Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В хоккейный клуб Динамо-Минск требуется Пресс-секретарь.   Задачи:

• Реализация полного комплекса мероприятий по информационному сопровождению Хоккейного клуба Динамо-Минск
• Ведение и модерация социальных сетей (ВКонтакте, Twitter, TikTok, Telegram, Viber и др.)
• Администрирование сайта
• Подготовка материалов для публикаций (рекламные и PR-тексты, пресс-релизы, статьи, интервью)
• Организация взаимодействия с представителями СМИ
• Организация публичных мероприятий и их освещение в СМИ
• Представление креативных идей, способность реализовывать нестандартные решения для организации тематических матчей, других мероприятий клуба

  Требования:

• Высшее образование
• Грамотная устная и письменная речь
• Опыт написания постов и подготовки фото, видео для соцсетей (от съемки до полного монтажа)
• Умение работать в графических редакторах (Adobe Photoshop, Adobe Premiere)
• Умение работать в режиме многозадачности
• Креативность, способность предлагать и реализовывать нестандартные идеи
• Опыт организации пресс-мероприятий
• Готовность работать по вечерам в будни и в выходные (матчдэй)
• Владение английским языком будет преимуществом

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь
• Социальные гарантии (отпускные, больничные)
• Достойная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц на банковскую карту)
• Молодой и дружный коллектив
• Возможность получить опыт работы в самой престижной хоккейной лиге Европы

В TravelTech-стартап Copilot2trip требуется Технический сооснователь.   Ислам Мидов, номинант forbes 30u30, ищет технического сооснователя в стартап по созданию тревел помощника на основе генеративного ИИ. Сам будет лидировать бизнес часть. Выпуск прототипа планируется в течение недели-двух.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").    

В Practicum ищут CPO (США, Израиль, Индонезия, Бразилия, Мексика).   Practicum – сервис, помогающий взрослому человеку, вне зависимости от его предыдущего опыта: а) пройти сложный и захватывающий путь овладения одной из it-профессий (software engineer, data analyst, QA-engineer) посильным образом; б) трудоустроиться.
Компании важно, чтобы у каждого студента был шанс "смочь" освоить новую профессию и – как следствие – чтобы каждый рискнувший сменить профессию стал нужным в IT.    О роли:

• Ищут CPO, которому дадут много полномочий, чтобы он вырастил к концу года процент доходимости студентов. Амбициозная задача, уже до конца этого года достичь completion rate 60% в каждой профессии. И до конца 2024 года – 70%. Все остальное – в более низком приоритете
• В вашем подчинении будет вся продуктовая команда – команда сопровождения студентов, команда развития интерактивного учебника и учебных проектов, команда развития образовательных технологий, сервисного дизайна и развития платформы
• К чему вы должны быть готовы: текущий объем когорт в месяц – 15, 30, 50 человек (в зависимости от профессий и рынка). Все еще маленькие, хотя уже зарабатывают больше $1 млн в месяц. Приоритетным источником обратной связи будет качественная обратная связь, а не количественная (хотя развит инструментарий измерения когнитивной посильности задач, инструментарий измерения learning performance и подсвечивания рисков для отдельно взятого студента и возможности персонализированной помощи). Вы не сможете проводить A/B тестирование. Не всегда сможете изолировать с помощью данных измерение эффекта на целевую метрику и делать статзначимые выводы. При этом нужно будет растить процент удержания от месяца к месяцу. Коротко говоря: растить удержание нужно будет при дефиците количественных данных, интенсивно компенсируя это работой с качественными данными

  Требования: Опыт:

• Вы работали в позиции CPO более двух лет на одном месте
• У вас есть кейсы роста LTV на десятки процентных пунктов за счет удержания клиента (не за счет повышения среднего чека)
• У вас есть кейсы, когда процент органических реферальных продаж вырос на десятки процентных пунктов
• Владелец бизнеса может дать рекомендацию

Кроме этого:

• Опыт (и кейсы) ежеспринтовых data driven решений, которые растили целевые метрики
• Опыт запуска и поддержания стабильного, ежеспринтового процесса продуктовой разработки, трекшна влияния релизов на продуктовые метрики и revenue компании
• Английский от B2 – обязателен
• Релокация в Белград – желательна

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру требуется Директор региона.   ВсеИнструменты.ру – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, стройки и ремонта.
У компании амбициозные цели по открытию новых торговых точек, поэтому ищут в команду амбициозного Директора региона (Москва, Московская область).   Чем предстоит заниматься:

• Контролем финансовых/операционных/коммерческих показателей работы региона (200 торговых точек)
• Планированием, бюджетированием и влиянием на рост экономической эффективности
• Разработкой и реализацией стратегии развития региона (открытием новых точек продаж)
• Управлением персоналом: подбор, наставничество, обучение, развитие, подготовка кадрового резерва
• Контролем выполнения корпоративных стандартов, регламентов и процедур по чек-листу
• Не останавливаться на достигнутом, предлагать новые идеи и проекты

  Вы подходите другу, если:

• У вас есть опыт операционного управления розничной сетью
• У вас активная жизненная позиция, и вы нацелены на результат
• Вы умеете управлять большой командой и нацелены на ее развитие
• У вас есть навыки бюджетирования, работы с затратами, управления проектами, оптимизации процессов
• Вы готовы брать на себя ответственность за результат команды региона
• Вы обладаете такими качествами как: лидерство, стратегическое мышление, аналитическое мышление, умение планировать
• У вас есть высшее образование (техническое будет преимуществом)
• Вы готовы к разъездному характеру работы

  Что предлагают:

• Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY
• Официальное трудоустройство с первого дня
• Полностью белую и конкурентную заработную плату в формате оклад + KPI
• График работы 5/2, гибрид 50% рабочего времени офис, 50% - посещение торговых точек
• ДМС для сотрудников
• Оплату больничных и отпусков - в соответствии с ТК РФ
• Оплату абонемента на спорт до 70%
• Общение внутри компании "без галстуков"
• Перспективы роста и возможности для вашего развития (тренинги, внутренняя Школа Управления, MBA и не только)
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании

В сеть магазинов одежды Gloria Jeans требуется Заместитель Старшего Вице-президента по ИТ.   Данный сотрудник играет критическую роль в контроле за ежедневной деятельностью и стратегическими инициативами отдела ИТ. Тесно сотрудничает с другими отделами, чтобы обеспечить соответствие технологических целей организации общим бизнес-целям. Заместитель также может помогать управлять расписанием старшего вице-президента (SVP), определять приоритеты задач и облегчать коммуникацию в организации.   Обязанности:

• Выступать в роли ключевого советника старшего вице-президента (SVP) отдела ИТ, предоставляя руководство в области стратегии и операций информационных технологий
• Наблюдать и управлять повседневной деятельностью отдела ИТ, обеспечивая эффективную реализацию проектов и инициатив
• Тесно сотрудничать с другими отделами, чтобы обеспечить соответствие целей и инициатив ИТ общим бизнес-задачам
• Управлять специальными проектами и инициативами от имени SVP отдела ИТ, включая руководство межфункциональными командами и координацию работы с внешними поставщиками и партнерами
• Отслеживать тенденции и разработки в отрасли для выявления возможностей для инноваций и улучшений внутри организации
• Понимать и управлять бюджетом отдела
• Управлять расписанием SVP отдела ИТ, определять приоритеты задач и облегчать коммуникацию внутри организации

  Требования:

• Степень в области компьютерных наук, информационных систем или смежной области
• Опыт работы не менее 10 лет на руководящих должностях в области информационных технологий, включая опыт управления командами и контроля операций в области информационных технологий
• Уровень владения английским языком не ниже уровня C1
• Сильные навыки управления проектами и опыт управления крупномасштабными проектами в области информационных технологий
• Отличные навыки коммуникации и межличностные навыки, способность эффективно сотрудничать с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации
• Стратегическое мышление, способность разрабатывать и осуществлять долгосрочные планы в области информационных технологий, соответствующие общим бизнес-целям
• Способность эффективно управлять бюджетами, ресурсами и внешними поставщиками/партнерами
• Умение действовать деликатно и соблюдать конфиденциальность
• Опыт работы в крупной консалтинговой компании в прошлом будет большим плюсом, но не является обязательным
• Опыт в финансовом управлении и планировании бюджета будет большим плюсом

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Стабильная "белая" заработная плата, которую готовы обсуждать индивидуально с кандидатами в зависимости от уровня квалификации
• Возможности профессионального роста в рамках крупных проектов, изучение передовых технологий
• Команда профессионалов, нацеленных на общий результат и интересные задачи
• Амбициозные и интересные задачи
• Комфортабельный офис в Бизнес-центре "Арма", метро Курская
• Возможности обучения и профессионального развития по профильному направлению, посещение конференций
• Гибридный график работы
• Скидка 25% на продукцию компании

В финансовый супермаркет Сравни.ру открыта вакансия Brand Manager.    Сравни — это ключевой игрок на рынке финтеха России, предлагающий наилучшие условия для финансовых и страховых продуктов.    Кто нужен:

• Лидер с глобальным подходом, глубоким пониманием брендинга и стратегическим мышлением, который будет отвечать управление маркетинговыми кампаниями, повышением узнаваемости Сравни и привлечением новых клиентов

  Обязанности:

• Анализ рынка и конкурентов: исследование рынка, трендов, потребностей клиентов и действий конкурентов
• Финансовое планирование: Управление бюджетом бренда, прогнозирование доходов и контроль затрат
• Развитие бренда: разработка и реализация стратегии бренда, повышение узнаваемости и привлечение клиентов
• Управление маркетинговыми кампаниями: Создание материалов (видео, аудио, графика, текст) и реализация маркетинговых кампаний
• Мониторинг эффективности: Оценка эффективности маркетинговых кампаний и других инициатив
• Работа с отзывами: сбор и анализ отзывов клиентов для улучшения продуктов и услуг бренда

  Требования:

• Стратегическое мышление
• Креативность
• Лидерские качества и организаторские навыки
• Умение общаться и договариваться
• Эмоциональный интеллект
• Аналитические навыки
• Понимание потребителя

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• ДМС, включая стоматологию, страхование жизни
• 2 day-off в год
• Каждые полгода проводят ревью всех сотрудников, составляем планы развития и дают возможность расти по карьерной лестнице
• Пицца/пироги/суши каждую пятницу
• Оплату посещения профильных конференций и курсов
• Реферальная программа для сотрудников
• Материальная помощь при рождении ребёнка +3 дня оплачиваемого отпуска
• Ремоут-френдли. Доставят всё, что нужно для комфортной работы, и организуют встречи с командой онлайн и офлайн
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряют выступления на митапах и помогают с подготовкой докладов
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги
• Помощь с переездом для кандидатов из других городов (оплата билетов и первого месяц квартиры)

Производитель молока Молвест в поиске Старшего бренд-менеджера.   Обязанности:

• Глубокое изучение потребителя, поиск инсайтов, анализ CJM, определение потребностей, барьеров и драйверов;
• Формирование платформы и и метафоры закреплённого бренда, создание через агентства эффективного продающего дизайна с высоким офтейком и максимизация цены;
• Проектирование ассортиментной стратегии и каждого продукта;
• Проектирование коммуникаций бренда совместно с отделом коммуникаций, понимание стратегии развития бренда в коммуникациях и эффективных средствах коммуникации;
• Проектирование и проведение работ по запуску продаж бренда и его новинок, плотное взаимодействие с отделом продаж и представителями товаропроводящей системы по быстрому выходу на запланированные объёмы;
• Планирование продаж и бюджетов на развитие вверенных брендов на год;
• Активная работа с брендами и подрядчиками;
• Максимальная энергичность и вовлечённость, любовь к вверенным брендам донесение его ценностей до всех вокруг.

  Требования:

• Опыт работы в должности бренд менеджера не менее 3 лет, не менее 5 лет в сфере маркетинга;
• Опыт проектирования брендов с нуля и доведения их до подтверждённого уровня эффективности;
• Глубокое понимание процесса и алгоритма проектирования бренда, понимание инструмента метафора как плюс;
• Умение и реализованные кейсы по формированию бренд стратегии;
• Глубокое понимание и сильные компетенции в области управления продуктом, ассортиментом, ценообразованием, созданием и развитием новых продуктов;
• Уверенное владение всеми инструментами маркетинговой аналитики: от ритейл аудита до сенсидима и глубинных интервью.

  Условия:

• Работа в крупной стабильно развивающейся российской компании с 50-летней историей;
• Социальные гарантии: соц. пакет, оформление по ТК РФ, официальный доход;
• График 5/2 с 09.00 до 17.30;
• Возможность обучения и роста в компании;
• Подарки для Вас и Ваших детей к праздникам.

В PR-агентство Vinci Agency ищут Руководителя группы контента, который возглавит группу контента отдела New Media. Это команда из штатных и внештатных авторов, редакторов и копирайтеров, которая готовит маркетинговые и нативные тексты для телеграм-каналов и иногда контент для других площадок.   Чем конкретно надо будет заниматься:

• Готовить тексты для рекламных посевов в телеграм-каналах, генерировать идеи для нативных постов;
• Управлять командой — подбирать копирайтеров под конкретные задачи, находить новых авторов и отвечать за результат;
• Иногда готовить тексты для имейл-рассылок, баннеров и других форматов;
• Много общаться с коллегами и иногда с клиентами.

  Требования:

• От 3 лет опыта работы с контентом, особенно с короткими форматами и креативами;
• Опыт работы на позициях шеф-редактора, главреда или проджект-менеджера в агентстве;
• Знание рынка тг-каналов — вы понимаете, чем «Антиглянец» отличается от «Беспощадного пиарщика»;
• Свой пул авторов и копирайтеров;
• Работаете быстро и не боитесь дедлайнов;
• Спокойно относитесь к правкам.

  Условия:

• Офис в центре Москвы, возможен гибридный режим;
• Возможность поработать с крупными клиентами;
• Зарплата выше рыночной всегда в срок;
• ДМС после 6 месяцев работы в компании;
• Регулярный профессиональный рост и личностное развитие: систематически приглашают крутых экспертов из топовых медиа на обучающие лекции про PR, коммуникации, soft-skills.

  В сопроводительном письме необходимо написать рассказ о себе, отправить CV и портфолио, в теме письма укажите «Главред».

В Детский Мир открыта вакансия Руководитель управления организационного развития.    Обязанности:

• Нормирование численности персонала: офис, розница, склад;
• Навыки проведения исследования структур других компаний;
• Управление организационной структурой и штатным расписанием компании;
• Расчет численности операционного персонала под объемы (выручка, штуки и т.п.);
• Управление системой целеполагания;
• Управление аутсорсингом персонала;
• Реализация проектов по повышению организационной эффективности, организационной трансформации;
• Формирование семейств должностей для карьерного развития;
• Реализация проектов по автоматизации hr-процессов.

  Требования:

• Высшее образование (экономика/ финансы/ менеджмент);
• Знание принципов организационного проектирования;
• Навыки проектного управления;
• Опыт реализации проектов по трансформации организационных структур;
• Опыт нормирования численности персонала разных категорий;
• Опыт создания калькулятора численности в зависимости от объемов работы;
• Опыт управления численностью при сезонном изменении объемов работы;
• Опыт оптимизации процессов с целью повышения эффективности
• Опыт в производственных/розничных компаниях с численностью более 10 тыс. человек, с наличием территориально-распределенной структуры.

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойная заработная плата;
• Комфортный офис в районе ст. м. Петровско-Разумовская, МЦК Окружная (пешая доступность);
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.15;
• Расширенный полис ДМС;
• Cкидка на продукцию компании;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Заинтересованность компании в развитии сотрудников, система мотивации и KPI, годовые бонусы по итогам работы;
• Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.

В Детский Мир открыта вакансия Head of SEO.    Обязанности:

• Поиск новых методик продвижения сайтов компании в поисковых системах
• Написание бизнес требований для улучшения сайта
• Составление эффективного плана увеличения видимости, трафика и выручки на месяц/квартал/год;
• Контроль над KPI проекта (позиции, трафик, конверсии)
• Подготовка отчетности о проделанных работах команды
• Участие в мозговых штурмах, встречах, исследованиях
• Внесение корректировок на сайте, внутренняя оптимизация (работа с контентом для улучшения SEO-показателей, корректировка заголовков, текстов, мета тегов, перелинковка, создание страниц и разделов и т.п.)
• Взаимодействие со смежными подразделениями (контент, закупки, дизайн, разработчики)
• Поиск новых типов семантики
• Работа с командой, улучшение навыков специалистов
• Выполнение целей по видимости, трафику и товарообороту

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет
• Опыт работы в E-commerce
• Знание методов поисковой оптимизации
• Умение работать с командой, быть лидером
• Умение работать с Яндекс.Метрикой, Яндекс.Вебмастером, Google Analytics, Google Search Console, KeyCollector, Jira, MS Excel, Word, Screaming Frog SEO Spider и тд
• Умение планировать увеличение трафика и конверсий
• Грамотная устная и письменная речь

  Условия:

• Оформление в штат в соответствии с ТК РФ
• Комфортный офис в районе ст. м. Петровско-Разумовская, Окружная
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.15
• Расширенный полис ДМС
• 20% скидка на продукцию компании
• Заинтересованность компании в развитии сотрудников, система мотивации и KPI, годовые бонусы по итогам работы
• Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.