Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ювелирную сеть Sunlight требуется Директор по логистике.   Ваша миссия:

• Взять на себя полное управление логистическим блоком как бизнес-юнитом
• Обеспечить надёжную, безопасную и экономически эффективную доставку товаров высокой стоимости
• Интегрировать логистику в омниканальную стратегию компании, синхронизируя онлайн и офлайн
• Сделать логистику фактором клиентского опыта и конкурентным преимуществом

  Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать мультиканальную логистическую стратегию (оффлайн, e‑commerce, маркетплейсы)
• Управлять складскими комплексами, автоматизацией, приёмкой, хранением и отгрузкой
• Организовывать last mile, включая экспресс-доставку и развитие собственной курьерской службы
• Обеспечивать синхронизацию товарных запасов между онлайн-каналом и розничной сетью
• Контролировать экономику логистики: cost-to-serve, юнит-экономику, себестоимость доставки
• Управлять командой (склады, диспетчерская, транспорт, аналитика)
• Обеспечивать безопасность перевозок и хранения, контроль маркировки и страхования, управление рисками
• Взаимодействовать с маркетплейсами, IT, маркетингом и розничным блоком

  Требования к кандидату:

• Опыт управления логистикой в крупном ритейле или e‑commerce с многомиллиардными оборотами
• Понимание P&L-ответственности за логистическое направление
• Экспертиза в last mile, fulfillment, управлении складами и работе с 3PL-подрядчиками
• Опыт внедрения автоматизации складских и транспортных процессов (WMS, маршрутизация)
• Понимание специфики товаров высокой стоимости (ювелирная логистика, банковская сфера, luxury-ритейл) — преимущество
• Навык работы в сложной масштабной организации с большим числом стейкхолдеров

В ювелирную сеть Sunlight требуется Руководитель ИТ проектов (Ломбард).   Данный сотрудник будет воронкой всех проектов со стороны бизнеса и смежных отделов (бухгалтерия, HR, ПОДФТ, СБ и др.) для взаимодействия с ИТ.
Его основная функция: Контролировать все ИТ проекты со стороны бизнеса, согласовывать выполнение работ, биллинг и т.д. Необходим опыт в данном направлении, а также обязателен опыт работы в ломбардной сфере.   Ключевые задачи:

• Формирование бизнес-требований: разработка верхнеуровневых требований к продукту, описание бизнес-логики и желаемого пользовательского опыта для клиентов и сотрудников ломбардов
• Учет регуляторных требований: контроль того, чтобы все внедряемые решения строго соответствовали законодательству (требования ЦБ, финмониторинг, правила маркировки и т.д.)

Взаимодействие с IT-командой и управление приоритетами:

• Приоритизация бэклога задач: эксклюзивное право определять, какие задачи IT-команда берет в работу в первую очередь, на основе бизнес-ценности, потенциальной прибыли или критичности для законодательства
• Управление ожиданиями: выступление в роли «единого окна» для коммуникации между операционным бизнесом ломбардов и IT-департаментом

Курирование, контроль сроков и качества проектов:

• Мониторинг ключевых вех (микро- и макро-дедлайнов) реализации проектов, оперативное решение бизнес-блокеров, замедляющих разработку
• Контроль качества «на выходе»: обеспечение того, чтобы готовый IT-инструмент решал реальную боль бизнеса, а не просто соответствовал техническому заданию
• Управление операционными рисками: прогнозирование и минимизация рисков при запуске новых систем в розничной сети ломбардов

Приемка, оценка результатов и внедрение:

• Организация бизнес-тестирования (UAT): финальная приемка функционала перед релизом силами ключевых пользователей или фокус-групп
• Оценка эффективности выполненных задач: анализ результатов после внедрения (замер продуктовых и финансовых метрик, расчет экономического эффекта, сбор обратной связи от товароведов-оценщиков и клиентов)
• Управление изменениями: курирование процесса внедрения новых фич в сеть: контроль обновления внутренних регламентов, инструкций и организация обучения персонала ломбардов

Вакансия на удаленке.   В аптечную сеть Ригла требуется Региональный HR Business Partner    Чем предстоит заниматься:

• Развитие системы сотрудничества с региональными СУЗ/ВУЗ по программам работы со студентами, выпускниками
• Построение и развитие региональной системы внешнего обучения и повышения квалификации по стандартам должностей «Фармация»
• Построение системы контроля и мониторинга филиалов по исполнению нормативов по внешнему обучению розничного персонала
• Создание, проработка и развитие новых программ по обучению и повышению квалификации, внедрение лучших практик в регионы
• Внедрение системы оценки, обучения и кадрового резерва для офисного персонала филиалов
• Формирование и контроль нормативов и KPI для специалистов по обучению в филиалах Сети
• Создание и развитие нормативной базы по обучению
• Проработка новых проектов с юридической и кадровыми службами, описание и закрепление в ЛНА компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с СУЗ/ВУЗ, кейсы успешных программ по привлечению персонала
• Образование фармация/медицина/педагогическое (желательно)
• Готовность к командировкам по регионам присутствия
• Желателен опыт в других областях hr (для взаимозаменяемости с другими HR BP): рекрутмент, мотивация, кадровое делопроизводство, корп.культура, коммуникации
• Опыт в крупных розничных компаниях с выше-описанным функционалом

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы
• Работу в крупной федеральной компании-лидере рынка в своей отрасли
• Программа защиты здоровья после испытательного срока – личный продукт ДМС
• Скидки в аптеках и у партнеров
• Корпоративные мероприятия (Дни Здоровья, День Рождения компании, День фармацевта, Новый Год и др)
• Официальное оформление по ТК РФ, стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек
• Работа в крутой команде с лучшими наставниками

На завод Окна Страны ищут Руководителя филиала.    Завод Окна Страны устанавливают алюминиевые и пластиковые окна/двери/входные группы. Остекляют фасады коттеджей, многоквартирных домов и коммерческих помещений, а также квартиры, балконы/лоджии. Имеют собственный цех производства стеклопакетов, ламинации и алюминиевых изделий.   Преимущества работы в компании:

• Адекватное руководство. Идеи рассматривают сразу.
• Вы можете построить отдел продаж под себя. Открыты к аргументированным изменениям.
• Помогают сотрудникам расти и повышаться в должности.
• Офис расположен в центре города и доступен на любом транспорте.
• Возможность карьерного роста.

Финансовая мотивация после налогов:

• Зарплата от 120 000.
• % от оборота отдела продаж.
• % от личных продаж.
• Премия за выполнение/перевыполнение плана продаж.

Условия работы:

• Рабочий график пн. - пт. с 9 до 18. Обеденный перерыв – 1 час (плавающий).
• Официальное трудоустройство.

  Что вам нужно будет делать:

• Результатом вашей работы будет выстроенная системная работа отдела продаж и выполнение планов продаж.
• На первом этапе нужно будет провести несколько сделок самостоятельно.
• Планировать продажи в месяц, квартал.
• Управлять ценовой политикой и маржинальностью сделок.
• Контролировать выполнение планов отдела продаж.
• Проводить планёрки в ОП: общие и личные.
• Анализировать записи звонков и давать обратную связь.
• Оптимизировать и контролировать работу менеджеров в CRM-системе (корректность ведения, статусы, задачи).
• Помогать отделу продаж дипломатично разруливать сложные ситуации с клиентами.
• Выезжать на встречи с очень крупными потенциальными клиентами.
• Контролировать дебиторскую задолженность.

  Требования к кандидату:

• Опыт построения и развития системы в отделе продаж.
• Опыт работы в окнах.
• Опыт системного управления отделом продаж – через CRM от 2 лет.
• Опыт найма человек и увольнения человек.

  Процесс найма:

• Созвонитесь по телефону (10-15 минут).
• Финальное собеседование с руководителем в офисе.
• Выход на оплачиваемую стажировку и трудоустройство.

В ювелирную сеть Sunlight требуется Ведущий HR бизнес партнер.   Вам предстоит: Стратегия и бизнес-партнерство:

• Управлять командой HR BP офисного направления, задавая вектор развития для внутренних подразделений
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с топ-менеджментом: участвовать в масштабных трансформационных и кросс-функциональных проектах, принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры и перемещению людей в командах
• Выступать фасилитатором в сложных спорных ситуациях, помогая руководителям принимать взвешенные кадровые решения

Управление эффективностью и развитием:

• Выстраивать систему Succession Planning (кадровый резерв) для высшего управленческого звена, чтобы гарантировать бесшовную преемственность ключевых ролей
• Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников офиса, внедряя инструменты оценки (eNPS, 360 градусов) и повышая лояльность экспертного сообщества
• Реализовывать стратегические HR-проекты: от обучения и усиления корпоративной культуры до построения системы мотивации и проведения ключевых корпоративных событий

Бюджетирование и аналитика:

• Контролировать бюджет по ФОТ офисных подразделений, обеспечивая экономическую эффективность без потери качества
• Достигать целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность штата, управляемая текучесть (Voluntary Turnover) и оптимизация затрат на персонал

  Важно найти специалиста с опытом:

• Масштаб: опыт работы с персоналом от 1000+ человек в крупной федеральной компании (ритейл, FMCG).
• Экспертиза HRBP: опыт в роли HR-партнера от 3-х лет с полным циклом управления: от подбора топ-менеджеров до выстраивания штатной структуры
• Финансовая грамотность: глубокое знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства и формирования штатного расписания
• Развитие людей: практический опыт создания ИПР, проведения коучинговых и развивающих бесед с управленцами
• Личные качества: системное мышление, умение расставлять приоритеты в многозадачной среде, лидерский стиль поведения и нацеленность на результат. Умение выделять главное, структурность

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата
• Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после успешного прохождения адаптации
• График 5/2 с 9:00 до 18:00
• ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы в компании
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей, где ваши решения действительно влияют на судьбу бренда №1 в отрасли

В сеть клиник женского здоровья Медок ищут Руководителя контактного центра, который понимает, что такое трансформация, и умеет реализовывать изменения на деле: от диагностики проблемы и понятного плана до внедрения и измеримого результата.   Нужен эксперт, который глубоко разбирается в современных технологиях для контакт-центров и умеет применять их для двух ключевых целей — повышения эффективности и оптимизации процессов.   Чем предстоит заниматься:

• Операционно управлять контакт-центром сети: координировать удаленную команду и обеспечивать бесперебойную работу подразделения.
• Выполнять ключевые показатели эффективности контакт-центра.
• Обучать и адаптировать команду, развивать базу знаний.
• Работать с аналитикой и отчётностью, управлять метриками эффективности КЦ.
• Разрабатывать и внедрять речевые модули, автоматизацию и омниканальные решения.
• Искать, оценивать и внедрять современные технологии для КЦ: CRM, телефонию, аналитические системы для мессенджеров, программы мониторинга и другие инструменты.
• Внедрять решения, которые помогают команде работать эффективнее, а процессам — становиться проще и рациональнее.
• Планировать и вести бюджет расходов подразделения.
• Участвовать в проектах по развитию клиентского опыта и стратегических сессиях, направленных на развитие бренда.
• Взаимодействовать с маркетингом, ИТ, операционным блоком и управляющими клиниками.

  Ожидания от кандидата:

• Сильный управленец, который умеет трансформировать проблему в задачу, выстраивать чёткий план решения и доводить изменения до результата.
• Имеете опыт руководства контакт-центром или службой клиентского сервиса от трёх лет.
• Успешно формировали команды КЦ с нуля или масштабировали действующие.
• Имеете опыт работы с удалёнными командами.
• Глубоко понимаете современные технологии и метрики эффективности контакт-центров.
• Уже работали с внедрением технологий и автоматизацией КЦ либо готовы уверенно вести такие проекты.
• Дружите с искусственным интеллектом: используете его в работе или понимаете, как внедрить в процессы КЦ.
• Знаете, как строить заботливый сервис, и способны передавать ценности компании через коммуникацию с пациентами.
• Умеете структурно обучать, передавать знания и создавать сильные речевые модули.
• Обладаете отличными коммуникативными навыками, эмоциональным интеллектом и гибким мышлением.
• Умеете выстраивать доверительные отношения с командой, вдохновлять, поддерживать и развивать людей.
• Сохраняете системность и самодисциплину, быстро и грамотно действуете в нестандартных ситуациях.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемый отпуск 28 дней.
• Стабильная белая заработная плата: оклад и KPI.
• График 5/2: с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00.
• Корпоративная скидка 30% на услуги компании, в том числе для родственников, а также ежегодные комплексные чекапы здоровья в подарок.
• Интересные и развивающие проекты, обучение от компании, насыщенная корпоративная жизнь.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании и считаете, что подходите на эту должность.
• Опишите кейсы конкретных результатов вашей работы на позиции Руководителя КЦ.

В ювелирную сеть Sunlight требуется Директор по маркетингу ломбарда.   МОЙ ЛОМБАРД — это больше чем просто ломбард. Это бренд большого холдинга Sunlight. Компания создаёт прозрачный, честный и клиентоориентированный сервис, где каждый клиент чувствует уверенность и уважение. Сейчас холдинг активно масштабируется и выводит маркетинг на системный уровень. Ищут Директора по маркетингу, который станет архитектором маркетинговой стратегии, соединит онлайн и офлайн в единую экосистему и превратит маркетинговые бюджеты в прогнозируемый поток заявок и продаж. Это не позиция «контролёра процессов». Ваши решения будут напрямую формировать восприятие бренда МОЙ ЛОМБАРД, укреплять репутацию и закреплять лидерство на рынке.   Вам предстоит:

• Стратегия и развитие: создание и реализация маркетинговых стратегий. Поиск новых каналов продвижения, аудит текущих каналов и оценка их эффективности. Проработка воронок, создание новых и совершенствование текущих. Организация регулярного анализа конкурентов и аудитории
• Управление командой и подрядчиками: руководство дирекцией по маркетингу. Контроль работы подрядчиков и исполнителей (сотрудники дирекции + сторонние подрядчики). Контроль ключевых маркетинговых показателей
• Бюджетирование и промо: разработка рекламного плана и ежемесячного бюджета. Разработка промо-акций, их внедрение и контроль
• Digital-направления: управление и развитие сайтов компании, SEO-оптимизация, контекстная реклама, SMM и другие digital-каналы. постоянное тестирование новых гипотез, методов и идей лидогенерации
• Отчётность и аналитика: построение грамотной системы отчётности по всем маркетинг-показателям. Отслеживание эффективности рекламы, составление регулярной управленческой отчётности
• Репутация и клиентские коммуникации: работа с отзывами о компании на различных ресурсах, построение системы автоматической рассылки клиентам через каналы коммуникации
• Креатив и продакшн: участие в разработке дизайн-макетов для различных рекламных носителей совместно с дизайнерами. Разработка рекламных кампаний полного цикла: постановка цели, прогноз показателей, распределение бюджета, подготовка креативов и контента. Контроль за наличием и своевременный заказ брендированной продукции

  Важно найти кандидата с опытом:

• Профессиональный бэкграунд: высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности в маркетинге и рекламе не менее 3 лет. Обязательный опыт работы в e-commerce и знание принципов интернет-торговли
• Экспертиза в каналах: знание основ онлайн- и офлайн-рекламы. Опыт разработки рекламных и POS-материалов. Будет преимуществом опыт работы в рекламе ломбарда или ювелирных розничных сетей
• Аналитические и управленческие навыки: знание маркетинговых и продуктовых метрик, уверенная ориентация по цифрам. Высокие аналитические способности, умение работать в условиях многозадачности. Грамотное владение ПК (MS Office, Outlook, Zoom, Jira / Битрикс24)
• Личные качества: системное мышление, проактивность, ответственность за результат. Умение выстраивать партнёрские отношения с топ-менеджментом и смежными подразделениями. Стратегический подход и готовность принимать решения на основе данных

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата, отражающая ваш вклад в развитие бренда и бизнеса
• Официальное оформление по ТК РФ с полным социальным пакетом
• Работа в крупном холдинге с амбициозными планами роста
• Пространство для реализации ваших идей: ценят инициативу и стратегическое мышление
• График 5/2, работа в современном офисе

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу программирования для детей Айтигенио ищут Коммерческого директора, который объединит маркетинг и продажи в единую систему роста.   Ищут человека, который возьмет ответственность за всю коммерческую воронку — от привлечения клиента до оплаты, экономики каналов и роста выручки.   Что предстоит делать: Построить единую коммерческую систему:

• Сейчас маркетинг и продажи работают  каждый в своей зоне, но нужен человек, который сможет соединить их в единую систему.
• Ваша задача – сделать так, чтобы все коммерческие решения принимались исходя из экономики бизнеса, а не отдельных функций.
• Вы будете отвечать за весь путь клиента: сегмент → оффер → канал → креатив → лид → продажа → оплата → экономика.

  Основные задачи:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию компании.
• Управлять маркетингом и продажами как единой системой.
• Отвечать за рост выручки и эффективность всей коммерческой воронки.
• Управлять бюджетом привлечения и перераспределять инвестиции между каналами.
• Развивать performance-маркетинг, CRM, партнерские каналы, реферальные программы и органический рост.
• Вместе с руководителем продаж улучшать конверсии, качество обработки лидов, скрипты и процессы продаж.
• Вместе с CPO развивать продуктовые офферы, упаковку и коммерческие предложения.
• Вместе с CFO принимать решения по unit-экономике, маржинальности, высоким чекам, рассрочкам и финансовым моделям.
• Построить прозрачную систему коммерческой аналитики и регулярного принятия решений на основе данных.
• Синхронизировать маркетинг, продажи, продукт и финансы.

  Какие задачи предстоит решать уже в ближайшее время: Ожидают, что коммерческий директор поможет принять и реализовать решения по таким вопросам, как:

• Повышение качества входящего трафика.
• Увеличение конверсии в оплату.
• Улучшение доходимости до пробных занятий.
• Внедрение скоринга лидов.
• Развитие процессов саморегистрации.
• Определение наиболее прибыльных бизнес-моделей и географий.
• Тестирование новых коммерческих гипотез.
• Определение оптимальной продуктовой политики совместно с CPO.
• Развитие системы аналитики по всей воронке.
• Подготовка сильной коммерческой системы к сезонным пикам.

  Что будет в вашей зоне ответственности:

• Коммерческая стратегия.
• Маркетинг.
• Отдел продаж.
• Performance-маркетинг.
• CRM и реактивация базы.
• Партнерства.
• Коммерческая аналитика.
• Бюджет привлечения.
• Экономика коммерческой воронки.
• Развитие команды коммерческого блока.

  Ожидания от кандидата:

• Уже отвечали за коммерческий результат бизнеса, а не только за маркетинг или продажи.
• Управляли одновременно маркетингом и продажами либо работали на стыке этих функций.
• Хорошо понимаете performance-маркетинг, но умеете управлять через сильную команду.
• Понимаете unit-экономику, CAC, LTV, ROMI, маржинальность.
• Умеете анализировать продажи, причины отказов и конверсии.
• Умеете принимать решения на основе цифр, а не интуиции.
• Способны объединять сильных руководителей вокруг общей цели.
• Умеете выстраивать процессы и синхронизацию между подразделениями.
• Спокойно работаете в условиях изменений и высокой скорости.

Будет большим плюсом:

• Опыт в EdTech.
• Опыт работы в подписочных или сервисных бизнесах.
• Опыт масштабирования международных проектов.
• Опыт перестройки коммерческой функции во время роста компании.

  Что предлагают:

• Возможность построить коммерческую функцию компании на новом этапе развития.
• Прямое влияние на стратегию бизнеса.
• Сильную управленческую команду.
• Свободу в принятии решений и запуске гипотез.
• Прозрачную систему взаимодействия с CEO, CPO и CFO.
• Предлагают конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно.
• Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), бизнес-инкубатор (Польша) – оплачивают 50% налога.
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можете использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни.
• Заботятся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

  Процесс подбора:

• Интервью с ИИ-ассистентом/или с рекрутером.
• Интервью с СЕО, СОО и РОПом и СМО.
• Интервью с топ-командой.
• Оффер.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу программирования для детей Айтигенио ищут Chief Product Officer, который поможет определить следующие точки роста компании, сформировать продуктовую стратегию и вывести продукт на новый уровень.   Продукт уже работает, нравится клиентам и включает более 90 направлений обучения. Нужен человек, который сможет посмотреть на него свежим взглядом, найти возможности для роста и помочь увеличить ценность продукта для учеников и бизнеса.   Задачи:

• Формировать и реализовывать продуктовую стратегию компании;
• Проводить аудит продуктового портфеля и определять приоритеты развития;
• Искать точки роста LTV и вовлеченности учеников;
• Развивать продуктовую экосистему, чтобы ученики занимались по нескольким направлениям внутри школы;
• Анализировать клиентский путь и улучшать пользовательский опыт;
• Работать с продуктовой аналитикой и принимать решения на основе данных;
• Исследовать рынок, конкурентов и потребности клиентов;
• Оценивать возможности внедрения AI в продукт и внутренние процессы;
• Взаимодействовать и управлять продуктовыми менеджерами, методистами, LXD, аналитиками, маркетингом, продажами, тренерским направлением и другими командами;
• Защищать продуктовые инициативы и доводить их до реализации.

  Что важно:

• Опыт работы CPO/Head of Product в EdTech;
• Опыт работы с детскими образовательными продуктами;
• Опыт управления несколькими продуктами или продуктовым портфелем;
• Опыт формирования продуктовой стратегии и ее реализации;
• Понимание продуктовой аналитики и экономики продукта;
• Успешный опыт роста продуктовых и бизнес-метрик;
• Умение влиять на команды без прямого управления;
• Любовь к образованию и интерес к развитию детей.

  Идеальный кандидат:

• Мыслит системно и стратегически;
• Не боится принимать решения в условиях неопределенности;
• Умеет договариваться и объединять людей вокруг общей цели;
• Может аргументированно отстаивать свою позицию;
• Берет ответственность за результат;
• Самостоятельно запускает изменения и доводит их до конца;
• Умеет работать с данными и проверять гипотезы.

  Ожидаемый результат через 6 месяцев:

• Сформирована и защищена продуктовая стратегия;
• Определены направления для масштабирования и развития;
• Найдены и реализованы точки роста LTV;
• Улучшен клиентский путь;
• Появились инициативы, которые помогают ученикам развиваться сразу по нескольким направлениям внутри школы;
• Реализованы первые продуктовые улучшения с измеримым результатом;
• Подготовлен план внедрения AI в продуктовые процессы.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на развитие образовательного продукта и бизнеса;
• Работу напрямую с CEO и топ-командой;
• Сильную продуктовую команду и готовую инфраструктуру;
• Гибкий формат работы;
• Возможность реализовывать собственные идеи и видеть их влияние на тысячи учеников;
• Предлагают конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
• Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), бизнес-инкубатор (Польша) – оплачивают 50% налога;
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можете использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
• Заботятся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

  Процесс найма:

• Интервью с ИИ-ассистентом/или с рекрутером;
• Интервью с СЕО, СОО и Head of HR;
• Интервью с продуктовой командой;
• Интервью с топ-командой;
• Оффер.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу программирования для детей Айтигенио требуется Head of Performance Marketing, который возьмет ответственность за платное привлечение и поможет подготовить устойчивую систему трафика к сезонному росту.   Роль напрямую подчиняется коммерческому директору и отвечает за результат paid acquisition: не только за лиды и CPL, а за оплаты, CAC, ROMI, LTV/CAC, payback и качество трафика.   Чем предстоит заниматься:

• Собирать и защищать медиаплан: лиды, оплаты, бюджет, CAC, ROMI, payback;
• Управлять Google Ads, Яндексом, Meta, Telegram, CPA/партнерками и CRM-реактивацией;
• Ежедневно контролировать расходы и результативность каналов в Looker Studio и Google Sheets;
• Ставить задачи подрядчикам, задавать отсечки, контролировать качество работы и отчеты;
• Принимать решения scale/fix/kill по каналам, кампаниям, связкам и офферам;
• Запускать поток гипотез: новые креативы, аудитории, лендинги, офферы, партнеры и входные воронки;
• Работать в связке с продажами, CRM, креативом и продуктом, чтобы трафик доходил до оплат;
• Контролировать качество лидов: CR лид -> квалификация, CR квалификация -> оплата, обратная связь от продаж.

  Каналы и география:

• Вы будете управлять полным стеком платного трафика: Google, Яндекс, Meta, Telegram, CPA/партнерки и CRM-реактивация. Параллельно мы запускаем тесты новых каналов - VK, Avito, новых CPA-партнеров, офферов и точек входа. Это ваша зона ответственности: принимать решения, какие гипотезы масштабировать, а какие закрывать;
• Вместе с креативной командой вы будете запускать UGC/performance-связки, видео-креативы, influence-маркетинг и программы с амбассадорами – чтобы трафик не просто шел, а конвертировался в оплаты;
• Географический приоритет – русскоязычная аудитория в РФ и экспаты по всему миру. В перспективе – выход на англо – и испаноязычные рынки, но на старте мы фокусируемся на ядре, где продукт уже доказал свою эффективность.

  С чем придется работать:

• Бюджет: до $50-100 тыс. в месяц;
• Команда: подрядчики по таргету и контексту, CPA-партнеры, дизайнеры, копирайтеры, продуктовые маркетологи, SEO-подрядчик, креативный директор и SMM;
• Аналитика: Looker Studio, Google Sheets, медиаплан, план-факт по каналам, отчеты по CAC, ROMI и конверсиям;
• Специфика продукта: решение принимает родитель, пользователь – ребенок. Поэтому критически важны качество мотивации, соответствие ожиданиям семьи и постпродажное удержание.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления paid acquisition в B2C с ощутимым бюджетом и ответственностью за оплаты;
• Уверенное владение CAC, CPL, CR по этапам, ROMI, LTV/CAC, payback и waste spend;
• Умение управлять подрядчиками и партнерами на уровне целей, отсечек, креативов, кабинетов и отчетов;
• Опыт построения системы performance-тестов: гипотеза, бюджет, срок, критерий успеха, решение;
• Готовность глубоко погружаться в детали, даже если руками кабинеты ведут подрядчики;
• Умение работать со смежными командами: продажи, CRM, продукт, креатив;
• Плюс: опыт в EdTech, детском образовании или продуктах, где покупатель и пользователь – разные люди.

  Условия:

• Возможность влиять на развитие образовательного продукта и бизнеса;
• Предлагают конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
• Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), бизнес-инкубатор (Польша) – оплачивают 50% налога;
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можете использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
• Заботятся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

  Процесс подбора:

• Интервью с ИИ-ассистентом;
• Тестовое задание;
• Интервью с командой маркетинга;
• Интервью с ССО;
• Оффер.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").