В КРОК открыта позиция Старшего менеджера IT проектов.
Задачи:
Участие в проекте со стадии пресейла;
Плотное взаимодействие с заказчиком, выстраивание партнерских отношений и управление ими, совместный поиск оптимальных решений;
Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты);
Управление командой проекта: формирование задач, контроль исполнения;
Взаимодействие и субподрядными организациями в рамках проектов, выбор субподрядчиков/поставщиков, участие в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций;
Контроль подготовки документации (договора, акты, календарные планы);
Участие в апсейлах в клиенте (когда МП сам генерит лиды внутри клиента и помогает Допродавать);
Выработка и применение новых/нестандартных методов работы в проекте, в том числе с командой.
Ожидания компании:
Высшее образование (желательно техническое);
Опыт управления ИТ- проектами не менее 3-х лет;
Профессиональное знание технологий создания информационных систем;
Знание методологии ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ;
Понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков;
Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях;
Умение работать в команде и с командой;
Владение MS Office, Visio, MS Project;
Желательно знание ГОСТ;
Высокий уровень владения деловой перепиской с Заказчиком и Подрядчиками, в том числе по проблемным кейсам.
Характеристики успешного менеджера проекта:
Наличие ярких лидерских качеств, умение сплотить и мотивировать команду, в том числе мобилизовать команду на сверхусилия в кризисных ситуациях;
Способность самостоятельно принимать решения по всем вопросам проекта, готовность лично закрывать «горящие» проблемы проекта на отдельных участках, в кризисных ситуациях;
Заинтересованность в поиске лучших решений, удовлетворяющих Заказчика и оптимальных для компании;
Способность решать проблемы между направлениями, в том числе на уровне руководителей направлений и директоров департаментов;
Устойчивость к стрессам, навыки публичных выступлений и конструктивного общения с людьми Заказчика уровня мидл-менеджмента;
Умение видеть перспективы развития бизнеса в Заказчике, способность самостоятельно их продвигать;
Понимание стратегических и разумных рисков, способов их избегания / разрешения.
Компания предлагает:
Заработная плата по результатам собеседования + премии по итогам работы;
Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании;
ДМС с полным пакетом медицинских услуг;
Изучение английского языка в очном и дистанционном форматах с компенсацией от компании;
Абонемент в фитнес-центры и спортивные программы с компенсацией от компании, тренажёрный зал в офисе;
Бесплатное питание в офисе;
Современный офис, парковка для всех сотрудников.
