Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Директора по техническому развитию.   Обязанности:

• Осуществлять стратегическое планирование развития производственных мощностей: проводить анализ и выбор новых площадок, формировать концепцию, готовить ТЭО и бизнес-планы
• Формировать, защищать и контролировать исполнение бюджетов CAPEX, выполнять план-фактный анализ, прогнозировать затраты и управлять отклонениями
• Организовывать полный цикл строительства: от разработки документации до проведения СМР и ПНР, ввода объектов и завершения проекта
• Управлять закупками: организовывать тендеры, выбирать подрядчиков и поставщиков, заключать договоры
• Выстраивать систему закупок: заключать прямые контракты, разрабатывать и актуализировать сметные тарификаторы, оптимизировать затраты
• Контролировать строительство: соблюдать сроки и качество, управлять подрядчиками, мониторить и устранять отклонения
• Взаимодействовать с заказчиком и надзорными органами, внедрять BIM-технологии

  Требования:

• Высшее техническое образование (строительство, промышленное и гражданское строительство, инженерные системы, технологические специальности)
• Опыт работы не менее 7–10 лет в капитальном строительстве / техническом развитии / управлении производственными мощностями, из них не менее 3–5 лет на руководящей позиции в крупных промышленных или строительных компаниях
• Практический опыт реализации проектов строительства или реконструкции промышленных объектов «под ключ»
• Опыт взаимодействия с государственными и надзорными органами, ресурсоснабжающими организациями, строительным контролем

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском Холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Команда профессионалов и культура обучения
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команда профессионалов и культуру обучения
• Расширенный ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративная мобильную связь
• Компенсация питания и корпоративные скидки
• Возможность развития и карьерного роста
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Руководителя проекта.   Обязанности:

• Полное управление проектом
• Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками
• Координация технических специалистов
• Подготовка и согласование всей проектной, рабочей и исполнительной документации
• Запуск и передача в эксплуатацию

  Требования:

• Образование: высшее (техническое / пищевое / строительное — приветствуется)
• Опыт управления проектами: от 3 до 5 лет на позиции руководителя проектов в пищевой промышленности, FMCG или смежных отраслях
• Обязателен реальный опыт запуска производства готовой еды, фабрики-кухни или аналогичного пищевого производства с нуля
• Понимание основных видов технологического оборудования для производства готовых блюд, принципов проектирования пищевых производств и инженерных систем
• Знание требований СанПиН, ХАССП, ISO 22000, правил промышленной безопасности
• Владение MS Project, знание методик управления проектами

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентная зарплата
• Команда профессионалов и обучение
• ДМС
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок
• Возможность профессионального развития и карьерного роста
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Директора по прямым закупкам.    Задачи:

• Определять стратегию развития функции прямых закупок холдинга
• Формировать категорийные закупки, управлять рынком, разрабатывать долгосрочные бюджеты по категориям закупаемых товаров
• Реализовывать стратегию управления прямыми закупками (оптимизация затрат, улучшение качества поставок и повышение эффективности процессов)
• Обеспечивать своевременную доставку сырья и материалов в рамках согласованных сроков и условий
• Контролировать выполнение обязательств поставщиками и решать возникающие проблемы
• Проводить ключевые переговоры по условиям контрактов, ценам и срокам поставки
• Оценивать и выбирать новых поставщиков на основе анализа рынка и потребностей холдинга
• Разрабатывать планы резервирования и альтернативных источников снабжения
• Предоставлять аналитическую информацию руководству компании для принятия стратегических решений
• Исследовать и внедрять новые технологии и методы управления прямыми закупками для улучшения бизнес-процессов

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в крупных FMCG-компаниях
• Высшее образование в области экономики, менеджмента, логистики или смежных областях
• Глубокое понимание процессов прямых закупок и цепочки поставок
• Владение современными инструментами управления закупками и автоматизации процессов
• Знание законодательства в области закупок
• Отличные переговорные навыки
• Высокий уровень управленческих навыков, умение расставлять приоритеты, практический подход к решению задач
• Системный подход, способность видеть ситуацию комплексно
• Амбициозность в постановке целей, стремление к достижению высоких результатов

  Что предлагают:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Команду профессионалов и культуру обучения
• Расширенный ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания и корпоративные скидки
• Дополнительные дни к отпуску
• Возможности развития и карьерного роста
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций и достижения целей компании
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни
• Платформу корпоративных скидок

В российскую технологическую компанию требуется Коммерческий директор.   Задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии
• Развитие продаж сложных технических решений в B2B
• Переговоры с CEO, COO, главными инженерами и другими ключевыми ЛПР
• Проведение presale и презентация решений через бизнес-эффект и ROI
• Расчёт экономики проектов, CAPEX/OPEX, сроков окупаемости

  Требования:

• От 4 лет успешных продаж сложных B2B-решений в промышленности
• Опыт работы с крупными промышленными предприятиями
• Понимание роботизации, промышленной автоматизации, АСУ ТП, AI или смежных технологий
• Опыт solution selling и длинного цикла продаж
• Опыт управления командой продаж

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Magnit Tech приглашает студентов и выпускников, которые хотят решать реальные задачи ритейла и строить карьеру в MAGNIT TECH, на оплачиваемую стажировку по программе «Уровень: ПРО».   Ждут студентов IT-направлений: 3–4 курса и магистрантов. Коммерческий опыт не обязателен. Важно, чтобы у вас была база по выбранному треку: учебные проекты, pet-проекты, стажировки, хакатоны или опыт работы с профильными инструментами. Команде важно видеть, что вы готовы включаться в реальные задачи и расти вместе с командой.   Уровень: ПРО: для тех, кто уже имеет опыт и хочет решать задачи экспертного уровня

• 10 месяцев
• Старт: сентябрь 2026
• Вы сможете глубоко изучить технологии и сервисы и внести реальный вклад в их развитие или запуск

  Ожидания от кандидатов:

• Студент 3+ курса бакалавриата, специалитета или учится в магистратуре
• Обучается по профилю информационные технологии
• Уже проходил стажировку или работал над проектами
• Имеет сильные pet-проекты или опыт участия в хакатонах
• Хочет быстро выйти на реальные задачи
• Рассматривает долгосрочную карьеру в IT

  Направления стажировки:

• Backend
• Frontend
• IT-инфраструктура
• QA
• Данные и аналитика
• Системный и бизнес-анализ

  На стажировке вас ждут: Задачи по развитию сервисов, которыми пользуются тысячи людей ежедневно:

• На стажировке вы будете работать с реальными продуктами MAGNIT TECH: сервисы для магазинов, логистики, e-commerce, внутренних команд и миллионов клиентов.
• Вы сможете погрузиться в задачи ритейла: разрабатывать фичи, анализировать данные, тестировать решения, улучшать процессы и видеть, как ваша работа влияет на большой бизнес.

Конкурентная заработная плата:

• Стажировка оплачиваемая, вы включаетесь в реальные задачи команды и приносите пользу с первых этапов
• Компания честно обсуждает условия на старте: формат занятости, график, ожидания и возможности роста. Так вы понимаете, как устроена программа и что нужно делать, чтобы двигаться дальше

Возможность перейти на постоянную роль, после стажировки:

• Стажировка может стать первым шагом к росту в MAGNIT TECH. Команда смотрит на ваш прогресс, качество работы, самостоятельность, коммуникацию и готовность развиваться дальше
• Если по итогам программы есть подходящая роль и вы показываете сильную динамику, команда может предложить продолжить путь уже в штате

Официальное трудоустройство:

• Оформление официальное: договор, зарплата и понятные условия. Заранее обсудят график, формат занятости и ожидания, чтобы вы спокойно включились в задачи. Для работы выдадут технику и доступы
• Вам будут доступны бенефиты Магнита: «Магнит Плюс Премиум» и корпоративные скидки от партнёров в PrimeZone

Менторинг от экспертов компании:

• Рядом с вами будут опытные специалисты, которые помогут разобраться в задачах и процессах команды. А также построить карьерный трек и понять, какие навыки нужны для перехода на следующий грейд
• Вы будете получать регулярную обратную связь и понимать, как двигаться дальше

Участие во внутренних и внешних митапах, программах развития:

• Во время стажировки вы сможете подключаться к внутренним курсам, митапам и программам развития MAGNIT TECH. Это поможет лучше понять, как устроены сервисы компании, работу разных команд и свою роль в экосистеме MAGNIT TECH

Прозрачный карьерный трек:

• В программе у вас будет понятный карьерный трек до уровня Junior+. Вы будете видеть, какие навыки нужно развивать, какие результаты показывать и по каким критериям оценивается рост. Это помогает двигаться не вслепую: наставник поможет сверять прогресс, давать обратную связь и развиваться внутри MAGNIT TECH

Провайдер облачных услуг Cloud.ru в поиске Начальника управления кибербезопасности.    Задачи:

• Контролирует внедрение организационно-технических мер, предписанных ФСБ России, ФСТЭК России и утвержденных директором Центра киберзащиты;
• Следит за соблюдением пользователями режима конфиденциальности информации, правил обращения со съёмными носителями и выполнения установленных мер защиты информации;
• Осуществляет постоянный контроль состояния информационной безопасности, оценивает защищенность систем и сетей;
• Несёт ответственность за поддержание необходимого уровня информационной безопасности, внедряет дополнительные меры защиты в случае возникновения новых угроз и актуальных методов компьютерных атак;
• Своевременно информирует своего руководителя о произошедших компьютерных инцидентах, текущем состоянии информационной безопасности и итогах практических тренировок по отражению атак;
• Координирует ведение локально-нормативных актов и организационно-распорядительной документации, контролирует статистику и отчетность по направлениям своей деятельности;
• Согласовывает требования к системам и сетям в области информационной безопасности;
• Руководит функционированием системы обеспечения информационной безопасности;
• Разрабатывает и реализует инициативы по развитию и усовершенствованию механизмов защиты информации;
• Участвует в мероприятиях профессионального сообщества (выставки, конференции, работа в межведомственных группах);
• Взаимодействует с поставщиками и подрядчиками в вопросах закупки товаров и услуг для обеспечения информационной безопасности;
• Контролирует сроки выполнения и качество оказываемых работ в подчинённых подразделениях управления.

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы в области информационной безопасности;
• Уверенные знания применяемых технологий: сетевая безопасность, контроль и анализ защищенности, управление доступом, антивирусная защита, PKI и ЭП и др.;
• Знание процессов обеспечения информационной безопасности (сетевой безопасности, безопасности WEB-приложений, безопасности систем управления базами данных, безопасности операционных систем, удаленной работы, виртуальных инфраструктур и др.);
• Опыт эксплуатации систем защиты информации, выстраивания процессов информационной безопасности, разработки и актуализации организационно-распорядительной документации на ГИС, ИСПДн и/или ЗО КИИ;
• Знание и/или опыт работы с отечественными средствами защиты информации (Континент, Usergate, ViPNet, Соболь, Secret Net, Kaspersky, Positive Technologies Application Firewall, MaxPatrol, xSpider, Сканер ВС, IT Bastion СКДПУ НТ, Bazis Virtual Security, PT NAD и др.);
• Понимание концепции и этапов совершения компьютерных атак и их последовательности;
• Знание нормативно-методической документации (НМД) и нормативно-правовых актов (НПА) в части вопросов обеспечения информационной безопасности ГИС/ИСПДн/ЗО КИИ (149-ФЗ, Приказ №17 ФСТЭК России, 152-ФЗ, Постановление правительства №1119, Приказ №21 ФСТЭК России, 187-ФЗ, Приказ №235 ФСТЭК России, Приказ №239 ФСТЭК России);
• Опыт участия в аттестационных испытаниях ГИС/ИСПДн/ЗО КИИ.

  Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус);
• ДМС со стоматологией и возможностью подключения к программе своих детей и родственников;
• Прозрачную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень дохода;
• Работу в команде профессионалов;
• Участие в создании инновационных продуктов;
• Гибкое начало рабочего дня, пятница - сокращённый рабочий день;
• Офис в центре Москвы;
• Корпоративную мобильную связь;
• Льготную программу ипотечного и потребительского кредитования.

Что ещё:

• Возможность вертикального и горизонтального роста;
• Бонусные программы от компаний партнёров;
• Возможность получения бонуса за закрытие вакансии по вашей рекомендации;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейных обстоятельствах;
• Обучение в корпоративном университете за счёт компании;
• Участие в профильных конференциях в качестве спикера или слушателя;
• Корпоративная жизнь: спортивные комьюнити, клубы по интересам (настолки, интеллектуальные игры).

Разработчик технологии автономного вождения Navio в поиске Руководителя продуктовых направлений.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация единой продуктовой стратегии компании, согласованной с бизнес-целями и технологической дорожной картой;
• Управление всеми продуктовыми командами, обеспечение синергии между продуктами;
• Формирование и контроль выполнения продуктового бэклога, приоритизация инициатив на основе стратегических целей, экономической эффективности и рыночных возможностей;
• Укрепление коммерческой составляющей продуктов: продвижение на рынке, монетизация, ценностное предложение, привлечение якорных заказчиков и партнеров;
• Координация запуска новых продуктов в коммерческую эксплуатацию;
• Развитие продуктовых процессов и методологий, внедрение лучших практик управления продуктом;
• Анализ ключевых метрик продуктов, принятие решений на основе данных для улучшения их рыночной эффективности;
• Поддержание баланса между инновационными разработками и коммерчески успешными решениями.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продуктовой разработке (8+ лет), включая управление продуктовыми портфелями в сегментах "бизнес для бизнеса"/"бизнес для государства";
• Обязателен опыт успешной трансформации технологического продукта в коммерческое решение;
• Опыт масштабирования технологических продуктов, предпочтительно в сфере транспорта, логистики или смежных отраслях;
• Глубокое понимание бизнес-моделей SaaS, лицензионных решений и ИТ-продуктов (ПО/Аппаратные решения);
• Умение строить продуктовые дорожные карты, оценивать юнит-экономику;
• Опыт управления распределенными продуктовыми командами (400+ человек), кросс-функциональное лидерство;
• Системное мышление, способность балансировать между технологическими ограничениями и бизнес-требованиями;
• Понимание современных технологических трендов (ИИ, "интернет вещей", автономные системы) и их прикладного применения в транспорте;
• Высшее образование в области управления, компьютерных наук, инжиниринга или MBA;
• Английский язык на уровне не ниже выше среднего (B2).

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг требуется Директор по развитию бизнеса (логистика).    Оcновные задачи:

• Вести активные продажи: строить воронку, лично работать с ключевыми клиентами, организовывать presale-команду.
• Тестировать гипотезы и формировать стратегию развития направления.
• Выстраивать процессы ценообразования, маркетинга и продвижения.
• Развивать партнерский канал и создавать клиентское сообщество.
• Собирать и усиливать команду направления.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешных B2B-продаж в ИТ/консалтинге 3+ лет (проекты, услуги, комплексные решения).
• Умение слушать клиента и убеждать на уровне топ-менеджмента.
• Энергия и настойчивость в достижении результата.
• Готовность развиваться и обучаться вместе с командой.

  Ценности компании:

• Работа должна приносить драйв и интерес.
• Уважают сотрудников, клиентов и партнеров.
• Важен прогнозируемый результат и честная коммуникация.
• Проверяют гипотезы быстро и улучшают на ходу.
• Строят бизнес честно и прозрачно.

  Компания предлагает:

• Достойную белую зарплату и прозрачные KPI.
• Высокую мотивацию и реальные карьерные перспективы.
• Минимум бюрократии, максимум свободы действий.
• ДМС, корпоративное обучение, менторство.
• Возможность работать в гибридном формате (Москва или Санкт-Петербург).
• Сильную команду и амбициозные задачи, которые реально влияют на бизнес клиентов.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Компания-поставщик спортивной формы ищет руководителя отдела продаж. Должность возникает впервые, ранее процессом занимался собственник.   Кого ищут:

• Человека, который работал в брендах одежды и специализировался на направлении B2B и B2G.
• Вакансия предполагает в том числе и выстраивание стратегии продаж. Подчинение операционному директору компании. Поэтому ждут человека с хорошим опытом и высокой мотивацией.
• Идеальный кандидат: человек, успешно построивший b2b продажи в российском стартапе одежды.

  Главная задача:

• Вывести продажи из ручного режима знакомств и построить систему: воронки,  каналы привлечения, нормальная отчетность продажников.

  Очень важно:

• Нужен человек, специализирующийся именно на построении b2b продаж.

  Условия:

• 350 000 руб + высокий kpi.

В онлайн-сервис Битрикс24 требуется Директор по прямым продажам    Чем предстоит заниматься:

• Масштабирование зрелого SaaS-бизнеса. Разработка и реализация стратегий активного роста существующих рыночных позиций, проработка и развитие монетизации новых направлений (AI-агенты, вайбкод-платформа и т. д.)
• Управление командой и мотивация персонала. Организация работы департамента продаж (самопродажи, отделы CS и развития клиентов, операционный департамент, Академия), создание прозрачной системы мотивации и выстраивание оптимальной структуры команды, достижение максимальной эффективности в кратчайшие сроки с использованием ИИ-инструментов и соответствующим перестроением процессов и структуры
• Развитие и реализация стратегии роста продаж SaaS-продукта без применения отдела продаж.
• Определение подходов к повышению конверсии сделок и качеству обслуживания клиентов, формирование устойчивых трендов роста продаж путем автоматизации процессов и инноваций, обеспечение взаимодополняющего роста основного SaaS-бизнеса (в первую очередь в сегменте СМБ) и новых ИИ-направлений
• Развитие партнерских каналов. Представление компании на отраслевых мероприятиях, поддержание доверительных отношений с ключевыми заказчиками и партнерами, содействие развитию и укреплению лояльного сообщества вокруг бренда
• Формирование ценовой стратегии и монетизации
• Формирование долгосрочных партнерских отношений

  Ожидания от кандидата:

• Доказанный опыт управления отделом продаж в IT/SaaS/B2B
• Умение расти с командой и без команды — через продукт, партнеров, и автоматизацию
• Понимание, как AI снижает ручной труд, но при этом растет качество работы людей (меньше стресса, больше креатива, выше вовлеченность)
• Успешные кейсы масштабирования с измеримым результатом (например: конверсия выросла за счет AI-скоринга, а менеджеры стали закрывать сделки на 30% быстрее)
• Навык выстраивания систем мотивации с двумя контурами: для людей (работа с AI — часть KPI) и для AI-ассистентов (точность, скорость, экономия времени человека)

Опыт внедрения AI-инструментов в продажи и понимание:

• Где AI усиливает человека
• Как перестроить процессы, чтобы люди и AI работали в связке
• Как обучить команду работать с AI-ассистентами

Будет плюсом:

• Опыт внедрения AI в российский SaaS
• Понимание вайбкод-платформ и AI-агентов как продуктов
• Навыки фасилитации и обучения команды работе с AI