Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайн требуется Начальник отдел продаж B2B.   Билайн предоставляет услуги как крупнейшим международным компаниям, так и предприятиям среднего и малого бизнеса. Команда B2B всегда готова предложить клиентам самые современные технологии, от облачных АТС и мобильного CRM до продвинутых технологических решений на основе Big Data, облачные хранилища и многое другое.   Итак, вам предстоит:

• Общее руководство работой отдела продаж в сегменте малого и среднего бизнеса по Красноярскому краю и республики Хакасия ;
• Личное участие в ключевых продающих встречах, развитие и поддержание доверительных отношений с существующими клиентами;
• Исполнение бюджета сегмента и ключевых показателей эффективности коммерческой деятельности подразделения;
• Сбор и ведение отчетности подразделения, анализ результатов;
• Контроль за реализацией ключевых проектов.

  Будут рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт работы руководителем отдела В2В в сфере IT либо телеком от 2х лет;
• Успешный опыт продаж в направлении В2В;
• Навыки ведения переговоров, защиты коммерческих предложений и публичных выступлений;
• Высшее техническое или экономическое образование (как преимущество).

  Что предлагают:

• Команду профессионалов, где ты можешь вести проекты, перенимать опыт у лучших и расти.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Расширенную страховку и заботу о здоровье: полис ДМС с лучшими клиниками, комплексное страхование (страхование жизни, критические заболевания, а также страховка для выезжающих за рубеж), доплату по листу нетрудоспособности.
• Оплату сотовой связи
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Подарки для детей сотрудников (к праздникам).
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании (техника, обучение, фитнес, отели и др.).
• Кафетерий льгот (доступен после испытательного срока) — вы сами выбираете, на что направить бонусные баллы: спорт, путешествия, покупки, дополнительное обучение, транспорт и многое другое.

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста, и сейчас находится в поиске HR Business Partner-а  в одно из крупных функциональных направлений компании, которое обеспечивает работу сложного и высоконагруженного бизнеса.   Это роль на стыке операционной HR-поддержки и развития HR-процессов внутри подразделения.   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать руководителей и сотрудников технологического направления по вопросам подбора, адаптации, переводов, увольнений и иных HR-процессов;
• Участвовать в работе с ФОТ: распределять и корректировать фонд, согласовывать изменения вознаграждения, премии, бонусы и иные виды стимулирования в рамках бюджетов и политик;
• Участвовать в управлении численностью и оргструктурой: разрабатывать и корректировать модели штата, контролировать плановые показатели;
• Участвовать в разработке и внедрении программ обучения, карьерных треков, профилей компетенций и системы оценки персонала для технологического блока;
• Развивать процессы управления талантами: выявлять ключевых экспертов, работать с кадровым резервом, поддерживать передачу знаний и вовлечённость сотрудников;
• Взаимодействовать с HR-функциями, финансовыми и операционными подразделениями для обеспечения своевременного и качественного выполнения HR-процессов;
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства РФ, внутренних HR-регламентов и кадровых процедур.

  Что ожидают:

• Опыт работы HR Business Partner от 6 лет;
• Обладание практическим опытом работы с ФОТ, оргструктурой, численностью персонала или C&В;
• Опыт сопровождения крупных технологических, инженерных или иных сложных подразделений численностью от 3 000 сотрудников;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и HR-процессов;
• Опыт решения сложных кадровых кейсов и сопровождения организационных изменений;
• Понимание принципов построения систем обучения, карьерного развития, оценки персонала и управления талантами;
• Высшее образование в области управления персоналом;
• Обладание системным мышлением, самостоятельностью, высокой обучаемостью и способностью работать с большим объёмом задач в динамичной среде.

  Что предлагают:

• Оклад + годовая премия при целевом выполнении KPI;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный рабочий день;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС ищут Руководителя группы продаж В2В (Ритейл).   Чем предстоит заниматься:

• Организовать работу группы продаж и развития корпоративных клиентов крупного бизнеса;
• Участвовать в подборе и адаптации менеджеров по продажам;
• Проводить мероприятия по повышению эффективности работы менеджеров;
• Контролировать выполнение KPI;
• Участвовать в переговорах с крупными клиентами.

  Что ожидают:

• Высшее образование (техническое/экономическое);
• Опыт руководства подразделением активных/холодных продаж в сегменте B2B (телеком, it-решения, системная интеграция) от 2 лет;
• Опыт личных продаж, навыки ведения переговоров, ведения деловой переписки на высоком уровне.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС Банк в поиске Старшего бренд-менеджера.   МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и делает их доступными для всех.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать бренд-стратегию и коммуникационную платформу Банка
• Разрабатывать и запускать крупные имиджевые и рекламные кампании 360°
• Формировать коммуникационные брифы и управлять работой креативных, медийных и исследовательских агентств
• Развивать бренд-айдентику и контролировать консистентность бренда во всех точках контакта
• Управлять ключевыми бренд-метриками и оценивать эффективность коммуникаций
• Анализировать рынок, конкурентную среду и потребительские тренды
• Управлять бюджетом и кросс-функциональными проектами
• Взаимодействовать с продуктовыми, дизайн, digital, PR, CVM и иными бизнес-командами

  Что ожидают:

• От 5 лет опыта в бренд-маркетинге в крупных компаниях (будет плюсом — опыт в финтехе, телекоме или FMCG-компаниях)
• Опыт ведения федеральных брендов и масштабных рекламных кампаний
• Опыт участия в комплексном обновлении бренда или в его запуске с нуля
• Сильное стратегическое и креативное мышление
• Понимание бренд-исследований, медиапланирования и digital-коммуникаций
• Способность самостоятельно вести проекты от стратегии до реализации и оценки результатов

В МТС требуется C&B партнер.   МТС — ведущий технологический оператор связи в России. Развивают телеком нового поколения: объединяя связь, цифровые и финансовые сервисы с возможностями ИИ, формируем новые стандарты пользовательского опыта.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять бюджетом ФОТ: формировать прогнозы расходов, участвовать в годовом бюджетировании по доп. проектам;
• Администрировать систему оплаты труда: согласовывать заявки на найм, переводы, изменения окладов и доплаты, участвовать в массовых пересмотрах ЗП (проверка и отработка исключений);
• Развивать системы мотивации: верифицировать КПЭ, администрировать «МТС Бонус», поддерживать ЛНА по премиям и разрабатывать пилотные схемы премирования;
• Вести штатное расписание: осуществлять ввод/вывод штатных единиц, актуализировать орг. структуры;
• Определять грейды должностей: классифицировать новые позиции и корректировать матрицу грейдов при изменениях орг. структуры;
• Проводить глубокую аналитику: оценивать инвестиционные кейсы, анализировать ФОТ по регионам/ДЗК и изучать влияние инициатив по изменению/оптимизации орг. структуры;
• Поддерживать процессы LTI: взаимодействовать с HRD в рамках процедуры распределения фонда на новую программу.

  Что ожидают:

• Знание основ финансового планирования и финансового менеджмента;
• Понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
• Знание трудового и налогового законодательства;
• Понимание типологии организационных структур;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя.

  Что предлагают:

• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик мобильных игр AYA GAMES требуется 3D Art Lead, который возьмет на себя руководство производством арта для проекта.   Компания создает мобильную RPG с открытым миром и социальными механиками — Riorise. Проект — это живой цифровой город, где игроки могут строить карьеру, приобретать имущество, взаимодействовать с другими участниками, зарабатывать, а также выбирать свой путь — от служителя закона до члена уличной банды.   Над какими задачами предстоит работать:

• Руководство 2D и 3D командой: постановка задач, менторство, развитие художников;
• Формирование и оптимизация пайплайна 3D производства;
• Контроль качества арта и соответствия визуальному стилю игры;
• Решение проблем на всех этапах создания контента.

  Что важно для компании:

• Опыт работы на позиции Lead Artist в gamedev от 3 лет;
• Опыт работы на позиции 3D Artist от 5 лет;
• Портфолио с работами в semi-realistic / stylized realism стиле;
• Опыт работы с 3ds Max (или с другими программами), Photoshop, Substance Painter;
• Опыт создания арта под мобильные платформы;
• Глубокое понимание пайплайна производства игрового арт контента;
• Отличные лидерские качества, умение мотивировать и развивать команду;
• Грамотное управление арт-процессами, умение работать в сжатые сроки.

  Что предлагают:

• Полностью удаленную работу;
• Гибкий график — ориентируются на результат, а не на часы;
• Работу над растущим игровым проектом с активным комьюнити и возможностью напрямую влиять на развитие продукта;
• Быстрые итерации и минимум бюрократии;
• ДМС после испытательного срока.

Производитель строительных материалов ТехноНИКОЛЬ в поиске Head of SMM.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии развития бренда в социальных сетях и на вверенных площадках
• Управление командой сотрудников: постановка задач, контроль, оценка эффективности работы, найм, обучение и т.д.
• Определение KPI для команды по разработанной стратегии, постановка, контроль выполнения
• Ведение соц сетей и вверенных площадок на постоянной основе: ежемесячное составление единого контент-плана, организация сбора фактуру для материалов, внедрение новых инструментов; планирование и ведение промо-кампаний для продвижения продуктов, сервисов, проектов компании и т.д.
• Генерация идей и участие в создании креативных концепций
• Постоянный поиск точек роста и развития каналов – запуск спецпроектов, организация конкурсов, привлечение блогеров, коллаборации с партнерами, внедрение новых механик вовлечения и т.д.
• Планирование и ведение рекламных кампаний в интернете и соц. сетях, анализ их эффективности, корректировка для получения лучшего результата
• Создание концепций для фото- и видеосъёмок, организация процесса сьемки
• Регулярное взаимодействие и контроль работы агентств по части развития каналов, продвижения и создания контента
• Работа на достижение ключевых KPI площадок: охваты, ER, ERR, посещаемость, % дочитывания и т.д.
• Работа с SEO: оптимизация материалов для увеличения притока органического трафика
• Регулярный анализ конкурентов и рынка, изучение новых сервисов/инструментов
• Поиск и проработка «узких» мест по каждому из направлений, последующая генерация решений и внедрение в жизнь
• Формирование сводной отчётности по каналам
• Управление бюджетами — планирование затрат на маркетинг на месяц/год; понимать, какие вложения приносят результаты
• Контроль и координация внешних подрядчиков - поставщиков интернет-услуг, проведение тендеров по проектам
• Ведение документации по подрядчикам, составление договоров, контроль и проведение оплат
• Разработка регламентов и инструкций

  Обязательные требования:

• Руководство подразделением от 3-х человек с руководящим опытом от 3-х лет
• Уверенное владение инструментами Яндекс.Метрика, Google Analytics
• Опыт ведения интернет-проектов (SM-маркетинг, community management, платное продвижение). Знание возможностей социальных сетей для размещения и управления контентом (технологии, тренды)
• Опыт ведения рекламных кампаний в SM (таргет, ретаргет, контекстный таргет), знание принципов работы и инструментария рекламных кабинетов в SM, опыт работы с бюджетами от 0 до нескольких млн.
• Умение быстро адаптироваться к новым вводным и генерировать идеи по изменению тактики работы с площадками
• Умение быть играющим тренером (не только управлять людьми, но и самостоятельное ведение проектов)
• Опыт по подготовке ТЗ по написанию текстов, разработке вижуалов, составление медиапланов. Понимание принципов SEO
• Опыт организации работы с подрядчиками
• Опыт подготовки отчетов, проведения личных презентаций
• Готовность работать в формате многозадачности, с дедлайнами и KPI
• Интерес к решению сложных, нестандартных задач
• Умение правильно расставлять приоритеты, управлять временем, проактивная позиция
• Креативность, грамотный устный и письменный русский язык

  Преимуществом будет:

• Работа в крупных компаниях с несколькими внутренними заказчиками
• Опыт работы с сегментом В2В и В2С
• Сильные навыки по ситуативному маркетингу
• Запуск кампаний — контекст, programmatic, медийка, ремаркетинг
• Работа на результат — достижение KPI, желание регулярно делиться результатами работы
• Горящие глаза, гибкий и живой ум, желание постоянного саморазвития

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• График работы: пн - пт, с 09:00 до 18:00
• Гибридный формат работы (посещение офиса 1-2 раза в неделю)
• Социальный пакет (компенсация мобильной связи; страхование жизни, ДМС со стоматологией, компенсация питания, компенсация процентов по ипотеке и прочее в рамках социальной политики компании)
• Программы обучения и развития за счет компании (иностранные языки и профильные курсы)

В онлайн-магазин Самокат требуется CPO, который возьмёт на себя стратегию и развитие клиентских маркетинговых продуктов — CRM/CDP-платформы, ML-кампэйнинг, триггерных сценариев, CVM-ценообразования и игровых механик (метагейм).   Это не про «поддержку существующего». Это про построение системы, где каждый клиентский контакт управляется данными, ML и бизнес-логикой.   Чем вам предстоит заниматься:

• Развивать CRM / CDP-платформу: сегментация клиентов, запуск маркетинговых кампаний, no‑code сценарии, near-real-time сбор событий;
• Управлять ML-кэмпейнингом: определять, кому и с каким оффером (новинки, скидки) коммуницировать, внедрять uplift/RFM/предиктивные модели;
• Проектировать триггерные коммуникации: сценарии возврата, реактивация, напоминания;
• Отвечать за CVM и персональные скидки;
• Развивать метагейм: игровая среда с прогрессом и партнёрскими интеграциями;
• Управлять командой: приоритизация, OKR, продуктовая методология, найм и развитие продакт-менеджеров;
• Выстраивать партнёрские отношения с маркетингом, командой Приложения, CTO — чтобы все понимали ценность и приоритеты твоих продуктов.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления маркетинговыми продуктами (CRM/CDP, коммуникации, промо, персонализация);
• Реальное участие в проектах с ML: постановка задач, внедрение моделей, оценка бизнес-эффекта;
• Опыт управления прямыми и кросс-командами 50+ человек;
• Понимание сегментации клиентов и построения персонализированных сценариев;
• Умение говорить на одном языке с маркетингом и разработкой — вы мост между бизнес-целями и технологией;
• Стратегическое мышление + готовность работать в операционке.

  Будет плюсом:

• Опыт в e‑commerce / q‑commerce / e‑grocery;
• Запуск игровых механик или метагейма;
• Работа с AdTech / Retail Media;
• Построение CDP с нуля или масштабирование существующей платформы.

  Условия:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день (пятница - сокращенный рабочий день);
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому тебе будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с нами полгода и дольше, а также бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляем нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

В управляющую компанию ВИМ Инвестиции требуется CPO для работы в продуктовой команде.   Сотрудник будет играть ключевую роль в управлении продуктами, исследовании рынка и аналитике, а также обеспечивать взаимодействие между командой разработки и бизнес-подразделениями.   Обязанности:

• Оценка запросов бизнес-подразделений, взаимодействие с внутренними и внешними контрагентами, разработка паспорта продукта в соответствии со стандартами компании и регуляторными требованиями, подготовка и защита презентаций по предлагаемым решениям;
• Создание продуктовых презентаций, оптимизации продуктовой линейки и инструментов продаж, проектная деятельность
• Контроль и организация процесса разработки, реализации, внедрения и последующего мониторинга инвестиционных продуктов управляющей компании по линии доверительного управления активами, а также продуктов ПИФ (ОПИФ, ИПИФ, БПИФ, ЗПИФ со сложной структурой);
• Ведение внутренней документации по внедряемым продуктам, руководствуясь внутренними и регуляторными стандартами;
• Анализ бизнес-требований и подготовка документации;
• Проведение рыночных исследований и анализ конкурентов;
• Взаимодействие с командой разработки и стейкхолдерами;
• Участие в определении стратегии развития продукта;
• Мониторинг и оценка эффективности решений.

  Требования:

• Опыт работы в инвестиционной компании или проектном офисе в продуктовой сфере;
• Навыки бизнес-аналитики и проведения исследований;
• Способность работать в динамичной среде и управлять несколькими задачами;
• Знание рыночных трендов и бизнес-процессов в инвестиционной сфере;Если вы хотите стать частью инновационной команды и внести значимый вклад в развитие наших продуктов, присылайте свое резюме!

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Формат работы full-time офис;
• Конкурентная заработная плата;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование сотрудника и членов семьи, страхование жизни и здоровья.

Производитель строительных материалов ТехноНИКОЛЬ в поиске Коммерческого директора бизнес-юнита "Полимерные мембраны и PIR".   Задачи, которые предстоит решать:

• Анализ рынка сырья и материалов
• Формирование стратегии по закупкам сырьевых компонентов
• Разработка мероприятий по оптимизации производственных и логистических затрат
• Формирование и исполнение закупочного плана и бюджета на него
• Работа с существующими поставщиками и поиск новых
• Планирование остатков по сырью и минимизация рисков в случае форс-мажора

  Пожелания к профессиональным и личностным компетенциям:

• Высшее образование
• Умение организовывать систему рабочего процесса и управлять людьми
• Успешный опыт закупочной деятельности

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК PФ с первого рабочего дня
• Достойную, полностью белую и своевременную заработную плату
• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00
• Обучение за счет компании и профессиональное развитие
• Интересные корпоративные активности
• ДМС и страхование жизни
• Релокационный пакет: аренда жилья, оплата услуг риелтора, перевоз вещей, страховой резерв
• Место работы: г. Невьянск