Вакансии для хороших наёмных менеджеров

SWAG MASHA — разработчик мобильных игр из Минска, находится в поиске СТО.   Компания является партнером Mail.ru Group (MY.GAMES) и резидентом Парка высоких технологий Республики Беларусь.   Условия:
Высокая зарплата, привязана к USD;
Дополнительная бонусная система мотивации;
Возможность работы из любой точки мира или гибридно (офис/удаленно) или просто в крутом офисе в самом центре Минска со всем необходимым (креативный спейс, игровая, душ, снек-бар и т.д.);
Work & Life Balance;
Работа над проектом с миллионной аудиторией;
100%-ная оплата больничного, 25 дней отпуска и прочее; 3 sick days в год, корпоративные ивенты;
Корпоративная программа медицинского страхования;
100%-ная компенсация любых спортивных активностей;
Ежемесячная премия 30$ каждому сотруднику на игры: PC/консоли/мобильные;
Прокачка своих скиллов в команде с топовыми специалистами; доступ к закрытым вебинарам и мероприятиям международной группы игровых компаний Му.Games (топ-5 в Европе по итогам 2020 года);
Минимум бюрократии, максимум свободы.   Чем нужно будет заниматься:
Общаться с другими TOП — менеджерами, понимать потребности бизнеса.
Отвечать за техническую составляющую проекта, выбирать и реализовывать технические решения в соответствии с бизнес-целями через управление и работу с командой.   Что ожидают:
Опыт работы СТО;
Опыт программирования на C# и работы в Unity — не менее 5 лет;
Наличие выпущенных проектов на мобильных платформах;
Английский на уровне чтения документации и выше.   Будет плюсом:
Опыт работы с шейдерами и графикой;
Знакомство с другими движками и инструментами (Unreal/Godot/Defold/Corona/Pixi/Phaser);
Опыт работы с другими языками программирования (TS/JS/Python/Lua);
Понимание серверной архитектуры.

В департамент конференций издания Ведомости приглашается опытный Программный руководитель.   Конференции газеты «Ведомости» – это уникальный проект, который создается на основе опыта и технологий всемирно известного Издательского дома Financial Times и использует интеллектуальный потенциал газеты «Ведомости» – ведущего делового издания России.   Обязанности: Разработка программ деловых мероприятий под брендами «Ведомости» и «Ведомости. Практика»;
Поиск актуальных тем, вопросов, мнений, подбор спикеров по теме, коммуникация с ними и работа по их приглашению, согласованию тем и вопросов выступлений;
Оценка потенциального интереса аудитории, выбор соответствующего места, формата проведения мероприятия, написание сценария мероприятия, контроль всех организационных служб отдела, подготовка ТЗ для их работы;
Контроль соблюдения бюджета мероприятия;   Требования: Высшее образование (желательно экономическое);
Опыт написания сценариев, желателен опыт в организации мероприятий (бизнес-конференций/форумов), но готовы рассматривать тех, кто занимался преподавательской деятельностью, экономической журналистикой;
Способность оценить потенциальный интерес аудитории к мероприятию;
Высокий уровень самоорганизации, широкий кругозор, знание и понимание политических, экономических и бизнес-процессов;
Организаторские способности, стрессоустойчивость, ответственность, высокий уровень коммуникативных навыков;   Дополнительные требования: Широкая сеть контактов в российских деловых и политических кругах;
Английский язык — рабочий уровень;   Условия: Работа в дружном коллективе стабильной компании, отсутствие дресс-кода;
Возможности для профессионального роста и развития;
Индивидуальная подписка на закрытые ресурсы по менеджменту и карьере;
Возможность узнать о медиарынке;
Парковка рядом с офисом по лояльной цене для сотрудников;
ДМС после испытательного срока;
Официальная оплата, обсуждается по результатам интервью;
Оформление по договору ГПХ, с перспективой перевода в штат по итогам реализованных проектов через 3-6 месяцев работы;
График работы с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (час на обед) понедельник-пятница, возможна частичная удаленная работа;
Кухня для приема пищи + кофемашина, чай;
Офис недалеко от м. Марьина Роща (10 минут пешком) или м. Савеловская (15 минут).

Ярмарка – одна из ведущих компаний на рынке бакалеи в России, открывает позицию Независимый директор — Член Комитета по рискам и аудиту.   Требования к независимому Члену Комитета по рискам и аудиту:
Образован (саморазвитие и образование). Не останавливается в саморазвитии, познает новинки в сфере управления рисками.
Независим психологически, эмоционально, материально, личностно.
Имеет желание развивать свою карьеру в качестве независимого директора.
Высшее образование + MBA
Подтвержденная деловая репутация
Рекомендации от предыдущих Председателей Советов директоров
Имеет достаточно времени для вовлеченной работы в Комитете и возможно Совете Директоров   Требования к опыту:
Бывший или текущий CEO средней компании, лидера в FMCG секторе.
Или системный предприниматель, выстроивший в своих бизнесах соответствующие системы.
Знание основ риск-менеджмента и аудита.
Желателен опыт работы в компании или в СД компании в период роста/масштабирования бизнеса.
Управление специфическими рыночными рисками FMCG (вывод продуктов/брендов).
Постоянное саморазвитие/познание современных теорий, методов и инструментов управления рисками.
Желателен опыт работы в Советах директоров.   Личностные качества:
Лидерство, визионерство.
Лидерские качества: стрессоустойчивость, управленческая зрелость, порядочность, ответственность, независимое мышление, умение признавать свои ошибки, практичность, логичность, последовательность, эмоциональная стабильность.
Позитивная личная философия, ценности (соответствующие ценностям Общества) и деловая этика
Высокий эмоциональный интеллект: хорошо развитые навыки коммуникаций и межличностных отношений, умение продавать свои идеи с помощью только влияния (без применения власти и полномочий)
Личностная зрелость, обеспечивающая сбалансированный и продуманный подход к принятию решений   Компетенции Члена Комитета по рискам и аудиту:
Цели и задачи анализа рисков применительно к принятию решений
Интеграция принципов анализа рисков в процессы планирования и реализации в бизнесе
Взаимодействие между управлением рисками и аудитом
Понимание роли риск-менеджмента в корпоративном управлении (КУ) и роли КУ в управлении рисками
Формы и методы проведения аудиторских проверок (внутренних и внешних).

Требуется Директор по развитию партнёрских программ закрытого бизнес-клуба.   Задачи Создание партнерской сети для сотрудничества (банки, страховые и инвестиционные компании, ритейл, автодилеры, девелоперы и т д.). Опыт работы и наработанные личные связи обязательны.

Ищут Коммерческого директора в компанию-эксклюзивный дистрибьютор шин.   Ожидания:
Опыт работы в должности коммерческого директора/директора по продажам/развитию не менее 7-ми лет, в крупных оптовых компаниях по продажам технического продукта. Знание рынка КГШ И СКГШ очень желательно.   Условия:
Зарплата в рынке (оклад+% от продаж).

В международной лидирующей выставочной компании Hyve Group (HQ Лондон) открыта позиция Директора выставки MITT, которая является самой крупной международной туристической выставкой России по количеству участников, представленных стран и регионов.   Ожидания:
Ищут кандидатов с опытом в B2B продажах и разговорным английским. Опыт работы с госсектором и/или знание рынка туризма являются предпочтительными.
Очень важны: аналитические способности, дипломатичность, предпринимательская хватка.

Открыта позиция Директор по продажам в один из ведущих цифровых страховых брокеров, входящий в большой холдинг.   Холдинг входит в ТОП 10 крупнейших налогоплательщиков в России.   Задачи: Формирование стратегии и развитие агентского и партнерского канала продаж; Развитие обоих направлений до уровня окупаемости.   Пожелания к кандидату: Опыт построения больших агентских сетей и партнерских сетей, не менее 3-4 лет; Понимание каналов привлечения агентов; Приветствуются навыки развития цифровых продуктов и знания мировых трендов в развитии агентских каналов.   Предложение: Доход высокий, офис в центре г. Москва, соц.пакет (ДМС, фитнес и т.д.), Подчинение собственникам.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В бизнес-подразделение компании Mars Wrigley требуется Senior HR Business Partner.   Mars — американская компания-производитель пищевых продуктов длительного хранения.   The Senior HR Business Partner plays a critical role in supporting the HR Head and Functional Heads of the business in developing and deploying the enterprise People and HR agendas, driving business success, and fostering a culture where all associates can thrive. Additionally this role will play a crucial role in developing and leading successful transversal enterprise initiatives, partnering with other HR BP (locally and Regionally) and other cross-functional/ cross- segment senior leaders to drive overall unit effectiveness and transformative change (ex. Landing Reinvention, Great Line Management capability uplift, Inclusion & Diversity agenda, Segment behavior & mindset shifts, Digital acceleration in the segment).   Key Responsibilities: Partner with the HR Head, Functional Heads and above-market counterparts to establish and deploy short and long term strategies in the areas of culture, talent, change management and organizational development to drive business success; ensure the people agenda is deployed and effectively actioned while driving a balance of business and associate advocacy
Use Organizational Development (OD) principles and data analytics to develop and deploy rigorous people plans and strategies for demand and corporate functions that supports business growth and associate development/engagement; develop and engage in appropriate OD interventions that strengthen the health of the organization and enable a high performance culture
Work closely with Centers of Expertise (ex. Rewards, Talent, etc.), Regional HR BPs to collaboratively design and deploy interventions specific to Mars Wrigley needs, or to deploy global standard processes; work closely with respective teams to continuously improve the operating model and associate experience with the model elements
Drive efficiency across the HR operating model by facilitating the adoption of Mars signature programs, leading and managing unit specific projects, and providing HR support to functional leadership teams.
Partner with cross-functional senior leaders to lead the people, change and culture elements of large transversal enterprise initiatives
Partner with Service & Finance, Marketing cross-segment senior leaders to support x- segment Talent agenda.
Support deployment of segment signature projects (ex. Landing Reinvention, Great Line Management capability uplift, Inclusion & Diversity agenda, Segment behavior & mindset shifts, Digital acceleration in the segment).
Act as a trusted coach and credible partner to the senior leaders within respective functional leadership teams.   Qualifications/Education Required:
7 or more years of progressive HR and/or leadership experience
HR Generalist experience working at senior levels across different segments, or senior leadership and demonstrated strength in people leadership in another function
Solid knowledge of global and local policies and practices and understand their application in solving business needs and ability to provide guidance
Demonstrated experience using the organizational development life cycle (hypothesis, data, analytics insights, diagnosis, creation of strategy or intervention, deployment, measure and sustain) or other functional equivalent
Demonstrated capability in leading large scale change management (ex. significant functional level or enterprise level)
Minimum qualification: Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Management or related field.
Upper-Intermediate English skills   We offer: Competitive salary, bonus system.
Health and life insurance from the first working day.
Corporate pension program.
Meal allowance.
Flexible working hours.
Additional paid vacation if you work more than 5 years.
Great educational program that you form by yourself.

A European boutique company (retail and wholesale) is looking for a CFO. The key goal will be managing the finance and accounting processes Russian region (budgeting, forecasting, planning, reporting, supervising the team). You will have 5 people under supervision.   Requirements
The company expects a successful candidate to have finance experience within international retail / e-commerce companies, strong RAS and IFRS knowledge. Fluent English is necessary as well.
Location: Moscow.

Сеть автомобильных дилерских центров (мультибренд) приглашает в свою команду для реализации и контроля текущих задач Исполнительного директора.   Требования:
Опыт работы в автобизнесе не менее 3 лет (обязательно).
Высшее образование.
Опыт управления от 3-5 лет.
Глубокие знания в области маркетинга.
Отличное понимание сферы финансового учета.
Понимание рынка авто с пробегом.
Хорошее знание технического устройства автомобиля.   Условия:
Официальное оформление согласно ТК РФ.
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
Конкурентный уровень заработной платы – оклад+ бонус. Размер обсуждается с кандидатом на собеседовании в компании.