценка эффективности их работы;
Тестирование и внедрение новых рекламных технологий/каналов;
Ведение/поддержка сайта компании, участие в проекте по разработке нового сайта;
Взаимодействовать с PR-менеджером и SMM-специалистом;
Выстраивать систему сквозной аналитики powerbi;
Развитие CRM-маркетинга (Email, SMS, Push(web,in-app), мессенджеры);
Участие в проекте по внедрению CRM системы;
Управление отделом.   Требования:
Высшее образование («Маркетинг» будет являться Вашим преимуществом);
Опыт аналогичной работы: более 3-х лет в digital, руководителем — более 1 года;
Опытный специалист в digital-маркетинге: контекстная реклама, таргетированная реклама, CPA, Programmatic, SEO, SMM, e-mail и пр.;
Знание Google Analytics, Яндекс.Метрика, Яндекс Директ, Google Adwords, powerbi;
Знание и оперирование формулами расчета ROMI, LTV, ДРР, CPO, и др.;
Опыт самостоятельного создания/контроля РК в интернете, опыт работы с подрядчиками;
Опыт работы с CDP/ESP системами, Mindbox, Sendsay и др.;
Отличное знание и умение собирать/анализировать статистику в интернет маркетинге, работать с большим объемом информации;
Высокая степень ответственности;
Умение работать самостоятельно;
Высокие коммуникационные навыки.   Условия:
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45;
Современный комфортабельный офис в 5 минутах пешей доступности от ст. м. Автозаводская;
Конкурентная заработная плата + система мотивации;
Бесплатный спорт (танцы, йога, стретчинг, бег, футбол, волейбол, велоспорт);
Обучение от компании (тренинги, семинары, участие в конференциях и др.);
Скидки на все страховые продукты компании;
Скидки на услуги компаний-партнеров (фитнес, туризм, банки и др.);
Насыщенная корпоративная жизнь.

В foodtech-платформе X5foodtech открыта вакансия Руководителя курьерской доставки.   Задачи, над которыми предстоит работать: Масштабирование проекта по организации доставки средствами СМЗ; Оптимизация затрат на доставку; Выбор транспортных средств для доставки (эксперименты для разных типов доставки); Выбор и приоритизация партнеров по доставке; Сокращение времени доставки; Построение процессов взаимодействия и доставки ресторанов; Построение инфраструктуры для быстрого запуска новых городов.   Требования: Опыт работы на руководящей позиции в курьерской доставке от 1000 курьеров в смену; Опыт построения новых процессов с 0; запуска проектов, оказывающих влияние на бизнес; Опыт построения стратегии развития отдела и оптимизация бизнес-процессов; Опыт формирование системы KPI’s для отдела; Финансовая грамотность; Преимуществом станет опыт взаимодействия с разработкой, координация развития продукта; Опыт построения партнерских отношений со стратегическими партнерами; Опыт реализации проектов планирования ресурсов и их распределения.

Крупное предприятие цветной металлургии Уралэлектромедь приглашает в свою компанию Руководителя управления закупок товаров и услуг.   Обязанности: Организация эффективной деятельности управления закупок товаров и услуг, направленной на формирование производственных запасов в экономически обоснованных размерах и обеспечение материальными ресурсами бесперебойной работы производственных подразделений.   Требования: Высшее образование (экономическое или инженерное). Дополнительное профессиональное образование в сфере закупок, и образование в области управления будет являться конкурентным преимуществом кандидата. Знание современных инструментов в области закупок ТМЦ и услуг, практический опыт их применения. Опыт работы в руководящей должности от 3 лет (обучение, мотивация, постановка задач, контроль работы сотрудников). Аналитические способности. Отличные переговорческие навыки.   Условия: Работа в известной крупной металлургической компании (современный, удобный офис в центре г. Верхняя Пышма). Конкурентный уровень з/п, который состоит из: оклада + премии (завязанной на выполнении KPI). Уровень з/п обсуждается на финальном собеседовании с успешными кандидатами. Гарантированная социальная ответственность компании, компенсация расходов на обучение, награждение лучших сотрудников и т.д. Перспективы — реальный карьерный рост. Насыщенная корпоративная и спортивная жизнь.

Семейные парки приключений Zaмания приглашают присоединиться к команде Управляющего парка.   Задачи: Создавать комфортную атмосферу в парке в соответствии с концепцией бизнеса.
Выстраивать внутренние процессы работы парка через разработку стандартов, в фокусе которых счастье наших гостей.
Полноценно управлять работой парка и отвечать за плановые коммерческие показатели.
Контролировать бюджет операционных расходов и доходов (совместно с финансовыми службами центрального офиса).
Контролировать работу маркетинговых мероприятий, способствующих росту посещаемости и лояльности гостей (совместно с маркетингом центрального офиса).
Формировать эффективную команду парка, увлеченную своим делом, развивать и мотивировать сотрудников на достижение успеха.
Обеспечивать эффективное взаимодействие в команде, адаптировать новичков, формировать дружественную атмосферу в команде и развивать корпоративную культуру.
Взаимодействовать с арендодателем и отвечать за соблюдение Договора аренды, Правил работы в Торговом Центре.
Обеспечивать соблюдение норм техники безопасности, пожарной безопасности, стандартов безопасности в игровой зоне и в кафе.
Контролировать состояние оборудования игровых зон и кафе, своевременно реагировать на несоответствие технического состояния оборудования.
Строить взаимодействие с проверяющими и контролирующими организациями.
Участвовать во внутренних проектах компании и расти вместе с проектом.   С этим точно справится человек, который: Имеет опыт работы на руководящих позициях в индустрии развлечений, ритейле, в сфере HoReCa от 3-х лет.
Получил высшее образование, желательно в области менеджмента или по смежным специальностям.
Обладает бизнес мышлением и можете организовать работу команды от 20 до 30 человек.
Умеет «растить» команды, на практике применяет инструменты материальной и нематериальной мотивации.
Умеет управлять взаимоотношениями с клиентами и стремится создать лучший сервис.
Любит атмосферу новых амбициозных проектов и хорошо себя чувствует в многозадачной среде.
Открыт новому и стремится использовать в работе эффективные решения.
Любит детей.   Взамен на это предлагают: Возможности для профессиональной самореализации – компания предоставляет достаточную свободу действий, чтобы вы все сделали правильно.
Отличные карьерные возможности – начав сейчас, вы сможете развиваться вместе с бизнесом и сделать все так, как должно быть.
Увлеченная и молодая команда профессионалов с большим опытом работы в крупных компаниях, которая вдохновит и поддержит.
Достойный уровень вознаграждения с перспективой роста, в зависимости от развития бизнеса.
Безлимитное посещение всех парков с детьми, скидки на услуги компании.
Компенсация мобильной связи.

InterContinental Moscow Tverskaya is looking for a Head of HR.   Duties and responsibilities: Financial returns: Assist in the creation of and work within the established human resources department budget. Monitor staffing and labour standards to manage costs. Mitigate financial risks associated with employee relations issues. Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness. People: Create programmes to foster teamwork and a positive work environment for all team members (example: all team meetings, team member recognition and celebration events, social committees, health fairs, etc.). Educate and train leaders and employees on various topics, including performance management processes, progressive disciplinary processes, and related programmes, to foster productivity and enhance performance. Conduct new team member orientation by providing information on hotel or company standards, policies, procedures and team member benefit programmes. Ensure that hotel or company hiring standards and governmental regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Plan and assign work of the human resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies. Guest experience: Recommend and implement guest service strategies that engage colleagues to respond to changing guest needs. Stay current on market trends and local changes that impact guest satisfaction. Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction. Work with department managers to develop initiatives to achieve service behaviour standards and drive continuous improvement in the guest experience. Responsible business: Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community. Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. In a union environment, may manage labour relations and represent the hotel in grievances, mediations, arbitrations and contract negotiation. Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.   Qualifications and requirements: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent plus 4 years of related experience in human resources. Some supervisory experience also preferred. Professional hr designation preferred. Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all human resources-related matters. Must speak fluent english and local language(s). Other languages preferred.

В ВТБ банке открыта позиция Владельца продукта по развитию сервисов для самозанятых.   Обязанности:
Разрабатывать и оперативно улучшать продукт с опорой на метрики, цели компании, обратную связь пользователей;
Управлять кросс-функциональной командой — разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры;
Приоритезировать бэклог команды;
Оценивать ценность и рыночный потенциал предлагаемых решений;
Разрабатывать продукт (мобильные приложения) Банка для сегмента Среднего и Малого бизнеса (СМБ);
Взаимодействовать с другими командами своего и других стримов в ходе синхронизации команд для реализации межкомандных задач;
Анализировать обратную связь от клиентов по продукту, управлять ожиданиями стэйкхолдеров, формировать гипотезы по улучшению продукта;
Анализировать рынок и исследовать клиентский опыт для выработки лучших практик;
Отслеживать и измерять метрики по продукту.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в роли Владельца продукта (PO) от 3 лет, с подтвержденным опытом успешной реализации продуктов;
Опыт проведения скрам–церемоний команды: daily, demo, retro, grooming, etc., и навыки использования Agile подходов;
Умение самостоятельно договариваться с командой о сроках и нести ответственность за то, чтобы эти сроки были соблюдены;
Владение инструментами аналитики и умение использовать данные для принятия решений;
Умение расставлять приоритеты и обосновывать их перед стейкхолдерами;
Развитые коммуникативные и лидерские навыки — для успешного выстраивания коммуникации с командой, смежными подразделениями, при проведении интервью с клиентами.   Условия:
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Команда креативной фабрики Авито ищет Продюсера для реализации онлайн и офлайн проектов. Вам предстоит заниматься проектами разного уровня и сложности от баннерных компаний до федеральных рекламных роликов и следить за выполнением задач внутри команды (соблюдение внутренних процессов, процессов коммуникации с другими отделами).   Обязанности: Реализация внутренних проектов от идеи до готового продукта;
Организация и контроль выполнения задач от простых до сложных;
Работа с внутренними и внешними специалистами: маркетологами, дизайнерами, копирайтерами, разработчиками, аналитиками, продакт-менеджерами, внешними подрядчиками.   Требования:
Опыт менеджмента онлайновых и офлайновых проектов разной величины (дизайн, разработка, производство);
Умение работать с аналитикой и изучать большой объем новой информации;
Сильные коммуникативные навыки (переговоры, решение конфликтов, работа с большим количеством заказчиков и исполнителей);
Знание agile-процессов;
Умение работать в условиях многозадачности;
Участие в съемках разного уровня, знание процессов;
Обязательность, проактивность и самостоятельность.

Российский фармацевтический холдинг полного цикла Alium в поиске Менеджера по развитию бизнеса.   Обязанности:
Выявление новых рыночных возможностей для будущего развития бизнеса, расширения и укрепления портфеля, поиск и проработка проектов по приобретению и продаже активов, лицензированию и др форм партнерства;
Ведение переговоров с партнёрами, внешними консультантами, структурирование сделки и согласование возможных коммерческих условий;
Оценка экономической эффективности проектов;
Управление проектами (открытие проекта и проведение встреч, регулярная отчётность, контроль исполнения кросс-функциональных активностей);
Подготовка материалов и документации по сделке (график проекта, координация подготовки бизнес-модели и предложение структуры сделки, подготовка проектов основных условий сделки и коммерческих предложений, контроль подписания документов с партнёром);
Координация закрытия сделки (контроль исполнения основные обязательств);
Подготовка управленческой отчетности для топ-менеджмента.   Требования:
Высшее образование (маркетинг, финансы) — наличие профильного образования медицинского или фармацевтического является преимуществом;
Знание фармацевтического рынка и применимого законодательства;
Подтвержденный опыт успешной реализации проектов по развитию бизнеса;
Профессиональные навыки: финансовая грамотность и сильные аналитические навыки, знание деловой коммуникации и выраженные презентационные навыки;
Личные качества: ориентированность на результат, развитые коммуникационные навыки и умение работать в команде;
Английский язык не ниже Upper-Intermediate.   Условия:
Офис в шаговой доступности м. Павелецкая;
Оформление по ТК РФ;
Компенсационный пакет (ДМС, корпоративная связь);
Возможность внедрять изменения, основываясь на своем опыте, экспертизе.