Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рекламное агентство Толстов груп требуется Директор по маркетингу.   Ищут директора по маркетингу, он же проектный директор: того, кто хорошо разбирается в агентском бизнесе, любит менеджмент и управление людьми в целом, плюс умеет делать/реализовывать стратегии для ключевых проектов   Что конкретно нужно делать:

• Самостоятельно проводить пресейлы/продажу клиентам, которые будут приходить с нашего контент-маркетинга: проводить брифы, делать аудиты, коммерческие предложения, стратегии и продавать это клиентам, параллельно обучая команду и передавая им более простые пресейлы
• Самостоятельно вести ключевые проекты: создавать стратегии, план-графики разработки сайтов, проектировать трехмесячные маркетинговые спринты и вести их силами команды, отчитываясь перед клиентом
• Самостоятельно искать, нанимать, увольнять, развивать, контролировать, повышать сотрудников производства. Сейчас у нас около 10 человек в производстве — в следующем году нам нужно добежать примерно до 30 человек
• Развивать процессы и знания в агентстве: внедрять новые подходы в работу команды, в отдельно взятые отделы, в клиентские проекты и превращать это в процессы и знания
• Настроить проектные дашборды и контроль проектов: чтобы было видно план-графики и попадание в них, утилизацию и рентабельность ресурсов, исполнение обязательств по всем проектам в одном месте

  Компания предлагает:

• Самое главное: возглавить потенциально почти 100 проектов для крутых компаний с сильным продуктом, которых мы будем превращать в бренды и делиться опытом в кейсах, журнале, а по итогу — в собственной книге, вдохновляя профессионалов маркетинга на изменения в подходах
• Вы точно поработаете с классной увлеченной командной, топовыми технологиями и многому научитесь. Мы работаем по Agile, с ежеквартальными OKR. У нас управленческие спринты, для нас очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Мы постоянно внедряем разные практики: PDP, аттестации, фантомные акции, карточки-аватары. Поэтому, мы на передовой управленческих технологий
• Интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия от клиентов и простором для экспериментов. Без токсичных ниш вроде инфобизнеса, гемблинга/беттинга, алкоголя или табачки
• Возможность получить фантомные акции компании, опцион или вовсе стать управляющим партнером в агентстве

  Ожидания от кандидата:

• От 10 лет в Digital, от 5 лет в агентском бизнесе
• Опыт найма, развития, увольнения десятков digital-специалистов
• Опыт разработки, реализации стратегий и ведения проектов по 2+ года с бюджетом от 5 миллионов в год
• Карьера это ваш фокус сейчас номер один в жизни
• Опыт проведения пресейлов и процессов продаж

  Напишите в отклике коротко о вашем опыте: сколько digital-специалистов наняли за свою жизнь и на что смотрите в первую очередь. Если есть несколько минут сверху — укажите ссылки на пару проектов, для которых делали самые интересные стратегии/маркетинг в целом и расскажите, почему.

На мясоперерабатывающий завод ИНЕЙ ищут Технического директора.   Мясоперерабатывающий завод "Иней" 30 лет является ведущим производителем высококачественных колбас и мясных деликатесов в Северо-Западном регионе России.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и построение технической политики предприятия, направленной на максимальную эффективность работы оборудования включая его модернизацию и ротацию., внедрение технических стандартов и инноваций
• Полное оперативное и стратегическое управление инженерно-технической службой предприятия
• Организация процессов технического обслуживания и обеспечения бесперебойности работы всех производственных линий
• Разработка и реализация программы модернизации основных фондов, запуска новых линий: от технико-экономического обоснования до ввода в эксплуатацию
• Руководство работой с подрядными организациями, контроль качества монтажных и пуско-наладочных работ
• Обеспечение ведения и систематизации всей технической документации
• Планирование и контроль бюджета CAPEX/OPEX технического подразделения, оптимизация затрат
• Управление проектами по повышению производственной эффективности (OEE, производительность труда, энергоэффективность)
• Планирование и обеспечение технических и организационных мероприятий по обслуживанию и ремонту оборудования
• Обеспечение строгого соблюдения стандартов промышленной, экологической безопасности и охраны труда, техники безопасности
• Обеспечение внедрения новых видов оборудования, автоматизации и механизации, оптимизации производственных процессов
• Участие в кросс-функциональных проектах по запуску новых продуктов, установке и запуску нового оборудования, внедрению общезаводских оптимизационных проектов, внедрения элементов бережливого эффективного производства

  Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование
• Подтверждённый опыт работы в аналогичной должности на мясоперерабатывающем предприятии от 3-х лет (обязателен)
• Экспертиза в специфическом технологическом оборудовании мясоперерабатывающей отрасли
• Умение строить и контролировать бюджеты, оценивать инвестиционные проекты
• Знание нормативной базы в области промышленной безопасности, охраны труда, окружающей среда, Ростехнадзора, СЭС применительно к пищевому производству
• Знание нормативных, методических и других материалов по организации работы оборудования; основ технологии производства колбасной продукции; организации ремонтной службы на предприятии; порядка и методов планирования работы оборудования и производства работ
• Знание порядка составления ведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации
• Знание элементов Бережливого производства
• Знание технического устройства и принципов работы электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжение, канализации зданий и принципов их работы и обслуживания
• Опыт оперативного управления техническим персоналом (от 50 человек)
• Опытный пользователь ПК, опыт работы в 1С или любой другой ERP программе
• Способность работать в режиме многозадачности со сложными задачами, быстрое и эффективное принятие решений
• Стрессоустойчивость, готовность к работе в интенсивном режиме
• Системное мышление, инициативность, самостоятельность в принятии решений, проактивность, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Работа в крупной стабильной компании
• Локация рабочего места – г. Санкт-Петербург
• Официальное оформление по ТК РФ
• Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной Компанией
• Бесплатное питание
• Скидка на продукцию компании
• Премирование к важным семейным событиям, подарки к праздникам сотрудникам и детям сотрудников
• Релакационный пакет для иногородних обсуждается индивидуально

  Откликнуться с резюме.

На мясоперерабатывающий завод ИНЕЙ требуется Руководитель отдела планирования производства.
  Мясоперерабатывающий завод Иней 30 лет является ведущим производителем высококачественных колбас и мясных деликатесов в Северо-Западном регионе России.   Обязанности:

• Обеспечение эффективного производственного планирования и контроля выполнения производственных планов с целью соблюдения сроков, оптимизации загрузки мощностей и производственных ресурсов
• Разработка краткосрочных, среднесрочных и оперативных производственных планов
• Формирование дефицитов/профицитов производства по участкам/линиям на весь горизонт планирования
• Обеспечение формирования детализированного плана смен/суток по линиям и участкам производства
• Контроль исполнения плана производства, внесение корректировок в случае необходимости, информирование смежных отделов об изменениях и рисках исполнения отгрузок
• Оперативная корректировка сменного плана при необеспечении выполнении плановых показателей производства в установленный срок
• Координация взаимодействия между производством, службой снабжения, службой логистики, коммерческой службой
• Контроль выполнения производственных заданий, сроков и объемов производства. Анализ отклонений от планов, разработка корректирующих мероприятий
• Разработка мероприятий по совершенствованию и автоматизации систем планирования производства
• Организация оперативного контроля за ходом производства, а также за осуществлением подготовки производства к вводу новых видов продукции
• Контроль остатков готовой продукции на промежуточных участках и основном складе
• Контроль сроков выпуска продукции
• Анализ производственных показателей; подготовка аналитических отчетов в различных разрезах
• Учет ввода и вывода продукции в процессах планирования производства
• Планирование потребности в сырье, комплектующих и трудовых ресурсах
• Анализ имеющихся остатков продукции и сырья
• Планирование поставок между производственными площадками и складами

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, математическое)
• Опыт работы в аналогичной должности на мясоперерабатывающем предприятии от 3-х лет (обязателен)
• Знание методов планирования и управления производством
• Опыт использования методики по формированию производственных планов, перемещений готовой продукции, управления запасами
• Умение анализировать производственные возможности
• Опыт повышения эффективности планирования цепи поставок, успешный запуск проектов автоматизации бизнес-процессов в части планирования производства
• Продвинутый пользователь MS Office, 1С
• Умение работать с большим объемом информации/аналитическими данными
• Системное мышление, инициативность, самостоятельность в принятии решений, проактивность, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Работу на предприятии, являющемся лидером рынка г. Санкт-Петербург
• Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной Компанией
• Белая заработная плата, официальное трудоустройство
• Бесплатное питание
• Скидка на продукцию компании
• Премирование к важным семейным событиям, подарки к праздникам сотрудникам и детям сотрудников

  Откликнуться с резюме.

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется HR-бизнес-партнер.   Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и масштабирование: Участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с нуля» под быстрорастущий технологический бизнес.
• Развитие команды и талантов: Выстраивать полный цикл работы с талантами (привлечение, адаптация, развитие, удержание). Внедрять системы оценки, планирования карьеры и программ развития.
• Организационная эффективность: Анализировать и улучшать структуру компании, повышать вовлеченность, работать с командной динамикой. Помогать лидерам в управлении командами.
• Культура и ценности: Быть хранителем и проводником нашей культуры в период роста. Укреплять ценности, которые делают Фитмост работодателем.
• Операционное управление: Контролировать все HR-операции. Управлять командой HR-специалистов.

  Ищут того, кто:

• Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической / IT / продуктовой компании (обязательно).
• Прошел путь от создания HR-процессов «с нуля» до их поддержки в масштабирующемся бизнесе (50-200+ сотрудников).
• Понимает специфику работы с разными командами: разработка, продукт, маркетинг, продажи, поддержка.
• Владеет современными HR-инструментами и ориентируется на данные (People Analytics, HR-метрики).
• Является сильным коммуникатором, может быть стратегическим партнером для основателей и руководителей.
• Плюсом будет: опыт в стартапах, знание рынка fitness/wellness-tech.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании.
• Официальное трудоустройство.
• Гибридный график работы (частичная удалёнка).
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров.
• Возможность влияния: вы будете ключевым человеком, формирующим команду и культуру компании на интересном этапе роста.
• Реальную задачу масштабирования: не поддержку, а создание HR функции.
• Работу с сильной командой: Вы будете партнером для амбициозных и опытных основателеи и лидеров.
• Ежемесячная компенсация спорта внутри нашего приложения.
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи.
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.
• Открытый фидбек: в компании не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды).
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции.
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

В IT-компанию КРОК требуется Технический директор, который возглавит создание и развитие флагманского продукта — коробочной платформы (ПАК) для запуска LLM и AI.   Вам предстоит превратить глубокую экспертизу в ML и HPC (High-Performance Computing) в тиражируемый Enterprise-продукт, выстроить промышленный конвейер разработки и обеспечить его успешное внедрение у заказчиков. Вы станете ключевым звеном, объединяющим R&D, внедрение и техническую поддержку в единый эффективный механизм. Вам предстоит определить технологическую стратегию компании и превратить линейку инфраструктурных продуктов в единую экосистему уровня лидера рынка.   Ваши задачи: Развитие коробочной архитектуры Платформы в соответствии с вызовами рынка:

• Управление командой экспертов и архитекторов для развития архитектуры центральной LLM-платформы как тиражируемого решения: баланс между инновациями в ML и стабильностью Enterprise-ПО (безопасность, отказоустойчивость, on-premise деплой).
• Создать подсистему управления платформы, оформив коробочное решение для заказчиков (корпоративные LLM, RAG, агенты), включая логирование, мониторинг и биллинг потребления ресурсов.
• Собрать инфраструктуру для работы с GPU-кластерами (оркестрация, GPU-менеджмент, MLOps).

Управление разработкой и производством:

• Выстроить процессы CI/CD, релизного управления и контроля качества для сложного высоконагруженного ПО.
• Руководить полным циклом инженерной команды: от R&D (ML/HPC) до Внедрения и Техподдержки.
• Формировать технические постановки задач, принимать архитектурные решения и контролировать сроки реализации (Time-to-Market).
• Нанимать и развивать сильных инженеров, формировать центры компетенций внутри команды.

Бизнес и работа с клиентами:

• Понимать экономику проектов: оценивать бюджеты, сроки, маржинальность и рентабельность внедрений.
• Превращать бизнес-требования заказчиков в архитектурные фичи платформы.
• Взаимодействовать и получать требования от фронт команды и владельца продукта

  Требования:

• Опыт работы в роли CTO / Technical Lead / AI Architect от 3 лет.
• Сильный технический бэкграунд в разработке и архитектуре (Python + понимание Java/C++/Go для инфраструктурных задач).
• Предпринимательское мышление: умение видеть за кодом бизнес-ценность и продукты.

Хард-скиллы (AI & Infrastructure):

• Глубокое понимание экосистемы LLM и GenAI (fine-tuning, LoRA, RAG, HuggingFace, LLM API).
• Глубокое понимание экосистемы LLM и GenAI (fine-tuning, LoRA, RAG, HuggingFace, LLM API).
• Опыт проектирования и эксплуатации AI/ML-платформ в продакшне (Kubernetes, Docker, Ray, MLflow).
• Навыки работы с высоконагруженными системами и микросервисной архитектурой.
• Понимание принципов MLOps и DevOps практик.
• Опыт построения биллинговых систем для IT/ML-сервисов.
• Работа с GPU-кластерами.
• Опыт монетизации AI-компетенций (вывод ML-услуг или продуктов на рынок).

Управленческие навыки:

• Успешный опыт управления кросс-функциональными командами (разработка + ML + поддержка).
• Умение декомпозировать продуктовые идеи в конкретные задачи и KPI.
• Опыт выстраивания процессов техподдержки сложного продукта.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек.
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации.
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре.
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании.
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC.
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья).
• Спорт – сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта.
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе).
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.
• Возможность работать гибридно или в офисе.

В IT-компанию КРОК требуется Директор по развитию бизнеса машиностроения.   Это направление является стратегическим для компании, вам предстоит активно взаимодействовать с заказчиками отрасли, участвовать в формировании и реализации стратегии компании в отрасли. В команде ценят творческий подход, инициативность, умение работать в команде, со своей стороны даем ресурсы и свободу действий для реализации новых идей.   Ваши задачи:

• Стратегическое развитие: Разработка и реализация стратегии развития направления машиностроения в компании, определение приоритетных рыночных сегментов и новых возможностей для роста.
• Управление продажами: Организация и контроль работы отдела продаж, направленного на машиностроительную отрасль, достижение плановых показателей по выручке и прибыли.
• Развитие отношений с ключевыми клиентами: Построение и поддержание долгосрочных партнерских отношений с ключевыми заказчиками в отрасли.
• Разработка и продвижение решений: Участие в разработке и адаптации ИТ-решений для машиностроения, соответствующих требованиям рынка и потребностям клиентов.
• Анализ рынка и конкурентов: Мониторинг тенденций рынка машиностроения, анализ деятельности конкурентов, выявление новых возможностей для развития бизнеса.
• Управление командой: Формирование, мотивация и развитие команды специалистов по направлению машиностроения.
• Участие в профильных мероприятиях: Представление компании на отраслевых конференциях, выставках и других мероприятиях.

  Требования:

• Не менее 7 лет опыта работы продаж в сфере ИТ, с фокусом на машиностроительную отрасль. Опыт на руководящей позиции (директор, руководитель отдела продаж, руководитель направления) – обязателен.
• Отраслевая экспертиза: понимание бизнес-процессов машиностроения, знание основных технологических трендов и вызовов отрасли.
• Понимание принципов работы и основных технологий, используемых в машиностроении (CAD/CAM/CAE, PLM, MES, IIoT, цифровые двойники, автоматизация).
• Подтвержденный опыт успешных продаж ИТ-решений крупным предприятиям машиностроительной отрасли.
• Умение мотивировать и развивать команду, принимать решения и нести за них ответственность.
• Отличные навыки ведения переговоров, проведения презентаций и установления контакта с людьми.
• Способность анализировать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения.
• Высшее техническое или экономическое образование.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

  Откликнуться с резюме.

Для изучения природы на Онежском полуострове в Белом море в бесснежное время года ищут Волонтёров.   Вторая равноценная цель поездки — активный эстетический отдых без сигарет и алкоголя. Есть старовозрастные еловые леса северной тайги, вырубки и лесовозные дороги. Ехать можно на любой срок, если не надо провожать до асфальта в случае "выхода из игры".   Задачи:

• Нужно ловить рыбу, готовить еду, снимать фильм о выживании в неэкстримальных условиях, получать эстетическое удовольствие, активно отдыхать, искать редкие виды живых организмов, нумеровать деревья и изучать природу другими возможными способами (кто на что горазд).

  Условия:

• При участии в научных исследованиях предоставляется соавторство в научных статьях физико-географической направленности в престижных научных журналах. Проживание обеспечивается в самодельных убежищах в полный рост, в заброшенных вагончиках, в избах. Каждый закупается в Онеге едой, которая ему нравится. От Архангельска на маршрутном такси (1200 руб.) или от Обозерской на электричке до Онеги, далее гостиница в Онеге (800 руб. в день), далее бесплатно на попутном транспорте.

В IT-компанию КРОК требуется Старший HR BP для работы с партнерами в сфере биотеха, где на стыке науки и технологий рождаются решения, двигающие медицину вперёд.   Вам предстоит эффективно управлять ростом, создавать сильные команды и развивать культуру, способствующую инновациям и достижению общих целей в крупной технологичной компании.   Чем предстоит заниматься: Формирование и реализация HR проектов, отвечающих задачам развития института. Что именно войдет в зону ответственности: Построение и развитие команд:

• Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей;
• Построение среды, направленной на инновации и укрепление командного духа.

Обеспечение команды компетенциями:

• Отстраивание полного цикла рекрутинга – от определения потребности до адаптации новых сотрудников, с учетом специфики привлечения специалистов в области биотехнологий и IT;
• Развитие и поддержание воронки талантов для обеспечения запланированного роста команды.

Employer Value Proposition (EVP):

• Анализ и развитие EVP, с акцентом на уникальные преимущества работы в институте;
• Работа над привлекательностью института как работодателя для талантливых специалистов.

Мотивация и вовлеченность:

• Развитие и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации, направленной на повышение вовлеченности и производительности сотрудников;

Коммуникации:

• Поддержка коммуникации с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками института, включая консультирование по вопросам управления персоналом, организационного развития и мотивации;
• Выстраивание системы регулярных и эффективных коммуникаций внутри института;
• Обеспечение прозрачности и открытости внутренних процессов.

КДП (Кадровое делопроизводство):

• Оптимизация взаимодействия с централизованной службой КДП.

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет;
• Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации;
• Успешный опыт построения и развития команд, а также выстраивания рекрутинга;
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации;
• Навыки эффективной коммуникации и умение выстраивать отношения с сотрудниками на разных уровнях.

  Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в социально значимом и перспективном институте;
• Интересные и сложные задачи, возможности развития и роста HR-функции;
• Работу на стыке науки и технологий там, где технологии реально меняют будущее;
• Современный и комфортный офис, созданный для продуктивной работы;
• Компенсацию расходов на добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Доступ к передовым медицинским решениям и технологиям.

В IT-компанию NAUMEN требуется Product Owner платформы Naumen Contact Center с опытом работы в контакт-центрах, который говорит на одном языке с клиентами, держит целостную картину продукта и помогает команде превращать запросы в улучшения, реально ощутимые для бизнеса.   Naumen Contact Center — комплексное программное решение, содержащее все необходимое для организации корпоративного или аутсорсингового контакт-центра, лидер рынка.   Над чем предстоит работать:

• Стратегическое развитие для текущих клиентов: развивать ценность продукта за счет интеграции Naumen Contact Center с продуктами экосистемы Naumen — например, Naumen Erudite (ИИ‑ассистенты/агенты на базе LLM), Speech AI (речевые технологии и аналитика звонков) и т.д.
• Быть владельцем платформы: вести платформу как продукт — целостная архитектурная картина, принципы развития, приоритеты, баланс ценности/качества/техдолга
• Глубокое погружение в заказчика: разбирать сценарии использования, ограничения, где теряется ценность, и предлагать системные улучшения, которые реально решают операционные задачи без "переписать все заново"
• Управление бэклогом: превращать входящие запросы и инициативы в понятные эпики/фичи, приоритизировать на основе эффекта для текущих клиентов, формулировать четкие критерии готовности и ожидаемый эффект
• Планирование и предсказуемость: управлять оценкой задач и планированием функциональности так , чтобы сроки и объемы были понятны команде и стейкхолдерам
• Партнерство с разработкой и аналитикой: помогать выбирать подходы, договариваться о компромиссах, держать баланс между ценностью, качеством, сроками и техдолгом
• Учёт enterprise‑реальности: фокус на on‑prem поставках, совместимости, эксплуатации, а также требованиях по надежности и производительности

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт со стороны заказчика/эксплуатанта КЦ (приоритет): опыт внедрения или развития решений для контакт‑центров со стороны заказчика (например, владелец платформы, менеджер внедрения, руководитель развития контакт‑центра, product owner внутренней системы). Опыт со стороны вендора/интегратора также важен, но с акцентом на системное взаимодействие с клиентом
• Глубокое понимание КЦ изнутри: владение терминологией и процессами контакт‑центра на уровне клиента: роли (оператор, супервизор, QA, тренер и др.), ключевые процессы и где "болит" у пользователей и руководителей
• Умение переводить операционные боли в системные требования: способность трансформировать неформальные запросы в четкие требования к системе: сценарии, ограничения, интеграции, отчеты, правила маршрутизации, SLA - и доводить это до работающего, системного решения
• Понимание enterprise‑мира: опыт работы с крупными клиентами: много стейкхолдеров, сложные согласования, требования ИБ, эксплуатация, острая необходимость “не уронить прод”
• Системный подход к бэклогу: умение работать с приоритетами в условиях конкурирующих запросов: договариваться, фиксировать критерии успеха и делать поставку предсказуемой и прозрачной
• Достаточная техническая база: чтобы говорить с инженерами на одном языке (API/интеграции/нагрузка/надежность) и принимать обоснованные решения вместе с командой

Сеть студий йоги Yoga Space ищет СМО.   Yoga Space — сеть студий йоги (4 студии в Москве и Санкт-Петербурге), школа подготовки преподавателей и проекты в сфере путешествий и мероприятий. Компания масштабирует сеть в новые города и ищет маркетингового лидера, который возьмёт на себя системный рост сети и развитие бренда.   Ключевая миссия роли — обеспечить успешный запуск и заполняемость новых студий, а также вывести бренд Yoga Space за пределы ниши йоги, усилив его узнаваемость в сфере wellness и lifestyle.   Зона ответственности: Запуск и масштабирование студий:

• Разработка и реализация стратегии запуска новых студий (pre-launch / launch / post-launch)
• Обеспечение выхода новых локаций на целевую загрузку
• Планирование и управление маркетинговым бюджетом
• Контроль ключевых показателей эффективности (CAC, LTV, ROI, загрузка)
• Развитие локальных партнёрств и комьюнити
• Формирование масштабируемой модели запуска для регионов

Развитие бренда:

• Формирование позиционирования Yoga Space как lifestyle-бренда
• Рост узнаваемости на федеральном уровне
• Развитие стратегических коллабораций
• Развитие digital-каналов и influence-маркетинга
• Разработка программ удержания и роста лояльности (community, CRM)

Управление маркетингом:

• Руководство командой (in-house + подрядчики)
• Внедрение аналитики и современных инструментов автоматизации и AI
• Систематизация процессов и построение эффективной структуры маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• 5+ лет опыта в маркетинге B2C (услуги, fitness, lifestyle, beauty, retail)
• Опыт запуска новых точек / масштабирования сети будет преимуществом
• Опыт управления командой от 2 лет
• Стратегическое мышление + готовность к операционной работе
• Понимание юнит-экономики
• Интерес к сфере wellness / здорового образа жизни
• Проактивность, самостоятельность и ответственность за результат

  Компания предлагает:

• Прямое взаимодействие с фаундерами и влияние на стратегию развития сети
• Возможность построить маркетинг масштабируемого wellness-бренда
• Доход от 250 000 руб. + KPI-бонус (обсуждается индивидуально)
• Гибкий формат работы
• Бесплатные занятия в студиях
• Поддержка обучения и профессионального развития
• Работа в ценностной, экологичной команде