Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В Home Credit Bank требуется IT Партнер бизнес подразделения в Управление экспертизы бухгалтерских и финансовых систем банка.   Банк Хоум Кредит – один из лидеров российского рынка потребительского кредитования и один из самых быстрорастущих банков 2021 года.
Банк в поисках начальника управления развития револьверных продуктов в департамент риск-процессов.   Чем вы будете заниматься:

• Анализ потребностей бизнес подразделения банка
• Бизнес инициатив подразделения банка — их анализ, предварительная проработка, оценка и приоритизация
• Формирование списка ИТ задач на основе бизнес инициатив подразделения и плана работ по их реализации
• Участие в проработке бизнес процессов, архитектурных решений, технических требований и заданий, алгоритмических подходов в реализации ИТ задач
• Координация работ со смежными подразделениями: согласование списков и сроков совместных бизнес инициатив и ИТ задач, выделение ресурсов, контроль исполнения
• Взаимодействие с подразделениями ИТ банка
• Подготовка и участие в мероприятиях подразделения по подведению итогов по окончанию планового периода
• Формирование бюджета и контроль его исполнения в рамках плана бизнес инициатив и ИТ задач подразделения
• Оперативное управление ходом выполнения ИТ задач подразделения

  Ожидания от кандидата:

• Опыт внедрения, развития и сопровождения АБС в банке на руководящей должности (нач. группы, отдела, управления …) – от 5 лет
• Знание современного технологического стека и архитектуры ИС в банке
• Знание основных банковских процессов в области операционного обслуживания клиентов
• Знание хотя бы одного языка программирования (желательно PL\SQL, MS SQL, SQL)
• Коммуникабельность, переговорные качества, умение поиска компромиссов
• Знание Agile (желательно SAFe)
• Опыт работы с документацией

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет
• Офис: м. Белорусская, но можно работать в формате полной удаленки
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода

Сбер в поиске Руководителя по налоговым вопросам.    Обязанности:

• Расчет, подготовка и сдача налоговых деклараций по налогу на прибыль, НДС, КИК, организация ведения налогового учета
• Налоговое планирование и прогнозирование ГК Общества
• Подготовка пояснений, документов на Требования и запросы налоговых органов по деятельности ГК Общества
• Участие в процессе разработки и согласования договоров и сделок с точки зрения налоговых последствий
• Консультирование подразделений Общества и ДИД по вопросам налогообложения
• Подготовка заключений о наличии / отсутствии налоговых рисков по сложно структурированным сделкам Общества
• Методология налогообложения (разработка внутренних нормативных документов, политик, подготовка запросов в Минфин, ФНС и т.д. о применении налогового законодательства)
• Сверка налоговых платежей и обязательств с налоговыми органами
• Подготовка документов для проверок аудиторами
• Ведение КИК (расчет прибыли, подготовка и заполнение уведомлений об участии в иностранных организациях/КИК, необходимая отчетность)
• Знание налогового законодательства иностранных юрисдикций

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 5 лет
• Уверенные знания НК РФ, законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих налогообложение юридических и физических лиц в РФ
• Знание бухгалтерского и гражданского законодательства
• Знание специфики налогового учета, налогообложения, ведения бухгалтерского учета, отчетности по российским и международным стандартам
• Знание специфики международного налогообложения и практический опыт работы
• Уверенный пользователь ПК, навыки работы с правовыми системами
• Свободное владение английским языком

  Условия:

• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
• Официальное оформление
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративную пенсионную программу
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника

В Райффайзенбанк открыта вакансия Руководитель направления по развитию факторинга.   Обязанности:

• Построить высокотехнологичные сервисы для продуктов факторинга: новую цифровую платформу, автоматизированное решение для клиентов среднего и малого бизнеса;
• Построить лучшее продуктовое предложение на рынке с полной доступностью во всех цифровых каналах: интернет-банк, мобильное предложение, ERP-системы, open API;
• Удвоить доходы по продуктам на горизонте трех лет за счет выстраивания эффективной модели кросс-продаж большому количеству уже пришедших клиентов;
• Построить end-to-end диджитал-процессы без человеческого вовлечения в операционном блоке;
• Построить эффективные и плодотворные отношения с командами корпоративных продаж и другими кросс-подразделениями;
• Выстраивать взаимодействие с партнерами — факторинговыми площадками, вендорами, ассоциациями.

  Требования:

• Бизнес-ориентированность: понимание перспектив развития продукта, стратегическое мышление;
• Технологичность: успешный опыт разработки цифровых B2B-продуктов с подтвержденным результатом, опыт работы с IT-командой, знание продуктовых практик и понимание ценностей Agile;
• Продуктовая экспертиза: знание продуктов факторинга или других банковских/финансовых продуктов;
• Технологии и процессы: понимание операционных процессов, API, опыт построения end-to-end процессов, понимание особенностей функционирования в условиях Agile framework;
• Навыки ведения переговоров и работы с клиентами: способность увлечь за собой, продавать и продвигать продукт;
• Аналитический склад мышления: способность структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы, приверженность data driven подходу;
• Опыт формирования команды, развития лидерства и самостоятельности в своих командах;
• Подтвержденные навыки успешного кросс-функционального взаимодействия;
• Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.

  Условия:

• Работу в факторинге — одном из самых молодых и динамично развивающихся корпоративных продуктов;
• Возможность построить с нуля новую цифровую платформу для факторинга;
• Возможность работать над продуктом в банке, который имеет большое влияние на социальную жизнь простых людей;
• Масштабирование самой технологичной платформы по факторингу на российском рынке (мы пишем и развиваем собственное ПО);
• Возможность действовать свободно, принимать решения и влиять на результат, предлагать и реализовывать свои идеи;
• Большое количество данных, высоконагруженные системы, множество вовлеченных сторон в продуктовых командах и на стороне бизнес-сегментов;
• Возможность работать и развиваться в команде с разными профессиональными профилями: сейлзы, продуктовые специалисты, своя in-house команда разработки;
• Работу с корпоративным бизнесом, где преобладают персонализированный подход к клиенту и кастомизированные решения, и безграничные возможности для исследований и новых открытий;
• ДМС со стоматологией с первых дней работы, доплаты по больничным листам, различные виды страхования, а также льготные условия на продукты банка и партнеров;
• Современный и комфортный офис в шаговой доступности от станции метро «Смоленская» с уютным кафе и зонами отдыха, отсутствие строгого дресс-кода.

В транспортно-логистическую группу компаний Монополия требуется Руководитель направления финансовых сервисов.   Монополия — это группа компаний и бизнес-решения в цифровой логистике. Меняет мир транспортной логистики с помощью платформы Monopoly.Online.
Monopoly.Online – основной продукт, над которым работают специалисты, помогая ежедневно тысячам грузовладельцев и грузоперевозчикам быстро находить и отправлять грузы, получать дополнительные сервисы. 
Владеет и управляет собственным парком транспортных средств и водительским составом. Компания включена в перечень системообразующих организаций, утвержденный Министерством Транспорта РФ.   Цель: Развитие финансовых сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию и видение развития финансовых сервисов
• Развивать взаимоотношения с партнерами
• Руководить группой продакт-менеджеров финансовых сервисов
• Совместно с Директором по развитию продуктов определяет перспективные продукты, осуществляет их запуск
• Управляет метриками продуктов и сервисов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы не менее 5 лет, желателен опыт работы в области финансов, в банках, страховых компаниях etc
• Опыт управления несколькими командами разработки/группой продакт менеджеров (уровень Head of Product, CPO)
• Опыт ведения переговоров
• Опыт запуска сложных финансовых продуктов, в т. ч.  с партнерами
• Открытость мышления, эффективность, ориентация на клиента, сотрудничество

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• График работы — 5/2 гибкое начало дня, гибридный режим
• Современный офис рядом с метро Звёздная: кухни, вкусный кофе, места для отдыха
• Программа адаптации и welcome-тренинг
• Бонусы для сотрудников: реферальные программы, корпоративные мероприятия, мерч, подарки для детей
• Корпоративные скидки: английский, спорт, кафе и рестораны в ТРЦ
• Разделяют принципы устойчивого развития: раздельный сбор отходов, контейнеры для батареек и своп-вечеринки в офисе

В Райффайзенбанк открыта вакансия Руководитель по обучению, развитию и оценке персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать эффективную работу центра экспертизы обучения и развития (soft & hard skills);
• Сформировать обновленный подход к оценке персонала;
• Запускать новые комплексные программы обучения и развития под запрос бизнеса (как онлайн, так и оффлайн);
• Наладить системную работу по закупке внешнего обучения;
• Выстраивать эффективную работу со внешними провайдерами;
• Поддерживать существующие программы обучения и регулярно их улучшать;
• Участвовать в программах по формированию кадрового резерва, преемственности и обмена опытом;
• Управлять командой методологов и тренеров из 10ти человек, а также командой дистанционного обучения.

  Ожидания компании:

• Не менее пяти лет опыта работы в роли руководителя отдела обучения, развития и оценки;
• Экспертные знания в области оценки персонала и наличие сертификаций;
• Опыт управления командой: найм, адаптация, развитие, увольнение;
• Опыт управления проектами в области HR, создания комьюнити;
• Понимание трендов в развитии и оценке персонала и знание лучших практик.

  Компания предлагает:

• Райффайзен Банк – это крупный, стабильный банк с развитой корпоративной культурой;
• Вы станете частью новой команды Talent Journey, будете исследовать, изучать и внедрять новые инициативы, современные цифровые решения в области HR;
• Вы будете напрямую работать с бизнес-подразделениями банка, активно участвовать в реализации бизнес- и HR-стратегии банка;
• Компания предоставит официальное трудоустройство с удобным графиком: гибкое начало дня, возможность совмещения удаленной работы с работой из офиса. В офисе нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал;
• Корпоративное обучение, ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров: рестораны, отели и многое другое.

В телеком-компанию ЭР-Телеком требуется Финансовый бизнес-партнер.   Обязанности:

• Поддержка ИТ в части выполнения бюджетных показателей, повышение операционной эффективности
• Помощь в интерпретации финансовых данных (OPEX/CAPEX)
• Участие в принятии ключевых бизнес решений
• Помощь в подготовке стратегии, бюджета 
• Формирование прогноза (ежемесячно)
• Анализ управленческой отёчности и работа с отклонениями (поиск зоны повышения операционной эффективности) 
• Координация и подготовка презентаций на регулярной основе

  Требования:

• Законченное высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт работы от 3‑х лет по профилю: управленческий учет, финансовый анализ и контроль, финансовый менеджмент, финансовое планирование и прогнозирование
• Опыт оценки эффективности инвестиционных проектов
• Практические навыки анализа и интерпретации управленческой отчетности
• Продвинутый пользователь Excel (макросы, массивы данных), Power Point
• Законченное высшее экономическое/финансовое образование

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• Работа в активной прогрессивной команде
• Возможность реализовывать свои идеи
• Белая заработная плата оклад + квартальная премия
• Комбинированный формат работы
• Работа в крупной федеральной компании

Райффайзенбанк в поиске Директора M&A.   Команда отдела инвестиционно-банковских операций Райффайзен Банка работает со сложными сделками для корпоративных клиентов и финансовых институтов: M&A, стратегическое консультирование, реструктуризация долгов, мезонинное финансирование и другое.   Чем предстоит заниматься:

• Структурировать и сопровождать сделки: M&A sell side, buy side, стратегическое консультирование, transaction advisory. В ближайшее время фокус на M&A;
• Привлекать клиентов и организовывать заключение сделок с клиентами разных индустрий;
• Структурировать расчетные механизмы по сделкам M&A (Escrow, letters of credit) совместно с отделом документарных операций;
• Вовлекаться в проекты команды: debt advisory и организация финансирования (цифровые финансовые активы, выпуск долговых обязательств и облигации, кредиты);
• Оказывать консультационные услуги по реализации проектов комплексной реструктуризации задолженности;
• Проводить финансовый анализ, строить финансовые модели (включая DCF);
• Готовить и согласовывать транзакционную документацию по сделкам M&A (соглашения о конфиденциальности, необязывающие предложения, термшиты, меморандумы о намерениях, договоры купли-продажи акций, акционерные соглашения и т. п.);
• Координировать процесс Due Diligence;
• Готовить аналитику по рынкам / индустриям.

  Требования:

• Высшее финансовое или экономическое образование;
• Не менее семи лет опыта работы в сфере IB и успешный опыт реализации сделок M&A в крупных банках и/или консалтинге;
• Опыт работы с клиентами из разных индустрий бизнеса;
• Работа со сложными сделками на всех этапах: M&A, стратегическое инвестиционное консультирование, transaction advisory;
• Опыт привлечения сделок;
• Опыт анализа финансового положения компаний (АФХД), опыт построения DCF-моделей;
• Свободное владение английским языком (устным и письменным);
• Опыт привлечения сделок;
• Наличие собственных repeating clients будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Сильный бренд и уникальное позиционирование в части трансграничных сделок (M&A);
• Сильную команду коллег, которые имеют широкие знания в области инвестиционного банкинга;
• Возможность участвовать в крупных комплексных проектах;
• Возможность работать с клиентами всех отраслей экономики;
• Плоскую организационную структуру и высокую скорость в принятии решения;
• ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам;
• Комфортный офис в семи минутах ходьбы от станции метро «Смоленская»;
• Скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели и многое другое);
• Отсутствие строгого дресс-кода.

В страховую компанию Ренессанс Жизнь требуется HR BP (IT-подразделение).   Компания понимает, что вы ищете не просто работу, а свою миссию и команду, где вас ценят и где вы можете проявить себя в полной мере. И команда компании Ренессанс жизнь может вам предложить не просто работу в IT рекрутменте, а настоящее приключение! Гарантируют, что вы будете полностью ответственным за свою работу, и ваши успехи не останутся незамеченными.   Что нужно делать:

• Помочь умным головам из IT-департамента не выгореть на удалёнке и почувствовать себя частью команды
• Создавать условия, чтобы команды работали как единое целое и продуктивно творили крутые проекты, а риски были минимальны
• Искать и находить лучших кандидатов среди middle и senior специалистов, которые могут вносить свой вклад в развитие компании
• Помогать омпании стать ещё более привлекательным местом для IT-специалистов
• Совместно с IT-шниками создавать систему оценки для команд, чтобы всем было понятно, как они справляются со своей работой
• Разрабатывать планы для развития команд как в soft, так и в hard skills
• Участвовать в организационных изменениях, потому что ценят ваше мнение и хотят, чтобы компания развивалась вместе с вами
• Следить за эффективностью систем материальной и нематериальной мотивации и предлагать улучшения
• Быть "одним окном" для HR-сервисов IT-команд и консультировать team leaders
• Внедрять самые передовые HR-инструменты

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HR BP в IT компаниях/командах от 3-лет
• Экспертиза в IT рекрутинге от 3-х лет
• Знание материальной и не материальной мотивации в IT
• Опыт внедрения HR инструментов
• Высокая самоорганизация

  Компания предлагает:

• Работу в Финансовой компании со стратегическим вектором в Digital
• Создание условий для профессионального развития
• Гибридный график и комфортный офис
• Оклад и квартальное премирование
• ДМС, телемедицина, скидки на страховые услуги и партнерские программы

В Mars требуется Директор портфеля брендов в категории кормов для собак и лакомств в команду бренд маркетинга бизнес-сегмента Pet Nutrition.   Вы будете: Отвечать за стратегию развития портфеля и бизнес-модель (30%):

• Руководить разработкой стратегии портфеля на основе глобальной стратегии, подхода, ориентированного на родителей домашних животных, и лучших практик: портфель, ценообразование, коммуникация, производство и бизнес-модель
• Руководить оперативным бизнес-планированием и процессом годового коммуникационного планирования
• Определять и согласовывать внутренние и внешние ресурсы, необходимые для достижения амбиций, построения эффективного плана распределения ресурсов
• Определять набор KPI для оценки успеха реализации стратегии внутри компании, а также с точки зрения конкурентов

Внедрять и развертывать бизнес-модель и план поддержки (60%):

• Изучать и консолидировать лучшие отраслевые практики, а также знания о конкурентах и кросс-категорийной перспективы
• Руководить кросс-функциональной проектной командой (маркетинг, продажи, финансы, производство, юридический отдел и т.д.) для достижения совершенства в исполнении
• Обеспечивать планирование и эффективность долгосрочного портфеля, также устойчивость модели поставок

Проводить анализ и отслеживать эффективность (10%):

• Обеспечивать надежное отслеживание эффективности в течение цикла S&OP+: основные опережающие и отстающие показатели
• KPI эффективности портфеля в соответствии со структурой портфельного пересмотра
• Управлять A&CP бюджетом
• Предоставлять регулярные обновления и отслеживать ход реализации проекта для руководства Mars Pet Nutrition

  Компания ожидает:

• Высшее образование, предпочтительно в области бизнеса/маркетинга/бренд-менеджмента
• Опыт работы в сфере бренд маркетинга от 8 лет в индустрии производства товаров народного потребления
• Опыт управления портфелем брендов, на руководящих позициях в бренд маркетинге от 2х лет
• Опыт управления и развития команды
• Подтвержденные лидерские качества
• Свободное владение английским языком

  Компания предлагает:

• Конкурентная зарплата, система бонусов, ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня
• Корпоративная пенсионная программа
• Компенсация питания
• Оплата мобильной связи
• Гибкий рабочий график
• Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет
• Насыщенная образовательная программа, которую формируете вы

В сервисную компанию Медиа Бизнес Солюшенс (Национальная Медиа Группа) требуется Бизнес-партнер.   Медиа Бизнес Солюшенс — сервисная компания, которая оказывает услуги бэк-офиса для активов Национальной Медиа Группы.   Обязанности:

• Выполнение функции операционного управления задачами и проектами актива (активы – эфирные телеканалы, цифровые и информационные ресурсы, контент и кинопроизводство, сейлс хаус), представление интересов актива, управление приоритетами актива в МБС
• Построение коммуникации функциональных подразделений МБС с внутренними заказчиками/активами в части предоставления услуг по следующим направлениям
• Стратегический консалтинг, предоставление экспертных заключений по запросам активов
• Перевод бизнес потребностей активов на язык экспертов функциональных подразделений сервисной компании
• Консультирование, планирование, организация и контроль оказания экспертно-аналитической поддержки внутренним заказчикам (активам) в части реализации текущих бизнес-задач
• Инициирование и координация консалтинговых проектов по запросу активов, формирование команды для работы на проекте
• Обеспечение и контроль соблюдения стандартов SLA
• Управление рисками в рамках своей зоны ответственности, оценка влияния изменений на деятельность активов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы исполнительным/операционным директором, бизнес-партнером от 2-х лет
• Системное мышление, развитые аналитические и коммуникативные навыки, внимательность к деталям

  Условия:

• Оформление в штат в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, возможна удаленная работа 1-2 дня в неделю
• Финансовые условия обсуждаются на собеседовании
• ДМС после испытательного срока (3 мес.)
• Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом и интересные задачи
• Скидки для сотрудников в компаниях — партнерах (фитнес-центры, салоны красоты и т.д.)
• Современный и удобный офис