Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупный многопрофильный холдинг в поиске Генерального директора.


Полная ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и реализацию стратегии масштабного роста (выручка ~40 млрд руб., более 8 тысяч сотрудников, многопрофильный бизнес, экспансия, M&A, цифровая трансформация).   Цель позиции: Обеспечение устойчивого и кратного роста холдинга (цель – увеличение выручки в 10 раз за 5–7 лет) через реализацию сбалансированной стратегии, включающей:

• Органическое развитие существующих бизнес-направлений.
• Выход на новые географические рынки.
• Активную M&A-деятельность (приобретение и интеграция компаний).
• Глубокую цифровую трансформацию операционной модели.
• Построение эффективной системы управления финансовыми, операционными и юридическими бизнес-процессами.

CEO несёт персональную ответственность за консолидированные финансовые результаты (P&L, денежный поток, рентабельность), соблюдение законодательства, репутацию холдинга и достижение стратегических KPI.   Основные обязанности и функционал: Стратегическое управление:

• Реализация стратегии, включая планы по выходу на международные рынки и M&A-деятельность.
• Формирование годовых и квартальных операционных планов, увязанных со стратегическими целями.
• Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для бизнес-юнитов и функциональных блоков.
• Контроль исполнения стратегии, регулярная отчётность перед президентом корпорации.

Финансовое управление (P&L, казначейство, риски):

• Утверждение консолидированного бюджета холдинга, контроль исполнения, управление отклонениями.
• Управление ликвидностью, кредитным портфелем, оптимизация структуры капитала.
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, управление оборотным капиталом.
• Налоговое планирование и минимизация налоговых рисков (включая международное налогообложение при экспансии).
• Внедрение системы управления финансовыми рисками (валютные, процентные, товарные риски).
• Обеспечение прозрачной отчётности по МСФО и РСБУ, взаимодействие с аудиторами.

Операционная деятельность и бизнес-процессы:

• Построение масштабируемой операционной модели, позволяющей реализовать стратегические цели.
• Оптимизация и стандартизация процессов во всех бизнес-юнитах.
• Внедрение системы KPI и регламентов для операционных подразделений, контроль их выполнения.
• Управление закупками: централизация, работа с поставщиками, контроль затрат.
• Управление активами (недвижимость, оборудование, транспорт, IT-инфраструктура), обеспечение их эффективного использования.

Цифровая трансформация и автоматизация:

• Разработка и внедрение стратегии цифровизации холдинга.
• Контроль за интеграцией IT-систем и обеспечением информационной безопасности.
• Настройка аналитики больших данных для принятия управленческих решений.

M&A, интеграция и международная экспансия:

• Формирование M&A-стратегии (критерии выбора целей, бюджет, приоритетные регионы).
• Организация due diligence, переговоров, юридического оформления сделок.
• Руководство пост-интеграцией приобретённых компаний (обеспечение синергии, культурная интеграция).
• Открытие представительств, филиалов, совместных предприятий на новых рынках.
• Адаптация продуктов и операционных моделей под международные стандарты и регуляторные требования.

Юридический комплаенс и управление рисками:

• Обеспечение соответствия деятельности холдинга законодательству РФ и стран присутствия.
• Управление корпоративной структурой холдинга (регистрация юрлиц, реорганизации, ликвидации).
• Контроль договорной работы, судебных исков, претензионной деятельности.
• Внедрение антикоррупционной политики, внутренних стандартов комплаенс.
• Управление операционными, репутационными и стратегическими рисками.

Управление персоналом и организационное развитие:

• Управление управленческой командой, развитие кадрового резерва.
• Внедрение системы мотивации, увязанной с KPI и долгосрочными целями холдинга.
• Обеспечение высокой вовлечённости и удержания ключевых сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на результат, инновации и ответственность.

  Требования к кандидату: Образование и сертификация:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, финансы, юриспруденция).
• Желательно: MBA или Executive MBA.

Опыт работы:

• Не менее 10 лет на руководящих позициях в компаниях с выручкой от 20 млрд руб. (предпочтительно – в многопрофильных холдингах).
• Из них не менее 3 лет на позиции CEO/Генерального директора/Управляющего директора холдинга с полной ответственностью за P&L и операционную деятельность в B2C

Профессиональные компетенции:

• Финансовый менеджмент: управление P&L, казначейство, бюджетирование, МСФО, налоги.
• Стратегическое планирование и бизнес-моделирование.
• Управление операционной деятельностью и цепочками поставок.
• Управление маркетингом и продажами.
• Управление рисками и внутренний контроль.
• Управление изменениями и проектами.
• Знание международного делового этикета и основ международного права (для экспансии).

Личностные качества и управленческие компетенции:

• Стратегическое мышление – способность видеть картину целиком и принимать долгосрочные решения.
• Лидерство и харизма – умение вести за собой 8 000+ сотрудников, вдохновлять команду на амбициозные цели.
• Ориентированность на результат – нацеленность на достижение измеримых KPI, устойчивость к стрессу.
• Переговорные навыки – умение вести сложные переговоры с регуляторами, партнёрами, инвесторами.
• Управление командой – способность выстраивать конструктивные и эффективные отношения внутри управленческой команды.
• Адаптивность – гибкость в условиях высокой неопределённости и быстрого роста.
• Жизнестойкость – готовность к вызовам и продолжительной высокой нагрузке.
• Работоспособность – управленческий подход работы в интенсивном режиме

В Корпоративную Академию Росатома требуется Помощник генерального директора.   Корпоративная Академия Росатома применяет самые передовые технологии и инструменты корпоративного обучения, за что получает высокое мировое признание как лучший корпоративный университет по версии престижной премии Global Council of Corporate Universities.   Какие задачи нужно будет решать:

• Организация рабочего времени генерального директора
• Организация рабочих встреч, совещаний и переговоров, в том числе с учетом графика Куратора и ТОП руководителей Госкорпорации «Росатом»
• Контроль за своевременным исполнением письменный и устных поручений, приказов генерального директора. Контроль исполнения поручений Госкорпорации «Росатом» (в том числе Генерального директора и Заместителей генерального директора Госкорпорации «Росатом») и координация совместных отчетов через систему ЕОСДО (Единая отраслевая система документооборота)
• Телефонная круглосуточная поддержка руководителяДокументационное обеспечение
• Работа с презентациями (сбор информации для презентации, подготовка и оформление), отчетами и другими материалами, необходимыми для работы руководителя
• Организация деловых поездок
• Работа/участие в корпоративных проектах
• Выполнение личных поручений генерального директора
• Подготовка презентаций, свод информации, участие в проектах Академии
• Выполнение иных поручений руководителя

  Ожидания от кандидата:

• Законченное высшее образование
• Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности
• Умение работать с документооборотом
• Отличное знание офисного пакета программ
• Опыт работы в условиях интенсивного рабочего дня в условиях многозадачности
• Высокий уровень самоорганизованности
• Стрессоустойчивость
• Очень высокая скорость мышления и реакции (реагирования на распоряжения)
• Высокий уровень общей эрудированности
• Готовность к ненормированному рабочему дню
• Высокий уровень навыка коммуникации
• Оптимистический подход к жизни, лояльное отношение к коллегам, толерантный подход в работе

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В Росатом Технологии Сооружения требуется HR бизнес-партнер.   Какие задачи нужно будет решать:

• Диагностика организационной структуры подразделений, работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности
• Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов
• Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников
• Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности
• Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных
• Организация обучения работников, в т.ч. для прохождения аттестации
• Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты)
• Разработка программ удержания ключевых специалистов
• Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения Трудового кодекса РФ

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
• Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3-х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях
• Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках
• Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы. Знание Трудового кодекса РФ и практики его применения
• Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках
• Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков
• Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

Разработчик антивирусных программ Dr.WEB в поиске Менеджера продукта, который станет связующим звеном между продуктом и рынком: будет разрабатывать продуктовые стратегии, выстраивать воронку привлечения и конверсии пользователей, а также координировать работу кросс‑функциональных команд.   Какие задачи вас ждут: Развитие продукта:

• Формировать видение продукта и дорожную карту (roadmap) развития;
• Инициировать улучшения продукта на основе обратной связи пользователей и анализа данных, обеспечивать качественную передачу задач в разработку;
• Организовывать и контролировать запуск новых фич, обеспечивая максимальный охват и вовлечение пользователей;

Анализ рынка и аналитика:

• Изучать целевую аудиторию и её потребности, отслеживать рыночные тенденции, анализировать конкурентов и рынок в целом;
• Разрабатывать и тестировать гипотезы для развития продукта;
• Формировать и отслеживать ключевые продуктовые метрики;

Продвижение продукта:

• Обеспечивать синхронизацию целей и процессов между командами: чтобы маркетинг глубоко понимал продукт, продукт учитывал рыночные реалии, а продажи чётко осознавали ценность продукта для клиента;
• Анализировать эффективность каналов продвижения, оптимизировать маркетинговую воронку и улучшать CJM (Customer Journey Map) клиента;
• Выступать главным экспертом по продукту для команд маркетинга и продаж, обеспечивая их необходимой информацией и инструментами.

  Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт работы в продуктовом или маркетинговом менеджменте от 3 лет, предпочтительно в IT‑сфере;
• Умеете формулировать, тестировать и проверять продуктовые гипотезы;
• Владеете основами проектного управления и методологией Agile, умеете работать с рисками;
• Имеете практический опыт постановки и контроля задач для команд маркетинга, дизайна и разработки;
• Знаете продуктовые и маркетинговые процессы: умеете строить и проверять ценностное предложение, масштабировать продукт для разных сегментов целевой аудитории;
• Способны преобразовывать сложные идеи и технические детали в понятные и удобные продуктовые решения;
• Умеете строить Customer Journey Map (CJM) и работать с деревом метрик;
• Анализируете данные и делаете обоснованные выводы для повышения эффективности продукта;
• Обладаете системным мышлением, инициативны и нацелены на развитие продукта.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
• Достойную оплату труда (обсуждается индивидуально);
• Своевременную выплату зарплаты два раза в месяц;
• Годовую премию («13‑я зарплата») с ежегодным ростом;
• Возможность обучения на языковых курсах за счёт компании;
• Работу в современном офисе класса «А» с комфортным рабочим местом (10 минут от станции метро «Белорусская»);
• График работы 5/2, с 9.30 до 18.00;
• Заботу о здоровье: компенсацию питания, ДМС, компенсацию стоматологических услуг (после испытательного срока);
• Команду профессионалов с опытом работы более 10 лет — всегда готовы помочь и поддержать.

В производственную компанию Вертро требуется Руководитель отдела продаж.   ВЕРТРО — российский производитель оборудования для систем вентиляции и кондиционирования воздуха. Компания основана в 2009 году. Производственные мощности расположены в Московской и Смоленской областях. Представительства — в 15 городах России, Беларуси и Казахстана. В ассортименте — 30 000 наименований для комплексного оснащения объектов, от датчиков до центральных кондиционеров.
Оборудование VERTRO работает на 17000 объектах в РФ, СНГ и дальнем зарубежье.   Обязанности:

• Формирование команды, обучение персонала
• Руководство, выстраивание продаж, решение организационных вопросов
• Управление продажами промышленного вентиляционного оборудования, маркетинговыми процессами с целью увеличения доли рынка
• Выполнение плановых показателей по продажам
• Поддержание отношений с имеющимися клиентами и развитие клиентской базы (строительные, проектные и монтажные организации)
• Регулярное планирование и отчетность о проделанной работе
• С Возможностью — управление, контроль и аудит региональных подразделений 

  Требования:

• Опыт на руководящей должности от 2-х лет
• Образование: высшее — "Экономика / Управление" или "Техническое"
• Опыт работы в проектных продажах, В2В от 3-х лет
• Отличные навыки работы по планированию, контролю работы сотрудников
• Опыт в обучении сотрудников отдела продаж

  Условия:

• Работа в стабильной, активно развивающейся компании с "БЕЛОЙ", достойной заработной платой — оклад + % от продаж команды (без потолка)
• Работа в российской компании, являющейся производителем вентиляционного оборудования
• Оформление по ТК РФ, полностью официальный доход, режим работы с 9.00 до 18.00

В IT-компанию Karuna требуется HR Business Partner.    Чем предстоит заниматься:

• Курировать адаптацию новичков, предвосхищать сложности и помогать их оперативно разрешать;
• Работать с мотивацией сотрудников, выявлять пробелы в процессах и помогать с ними справляться;
• Организовывать мероприятия по сплочению, обучению и развитию;
• Курировать процесс оффбординга, работать над удержанием сотрудников;
• Проводить Performance review, полностью организовывать процесс;
• Помогать лидам по вопросам управления командами и любым другим;
• Внедрять HR-инициативы, быть амбассадором бизнес-изменений.

  Ожидания от кандидата:

• Знания английского языка С1-С2;
• Опыт работы на позиции HR BP (или аналогичной) в компании от 1 года;
• Понимание процесса Performance review;
• Опыт организации обучения (внешнее, внутреннее);
• Проактивность, инициативность, самостоятельность;
• Эмпатичность, отличные коммуникативные навыки.

  Что предлагают:

• Оформят официально. Офис или удалёнка — решать вам;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после ИС. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Karuna benefit bar, где у вас есть депозит от компании. В меню: компенсация спорта, языковых уроков, вашего личного психолога, конференций, отпуска, и многого чего ещё.

В технологичную D2C компанию LEOMAX требуется Финансовый директор, который выстроит прозрачную финансовую вертикаль, усилит ВЭД-направление и сделает финансы драйвером роста бизнеса.   Почему LEOMAX:

• Находятся в активной фазе трансформации — от операционной эффективности к стратегическому лидерству
• Работают с международными поставщиками, валютными счетами и зарубежными банками
• Прямой диалог с собственниками — никаких долгих согласований
• Минимальная бюрократия: решения принимаются быстро, ваши идеи внедряются
• Карьера строится вместе с бизнесом: от выстраивания учёта до управления всей финансовой функцией
• Конкурентный доход (обсуждается лично по итогам собеседования)

  Чем будете заниматься: Управленческая отчётность и аналитика:

• Формировать консолидированную отчётность для собственников (P&L, CF, BS) ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
• Проводить глубокий анализ KPI по проектам и брендам для стратегических решений

Инвестиционный анализ и финансовое моделирование:

• Разрабатывать и верифицировать финансовые модели для новых и существующих проектов

Операционное управление и ВЭД:

• Полностью сопровождать ВЭД: расчёты с иностранными поставщиками, валютный контроль, работа с зарубежными банками
• Открывать и вести счета в РФ и за рубежом
• Управлять денежными потоками (казначейство), планировать ликвидность

Команда и процессы:

• Управлять финансовым отделом (бухгалтерия, УУ, казначейство)
• Ставить задачи, контролировать исполнение, развивать команду
• Ищут «играющего тренера» — готового на старте самому погружаться в цифры, делать сложные расчёты, вести переговоры с банками

  Идеальный кандидат — это вы, если: Обязательно:

• У вас есть опыт работы на позиции CFO или руководителя финансового департамента в ГК с оборотом от 5 млрд рублей
• Вы работали в e‑commerce/retail/FMCG и понимаете специфику (логистика, маркетинговые расходы, высокие обороты)
• У вас глубокая экспертиза в бухгалтерском и налоговом учёте
• Вы строите финансовые модели с нуля и уверенно работаете с большими массивами данных
• У вас есть прямой успешный опыт по ВЭД: оплата по контрактам, валютные операции, зарубежные банки
• Вы готовы лично вести переговоры с банками и делать сложные расчёты на старте
• У вас высшее финансовое образование (финансы, бухучёт, аудит)

Будет вашим преимуществом:

• Опыт в компаниях с международной структурой
• Сертификаты ACCA, CIMA, CFA

  Компания предлагает:

• График: полная занятость, штатное оформление (ТК РФ)
• Ключевая роль в первом составе руководства международной группы компаний
• Возможность напрямую влиять на стратегию и результаты бизнеса
• Работа в высоком темпе со сложными и интересными задачами
• Прямой диалог и взаимодействие с собственниками
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования)

IT-компания Мегаполис ИТ ищет в свою команду Финансового директора.   Компания занимается оптимизацией дорожного движения и решением транспортных проблем в городах страны. Решения направлены на помощь всем участникам дорожного движения: пешеходам, автомобилистам, пользователям общественного транспорта. Компания управляет светофорами и электронными табло, анализирует данные с дорожных камер, производит анализ данных из различных источников для построения текущей дорожной ситуации и прогнозирования её развития. Специфика работы предполагает нестандартные задачи, связанные с картами, топологией, геометрией, большими данными и различными дорожными устройствами.   Обязанности: Стратегическое планирование и бюджетирование:

• Организация процесса бюджетирования (БДР, БДДС, баланс НЗП)
• Формирование годовых бюджетов и их пересмотр при необходимости
• Контроль исполнения бюджетов (оборот компании 1 млрд рублей)
• План-факт анализ финансовых показателей
• Финансовое прогнозирование (денежные потоки, прибыль, расходы)

Управление ликвидностью и денежными средствами (Treasury):

• Обеспечение ликвидности для операционной деятельности
• Работа с банками и внутригрупповыми займами: привлечение кредитов/займов, управление кредитными линиями
• Управление кредитным портфелем
• Контроль за привлечением банковских гарантий (БГ)

Управленческий учет и финансовая аналитика:

• Контроль ежемесячного закрытия периода
• Контроль подготовки ежемесячной управленческой отчетности
• Контроль финансово-экономических моделей (ФЭМ) и технико-экономических обоснований (ТЭО) для одобрения сделок и закупок
• Контроль за подготовкой презентационных и аналитических материалов для акционеров и лиц, принимающих решения (ЛПР)
• Контроль за актуальностью общего фонда оплаты труда (ФОТ) и его распределением по проектам

Взаимодействие с подразделениями и проектная деятельность:

• Взаимодействие со структурными подразделениями материнской компании
• Участие в процессе централизации финансовой функции в группе компаний
• В подчинении главный бухгалтер и финансовый аналити

  Требования:

• Опыт привлечения финансирования (кредиты, займы, банковские гарантии)
• Опыт работы в проектной деятельности
• Опыт взаимодействия с материнскими компаниями
• Знание процессов бюджетирования, план-факт анализа, управленческого учета
• Глубокое понимание формирования бюджета ФОТ в проектной деятельности (основная статья расходов компании)
• ВО – финансовое или техническое
• Опыт взаимодействия с другими структурными подразделениями предприятия
• Ответственность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС со стоматологией
• Работа в команде профессионалов в атмосфере взаимопомощи и поддержки

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Head of Growth, который сможет сфокусировать и выстроить работу продуктовой команды для реализации Product-Led Growth стратегии. Нужен senior product-лидер из массового B2C с доказанными кейсами роста.   Что нужно будет делать: Вы возглавите продуктовую команду Growth. Главная цель — воплощение Product-Led Growth стратегии роста. Задачи:

• Выстроить конвейер непрерывной генерации и проверки гипотез. Ключевая задача — радикально повысить скорость проверки продуктовых гипотез/экспериментов и сократить Time-to-Market;
• Разработать обоснованную data-driven систему маршрутизации пользователей: когда продукт продает сам, а когда пользователь бесшовно передается в отдел продаж со всем необходимым контекстом;
• Построить унифицированный флоу покупки и оплаты, чтобы приобретение продуктов было максимально простым и не требовало помощи отдела продаж;
• Внедрять и развивать механики, обеспечивающие высокие метрики активации, регистрации и вовлечения пользователя до покупки;
• Развивать продуктовые механики, реализующие органические PLG петли роста (в т.ч. обновленную реферальную систему).

  Ожидания от кандидата:

• Управляли продуктами или командами, где рост был ключевой ответственностью;
• Имеете за плечами успешные growth кейсы на массовом высококонкурентном рынке и можете объяснить их языком цифр;
• Имеете опыт буста за счет PLG механик роста (фримиум, реферальная система, и других);
• Можете быстро разложить рост на драйверы, ограничения и точки приложения усилий;
• Умеете выбрать фокус и защищать его перед стейкхолдерами;
• Имеете опыт ускоренной разработки и/или проверки продуктовых гипотез без разработки;
• Умеете управлять командой: задавать планку, помогать фокусироваться, растить сильных продактов и синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи;
• Привыкли отвечать за результат в продуктовых и бизнес метриках.

  Что будет считаться успехом: Через 3 месяца:

• Проведете аудит PLG стратегии, составите и приоритезируете бэклог growth-инициатив для роста ключевых продуктовых метрик;
• Обеспечите первые релизы с результатами в метриках;
• Обеспечите увеличение скорости прохождения цикла гипотеза → MVP → эксперимент → масштабирование/отказ.

Через 6 месяцев:

• PLG-контур дает измеримый вклад в рост платящей базы;
• Реализованы самовоспроизводящиеся петли роста;
• Значимо увеличена скорость релизов/сокращен Time-to-Market.

  Условия:

• Возможность влиять на стратегию одного из крупнейших EdTech-продуктов в России;
• Сильная команда и живая среда, много стратегических задач и вызовов;
• Продукты и работа над ними – реальный вклад в детское образование;
• Есть возможность напрямую влиять на продукт и улучшать его;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с будущим руководителем;
• Финальное интервью с руководителем направления;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания. 

В компанию сферы услуг связи Телеком биржа требуется Старший менеджер по продажам    Телеком биржа — ИТ-интегратор, который оказывает услуги связи на базе собственной волоконно-оптической сети, услуги в области информационной безопасности, системной интеграции, облачных решений. Среди клиентов компании — Лукойл, Медси, HeadHunter, Альфа-Банк, МКБ, Ozon Банк, Qiwi, Юнистрим, Cloud.ru, 1С, Ашан, KFC, Яндекс.Дзен и многие, многие другие   Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений, ведение клиентской базы
• Анализ рынка, мониторинг конкурентной среды
• Проведение презентаций услуг компании
• Подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров, заключение договоров
• Консультирование клиентов по продукции и услугам компании
• Выполнение установленного плана продаж

  Что важно:

• Опыт B2B продаж или сопровождении крупных операторов связи
• Готовность к активным прямым продажам, звонкам, встречам и интенсивной работе
• Наличие наработанной клиентской базы будет плюсом
• Хороший навык презентаций и защиты идей