Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Руководитель направления бренда профессиональной косметики.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную стратегию развития бренда на российском рынке
• Управлять P&L направления: планировать бюджет, контролировать исполнение, обеспечивать выполнение KPI по продажам, прибыли и доле рынка
• Анализировать рынок, тренды, конкурентную среду и потребительское поведение для выявления точек роста
• Формировать ассортиментную матрицу совместно с отделом продуктового маркетинга и отделом разработок
• Создавать и управлять маркетинговым планом: digital-продвижение, работа с инфлюенсерами, трейд-маркетинговые активности, PR
• Выстраивать и развивать партнёрские отношения с ключевыми клиентами
• Руководить командой направления (менеджеры по работе с клиентами, маркетологи), ставить задачи, мотивировать и развивать сотрудников
• Контролировать ценообразование, рентабельность продуктов и эффективность промо-акций

  Ожидания от кандидата:

• Обязательно опыт работы в индустрии профессиональной уходовой косметики;​​​
• Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент)
• Подтверждённый опыт работы от 3–5 лет на руководящей должности в бренд-менеджменте или продакт-маркетинге
• Глубокое понимание специфики B2B-рынка и каналов дистрибуции профессиональной косметики
• Успешный трек-рекорд вывода брендов на рынок или кратного увеличения их доли
• Сильные аналитические способности, умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных
• Развитые лидерские качества, навыки управления командой и ведения переговоров на высоком уровне
• Проактивность, стратегическое мышление и высокая степень самостоятельности

  Компания предлагает:

• Работу в комфортном офисе, метро Академическая (улица Вавилова, 57А)
• График работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00
• Полный соц. пакет
• Работу в дружной команде и адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников

Вакансия на удаленке.   В бренд товаров для дома Hauswell ищут Арт директора (e-commerce).   Основные задачи:

• Формирование и развитие визуальной составляющей бренда на всех площадках: маркетплейсы, соцсети, презентации
• Создание продающего контента: карточки товаров, инфографика, баннеры, упаковка, съёмки, rich-контент
• Постоянный поиск лучших визуальных решений для каждого продукта: удачные ракурсы, работающие акценты, запоминающаяся подача
• Постановка задач и контроль подрядчиков: 3D, фото, видео, анимация
• Написание подробных брифов и ТЗ с референсами, контроль сроков и качества исполнения
• Мониторинг конкурентов, поиск трендов и возможностей выделиться
• Участие в разработке новых продуктов: цветовые решения, визуальные концепты, упаковка

  Ключевые требования:

• Опыт работы в дизайне не менее 5 лет, с физическими продуктами и e-commerce
• Глубокое понимание дизайна, композиции, типографики, цветовой теории и брендинга
• Отличное владение Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma
• Умение мыслить как маркетолог: видеть продукт глазами покупателя и доносить УТП через визуал
• Навыки управления подрядчиками и командой: ставить задачи, проверять результат, держать сроки
• Стремление к качеству, внимание к деталям, адекватность к правкам и желание развиваться
• Плюсом будут навыки 3D, анимации, опыт съёмок и работы с упаковкой

  Компания предлагает:

• Удалённую работу с гибким графиком (full time, 5/2)
• Конкурентную зарплату, обсуждаемую по итогам собеседования
• Индексацию каждые 6 месяцев (после 9 месяцев работы)
• Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании
• Разнообразные задачи: от упаковки до фотосессий, от инфографики до брендирования
• 28 календарных дней отпуска + 5 оплачиваемых sick days
• Бонусы: скидка 40% на продукцию, подарки на праздники и годовщины, стартовый комплект

  Ищут человека в команду, который будет не просто выполнять задачи, а влиять на визуальный облик компании, развивать его и создавать уникальный, узнаваемый стиль.

В благотворительный фонд Игра требуется PR-менеджер.   Фонд ищет человека, который умеет превращать историю в конфетку — и, что важнее, не останавливается на этом, а сам идёт и продвигает её туда, где она принесёт деньги: журналистам, блогерам, лидерам мнений. Красивый лендинг без вашего питчинга — просто красивый лендинг. С вашим — это деньги на терапию руки, на юридическую помощь, на технику для движения и постоянную поддержку фонда.   Ожидают, что вы:

• Умеете строить любую фандрайзинговую историю вокруг одного конкретного героя, конкретного момента и понятной единицы помощи — не абстрактной «поддержки», а того, что человек реально финансирует
• Не боитесь холодных питчей и отказов — журналисты и блогеры не отвечают на первое письмо, а вы пишете второе, третье, находите новый угол
• Понимаете логику подписки: почему кто-то платит 300 ₽ каждый месяц, а не один раз, и что заставляет его остаться на второй, третий, шестой платёж
• Спокойно работаете на чужой производственной базе — лендинг и визуал для вас сделает команда, ваша задача — вложить в готовый материал фандрайзинговую логику и разнести его повсюду
• Умеете говорить о непростых темах — инвалидности, боли, надежде — уважительно, без спекуляции на жалости

  Кого ищут:

• Фандрайзера, PR-менеджера или digital-маркетолога с измеримым результатом за плечами — деньги, конверсия, публикации, неважно из какой индустрии
• С реальным опытом питчинга журналистам или блогерам — не «вела аккаунт», а именно добивалась размещения там, где вас не звали
• Плюсом будет опыт именно с подписными продуктами — необязательно в благотворительности: SaaS, медиаподписки, фитнес-абонементы дают тот же самый навык

  Что надо делать: Непрерывно вести рекуррентные сборы — это ваш постоянный фокус:

• Развивать продуктовую линейку подписки — несколько форматов на разный тип донора, от общей поддержки фонда до целевых, с понятной единицей помощи
• Каждую неделю тестировать новые заходы на привлечение подписчиков и конвертацию разовых доноров в постоянных
• Пробовать нестандартные, даже безумные на первый взгляд идеи: акция «Дети вместо цветов» фонда «Вера» начиналась как эксперимент одного фандрайзера, который пробовал самые разные подходы, а сегодня собирает сотни миллионов рублей — лучшие фандрайзинговые идеи часто рождаются не в кабинете стратега, а у того, кто пробует всё подряд и не боится, что не сработает.

Вести проектные сборы на конкретные программы фонда:

• Продакшн-команда соберёт для вас лендинг и визуал — ваша задача встроить в готовый материал точный «аск», срочность и понятную единицу помощи
• Лично питчить этот сбор журналистам, блогерам, лидерам мнений — с фокусом «дайте денег на это конкретное дело», а не «расскажите о нашем фонде»

 

• Развивать пул блогерских контактов вместе и параллельно с Head of content — но сам разговор о продвижении сбора и донате всегда ведёте лично вы
• Строить истории через рамку «помогаем убрать барьер среды», а не «спасите бедного ребёнка» — так, как фонд говорит о своей миссии
• Работать в связке с CRM-менеджером — вы отвечаете за приток новых доноров, коллега — за то, чтобы они оставались с фондом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость
• Зарплату 120 000 ₽ на руки
• Удалённо или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная
• Понятные, конкретные цели по кварталам — вы всегда будете знать, что означает «хорошо сработали в этом квартале»
• Команду, которая уже понимает свою роль в общей системе
• Работу, где видно прямой эффект: собранные деньги буквально становятся терапией, оборудованием, юридической помощью для конкретных семей

  Откликнуться с резюме или портфолио с парой слов о себе. 

В благотворительный фонд Игра требуется Head of content, который умеет держать в голове сразу несколько регистров — от серьёзной экспертизы до лёгкого залётного мема — и не путать их местами   Вы будете голосом фонда в соцсетях и человеком, который отвечает за то, чтобы этот голос слышали: растите охваты, вовлечённость и аудиторию — не как побочный эффект хорошего контента, а как то, за что вы лично в ответе   Ожидания от кандидата:

• Живёте в соц. сетях не как зритель, а как человек, который чувствует, почему одно заходит, а другое — нет, причём сегодня, а не месяц назад
• Умеете взять сложную, «взрослую» тему (терапия, правовая защита, ранняя мобильность, госпитализм) и рассказать о ней просто — не разжижая смысл до баннера
• Владеете сторителлингом как ремеслом: конкретный герой, конкретный момент, который трогает по-настоящему — а не абстрактная «доброта»
• Умеете быть живым голосом, а не приятной витриной — шутить, спорить, отвечать с иронией в комментариях, чтобы людям хотелось видеть в фонде «своих», а не образцовую организацию
• Не боитесь говорить о непростых вещах — инвалидности, боли, надежде — уважительно и без спекуляции на жалости
• Готовы держать несколько тем в голове одновременно, не теряя ни одну из них

  Кого ищут:

• Редактора или контент-лида с опытом ведения аккаунтов/каналов, где виден реальный рост — цифры, а не ощущения
• Человека, который умеет дружить с блогерами вдолгую, а не только договариваться о разовой интеграции
• Того, кто ставит задачу продюсеру контента идеей и углом подачи, а не готовым текстом за него
• Желательно — с опытом в социальном секторе, но это не строгое условие

  Что надо делать: Вести постоянный поток контента фонда:

• Переводить экспертные материалы (терапия, эрготерапия, право) в лёгкий, понятный формат
• Держать трендовый, живой контент, который не выглядит так, будто его писала благотворительная организация
• Следить, чтобы фандрайзинг, бренд и общественная позиция балансировали друг с другом в одной ленте

Растить охваты и аудиторию — и отвечать за это как за главный результат:

• Вы ставите себе цели по росту подписчиков, охватов и вовлечённости и сами следите за динамикой
• Тестируете форматы и темп публикаций, если текущие не дают роста — это не «получится само», а ваша прямая зона ответственности

Быть живым голосом фонда, а не витриной:

• Ведёте комментарии и реакции от имени фонда — иногда тепло, иногда иронично, иногда споря — так, как отвечает живой человек, а не пресс-служба
• Выстраиваете настоящий диалог с аудиторией, а не просто публикуете и ждёте лайков

Дружить с блогерами и пабликами:

• Выстраивать долгий, тёплый пул контактов, а не разовые договоренности
• Придумывать спецпроекты под блогерские интеграции, в том числе вместе с креатором и фандрайзером

Выпускать в мир большие истории фонда:

• Строить план дистрибуции 4 крупных кампаний в год: что, в каком порядке, по каким каналам и с каким темпом выходит
• Ставить бриф контент-мейкеру или продакшн-подрядчикам — идею, угол подачи, ключевое сообщение — и принимать готовые к публикации материалы
• Самому публиковать и вести кампанию по каналам, синхронизируя её с постоянным потоком контента, чтобы одно не забивало другое

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость
• Зарплату, обсуждаемую по итогам собеседования — ориентир 120 000 ₽
• Удалённо или свободное посещение офиса
• Реальное авторство: вы не выполняете чужие ТЗ, а сами формируете, как фонд звучит
• Команду, где к контенту относятся серьёзно, а не как к «ну просто выложи в сторис»
• Пользу от работы, которую видно не в отчёте, а в жизни конкретных детей и семей и изменениях в обществе

  Откликнуться с резюме или портфолио с парой слов о себе. 

В российский производитель молочной продукции Unagrande Company требуется Генеральный директор, который возглавит развитие компании и обеспечит рост эффективности, прибыльности и операционного масштаба бизнеса.   Unagrande Company — российский производитель свежих сыров и сливочного масла высокого качества. Компания производит ассортимент продукции, включая моцареллу, рикотту, маскарпоне и другие сыры, и активно укрепляет позиции бренда. Сегодня компания находится на этапе активного масштабирования бизнеса, включая расширение производственных мощностей, развитие бренда и реализацию инвестиционного проекта по строительству нового завода.   Основные зоны ответственности: Стратегическое развитие бизнеса:

• Формирование и реализация долгосрочной стратегии развития компании
• Обеспечение устойчивого роста выручки, EBITDA и чистой прибыли
• Масштабирование бизнеса и повышение операционной эффективности

Развитие производственных мощностей:

• Руководство стратегическим проектом строительства нового завода
• Управление инвестиционным проектом: сроки, бюджет, запуск производства
• Взаимодействие с подрядчиками, проектными организациями и поставщиками оборудования

Производство и качество

• Обеспечение безусловного приоритета качества продукции на всех этапах производства
• Развитие системы управления качеством и пищевой безопасностью
• Внедрение принципов бережливого производства и непрерывных улучшений

Управление сырьевой базой:

• Формирование долгосрочной стратегии обеспечения компании молочным сырьем
• Переговоры с ключевыми поставщиками молока
• Контроль качества, стабильности поставок и себестоимости сырья

Коммерческое развитие:

• Повышение эффективности продаж и рентабельности бизнеса
• Развитие бренда компании и укрепление рыночных позиций
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и стратегическими партнерами

Финансы и эффективность:

• Управление финансовыми результатами компании на основе P&L
• Бюджетирование и стратегическое финансовое планирование
• Оптимизация операционных затрат и повышение маржинальности бизнеса

Корпоративная культура и команда:

• Формирование сильной управленческой команды
• Развитие культуры ответственности, качества и результата
• Повышение вовлеченности сотрудников и внедрение культуры непрерывных -улучшений

Взаимодействие с акционерами:

• Регулярная отчетность по ключевым показателям бизнеса
• Участие в формировании стратегических решений
• Реализация стратегических инициатив развития компании

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ и полностью «белая» зарплата — 1 500 000 ₽ gross
• Годовая бонусная часть вознаграждения определяется в зависимости от чистой прибыли компании и предусматривает дополнительное вознаграждение согласно опционной программы 
• Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск и больничные
• ДМС — после успешного прохождения испытательного срока
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Корпоративная мобильная связь

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Pricing.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии оптимального ценообразования для роста выручки и конкурентоспособности компании
• Мониторинг рыночных условий и анализ цен конкурентов для поддержки конкурентоспособности продуктов
• Внедрение и адаптация ML-алгоритмов для автоматизации и улучшения процессов ценообразования
• Проведение экспериментов и A/B-тестов для проверки и подтверждения гипотез по ценообразованию
• Анализ результатов изменений в ценообразовании и оценка их влияния на ключевые бизнес-показатели
• Подготовка отчетности и аналитики, предоставление рекомендаций для дальнейшего развития ценовой стратегии

  Требования:

• Глубокие знания в области статистики и анализа данных
• Опыт работы с ML-алгоритмами и понимание их применения в задачах ценообразования
• Навыки A/B-тестирования и анализа гипотез
• Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных
• Стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы с учетом текущих и будущих условий рынка
• Английский язык С1

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Product Manager (Marketing Integrations).   Ключевые задачи:

• Строить процессы и налаживать классные отношения между маркетингом и продуктовой командой
• Отвечать за новые направления монетизации и развивать партнерства, чтобы продукт рос и зарабатывал
• Прокачивать конверсию всех наших маркетинговых каналов
• Поддерживать и продвигать новые продуктовые запуски, чтобы о нас говорили и возвращались к нам снова

  Требования:

• Опыт в product marketing или growth-маркетинге в travel tech, маркетплейсах, e-com или других B2C-платформах
• Опыт с монетизацией: продвигал промо-поверхности, запускал рекламу, делал апселлы и занимался партнерскими интеграциями
• Общается легко со всеми: умеет договариваться и выстраивать процессы с разными стейкхолдерами
• Выступает за продуманные решения на основе данных: AB-тесты, аналитика для него не просто слова

  Условия: Островок ценит свободу и самостоятельность, поэтому сотрудники сами выбирают:

• Формат работы — удалённый, в офисе или гибридный
• Удобный график — достижение целей и движение вперёд с важнее, чем начало работы строго в 9:00
• В офисе у метро «Новослободская» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И команда проводит там вечеринки минимум раз в месяц
• Рост и развитие каждого — приоритет. В компании есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому компания поддерживаем его изучение: предоставляет скидки на курсы Skyeng
• Компания заботимся о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, вам предоставляют дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами
• И, конечно, компания радует коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Product Analytics Lead (B2B).   Ключевые задачи:

• Управлять командой из 2–4 продуктовых аналитиков, обеспечивать их профессиональный рост и развитие
• Внедрять процессы для эффективного взаимодействия между командами продукта и аналитики, выступать стратегическим партнером для продуктовых лидеров
• Улучшать командные процессы (планирование, code review, release notes и т. д.), а также повышать эффективность выполнения аналитических задач
• Организовывать и контролировать процесс анализа продуктов: определять и отслеживать продуктовые метрики, тестировать гипотезы, разрабатывать рекомендации по улучшению продуктов
• Управлять A/B-тестированием, развивать систему продуктовых метрик и совершенствовать подходы к проведению экспериментов в команде
• Помогать продуктовым лидерам улучшать финансовые показатели продуктов, находить точки роста и приоритезировать гипотезы

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции не менее 2-х лет
• Опыт управления аналитической командой от 4-х человек
• Уверенное владение SQL
• Опыт анализа данных с использованием Python
• Знание и умение применять математику и статистику для решения бизнес-задач
• Умение самостоятельно проводить A/B тесты — от разработки до формулирования выводов и рекомендаций.
• Навыки работы с BI-системами
• Умение четко визуализировать данные, представлять результаты исследований, объяснять сложные вещи простым языком и вести переговоры с коллегами

  Условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Корпоративные скидки на занятия в Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

В IT-компанию DIS Group требуется Директор по продуктам, который будет отвечать за коммерческий успех и стратегию продуктового портфеля   DIS Group — IT-компания, основанная в 2005 году. Экспертиза лежит в сфере цифровой трансформации на основе данных. Предлагают решения в области управления данными, бизнес-аналитики, защиты информации на базе ведущих технологий, а также осуществляем консалтинг и внедрение проектов по этим направлениям.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование долгосрочного видения и стратегии развития всего продуктового портфеля (собственные продукты и продукты вендоров)
• Анализ рынка управления данными (тренды, возможности, угрозы), определение целевых сегментов и потребностей клиентов, конкурентное позиционирование
• Приоритизация инвестиций в продукты, управление P&L и рентабельностью, анализ жизненного цикла продуктов, партнёрства с вендорами (дорожные карты, условия, совместные стратегии)
• Разработка Go-to-market дорожной карты на основе стратегии и обратной связи от клиентов, приоритизация фич и балансировка между новыми функциями, техническим долгом и ошибками
• Формирование гипотез и ценностного предложения, создание продуктовой документации и пользовательских историй, участие в разработке удобного UX
• Разработка стратегии вывода продуктов на рынок с маркетингом и продажами, подготовка демо и конкурентных анализов, участие в продажах как продуктовый эксперт
• Анализ использования продукта (метрики вовлечения, удержания, конверсии), анализ обратной связи от клиентов, продаж и поддержки, а также проведение CustDev-интервью и A/B-тестов для валидации гипотез

  Требования:

• Опыт работы в должности директора по продуктам от 5 лет в B2B-сегменте
• Управление командой продакт-менеджеров — 5+ лет
• Опыт в сфере управления данными обязателен
• Понимание специфики, ключевых игроков, трендов и болей клиентов
• Опыт работы с корпоративными заказчиками и сложными циклами продаж
• Технический бэкграунд, работа с CTO и разработкой
• Решения на основе данных (метрики + CustDev), управление P&L и Unit-экономикой
• Значительный прирост выручки от продуктов в прошлых компаниях
• Стратегическое мышление, клиентоцентричность, лидерство

  Компания предлагает:

• Работу в компании, аккредитованной в российском реестре ИТ-компаний
• Работу в доброжелательной команде, которая готова делиться опытом
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Локация: г. Москва
• Формат работы: гибрид (3 дня офис, 2 удаленно)
• Красивый современный офис в шаговой доступности от метро
• Заработная плата: оклад + KPI (конкурентный уровень)
• Предоставляем необходимую технику для работы
• Компенсируем мобильную связь
• Предоставляем полис ДМС (со стоматологией)
• Корпротивные программы клиентов

Крупный производственный комплекс легкой промышленности в поиске Коммерческого директора.   О проекте и продукте:

• Новое направление для холдинга: оптовая реализация тканей по разным каналам продаж: В2В, дистрибьютеры производители, производители спец.одежды, проектные продажи для крупнейших компаний нефтесервиса, ТЭК, и пр.
• Перспектива: продажи химии для производства спец.тканей
• Основной продукт: ткани, спец.ткани (огнестойкие ткани, теплоудерживающие, непромокаемые ткани и пр.)
• Преимущество: есть свой R&D центр тканей 

  Задачи роли в фокусе:

• Главная цель: вырасти кратно по обороту
• Формат работы: ищем играющего тренера — необходимо делать личные продажи и выстроить отдел продаж
• Поднять новое для холдинга направление с «0»
• Продавая крупным клиентам, развивать отдел продаж с разными каналами сбыта

  Потенциальные потребители:

• Швейные фабрики спец.одежды и униформы
• Дистрибьютеры тканей и фурнитуры
• Крупные потребители спец.одежды и униформы
• Сети розничных магазинов тканей

  Требования к кандидату:

• Обязательно понимание ценообразования
• Опыт работы с крупными клиентами и долгими корп.продажами

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").