Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В подведомственное учреждение Московский центр недвижимости требуется Заместитель главного бухгалтера.    Обязанности:

• Прием и проверка отчетной документации, поступающей в оплату
• Участие в составе приемочных комиссий по приемке выполненных работ (услуг)
• Формирование и согласование документов в УАИС Бюджетный учет
• Формирование реестров на оплату выполненных работ и оказанных услуг, поставки товара по заключенным контрактам
• Приемка (проверка) отчетной документации
• Согласование актов сверки
• Обработка выписки
• Взаимодействие 1С-ЕИС

  Требования:

• Релевантный опыт работы в бюджетных организациях
• Знание программы 1С 8.3
• Уверенное владение пакетом MS Office (Word, Excel)
• Знание налогового законодательства, бухгалтерского и налогового учёта
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство в подведомственное учреждение Правительства Москвы
• Доход обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Возможность карьерного и профессионального роста в рамках Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для Вас и ваших близких
• Обучение со скидкой в Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и т.д.
• Скидки партнеров (New Balance, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и т.д.)

В видеосервис Premier (холдинг Газпром-медиа) открыта вакансия Руководитель директ-маркетинг коммуникаций.    Каждый месяц, команда маркетинга PREMIER привлекает тысячи новых пользователей на платформу. Команда не хочет останавливаться на достигнутом, и всегда ищет возможность для того, чтобы улучшить процессы и стать еще лучше.    Задачи:

• Написание директ-маркетинг стратегии и ее реализация, для удержания и возврата подписчиков
• Управление клиентским опытом с помощью директ-маркетинга через email, push и другие каналы
• Внедрение новых подходов к сегментации
• Разработка и тестирование гипотез, оценка эффективности экспериментов
• Постоянная оптимизация и улучшение процессов, креативов, подходов
• Взаимодействие с командами аналитики, продукта, креатива
• Отслеживание и анализ результатов директ-кампаний, на основе данных
• Еженедельная отчетность по результатам

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в создании и развитии директ-маркетинга, на позиции руководителя
• Опыт работы: Gamedev, e-commerce, онлайн-кинотеатры, стриминговые сервисы, онлайн сервисы и продукты
• Практический опыт разработки и запуска персонализированной триггерной коммуникации, опыт работы с рекомендательными системами
• Умение планировать, расставлять приоритеты, делегировать, быстро реагировать на срочные и важные проблемы
• Мыслить стратегически и уметь аргументировать свою точку зрения
• Высокая внутренняя ответственность за сроки и качество работы
• Желание расти и развиваться
• Личностные качества: Проактивность и нацеленность на результат, системное мышление, самостоятельность, ответственность, желание развиваться и обучаться

  Условия работы:

• Оформление по ТК РФ, ДМС со стоматологией, после испытательного срока
• Корпоративные скидки на фитнес и занятия английским
• Гибридный график работы офис/дом
• Работа возможна только на территории РФ
• Мощный ноутбук, который не будет тормозить в работе
• Современный офис м Сокол. БЦ Алкон

В инклюзивный бренд модной женской одежды DIVNO требуется Директор по e-commerce.   DIVNO - инклюзивный бренд модной женской одежды с широкой размерной линейкой от 42 до 64 размера. Основатели бренда - пионеры индустрии: Даша Самкович, основатель бренда I AM Studio, Маша Федорова, ex-главный редактор Vogue и Glamour, и Диляра Хисамова, ex-заместитель гендиректора 12 storeez.
Команда находится в поиске e-com директора, основная задача которого - растить омниканальные продажи бренда и выстроить бизнес-процессы онлайн продаж для быстрого масштабирования.   Чем предстоит заниматься:

• Создать поканальную бизнес-модель онлайн продаж до ebitda
• Лидировать разработку дизайна сайта и переезд на новый движок
• Развивать воронку онлайн-продаж на всех этапах: от привлечения трафика до клиентского сервиса
• Улучшать user experience, находить узкие места, ставить задачи разработчикам
• Углублять взаимодействие с digital-агентствами, настроить систему kpi, мотивировать исполнителей к их достижению
• Самостоятельно управлять важными digital-каналами. Например, CRM
• Наладить кросс-функциональное взаимодействие по операционным процессам интернет-магазина с другими командами для кратного роста продаж
• Развивать торговлю на маркетплейсах

  Какого человека ждут:

• Опыт руководства интернет-магазином с более 50 заказами в день
• Высшее образование
• Опыт работы в fashion retail будет преимуществом

  Условия:

• Интересные задачи, долгосрочные цели, близкий контакт с основателями компании
• Возможность быстрого профессионального и карьерного развития
• Испытательный срок – 3 месяца

  В сопроводительном письме просят указать, какие метрики вы бы выбрали, чтобы оценивать эффективность онлайн-продаж, и аргументировать свой ответ.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Менеджер образовательного продукта.   Компания уже 13 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. 1300+ сотрудников в штате, 9,5 миллионов зарегистированных пользователей, входят топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking. По итогам 2022 стали одной из самых быстрорастущих EdTech компаний, показав рост YoY на 62% и получив почти 3 миллиарда рублей продаж.   Суть кратко:
Вы должны стать носителем знания о сегменте продуктов доп.образования для учеников средней школы. Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов / etc), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой. Иными словами, управлять развитием бизнеса. Соответственно, задачи:

• Отвечать за рост выручки, LT клиента и маржинальности
• Проводить исследования клиентов
• Генерировать, проверять и приоритизировать гипотезы, рассчитывать их влияние на метрики
• Анализировать конкурентов
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, аналитика, продажи, академический блок и т.д.)

  Ожидания от опыта кандидатов:

• Must: опыт ответственности за финансовые показатели продукта от 2 лет в быстрорастущих продуктовых b2c компаниях

Роль на стыке бизнеса, продукта, немного маркетинга, финансов и аналитики, поэтому бэкграунд у подходящих кандидатов может быть разный:

• Senior менеджер продукта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то его кусок
• Growth manager, который уже знает, как считать бизнес-метрики и как кратно растить показатели
• Senior продуктовый маркетолог, который хочет и может работать не только с привлечением пользователей, а со всей воронкой
• Предприниматель, который уже набил шишек на собственном бизнесе, сделал верные выводы и теперь хочет узнать, как развивают бизнес внутри крупных компаний

Что еще важно: 

• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Самоходность: в ваших руках будет большой сегмент (несколько сотен миллионов рублей в год), и вы сможете самостоятельно выдвигать идеи, проверять их и приоритезировать
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы, A/B и т.д.)
• Умение считать и работать с метриками, как минимум - понимание основ юнит-экономики, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Любовь к аналитике, умение читать графики и делать выводы
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются вам
• Огромным плюсом будет математическое / техническое образование – МФТИ, мехмат и проч.

  Что дадут взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка

И, очевидно:

• Рыночный оклад+ квартальные и годовые бонусы: целевой размер бонуса – 6 окладов в год с возможностью доп. премии при перевыполнении планов продаж. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы (работать не из России – тоже ок)
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков
• ДМС
• Корпоративные курсы иностранных языков

  Процесс найма:
У компании практики one-day офферов. Небольшая по размеру бизнес-команда, каждый человек в ней – на вес золота, поэтому серьезно подходят к найму и нацелены на долгосрочное сотрудничество. В свою очередь готовы максимально открыто рассказывать о вызовах и сложностях позиции и отвечать на любые вопросы кандидатов во время процесса отбора:

• Интервью с рекрутером - 1 час
• Тестовое задание
• Интервью с лидом сегмента + HR BP - 1,5 часа
• Вариативно: интервью с CBDO 

В Совкомбанк требуется Менеджер проектов по информационной безопасности.   Совкомбанк - это стремительно развивающийся универсальный частный банк страны федерального уровня с широкой филиальной сетью по всей России. Входит в ТОП-10 крупнейших банков страны по размеру активов и по надежности.    Чем предстоит заниматься:

• Ведение проектов по внедрению/модификации требований ИБ, влияющих на уровень комфорта пользователей при работе в системах Банка
• Внедрение концепции BYOD
• Адаптация новых требований ИБ к существующим бизнес-процессам
• Обработка обратной связи по системам ИБ и требованиям ИБ от подразделений Банка

  Ожидания от кандидата:

• Опыт аналитической работы по информационной безопасности
• Практический опыт конфигурирования/разработки политик для систем/сервисов безопасности (класса endpoint (АВЗ, DLP и пр), network (прокси, VPN, MFA), cloud security (Azure))
• Знание встроенных средств и механизмов обеспечения информационной безопасности операционных систем (Windows, *nix, MacOS), СУБД (SQL, Oracle), сети (Cisco, Juniper), k8s, облачных технологий
• Хорошие коммуникативные навыки
• Базовые навыки ведения проектов

  Будет плюсом:

• Опыт проведения пентестов и опыт обеспечения безопасности разработки/внедрения Secure SDLC

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня выхода на работу
• Атмосферу профессионального развития, вдохновленную принципами Agile
• Профессиональную команду и опытных наставников
• Уникальный портфель бенефитов по программе софинансирования (ДМС со стоматологией, фитнес, школа ин. языков на выбор, скидки на коробочные продукты банка и партнеров)
• Компания поможет развить вашу проф. экспертизу: оплатят профессиональные тренинги и внешние образовательные курсы, участие в ИТ активностях (митапы, хакатоны, юконы)
• Вовлеченность, комфорт, свобода, минимум бюрократии, нет дресс-кода, гибкое начало и завершение рабочего дня

В страховую компанию Капитал Life требуется Руководитель учебного центра.   Обязанности:

• Руководство учебным центром в Москве и регионах (региональные тренинг-менеджеры, штат 50 чел.)
• Разработка и поддержание стратегии обучения трех каналов продаж компании
• Организация программ обучения и оценки продающего звена на всех этапах работы в компании.
• Организация, поддержка и контроль работы системы очного и дистанционного обучения
• Организация и разработка поддержки продуктовой линейки компании в рамках обучения
• Участие в формировании бюджета по обучению, освоение бюджета
• Организация оценки эффективности обучения и развития персонала
• Участие в проектах Компании

  Требования:

• Высшее образование профильное, дополнительное образование по направлению как плюс
• Опыт создания и руководства учебного центра в компаниях с разветвленной филиальной сетью и матричным подчинением тренинг-менеджеров (обязательно)
• Опыт работы в должности руководителя УЦ не менее трех лет
• Тренерский опыт, навыки публичных выступлений
• Наличие организаторских способностей
• Грамотная речь, мобильность, коммуникабельность, ответственность, отличные навыки самопрезентации

  Условия:

• Офис в центре города
• Заработная плата обсуждается индивидуально, с успешным кандидатом.
• В случае, если в настоящий момент Вы работаете - можете быть уверены, что обращение к компании останется конфиденциальным
• ДМС после испытательного срока
• Мобильная связь
• Оформление по ТК

В страховую компанию Капитал Life требуется Территориальный директор по развитию бизнеса.   Задачи:

• Определение стратегии развития бизнеса компании - Дирекция по Москве и Московской области
• Развитие и масштабирование эффективной продающей структуры на выделенной территории (формат агентского бизнеса)
• Продвижение продуктового ряда по страхованию жизни (накопительные/рисковые/защитные программы)
• Развитие продающей агентской сети. Планирование, организация, управление и контроль работы подразделения (директора, начальники отделов продаж, финансовые консультанты)
• Рекрутинг персонала, развитие, вывод на эффективные показатели
• Работа с действующими клиентами. Построение качественного клиентского сервиса, планирование работы с портфелем действующих клиентов, обеспечение кросс-продаж

  Требования:

• Высшее образование (финансово-экономический, технический, факультет управления персоналом)
• Как плюс: дополнительное образование в области управления проектами, продажами и персоналом
• Опыт самостоятельного ведения масштабного бизнеса в регионе в рамках федеральной структуры (банк, страховая компания, брокер, дистрибуция, финансовый сектор, услуги)
• Опыт управления разветвленной сетью точек продаж на одной или нескольких территориях, успешный опыт личных продаж
• Опыт успешного построения бизнес-подразделений с «0». Опыт личного рекрутинга с целью формирования успешной команды sales-менеджеров под руководством уверенного лидера
• Инициативность, умение «держать цель в фокусе», умение организовывать себя и работу, самостоятельность, ответственность

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной Компании - лидере рынка
• Оформление по ТК РФ. График работы: 5/2 с 9.00-18.00, сб, вск – выходные
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования. Фиксированный оклад + ежемесячная, квартальная и годовая премии по результатам выполнения KPI
• Обучение за счет компании в процессе работы
• Лучшие сотрудники получают подарки и награды от компании, вступают в "Клуб лучших" 
• Комфортабельный офис рядом с метро Сухаревская

В ​​​агентство digital-маркетинга BetaOnline требуется Менеджер по управлению проектами.   О компании:

• BetaOnline - компания цифрового HR-маркетинга с экспертизой в разработке продуктов для онлайн-рекрутмента линейного персонала. Помогает наполнять, фильтровать и анализировать воронку подбора - и активно растущим средним бизнесам и корпорациям. Продукты входят в реестр отечественного ПО, а достижения позволили получить статус аккредитованной компании, согласно требованиям МИнЦифры
• Основные продукты - Кадровая Лидогенерация и биржа HR-трафика Lovko.Pro
• Клиенты - крупнейшие компании в сфере Retail, FMCG, HoReCa, банки, логистика, услуги

  Чем предстоит заниматься:

• Лидирование кросс-функциональной команды в рамках проектов кадровой лидогенерации для решения кросс-категорийных задач. Объем лидогенерации от 10 000 лидов в месяц (сегмент HR)
• Анализ клиентских брифов, аудит проекта, экономическое моделирование проекта (Unit Economics) на основе данных CAC и LTV
• Формирование маркетинговой и коммуникационной стратегии в соответствии с KPI
• Готовность к индивидуальному ведению сложных проектов и способность быстро давать рекомендации в условиях жестких ддл
• Еженедельное отслеживание реализации планов (KPI) по проектам на текущий период
• Активное участие в операционной работе в рамках проекта: сбор аналитических данных, инициирование изменения условий проекта по собранным данным, помощь в сборе доказательной базы, основанной на данных сквозной аналитики для решения спорных/сложных ситуаций (например, претензии про "фродовый" трафик, высокий процент недозвона, низкий CR и т.д.)
• Регулярная аналитика по каналам: общий объем, соответствие референтным значениям, конверсионность
• Изучение и работа с внешними системами и технологиями автоматизации процессов проведения рекламных кампаний
• Грамотная и четкая постановка задач членам команды (digital/it - специалисты)
• Декомпозиция задач исходя из возможностей технической реализации. Контроль задач, управление сроками, исходя из приоритетов бизнеса/клиента (SLA)
• Быстрое нахождение способов решения поставленных задач
• Мониторинг рынка в целом, отслеживание нововведений, новых исследований, применение этих знаний на практике

  Что ожидают от вас:

• Образование высшее/незаконченное высшее
• Опыт работы на аналогичной должности (либо менеджером по контекстной рекламе) не менее 2 лет
• Отличные практические знания должны быть на хорошем уровне Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, Huawei, Google AdWords, Google Analytics, Google Tag Manager, ТГБ - обязательно
• Знание систем веб-аналитики: Яндекс.Метрика, Google Analytiсs, CoMagic и других
• Способность работать при строгих ддл, высокий уровень самоорганизации
• Развитые менеджерские компетенции (тайм-менеджмент, планирование, проектный менеджмент); креативное мышление и высокий уровень эмоционального интеллекта

  Что предлагают:

• Доход - фиксированная часть + KPI + годовой бонус. Просят в сопроводительном письме указать желаемый уровень совокупного дохода
• Гибридный формат работы после прохождения испытательного срока (пн и пт - удалённо; вт, ср, чт - в офисе)
• Гибкое начало рабочего дня. В офис можно приезжать с 9:30 до 10:30, короткий день в пятницу
• ДМС со стоматологией после ИС
• Доступ к корпоративной скидочной платформе
• Корпоративные обеды и вкусные завтраки
• Участия в конференциях и помощь в подготовке выступлений

В страховую компанию Капитал Life требуется Руководитель центра по управлению клиентским портфелем.   Обязанности:

• Создание подразделения по работе с действующим портфелем клиентов компании (без кассы и входящего потока)
• Формирование собственной успешной команды, мотивация, наставничество и управление подразделением без рамок и ограничений
• Развитие и наращивание портфеля клиентов: осуществление кросс-продаж, подключения дополнительных рисков и увеличения страховых сумм, взятие рекомендаций, пролонгация договоров
• Обеспечение продаж собственной линейки накопительных и инвестиционных программ
• Выполнение ежемесячных/квартальных показателей подразделения, в том числе и по новому бизнесу. У нас команда получает бонусы и за перевыполнение планов

  Требования: Рассматривают руководителей из банковской/страховой сферы:

• С опытом управления продающим подразделением от 3‑х лет
• С личным опытом формирования продающей команды
• Выраженными лидерскими качествами и готовностью вести за собой людей
• Нацеленных зарабатывать больше и влиять на свой доход

  ​Условия:

• Работа в крупной федеральной компании – Лидере на рынке страхования жизни
• Прозрачная система мотивации без ограничений по доходу. Оклад + ежемесячный, квартальный и годовой бонус. В том числе бонус за перевыполнение плана
• Регулярное обучение для команды на региональном и федеральном уровне; нестандартные и амбициозные задачи, практикум life, высокоинтеллектуальные продукты
• Лучшие сотрудники получают подарки и награды от компании, вступают в "Клуб лучших"
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы и полный соц. пакет
• Современный комфортабельный офис в шаговой доступности от ст. м. Третьяковская/Новокузнецкая
• Нормированная пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется HR Director.   О компании:

• EMEX - международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru - первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России
• Торговый бизнес - EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе
• Доставочный бизнес - формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира
• Информационный бизнес - маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях
• Миссия EMEX - создавать свободу выбора для всех пользователей, удовлетворяя их потребности: решают проблемы автовладельцев, чтобы обеспечить им свободу передвижения; открывают продавцам новые возможности для сбыта, чтобы они увеличивали продажи; предлагают сотрудникам интересные и сложные вызовы, чтобы они привносили ценность и реализовывали свой потенциал
• Цель компании - экспансия на новые рынки: работают над созданием глобальной доставочной и информационной сетью. Представлены на рынках Ближнего Востока и СНГ, и исследуют, куда выходить дальше: рассматривают как развивающиеся рынки, например, в африканских странах. Так и развитые - в европейских странах

  О команде:
Сегодня в компании EMEX работают более 450 человек, разделяют их на 2 вида команд - online (команды продуктовой разработки, HR и бэк-офис) и offline (сотрудники логистических центров, которые следят за обработкой, хранением и доставкой заказов). Вашим руководителем будет СЕО (Миша Кулябин), а главным напарником по разработке и внедрению улучшений - Chief Transformation Officer (Миша Левин).   Об HR команде:
Сейчас HR-команда состоит из 6 человек: Recruitment Lead, IT рекрутер, HRBP и T&D менеджер, которые отвечают за offline часть бизнеса, 2 HR Admin-а, которые также занимаются кадровым документооборотом.   Кого и зачем ищут:
Сейчас в компании происходят фундаментальные изменения: внедряют продуктовый подход в разработке, занимаются реструктуризацией команд и превращают их в кроссфункциональные, в структуре появляются управленческие слои линейного и топ-менеджмента. Создают и внедряют процессы взаимодействия между этими командами и между разными слоями менеджмента, выстраивают целеполагание и учимся декомпозировать цели на команды. Важно, чтобы CHRO смог не только привнести новые подходы работу компании, но и помочь в реализации уже запущенных изменений, учитывая при этом миссию бизнеса, его цели и ценности.   Основные задачи:

• Поддерживать руководителей в реализации бизнес-стратегии - вместе разрабатывать структуру команды и определять профили людей в ней, привлекать недостающую экспертизу
• Настроить и развивать систему HR и people аналитики в компании, помогать оценивать эффективность людей и команд, основываясь на данных
• Выстраивать бесшовные процессы жизненного цикла сотрудника - процессы должны быть связаны между собой и полагаться на общее основание во всех направлениях бизнеса: географически, онлайн и оффлайн, среди функций
• Управлять бюджетом HR-функции - рассчитывать бюджет HR проектов и изменений в процессах, управлять себестоимостью

Ваши цели на горизонте 3 месяцев:

• Определить основные препятствия для реализации бизнес стратегии с точки зрения управления людьми, в том числе провести аудит процессов жизненного цикла сотрудника и КДП, и создать план их решения
• Выбрать ключевые метрики для анализа эффективности HR процессов и внедрить инструменты сбора данных для HR-аналитики
• Определить структуру HR-команды, исходя из целей и планов на развитие компании

Ваши цели на горизонте 6 месяцев:

• Реализовать 1-2 активности из плана
• Нанять и заонбордить недостающих членов HR команды
• Определить целевые показатели выбранных ранее метрик для анализа HR процессов и составить план работы над улучшением показателей

  Как понять, что вы подойдете:

• Знаете, как создать эффективную HR стратегию и можете проанализировать, какие есть возможности и проблемы у компании сейчас, и предложить план реализации возможностей и решения проблем компании через HR инструменты
• Разбираетесь в финансовом аспекте HR процессов - работаете, опираясь на показатели P&L, ФОТ, бюджетирование, можете управлять себестоимостью и эффективностью своей команды
• Понимаете структуру, последовательность и особенности каждой части talent lifecycle (onboarding, L&D, C&B, внутренний и внешний HR brand) и имеете практический опыт управления employee experience
• Вам не понаслышке знакомо понятие HR и people analytics - знаете, какие задачи бизнеса она решает, какие метрики и инструменты нужны для замера HR-процессов и можете их использовать
• Вашими основными стейкхолдерами будут C-level руководители, а значит, вам важно уметь говорить с ними на одном языке, разбираться в бизнес-модели компании и уметь объяснить влияние HR-инициатив на бизнес с помощью цифр
• Понимаете специфику работы online и offline команд - будет плюсом практический опыт в o2o компании
• Понимаете принципы и основы права и сможете “разобраться” в законодательстве разных стран (будет плюсом опыт в оптимизации КДП процессов)
• Будет преимуществом опыт работы в мультикультурной среде: вы уверенно владеете английским, готовы разбираться со спецификой найма людей в других странах; будет круто, если вы знаете, как получить от культурных различий пользу для команды, а не проблемы в коммуникации

  Что компания может предложить:

• Свобода принятия решений. Вы будете действовать и принимать решения на уровне С-level менеджмента, глобально влиять на процессы работы с сотрудниками. Кроме того, сейчас HR команда находится в процессе трансформации, поэтому у вас будет возможность создавать, конструировать и развивать свою команду и направление так, как вы посчитаете нужным и эффективным
• Вы будете ключевым лицом, участвующим в развитии международной группы компаний: с ее продуктами уже сейчас работают пользователи в разных регионах мира, а впереди компанию ждет экспансия в новые страны
• Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX опираются на поиск эффективных решений. Имеют тягу к упрощению, отказываются от лишнего, проверяют гипотезы. Используют вопросы: “для чего мы это делаем, к чему хотим прийти?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса
• Смело относятся к изменениям, поэтому в короткие сроки вы сможете увидеть плоды своего труда: то, как отражаются новые HR процессы на команде и как улучшения приводят бизнес к результату
• Забота о сотрудниках. Поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
• Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет компания поддерживает удаленный формат работы. Не контролируют рабочие часы - для компании важен результат