Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупной фармацевтической компании требуется Коммерческий директор.   Должностные обязанности: Планирование и организация эффективной деятельности отдела продаж, его контроль и анализ;
Осуществление контроля и обеспечения выполнения поставленных перед сотрудниками задач;
Обеспечение выполнения маркетинговых целей отделом продаж:
Организация исследования рынка сотрудниками отдела, постоянный сбор информации о потенциальных клиентах и конкурентах;
Выявление пользующихся спросом товаров, отсутствующих в ассортименте компании;
Ведение переговоров с ключевыми и проблемными клиентами компании;
Определение клиентов, требующих повышенного внимания, разрешение кризисных и нестандартных ситуаций;
Обеспечение выполнения плана по отгрузке, коммерческому доходу, обеспечение поступления выручки; контроль за исполнением договорных обязательств контрагента в части оплаты товара;
Планирование закупочной деятельности общества на основании планов продаж, а также иной информации, влияющий на закупки.
Определение и формирование маркетинговой стратегии и стратегии развития продаж по всем каналам сбыта.
Ведение переговоров, заключение договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных связей.   Требования: Высшее профессиональное образование: экономическое, техническое; желательно дополнительная подготовка в области продаж, технологии ведения переговоров;
Стаж работы не менее 3-х лет на руководящей должности;
Рассматриваются кандидаты с опытом работы на фармацевтическом рынке региона.   Условия: Работа в крупной динамично развивающейся компании
Высокая оплата труда по результатам собеседования
Оформление согласно ТК РФ
График работы 5/2.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).
  Требуется HRD в международный стартап финтех-проекта.   Это проект с присущими стартапу динамикой и драйвом, небольшой выделенной командой и большим количеством вызовов международного масштаба и перспективами быстрого роста.   Будущему HRD, в первую очередь, нужно:
Выстроить процессы найма, онбординга и адаптации. Выбрать и внедрить оптимальные инструменты для аналитики и автоматизации HR процессов, разработать программы обучения, мотивации и performance review.   Условия:
Это уникальная возможность поработать в быстрорастущем стартапе на стыке ИТ и интересного продукта, и в то же время это сотрудничество с опытными фаундерами, максимально вовлеченными в бизнес. Предлагают фикс от 250-300 т.   Идеальный кандидат:
Желателен опыт работы на международных рынках с интересным ИТ продуктом, опыт выстраивания всех процессов HR.

Компания ЛЕД-Эффект — это высокотехнологичное производство, нацеленное на выпуск светотехнической продукции, применение которой позволяет создавать комфортную световую среду и значительно сберегать энергетические ресурсы. Сейчас в компании открыта позиция Директор по маркетингу.   ТОП-5 ожидаемых результатов вашей работы:
Выстроенная и утверждённая оптимальная система ценообразования, позволяющая повысить маржинальную доходность продаж (с 45% до 60% в 2021 году).
Разработана среднесрочная (3-5 лет) продуктовая стратегия развития Компании.
Создание узнаваемый бренда ЛЕД-Эффект.
Доля канала электронной коммерции увеличена до 10% в выбранном сегменте В2С продукции.
Разработан и внедрен процесс вывода новых продуктов на рынок с использованием УТП (позиционирование, ценовая политика, целевые сегменты, упаковка, ассортимент).   Ожидают:
Опыт работы в сфере В2В со сложным продуктом (преимущество: электротехника, светотехника) не менее 1,5 лет.
Опыт управления продуктом/продуктовым маркетингом, опыт запуска новых продуктов и услуг (marketing mix).
Умение применять маркетинговые инструменты (определение УТП, ABC анализ, XYZ анализ и другие).
Успешные кейсы по работе с торговыми площадками, сайтами, лендингами.
Высшее образование, экономическое (маркетинг, менеджмент) и/или высшее техническое: электроэнергетика, электротехника.
Опыт проработки и успешного внедрения инновационных идей.
Умение работать автономно, без ежедневного контроля.
Опыт управления командой до 5 человек.   Функциональные обязанности для достижения ТОП-5 результатов:
Организация и проведение анализа рынка светодиодного освещения, анализ конкурентов
Определение стратегических целей развития на рынке. Составление marketing mix (4P) по сегментам.
Позиционирование продуктов на рынке с использованием УТП.
Ценообразование на новую продукцию. Корректировка ценовой политики на текущую линейку.
Управление жизненным циклом продуктов.
Управлением маркетинговыми коммуникациями: реклама, брендинг, паблисити.
Внедрение программ лояльности, таких как: директ-маркетинг, стимулирование сбыта.
Развитие канала электронной коммерции: работа с маркетплейсами.
Выстраивание D2C модели продаж.
Стратегическое и операционное планирование и управление работы отдела маркетинга.
Выстраивание эффективных бизнес-процессов работы отдела стратегического маркетинга.
Управление бюджетом отдела.   Условия:
Работа в постоянно развивающейся, перспективной компании, стабильная заработная плата.
Офис в 10 минутах ходьбы от м. Варшавская на территории технопарка «МОСГОРМАШ».
График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00.
Корпоративный ноутбук и мобильная связь.
Спортивный зал на территории «МОСГОРМАШ».
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Альянс — это научно-производственный технологический комплекс, включающий опытно-конструкторские и производственные подразделения по изготовлению печатных плат любой сложности. Сейчас команде нужен Исполнительный директор.   Обязанности:
Управление финансово-хозяйственной деятельностью Компании, обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений.
Организация, планирование, бюджетирование, систематизация деятельности Компании с целью достижения запланированных результатов.
Управление проектами Компании, контроль исполнения.
Обеспечение выполнения производственных планов, бюджетных показателей.
Разработка, согласование и внедрение необходимых нормативных документов, регулирующих деятельность Компании.
Внедрение современных технологий и методов управления, автоматизация процессов с целью повышения эффективности и производительности труда.   Требования:
Высшее техническое образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом и менеджмента.
Опыт работы на руководящих позициях в компаниях, специализирующихся в области электронной промышленности.
Практическое понимание и опыт построения бизнес-процессов: организационное развитие, финансы, управленческий учет, управление персоналом, маркетинг.
Опытный пользователь ПК.

Открыта вакансия Генеральный директор в управляющую компанию.   Обязанности: Управление персоналом и процессами управляющей компании (включая офис в СПб), контроль наличия и корректности финансовых документов подотчетных компаний, контроль исполнения финансовых показателей подотчетными компаниями, управление проектными задачами в случае привлечения управляющей компании к проектам компаний-клиентов, представление интересов управляющей компании с контрагентами и представление интересам компаний-клиентов во взаимодействии со сторонними лицами   Компенсационный пакет: Дополнительные денежные вознаграждения (комиссия, бонусы): годовой, по результатам работы Испытательный срок: 6 месяцев   Профиль кандидата: Образование: высшее, преимущественно финансовое Иностранные языки: английский (не ниже В2) Опыт работы: от 3х- 5-ти лет – на руководящих позициях Профессиональные знания и навыки: управление персоналом, управления вопросами экономики и финансов на предприятии, включая обеспечение финансовой дисциплины, контроль за корректным ведением учета (в том числе управленческого), взаимодействие с финансовыми организациями на предмет структурирования портфелей кредитных сделок, контроль исполнительской дисциплины, управление бизнес-процессами Дополнительные требования: не желателен преимущественный опыт в оборонных предприятиях.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

На  завод Caterpillar Tosno приглашается Директор по качеству.   Завод специализируется на производстве комплектующих для экскаваторов, собираемых на заводах Caterpillar во Франции и Польше.   Обязанности:
Руководство вверенным персоналом
Коммуникация необходимой для работы информации подчиненным сотрудникам в рамках их должностных обязанностей
Разработка графика отпусков для вверенного персонала и его соблюдение.
Контроль выполнения персоналом своих должностных обязанностей.
Планирование и согласованное проведение контрольных мероприятий для поддержки сборочного производства и производственных линий сварочного производства.
Учет и расстановка кадров, контроль за рациональным использованием рабочего времени сотрудников. Контроль выполнения производственных заданий и распределение работ по производственным сменам.
Проведение регулярной оценки работы персонала. Обсуждение оценки с сотрудником и разработка плана развития в случае необходимости.
Постоянная работа над повышением индекса Вовлеченности сотрудников.
Своевременное предоставление в отдел персонала представлений о кадровых перемещениях, премиях, оценочных листов тим-лидеров, дисциплинарных взысканиях, заявлений на отпуск и т.п
Организация и проведение обучения инспекторов отдела качества и контроль за результатами обучения в рамках процедур предприятия (наставничество, аттестация для самостоятельной работы и пр.).
Организация производственной деятельности
Организация работ по контролю производственных процессов и выпускаемой продукции.
Контроль внедрения в производство инженерных изменений
Контроль выполнения своевременного анализа претензий и рекламаций заказчиков
Контроль за проведением внутренних аудитов системы качества и участие в их проведении
Организация необходимых и достаточных мероприятий по обеспечению уровня качества продукции, соответствующего ожиданиям заказчика и требованиям международных и корпоративных стандартов.
Организация совместных работ и привлечение к решению поставленных задач специалистов других служб и подразделений предприятия для достижения максимальной эффективности
Контроль за исполнением и отслеживание актуальности процедур, инструкций в области управления качеством с целью обеспечения условий для постоянного улучшения уровня качества продукции.
Проведение аттестации и периодического аудита инспекции отдела качества в соответствии с графиком, утвержденным директором по качеству.
Организация своевременных контрольных испытаний продукции
Работа в группе по внедрению новой продукции (NPI); планирование и участие в ответственных (прототипы, NPI и т.п.) Измерениях и испытаниях продукции.
Своевременное предоставление документов о приемке и забраковке материалов и продукции (аттестаты, акты, протоколы)
Участие в запланированных встречах по качеству (PFMEA, сертификации по качеству, др).
Участие в проектах в рамках программы 6Сигма и RIW проектах (стремительные улучшения)
Выполнение иных обязанностей, поручений и распоряжений руководства.
Контроль соблюдения культуры производства на производственном участке (поддержание чистоты и порядка) и Правил внутреннего трудового распорядка.
Составление отчетов о своей деятельности в предложенной руководителем форме;
Проведение расследований причин рекламаций и внедрение корректирующих и превентивных действий;
Продвижение программы CPS. Взаимодействие с координатором проекта CPS, продвижение процесса постоянного совершенствования (CI), проведение ежесменных диалогов и еженедельных встреч (P, Q,V,С)
Проведение ежедневных аудитов по безопасности и поиску потерь Safety Walk и Waste Walk, принятие корректирующих действий.
Контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии на участке. Проведение инструктажей по технике безопасности не реже 1 раза в квартал для вверенного персонала и первичных инструктажей с новыми сотрудниками. Организация контроля СГЗП не реже 1 раза в 10 дней.
Разработку и внедрение плана действий на повышение эффективности работ отдела качества в рамках установленной на текущий год цели   Требования:
Высшее (техническое) образование;
Опыт работы на производстве не менее трех лет;
Владение английским языком на уровне не ниже Upper Intermediate.   Условия:
Работа в городе Тосно Ленинградской области;
Развозка от станций метро «Ленинский пр», «Московская» и «Купчино», из Колпино и Тосно;
Компенсация питания;
Годовая премия;
Послеотпускная премия;
ДМС.

InSales – это профессиональная облачная платформа для создания интернет-магазинов и управления продажами в интернете, которая позволяет бизнесу любого размера успешно торговать через маркетплейсы, мессенджеры и социальные сети. Сейчас в компании открыта вакансия Коммерческий директор.   Чем предстоит заниматься? — формированием каналов продаж и их управлением;
— определением ценовой политики как по основному продукту, так и по дополнительным продуктам и сервисам;
— составлением бюджета в части выручки, расходов на маркетинг и обслуживание.
— постановкой планов и контроль продаж;
— корректировкой и разработкой kpi с нуля.   Что хотят видеть:
— опыт наставничества и взаимодействия с руководителями отделов;
— навыки лидера, с желанием совершенствовать умения;
— умение решать нестандартные проблемы и сложные кейсы;
— чёткость в контроле коммерческих, маркетинговых и партнерских планов и эффективности;
— понимание, что авторитет не выдается, а заслуживается.   Плюсы работать в компании:
— оформление в соответствии с тк рф, «белая» зарплата;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев испытательного срока;
— график работы: 5/2 с возможностью гибкого начала-конца рабочего дня (с возможностью частичной удаленной работы).
— 8 мин. пешком от м. комсомольская / 15 мин от м. бауманская;
— современный уютный офис с атриумом и кофейней;
— участие в конференциях, выставках, семинарах и прохождение профильного обучения за счет компании.

TUMO — это школа креативных технологий для подростков, открытая американским предпринимателем Сэмом Симоняном. Сейчас в TUMO открыта позиция Директор по маркетингу и продажам.   Всего в мире работает 10 школ: 5 в Армении, в Париже, Берлине, Бейруте, Тиране и Москве.   Будет здорово: Если вы работали в крупной EdTech компании или сети центров дополнительного образования и руководили обеими функциями для обособленного подразделения/компании.   Условия: Официальное трудоустройство, оклад + бонусы обсуждаются с успешным кандидатом.
Работаем в школе (район Сити) на ул. Мантулинской с возможностью удаленных дней.   Задачи: Управлять функцией маркетинга в школе: работать с различными каналами продвижения (performance, email, PR..), реализовывать партнерские проекты и интеграции.
Строить эффективные воронки, желательно, иметь опыт продвижения образовательных продуктов на родительскую аудиторию в среднем и высоком ценовом сегменте.
Управлять функцией продаж в школе:
В поддержку маркетинговой стратегии выбирать эффективные инструменты автоматизации продаж, политику коммуникаций с клиентами, подбирать и обучать команду менеджеров;
Преимуществом будет опыт реализации политики удержания действующих клиентов: системы сбора обратной связи, трансляции обратной связи продуктовой команде для улучшения клиентского сервиса.

Одна из ведущих ресторанных компаний ищет Руководителя нового масштабного проекта на юге России.   Условия: Готовы платить до 200 000 руб. и оплачивать проживание в прекрасном южном городе.   Кого ищут: Топ-менеджера высшего звена, имеющего лидерские способности и умеющего самостоятельно выстраивать бизнес-процессы.
Обязательное условие – опыт работы в ресторанном бизнесе, крайне желательно в крупных ресторанных компаниях на руководящих должностях.   Компетенции и задачи: Поиск локаций и их оценка, выбор концепций, оценка рынка и конкурентов, выход в новые города, управление проектами с нулевой точки, старт-ап проектов и контроль их дальнейшей операционной деятельности, сильные управленческие навыки и опыт руководства сотрудниками.

Эта вакансия участвует в публичном отборе кандидатов, который состоится 27 мая в рамках Дня карьеры Агроиндустрии, организованном АО Россельхозбанк и Лабораторией карьеры Алены Владимирской. Если Вы претендуете на эту позицию и готовы пройти публичное собеседование, зарегистрируйтесь на День Карьеры Агро и пришлите свое резюме на адрес, указанный в вакансии. Удачи!   Ведется поиск сильных кандидатов на вакансию Chief Operating Officer в агромаркетплейс.   Зоны ответственности:
• Chief Operating Officer отвечает за создание операционного блока (колл-центр, он-лайн поддержка, логистическая служба), координацию работы бэк-офиса B2B агро-маркетплейса (административно-хозяйственный блок). В зону ответственности также входит организация работы офисов компании (в т. ч. подготовка инфраструктуры офисов)   Ключевые задачи:
• Формирование процессов в зоне ответственности;
• Создание операционных подразделений;
• Выстраивание процесса логистики;
• Разработка системы метрик, целевых показателей, SLA;
• Выстраивание процессов работы операционного блока с фокусом на повышение конверсии пользователей платформы в продажи, повышение уровня удовлетворенности участников платформы, оптимизацию затрат;
• Разработка инструкций и KPI для сотрудников, оптимизация работы отдела (вкл., идеи для разработки бэк-энд функционала платформы);
• Обеспечение высокого уровня клиентского опыта для всех участников платформы;
• Взаимодействие с партнерами платформы (напр., поставщики продукции) по операционным вопросам для разрешения сложных ситуаций;
• Переговоры с провайдерами дополнительных услуг (напр., логистика);
• Подбор и обучение персонала;
• Курирование вопросов организации работы офисов компании.   Опыт работы:
• 5+ лет опыта работы на позиции Операционного директора в e-commerce компании;
• Опыт работы в компаниях со сложными операционными процессами;
• Опыт оптимизации процессов и взаимодействия с клиентами (повышение качества сервиса, снижение трудозатрат, пр.), в том числе с применением ИТ-систем;
• Опыт работы в быстро развивающемся бизнесе;
• Опыт построения и развития собственной команды;
• Опыт работы в консалтинге (Big 3) – преимущество;
• Опыт в e-commerce / digital – преимущество;
• Понимание специфики сельскохозяйственной индустрии – преимущество.   Требуемые компетенции:
• Понимание операционных процессов при поставках товаров для фермеров (процесс продажи, организации поставки, логистики, оплаты, возвратов, документооборота, пр.), опыт работы с фермерами и дистрибьюторами — преимущество;
• Понимание процессов зернотрейдинга — преимущество;
• Развитые коммуникационные навыки, умение решать конфликтные ситуации;
• Готовность работать в условиях высокой неопределенности и ограниченных ресурсов.