Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Л'Этуаль требуется Директор по безопасности для работы в Ташкенте.   Обязанности:

• Обеспечение сохранности ТМЦ
• Контроль работы тех. средств охраны
• Контроль работы охранных структур

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в сетевой компании
• Готовность к командировкам

В Л'Этуаль требуется Руководитель направления One Retail.   Обязанности:

• Лидирование нового направления торговли на стыке OnLine и OffLine
• Разработка клиентского пути 360
• Построение бизнес-процессов
• Инициация проектов, направленных на развитие направления
• Обеспечение экономической эффективности розничных продаж магазинов нового формата (включая KPI продаж)
• Формирование команды, управление персоналом - организация, координация, контроль деятельности
• Обеспечение сохранности вверенных товарно-материальных ценностей
• Отчетность перед ЦО компании

  Требования:

• Опыт работы в проектах по построению и развитию операционных процессов ритейла OnLine и OffLine
• Системность, умение работать на результат
• Понимание построения розничных бизнес-процессов

  Условия:

• Работа в команде профессионалов, которые на одной волне с вами
• Возможность сделать мир лучше вместе с компанией: сбор пластика, донорские акции
• Возможности роста и развития в рамках компании (корпоративный университет, наставничество)
• Офис в пяти минутах ходьбы от станции метро Нахимовский проспект
• ДМС
• Удобная велопарковка рядом с офисом
• Скидки для сотрудников у компаний-партнеров: английский язык, бытовая техника, медицинские услуги, фитнес
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным соискателем), ежегодное премирование по результатам года
• График работы 5\2 с 9 до 18 (не удаленка)

В транспортную компанию ГрузовичкоФ требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании
• Актуализация и формирование оптимальных HR процессов
• Управление организационной структурой и штатным расписанием
• Подбор и хантинг лучших специалистов на рынке
• Взаимодействие с руководителями отделов, а также со всеми сотрудниками компании
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда
• Адаптация новых сотрудников, обучение, стажировка и контроль
• Формирование системы KPI и карьерной лестницы для всего персонала (на основе ключевых бизнес-показателей и целей Компании)
• Контроль ведения КДП, соблюдения Трудового кодекса РФ

  Требования:

• Высшее образование, управленческое (будет Вашим преимуществом)
• Общий опыт работы в подборе персонала на руководящей позиции не менее 3 лет
• Уверенный пользователь ПК (MS Office), в т.ч., 1С: ЗУП
• Умение работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты
• Ответственность за свой результат
• Развитые коммуникативные навыки
• Аналитическое мышление
• Стрессоустойчивость
• Активная жизненная позиция

  Условия:

• Работа в активно развивающейся компании
• График работы: с 9-18, 5/2
• Заработная плата обсуждается с итоговым кандидатом (оклад + KPI)
• Испытательный срок 3 месяца, оформление по ТК РФ
• Работа в офисе, м. Перово
• Интересные стратегические задачи бизнеса, которые вам придется решать

В сервисную компанию в области ИТ и Телеком НВБС открыта вакансия Руководителя отдела внутренних коммуникаций.   Компания НВБС является одной из крупнейших сервисных компаний России в области ИТ и Телеком (аккредитованная Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, также задействованная в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры). С 2012 года реализуем масштабные проекты по всей географии России, обособленные подразделения от Сахалина до Калининграда.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии и единой системы внутренних коммуникаций, внедрение корпоративной культуры
• Работа с различными каналами коммуникаций
• Создание эффективных внутренних коммуникаций и единого информационного пространства для сотрудников
• Развитие корпоративной культуры для разных уровней персонала
• Разработка и внедрение корпоративной культуры, участие в рабочей группе по формированию корпоративных ценностей, их каскадирование и популяризация среди сотрудников
• Разработка и реализация коммуникационных кампаний в рамках потребностей организации
• Организация и проведение корпоративных мероприятий

  Ожидания от кандидата:

• Опыт развития каналов внутренних коммуникаций и организации корпоративных мероприятий
• Опыт работы в аналогичной должности, в крупной (от 1000 чел.) компании - от 3 лет
• Опытный пользователь Power Point

  Компания предлагает:

• Возможность проявлять инициативу и свои профессиональные навыки, опыт в развитии внутренних коммуникаций
• Интересные задачи в крупной IT компании
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Конкурентная заработная плата и годовые бонусы
• Корпоративная мобильная связь
• Шаговая доступность от м. Дмитровская
• Возможность удобного графика (начало рабочего дня с 08:00 / с 09:00 / 10:00)
• Развитая корпоративная культура (походы / сплавы на байдарках /футбольные турниры / корпоративные мероприятия)

В сервисную компанию в области ИТ и Телеком НВБС открыта вакансия Руководителя направления по компенсациям и льготам.   Компания НВБС является одной из крупнейших сервисных компаний России в области ИТ и Телеком (аккредитованная Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, также задействованная в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры). С 2012 года реализуем масштабные проекты по всей географии России, обособленные подразделения от Сахалина до Калининграда.   Задачи:

• Разработка, внедрение и поддержание политики вознаграждений и Положений об оплате труда
• Формирование бюджета и прогнозов, мониторинг и факторный анализ расходов на персонал
• Разработка, внедрение программ долгосрочной / среднесрочной мотивации персонала, расчёт показателей эффективности
• Сбор и анализ данных по HR метрикам (анализ и предложение решений), участие в обзоре заработных плат, анализ практик полученных знаний и адаптация
• Разработка и внедрение грейдирования, вилок ЗП и матриц повышений
• Организационное проектирование, анализ структуры и поиск решений для бизнеса
• Формирование матрицы целей, каскадирование целей по уровням, участие в организации и поддержании процесса постановки / корректировки целей и постановке планов по оценке
• Реализация проектов по автоматизации учета и контроля деятельности персонала, инструментов постановки, учета, контроля и анализа результативности целей
• Участие в описание должностей, оценке их уровня
• Подготовкой и предоставлением аналитических отчетов по труду и заработной плате (по запросу)

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет, опыт с СН и РК, внедрение и сопровождение системы грейдов и KPI
• Опыт автоматизации и внедрения инструментов оценки персонала
• Знание методов нормирования труда, учета и анализа показателей по труду и заработной плате, порядок составления и оформления документов и отчетности по организации труда
• Опыт описания должностей, составления матриц KPI
• Опыт разработки ЛНА в части оплаты труда, премирования, других видов материальной и нематериальной мотивации
• Лидерские навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат
• Образование высшее (экономика, финансы, математика)
• Excel (надстройки query/pivot)
• Уверенное пользование 1С8 (ЗУП)

  Компания предлагает:

• Возможность проявлять инициативу и свои профессиональные навыки, опыт в развитии C&B функции
• Интересные задачи в крупной IT компании
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Конкурентная заработная плата и годовые бонусы
• Корпоративная мобильная связь
• Шаговая доступность от м. Дмитровская
• Возможность выбора удобного графика (начало рабочего дня с 08:00 / с 09:00 / 10:00)
• Развитая корпоративная культура (походы / сплавы на байдарках /футбольные турниры / корпоративные мероприятия)

В Страховую группу МАКС требуется Директор по управлению персоналом.   Обязанности:

• Формирование краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной HR-стратегии
• Аудит существующих HR-процессов, разработка плана мероприятий для их оптимизации
• Решение ключевого вопроса по организации обучения персонала: создание единой корпоративной системы обучения, подбор тренеров в штат, определение потребности в обучении подразделений, разработка совместно с руководителем корпоративного университета кейсов, тестов, учебных заданий
• Выполнение плана по подбору персонала: сокращение сроков закрытия топовых вакансий, самостоятельное ведение некоторых из них методом прямого поиска и хэдхантинга, формирование кадрового резерва
• Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение трудовой безопасности компании
• Регламентация всех HR-процессов (положения, стандарты, регламенты, инструкции и т.д.)
• Развитие корпоративной культуры компании, разработка плана регулярных мероприятий по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию HR-бренда
• Аудит существующих систем мотивации подразделений, при необходимости их усовершенствование совместно с Департаментом экономики

  Требования:

• Успешный опыт внедрения эффективной системы управления персоналом в крупной организации финансового сектора от 1500 чел. (опыт работы в страховой компании является плюсом), разработки и внедрения современных методов подбора персонала с использованием прямого поиска и хэдхантинга кандидатов на ключевые позиции, понимание роли обучения персонала и опыт выстраивания системы внутреннего обучения персонала, умение разрабатывать системы мотивации для структурных подразделений компании, а также внедрять системы адаптации и контроля прохождения испытательного срока принятыми сотрудниками
• Необходим успешный профессионал, обладающий ярко выраженными лидерскими качествами, с отличными коммуникативными навыками, умеющий выстраивать систему внутренних коммуникаций

  Условия:

• Заработная плата обсуждается на собеседовании (достойный уровень)
• Офис в центре Москвы (м. Добрынинская)
• Льготные обеды
• Льготное ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Работа в одной из самых финансово-устойчивых и стабильных страховых организаций страны

В бренд техники BORK требуется Директор мебельного цеха.   Обязанности:

• Создать с «0» цех по производству эксклюзивной мебели и торгового оборудования
• Качество и эстетика мебели должны соответствовать уровню мебели лучших люксовых бутиков
• Повысить эффективность расходов холдинга на торговое оборудование
• Сформировать элитную команду мастеров по производству мебели
• Закупить станки и инструменты для работы со шпоном, камнем, металлом, кожей и другими материалами
• Найти и выстроить отношения с поставщиками материалов для мебели

  Требования:

• Профессиональный руководитель мебельного цеха полного цикла
• Отличное знание цен, технологий, оборудования и материалов
• Стремящийся к постоянному развитию
• Относится к своему делу как хозяин

  Условия:

• Место работы - м. Саларьево
• График работы с 8:00 до 17:00 или с 9:30 до 18:30
• Шеф-повар приятно удивит Вас полезными завтраками и вкусными обедами за счет компании
• ДМС
• Программа лояльности на приобретение бытовой техники
• Парковка
• Фитнес с коллегами: функциональные тренировки, йога, бег, волейбол
• Возможность изучения английского языка

В группу компаний в сфере микроэлектроники Элемент требуется Генеральный директор.   Группа компаний Элемент объединяет ведущие российские предприятия в сфере микроэлектроники. В команде работает более 7 000 специалистов, которые решают интересные, сложные вопросы в сфере инновационных технологий.    Ваши будущие задачи:

• Стратегическое и операционное управление производством и научными разработками
• Проактивный поиск новых бизнес-моделей, сценариев продвижения, каналов продаж, совместно с ключевыми партнерами; создание новых технологических альянсов; улучшение партнерских программ; развитие продаж услуг и сервисов на базе ключевых технологий
• Операционное управление хозяйственной и финансово-экономической деятельностью в соответствии с целями компании
• Организация работы и эффективное взаимодействие бизнес-единиц структурных подразделений
• Контроль, анализ и оптимизация бизнес-процессов
• Финансовое планирование, управление бюджетом, оптимизация операционных издержек
• Взаимодействие с собственниками, построение эффективного механизма принятия регулярных управленческих решений

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы генеральным директором промышленного предприятия в области производства, разработки микроэлектроники от 5 лет
• Успешный опыт формирования и управление командой
• Умение выстраивать бизнес-процессы и управлять ими
• Навыки ведения переговоров и урегулирования сложных ситуаций
• Английский язык (разговорный) желателен
• Развитые лидерские качества, целеустремленность, аналитический склад ума, отличные организаторские способности

  Плюсы для вас:

• Интересная работа в быстроразвивающейся компании
• Зеленый свет для новых идей и предложений
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Полное соответствие ТК РФ
• Корпоративные скидки на пользование услугами турагентств, страхования, мобильной связи, фитнес-центров

В Останкинский мясоперерабатывающий холдинг требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Планирование производства
• Управление всей производственной деятельностью
• Постановка четкой системы ежедневной (ежесменной) отчетности и анализа производственных показателей
• Выявление и использование скрытого потенциала на производстве. Оптимизация бизнес-процессов на производстве
• Постановка системы качества
• Участие в разработке стратегии развития производства
• Разработка системы мотивации работников производственных подразделений
• Работа с внешними контролирующими структурами (СЭС, пожарные и т.д.)

  Требования:

• Опыт работы на крупном мясоперерабатывающем предприятии в аналогичной должности от 5 лет (руководство коллективом от 500 человек)
• Высшее образование (профильное образование)
• Высокий уровень управленческих навыков. Ярко выраженные лидерские качества. Общий высокий интеллектуальный уровень
• ПК – уверенный пользователь. Желательны навыки работы в ERP системе SAP R3

  Условия:

• Заработная плата по результатам собеседования
• Работа в стабильном, крупном холдинге в команде профессионалов
• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных листов)
• Подчинение Исполнительному директору

В бренд MIXIT требуется Директор по персоналу.   Бренд MIXIT был основан небольшой командой профессионалов в 2014 году. Из маленькой лаборатории, где создавались первые формулы, бренд вырос в одну из крупнейших косметических российских компаний. С самого первого дня марка делает все, чтобы стать для своих покупателей символом красоты и заботы о себе.
Сегодня компания MIXIT - это собственное производство, инновационные разработки и формулы, розничные магазины в России и странах СНГ, огромное количество покупательниц, доверяющих продукту.   Обязанности:

• Формирование HR-стратегии компании
• Реализация поставленных задач по всем блокам HR (кадровый учет, подбор, адаптация, оценка, обучение, корпоративная культура и HR бренд)
• Разработка системы KPI и годовой мотивации для сотрудников компании
• Бюджетирование и автоматизация управления ФОТ
• Разработка системы мер нематериальной мотивации сотрудников
• Развитие корпоративной культуры в компании
• HR-аналитика и отчетность
• Участие в других HR-проектах

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет
• Высшее образование (профильное, дополнительное по профилю как преимущество)
• Успешный опыт участия в развитии бизнеса
• Экспертиза в области найма, кадрового учета, развития персонала

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Оплачиваемый отпуск, больничный
• Уровень оплаты труда готовы обсуждать с успешным кандидатом
• Современный, комфортный офис в шаговой доступности от м. Румянцево
• График работы 5/2 (9:00-18:00 или 10:00-19:00)