Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда бренда дизайнерской мебели ARCHPOLE в поиске Операционного директора.   Задачи: Реализация стратегии развития компании.
Оперативное руководство, постановка задач, координация сотрудников, контроль выполнения сотрудниками их должностных инструкций и дисциплины, внедрение корпоративной культуры.
Обеспечение эффективного взаимодействия подразделений компании (производство, менеджмент, логистика, бухгалтерия, фотография) проведение общих собраний, разбор сложных ситуаций, внедрение новых правил и инициатив.
Подбор, контроль обучения и внедрения новых сотрудников.
Предложение и реализация мероприятий, направленных на улучшение работы организма компании
Организации работы по рациональному использованию материально-технической базы и ресурсов (техника, инструменты, материалы, комплектующие).   Требования: Любовь к творчеству и продукции компании ARCHPOLE
Любовь к котам
Опыт работы в аналогичной должности: чем больше, тем лучше
Высокий уровень компетенции в сфере управления коллективом
Ответственность, добросовестность, пунктуальность, инициативность
Организаторские способности, коммуникабельность, общительность   Условия: Работа в современном офисе мечты, в позитивном коллективе
Высокий уровень дохода. Оклад + KPI
График 5/2
Место работы: Москва, ул Электрозаводская, 21.

В динамично развивающуюся компанию E-commerce приглашается Финансовый директор бизнес-юнита.   Что нужно делать?
• Управление финансами компании для принятия оптимальных решений и достижения стратегических целей компании.   Какие требования к кандидату?
• Образование-высшее финансово-экономическое (доп. Техническое/ИТ будет преимуществом).
• Опыт работы в финансах (финансы для Электронной коммерции, Ритеил, ИТ, фин.консалтинг);
• Прошедшие уровни CFA являются преимуществом;
• Продвинутый уровень владения английским языком;
• Знание МСФО, российских стандартов отчетности;
• Знание рынка ФИ и инструментов (включая ценообразование, драйверы, кредитный риск и т. Д.);
• Понимание учетной политики разных классов ценных бумаг и активов;
• Отличное знание MS Office, MS Excel, 1 С, специальных программ;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Сильные аналитические способности.   Что предлагают?
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом и сделать лучший продукт на рынке РФ в области E-commerce;
• Свободный стиль одежды;
• Место работы: ЦАО – уютный офис класса А — м. Тульская;
• Приятные бонусы: Работа над сложными и интересными проектами в команде профессионалов;
• Гибкая позиция в отношении новых идей и начинаний;
• Возможность создать свою команду;
• Позитивная атмосфера и дружный коллектив.

Leroy Merlin — французская компания, один из крупнейших европейских DIY-ритейлеров, приглашает в свою команду Руководителя службы персонала.   Предстоит: Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.   Что важно: Успешный опыт управления командой и/или наставничества;
Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.   Условия: Развитие в международной компании;
Интересную работу в дружной команде;
Личностное и профессиональное развитие;
Комфортные условия труда (спортзал, комната отдыха, кафе);
Оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (включая стоматологию), питание, корпоративную одежду;
Возможность стать акционером компании уже через год;
График работы 5/2;
Официальное трудоустройство по ТК РФ.

В ed-tech подразделение экосистемы Сбера — СберОбразование, приглашается Head of Product.   Обязанности:
Создает в составе продакт-команды цифровой образовательный продукт — систему учебных модулей для цифровой платформы персонализированной модели обучения;
Продуктовая стратегия, гипотезы реализации, roadmap;
Защита бюджета проекта;
Разработка инструментов и метрик для принятия продуктовых решений, качественные и количественные исследования;
Формулировка требований к продукту, расчет рисков, необходимых ресурсов;
Разрабатывает и согласовывает долгосрочные и краткосрочные планы развития продукта, дизайн;
Управление бэклогом, определение ценности, стоимости и приоритета функционала;
Управление командой продукта (продакты, методолог/методисты, аналитик/исследователи, дизайнеры, frontend&backend) и кросс-функциональными командами;
Сбор пользовательского опыта (в том числе и личное проведению интервью), его трансформация в доработку решений по продукту, масштабирование пользователей;
Приемочные тестирования.   Требования:
Опыт разработки digital продукта в качестве Director of Product/CPO, полный цикл (как доп.преимущество EdTech продукта).
Английский – свободный.
Понимание методологии учебного процесса.
Инновационный лидер, развитые навыки управления командой, на результат.   Условия:
Интересная динамичная работа в подразделении нового масштабного образовательного проекта, дающая возможность внести свой вклад в развитие образования в России.
Трудоустройство по ТК РФ
Соц.пакет: программа ДМС после испытательного срока, система KPI
Место расположения офиса: м. Краснопресненская (5 минут пешком).

В отделении японского банка Мидзухо Банк открывается вакансия Chief economist in risk management department.   Responsibilitires: Daily and quarterly credit review in accordance with CBR rules, as well as in credit review accordingly to group standards. Input results of the review in internal systems. To prepare documents for storage in customer’s credit file including professional judgments, financial statements and other documents related to credit risk assessment, credit dossier. To prepare reports on credit risk, participation in ICAAP reporting framework Responses on CBR requests on credit related issues;   Requirements: Completed high education (Economic, Finance, Technical) Working experience in organizations providing bank services in departments related to risk control for not less than 2 years Excellent knowledge of Word, Excel. English – upper intermediate, familiar with risk terminology   Conditions: Temporary labor contract (min 1.5 years) Professional growth Medical insurance Office — m. Novokuznetskaya.

assino – международная консалтинговая компания, лидер рынка автоматизации международных компаний в России и странах СНГ, открывает вакансию HR-директор.   Основные задачи: Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом;
Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов;
Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока.
Курирование сотрудника на всех этапах работы в компании
Развитие внешнего HR-бренда компании;
Оптимизация системы обучения и оценки;
Помощь в разработке программ лояльности и мотивации сотрудников;
Работа с HR-аналитикой.   Требования: Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании;
Наличие опыта руководства HR-департаментом;
Знание как разработать, внедрить и адаптировать HR-процессы в компании;
Умение составлять и применять в работе HR-аналитику;
Личностные качества: организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, самостоятельность, умение работать в многозадачном режиме, гибкость, аналитическое мышление;   Предложат: Официальное трудоустройство. Гарантированный стабильный доход от 100 000 — 150 000 рублей, который состоит из базовой ставки 80 000 – 100 000 рублей (обсуждается индивидуально) и премиальной части 30 000 — 50 000 рублей (по результатам работы).
Реальную возможность профессионального роста, индивидуальный план развития, внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
Разработанную систему адаптации для новых сотрудников;
Работу в стабильной, динамично развивающейся международной компании, которая за 20 лет работы на российском рынке успешно развивалась в том числе в кризисные периоды;
Корпоративная связь и ноутбук;
Программу помощи при переезде иногородним сотрудникам;
Комфортный офис, гибкий график, возможность удаленной работы.

В Управляющую компанию торгово-промышленного многопрофильного холдинга требуется Директор департамента по правовой и организационной работе.   Обязанности:
Правовое сопровождение деятельности Группы компаний: организация договорной, претензионно-исковой и корпоративной работы;
Подготовка правовых заключений по вопросам деятельности группы компаний, разработка регламентов, распоряжений, процедур;
Участие в разработке и ведении проектов: покупка и продажа бизнеса, активов; структурирование сделок;
Разработка системы управления рисками: мониторинг, анализ, план мероприятий по минимизации, регламентация и т.д.
Взаимодействие с органами власти и контроля, участие в административных проверках;
Лидирование проектов в области внедрения и оптимизации электронного документооборота (юридического и в целом по Группе);
Организация и контроль сотрудников в Москве и регионах (10 человек);   Требования:
Высшее дневное юридическое образование, полученное в государственном ВУЗЕ;
Опыт работы руководителем юридической службы в многопрофильном бизнесе (производство, продажи, транспорт) от 5 лет;
Опыт работы в сфере: корпоративного права, сделок с недвижимостью, налогового права; ведения судебных дел, сопровождение экспортных операций;
Опыт работы по управлению рисками как существенное преимущество;
Опыт внедрения электронного документооборота, создания архива;
Инициативность, бизнес-кругозор, умение работать в команде;
Системный и структурированный подход;   Условия:
Фиксированная заработная плата по результатам собеседования;
Система мотивации;
Офис в центре Москвы рядом с метро Новокузнецкая / Третьяковская.

Сеть стрит фуд кафе Vлаваше открывает конкурс на вакансию HR-директора. Хотят видеть в своей команде уверенного в себе человека, готового взять под свою ответственность работу над отделом персонала и возглавить его.   Эта вакансия для Вас, если: У Вас есть опыт работы на аналогичной должности от 3х лет (предпочтительно из сферы Horeca);
Вам нравится сфера гостеприимства;
В прошлом у Вас были высокие результаты, которые Вы можете нам продемонстрировать   Если сложности Вас мотивируют, тогда вот чем нужно заниматься: Эффективно организовать HR-процессы в компании
Разработать стратегию привлечения кадров и связать работу HR-функций с целями компании
Анализировать эффективность НR-функций в компании
Постоянно оптимизировать НR-процессы (подбор, обучение, адаптация, развитие, мотивация сотрудников)
Разработать и улучшить регламенты в компании
Работать над HR брендом   Вашим преимуществом будет: Знание CRM, Google Docs, MS Office, Zoom, Service Guru   Предложат: Работа в городе Санкт-Петербург
Центральный офис в сердце города, но работа будет динамичная, не привязанная на 100% к офису (ул.Володи Ермака д.10)
Молодой коллектив профессионалов
Постоянная поддержка команды и активная корпоративная жизнь
Корпоративное питание и корпоративные мероприятия
График работы 5/2
Заработная плата оклад + бонусная часть (готовы обсудить индивидуально с каждым кандидатом)
Испытательный срок 2-3 мес.
Оформление через заключение гражданско-правого договора с самозанятыми.

Osome — это международный сервис для предпринимателей, который помогает решать рутинные задачи по управлению компанией, документообороту и сдаче отчётности. Сейчас проекту нужен Head of Analytics.   Что нужно делать Есть команда аналитики численностью чуть менее 10 человек. При этом ребята в команде собралась сильные (выпускники Физтеха, Вышки). Есть довольно неплохая инфраструктура и дэшборды. Надо сделать так, чтобы люди в операционных и продуктовых командах научились самостоятельно отвечать на многие вопросы. А аналитики должны больше сосредоточиться на поиске возможностей роста для бизнеса. Важная составляющая — это хороший people management. В команде очень умные и амбициозные ребята. Надо помогать им расти. А именно, помогать определять вектор развития, слабые и сильные стороны, уберегать от выгорания, давать интересные задачи.   Что надо уметь Говорить и писать на английском языке на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2). Это рабочий язык внутри компании, все наши операционные команды и клиенты говорят на английском.
Иметь успешный опыт в управлении командой аналитики в технологичной компании.
У вас должен быть подтверждённый опыт того, что вы смогли развить команду минимум до уровня Efficiency, а лучше до уровня Strategy.   Условия Можно работать из дома, можно из офиса в WeWork на Белой площади (м. Белорусская)
Зарплата в долларах от $6500 в месяц плюс опционная программа
Работа в компании без бюрократии — возможность претворять свои идеи в реальность
Курсы английского языка и обучающие программы за счёт компании.

Компания Becar Asset Management – тренд сеттер на российском рынке недвижимости, в поиске HR бизнес-партнера для поддержки и развития своих флагманских направлений бизнеса – сети коворкингов и отелей.   Чем предстоит заняться:
Сопровождать бизнес в достижении операционных и стратегических целей коворкингов и отелей;
Совместно руководителями оптимизировать организационные структуры, бизнес-процессы и функции в своих командах;
Участвовать в диджитализации задач бизнеса и HR-процессов;
Проводить оценку сотрудников, разрабатывать индивидуальные планы развития
Организовывать и проводить тренинги, мастер-классы и мероприятия для прокачки soft skills, повышения продаж и удовлетворенности гостей и резидентов;
Разрабатывать и внедрять системы мотивации, пересматривать критерии KPI;
Планировать, организовывать и проводить программы и мероприятия для сближения команды, развития корпоративной культуры, создания вдохновляющей атмосферы и микроклимата в командах;
Формировать привлекательный HR-бренд и развивать эффективные корпоративные коммуникации.   Идеальный кандидат:
Брюс Всемогущий в вопросах HR с опытом в T&D
Разбирается в бизнес-процессах в отелях / в коворкингах
Сочетает в себе четкость, аналитические инструменты и творческий подход
Умеет договариваться и налаживать контакт с кем угодно, как Сергей Лавров
Знает, как круто спланировать и организовать мероприятие
Знает, как сделать атмосферу в команде теплой и как «посеять и взрастить» зерна клиентоориентированности
Энерджайзер и готов к постоянным изменениям и новизне   Условия:
Реальные перспективы роста в соответствии с результатами;
Возможность работать с гибридным графиком работы и отсутствие дресс-кода;
Возможность чувствовать себя предпринимателем и реализовывать самые смелые идеи;
Участие в мероприятиях коворкингов и отелей;
Оформление по ТК РФ;
Притягательные и вдохновляющие локации для работы.