Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В СДЭК ищут Менеджера проектов в сфере HR   Ключевые задачи:

• Разрабатывать и описывать методологию по процессам функции подбора по всем направлениям (массовый подбор, IT, офисный персонал)
• Лидировать и реализовывать HR-проекты, направленные на повышение эффективности функции подбора
• Проводить анализ и исследование текущих процессов, с целью повышения качества работы функции (as is/to be)
• Кросс-функциональное взаимодействие для успешной реализации инициатив
• Подключение к подбору (1-2 вакансии) в периоды высокой нагрузки или на старте для глубокого понимания процессов

  Ожидания от кандидата:

• Имеете успешный опыт управления и реализации проектов (полный цикл: от идеи и планирования до реализации и оценки результатов)
• Владеете инструментами проектного менеджмента
• Мыслите результатом: умеете ставить измеримые цели (SMART), анализируете метрики и «оцифровываете» результаты
• Имеете опыт построения процессов на основе оценки клиентского пути (CLM, EJM)
• У вас есть опыт работы в HR, здорово, если в функции подбора

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы
• Конкурентную заработную плату, которая обсуждается по результатам собеседования и зависит от вашего опыта и компетенций
• Официальное оформление: по ТК РФ, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
• Поддержка новичков: опытный наставник на период адаптации, персональный план адаптации, welcome-box
• Возможность реального влияния на ключевые HR-процессы компании
• Работу в роли, где ваши идеи и экспертиза будут формировать новые стандарты

А еще:

• Скидки на услуги СДЭК
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративная валюта (СДЭК-коины) для покупки мерча
• Сотни курсов, тренингов и вебинаров, изучение иностранных языков
• Программа признания: возможность стать лучшим в подразделении или компании
• Участие в благотворительных проектах и спортивной жизни компании
• Подарки для сотрудников на значимые события

В СДЭК ищут Партнера по работе с персоналом    Чем предстоит заниматься:

• Формировать ресурсный план и план подбора под текущие и перспективные потребности логистики совместно с руководителями подразделений
• Контролировать укомплектованность штата
• Контролировать сроки выхода сотрудников на плановые показатели в период адаптации
• Анализировать причины увольнений совместно с функцией подбора и HR-аналитикой
• Разрабатывать и реализовывать меры по снижению текучести в регионах
• Работать с руководителями по удержанию ключевых сотрудников
• Выявлять потребностей в обучении на уровне регион, оценивать эффективность обучения и его влияния на бизнес-результаты
• Формировать и контролировать HR-метрики по регионам, участвовать в разработке и внедрении систем материальной мотивации, связанных с достижением KPI
• Анализировать текущую оргструктуру региональных подразделений, проектировать оптимальную оргструктуру под текущие и перспективные бизнес-задачи

  Ожидания от кандидата:

• Бизнес-ориентация и понимание влияния HR на финансовые результаты
• Навык влияния без прямого подчинения
• Гибкость и умение работать в условиях изменений и высокой динамики
• Развитые коммуникативные навыки и умение аргументированно вести диалог с бизнесом
• Опыт работы в роли HRBP от 2 лет,  с массовым персоналом в логистике
• Навыки работы с линейными и средними руководителями, развитие управленческих компетенций
• Подтверждённый опыт снижения текучести и повышения удержания персонала
• Понимание бизнес-показателей логистического блока и умение выстраивать HR-процессы для их улучшения
• Навыки бюджетирования расходов на персонал, анализа ФОТ и управления эффективностью затрат
• Опыт внедрения HR-систем и инструментов автоматизации HR-процессов
• Знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации на основе KPI
   

Компания предлагает:

• Работу в компании-лидере с сильной командой
• Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный, полный соцпакет
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития
• Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут

В СДЭК ищут Руководителя направления корпоративных продаж, способного выстроить эффективное взаимодействие с партнерами на закрепленной территории и вдохновить команды на достижение амбициозных целей    Компания СДЭК продолжает расти и развиваться, открывая новые подразделения и расширяя свое присутствие на рынке. Обширная партнерская сеть – ключевое конкурентное преимущество, обеспечивающее надежную и эффективную доставку по всему миру   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня
• График 5/2 с 9:00 до 18:00
• Конкурентный доход, на который можно влиять: оклад + бонусы ежемесячные и ежеквартальные, годовой бонус
• ДМС со стоматологией
• Развитие без границ: обучение в корпоративном университете, семинары и тренинги, профессиональные проекты, возможности карьерного роста

  Основными задачами будут:

• Управлять продажами в партнёрской сети на закрепленной территории
• Анализировать продажи в партнерской сети в макрорегионе, прогнозировать результаты и необходимые ресурсы, изучать рынок и деятельность конкурентов
• Управлять командой: участвовать в подборе и адаптации сотрудников, оценивать их эффективность и мотивировать на достижение плановых показателей
• Поддерживать и развивать отношения с ключевыми партнерами на территории
• Внедрять новые инструменты и решения для развития продаж и поддержки партнеров на территории

  Для достижения успеха нужно:

• Успешный опыт управления в продажах от 3 лет
• Успешный опыт личных продаж в сегменте B2B от 3 лет
• Опыт формирования эффективной команды
• Стратегическое мышление, аналитические способности, автономность и самостоятельность в принятии решений в рамках должности

В Восточную Горнорудную Компанию требуется Директор по внутренней складской логистике.   Вам предстоит:

• Перевести складскую сеть от неструктурированного состояния к контролируемой, прозрачной системе управления
• Системно снижать уровень недостач и потерь до нормативных значений (< 0,5% от оборота), внедрять контрольные точки на приёмке, хранении и отгрузке
• Исключить практику «пост-проводок», «забытых накладных» и неотражённых операций
• Завершить внедрение и обеспечить промышленный запуск WMS; реализовать принцип: физическая операция невозможна без отражения в учётной системе
• Внедрить адресное хранение и единые регламенты работы на всех площадках
• Выстроить систему KPI, мотивации и контроля качества складских операций
• Оптимизировать логистические потоки и использование складских площадей
• Сформировать сильную управленческую команду среднего звена и обеспечить единые стандарты работы по всей сети

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления распределённой складской сетью
• Общий опыт в логистике / складском управлении — от 6 лет
• Имеет подтверждённый опыт трансформации складской функции на складе от 5 000+ м² и/или с большим количеством SKU
• Реализованные кейсы: снижение недостач, внедрение адресного хранения «с нуля», запуск или масштабирование WMS, унификация процессов в сети складов
• Глубокое понимание складских и логистических бизнес-процессов E2E и их кросс-функционального взаимодействия
• Опыт разработки регламентов, стандартов и нормативной документации
• Навыки построения управленческой отчётности и системы KPI

  Компания предлагает: Стать частью команды, которая меняет отрасль, а ещё:

• Масштаб и вызов — работа в компании федерального значения с крупной складской инфраструктурой на Сахалине
• Локация: г. Южно-Сахалинск (Сахалин)
• Живой и энергичный бизнес — реальные изменения, быстрые результаты и возможность внедрять собственные идеи
• Срочный трудовой договор на 1–1,5 года с чёткими целями и понятным результатом
• Пакет ДМС
• Материальную поддержку по памятным датам и личным достижениям
• Возможности обучения, развития и освоения новых навыков в программе «Золотой Актив»
• Корпоративные праздники, фестивали, совместные выезды и мероприятия
• Программу корпоративных привилегий с бонусами и скидками

В компанию-поставщик натуральной древесины ценных пород WOODSTOCK требуется Руководитель отдела логистики.   В связи с формированием логистической функции приглашают руководителя, который выстроит систему управления логистикой и обеспечит стабильную и эффективную работу всех логистических процессов.   Обязанности:

• Построение и развитие функции логистики: структура, процессы, регламенты, KPI
• Управление логистической цепочкой (транспортная, внутренняя логистика между филиалами, складская логистика внутри филиалов)
• Организация таможенной логистики (через брокеров)
• Организация поставок (из ЦО в филиалы/до конечного клиента)
• Развитие системы планирования перевозок и маршрутизации
• Оптимизация логистических затрат и повышение прозрачности процессов
• Взаимодействие с подрядчиками (перевозчики, логистические и таможенные брокеры)
• Обеспечение соблюдения требований законодательства (ФГИС Лес, электронные транспортные накладные)
• Развитие автоматизации логистики (1С и смежные системы, в т.ч. Bitrix)

  Задачи на старте:

• Аудит текущих процессов и выявление зон роста
• Формирование модели логистической функции и зон ответственности
• Внедрение системы планирования и управления перевозками
• Настройка процессов доставки до клиента
• Подготовка к переходу на ЭТН

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт от 5 лет
• Опыт построения или развития логистической функции
• Понимание транспортной, складской и внутренней логистики
• Опыт работы со всеми видами перевозок
• Навыки оптимизации затрат и повышения эффективности процессов
• Уверенное владение 1С
• Системное мышление и умение выстраивать процессы "с нуля"

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Интересную и динамичную работу в стабильной компании
• Возможность создать и развить логистическую функцию в компании
• Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет
• Комфортную рабочую среду

В FMCG-компанию Товары для сетей требуется Главный бухгалтер (Импорт / ВЭД / FMCG).   Товары для сетей — быстрорастущая FMCG-компания, импортер безалкогольных напитков. На рынке с сентября 2023 года, работают с зарубежными поставщиками, развивают продажи через федеральные торговые сети.   Обязанности:

• Ведение и постановка бухгалтерского и налогового учета (ОСНО)
• Разработка и формирование учетной политики бухгалтерского учета и налогового учета, исходя из структуры и особенностей деятельности компании
• Организация и контроль правильности и своевременности отражения всех хозяйственных операций в системе учета, контроль документооборота, соблюдения технологии обработки бухгалтерской документации
• Ведение всех участков бухгалтерского и налогового учета: заработной платы, ОС, НМА и т.д.

• Контроль кадрового учета
• Работа с НДС и Честным Знаком
• Внутренний контроль правильности и своевременности проведения транзакций и финансовых операций
• Получение Банковских гарантий на обеспечение контрактов. Открытие спецсчетов.
 Работа с аккредитивами
• Экспертиза проектов заключаемых договоров на предмет налоговых и бухгалтерских рисков, соблюдение интересов компаний. Контроль соблюдения договорных обязательств, своевременного поступления первичных документов
• Контроль валютных операций (контракты по ВЭД, курсовые разницы). Предоставление в ФНС налоговых деклараций по ВЭД. Налоговый расчет, о суммах выплаченных иностранным организациям и т.д.

• Формирование регламентных операций по закрытию отчетного периода, контроль корректности закрытия периода в бухгалтерском и налоговом учете
• Формирование и своевременное представление отчетности в контролирующие органы. Взаимодействие с контролирующими органами: переписка, ответы на запросы, получение справок, сверка
• Формирование инструкций по блоку бухгалтерского учета для кросс-функциональных подразделений

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
• Опыт работы с участком ВЭД за последние 3 года
• Отличное знание программ: 1C, Диадок, Контур, СБИС
• Высшее профильное образование
• Умение работать с правовыми базами (Инкотермс, Консультант, Главбух, Гарант, СТЕК и др.)

  Будет Вашим преимуществом:

• Опыт в стартапах или малом бизнесе
• Опыт в компании-импортере продуктов питания (импорт и FMCG)

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Гибридный график работы 5/2 (3 дня офис, 2 дня удаленное присутствие)
• Гибкое начало рабочего дня с 9:00 / 10:00
• Конкурентный уровень з/п (полностью белый доход)
• Выстроенная система адаптации и наставничества
• Подарки на Дни рождения и гендерные праздники
• Демократичное руководство, дружный коллектив

  Этапы собеседования:

• Zoom с HR менеджером (30 минут)
• Zoom с Коммерческим директором (30-40 минут)
• Zoom с Бизнес-партнерами компании (30-40 минут)

В FMCG-компанию Товары для сетей требуется Директор по управлению цепями поставок.   Товары для сетей — быстрорастущая FMCG-компания, импортер безалкогольных напитков. На рынке с сентября 2023 года, работают с зарубежными поставщиками, развивают продажи через федеральные торговые сети.   Ищут сильного лидера, способного выстроить прозрачную, эффективную и масштабируемую операционную систему — от поставки товара от партнёров до конечного клиента.   Основные обязанности:

• Стратегическое и операционное управление: разработка и реализация стратегии цепочки поставок; построение, формализация и сквозная систематизация всех операционных процессов (логистика, склад, документооборот)
• Управление логистикой и ВЭД: организация и контроль локальной и международной логистики (выбор ТК, таможенное оформление, управление поставками, контроль сроков, выполнение SLA, минимизация рисков)
• Складская логистика и маркировка: управление складской инфраструктурой в РФ и координация с зарубежными филиалами; контроль процессов обязательной маркировки продукции («Честный Знак»)
• Экономика и оптимизация затрат: участие в бюджетировании, оптимизация операционных и логистических издержек без потери качества, управление отношениями с ключевыми подрядчиками (тендеры, контракты)
• Автоматизация и цифровизация: инициация и внедрение проектов по автоматизации (1С, ЭДО, интеграции со складами и внешними системами) для обеспечения полной прослеживаемости продукции
• Кросс-функциональное взаимодействие: разрешение сложных и рекламационных ситуаций с клиентами (включая федеральные сети) и поставщиками; координация работы блока с продажами, финансами, IT и производством
• Управление командой: формирование, обучение и развитие операционной команды; внедрение системы KPI, мотивации и контроля исполнения задач
• Аналитика и отчетность: сбор и анализ ключевых показателей эффективности (SLA, OTD, OOS, издержки); предоставление регулярной отчетности для CEO и собственников бизнеса

  Требования к кандидату:

• Релевантный опыт: опыт работы на руководящих позициях в сфере управления цепями поставок или логистики в компаниях сектора FMCG/ВЭД
• Профессиональные знания: глубокое понимание логистики полного цикла (импорт, ВЭД-специфика, таможня, складское хранение, дистрибуция); практический опыт работы с системой «Честный Знак» и электронным документооборотом (ЭДО)
• Опыт автоматизации: успешный опыт построения процессов с нуля, внедрения систем учета и автоматизации операционных блоков
• Управленческие навыки: подтвержденный опыт построения, адаптации и эффективного управления кросс-функциональными командами
• Личные качества: системность, структурное мышление, развитые аналитические навыки, готовность брать на себя полную ответственность за результат и закрывать сложные операционные пробелы

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Гибридный график работы 5/2 (3 дня офис, 2 дня удаленное присутствие)
• Гибкое начало рабочего дня с 9:00 / 10:00
• Конкурентный уровень з/п (полностью белый доход)
• Выстроенная система адаптации и наставничества
• Подарки на Дни рождения и гендерные праздники
• Демократичное руководство, дружный коллектив

  Этапы собеседования:

• Zoom с HR менеджером (30 минут)
• Zoom с Коммерческим директором (30-40 минут)
• Zoom с Бизнес-партнерами компании (30-40 минут)

  В сопроводительном письме напишите “Я хочу работать в компании Товары для сетей, потому что…”. Кандидаты без сопроводительного письма рассматриваться не будут.

В digital-агентство IT-Agency ищут Директора по маркетингу, который выведет агентство на новый уровень.   Нужен человек, который возьмёт на себя стратегию маркетинга агентства и будет отвечать за рост бизнеса через маркетинг: позиционирование, бренд, лидогенерацию, развитие каналов, команду и экономику маркетинга.   Об агентстве: IT-Agency — рекламно-консалтинговое агентство с продуктовым подходом. Агентство существует 20+ лет, сейчас в команде 130 человек.
Компания ставит целью кратно увеличить доход и прибыль клиентам. Под каждый проект компания собирает кросс-функциональные команды. Работают короткими итерациями: формулируют гипотезы, реализуют, собирают данные, делают выводы.
На каждом проекте строят сквозную отчётность и оцифровывают результаты своей работы до реальных денег, которые зарабатывает клиент.
Среди клиентов — стартапы и крупные компании: S7 Airlines, Тинькофф, Miro, Яндекс, Аквафор, ВкусВилл, ГК ПИК, УБРиР.   Большая цель: Направления IT-Agency уже растут, в среднем, на 30%+ год к году. Задача — поддержать эту динамику и ускорить рост за счёт сильного и системного маркетинга. Для этого надо вывести маркетинг на новый уровень. В компании есть хорошая база для этого: довольные клиенты, интересные проекты, много материалов в корпоративном блоге, своя аудитория в соцсетях, команда редакторов для создания контента, отстроенные процессы, онлайн- и офлайн-мероприятия. Всё это приносит лиды. Одна из задач — систематизировать и масштабировать то, что уже работает. Это примерно 25% работы. Оставшиеся 75% — про рост и поиск новых точек привлечения клиентов, тесты гипотез, развитие каналов лидогенерации, усиление бренда агентства   Что вас ждёт: Компания даёт CMO много свободы в принятии решений о том, как выстраивать маркетинг. Это означает практически полную свободу действий: можно нанимать новых людей в команду, заменять или увольнять их, придумывать новые механики, экспериментировать с контентом. Единственное ограничение — всё это делается в рамках наших ценностей, внутренних правил и бюджета команды маркетинга. Главное — конечный результат, а организация процесса — ваше дело.   Что предстоит делать: Ищут СMO, у которого в первую очередь в фокусе будет выстраивание системного event-маркетинга, нацеленного на привлечение и прогрев целевой аудитории. Это включает:

• Самостоятельную разработку и реализацию стратегии мероприятий: форматы (конференции, вебинары, круглые столы, воркшопы, нетворкинги), каналы (онлайн и офлайн), регулярность и логика в воронке
• Работу с пулом спикеров — привлечение внешних экспертов и организация участия внутренних, включая личный опыт выступлений или модерации секций
• Понимание метрик результативности: охват, конверсия участников в лиды, CPL, качество лидов, ROI мероприятия, NPS аудитории, влияние на продажи

Ожидают по 2-5 мероприятия в неделю (разных форматов и масштаба), приводящие сотни тёплых лидов в месяц, лучшие из которых конвертятся в продажи и крутые проекты.   А также: Определять стратегию и курс маркетинга агентства:

• Развивать маркетинг как систему влияния: контент, медиа, партнёрства, события

До 2020 года агентство активно развивало собственные мероприятия, стратегические пиццы, последние 5 лет не фокусировались на этом, а сейчас хочет снова возродить:

• Необходимо будет выстроить направление собственных ивентов в агентстве: продумывать концепцию, тематики, помогать в организации мероприятий как оффлайн, так и онлайн.
• Говорить от лица компании — на мероприятиях, в колонках, в подкастах, в личных и корпоративных соцсетях

Управлять бюджетом маркетинга:

• Команда маркетинга должна как минимум окупаться, поэтому руководитель должен уметь управлять доходами и расходами.

Участвовать в развитии продукта и клиентского опыта — как равноправный партнёр. Достроить отчётность, чтобы маркетинг стал управляемым:

• Есть базовые отчёты, которые уже помогают команде маркетинга оценивать эффективность до продаж, но недостаточно для глубокого анализа какие активности и гипотезы более эффективны, на чём фокусироваться, а на что не тратить ресурс

Контролировать качество контента:

• За качество контента отвечают специалисты, редакторы и главред, которые его создают, но иногда им не хватает бизнесового взгляда сверху, чтобы сделать не просто хорошо, а круто. Ожидают, что руководитель маркетинга добавит это «круто» и для этого важно знать специфику ключевых услуг, направлений агентства
• Чётко понимать, что делать дальше, чтобы достичь целей в рамках имеющихся ресурсов

  Эта вакансия — трек партнёра агентства: В IT-Agency действует самоуправление. Это значит, что ключевые решения будет нужно согласовать у Совета руководителей всех направлений. Подробнее о системе можно узнать из выступления Романа Игошина, управляющего партнёра агентства. Директор по маркетингу войдёт в состав Управления, и его действия будут влиять на всё агентство. Чтобы ускорить погружение и помочь разобраться в происходящем, директору сразу назначают куратора. Алгоритм внедрения изменений выглядит так: предварительно показать решение всем заинтересованным — тех, кого коснутся изменения, → учесть их замечания → согласовать на Совете решение → внедрить изменения. Компания предоставит необходимые ресурсы и наймём сотрудников, если это необходимо.   Ожидания от кандидата: Это идеальный список навыков для позиции руководителя маркетинга. Если часть из них не закрыта, это ок. Но ожидают, что за год-два работы все они будут закрыты.

• Практические кейсы управления маркетингом в разных ситуациях (падение выручки, вывод новых продуктов, реструктуризация команды, маркетинг в кризис) с подтверждёнными результатами в цифрах
• Опыт организации маркетинговых мероприятий разных онлайн и оффлайн форматов в связке с функцией продаж: конференции, круглые столы, митапы, коллаборации с партнёрами и др. Выступления в роли спикера или модератора секций. Будет плюсом, если в отклике вы приложите примеры: записи выступлений, интервью или другие публичные материалы
• Опыт работы в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги: агентствах, веб-студиях и т. п. с командами более 100 человек в последние 2 года
• Понимание специфики бизнеса профессиональных услуг и их экономики. Умение понимать боли клиентов и говорить с ЛПРами на одном языке
• Опыт работы с AI-инструментами и/или готовность активно их внедрять для автоматизации маркетинга, тестирования гипотез и создания внутренних инструментов
• Опыт управления командой на руководящих или старших позициях
• Умение договариваться и отстаивать свою точку зрения, если точно знаете, что это принесёт результат
• Лидерские качества, стратегическое мышление и способность вдохновлять команду
• Есть история успешного достижения целей в цифрах на прошлых проектах/работах
• Опыт работы руководителем или на старших позициях

  Личные качества: Директор по маркетингу мыслит не маленькими гипотезами (заменить баннер), а большими механиками (запустим вебинары на такое-то число людей, чтобы получить такое-то число контактов и уложимся в такой-то бюджет).

• У него аналитический склад ума
• Лидерские качества, стратегическое мышление и способность вдохновлять команду
• Он быстрый, требовательный, не плывёт по течению, умеет, но не любит делать руками
• Умеет договариваться и отстаивать свою точку зрения, если точно знает, что это принесёт результат

  Условия:

• Полностью белая зарплата, совокупный доход — от 300 000 ₽ на руки по итогам интервью. Сюда входит оклад, бонусы, дополнительно можно получить акции за вклад за долгосрочное развитие. В будущем можно стать совладельцем агентства, получив долю в компании за вклад в её развитие
• Нужно быть на связи с 10 до 19 по московскому времени 5 дней в неделю
• Удалённая работа. С возможностью выезда на мероприятия
• Официальное оформление по ТК РФ
• Испытательный срок 6 месяцев, за которые должна быть положительная динамика по вкладу в продажи, качеству материалов и SLA

В фармацевтическую компанию МираксБиоФарма ищут Финансового директора с сильной экспертизой в управленческом учёте, производственном учёте, бюджетировании и финансовом моделировании, который выстроит финансовые процессы, обеспечит прозрачную отчётность для акционеров и организует процесс учета рентабельности по продуктам   МираксБиоФарма – фармацевтическая компания полного производственного цикла, основанная в 2005 году. Компания совмещает собственные разработки и контрактное производство, работает с лекарственными средствами, фармацевтическими субстанциями и БАД по стандартам GMP   Задачи:

• Сбор и анализ управленческой отчетности
• Организация учёта по SKU/проектам, бизнес-направлениям и статьям затрат
• Бюджетирование (БДР, БДДС), план-факт анализ, контроль исполнения
• Взаимодействие с руководителями ЦФО по вопросам планирования и исполнения бюджетов
• Анализ инвестиционных проектов, оценка эффективности
• Подготовка презентаций и аналитических отчётов по бюджетам, управленческой отчетности и ключевым финансовым показателям для акционеров
• Поддержка принятия управленческих решений на основе достоверных экономических данных
• Подготовка инициатив для повышения капитализации компании (выявление рычагов для повышения рентабельности, оптимизации расходов)
• Составление и поддержка финансовой модели
• Уверенная работа с 1С:ERP, участие в автоматизации управленческого учета и постановке требований к отчетности для ИТ-специалистов
• Казначейская функция: ведение платежного календаря, контроль ликвидности, согласование платежей и управление денежными потоками
• Взаимодействие с банками, привлечение финансирования и сопровождение кредитных процессов
• Контроль оборотного капитала: дебиторская задолженность, кредиторская задолженность, запасы
• Другие ad-hoc задачи по финансовому и инвестиционному анализу для собственников и топ-менеджмента

  Требования:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт работы финансовым директором или руководителем финансового/экономического отдела (от 3 лет)
• Экспертиза в управленческом учете, бюджетировании и план-факт анализе
• Понимание бухгалтерского учёта, производственного учета, расчета себестоимости и анализа рентабельности продуктов/направлений
• Опыт финансового моделирования и инвестицонного анализа
• Уверенное владение Excel, PowerPoint и 1С, опыт автоматизации учета будет преимуществом
• Опыт взаимодействия с банками и привлечения финансирования
• Умение выстраивать финансовые процессы, работать с собственниками и руководителями подразделений
• Системное и критическое мышление, аналитический склад ума
• Опыт в фарме, FMCG, пищевом или химическом производстве будет преимуществом

  Условия:

• Стабильная работа в развивающейся фармацевтической компании
• График 5/2
• Формат работы: возможен гибридный формат (из офиса в г. Химки и удаленно)
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Профессиональное развитие и возможность влиять на ключевые бизнес-процессы и принятие стратегический решений акционерами, работа напрямую с топ-менеджментом

В ювелирную сеть Sunlight требуется Директор розничной сети.   Ваша миссия — выстроить безупречную и прибыльную розничную сеть, где каждый магазин работает как часы, клиенты возвращаются за эмоциями, а показатели LFL и маржинальности подтверждают эффективность вашей стратегии.   Вам предстоит:

• Принимать полную ответственность за P&L розничного направления: от планирования и защиты бюджета до контроля выручки, валовой и операционной прибыли
• Управлять ключевыми метриками: LFL, конверсия, средний чек, UPT, маржинальность, и гарантировать стабильное выполнение и перевыполнение планов продаж
• Оптимизировать структуру расходов (ФОТ, аренда, логистика, операционные затраты), находя баланс между экономией и безупречным качеством сервиса
• Формировать и декомпозировать KPI для всей сети, каждого магазина и сотрудника, создавая прозрачную и мотивирующую систему оплаты труда

  Вам предстоит: Создавать стандарты работы:

• Обеспечивать бесперебойную работу сети, контролируя соблюдение стандартов бренда и визуального мерчандайзинга
• Внедрять и совершенствовать стандарты клиентского сервиса, управлять показателями NPS и CSI
• Участвовать в стратегическом планировании развития сети, открытии новых магазинов и запуске новых форматов, улучшая customer journey на каждом этапе

Анализировать и прогнозировать:

• Проводить глубокий анализ финансовых и операционных показателей, готовить управленческую отчетность для собственников и топ-менеджмента
• Строить точные прогнозы продаж с учетом сезонности ювелирного рынка, участвовать в планировании товарных остатков и оборачиваемости совместно с закупкой и мерчандайзингом
• Оперативно выявлять отклонения факта от бюджета и инициировать корректирующие мероприятия для достижения целей

Вдохновлять и развивать команду:

• Выстраивать систему подбора, адаптации и обучения, формируя кадровый резерв и повышая экспертизу сотрудников в продукте (драгоценные камни, металлы, уход)
• Снижать текучесть и развивать корпоративную культуру

Важно найти руководителя:

• С сильным опытом управления федеральной или крупной региональной розничной сетью (от 40–50 магазинов)
• С развитой аналитической подготовкой и финансовой грамотностью. Важно не просто знать KPI, а видеть за ними бизнес-процессы и зоны роста
• С успешным опытом построения и трансформации процессов. Мы ждем лидера, готового внедрять изменения и оптимизировать то, что уже работает

  О чем эта роль в организации:

• Реальная ответственность за бизнес-результат. Ваши решения напрямую влияют на выручку, прибыль и эффективность всей компании
• Прямое партнерство с топ-менеджментом и ключевыми подразделениями (закупка, маркетинг, финансы). Вы будете участвовать в формировании стратегии
• Работа в лидере рынка с 30-летней историей, где ценят профессионализм, дают свободу действий и открывают горизонты для дальнейшего роста

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата и бонусы, привязанные к ключевым бизнес-показателям.
• Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации.
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Карьеру в лидере: работа в компании с устойчивой позицией и амбициозными планами