Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В главный портал города Москва Mos.ru требуется Product Manager в направление "Жизнь в городе".   Ищут менеджера продукта в направление «Жизнь в городе», который возьмет на себя развитие вертикали «Досуг». Вертикаль включает в себя сервисы: «Аренда городских пространств», «Аренда спортивных площадок», «Библиотеки Москвы», а также «Планирование досуга». Эти сервисы помогают москвичам вести наполненную жизнь: ходить на выставки, заниматься спортом, брать книги из библиотек, организовывать мероприятия на площадках города, а также принимать участие в спортивных мероприятиях.   Зона ответственности: Продукт:

• Управление запуском и развитием сервисов культуры и спорта на портале Mos.ru
• Создание, защита и реализация продуктовой стратегии направления

Выделенная продуктовая команда:

• Поддерживать тебя будет команда, которая состоит из дизайнера, продуктового аналитика, менеджера проектов, тим-лида, QA, back-end и front-end разработчиков
• Команда работает по OKR, а для разработки мы используем методологию Kanban

Процессы:

• Системной проверки гипотез
• Взаимодействия внутренних и внешних команд разработки
• Коммуникации со стейкхолдерами

  Задачи на первый год:

• Вырастить в два раза выручку сервиса «Аренда городских пространств» и конверсию «Библиотеки Москвы»
• Запустить MVP сервиса «Планирование досуга» и достигнуть поставленных метрик. В случае успешного запуска масштабировать сервис на web и app платформу
• Спроектировать и защитить перед стейкхолдерами концепцию суперсервиса «Активная Москва»
• Совместно с командой «Медиа», спроектировать, защитить и выпустить обновленную версию продукта «Афиша»
• Довести до 0 количество фрода в сервисе «Уличный артист», а также обеспечить полную загрузку площадок для выступлений

  Идеальный кандидат:

• Имеет уровень Middle или Senior
• Использует системный подход при проверке продуктовых гипотез на основе аналитики, исследований и логики
• Data-informed подход — главный инструмент в принятии продуктовых и управленческих решений
• Воспринимает дизайн с точки зрения смыслов и функциональности, может дискутировать с дизайнером про JTBD, интерфейсы и пользовательский опыт
• Имеет «черный пояс» в коммуникациях и переговорах, умеет найти общий язык с любым человеком
• Умеет управлять проектами и командой разработки, может показывать крутые результаты в срок как с внутренней командой разработки, так и с внешней
• Берет ответственность за развитие и результаты своей команды, воспринимает работу над продуктом как развитие собственного бизнеса
• Имеет опыт работы с несколькими b2c продуктами одновременно

  Команда:

• Вашим главным стейкхолдером станет CPO mos.ru Алёна Логунова, которая училась у лучших профессионалов России, работала в McKinsey, Double Data, Qlean, Typical и развивала продуктовый подход у студентов и школьников, преподавая свой авторский курс
• Вашим наставником и руководителем станет продуктовый лидер команды жизнь в городе Денис Катков, у которого большой опыт в e-com, ed-tech и med-tech рынках.
• В работе со стейкхолдерами со стороны Правительства Москвы вас всегда поддержит советом и делом заместитель руководителя Департамента информационных технологий города Москвы Борис Фролов, у которого богатый опыт работы в корпорациях и стартапах в России и за рубежом
• С дизайн-решениями вам поможет дизайн-лид направления сервисов Леонид Лисин
• В технологических вопросах вас всегда прикроет CTO Денис Савруков, который умеет находить наилучшие технические решения, исходя из бизнес-требований
• С проработкой дерева метрик и дашбордов поможет лид продуктовой аналитики Женя Михеева. Она может еще и подкинуть образовательных материалов как ментор в Яндекс.Практикуме

  Что даст вам работа в mos.ru:

• Работу со смыслом. Возможность создавать удобный сервис, который улучшает жизнь москвичей
• Профессиональный рост в кругу единомышленников. Сложные, но в то же время интересные задачи
• Удобный график. Гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску
• Возможность работать из дома или в уютном и стильном офисе в центре Москвы — в пешей доступности от метро «Таганская» и «Китай-город»
• Зарплату на уровне рынка, на карту и всегда вовремя
• Оплату обучения, тренингов, участия в профильных конференциях

  Процесс найма:

• Отбор по резюме и сопроводительному письму
• Zoom call с HR-менеджером и руководителем направления
• Тестовое задание
• Финальный созвон с CPO и HR-директором

  Тестовое задание: Ответьте на следующие вопросы:

1. Какие точки роста вы видите для сервисов: «Аренда городских пространств» и «Библиотеки Москвы»?
2. Составьте список гипотез, которые помогут повысить retention в продукт «Афиша», а также опишите, каким образом возможно их проверить.
3. Оцените текущий набор сервисов и сформулируйте каких возможностей не хватает вертикали досуг, для того чтобы закрыть все потребности москвича. Для аргументации возможно использовать анализ рынка и подход JTBD

Оформить тестовое задание вы можете в любой удобной для вас форме — Miro, Notion, Google Docs, презентация или как-либо еще. Компания ожидает, что вы покажете свою насмотренность (проведете анализ сервисов-конкурентов, проанализируете текущее дизайн-решение), наглядно представите полученные результаты, продемонстрируете системность в проверке продуктовых гипотез и data-informed подход в принятии решений.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-поставщик для ресторанов Восток-Запад открыта вакансия Директор по закупкам (Food).    Обязанности:

• Управление всеми процессами Департамента закупок на федеральном уровне (включая трансформацию многих процессов): закупочный оборот в год более 30 млрд рублей; 20 продуктовых категорий; более 4000 SKU; более 900 поставщиков
• Контроль и работа по улучшению себестоимости
• Ведение переговоров с ключевыми поставщиками (локальными и ВЭД)
• Ответственность за поиск новых поставщиков в разных товарных категориях в соответствии с планом развития компании
• Организация закупок (в том числе ВЭД - 30% оборотов компании)
• Процессы автоматизации, включая участие в проекте SOP (sales&operations planning)
• Анализ и расстановка приоритетов в работе байеров
• Тендерные процедуры - описанные, инструкция о работе с SC
• Контроль ОКЗ и работа по улучшению отсрочек платежа поставщиков
• ЭДО процессы работы с поставщиками
• Взаимодействие со всеми вовлечёнными в процесс подразделениями Компании и внешними структурами, участие или управление многофункциональными проектами
• Управление персоналом Департамента закупок (8 человек в Москве и 8 в филиалах)
• Процедуры по контролю качества поставщиков

  Требования:

• Высшее профессиональное образование и дополнительное образование в сфере внешнеэкономической (закупочной) деятельности
• Релевантный опыт работы в сегменте FOOD от 5 лет
• Навыки работы с мультиассортиментом
• Выраженные лидерские качества для корректного управления коллективом
• Структурированность мышления, полная самостоятельность, внимательность, чуткость и скромность
• Уверенные навыки ведения переговоров на всех уровнях и поиск решений на рынке в кризисных ситуациях

  Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата, ДМС
• Перспективы карьерной реализации в условиях быстрого роста и развития компании
• Высокий уровень оплаты труда (обсуждается индивидуально с успешными кандидатами)

В компанию-поставщик серверного оборудования DataРу открыта вакансия HR Директор.   Задачи:

• Создавать, лидировать и развивать эффективные HR-процессы, обеспечивающие
• Рекрутинг и адаптацию новых сотрудников
• Поддержание высокой лояльности текущих сотрудников
• Обучение и постоянное развитие сотрудников
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании
• Поддержание корпоративной культуры, корректную трансляцию миссии и ценностей компании
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг
• Отсутствие кадровых рисков и соблюдение трудового законодательства
• Справедливую и конкурентоспособную систему мотивации персонала
• Строить и эффективно управлять HR-отделом Компании
• Помогать последовательно и непреклонно создавать лучшую ИТ-компанию в стране

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в должности HRD, HR BP от пяти лет
• Готовность самостоятельно определять приоритеты, принимать верные решения и брать на себя ответственность за их реализацию
• Проактивность и высокая вовлеченность в общее дело
• Опыт самостоятельного найма сотрудников на ключевых позиции
• Знание ТК РФ и юридических аспектов кадровой работы

  Условия:

• Должность открывается впервые в Компании, поэтому вам не дадут четкие инструкции что и как делать, но будут рады выслушать это от вас и обещают с вниманием отнестись к каждой вашей инициативе
• В Компании теплая корпоративная культура и дружелюбная атмосфера, поэтому очень внимательно относятся к приему новых членов команды
• В компании пропагандируют постоянное развитие и обучение, поэтому важно, чтобы HR-директор разделял убеждения о том, что каждый сотрудник должен расти вместе с Компанией
• Офисный формат работы в комфортном БЦ А-класса
• ДМС, компенсация спорта, такси, мобильной связи, напитки и перекусы в офисе, официальное трудоустройство по ТК РФ
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами

В один из лидеров электротехнического рынка России IEK GROUP открыта вакансия Директор по экономике.    Цель открытия вакансии:

• Организация и совершенствование экономической деятельности компаний, входящих в IEK GROUP

  Основной функционал:

• Краткосрочное и долгосрочное планирование экономической деятельности компании
• Проведение комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработка мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых ресурсов
• Построение системы нормирования и онлайн аналитики по ключевым показателям деятельности Компании
• Подготовка отчетов и факторных анализов к отклонениям от исполнения бюджетов и планов
• Сопровождение экономики активов, разработка инициатив по оптимизации затрат и процессов, формирование аналитических отчетов для принятия управленческих решений
• Написание технического задания Департаменту информационных технологий, непосредственное участие в процессе автоматизации системы управленческого учета и осуществление контроля результатов доработок
• Анализ структуры расходов компании и разработка вариантов оптимизации затрат и повышения эффективности
• Руководство сотрудниками, планирование работы отдела

  Профессиональные ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или математическое образование
• Опыт работы от 5 лет в крупных производственных компаниях на позиции директора по экономике, заместителя финансового директора, начальника ПЭО и т.п.
• Опыт оценки бизнеса в рамках стратегического и операционного консалтинга/due diligence, подразделениях Большой четверки либо других крупных консалтинговых компаниях (опыт в проектном офисе или офисе трансформации крупного холдинга, как плюс)
• Знание РСБУ (знание МСФО как плюс)
• Навыки подготовки и анализа управленческой отчетности
• Знание MS Office, желательно знание PowerBI на уровне пользователя
• Знание методов экономического анализа
• Опыт построения финансовых моделей (PL, CF)
• Успешный опыт реализации проектов направленных на оптимизацию процессов и снижение затрат
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate
• Готовность к работе в ситуациях изменений и режиме многозадачности

  Предлагают:

• Работа в стабильной компании
• Социальные гарантии согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 - до 17:30 ч., после испытательного срока возможен гибридный график с возможностью работать удаленно
• Структура мотивации: оклад + квартальная премия
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц строго в установленные сроки
• Бесплатное питание в столовой офиса; ДМС; материальная помощь в критических ситуациях и другое
• Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера; корпоративные традиции и праздники, коллективные мотивационные программы

В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Product Manager.   Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с 25+ млн MAU, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Что предстоит делать: Sports.ru меняется: компания проектирует новые приложения, обновляет сайт, растит комьюнити и улучшает опыт пользователей. А еще модернизирует внутренние сервисы и создает новые. Сейчас ищут Senior Product Manager, который возглавит продуктовое направление мобильных приложений и поможет сделать их лучшими на рынке спортивных медиа. В этом вам будут помогать продакты из других направлений (реклама, статистика, контент, коммьюнити), большое количество аналитики, выделенная команда мобильной разработки и спецы из других команд.
Команда общается в Rocket.Chat, ставит задачи в Jira, комментирует макеты в Figma, ведет документацию в Confluence, цифры смотрит в AppFollow, AppMetrica и собственной системе аналитики Redash. Ну и конечно, команда открыта к новым инструментам, которые вы посчитаете нужными для эффективной работы.    Вы будете:

• Выстраивать стратегию развития мобильных приложений, создавать дорожную карту, считать экономику
• Сопровождать задачи в полном цикле: формировать и оценивать гипотезы, обосновывать и презентовать идеи команде, писать продуктовое ТЗ, согласовывать требования с дизайнерами, аналитиками, разработкой и, конечно же, контролировать их выполнение
• Приоритизировать задачи, грумить бэклог, планировать спринты и релизы вместе с тимлидом команды мобильной разработки
• Исследовать аудиторию и копать цифры
• Взаимодействовать со всеми отделами: от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций и внешних заказчиков

  Идеальный кандидат:

• Уже работал с мобильными приложениями не менее двух лет
• Следит за мобильными трендами и знает, какая долгожданная фича для вебаппов доехала в iOS 16.4
• MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – вы раскрыли эти аббревиатуры пока читали их, а в некоторых уловили двойной смысл
• В пылу споров сможет набросать на листочке вайрфрейм с таббаром, пикером, дропдауном и инпутом с плейсхолдером
• В компании нет проджектов, поэтому с разработкой нужно взаимодействовать напрямую и понимать базовую техничку: что такое API, в чем отличия int от float и почему интегрировать новый SDK в приложение не лучшая идея
• Знает, какую метрику получит, если сделает запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2023-05-23’
• Может объяснить что такое «оффсайд» в футболе и что делают с «буллитом» в хоккее

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• Компания не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому вас ждет гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Компания хочет видеть коллег живьем в офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно
• ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупаются доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Сотрудникам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности

  Что представляет собой процесс найма:

• Собеседование с продакт-менеджерами из команды максимум на час, где поговорят про ваш опыт и про задачи
• И финальное интервью с CEO и другими руководителями, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу

В один из лидеров электротехнического рынка России IEK GROUP открыта вакансия Директор по информационной безопасности.    Основной функционал:

• Разработка и управление процессами в областях ИБ предприятия
• Разработка, адаптация и актуализация нормативных документов
• Выявление угроз, оценка рисков и принятие мер по их предупреждению
• Осуществление мероприятий по повышению грамотности персонала в вопросах информационной безопасности: обучение, проверка знаний, консультирование
• Проведение и сопровождение аудитов Информационной безопасности, составление отчетов
• Обеспечение и контроль исполнения требований законодательства и внутренних документов, регламентирующих деятельность компании в области ИБ и обработки персональных данных
• Внедрение и развитие программных и аппаратных средств и систем ИБ
• Мониторинг каналов утечки информации
• Взаимодействие с подразделением ИБ и ИТ предприятия

  Компания ожидает от кандидата:

• Высшее образование (не ниже уровня специалиста, магистратуры) по направлению обеспечения ИБ
• Соответствие требованием постановления Правительства РФ от 15 июля 2022 г. N 1272
• Знание основных процессов ИБ, специфики обеспечения ИБ предприятий
• Знание требований законодательства в области информационной безопасности, защиты коммерческой тайны и персональных данных
• Знание национальных и международных стандартов в области информационной безопасности
• Знание рынка поставщиков средств обеспечения ИБ
• Опыт разработки документации по информационной безопасности
• Опыт внедрения и администрирования средств защиты информации
• Опыт анализа защищенности систем, подготовки отчетов
• Знания в области сетевой архитектуры, ОС Windows, *nix, Active Directory на уровне, необходимом для обнаружения, понимания и противодействия угроз ИБ

  Условия:

• Работа в стабильной Компании
• Трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2
• Заработная плата: обсуждается на собеседовании
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц строго в установленные сроки
• Разнообразные программы обучения (обучение по продукции, тренинги по навыкам продаж и презентационным навыкам и т.д.)
• Компенсационный пакет
• Компенсация затрат на мобильную телефонную связь, интернет
• Оплата больничного листа; дополнительные отпускные дни; ДМС; материальная помощь в критических ситуациях

В бренд кальянного табака Darkside Corporation открыта вакансия Директор Дивизиона прямых продаж.   DARKSIDE CORPORATION — крупнейший российский производитель табаков и аксессуаров для кальяна.    Чем нужно будет заниматься:

• Выполнять планы продаж на вверенной территории;
• Вносить предложения по стратегии дистрибуции компании и обеспечивать ее качественное исполнение;
• Осуществлять поиск возможностей для развития и увеличения рентабельности бизнеса;
• Вести управление продажами (развитие территорий, каналов продаж и категорий) и маржинальностью (управление ассортиментом, ценовой политикой и промо);
• Способствовать организации процесса маркетинговой поддержки продаж;
• Организовывать процесс продаж и осуществлять контроль деятельности подчиненных сотрудников;
• Обеспечивать развитие профессиональных навыков сотрудников подразделения;
• Обеспечивать работу в рамках действующих процессов, а также вносить предложения по их оптимизации и эффективности.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Релевантный опыт работы в сегменте FMCG;
• Опыт ведения успешных переговоров на уровне первых лиц компаний;
• Готовность к командировкам;
• Умение брать на себя ответственность и быстро принимать решения в критических ситуациях;
• Навыки быстрой адаптация к изменениям.

  Что компания готова предложить:

• Официальное трудоустройство;
• График работы: пн-пт с 10:00 до 19:00;
• Корпоративная программа ДМС;
• Столовая с домашней кухней и охраняемая парковка;
• Скидки на продукцию компании;
• Молодой дружный коллектив с драйвовой рабочей атмосферой;
• Вместо «кофе и печенек»: летнюю chill-зону и офисную кальянную.

Вакансия на удаленке.   В сервис аналитики маркетплейсов MPSTATS требуется Product Manager с обязательным опытом работы с маркетплейсами или селлерским опытом, который возьмёт на себя генерации гипотез и уникальных фич.   MPSTATS — лидирующий сервис аналитики маркетплейсов Wildberries и Ozon, который полезен как новичкам, так и продвинутым селлерам с многомиллионными оборотами. Сервис помогает анализировать товары и продавцов, выводить карточку в ТОП, эффективно управлять своим бизнесом и масштабировать его. На сегодняшний день на данные MPSTATS опираются такие компании, как Melon Fashion Group c миллиардными оборотами, Loreal, Mixit, Zarina, СТС, Splat, Henderson, Детский мир и многие другие.   Основные задачи Product manager:

• Генерация гипотез и уникальных фич
• CustDev, выявление точек роста продукта
• Составление UserStory, CJM
• Конкурентный анализ
• Быстрая проверка и тестирование гипотез
• Сбор обратной связи от support, customer service и из других каналов
• Формирование бэклога и приоритизация задач
• Составление RoadMap своего модуля
• Составление технических заданий для разработчиков и UX-дизайнеров
• Составление спринта, контроль за исполнением задач
• Применение методов agile
• Умение донести ценность продуктовых фич до команды и пользователей
• Работа с продуктовыми метриками

  Компания предлагает:

• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Формат работы: офис, гибрид, удалённо
• Повышение ставки после испытательного срока
• Дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц по желанию сотрудника
• 3−5 дней больничного без предоставления больничного листа
• Компенсация cпортзала (прямо в здании офиса)
• Официальное оформление (полностью "белая зарплата")
• Обучение, профессиональное и личностное развитие (one-to-one, разработка карьерного плана)
   

В торговый дом Премиум Табакко (Darkside) открыта вакансия IT Директор.    DARKSIDE – марка №1 по узнаваемости среди кальянных табаков, самый сильный и уверенный бренд на российском рынке в своей категории.   От кандидата компания ждёт:

• Аналогичный опыт работы - не менее 3-х лет, опыт руководства - не менее 20 человек в подчинении
• Опыт работы в производственной компании или в компании занимающейся оптовой торговлей
• Высшее техническое образование, желательно, в сфере ИТ
• Приветствуется дополнительное образование по направлению – менеджмент
• Широкий кругозор в области ИТ, понимание соотношения целей и путей реализации стратегии развития ИТ
• Знание предметной и функциональной областей применения ИТ
• Знание принципов инновационной деятельности
• Знание принципов управления финансами
• Знание методов оценки эффективности
• Знание методов управления рисками
• Знание методик управления персоналом ИТ
• Знание профессиональных стандартов ИТ
• Опыт руководства проектами по автоматизации

  Вашим задачами будут:

• Управлять ИТ-подразделением, в том числе высококвалифицированным персоналом; формировать и внедрять политики управления персоналом ИТ
• Мотивировать, обучать персонал ИТ и создавать условия для его развития
• Определять ИТ-стратегию компании и организовывать следование ей
• Управлять ИТ-инновациями (выявлять потребность, презентовать и продвигать, оценивать, внедрять)
• Формировать единую ИТ-архитектуру компании
• Обеспечивать непрерывное развития и повышения эффективности используемых информационных систем на базе платформы 1С и не только
• Управлять ИТ-бюджетом (планировать, контролировать и оптимизировать расходы)
• Организовывать сотрудничество с партнерами по вопросам заключения договоров, поставкам компьютерной техники, программного обеспечения, комплектующих, расходных материалов, различных услуг
• Осуществлять контроль за документооборотом ИТ-подразделения и оформлением техдокументации
• Осуществлять контроль за своевременным устранением неисправностей в ИТ-инфраструктуре
• Составлять отчетность по ИТ-подразделению
• Участвовать в проектах по ИБ и защите информации
• Организовывать поддержку в актуальном состоянии ИТ-оборудования и ПО используемых в компании

  Условия, которые компания предлагает:

• Интересная работа в динамично развивающейся компании
• Возможность для реализации своего потенциала
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Полностью официальное трудоустройство‚ полностью белая заработная плата
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Льготное питание, льготные условия парковки
• Место работы: м. Кунцевская; (Молдавская,5. БЦ Грандконсалт)
• График работы 5/2 с 10 до 19. (Возможно гибкое начало дня)

Вакансия на удаленке.   В банк Точка открыта вакансия Продакт-менеджера.   Нужен человек, готовый полностью взять на себя ответственность за продукт и его развитие. Вы сможете тестировать любые гипотезы, внедрять фичи и пробовать новые подходы к работе с аудиторией. В помощь — разработчики, аналитики, дизайнеры, редакторы и даже другие продакты. А ещё в компании есть продуманная система грейдов — вы всегда будете знать, как и куда можно расти. ‍ О команде: Сейчас ищут продактов сразу в несколько команд:

• ML-команда внедряет и развивает алгоритмы машинного обучения в продуктах и процессах Точки
• Дебетовая карта для бизнеса. Делают использование карт для бизнеса таким же простым и удобным, как для физических лиц. Но не ограничиваются только самой картой, а смотрят шире на задачи: токенизируют карту и работают над кешбэком

  Что нужно делать:

• Брать ответственность за продукт или большую часть продукта, самостоятельно формировать бэклог
• Обнаруживать глубинные боли и потребности пользователей
• Искать инсайты и на их основе создавать новые или улучшать существующие продукты Точки. Это может быть продукт для предпринимателей: онлайн-бухгалтерия, электронный документооборот и другие. Или небанковские сервисы: по продвижению бизнеса или поиску партнёров. Выбор команды зависит от твоих навыков, опыта и интереса — всё это обсудим на собеседовании
• Вести проект от начала до конца, руководствуясь заданными целями. Например, цель такая: вырастить проникновение продукта в работающую базу на 3% в следующем квартале. Ты предложишь пути решения задачи и реализуешь её вместе с командой
• Организовывать эффективное взаимодействие внутри команды: налаживать коммуникацию между разработчиками, продуктовыми дизайнерами, UX-исследователями и участниками других команд
• Рассчитывать Юнит-экономику, если этого требует продукт

  Вы подойдёте, если:

• Уже был опыт создания новых или масштабирования существующих продуктов в роли продакт-менеджера
• Отлично ориентируетесь в продуктовых метриках (ARPPU, LTV и др.)
• Можете выделить достаточно большую аудиторию, определить, что им нужно, и сделать продукт, удовлетворяющий эти потребности
• Умеете просто и понятно поставить задачу дизайнеру, редактору, исследователю, маркетологу
• Сможете взаимодействовать с другими смежными командами, чтобы выяснять важные детали для продукта. Например, с командой поддержки, юристов или продавцов
• Умеете планировать на 3–6 месяцев. Можете сделать дорожную карту изменений продукта на квартал или полугодие

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата до 420 000 ₽ в месяц. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий и обсуждается на собеседовании
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Удалённая работа или работа в офисе Точки в городах присутствия. Офисы компании — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог
• Активная корпоративная жизнь: компания проводит спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое
• И всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода
  ‍

Как работает Точка: Кроссфункциональные команды:

• В каждой команде есть разработчики, тестировщики, продакты, дизайнеры, редакторы и даже исследователи: синхронизируемся раз в неделю.

Без ограничений:

• Сотрудники свободны в принятии технических и продуктовых решений, не трекаеют рабочее время и не привязываются к офису. Работать можно когда и где удобно

‍Новые технологии:

• Используют актуальный стек и регулярно ищут, что нового можно внедрить в Точку. Используют области вроде машинного обучения и big data

‍Создают продукт, который любят:

• Онлайн-банк Точки 5 лет подряд побеждал в рейтинге Markswebb, а ещё у компании есть 30+ других сервисов для бизнеса. Всего с Точкой работают 500 000 клиентов