Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В платформу коротких видео Cheelee требуется CMO - стратега с сильными навыками в performance, user acquisition, brand awareness.   Фокус: Продвижение продукта на глобальный рынок.   В команду ищут того:

• Кто выводил крутые продукты и взрастил в себе потенциал для работы на зарубежном рынке
• Человека, который чувствует маркетинг на кончиках пальцев и мыслит его категориями знает, что реклама по ящику — работает
• Кто отлично понимает, что деньги, вложенные в бренд — это не выкинутые деньги, те кто не живут одним перфомансом
• Лидера, умеющего выстраивать сильные команды, ставить перед собой и достигать амбициозные цели
• Кто готов взять на себя ответственность и тащить, так как работать придется много

  Какие задачи вас ждут:

• По результатам первых трех месяцев принести рабочую маркетинговую стратегию, основанную на данных маркетинговых тестов
• Реализация маркетинговой и коммуникационной стратегии компании
• Разработка и реализация бренд-позиционирования кампании (узнаваемость, репутация, лояльность)

  Требования:

• Опыт успешного вывода бренда на рынок
• Опыт работы с высоконагруженными мобильными приложениями
• Работа с бюджетами от 100 млн. руб. в месяц
• Управление командой от 10 человек
• Здравый смысл во всем, лидерство, честность и открытость
• Стремление к совершенству и внимание к деталям, ведь дьявол кроется в деталях

  Будет плюсом, если вы:

• Управляли компаниями 360 с ATL
• Обладаете знанием брендформанса
• Работаете с глубокой сквозной аналитикой

  Компания предлагает:

• Опционная система поощрения
• Мощное корпоративное железо, которое выдается каждому сотруднику
• Возможность окунуться в современный мир web3 технологий
• Полностью удаленная работа
• Здоровая корпоративная культура
• Развитая система адаптации и онбординга новых сотрудников

В сеть lounge-cafe Чайхона №1 открыта вакансия Управляющий рестораном.   Обязанности:

• Организация, планирование и координация деятельности ресторана.
• Контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов, оценка результатов производственной деятельности и качества обслуживания Гостей.
• Предоставление установленной отчетности о производственной деятельности руководству.
• Обеспечение высокого уровня эффективности работы ресторана.
• Контроль выполнения принятых стандартов всеми подразделениями ресторана.
• Анализ результатов работы ресторана за отчетный период (месяц, квартал, год), предложения по развитию ресторана и оптимизации расходной части.

Требования:

• Опыт работы в ресторанной сфере не менее 5 лет, от 3-х лет в руководящей должности.
• Опыт работы в сетевых брендах ресторанного рынка - обязательно. 
• Опыт руководства коллективом от 50-ти человек.
• Коммуникабельность, активная жизненная позиция.
• Ответственность и нацеленность на результат.
• Компьютерная грамотность (на уровне опытного пользователя).

  Условия:

• Высокий уровень дохода: оклад + KPI+ квартальные бонусы.
• Оформление по ТК РФ.
• Бесплатное питание, бонусы и премии.
• Возможность обучения и развития в крупной компании.
• График работы: 5/2 (по необходимости ненормированный).

В компанию-дистрибьютор автозапчастей ROSSKO открыта вакансия Директор филиала.    Компания предлагает:

• Работу в федеральной Компании. Ключевой игрок на рынке автозапчастей России
• Официальное трудоустройство, оформление согласно ТК РФ
• Гарантированную своевременную заработную плату: (оклад) + ежемесячные премии по результатам достижения ключевых задач​​​
• Предоставляют оборудование (планшет или ноутбук) для комфортной работы
• Компенсируют ГСМ
• Предоставляют скидки на продукцию компании
• ДМС после 1 года работы
• График работы: понедельник - пятница, 09:00 - 18:00

  Задачи:

• Управление операционной деятельностью структурных подразделений филиала, включающих отдел продаж, складскую и транспортную логистику, документооборот. Территория: г. Ростов-на-Дону, Ростовская область, г. Таганрог, г. Шахты, г. Волгодонск
• Работа с данными: аналитика, бюджетирование, бизнес-планирование
• Управление ресурсами компании: ассортиментом, товарными запасами, дебиторской задолженностью покупателей
• Обеспечение достижения ключевых показателей работы филиала, как в коммерческом, так и в логистическом направлении деятельности. Развитие приоритетных для компаний брендов и технологий работы, направленных на увеличение прибыли и на оптимизацию операционных затрат компании
• Формирование, развитие и управление отношениями с ключевыми клиентами региона
• Управление персоналом: отбор, адаптация, мотивация, развитие. Контроль соблюдения трудового распорядка, решение кадровых вопросов, формирование эффективной корпоративной культуры и позитивной рабочей атмосферы в коллективе
• Анализ конкурентной среды, формирование необходимых и достаточных преимуществ в работе филиала
• Обеспечение взаимодействия с внешними контрагентами услуг – арендодателями, транспортными компаниями, органами администрации, государственными контролирующими органами и другими по вопросам обеспечения бесперебойности работы подразделений

  Требования:

• Обязателен опыт управления продажами в дистрибьюторской компании не менее 3 лет. Успешный опыт личных продаж, планирования и бюджетирования
• Опыт работы в автомобильной сфере, знание устройства автомобиля будет Вашим преимуществом
• Знание основ экономики. Практическое понимание основных экономических показателей деятельности филиала (рентабельность, оборачиваемость, эффективность, торговая наценка, выручка и т.п.)
• Знание основных принципов построения продаж в торговой компании, планирования и бюджетирования
• Навыки проведения презентаций и переговоров, управления персоналом, проведения интервью при найме на работу, постановки задач и контроля их выполнения
• Уверенный пользователь ПК: MS Power Point, MS Office (Word, Excel), Outlook, 1C 8

В IT-компанию NAUMEN требуется Коммерческий директор, который возглавит одно из значимых подразделений в Naumen, отвечая за стратегические и операционные блоки направления продаж.   NAUMEN — аккредитованная российская ИТ‑компания. Создают платформы, продукты и облачные сервисы для бизнеса и госсектора. В линейке компании более 30 продуктов для автоматизации, увеличения эффективности внутренних процессов компаний и их работы с клиентами.   С чем предстоит работать:

• Отвечать за коммерческую стратегию и план продаж на уровне всей компании (в разделении по департаментам и продуктовым линейкам)
• Генерировать новые идеи и реализовывать проекты по наращиванию мощности продаж с целью прироста выручки компании не менее чем на 40-50% по году
• Управлять командой направления продаж (20+ человек), участвовать в ее росте и развитии
• Выстраивать взаимодействие со смежными подразделениями: маркетинг, пресейл, команды внедрения и прочее

  Требования:

• Управленческий опыт в коммерческом блоке в IT-отрасли от 5 лет
• Опыт в разработке и реализации коммерческой стратегии, опыт в выстраивании эффективных бизнес-процессов
• Умение прогнозировать, работать с цифрами и метриками
• Успешный опыт личных продаж в medium и large enterprise сегментах рынка с чеками не ниже нескольких десятков млн за сделку, понимание специфики продаж в IT
• Гибкость мышления, умение адаптироваться к изменениям
• Сильные переговорные и лидерские навыки; ответственность за команду и результат

Вакансия на удалёнке.   В платформу коротких видео Cheelee требуется Директор по развитию.   Обязанности:

• Определение и реализация стратегий развития продукта
• Анализ рынка и конкурентов для выявления новых возможностей и направлений роста
• Разработка и внедрение инициатив по привлечению и удержанию пользователей
• Взаимодействие с командами по продукту, маркетингу и продажам для достижения общих целей
• Анализ пользовательских данных и метрик для выявления возможностей для роста
• Внедрение и управление проектами по A/B тестированию функционала для повышения вовлеченности

  Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях в сфере создания мобильных приложений/игровой индустрии/start-up в сфере crypto/ Fintech
• Глубокое понимание рынка цифровых технологий
• Способность выстраивать эффективные стратегии и команды для достижения амбициозных целей
• Отличные аналитические способности и умение работать с большими объемами данных
• Знание методов и инструментов аналитики
• Способность анализировать большие объемы данных и делать на их основе выводы
• Развитые навыки стратегического мышления и принятия решений на основе данных
• Умение работать в команде и поддерживать позитивную атмосферу в коллективе

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную зарплату с опционной программой, основанной на результатах
• Динамичную работу в креативной команде, которая формирует будущее социальных сетей
• Удаленная работа из любой точки мира
• Участие в формировании стратегии и развития уникального продукта
• Профессиональное развитие и обучение на внутренних и внешних программах

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В Ozon fresh открыта вакансия Руководитель повышения операционной эффективности РЦ.   Вам предстоит:

• Ведение проектов по улучшении операционной эффективности РЦ и ТС;
• Проведение анализа действующих процессов (As-Is);
• Разработка процессов для увеличения операционной эффективности РЦ (To-Be);
• Экономическое обоснование проведенных разработок;
• Защита разработанных процессов перед руководством РЦ;
• Тесная работа с командой разработчиков ИТ;
• Разработка регламентов и должностных инструкций;
• Разработка аналитических и операционных отчетов;
• Приемка выполненных разработок от ИТ команды;
• Управление командой технологов;
• Контроль исполнения регламентов и инструкций операциями РЦ;
• Техническая поддержка и ведение бизнес-процессов Распределительного центра;
• Техническая настройка и постоянная модернизация WMS системы склада;

  Компания ожидает:

• Высшее техническое образование;
• Опыт внедрения WMS;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт работы в складской логистике на складах класса А;
• Опыт работы с конструкторской и технической документацией;
• Опыт внедрения мероприятий, направленных на повышение эффективности работы склада;
• Владение ПК, Excel - на уровне ВПР и Сводных таблиц. Jira Software;
• Знание языков программирования - Phyton | SQL (как преимущество);

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
• Достойный уровень заработной платы;
• Спорт: йога, танцы, функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
• Развитие: сотрудники компании участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников;
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка;
• Здоровье: ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 пн - пт, гибкое начало рабочего дня.

В IT-компанию NAUMEN требуется Руководитель проектов в обучении и развитии.   Компания активно развивается, внешний рынок быстро меняется. С ростом компании возникает потребность в постоянном развитии сотрудников для достижения целей бизнеса. Команда T&D также растет, возникает потребность в большем внимании к сопровождению и актуализации запущенных сервисов и старту новых проектов, поэтому компания ищет Руководителя проектов в обучении и развитии.   График и формат работы:

• Срочный трудовой договор с возможностью продления
• Гибридный или удаленный формат работы
• График работы обсуждается

  Над чем предстоит работать:

• Разрабатывать и внедрять системы кадрового резерва и преемственности
• Реализация проектов по внедрению систем оценки и планирования развития под индивидуальные потребности бизнес-юнитов
• Возможность участия в других кросс-функциональных проектах

  Для того чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт разработки и внедрения проектов в сфере кадрового резерва, систем преемственности
• Способность подбирать максимально эффективные решения под выявленные проблемы
• Развитые навыки системно-аналитического мышления
• Способность найти подход к заказчикам и коллегам разного уровня
• Способность договариваться, быстро находить точные контраргументы и сохранять позитивный настрой
• Высокий уровень ответственности
• Хорошие навыки управления временем и своим ресурсом
• Грамотная письменная речь

В команду платформы МойОфис ищут Руководителя департамента стратегии и бизнес-контроля.    Задачи, которые предстоит решать:

• Контроль качества оказания услуг поддержки, внедрения и сопровождения;
• Сбор и внедрение ключевых показателей эффективности оказания услуг поддержки и управления ресурсами;
• Развитие автоматизированных инструментов и процессов поддержки (база знаний, личный кабинет и другие);
• Выстраивание процессов взаимодействия с другими департаментами (RnD, Sales);
• Развитие сервисных продуктов для клиентов компании, координация процессов оказания услуг внутри дирекции.

  Требования:

• Опыт работы с ИТ проектами B2B направления;
• Опыт выстраивания бизнес-процессов;
• Уверенный пользователь Jira, Confluence;
• Опыт создания базы знаний по ИТ проектам с 0;
• Опыт управления командой от 5 человек.

  Компания предлагает:

• Работу в ИТ-компании с государственной аккредитацией;
• Возможность работать в интересном, постоянно развивающемся проекте с нетривиальными задачами;
• Современные подходы к архитектуре и технологический стек;
• Возможность предлагать свои идеи и влиять на проекты – проработайте идею с командой и она воплотится в жизнь;
• Комфортную атмосферу;
• Профильные курсы, корпоративный английский, участие в конференциях (в том числе спикером, если есть желание и готовность);
• Приятный социальный пакет – ДМС со стоматологией, оплачиваемое питание, завтраки и перекусы в офисе, частичную компенсацию спорта и английского языка;
• Гибридный график работы (3 дня в офисе и 2 удаленно).

В сеть магазинов Hoff требуется Региональный HR BP (Логистика).   Hoff – мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте". Сейчас открыт 61 магазин Hoff по всей России. В интернет-магазине представлены более 95 000 товаров для дома с доставкой по всей стране. Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома – от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.   Региональный бизнес-партнер по работе с персоналом в Hoff:

• Отвечает за разработку и реализацию стратегического плана работы подразделения с учётом бизнес целей компании
• Управляет функцией HR (подбор, адаптация, обучение, КДП, корпоративные мероприятия)
• Работает над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала подразделения
• Обеспечивает выполнение показателей эффективности сотрудников вверенного подразделения
• Участвует в разработке систем мотивации
• Работает с текучестью
• Ведет еженедельную/ежемесячную/квартальную отчетность

  Требования:

• Релевантный опыт работы, желательно в складской логистике или ритейле
• Опыт в подборе и обучении
• Умение работать с базами данных, делать аналитику рынка труда
• Умение работать в режиме многозадачности, аналитические способности

  Работа в Hoff:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства)
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека)
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи)
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года или Шелепиха, корпоративный транспорт от и до станций метро)
• Баланс времени (гибридный график работы)

В агентство элитной жилой недвижимости PEOPLE открыта вакансия Директор по персоналу.    PEOPLE - международное агентство элитной жилой недвижимости на рынке Москвы и ОАЭ. Работают с бизнес, Premium и Deluxe сегментами рынка. Ищут сформировавшегося лидера, с обязательным опытом HRD или HR BP в крупных компаниях (от 100 человек), опытом управления сейлзами, опытом выстраивания направления HR со всеми необходимыми и релевантными нам подструктурами (найма, адаптации, обучения, развития).   Что готовы предложить:

• Заработная плата: 200-250 тр "на руки" + бонусы (мотивацию готовы обсуждать индивидуально с релевантным финальным кандидатом);
• График работы - с понедельника по пятницу;
• Уютный loft-офис в Хамовниках с видом на Москва реку, парковку;
• Бесплатная корпоративная мобильная связь и ноутбук;
• Ключевая роль в формировании кадровой политики компании, которая непосредственно влияет на финансовые и операционные результаты;
• Сформированные планы на рост и развитие в части увеличения команды в х6 раз;
• Инвестиций в развитие, обучения и роста эффективности сотрудников;
• Готовы растить кадры внутри компании с расширением мотивационной составляющий и инвестициями в обучение топ менеджмента.

  В обязанности будет входить:

• Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;
• Участие и инициация процессов на рост и увеличения эффективности компании на каждом этапа управления персоналом;
• Формирования совета директоров для качественного управления компанией;
• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и оценка персонала;
• Разработка и внедрение программ по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
• Создание сильного HR-бренда компании;
• Работа с HR-метриками.

  Что ожидают от кандидата на данную позицию:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области);
• Опыт работы на руководящей позиции HRD или HRBP от 3 лет, в крупных или быстрорастущих компаниях;
• Опыт формирования HR-стратегии и управления крупными HR-проектами;
• Глубокие знания HR-процессов;
• Успешный опыт управления командами, включая специалистов различного уровня;
• Навыки управления изменениями, стратегического планирования и принятия решений;
• Развитые аналитические способности и навыки работы с HR-метриками;
• Опыт работы в сфере недвижимости или продаж будет преимуществом;
• Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать доверительные отношения на всех уровнях компании.