Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries&Russ требуется Руководитель группы бизнес-коммерческой аналитики СНГ.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Организовать регулярный контроль ключевых показателей по странам: продажи, заказы, средний чек, конверсия, покупатели, повторные покупки и другие показатели бизнеса.
• Определять причины существенных изменений показателей и обеспечивать подготовку конкретных предложений для бизнеса.
• Проводить регулярные обзоры результатов стран и готовить материалы для руководства.
• Контролировать качество расчётов, методологию и единообразие аналитических подходов.
• Согласовывать аналитическую повестку с бизнесом и переводить бизнес-вопросы в понятные аналитические задачи.
• Развивать систему отчётности и визуализации данных в BI-инструментах.
• Оценивать экономический эффект крупных инициатив до внедрения и после получения фактического результата.
• Выстраивать регулярный цикл анализа: результат → отклонение → причина → действие → экономический эффект → контроль результата.

  Требования:

• Опыт управления аналитиками и способность развивать сильную самостоятельную команду.
• Сильное понимание e-commerce и коммерческой экономики.
• Умение самостоятельно разбираться в неоднозначных бизнес-проблемах и доводить анализ до решения.
• Сильные SQL и BI-навыки либо способность уверенно управлять аналитикой на уровне постановки и проверки задач.
• Умение говорить с руководителями бизнеса на языке показателей, причин и экономического эффекта.
• Высокая ответственность за результат и качество аналитических выводов.
• Будет плюсом - опыт работы с несколькими странами или международным e-commerce.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Руководитель UX-редакции для сайта и приложения Wildberries, который будет управлять командой и её загрузкой, следить за качеством интерфейсов, помогать редакторам расти и подключаться к сложным продуктовым задачам. Иногда придётся работать руками — роль не только менеджерская.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. В Wildberries есть небольшая сильная команда UX-редакторов, которая отвечает за тексты и смыслы в интерфейсах сайта и приложения маркетплейса.   Вам предстоит:

• Руководить командой UX-редакторов: планировать загрузку команды, понимать, чем занят каждый редактор, где есть свободный ресурс, а где его не хватает, проводить ревью, помогать в сложных ситуациях, давать обратную связь и развивать людей;
• Любить продукт, над которым работаете, и чувствовать за него личную ответственность: если в интерфейсе что-то не так — не проходить мимо, а поднимать проблему и помогать найти решение. Даже если дело не в тексте;
• Балансировать интересы пользователя и бизнеса: понимать, что они не всегда совпадают, искать рабочие компромиссы, уметь договариваться со стейкхолдерами и учитывать контекст компании при продвижении решений;
• Подключаться к продуктовым задачам руками: погружаться в сценарии вместе с дизайнерами и продактами, задавать вопросы, прорабатывать логику и тексты, участвовать в согласованиях;
• Следить за качеством ведения задач: это основной источник данных для планирования и отчётности редакции;
• Понимать, в какой момент пора нанимать нового человека, аргументировать это цифрами и вести найм: готовить вакансии и тестовые задания, брифовать HR, проводить интервью и принимать решения;
• Находить способы измерить пользу того, что делает команда, готовить отчётность по задачам, загрузке и редакционным метрикам;
• Синхронизироваться с поддержкой, CJM, исследователями и другими командами, которые влияют на пользовательский опыт.
• Кроме UX-направления в зоне ответственности нового руководителя небольшая медиа-редакция. Нужно помогать ей с планированием и приоритетами, смотреть контент-планы и материалы, проводить ревью и выстраивать процессы — с юристами, дизайнерами, продуктовой и технической командой.
• Основной фокус роли при этом остаётся на UX-редакции.

  Требования:

• Работали и UX-редактором, и лидом и хорошо понимаете редакционные процессы с обеих сторон;
• Есть опыт работы в крупной компании, где важны планирование, метрики, отчётность и аккуратное ведение задач. Для вас это не обуза, а важная часть работы;
• Не ограничиваетесь формулировкой «это не наша зона ответственности»: готовы разобраться в проблеме, найти нужных людей и помочь довести вопрос до решения;
• Умеете договариваться, аргументировать позицию, быть настойчивым и при необходимости находить рабочие компромиссы;
• Вам не всё равно, вы любите продукт, над которым работаете, и вы умеете передавать это отношение команде;
• Готовы к корпоративной рутине: ревью, трекинг задач и рабочего времени.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Руководитель дистанционного контакт-центра.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Анализ клиентских обращений для выявления проблемных зон и точек роста в процессах, продуктах и внутреннего ПО.
• Понимание как происходит написание функциональных и бизнес-требований на доработку систем КЦ (не просто «хотелки», а структурированные ТЗ).
• Взаимодействие с Проектным офисом и IT: сопровождение задач от идеи до внедрения, приёмка результатов.
• Формирование, корректировка и контроль подачи графиков работы КЦ. Оценка текущей нагрузки и мониторинг.
• Выстраивание и контроль ключевых метрик КЦ и план по улучшению этих показателей.
• Подготовка и защита регулярной отчётности по эффективности работы КЦ перед руководством.
• Работа с командой и усиление их синергии.

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет в роли не ниже Начальника отдела в Контакт-центре и выше.
• Опыт работы в финтехе или банковской сфере, телеком.
• Глубокое понимание устройства КЦ: метрики, процессы, специфика front и back office.
• Подтверждённый опыт запуска и курирования проектов «под ключ».
• Умение писать структурные бизнес-требования и говорить с IT на одном языке.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Product manager локализация Кыргызстан.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Сформировать стратегию развития вашей страны и продуктовый roadmap.
• Помогать бизнес команде в достижении ключевых бизнес-метрик: GMV, количество активных продавцов, ассортимент, конверсия подключения, сроки выхода на площадку и unit-экономику, через совершенствование продукта и глубокую локализацию сервисов.
• Оптимизировать путь продавца и покупателя, находить блокеры развития продавцов и покупателей, связанные с продуктом.
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы, проводить исследования и анализировать данные.
• Координировать работу нескольких продуктовых и функциональных команд.
• Участвовать в выборе приоритетных стран и формировании модели выхода на новые рынки.
• Отвечать за результат направления end-to-end: от идеи и бизнес-кейса до запуска и масштабирования.

  Требования:

• Опыт управления продуктом или продуктовым направлением от 5 лет.
• Опыт работы на позиции Senior Product Manager или аналогичной.
• Опыт развития маркетплейсов в вашей стране, локальных и зарубежных, e-commerce, fintech, логистических или международных digital-продуктов.
• Умение работать не только с пользовательскими метриками, но и с P&L, unit-экономикой и бизнес-результатом.
• Опыт запуска сложных кросс-функциональных продуктов с большим количеством зависимостей.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с данными, строить воронки, определять драйверы роста и оценивать эффект запусков.
• Способность формировать стратегию и одновременно глубоко погружаться в процессы и детали продукта.
• Опыт управления командой, развития продуктовых и проектных менеджеров, опыт end-to-end запуска масштабных продуктов.
• Умение договариваться со стейкхолдерами разного уровня и проводить решения через сложную организационную структуру.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Product manager локализация Казахстан.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Сформировать стратегию развития вашей страны и продуктовый roadmap.
• Помогать бизнес команде в достижении ключевых бизнес-метрик: GMV, количество активных продавцов, ассортимент, конверсия подключения, сроки выхода на площадку и unit-экономику, через совершенствование продукта и глубокую локализацию сервисов.
• Оптимизировать путь продавца и покупателя, находить блокеры развития продавцов и покупателей, связанные с продуктом.
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы, проводить исследования и анализировать данные.
• Координировать работу нескольких продуктовых и функциональных команд.
• Участвовать в выборе приоритетных стран и формировании модели выхода на новые рынки.
• Отвечать за результат направления end-to-end: от идеи и бизнес-кейса до запуска и масштабирования.

  Требования:

• Опыт управления продуктом или продуктовым направлением от 5 лет.
• Опыт работы на позиции Senior Product Manager или аналогичной.
• Опыт развития маркетплейсов в вашей стране, локальных и зарубежных, e-commerce, fintech, логистических или международных digital-продуктов.
• Умение работать не только с пользовательскими метриками, но и с P&L, unit-экономикой и бизнес-результатом.
• Опыт запуска сложных кросс-функциональных продуктов с большим количеством зависимостей.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с данными, строить воронки, определять драйверы роста и оценивать эффект запусков.
• Способность формировать стратегию и одновременно глубоко погружаться в процессы и детали продукта.
• Опыт управления командой, развития продуктовых и проектных менеджеров, опыт end-to-end запуска масштабных продуктов.
• Умение договариваться со стейкхолдерами разного уровня и проводить решения через сложную организационную структуру.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В бизнес-клуб Атланты ищут Руководителя отдела организации мероприятий.   Ищут не просто управленца, а продюсера-лидера, который знает, как собрать 1000+ человек, удержать маржу и сделать событие, о котором говорят год спустя.   Ключевые задачи:

• Личное продюсирование флагманских событий: от разработки концепции и контента до полной реализации на площадке. Выездные форумы, масштабные конференции и образовательные программы на 500–1000+ участников
• Управление полным циклом мероприятий: организация флагманских выездных проектов + курирование регулярных мероприятий в Доме Атлантов в единой экосистеме клуба
• Формирование годового событийного календаря: выбор форматов, контент-стратегия, приглашение и работа со спикерами (в т.ч. уровня Forbes), согласование с маркетингом и презентация резидентам
• Управление бюджетами и подрядчиками: планирование, жесткий контроль расходов, переговоры, обеспечение целевой рентабельности каждого проекта
• Кросс-функциональная координация: выстраивание взаимодействия с внутренними командами, внешними партнерами и сервисными подрядчиками. Контроль качества на всех этапах
• Участие в процессах оптимизации: автоматизация рутины, внедрение чек-листов, повышение скорости подготовки и стабильности качества
• Участие в развитии ивент-команды: наставничество, координация ивент-менеджеров

  Требования:

• От 6 лет опыта в роли продюсера / руководителя ивент-направления или аналогичной должности
• Подтвержденный опыт личного продюсирования коммерческих мероприятий премиум-сегмента на 1000+ участников (от идеи до финансового отчета)
• Успешный опыт работы со спикерами уровня Forbes и топ-экспертами рынка
• Понимание экономики мероприятий: умение считать юнит-экономику события, влиять на прибыль и убытки
• Высокая эстетическая планка и насмотренность: способность создавать цельные, статусные концепции без ущерба для бизнес-показателей
• Ориентация на результат, системное мышление, высокий эмоциональный интеллект, готовность «быть в поле» на ключевых событиях
• Навыки выстраивания процессов и управления командой от 5+ человек

  Компания предлагает:

• Прозрачные условия труда: мотивация строится из фиксированного оклада и бонусов
• Гибридность: работа в офисе 2-3 раза в неделю
• Поддерживающая команда: коллектив, максимально вовлеченный в общие цели: поддерживаем друг друга, обсуждаем проблемы, помогаем, устраиваем уютные вечерние встречи и большие активные события
• Среда развития: бесплатное посещение мероприятий наравне с резидентами: тренинги, вебинары, КЭМПы — и иных форматов внутри Атлантов. Прокачка профессиональных навыков на специальных обучающих мероприятиях компании (конференции, тренинги, видео-обучение, бизнес-игры)
• Сильное окружение: в Клубе мощный концентрат бизнес-лидеров

  Короткое сопроводительное письмо будет плюсом, но не является обязательным. Если захотите рассказать о себе, в сопроводительном письме напишите кратко и структурированно ответы на 2 вопроса:

• Опишите свой самый успешный и один неуспешный кейс в ивенте
• Предложите список спикеров, которые “зацепят” аудиторию и будут соответствовать форматам мероприятий Атлантов

В Wildberries&Russ требуется Product manager локализация Армения.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Сформировать стратегию развития вашей страны и продуктовый roadmap.
• Помогать бизнес команде в достижении ключевых бизнес-метрик: GMV, количество активных продавцов, ассортимент, конверсия подключения, сроки выхода на площадку и unit-экономику, через совершенствование продукта и глубокую локализацию сервисов.
• Оптимизировать путь продавца и покупателя, находить блокеры развития продавцов и покупателей, связанные с продуктом.
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы, проводить исследования и анализировать данные.
• Координировать работу нескольких продуктовых и функциональных команд.
• Участвовать в выборе приоритетных стран и формировании модели выхода на новые рынки.
• Отвечать за результат направления end-to-end: от идеи и бизнес-кейса до запуска и масштабирования.

  Требования:

• Опыт управления продуктом или продуктовым направлением от 5 лет.
• Опыт работы на позиции Senior Product Manager или аналогичной.
• Опыт развития маркетплейсов в вашей стране, локальных и зарубежных, e-commerce, fintech, логистических или международных digital-продуктов.
• Умение работать не только с пользовательскими метриками, но и с P&L, unit-экономикой и бизнес-результатом.
• Опыт запуска сложных кросс-функциональных продуктов с большим количеством зависимостей.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с данными, строить воронки, определять драйверы роста и оценивать эффект запусков.
• Способность формировать стратегию и одновременно глубоко погружаться в процессы и детали продукта.
• Опыт управления командой, развития продуктовых и проектных менеджеров, опыт end-to-end запуска масштабных продуктов.
• Умение договариваться со стейкхолдерами разного уровня и проводить решения через сложную организационную структуру.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Союзмультфильме открыта вакансия Продюсера короткого контента.   Ищут продюсера, который запустит поток крутых коротких роликов с ИИ. А также будет организовать исполнителей так, чтобы каждый ролик выходил в срок, в стиле и с нужным эффектом.
Если умеете держать фокус, быстро решать любые вопросы и любите динамичную работу — скорее отправляйте свой отклик!   Задачи:

• Организовывать полный цикл производства коротких видеороликов: от идеи до публикации
• Координировать команду исполнителей
• Участвовать в распределении персонала на задачи
• Обеспечивать соблюдение сроков сдачи материалов
• Использовать современные инструменты и ИИ для оптимизации процессов и повышения качества контента
• Следить за трендами в коротком видео и предлагать свежие форматы
• Контролировать сроки, бюджет и качество выпускаемых роликов
• Вести регулярную отчетность по процессам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли продюсера или аналогичной должности в анимации, или смежной индустрии от 2-х лет
• Желателен опыт работы с ИИ
• Способность держать в фокусе несколько задач и грамотно выстраивать коммуникацию
• Развитые организационные способности, лидерские качества
• Умение планировать и контролировать сроки
• Внимательность к деталям, ответственность, системность
• Профильное образование будет плюсом

  Условия:

• Оформление по договору ГПХ (компенсируем налоговый вычет)
• График работы: 5х2 с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00
• Офис рядом с Телецентром "Останкино" (10 минут от м. Фонвизинская / м. Бутырская)

В научно-исследовательский центр крупного холдинга требуется Директор по персоналу.   Ключевые задачи:

• Разработать и реализовать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и дорожной картой инновационного центра;
• Выстроить эффективную работу HR-функции в условиях ограниченных ресурсов;
• Развивать систему управления талантами: привлечение, адаптацию, развитие и удержание научно-технических экспертов;
• Формировать прозрачные карьерные треки и инструменты профессионального развития для сотрудников;
• Сопровождать работу проектных команд и улучшать кросс-функциональное взаимодействие.

  Требования:

• Опыт руководства HR-функцией в R&D-, технологических, научно-производственных или промышленных компаниях;
• Понимание специфики работы с академическими, научными и экспертными коллективами;
• Опыт построения или трансформации HR-процессов в матричной организации;
• Навыки стратегического планирования, управления изменениями и кросс-функционального лидерства;
• Внедрение HR-метрик и аналитики, которые повлияли на качество решений бизнеса.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по работе с партнерами.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять поиск новых партнеров;
• Сопровождать действующих партнеров по продаже продуктов партнерского канала ( кредитные карты, дебетовые карты, страхование);
• Выполнять план продаж продуктов партнерского канала;
• Разрабатывать и реализовывать стратегии работы канала;
• Формировать концепции обучения;
• Анализировать отчетность партнерского канала;
• Осуществлять мотивацию сотрудников партнёров;
• Проводить регулярные встречи с партнерами и внутренними контрагентами;

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления продажами в партнерском канале;
• Знание принципов декомпозиции бизнес-плана;
• Знание продуктов и услуг для физических и юридических лиц;
• Знание стандартов качества обслуживания физических и юридических лиц;
• Навыки разработки и построения моделей работы и обучения сотрудников;
• Навыки разработки системы мотивации сотрудников;
• Успешный опыт построения эффективных команд;
• Успешный опыт разработки и внедрения систем обучения сотрудников;
• Успешный опыт взаимодействия с сетью в партнёрском канале;
• Успешный опыт запуска новых проектов;

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

  Откликнуться с резюме.