Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В розничную сеть Азбука вкуса требуется Директор супермаркета.    Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать бесперебойную и эффективную работу супермаркета;
• Создавать позитивную и гостеприимную атмосферу для команды и покупателей;
• Участвовать в подборе сотрудников;
• Выстраивать отношения в коллективе магазина;
• Развивать команду и организовывать наставнические программы;
• Контролировать качество товаров и их выкладки;
• Выполнять планы продаж и KPI;
• Продумывать и проводить мероприятия по повышению качества торгового процесса и товарооборота.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете высшее образование;
• Работали в должности директора/заместителя директора в сфере ритейла не менее двух лет;
• Управляли коллективом от 50 человек и выступали в роли наставника;
• Обладаете выраженными лидерскими качествами.

  Условия работы:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Квартальные премии, надбавки за стаж, интенсивность магазинов и работу в роли наставника для других директоров (по окончании Школы наставничества);
• Оформление медицинской книжки за счёт компании;
• Возможность быстрого профессионального и личностного роста;
• Бонус за рекомендации знакомым и друзьям от 25 000 рублей.

В розничную сеть Spar ищут Директора магазина.    Задачи:

• Организация работы и функционирования магазина.
• Управление персоналом магазина.
• Обучение персонала технологии работы компании, заказ товаров, реализация, ценообразование, соблюдение технологии по производству готовой еды.
• Ежедневная работа с внутренними документы и отчетами.
• Работа в программе 1С.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в должности директора магазина (продукты) от 2‑х лет.
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook);
• Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (выходные воскресенье/понедельник );
• Бесплатное обучение, питание и спец одежда;
• Медицинская книжка за счет компании;
• Схема оплаты: оклад + квартальная премия;
• Возможность обучится в лучшей школе директоров (программа на 3 месяца).

В Lamoda ищут Руководителя направления по управлению лояльности и удержания клиента.    Чем предстоит заниматься:

• Созданием и внедрением стратегии LTV для операционного управления;
• Определением ключевых метрик, сегментацией аудитории и построением моделей для прогнозирования LTV и оттока;
• Определением оптимального размера инвестиций для стимуляции клиентской базы и управления перетоками между сегментами;
• Внедрение аудиторной модели;
• Персонализацией, внедрением принципов Next Best Action/Offer;
• Созданием триггерных и жизненных цикловых коммуникаций, релевантных каждому клиенту;
• Управлением командой: руководство и развитие команд, отвечающих за направления CVM&лояльности, промо-активностей и директ-маркетинга;
• Постоянным анализом эффективности кампаний, проведением A/B тестов и внедрением data-driven подходов для улучшения результатов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 6 лет в ролях, связанных с лояльностью, CVM, CRM-маркетингом или управлением клиентской базой;
• Опыт управления персонализированными коммуникациями и жизненным циклом клиента (LTV);
• Глубокое понимание аудиторной модели и принципов управления клиентскими сегментами;
• Сильные аналитические навыки: уверенная работа с данными, умение строить гипотезы и оценивать эффективность кампаний;
• Опыт руководства командой (от 10 человек) и управления cross-functional проектами;
• Бизнес-мышление и data driven подход: Умение транслировать маркетинговые активности в финансовые метрики;
• Системность, ориентация на результат и клиентоцентричность.

  Компания предлагает:

• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Компенсация отпуска до 100% оклада;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.

В IT-компанию Lamoda Tech ищут Менеджера продукта, который возьмёт на себя полную ответственность за инициативы, направленные на достижение бесшовности в процессах отдела кадров (HR Admin). Эта роль, требующая глубоких знаний 1С, КЭДО, WFM систем.    Ключевая задача:

• Определение узких мест в EJM и реализация инициатив, находящихся в её плоскости.

  Чем предстоит заниматься:

• Вести комплексные проекты, направленные на оптимизацию и автоматизацию ключевых HR-операций;
• Проводить анализ бизнес-эффективности инициатив, готовить детализированную инвестиционную оценку, обосновывать экономическую целесообразность;
• Разрабатывать, согласовывать и вести проектную документацию на всех этапах реализации;
• Участвовать в защите бюджета перед заинтересованными сторонами. Формировать бюджет проекта, контролировать расходы и оптимизировать затраты;
• Определять цели, ключевые результаты и этапы реализации проекта. Создавать дорожную карту и стратегический план с учетом бизнес-приоритетов и сроков;
• Формировать рабочие команды, ставить четкие задачи и KPI, координировать работу участников проекта;
• Обеспечивать своевременное выполнение задач и достигать поставленных целей;
• Проводить интервью с экспертами и ключевыми пользователями для выявления требований;
• Документировать, моделировать и оптимизировать HR-процессы с целью повышения эффективности и последующей автоматизации;
• Оценивать успешность внедрения решений, анализировать достигнутые результаты и выявлять возможности для дальнейшего улучшения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продуктом в еком/ритейл/ИТ компаниях от трех лет;
• Знание и применение принципов управления проектами в кросс функциональных командах;
• Умение эффективно взаимодействовать с разными командами и уровнями управления;
• Знание и понимание HR процессов;
• Хорошее знание Таск-трекинговых систем, Excel, PowerPoint, Figma, Miro;
• Опыт в создании CJM, проведения глубинных интервью;
• Опыт проектирования и визуализации бизнес-процессов;
• Опыт внедрения HR-продуктов для массового персонала (складские работники, торговые представители) будет являться преимуществом;
• Знание методологий UX и дизайн-мышление приветствуется.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

  Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель центра управления проектами.    Что предстоит делать:

• Создавать и внедрять правила, принципы и стандарты проектной работы во всех странах присутствия компании.
• Разрабатывать систему мониторинга проектов — чтобы всё было под контролем, даже когда проектов сотни.
• Придумывать, как мотивировать всех участников: от топ-менеджеров до исполнителей.
• Растить команду: развивать сотрудников в проектном управлении и создавать кадровый резерв.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления крупными ИТ-проектами (от 7 лет), желательно на базе 1С.
• Практика внедрения софтверных решений — вы знаете, как перевести идею в работающий продукт.
• Глубокое понимание методологий управления проектами (Scrum, Agile, Waterfall — не просто слова для тебя).
• Опыт координации проектного офиса или аналогичных структур.
• Самостоятельность и ответственность — вы не ждёте указаний, а сами предлагаете решения.

  Что предлагают:

• Вызов: задачи, которые заставят мыслить стратегически.
• Влияние: ваши решения будут менять работу тысяч сотрудников.
• Свободу действий: большой спектр полномочий и доверие с первого дня.
• Окружение: умных клиентов и коллег, с которыми можно обмениваться идеями.
• Развитие: обучение за счёт компании и карьерный рост в международной структуре.

В IT-компанию Первый Бит ищут Руководителя группы продаж.    Для кого эта вакансия:

• Для руководителей, которые хотят больших полномочий и масштаба.
• Для амбициозных менеджеров по продажам (B2B), которые переросли свою должность, помогали коллегам в адаптации и обучении и готовы строить команду, но не видели возможности для роста.

  Миссия:

• Построить с нуля и возглавить высокоэффективную команду продаж, которая удвоит текущие результаты и станет эталоном для компании.

  Ключевые цели и этапы роста: Этап 1: погружение и личный результат (1-3 месяца):

• Глубоко изучить продукты 1С и процессы.
• Лично проводить продажи сложным B2B-клиентам (на вас будут планы, чтобы вы на практике поняли продукт).
• Проанализировать текущие метрики и разработать план по усилению команды.

Этап 2: масштабирование и лидерство (со 2-3 месяца):

• Увеличить количество проектов, передаваемых в разработку, в 2 раза от текущего уровня.
• Увеличить средний чек продаж в 1,5-2 раза.
• Полностью взять на себя адаптацию и вывод на эффективность новых менеджеров.
• Ежедневно заниматься развитием команды, выводя на максимальный KPI каждого сотрудника и группу в целом.
• Вырастить из своей команды будущих лидеров и открывать новые направления в офисе.

  Ищут кандидата, который: Обязательно имеет:

• Опыт успешных B2B-продаж от 1 года.
• Реальный опыт адаптации, обучения или наставничества коллег (даже неформального).
• Понимание, что продажи — это про пользу для клиента и честность, а не просто сделку.
• Стабильный опыт перевыполнения личных планов.

Обладает личными качествами:

• Имеет амбиции вырасти до руководителя департамента/офиса в перспективе 2-5 лет.
• Готов вести за собой, помогать и быть нужным своей команде.
• Готов к активной работе с большим объемом информации и телефонными переговорами.

  Что предлагают:

• Карьерный лифт: реальная возможность вырасти из руководителя группы в руководителя департамента благодаря вашим результатам.
• Доход согласовываем на собеседовании (состоящий из стабильного оклада и значительного процента от результатов вашей команды).
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Удобный офис в центре с возможностью гибридного формата после испытательного срока.
• Интересный и востребованный продукт на рынке.
• Четкую систему обучения и наставничества от компании.
• ДМС со скидкой 70% и образовательные программы для саморазвития.

В сеть кофеен CofeFest ищут Руководителя пищевого производства.    Обязанности:

• Руководство операционной деятельностью производства;
• Оптимизация производственных процессов, сокращение времени простоя оборудования и увеличение суточной производительности персонала;
• Регулярные обходы производства, ежедневные собрания, планерки, грамотное выстраивание работы цехов;
• Управление сырьем и ассортиментом, ввод и вывод позиций кулинарии, ввод новинок в меню;
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников с присвоением грейдов, завязанных в том числе на уровне дисциплины;
• Оптимизация затрат ФОТ через улучшение процессов и технологий, автоматизация и четкость операционных процессов, пооперационный учет рабочего времени, снижение затрат на ФОТ и прочие мероприятия;
• Оптимизация и контроль всех статей затрат, бережливое производство, ежемесячный план- факт основных статей расхода;
• Анализ хранения производимой продукции, снижение времени сборки заказов, уменьшение фактических расходов и ошибок при сборке;
• Ежемесячное планирование и обеспечение выполнения плана производства по выпуску продукции: 100% отгрузка, выработка на цех\сотрудника; внедрение новых рынков сбыта помимо собственной сети кофеен, развитие продаж b2b, мелкий опт;
• Контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах технологического процесса, грамотная расстановка персонала; оптимизация рабочих процессов совместно с шефами-технологами;
• Анализ причин выпуска брака, проведение мероприятий по предупреждению рекламаций;
• Обеспечение подготовки месячного оперативного бюджета предприятия и контроль его исполнения на еженедельной основе через отчет с аналитиками; регулярное операционное собрание;
• Участие в модернизации производства (переход на частичную автоматизацию); поддержание оборудования в рабочем состоянии;
• Разработка компоновок помещений и размещения оборудования, контроль сохранности имущества производства;
• Осуществление контроля складских запасов (при необходимости корректировка графика поставок и закупок), отсутствие избыточных закупок, контроль качества продукции и закупочных цен;
• Контроль расходования ТМЦ и дисциплины на производстве совместно со службой безопасности;
• Организация и контроль чистоты на рабочих местах, в производственных зонах и складских помещениях (соблюдение санитарных норм и технологических процессов);
• Доработка существующих и создание новых регламентов, чек-листов, процедур, журналов;
• Ежедневная, еженедельная, ежемесячная отчетность (инвентаризации и разбор, план-факт, ФОТ, отчет о закупках и фудкост план факт, отчет по списаниям и потерям - все это в IIKO совместно с аналитиками центрального офиса);
• Организация и контроль работы персонала производства и склада, участие в подборе персонала, процессах адаптации, оценки( постановка целей на месяц, план мероприятий);
• В подчинении — Заведующий производством, Шефы и су-шефы (бригадиры, технологи), производственный персонал, сотрудники склада, разнорабочие, вторичное подчинение: закупки и бухгалтер калькулятор;
• Взаимодействие со всеми подразделениями офиса компании: аналитика и бухгалтерия, финансовый директор, кадры и HR, СБ и контроль качества, маркетинг и продажи, управляющий сети кофеен;
• Взаимодействие со сторонними организациями, контролирующими и надзорными органами, поставщиками и подрядчиками.

  Условия:

• Влияние = доход: конкурентный оклад + kpi — обсудите честно и открыто;
• Вкусовая привилегия к авторскому кофе и всей линейке меню за счет компании;
• Стабильность по умолчанию: официальное трудоустройство (ТК РФ), выплаты 2 раза в месяц, обеспечение необходимыми инструментами;
• Обучение за счет компании: доступ к внутренним и внешним курсам (управление, аналитика, soft skills);
• Подчинение собственнику компании.

В бренд косметики PUSY ищут Менеджера по работе с ключевыми клиентами.   Обязанности:

• Работа с действующими партнерами, согласование плана отгрузок, заказов;
• Контроль и планирование своевременности поставок, процесса отгрузки с собственного склада и оплаты на основе заключенных договоров;
• Выстраивание долгосрочных и взаимоотношений с партнерами: оперативное предоставление информации о ценах, новом ассортименте и тд;
• Активное участие в разработке трейд-маркетинговой повестки и мероприятий по увеличению объема продаж;
• Участие в мероприятиях по развитию/расширению ассортиментной матрицы и представленности в онлайн и офлайн магазина;
• Полная ответственность за стабильный рост бизнеса вверенных контрагентов и выполнение плана по продажам;
• Анализ эффективности бизнеса, отчетность, составление стратегического плана развитие бизнеса по вверенному направлению;
• Разработка и внедрение индивидуальных планов развития по сетям;
• Увеличение доли продаж нашего товара у партнеров;
• Совместно с отделом аналитики и отделом производства, планирования, разрабатывать прогноз по потребности с целью обеспечения минимально- допустимого уровня сервиса.

  Требования:

• Опыт работы с сетевыми магазинами/федеральными сетями, знание особенностей и специфики работы с ними;
• Уверенный пользователь ПК: знание 1С, MS Office: Word, Excel, PowerPoint;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Высокая адаптивность к быстроизменяющейся среде;
• Умение работать над несколькими проектами с высоким приоритетом одновременно;
• Высокий уровень мотивации и энергии.

  Условия:

• Работа в офисе в 10 минутах от ст. м. Белорусская (удаленный и гибридный форматы не предусмотрены);
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
• Оформление по ТК с первого дня;
• Отсутствие дресс-кода;
• Скидка на продукцию бренда;
• Классный welcome-пак;
• Подарки от компании на дни рождения, Новый год и другие праздники.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко приглашает в команду Контент-директора.    Что нужно делать:

• Руководить операционной деятельностью контент-департамента (100+ сотрудников)
  
• Обеспечивать бесперебойное наполнение витрины (RU, BY, KZ, UAE, KSA, QAT)
  
• Разрабатывать и внедрять KPI для подразделений
  
• Организовывать запуск акций и поддерживать актуальность промо-разделов
  
• Контролировать создание и публикацию карточек товаров (тексты, фото, видео, атрибуты)
  
• Курировать разработку и обновление бренд-зон
  
• Следить за модерацией отзывов и их аналитикой
  
• Обеспечивать высокое качество визуального и текстового контента
  
• Работать над сокращением сроков запуска ассортимента
  
• Координировать взаимодействие с фотостудией и складом
  
• Обеспечивать товародвижение для создания контента
  
• Повышать эффективность процессов за счёт автоматизации
  
• Формировать бюджеты на создание контента и контролировать их выполнение. Планирование ФОТ, CAPEX, OPEX
  
• Готовить регулярную отчётность для руководства
  
• Отслеживать рынок и лучшие практики e-com контента, внедрять новые подходы
  

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем отдела контента от 3 лет
  
• Опыт работы в e-commerce
  
• Опыт управления большой командой
  
• Умение решать конфликтные и спорные ситуации
  
• Планирование ресурсов, понимание бизнес-процессов в e-commerce
  

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство, компания за прозрачность и честность
  
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня
  
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
  
• ДМС со стоматологией
  
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
  
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
  
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив — база культуры Золотого Яблока
  
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией
  
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
  
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
  
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду. Уважают вашу индивидуальность

В парфюмерно-косметическом супермаркете Золотое Яблоко открыта вакансия Арт-директора UX/UI.   Что нужно делать:

• Руководить UX/UI, контент дизайном и коммуникационным направлением, формировать визуальную стратегию цифровых продуктов компании
• Контролировать качество дизайна и пользовательского опыта на всех этапах разработки — от исследования до финальной реализации
• Организовывать и направлять работу команды дизайнеров, обеспечивая единый визуальный язык и следование дизайн-системе
• Выстраивать процессы работы команды, соблюдение сроков, обучение и развитие
• Разрабатывать и внедрять принципы визуальной идентичности, адаптированные под китайский рынок и локальные пользовательские привычки для приложения и веба (мини-аппов)
• Курировать UX-исследования, тестирование гипотез и анализ пользовательского поведения
• Взаимодействовать с продакт-оунерами, разработчиками и маркетингом для достижения целостного пользовательского опыта
• Развивать и масштабировать дизайн-систему
• Презентовать бизнесу свои идеи

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства UX/UI-командой и управления кросс-функциональными проектами
• Глубокое понимание особенностей визуальной культуры и цифрового поведения пользователей в Китае
• Отличное знание принципов UX-дизайна, композиции, типографики и цветовых решений
• Умение переводить бизнес-цели в понятные дизайн-задачи и формулировать визуальные решения, повышающие метрики продукта
• Владение современными инструментами проектирования
• Опыт разработки и масштабирования дизайн-систем
• Навыки проведения и интерпретации UX-исследований
• Внимание к деталям, лидерские качества
• Владение китайским языком на уровне носителя/ HSK6
• Владение английским языком на уровне С1
• Наличие сильного портфолио с реализованными проектами

  Что предлагают:

• Уникальный опыт участия в запуске и развитии нового бизнеса в Шанхае
• Конкурентная заработная плата и социальные гарантии
• Комфортные условия работы в международной команде в г. Шанхай
• Возможности профессионального и карьерного роста