Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сельскохозяйственный холдинг Дамате требуется Директор по маркетингу.   Задачи:

• Обеспечивать устойчивый рост доли рынка и прибыльности за счет грамотной маркетинговой и ценовой стратегий
• Анализировать конкурентную среду, рынок, тренды для определения возможностей роста бизнеса
• Формировать коммуникационную стратегию по брендам (бренд, PR, digital, SMM)
• Формировать, утверждать и защищать бюджет функции маркетинга и бюджет на маркетинг, контролировать исполнение и эффективность маркетинговых инвестиций
• Актуализировать систему мотивации совместно с HR, повысить эффективность сотрудников, их вовлеченность

  Требования:

• Опыт работы директором по маркетингу в производственных компаниях, FMCG или смежных
• Опыт работы в компаниях с выручкой не менее 20 млрд рублей
• Опыт управления командой от 20 человек
• Приветствуется знание английского языка

  Условия:

• ЗП от 750.000 руб.

Организатор массовых спортивных мероприятий Лига Героев в поиске Руководителя департамента по работе с корпоративными клиентами (B2B).   Лига Героев является самой крупной в России и одной из крупнейших в мире в сфере организации спортивных массовых мероприятий практически по всем циклическим видам спорта, обладатель нескольких рекордов Гиннеса.   Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегии привлечения и удержания корпоративных клиентов по ключевым продуктам компании;
• Формирование и развитие долгосрочных партнерских отношений с корпоративными клиентами, повышение уровня их лояльности и удовлетворенности;
• Организация и проведение закрытых корпоративных проектов «под ключ» (тренировки, мероприятия, интеграции, тимбилдинги и др.);
• Продажа корпоративных программ, брендированного мерча и атрибутики, а также комплексных решений для бизнеса;
• Управление командой корпоративного департамента: распределение задач, постановка KPI, контроль эффективности и развитие сотрудников;
• Анализ рынка корпоративных продаж, поиск новых направлений, форматов и инструментов взаимодействия с клиентами;
• Поддержание и развитие позитивного имиджа компании в корпоративной среде;
• Взаимодействие с внутренними подразделениями для интеграции корпоративных инициатив в общую стратегию компании;
• Подготовка отчетности по выполнению KPI, планам продаж и эффективности реализованных проектов.

  Ключевые требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящей позиции в сфере корпоративных продаж, B2B-маркетинга или корпоративных коммуникаций — от 3 лет;
• Практический опыт привлечения и сопровождения корпоративных клиентов, успешные кейсы реализации проектов «под ключ»;
• Опыт управления командой (от 10 человек) — от 5 лет;
• Развитые навыки ведения переговоров, презентаций и установления доверительных деловых отношений;
• Понимание принципов корпоративного маркетинга, клиентского сервиса и построения лояльности;
• Высшее образование (маркетинг, менеджмент, экономика, PR или смежные направления);
• Стратегическое мышление, инициативность, ориентация на результат и высокий уровень самоорганизации;
• Готовность к командировкам и участию в корпоративных мероприятиях.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной российской компании;
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (можно с 9 до 18);
• Красивый и удобный офис в шаговой доступности от м. Спортивная;
• Дружный коллектив, чай/кофе/снеки, а также спорт зона и душ в офисе;
• Система лояльности от стажа работы: ДМС, частичная компенсация фитнеса, проездной билет в метро на 365 дней;
• Бесплатное участие в проектах Лиги Героев и партнерские скидки;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Интересная корпоративная культура (#ГонкаГероев, #ЗабегРФ, #ЛыжняРоссии, #МарафонДорогаЖизни и это не всё).

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Product Manager в команду Главная страница.   Domclick.ru - единственный в России продукт, обеспечивающий полный цикл операций с недвижимостью.    Чем предстоит заниматься:

• Анализ рынка/продуктов с точки зрения клиентского опыта;
• Составление пользовательских историй;
• Организация и проведение качественных и количественных исследований;
• Расчет и контроль продуктовых метрик, аналитики;
• Формирование бэклога на основе Roadmap-a, ведение задач на всех этапах разработки;
• Взаимодействие со смежными командами для реализации совместных задач.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой разработки от 3 лет;
• Аналитический склад ума, системное и структурное мышление;
• Наличие общих знаний о современном стеке IT технологий (уровень достаточный, чтобы понять технические особенности реализации продукта);
• Умение договариваться и доказывать на основе метрик/исследований целесообразность инициатив.

Будут плюсом:

• Опыт работы на главной странице проекта;
• Опыт работы в e-commerce.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель отдела безопасности.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей, организация и обеспечение охраны объекта, материальных ценностей и денежных средств
• Контроль за соблюдением комплекса мероприятий по противопожарной и антитеррористической защищенности объекта
• Организация и обеспечение пропускного и внутриобъектового режима в ТЦ
• Контроль исполнения договорных отношений и порядка несения службы охраны
• Проведение служебных расследований
• Контроль выполнения процедур, инструкций, нормативных требований, действующих на территории торгового центра
• Обеспечение безопасности деятельности торгового центра и защиты информации и сведений, являющихся коммерческой тайной
• Обеспечение надлежащей работы систем безопасности, контроль за их состоянием

  Ожидания от кандидата:

• Желателен опыт работы в безопасности ритейла от 2-х лет
• Навыки взаимодействия с гос. органами, внутренними подразделениями при решении вопросов безопасности
• Знание основных зон риска возникновения экономических потерь на предприятиях торговли, основных требований по обеспечению антитеррористической и противопожарной защищенности
• Опыт анализа возникновения экономических потерь и планирование мероприятий по их предупреждению
• Знание систем безопасности (видеонаблюдения, охранной сигнализации, СКУД, противокражного оборудования)
• Опыт разработки внутренних нормативных документов в части обеспечения безопасности
• Опыт управления персоналом

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные)
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Работа в команде профессионалов

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников
• Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя проектов, который сможет вывести программы лояльности, CVM и клиентскую аналитику на новый уровень, направляя и объединяя команды для достижения измеримых бизнес-результатов.    Чем предстоит заниматься:

• Определять приоритеты и направления развития: совместно с топ-менеджментом, маркетингом, IT и коммерческими командами выбирать направления и проекты с максимальным потенциалом роста
• Координировать работу разных команд: создавать условия для эффективного взаимодействия между маркетингом, IT, аналитикой, магазинами и внешними подрядчиками
• Помогать формулировать задачи и методологии: задавать конкретные цели, критерии успеха, а также разрабатывать подходы к оценке результата, помогая командам качественно структурировать работу
• Гарантировать ценность для бизнеса: сопровождать инициативы на каждом этапе, следить за тем, чтобы проекты действительно создавали ценность для клиентов — частных и профессиональных (бригадиры, мастера) — и компании
• Мотивировать к командному подходу: укреплять дух сотрудничества между участниками проектов, устранять барьеры и помогать договариваться вне формальных иерархий
• Сопровождать эксперименты и развитие: инициировать тестовые запуски новых программ (реферальных, триггерных коммуникаций, персонализации), помогать масштабировать успешные решения
• Обеспечивать прозрачность и контроль прогресса: следить за метриками, создавать отчетность по ключевым показателям, помогать визуализировать достижение целей
• Популяризировать лучшие практики: делиться успешным опытом, обучать команды, внедрять культуру data-driven подхода и регулярного анализа

  Кого ищут:

• Руководителя проекта с опытом интеграции клиентских программ: вы знаете, как организовать процесс, развивать команду и получать результат, направляя функциональных специалистов
• Навигатора приоритетов: умеете определять, где вложения принесут максимальную отдачу, эффективно расставлять акценты и убирать лишнее
• Координатора и фасилитатора: находитесь в роли помощника и советника, создавая доверие вместо бюрократии и мотивируя людей идти к общим целям без формальных рычагов
• Человека, ценящего результат: интересует не формальная реализация, а реальный прирост ценности, которую чувствуют клиенты и бизнес
• Эксперта по проектам в ритейле: есть успешный опыт координации проектов по CVM, программам лояльности, триггерным коммуникациям, внедрению реферальных или персонализированных инициатив
• Профессионала,кто умеет запускать проекты с нуля, организовывать процесс, быстро адаптироваться и быть драйвером роста даже в условиях неопределенности
• Лидера-объединителя: способны собрать команду вокруг общей задачи, поддерживать конструктивный диалог и видеть картину целиком
• Инициативного интегратора, превращающего данные о клиентах в устойчивые конкурентные преимущества — и не теряющего фокус на человеческом подходе и реальной пользе
• Человека с опытом внедрения аналогичных проектов в крупных ритейловых компаниях (3–5 лет), глубокое понимание современных аналитических инструментов и практик работы с клиентскими данными, а также отличные коммуникативные и фасилитационные навыки
• Человека с лидерскими качествами и настоящей страстью к цифровым трансформациям.

Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, график 5/2
• Ненормированный рабочий день
• Командировки - каждый месяц

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя направления HR бизнес партнерства.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование HR стратегии: разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации
• Развитие корпоративной культуры в ЦО: поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента
• Анализ рынка труда: мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом
• Управление процессами подбора и адаптации: организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников
• Оценка эффективности сотрудников: регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд
• Развитие компетенций команд: организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития
• Управление талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО
• Развитие профессиональных и личных компетенций HRBP
• Аналитика и отчетность
• Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR
• Управление бюджетами: достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал
• Поддержка менеджмента и коммуникаций
• Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента
• Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт SHRBP от 2ух лет с блоком IT в управлении в компаниях с развитий корпоративной культурой
• Опыт управления командой HRBP
• Ориентация на бизнес
• Любовь к людям

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, график 5/2

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Руководителя направления продаж (кухни/двери/напольные покрытия).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии продаж проектов "под ключ" для клиентов B2C от идеи до реализации проекта в одной из категорий кухни\напольные покрытия\межкомнатные двери (товар+услуги): определение целевых рынков, сегментов и клиентов, выбор оптимальных каналов продаж, прогнозирование объемов продаж
• Управление развитием проектных продаж через различные каналы (онлайн+оффлайн магазины) с целью увеличения доли проектных продаж в обороте компании
• Анализ покупательского поведения и рыночных тенденций для адаптации предложения для клиента (товар+услуга)
• Управление воронкой продаж: контроль коммерческий результатов, оптимизация процессов продаж, повышение конверсии и среднего чека клиента. Участие в разработке и внедрении эффективных маркетинговых кампаний
• Выстраивание эффективного взаимодействия с кросс-командами
• Анализ рынка и конкурентов: анализ рыночной ситуации и деятельности конкурентов, проведение стратегического анализа для выбора оптимальных тактик продаж
• Участие в развитии инструментов для продаж: технические инструменты (CRM/конфигураторы/Калькуляторы, и т.д.)
• Участие в конференциях и выставках: представление компании на отраслевых мероприятиях, установление контактов с потенциальными партнерами и клиентам

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт в развитии и управлении федеральных продаж в одной из категорий кухни\межкомнатные двери\напольные покрытия от 3-х лет
• Опыт разработки и внедрения федеральных проектов в рознице
• Навык управления экономической эффективностью проектов через рентабельность и прибыльность.
• Аналитическое мышление, работа с большим массивом данных, поиск точек роста через данные
• Знание инструментов и моделей продаж проектов "под ключ" для B2C клиентов
• Опыт работы с кросс-функциональными разрозненными командами в прямом и непрямом подчинении
• Гибкость и адаптивность

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников

Производитель светотехнической продукции IN HOME в поиске Руководителя группы оптовых продаж.   Компания предлагает:

• Работу в компании с историей развития более 20 лет и амбициозными планами на будущее;
• Конкурентный уровень дохода и возможность на него влиять (оклад, ежемесячные и квартальные бонусы);
• Возможность реализовать свои профессиональные амбиции;
• Качественный продукт и инструменты для его реализации: обучение новинкам, маркетинговая поддержка и др.;
• Сотрудничество с Ассоциацией Честная позиция;
• Собственный склады с постоянным наличием товара;
• Бережное отношение к сотрудникам: компенсация мобильной связи, оплата ГСМ, амортизации, рабочий ноутбук;
• Выстроенная система адаптации и ввода в должность;
• Обучение за счет компании для наращивания компетенций;
• Скидки на приобретение собственной продукции;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

  Задачи:

• Развитие существующих дистрибьюторов - выполнение плана продаж (sell in, sell out);
• Управление командой территориальных менеджеров;
• Согласование и проведение маркетинговых акций;
• Анализ продаваемых SKU и развитие ассортимента в портфеле дистрибьютора;
• Контроль дебиторской задолженности клиентов;
• Организация и проведение презентаций, обучения сотрудников дистрибьюторов;
• Командировки по вверенной территории (70% рабочего времени).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления оптовыми продажами от 3 лет;
• Успешный опыт проведения переговоров;
• Навык управления сотрудниками;
• Опыт поиска и подключения новых клиентов оптового направления;
• Опыт работы на рынке электротехники будет преимуществом;
• Готовность принимать решения и нести ответственность за результат;
• Уверенный пользователь ПК, работа с программами Word, Excel, 1С.

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ требуется Руководитель отдела продаж.   Задачи: Стратегия и планирование:

• Разработка и реализация стратегии продаж для достижения и перевыполнения плановых показателей.
• Анализ рынка, сравнение и определение точек роста.
• Постановка KPI для отдела и каждого сотрудника.

Управление командой:

• Формирование, обучение, мотивация и развитие команды продаж.
• Проведение регулярных встреч, планирование и контроль выполнения задач.
• Адаптация и назначение новых сотрудников.

Процессы и инструменты:

• Построение и оптимизация продаж воронки на всех этапах.
• Внедрение и эффективное использование CRM-систем (например, Bitrix24).
• Разработка скриптов, презентаций и других продажных материалов.

Продажи и аналитика:

• Личное участие в сделках с ключевыми клиентами.
• Контроль за дебиторской задолженностью.
• Регулярная отчетность по ключевым метрикам.

  Ожидания от кандидата: Опыт:

• Опыт работы в продажах от 5 лет.
• Опыт управления командными продажами от 2 лет.
• Глубокое понимание регулирования построения воронки продаж и работы с CRM-системами.

Ключевые навыки и качества:

• Лидерские качества и умение мотивировать людей на результат.
• Стратегическое мышление и аналитический склад ума.
• Сильные навыки поведения и работы с возражениями.
• Ориентация на результат, а не на процесс.
• Проактивность, самостоятельность и ответственность.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

  Что предлагают:

• Доход: конкурентная заработная плата (фикс + % от продаж) с прозрачной и понятной системой мотивации. Ваш доход напрямую зависит от результатов вас и вашей команды.
• Рост и развитие: реальная возможность повлиять на развитие компании и построить отдел продаж под себя.
• Гибкий график Пн - Пят с8-00 до 17-00 или 9-00 до 18-00 , Пят сокращенная на 1 час.
• ДМС со стоматологией.
• Команда: работа в команде профессионалов, открытая к новым идеям и готовая поддержать друг друга.

Сеть ресторанов Хачапури Марико в поиске Операционного директора.    Рестораны сети Хачапури Марико заметны и любимы гостями в крупных городах: Казань, Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Челябинск, Самара и других. Гордятся, что все заведения сети casual dining сегмента с рейтингом выше 4,7.   Чем предстоит заниматься:

• Курирование операционной деятельностью франчайзинговых партнеров;
• Контроль соблюдения стандартов и качества сервиса;
• Управление основными финансовыми показателями деятельности ресторанов: товарооборот, операционная прибыль;
• Оптимизация, при необходимости, бизнес-процессов, проведение работ по контролю затрат в ресторанах;
• Анализ результатов работы, применение корректирующих действий.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы в качестве операционного директора от 3-х лет;
• Глубокое понимание всех нюансов ресторанного бизнеса;
• Аналитический склад ума;
• Ориентация на результат, лидерские качества, отличные коммуникационные навыки;
• Навыки планирования и управления бюджетом.

  Компания предлагает:

• Интересную работу в команде профессионалов, в крупной сети ресторанов;
• Достойный уровень заработанной платы (мотивационные программы);
• Разъездной характер работы + командировки.