Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В студию массажа лица FaceRoom приглашается сотрудник — Директор по стратегическому развитию и маркетингу.   Задачи: Омниканальная стратегия продвижения сети (онлайн, соц. сети, оффлайн, кросс-промо, коллаборации и пр.)
Руководство отделом 5-6 человек
Увеличение ключевых показателей эффективности: количество новых клиентов, количество продаж основных и дополнительных услуг, количество продаж товара, LTV.
Ассортиментная политика — внедрение новинок в ассортимент.
Построение воронок, показаели конверсии
Прогноз емкости рынка и спроса   Требования: Опыт руководством отдела маркетинга от 5 человек более 3х лет
Опыт работы в бьюти-сфере будет преимуществом
Наличие результатов в виде роста выручки, которые Вы можете подтвердить   Условия: Офис в Санкт-Петербурге, В.О.
График 5/2
От 130 000 до 170 000 — по итогам собеседования.

В федеральную торговую компанию приглашается Директор по эксплуатации.   Обязанности: Руководство службой эксплуатации и ремонта в Москве и регионах (200 чел.)
Обеспечение своевременного ремонта и качественного обслуживания офисных, торговых и складских помещений компании.
Разработка и реализация бюджета подразделения.
Работа с внешними подрядчиками.
Участие в проектах компании по открытию новых подразделений в Москве и регионах.   Требования: Высшее строительное/техническое образование;
Дополнительное образование в сфере управления приветствуется;
Опыт аналогичной работы в крупной компании;
Хорошие коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров;
Руководящий опыт;
Желание развиваться в сфере эксплуатации.   Условия: Уровень оклада обсуждается с финальным кандидатом;
Квартальные и годовые премии;
Широкий социальный пакет;
Трудоустройство по ТК РФ в полном объеме;
Место работы: ЦАО Москвы;
График работы: 5/2, 9.00 -18.00
Перспективы роста.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

TikTok is looking for a highly motivated Head of Sales Operations and Planning for Eastern Europe.   Responsibilities: Business management Sales policy management: Design and implement the sales management policies for Central Europe markets according to the business development stage and strategy orientation, including but not limited to: sales performance incentive, agent management, business distribution, etc. Sales revenue management: Track Central Europe sales revenue data, analyze and interpret sales business data in depth, find existing problems and assist in developing corresponding solutions. Sales operation management: Other Central Europe sales operation management tasks, including but not limited to: contract management, payment& collection management, sales training.   Team management Design the team structure and role&responsibilities of team members.
Hire the team member, based on the ranking of priority.
Build the team capability by coaching the team members.
Lead the team members to achieve their own business target.
Cross functional collaboration
Work with sales team, on client services and win the budget.
Work with sales marketing team, on B2B marketing activities for agency partners.
Work with all other cross-functional teams to improve the efficiency and build long term growth.   Qualifications: BA/BS degree preferred. Finance or data analysis majors are preferred.
Excellent English is needed. Mandarin is a plus.
Good communication and expression ability, executive ability and anti-pressure ability.
8-10 years of working experiences and 3-5 team management experiences.
Holistic knowledge of CRM systems, such as, Salesforce.
Experience in the Central Europe markets.

Family Office приглашается опытный Руководитель.   Обязанности: Выполнение личных поручений Руководства по множеству направлений
Организация процессов, связанных с личными поручениями, и контроль за деятельностью соответствующих исполнителей;
Сопровождение сделок по приобретению и продаже движимого и недвижимого имущества;
Работа с банками, персональными менеджерами различных сфер услуг
Работа с визами, отелями, авиакомпаниями;
Координация работников и ассистентов Руководства (прорабы, водители, дизайнеры, преподаватели);
Осуществление, планирование и контроль крупных платежей;
Travel-поддержка;
Организация документооборота и отчетности в пределах своих задач.   Требования: Готовность работать напрямую с Собственниками крупного бизнеса, Первыми лицами компаний;
Владение английским языком;
Наличие высшего образования (Приветствуется образование в области юриспруденции и финансов);
Самоотдача на работе, готовность работать и быть на связи 24/7;
Желание развиваться, расти как профессионал, который может решить любой вопрос.   Условия: Заработная плата и иные условия сотрудничества обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом и зависят от опыта работы и уровня компетенции.

An international fintech project is looking for a Chief Accountant to manage a team of 20+ people, maintain tax and accounting records (RAS, IFRS) and control all accounting sections.   Current tasks: Optimize the company’s accounting and taxation system, undergo the mandatory annual financial statements audit;
Participate in accounting sections automation;
Annual interaction with auditors during the audit, support of the annual RAS audit;
Prepare accounting, tax, statistical reports in full scope, and other reports for submission to state bodies;
Interact with the Federal Tax Service, Pension Fund, Federal Social Service and other government agencies;
Interact with regulatory authorities, passing regulatory inspections;
Analyse contracts with counterparties for their compliance with the Company’s financial policy;
Prepare and provide information at the request of the management, solving non-standard issues.   We will evaluate: Relevant work experience in a large international company;
Strong command of the English language (correspondence, international agreements, etc.);
A confident user of accounting ERP, CRM systems;
Readiness to participate in professional negotiations with the top managers of the Company.   About us: Place of work: high-class office in the center of Moscow;
Hybrid work format;
We are ready to negotiate the salary level;
VMI with dentistry.

Газпромбанку нужен опытный Директор систем мотивации персонала.   Обязанности:
Разработка системы мотивации в каналах продаж;
Разработка и сопровождение отчета по эффективности системы мотивации;
Разработка и сопровождение калькуляторов по системе мотивации в разрезе ролей;
Прогноз и оценка влияния инициатив/изменений системы мотивации на продажи и премиальный бюджет;
Мониторинг уровня вознаграждения и формирование предложений по совершенствованию системы мотивации;
Подготовка аналитических материалов по вопросу эффективности деятельности работников в части продаж, качества обслуживания розничных клиентов и системы мотивации (расчеты + презентации).   Требования:
Опыт работы в Банке по направлению разработки розничной системы мотивации/ расчета системы мотивации;
Понимание банковских бизнес-процессов в части продаж и обслуживания розничных клиентов в точках продаж и альтернативных каналах обслуживания;
Умение анализировать и систематизировать большой объем данных, выявлять ошибки и несоответствия наполнения, оперативно проводить корректировки данных;
Опыт коммуникации с филиальной сетью (в том числе умение донести и аргументировать свою позицию в диалоге);
Продвинутый пользователь Excel, VBA, PowerPoint, навыки работы с SQL приветствуются   Условия:
Полное соблюдение ТК РФ;
Размер вознаграждения обсуждается с финальным кандидатом индивидуально;
ДМС;
Отпуск 33 дня + дополнительные выплаты;
Комфортные условия работы.

Одна из лидирующих страховых компаний на рынке обязательного медицинского страхования Республики Татарстан АК БАРС-Мед в поиске Директора по персоналу.   Требования: Высшее образование.
Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, опыт руководства HR-подразделением.
Практическое знание всех направлений работы с персоналом
Знание действующего законодательства, современных концепций управления персоналом.   Основные обязанности: Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения трудовыми ресурсами необходимых профессий.
Проведение прогнозирования и планирования потребности Компании в кадрах, обеспечение укомплектования Компании персоналом.
Организация мероприятий по поиску и подбору кадров.
Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения должности, аттестации Работников.
Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы, анализ деловых, морально-деловых качеств сотрудников.
Подготовка аналитических материалов руководству Компании по социальным и кадровым вопросам.
Изучение движения кадров, выявление текучести кадров.
Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом, системы мотивации.
Проведение работы по управлению социальными процессами в Компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
Принятие мер по повышению мотивации работников.
Совместно с аутсортинговой компанией осуществлении функции кадрового делопроизводства.   Предложат: Современная орг.техника и программное обеспечение
ДМС после испытательного срока (программа «Медицинской защиты»),
Льготные условия кредитования в «АК БАРС Банке»,
Корпоративные скидки на фитнес,
Корпоративные мероприятия,обучение и тренинги
Оформление по ТК РФ
Адрес работы: ул.Меридианная 1 А.

Крупнейшая сеть школ барабанов НЕ ШКОЛА БАРАБАНОВ открывает вакансию Исполнительный директор.   Обязанности:
Работа с 3 ключевыми показателями: исполнение, довольность клиента и работа с негативом
Генерировать идеи по улучшению климата внутри школы
Работа с музыкантами, привить им заботу о клиенте
Анализ клиентских запросов и их разрешение
Удаленная поддержка клиентов
Собирать NPS клиентов на постоянной основе   От кандидата:
Проактивность, вы должны уметь генерировать идеи самостоятельно и доводить их до реализации
Думать всегда только о пользе для клиента
Знаете, как развивать “сарафанное радио”   Что предлагают:
Красивый офис в центре Москвы, 10 минут от м. Павелецкая
Дружный молодой коллектив
Поддержка со стороны топ-менеджмента
Размер заработной платы — по результатам собеседования.

В пресс-службе Почты России открыта крутая вакансия – PB BP направления «Почтовая сеть».   Сеть Почты России – одна из самых больших в мире (если быть точнее, седьмая на планете по числу клиентских точек), в ней около 42 000 отделений.   Обязанности:
Полностью отвечать за коммуникационное сопровождение своего направления: почтовый бизнес и почтовая сеть;
Руководить региональными коммуникациями Почты;
Отвечать за работу команды из 2 человек в прямом подчинении и 9 человек в функциональном подчинении;
Наладить отношения с внутренними стейкхолдерами и эффективно выстроить взаимодействие с ними;
Придумывать резонансные инфоповоды, искать и применять нестандартные инструменты, работать с трендами и встраивать свои инфоповоды в текущую повестку;
Выстраивать и постоянно расширять пул лояльных СМИ и лидеров мнений по своему направлению;
Готовить PR-материалы: от классических пресс-релизов до экспертных колонок;
Организовывать пресс-мероприятия;
Заниматься антикризисными коммуникациями;
Участвовать в ведении корпоративного блога компании на площадках РБК Pro и VC;
Курировать работу коммуникационных агентств и других подрядчиков.   Вы:
Проработали в сфере PR или журналистики не менее 3-6 лет;
Умеете организовать работу большой кросс-региональной команды и комфортно чувствуете себя, руководя людьми, которые не находятся у вас в прямом административном подчинении;
Готовы самостоятельно и полностью отвечать за большое и важное PR-направление: от разработки стратегии до ежедневной работы;
Обладаете сильными менеджерскими навыками;
Имеете опыт антикризисных коммуникаций;
Не боитесь большого объема очень разных задач;
Хорошо питчите, умеете находить подход к журналистам;
Умеете самостоятельно придумывать и инициировать инфоповоды;
Хорошо пишете, понимаете специфику живого современного инфостиля (канцелярит в текстах – это табу);
Понимание специфики работы в госкорпорации будет дополнительным преимуществом.   Условия:
Работа в стабильной компании федерального уровня.
Премирование по итогам года.
Соблюдение требований ТК РФ.
Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты.
График работы 5/2, возможны переработки.
Территориальное расположение офиса: шаговая доступность от ст. м. «Нагатинская», МЦК «Верхние Котлы», переезд офиса на м.ЦСКА июль-август.

Страховая компания Согласие в поиске Начальника отдела страхования (офис продаж).   Обязанности: Руководство отделом страхования;
Выстраивание эффективной работы в команде;
Планирование и организация работы подразделения;
Распределение KPI;
Проведение планерок / бизнес-встреч / наставнических сессий с сотрудниками;
Обучение новых сотрудников;
Поиск, привлечение, консультация и сопровождение клиентов;
Ведение переговоров с клиентами;
Активные продажи страховых продуктов;
Выполнение плана продаж;
Увеличение клиентской базы + работа на удержание действующих клиентов;
Работа с физическими и юридическими лицами;
Заключение, пролонгация, расторжение договоров, работа с БСО;
Оформление документов, формирование и ведение клиентской базы;
Контроль дебиторской задолженности.   Требования: Высшее образование (экономическое и финансовое в приоритете);
Опыт работы от 2х лет в страховании;
Управленческий опыт от 1 года;
Амбициозность, лидерство, настойчивость, высокая клиентоориентированность, умение убеждать;
Знание продукта, рынка и потребностей клиентов на этом рынке;
Навыки формирования команды;
Умение быстро адаптироваться в изменяющихся условиях и усваивать новую информацию;
Навыки эффективной работы в режиме многозадачности.
Навыки нематериальной мотивации сотрудников.   Условия: Работа в динамичной страховой компании уровня ТОР-10;
ДМС со стоматологией;
Дружный коллектив, готовый научить и поддержать в процессе погружения в функционал;
Обучение в Корпоративном Университете;
Электронная библиотека для сотрудников (МИФ);
Скидки на страховые продукты;
Курсы по изучению английского языка с корпоративной скидкой;
Предложения от партнеров Компании (скидка на фитнес, билеты в театр и пр.);
Организация спортивного досуга: баскетбольная и футбольная команда;
Праздники, конкурсы и подарки на Новый год для детей сотрудников Компании;
Прозрачный доход: оклад + премирование;
Офис продаж — подберут ближе к дому;
График работы: 5/2.