Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководителя направления по развитию корпоративной культуры.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, мероприятий по повышению вовлеченности и информированности на всех предприятиях холдинга
• Внедрение корпоративных ценностей, стандартов и норм поведения
• Продвижение ценностей и миссии компании
• Лидирование процессов с топ-менеджерами по созданию культуры в компании
• Реализация проектов: культура обратной связи; мероприятия для топ-команды и среднего менеджмента

  Что для этого понадобится:

• Высшее образование (желательно в области HR)
• Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях с развитой корпоративной культурой не менее трёх лет
• Знание инструментов и технологии развития корп культуры
• Хороший проектный менеджер
• Знает нестандартные инструменты продвижения
• Опыт работы в легкой, демократичной культуре

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также страхование от несчастных случаев,льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества
• Компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам,в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы «Самолет»

В команду платформы по карьерному развитию Changellenge требуется Практикант по работе с партнерами и AI.   Changellenge >> – стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри.  Приглашают студентов и выпускников пройти образовательную практику в области развития бизнеса, партнерской коммуникации и работы с ИИ. Эта практика — для тех, кому интересны люди, бизнес и искусственный интеллект. Вы научитесь разбираться в стратегиях крупных компаний, находить идеи для сотрудничества и помогать превращать их в реальные проекты с помощью сильной коммуникации и ИИ-инструментов.

Практика проходит в рамках программы «Не-магистратура». За 6 месяцев она помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже если у вас совсем нет опыта в работе с партнёрами, вы будете выполнять учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством опытных наставников.   Чему вы научитесь: Работать с партнерами:

• Изучать крупные компании и разбираться, какие проекты Changellenge >> могут быть им интересны;
• Находить в компаниях нужных людей и начинать знакомство — через сообщения и короткие звонки;
• Генерировать идеи для сотрудничества и помогать превращать первый интерес в совместный проект.

Использовать ИИ в рабочих задачах:

• С помощью GPT и Claude исследовать компании, готовить презентации и первые версии предложений;
• Улучшать промпты, ИИ-шаблоны и рабочие процессы, чтобы команда эффективнее решала задачи.

  Вы точно подойдете друг другу, если вы:

• Уже используете GPT, Claude или другие ИИ-инструменты и хотите научиться применять их в бизнес-задачах;
• Не боитесь первым писать и звонить незнакомым людям;
• Грамотно и структурно формулируете мысли;
• Умеете быстро находить информацию и проверять ее;
• Соблюдаете договоренности и спокойно работаете с обратной связью.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с партнерами — в студенческом сообществе, мероприятии или проекте;
• Умение составлять и улучшать промпты, проверять ответы ИИ;

  А вот что вам обещают:

• Гибкий график и удалённый формат – практику легко совмещать с учебой;
• Индивидуальное менторство, регулярную обратную связь и поддержку на протяжении всей программы;
• Взаимодействие с ребятами, которые уже стали экспертами в своей сфере, и много нетворкинга;
• Реальные задачи в работе с партнёрами и участие в проектах для крупнейших компаний России;
• Возможность одновременно прокачать навыки бизнес-развития, клиентской коммуникации, аналитики и работы с ИИ;
• Возможность засчитать «Не-магистратуру» за университетскую практику;
• Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и обучающими материалами;
• Получение сертификата и рекомендательного письма по итогам.

  Важные условия:

• Практика проводится на безвозмездной основе и направлена только на обучение;
• Лучших выпускников программы мы будем рада пригласить в команду Changellenge >>.

  В сопроводительном письме к отклику укажите ваш Телеграм и ответьте на вопросы:

• Почему вам интересна практика в работе с партнёрами Changellenge >>?
• Какую сложную задачу вы уже решали с помощью ИИ и как проверяли качество результата?

В Сбер требуется Стажер-аналитик AI, который поможет создавать интеллектуальных чат-ботов и AI-агентов, интегрировать их с базами знаний и встраивать в них AI-алгоритмы.   Если вам интересно разрабатывать AI-решения, работающие с текстами и данными, а также строить системы, которые понимают, учатся и помогают людям, будут рады видеть вас в команде развития чата банковского приложения (СБОЛ). Немного о направлении: Разработка и последующее развитие мультиагентной системы для единой ленты чатов.   Обязанности:

• Разработка, оптимизация промптов для генерации, классификации и извлечения информации
• Тестирование и внедрение ассистентов и AI-агентов на базе LLM
• Проведение экспериментов с LLM и оценка эффективности различных подходов
• Сбор данных из разных источников, создание датасетов для анализа и разработки моделей, анализ данных
• Оценка качества моделей, разработка метрик и проведение A/B-тестов
• Настройка логирования и мониторинга приложения

  Требования:

• Знание Python
• Знание теоретической базы ML (основные задачи и методы, метрики, типовые архитектуры моделей и т.д.) и NLP домена (токенизаторы, векторизаторы, transformers, BERT, LLM, RAG и т.д.)
• Опыт применения ML-библиотек (pandas, numpy, scikit-learn, langchain или аналогичные библиотеки для работы с LLM)
• Желателен опыт разработки RAG-пайплайнов
• Будет плюсом владение SQL с использованием подзапросов, оконных функций, регулярных выражений

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Офисный формат работы
• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В Промсвязьбанк требуется Стажер по внедрению ИИ технологий (блок корпоративных продаж).   Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение ИИ для решения задач отдела
• Поддержка и консультирование команды по использованию ИИ инструментов
• Сбор, консолидация и выгрузка данных для регулярной отчётности
• Подготовка документов, взаимодействие с подразделениями
• Оценка результатов, контроль применения инструментов в ежедневной работе

  Что важно:

• Интерес к ИИ-инструментам и технологиям автоматизации
• Умение объяснять сложное простым языком (будет помогать команде)
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, фильтры, сборка данных)
• Грамотная письменная и устная речь
• Внимательность к деталям и готовность учиться
• Наличие завершённых проектов с возможностью продемонстрировать результат и обосновать принятые решения

  Что предлагают:

• Стажировка длительностью 12 месяцев
• График работы – 30-40 часов в неделю
• Оплата – 60 000 рублей до вычета налогов пропорционально отработанному времени
• Возможность дальнейшего трудоустройства
• Комьюнити стажеров
• Поддержка опытного наставника
• Доплата к отпуску и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека

В консалтинговую компанию Domashenko.digital требуется PR-директор.   Domashenko.Digital — консалтинговая группа, специализирующаяся на развитии медицинского бизнеса. Предлагают комплекс услуг: от стратегического маркетинга и обучения до лидогенерации и участия в управлении клиниками и технологическими стартапами. Цель: рост продаж до 1 млрд руб. в год за счёт реализации комплексной PR‑стратегии для 10 продуктов компании.   Чем предстоит заниматься: Вы будете отвечать за формирование имиджа эксперта в сфере медицинского бизнеса и рост продаж через PR‑инструменты: Разработка и реализация PR‑стратегии:

• Создание плана PR‑активностей для продвижения 10 продуктов компании (деловые мероприятия, консалтинг, обучение, лидогенерация, управление клиниками и стартапами);
• Интеграция PR с общей маркетинговой стратегией для достижения цели в 1 млрд руб.продаж.

Работа со СМИ и контентом:

• Подготовка и размещение экспертных статей, кейсов, комментариев в деловых и профильных СМИ (РБК, Forbes, «Коммерсантъ», отраслевые издания);
• Создание контента для демонстрации эффективности услуг: кейсы с цифрами («Помогли клинике увеличить выручку на X%»), истории успеха выпускников программ обучения;
• Написание пресс‑релизов, анонсов мероприятий, текстов для сайта и соцсетей.

Организация и продвижение мероприятий:

• Планирование и организация участия экспертов-консультантов группы в деловых мероприятиях (конференции, вебинары, бизнес‑завтраки как собственные, так и сторонние) с целью привлечения клиентов для продуктов консалтинговой группы;
• Обеспечение медийности событий: приглашение спикеров‑экспертов, освещение в СМИ, продвижение в соцсетях.

Управление репутацией и позиционирование:

• Формирование единого сообщения бренда: «Мы — практики: управляем клиниками истартапами, поэтому знаем, как это работает»;
• Укрепление доверия к продуктам через публикации кейсов, отзывов, метрик успеха;
• Мониторинг медиаполя, оперативное реагирование на инфоповоды, антикризисные коммуникации.

Аналитика и отчётность:

• Отслеживание KPI: рост упоминаний бренда, конверсия из контента в запросы консультаций, охват целевой аудитории;
• Подготовка отчётов о результатах PR‑активностей и их влиянии на продажи;
• Корректировка стратегии на основе данных аналитики.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы PR‑менеджером или директором от 3 лет, предпочтительно в B2B, консалтинге или медицинском бизнесе;
• Наличие базы контактов в деловых и профильных СМИ;
• Успешный опыт размещения публикаций в топовых изданиях (РБК, Forbes и т. п.);
• Умение писать профессионально и убедительно: статьи, пресс‑релизы, кейсы, посты;
• Опыт организации деловых мероприятий (конференций, вебинаров);
• Понимание специфики маркетинга в медицине и лидогенерации для клиник;
• Навыки работы с инструментами мониторинга СМИ и соцсетей (Медиалогия, Brand Analytics ианалоги);
• Стратегическое мышление: умение связать PR‑активности с бизнес‑целями (рост продаж);
• Аналитические навыки: постановка KPI, сбор и интерпретация данных;
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения с журналистами, партнёрами, экспертами.

  Компания предлагает:

• Работу в динамично развивающейся консалтинговой компании на стыке медицины и бизнеса;
• Возможность реализовать масштабную PR‑стратегию с чёткими бизнес‑целями;
• Автономию в принятии решений и влияние на развитие бренда;
• Конкурентную заработную плату и систему бонусов за достижение KPI;
• Возможности для профессионального роста: обучение, участие в профильных конференциях;
• Уютный офис класса на 69 этаже в Москва-сити и дружелюбный коллектив профессионалов в маркетинге и мероприятиях

  Этапы отбора:

• Рассмотрение резюме;
• Онлайн-интервью;
• Финальное собеседование;
• Персональное предложение о работе на базе вашего опыта и достижений.

Моторика в поиске Заместителя директора благотворительного фонда по маркетингу и PR.   Группа «Моторика» — ведущий игрок российского рынка MedTech с фокусом на ассистивные технологии (AssistiveTech) и медицинскую кибернетику. Компания специализируется на разработке и производстве передовых технических средств реабилитации, которые интегрируются в жизнь пользователей, что помогает им возвращаться к привычной жизни. В экосистему компании входят: «Моторика» — международная МедТех-компания в области медицинской кибернетики
ЗСО (Завод специального оборудования) — производство кресел-колясок
«Моторика Немо» — дистрибуция нейростимуляторов для нейрохирургии
«Моторика Орто» — центры восстановления мобильности
Исследовательский центр «Моторика» — прикладные разработки и трансфер технологий
Университет медицинской кибернетики — подготовка специалистов в области протезирования и ассистивных технологий
«Моторика Добра» — благотворительный фонд
Motorica India — международный хаб для работы на рынках Индии и Юго-Восточной Азии   Обязанности:

• Реализация маркетинговой стратегии фонда: управление и контроль исполнения стратегии фонда, оперативная корректировка при необходимости изменений
• Планирование задач по рекламе, PR в СМИ, социальных сетях, копирайтинга, визуального брендинга в рамках маркетинговой стратегии фонда
• Администрирование процессов реализации маркетинговой стратегии фонда
• Разработка и реализация антикризисных коммуникаций
• Управление информационными потоками фонда, соответствие ее информационной политики и маркетинговой стратегии, выбор способов и средств коммуникационной деятельности
• Контроль эффективности каналов коммуникации и деятельности фонда в области внешних коммуникаций
• Проведение итоговой оценки исполнения, анализ результатов, внесение по итогам корректирующих действий
• Составление календаря релевантных внешних мероприятий для интеграций фонда: анализ рынка, подбор тематик
• Разработка коммуникационной концепции и коммуникационных целей мероприятий фонда, согласование с директором фонда
• Организация подготовки презентаций и тем для выступлений представителей фонда во внешних событиях
• Поиск подрядчиков для выполнения поставленных задач, ведение переговоров и документооборот
• Налаживание и выстраивание эффективных процессов взаимодействия с другими подразделениями для выполнения задач в рамках стратегии маркетинга

  Требования:

• Опыт продвижения фонда или в коммерческих организациях, где есть повестка ESG/КСО в рамках стратегии.
• Опыт управления командами маркетинга от 3-х лет (в том числе удаленными командами).
• Знание трендов и основ, инструментов и технологий современного маркетинга и пиар в некоммерческой и коммерческой сферах
• Способность мыслить стратегически
• Креативное и системное мышление
• Лидерские качества
• Способность мотивировать других людей на достижение результата

  Условия:

• Комфортный офис в Сколково
• График работы 5/2 х 8ч, с 9 до 18 ч; (на время ИС минимум 2 дня в неделю из офиса)
• ДМС после испытательного срока
• Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать
• Есть корпоративное обучение
• Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате

В крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС требуется Начальник отдела правовой поддержки бизнеса.   МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируют, строят и эксплуатируют передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развивают и внедряют сети нового поколения, реализуют комплексные решения для Умного города.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять правовое сопровождение проектов в сфере оказания услуг связи и смежных услуг, строительства и эксплуатации сетей связи и объектов ЦОД, а также присоединения сетей и межсетевого взаимодействия
• Формировать правовые модели проектов, проводить правовой анализ и готовить заключения по ключевым юридическим и регуляторным вопросам
• Руководить разработкой, экспертизой и согласованием договоров, разрабатывать и актуализировать типовые формы, лично участвовать в переговорах по сложным и нестандартным сделкам
• Выявлять и минимизировать правовые и регуляторные риски, обеспечивать соответствие проектов требованиям законодательства, в том числе в сфере связи, защиты информации, коммерческой тайны и персональных данных
• Представлять интересы ПАО МГТС во взаимодействии с партнёрами, государственными органами и внутренними заказчиками, координировать рабочие группы по реализации правовых решений
• Развивать юридические процессы и инструменты: внедрять регламенты, SLA, шаблоны и LegalTech-решения, совершенствовать взаимодействие с бизнесом и развивать экспертизу команды

  Что ожидают:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли в сфере оказания услуг связи и смежных услуг: телефонии, передачи данных, аренды волокна, ЛКС, ЦОД
• Опыт правового сопровождения строительства, развития и эксплуатации сетей связи, включая инфраструктуру ЦОД
• Опыт сопровождения вопросов присоединения сетей электросвязи и межсетевого взаимодействия; предпочтителен опыт работы с MNO, а не только с MVNO
• Опыт руководства юридической командой, ведения сложных переговоров, договорной работы и управления правовыми и регуляторными рисками
• Будет преимуществом опыт работы в смежных направлениях: ИТ, НИОКР, интеграторский бизнес или телекоммуникационный консалтинг

  Что предлагают:

• График работы: 5/2
• Оклад + премия два раза в год
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
• Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

Вакансия на удалёнке.   2ГИС в поиске Project manager SMT.   Строят корпоративную платформу данных нового поколения: объединяют загрузку, хранение, обработку и использование данных в единый стандартизированный путь. Постепенно заменяют разрозненные решения и переносят действующие процессы на новый стек. Над платформой работают две основные команды, которые вместе отвечают за полный путь данных — от загрузки и хранения до подготовки витрин и инструментов для аналитики. Команды тесно связаны между собой и много взаимодействуют с другими подразделениями компании. По мере развития платформы растёт количество параллельных инициатив, зависимостей, миграций и внешних взаимодействий. Ищут Technical Project Manager / Delivery Manager, который возьмёт на себя операционный контур работы платформы: поможет командам планировать работу, синхронизироваться между собой и со смежными командами, управлять рисками и зависимостями и доводить инициативы до результата. Это не роль второго руководителя платформы и не технического лида. Стратегия и приоритеты остаются у руководителя платформы данных, технические решения и инженерное качество — у тимлидов. Ваша задача — сделать работу команд прозрачной и предсказуемой и вовремя поднимать вопросы, которые требуют управленческого решения.   Что предстоит делать:

• Вести общий план инициатив платформы: этапы, сроки, зависимости, ответственных и ожидаемый результат.
• Синхронизировать работу двух команд платформы и координировать зависимости с другими подразделениями компании.
• Вместе с тимлидами превращать крупные инициативы в реалистичный план и следить за прохождением ключевых этапов.
• Заранее выявлять риски и блокеры, помогать находить решение и своевременно эскалировать вопросы, которые команды не могут решить самостоятельно.
• Поддерживать план развития платформы и планы команд в актуальном состоянии.
• Координировать миграции, пилоты и внедрение новых возможностей платформы.
• Вести операционную коммуникацию со смежными командами и внутренними заказчиками: фиксировать договорённости, изменения сроков, зависимости и следующие шаги.
• Организовывать и развивать командные процессы: планирования, ретроспективы, регулярные встречи и межкомандные синхронизации. Менять процесс, если он перестаёт помогать работе команды.
• Следить за выполнением договорённостей после встреч: у значимого решения должны быть следующий шаг, ответственный и срок.
• Вместе с тимлидами выстраивать процесс дежурств: поддерживать понятный график, порядок передачи дежурства и эскалации. Технические правила и требования остаются зоной тимлидов.
• Организовывать разборы инцидентов: собирать участников, фиксировать выводы и задачи по итогам и следить за их выполнением. Технический анализ причин и выбор решения остаются за командой и тимлидом.
• Следить за состоянием рабочих процессов: замечать повторяющиеся блокеры, зависшие задачи, накопление незавершённой работы и проблемы во взаимодействии команд.
• Вместе с командами развивать процессы и использовать набор метрик, которые помогают видеть проблемы и принимать решения.
• Поддерживать Jira и Confluence в состоянии, по которому можно понять, что происходит с основными инициативами, без отдельного ручного сбора статусов.

  Как в команде делят ответственность:

• Руководитель платформы данных отвечает за стратегию, приоритеты, организационные решения и ключевые договорённости.
• Тимлиды отвечают за команды, техническое планирование, архитектурные решения, оценки, инженерные стандарты, качество и стабильность систем.
• Technical Project Manager / Delivery Manager отвечает за операционную организацию работы: общий план, сроки, зависимости, риски, взаимодействие участников, командные процессы и прозрачность текущего состояния.
• В совместных зонах разделяют содержание и процесс. Например, тимлид определяет, как технически должны быть устроены дежурства или что нужно изменить после инцидента. Менеджер проекта помогает сделать так, чтобы сам процесс работал, договорённости выполнялись, а проблемы не терялись.

  Технический контекст:

• Работа связана с командами разработки платформы данных. Глубокая техническая экспертиза в этой области не требуется, но важно понимать, как устроен процесс разработки ПО, откуда возникают технические зависимости и риски и как они влияют на сроки и планы.
• Нужно уметь разбираться в техническом контексте на уровне, достаточном для совместной работы с инженерами и тимлидами: задавать вопросы, фиксировать ограничения и учитывать их при планировании.

  Будут рады, если вы:

• Имеете опыт управления IT-проектами или организацией поставки результата в командах разработки.
• Работали с инженерными, платформенными или инфраструктурными командами и понимаешь жизненный цикл разработки ПО.
• Умеете одновременно вести несколько связанных инициатив и видеть зависимости между ними.
• Можете превратить большую и пока не до конца определённую задачу в понятный рабочий план и уточнять его вместе с командой.
• Работаете с рисками и блокерами проактивно, а не только фиксируете их статус.
• Умеете организовывать встречи так, чтобы они заканчивались решениями и понятными следующими шагами.
• Видите системные проблемы в процессах и умеете менять способ работы вместе с командой, а не просто добавлять новые правила.
• Умеете договариваться и добиваться результата без формальных полномочий над участниками.
• Можете работать с инженерами и тимлидами, не являясь разработчиком.
• Хорошо структурируете информацию и умеете коротко фиксировать контекст, решение, ответственного и следующий шаг.
• Понимаете, когда процесс помогает работе команды, а когда создаёт лишнюю нагрузку.

  Плюсом будет:

• Опыт работы с платформенными, инфраструктурными или data-командами.
• Опыт крупных технических миграций.
• Опыт координации нескольких инженерных команд.
• Опыт организации дежурств и процессов разбора инцидентов.
• Опыт работы с внутренними платформами и инструментами для сотрудников компании.

Вакансия на удалёнке.   Сервис коммерции 2ГИС в поиске Менеджера проектов, который возьмет в управление проекты автоматизации и поддержки процессов в коммерции от проработки идеи до внедрения.   Сервис коммерции — это отдел разработки в составе RnD 2ГИС, включающий в себя 8 команд: менеджеров проектов, аналитиков, тестировщиков, разработчиков, всего нас больше 80 человек. Занимаются автоматизацией и сопровождением процессов продаж, финансов и маркетинга, создаем профильные инструменты по управлению рекламными кампаниями, бюджетами, отчетностью организации.   Чем предстоит заниматься

• Самостоятельно вести проекты — планировать работы команд, сверяться по ожиданиям со стейкхолдерами, управлять рисками и сроками;
• Выявлять и согласовывать требования к сервисам и системам;
• Выстраивать коммуникацию команды с бизнес-заказчиками, бизнес-аналитиками, командами разработки: организовывать и проводить встречи, работать с обратной связью;
• Много общаться вживую и удалённо, договариваться и согласовывать решения с разными участниками, проявляя эмпатию и лидерские качества;
• Самое главное — добиваться эффективной доставки проектов к общей радости команды и заказчиков.

  Ожидают, что вы:

• Управляли проектами в IT компаниях — следили за сроками, отвечали за процессы и за конечный результат;
• Умеете оценивать и планировать работы на несколько команд, управлять рисками и приоритетами в процессе разработки;
• Умеете применять в работе различные подходы к описанию требований (Use case, UML и пр.) и умения выделить цели, границы, этапы;
• Готовы принимать решения и брать на себя ответственность — умеете расставлять приоритеты и решать задачи в срок в быстро меняющихся условиях;
• Имеете опыт в legal-проектах;
• Имеете технический/аналитический бэкграунд.

  Почему здесь хорошо:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания. Здесь можно работать удаленно из любого города по России. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в ряде городов.
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании. Забота о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• А ещё проводят внутренние хакатоны, отмечают значимые релизы и устраивают масштабный фестиваль 2FEST для всего RnD. Деляься опытом на митапах и в подкастах, пишут про технологии на Хабре, а про новое в продуктах — на VC и Доставили, рассказывают о внутрянке в телеграм Dev2GIS, выступают на CodeFest, HighLoad и многое другое.

В 2ГИС требуется Заместитель директора по персоналу.   2ГИС — аккредитованная российская IT-компания, разработчик геосервиса, который помогает людям жить в городе. Лидеры в рейтинге лучших работодателей России HeadHunter среди крупных компаний уже 4 года подряд.   Что нужно делать:

• Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала.
• Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
• Быть HR-партнёром руководителя филиала: участвовать в решении кадровых и организационных вопросов, влиять на коммерческие показатели.
• Координировать работу HR- и административной команды, контролировать кадровое делопроизводство.
• Работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками, участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса.

  Что важно:

• Опыт работы с персоналом от 2 лет и практические навыки подбора и адаптации.
• Умение выстраивать процессы, работать с показателями и принимать самостоятельные решения.
• Управленческие навыки — опыт руководства командой или отдельными проектами.
• Уверенное владение Excel, системность и готовность работать с разноплановыми задачами.
• Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, инициативность и ориентация на результат.

  Почему здесь хорошо:

• Белая зарплата и официальное трудоустройство с первого дня.
• 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
• ДМС.
• Собственный учебный центр: обучают с нуля и помогают прокачивать скиллы.