Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Приглашают к сотрудничеству руководителя отдела по работе с персоналом на предприятие холдинга Синара-Транспортные Машины. Сфера деятельности: ИТ-технологии, инжиниринг.   Обязанности:

• Организация и контроль эффективности процессов управления персоналом на предприятии: кадровый учет, подбор, адаптация, оценка, развитие и мотивация персонала. Численность персонала - 200 чел
• Организация кадрового делопроизводства и делопроизводства в компании, в соответствии с действующим законодательством РФ
• Формирование и реализация задач в сфере обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва
• Реализация процесса по привлечению и адаптации новых сотрудников на предприятии, формирование кадрового резерва
• Организация нормирования, оплаты и стимулирования труда работников. Анализ эффективности применения действующих форм и систем мотивации, предложения по их совершенствованию, разработка и реализация планов и решений по повышению производительности труда персонала
• Организация мероприятий по формированию корпоративной культуры; разработка корпоративных стандартов и ценностей, создание и развитие социальных программ
• Формирование бюджета затрат на персонал и контроль исполнения
• Отчетность для надзорных и контролирующих органов, для управляющей компании

  Требования:

• Высшее образование (дополнительное управленческое образование, образование в сфере управления персоналом)
• Более 5 лет опыт работы в области управления персоналом, опыт работы в сфере ИТ и инжиниринга будет преимуществом
• Опыт организации системы кадрового учета и документооборота предприятия
• Владение современными технологиями в сфере подбора, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала
• Участие в разработке организационной структуры компании, опыт организационного проектирования
• Опыт разработки регламентирующих документов, ЛНА, положений и должностных инструкций
• Навыки разработки и реализации программы мероприятий по формированию корпоративной культуры, формированию HR-бренда, повышению уровня вовлеченности персонала,
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджетов
• Навыки подготовки и сдачи отчётности в утвержденные законодательством сроки и в утвержденной форме для органов власти
• Успешный опыт прохождения аудиторских проверок, проверок трудовой инспекцией и других надзорных органов
• Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С - ЗиК, система электронного документооборота СЭД (используемая на предприятии)

  Условия:

• Работа на современном, инновационном предприятии в структуре холдинга
• Интересные и разноплановые задачи по развитию ИТ- команды
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании)
• Район работы: м. Китай-город

В новый отель сети IHG Hotels & Resorts требуется Director of Finance & Business Support.   One of IHG’s Luxury and Lifestyle brands is coming to Phuket soon. Company is seeking for passionate Director of Finance and Business Support who can combine informality and fun with professionalism and sophistication, leaders with an inclusive spirit who embrace individuality and inject positivity into their work environments.   Responsibilities:

• As the Director of Finance and Business Support, you will need to strike on financial targets including overhead and related efficiency targets, overall budget, as well as the Hotels GOP & revenue targets
• If you’re who company is looking for, you will be able to ensure that the department’s financial activities align with the IHG financial strategy and that the hotel’s financial policies have been effectively implemented
• You will overlook daily bank reconciliations, general cashiering, payroll processing in conjunction with IHG, AP & AR, purchasing, reports, following tax legislations, developing and implementing financial control procedures and systems as well as compiling and maintaining the General manager and Department Heads budget and forecasts relating to all activities of the hotel
• You will manage the department's daily activities while you plan and organise work, communicate goals, and schedule employees to ensure proper coverage
• You’ll also play a key role in creating a positive and productive work environment; building, motivating and upskilling the Finance department to ensure they are highly engaged

  For you to be the ideal candidate, you should have the following:

• Ideally, company is looking for a well-rounded Director of Finance and Business Support with strong background and with 3 years + experience in a similar position with reputed brands
• To be successful in this role, you must be responsible for the accuracy and consistency of all financial data submitted to the General Manager, IHG, and hotel owners, as well as the accurate and timely preparation of all weekly, monthly, quarterly, and annual reports. You will be held accountable for the annual budgets and monthly projections
• The leading candidate will have a track record of stellar internal stakeholder and owner management, brand delivery expertise, and the power to influence and impact the overall IHG and hotel agenda and implementation
• You should be a confident communicator with the ability to lead and develop your teams and influence across all areas of the business
• Strategic thinking, the ability to explore new ways of working and an open mind around how company can drive the Hotel forward and deliver unrivalled guest journeys will be highly advantageous

  Conditions:
In return company'll give you a competitive benefit package including hotel discounts worldwide and the opportunity to progress your career with IHG®. Most importantly, company'll give you the room to belong.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В корпоративный центр логистического оператора NordTransit требуется Head of C&B.   NordTransit  – крупный логистический оператор Чукотского автономного округа.   Чем предстоит заниматься на данной роли:

• Разработка и внедрение стратегии по компенсациям и льготам; алгоритмизация функции C&B;
• Управление командой отдела компенсаций и льгот: распределение задач и контроль их исполнения: корпоративный центр в Москве, площадка на Чукотке в Билибино, удаленные сотрудники - до 5 человек;
• Внедрение политик, процедур и положений, связанных с направлением компенсаций и льгот; анализ эффективности действующих разработанных нормативных документов;
• Бюджетирование фонда оплаты труда (заработная плата, премии, страховые взносы) и других затрат на персонал; контроль, отчетность и аналитика исполнения бюджета всеми подразделениями;
• Проведение процедур пересмотра бюджета с учетом требований Заказчика;
• Проведение обзора и анализа заработных плат, пакета компенсаций и льгот, использование результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций;
• Оптимизация организационной структуры и штатного расписания;
• Оказание поддержки HR партнерам по процессам C&B;
• Подготовка аналитических и презентационных материалов для CEO, HRD.

  Методологическая поддержка:

• Проведение работы по оптимизации;
• Участие в перспективном и текущем планировании деятельности компании, а также подготовке организационно-распорядительных и нормативно-методических документов, касающихся возложенных на подразделение задач и функций;
• Принимать необходимые меры по техническому и информационному обеспечению, улучшению условий труда, повышению профессионального уровня работников группы.

  Для компании очень важны:

• Релевантный опыт работы в крупных западных и/или российских компаниях; соответствующий опыт работы в области C&B;
• Опыт работы в индустриальном секторе; критичен опыт работы с регионами Крайнего севера (знания по учету рабочего времени/особенностям начислений ЗП и т.д.);
• Понимание особенностей работы с кросс-функциональными командами; умение гибко и быстро переключаться с проектов на иные оперативные задачи;
• Владение английским языком на уровне не ниже уровня - intermediate;
• Обязательный опыт работы с 1С ЗУП.

  Что компания может предложить:

• Работу в динамично развивающимся логистическом 4pl - операторе: осуществляют мультимодальные перевозки, бесперебойно поддерживаем инфраструктуру Чукотского АО, являются ключевой фигурой в индустриальных проектах региона;
• Возможность управлять и влиять на процессы компании в реальном времени: командировки на самый северный порт России и включение в проекты по разработке новых месторождений;
• Оптимальная транспортная доступность:  сотрудники работают преимущественно в комфортном офисе в Москва-Сити со всей необходимой внутренней инфраструктурой (кофе-поинты, коворкинг зоны);
• Возможность работы в гибридном формате по согласованию с руководством;
• Социальная поддержка всех сотрудников (расширенный пакет ДМС + стоматология с первой рабочей недели; страхование от несчастных случаев);
• Корпоративный иностранный язык (заботятся о том, чтобы сотрудники стремились к совершенствованию своих знаний и могли перестроиться на неформальный диалог).

  Что еще:

• Сейчас активно вовлечены в построение и улучшение процессов компании. В ближайшем горизонте планируют расширять социальный пакет и разбавить его дополнительными эвентами.

  В планах:

• Подключить систему корпоративных скидок и привилегий;
• Найти самые лучшие спортивные и workout зоны, где можно позаботиться о своем здоровье;
• Внедрить больше инициатив от сотрудников по улучшению офиса и рабочего пространства.

На курорт Angsana Laguna Phuket требуется Director of Marketing.   Responsible for leading and planning, developing and implementing of all of Angsana Laguna Phukets marketing strategies, digital marketing, marketing communications, and public relations activities. Leading marketing department at the strategic and tactical levels, along with developing good business relationship with tourism bureaus and community leaders.   Qualification:

• At least 5 years proven working experience in marketing and communications
• Demonstrated skills, knowledge and experience in the design and execution of marketing, communications and public relations activities
• Strong leadership skill and successful track record in marketing field
• Strong creative, strategic, analytical, and organizational skills
• Solid experience in digital marketing
• Highly creative with experience in identifying target audiences and devising marketing campaigns that engage, inform and motivate
• Demonstrate successful experience writing press releases, making presentations and managing media and influencers
• Up-to-date with the latest trends and best practices in marketing and measurement
• Able to work in Phuket

  Conditions:
The successful candidate will be offered attractive working conditions, together with an excellent remuneration and benefits package.

В InterContinental Khao Yai National Park требуется General Manager.   Your day to day:

• Company is seeking a General Manager to lead the team at the recently opened InterContinental Khao Yai Resort
• Designed by prizewinner architect and interior designer Bill Bensley, InterContinental Khao Yai Resort takes historical inspiration from the area’s gateway for rail transportation to the northeast Thailand during King Rama V’s reign. Nestled on the lush tropical landscape of numerous lakes and abundant trees, the resort has 45 luxury rooms and suites, with another 19 repurposed heritage train car suites and villas being added in a second phase
• As General manager you will provide day-to-day leadership and direction by maximizing financial returns, driving development of people, creating and maintaining a unique guest experience, executing on brand standards, and building awareness of hotel and brand in the local community

  InterContinental Hotels & Resorts wants guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means company needs you to:

• Be charming by being approachable, having confidence and showing respect
• Stay in the moment by understanding and anticipating guests needs, being attentive and taking ownership of getting things done
• Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special

  Qualifications and Requirements:

• Bachelors degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration or Business Administration, plus five to ten years of prior luxury hotel management experience
• Small luxury resort leadership, ideally within Thailand is essential. This role would suit a developing leader seeking the first General Manager role

В сеть отелей Conrad Hotels & Resorts требуется Commercial Director.   The Commercial Director is responsible for the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior team members, in particular the General Manager, Director of Operations, Director of Finance and Director of Human Resources. This role provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall business goals relating to business development issues of the brand and the hotel, protecting and guarding corporate standards, brand integrity and hotel image.    What will you be doing?
As the Commercial Director, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: 

• Assist the General Manager to complete all work related to revenue and marketing of the hotel, completing work assigned by the General Manager
• Responsible for the management of Sales, Banquet Sales, Revenue Management, Reservations, and Marketing Communications
• Lead the hotel business team to achieve relevant key indicators, including but not limited to managing the hotel's continued profitability, ensuring the hotel's revenue and profit, and guest satisfaction to meet or exceed the standard requirements
• Develop the hotel's annual / quarterly / monthly budget forecast and work plans, implementing them effectively
• Participate in developing and implementing hotel and departmental policies and regulations
• Develop marketing strategies and promotion plans to adjust to the market situation in real time
• Supervise and drive the progress and implementation of marketing plans
• Set clear objectives for business development, implement personal skill development, performance review trainings and other trainings
• Monitor and evaluate current initiated marketing activities and market dynamics
• Manage the internal operation of the department to ensure that the fixed assets and operational items of the department are well maintained
• Conduct regular market research and obtain information about competitors
• Set pricing strategies and sales targets for the hotel
• Manage special projects and other related businesses
• Ensure efficient use of departmental resources
• Manage human resources within the department, including selection of recruiters, training of department staff, team building, employee performance evaluation, etc.
• Ensure that department staff are clear about the responsibilities assigned to them
• Take immediate corrective action when the interests of the department or hotel are jeopardized
• Manage customer relations and services, including customer needs, product and service knowledge, sales effectiveness, communication skills and customer feedback
• Manage departmental expenses and budgets
• Prepare a forecast of the department's monthly expenses and submit it to the hotel on the scheduled date
• Control departmental costs in accordance with hotel policies to avoid waste
• Ensure that all system related revenue data are accurate and in full compliance with Hilton international standards
• Ensure the filing of departmental documents and related information
• Maintain communication with all operating departments within the group to maximize sales opportunities
• Promote hotels in relevant industries at home and abroad
• Actively participate in sales activities initiated by Hilton
• Organize promotional trips for target markets
• Maintain good relationship and communication with target markets at home and abroad
• Ensure that all system related revenue data are accurate and in full compliance with Hilton international standards
• Respond to demands, adjust, and perform any reasonable tasks and additional responsibilities as directed by the hotel, industry and company
• Adhere to hotel safety policies, emergency rules and procedures
• Ensure employees fully understand and follow the contents of the employee handbook
• The department reserves the right to change or supplement the job description if necessary
• Perform any other reasonable duties assigned

  What is company looking for? 
A Commercial Director serving Hilton Brands is always working on behalf of Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: 

• Hospitality: Volunteer to provide unparalleled hospitality
• Integrity: Do what you should do all the time
• Leadership: Strive to be a leader in both your industry and your community
• Teamwork: Actively promote teamwork spirit in all work
• Ownership: take responsibility for your actions and make decisions
• Now: Operate with urgency and discipline
• Bachelor’s degree
• At least 5 years of relevant management experience in international hotel chains
• Good English and Chinese reading and writing skills
• Able to formulate and implement operating budgets and business plans
• Able to effectively market and position the brand at desired levels
• Able to manage the Sales department
• Able to assist the General Manager and Management in achieving the hotel's overall business objectives
• Knowledgeable of political, economic and social issues, and market trends
• Good communication, organizational and presentation skills
• Able to lead, guide and develop employees
• Knowledgeable of and able to deal with crisis

В отель PARKROYAL PENANG RESORT (Pan Pacific Hotels Group) требуется Director of Human Capital and Development.   Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
• Manage the recruitment and selection process
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital
• Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization
• Nurture a positive working environment
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
• Maintain pay plan and benefits program
• Assess training needs to apply and monitor training programs
• Report to management and provide decision support through HR metrics
• Ensure legal compliance throughout human resource management

  Requirements:

• Proven working experience as HR manager or other HR executive
• People oriented and results driven
• Hands-on experience with human resources metrics
• Familiarity of HR systems and databases
• Ability to architect strategy along with leadership skills
• Good active listening, negotiation and presentation skills
• Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company
• In-depth knowledge of labour law and HR best practices
• Possess at least a Bachelor's Degree in Human Resources or related field

  Perks & Benefits:

• Nearby public transport
• Casual dress code
• Regular team activities
• Medical insurance
• Personal leave

В группу компаний сферы гостеприимства в аэропортах Plaza Premium Group требуется Associate Director of Excellence (Customer Experience & Quality Assurance).   About the Company
As industry leaders in innovating global airport hospitality you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world.
Company were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years company has worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 25 years later company now spans four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts.
In addition to own brands, PPG provides airport hospitality solutions to leading airlines, alliances and corporates around the world. Here are a few names you might recognize: Cathay Pacific Airways, Singapore Airlines, Lufthansa etc.   What you'll be doing: The key areas are defined as follows but not limited to:

• Customer Excellence
• Customer Experience and Journey
• Quality Assurance Management
• Customer Engagement Management
• ISO Management for HQ Lounge Management System ISO 9001: 2015
• Service Level Agreement [SLA] from 3rd Party Partners
• Develop SLA for Plaza Premium Lounges, Hotels and Allways including other products as needed

Product Transformation:

• Works with Product Transformation team on customer journey and experience building

Customer Engagement:

• Lead the Customer Engagement team in terms of guest feedback via emails and calls
• Leads the Customer Engagement team in terms of survey monkey
• Manage and make changes to the Critical Path for new & delisting of business units
• Manage the response management and continuous development of replies
• Escalate any cases or potential cases of liability to Deputy Chief Operating Officer

Managing Quality Assurance Goals:

• Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style
• Directs property quality efforts to address critical customer requirements
• Facilitates process improvement teams, assuring use of the systematic processes, improvements are achievable as well as measurable
• Executes the necessary decisions to keep properties towards achieving set goals

Leading Quality Assurance:

• Trains Regional & Country teams on problem solving, process improvement & strategic planning
• Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results
• Communicates clear and consistent message on departmental goals to achieve desired results
• Coaches’ regional and country leadership teams on adopting the Total Quality Management leadership style
• Educates regional and country team members on the foundations of the quality processes, how to use quality tools and their role in continuous improvement
• Familiarizes regional and country team members with quality production reports including how to spot trends in work areas and initiate root cause analysis
• Coordinate and execute monthly QA audit meeting with regional and country leadership teams on guest feedback and ensures appropriate corrective action are taken per set timelines

Managing Quality Tools:

• Verifies that management practices at all levels, are aligned with quality tools
• Uses data collection methods to compile, display, track and analyze defect trends
• Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction to business units
• Analyzes issues and identifies trends

Managing the Guest Experience:

• Reviews guest feedback with leadership team and confirm appropriate corrective action is taken
• Responds to and handles guest problems and complaints where necessary
• Stays visible and interfaces with customers whenever possible to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction
• Creates an atmosphere in all properties that meets or exceeds guest expectations
• Responds to and handles guest problems and complaints

Operations:

• Conduct regular reviews on performance indexes from operations and guest feedback
• Provide on-site operations support, evaluation and troubleshooting for operating entities
• Establish programs that are beneficial to the various brand and action plans as and when required
• Review operational procedures and make recommendations for changes

Quality Standard & Brand Attributes:

• Enforce and continue to evolve the service level agreement standards, operations and training
• Establish and ensure the quality standards and brand standards are in place for all products
• Work with HQ and Regional teams to continuously develop & update quality assurance standards
• Conduct visitations when required. Make recommendations and follow up on actions per set timeline

Others:

• Carry out special projects and ad-hoc task as assigned by the Deputy Chief Operating Officer

  About You:

• Six sigma certified, green belt or black belt [desired]
• Strong data analysis skills, measurement and analysis techniques
• Knowledge of statistical process control and quality tools including Project Management principles
• Minimum 10 years’ experience in the various departments of Rooms Division or Food & Beverage
• 5 years in a Quality Assurance role within a high end chain luxury hotel in a Regional or Cluster management capacity
• Strong interpersonal skills with a front of house presence to support the development of guests and staff service resolutions and processes
• Pre-opening experience of a hotel would be a plus
• Demonstrate problem solving skills and ability to handle conflict situations
• Has good command of spoken English and Mandarin. Excellent communication skills with an understanding of cultural change is essential

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В команду крупного машиностроительного холдинга Синара - Транспортные Машины требуется Руководитель проекта в направление подбора и оценки персонала.   Холдинг «Синара-Транспортные Машины» (входит в Группу Синара) — один из крупнейших российских холдингов транспортного машиностроения. Деятельность СТМ охватывает весь жизненный цикл локомотивов и путевых машин — от создания до сервисного обслуживания. В составе холдинга также есть производство компонентов, наиболее крупные — дизели и гидроприводы.   Задачи:

• Участие в процессе построение системы подбора персонала в рамках Холдинга
• Самостоятельное ведение и закрытие вакансий различных уровней (специалисты, руководители, топ-менеджеры)
• Формирование различных каналов и ресурсов поиска кандидатов
• Реализация профориентационных мероприятий, работа с учебными заведениям, участие в ярмарках вакансий, реализация стажировок для студентов
• Участие в различных HR-проектах в рамках предприятия и холдинга (оценка персонала, кадровый резерв, корпоративная культура)

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт управления отделом/функцией подбора и привлечения персонала
• Владение различными инструментами поиска персонала и методиками оценки кандидатов
• Опыт реализации программ адаптации персонала, удержания сотрудников
• Готовность работать в интенсивном режиме для реализации задач по расширению команды под проект, включая точечный подбор редких технических специалистов и прямой поиск на управленческие вакансии
• Стремление к развитию в профессии, освоению новых компетенций, участью в проектах по другим HR-направлениям (развитие персонала, корп. культура)
• Проактивная позиция и ориентация на достижение целей

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной холдинговой структуре
• Возможность реализовать свои компетенции в рамках интересных и перспективных проектов
• Сплоченная команда единомышленников
• Достойный уровень оплаты труда, готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов
• Расширенный компенсационный пакет
• Перспективы карьерного роста и профессионального роста в структуре холдинга
• Корпоративная система обучения и развития персонала
• Комфортный офис в центре города

Управляющая компания крупного машиностроительного холдинга Синара - Транспортные машины приглашает на работу Руководителя направления по развитию корпоративной культуры.   Задачи:

• Разработка, реализация и контроль мероприятий по формированию корпоративной культуры в рамках холдинга
• Введение корпоративных ценностей, стандартов и норм поведения
• Реализация и контроль мероприятий по повышению вовлеченности и информированности на всех предприятиях холдинга
• Информационное освещение корпоративных событий, участие в подготовке и согласовании новостных и PR-материалов для мобильного приложения и внутреннего портала
• Развитие внутренних корпоративных коммуникаций, продвижение HR- бренда компании
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных и отраслевых праздников
• Информационное освещение корпоративных событий, участие в подготовке и согласовании новостных и PR- материалов для мобильного приложения и портала
• Выбор и заказ корпоративной подарочной и сувенирной продукции
• Ведение договорной деятельности и документооборота с подрядными организациями в рамках зоны ответственности подразделения

  Требования:

• Законченное высшее образование (Журналистика, Филология, PR), дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом
• Опыт работы на промышленном предприятии в области корпоративных коммуникаций и корпоративной культуры от 3-х лет
• Творческий подход, вариативность мышления, умение грамотно и интересно писать о событиях в корпоративной жизни компании
• Опыт организации и проведение корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию HR-бренда компании
• Опыт подготовки статей, информационных материалов связанных с корпоративной культурой
• Знание рынка подрядных организаций (корпоративные мероприятия, коммуникации, презентационная продукция)

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании в команде профессионалов
• Возможности профессионального и карьерного роста в структуре холдинга
• Расширенный социальный пакет
• Комфортный офис компании в центре Москвы