Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель промышленных роботизированных комплексов ROBOTECH требуется Технический директор.   ROBOTECH проектирует и производит высокотехнологичное оборудование (промышленные роботы, установки 3D печати, автоматизированные склады и многое другое).   Обязанности:

• Анализ рыночной конъюнктуры - партнеры, конкуренты, продукты, рынки, возможности и барьеры для масштабирования.
• Анализ технологических трендов, внедрение инновационных решений. Внедрение новых технологий. Создание инновационной культуры.
• Разработка и реализация технической стратегии развития в области интеграции: автоматизация комплексных проектов, роботизации производств и операций.
• Управление жизненным циклом продуктов и услуг, начиная от идеи до выхода готового продукта.
• Управление IT-инфраструктурой (ПО роботов).
• Разработка линейки роботов под потребность рынка с высокими качественными и эксплуатационными характеристиками.
• Разработка технических решений на базе собственных роботов и роботов сторонних производителей.
• Координация и контроль работы с внутренними и внешними командами для обеспечения успешного запуска и продвижения продукта.
• Организация следующих этапов выполнения работ по проектам: проектирование, разработка, изготовление, испытания, отгрузка, монтажные и пусконаладочные работы. Обеспечение качества и сроков реализации проектов.
• Разработка и реализация технической стратегии компании в области автоматизации, роботизации и интеграционных решений: по направлению – роботизация, новые продукты, внедрение сварочного робота, по направлению – аддитивные технологии, масштабирование, по направлению – автоматизированные системы управления.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Управленческий опыт от 5 лет.
• Опыт работы в системной интеграции, направлении робототехники и/или автоматизированных систем (обязателен).
• Знание рынка робототехники.
• Опыт разработки технических решений с применением роботов манипуляторов, внедрения.
• Опыт работы в KUKA Systems, работа в Fanuc, ABB, Yaskawa (как преимущество).
• Опыт работы с новыми продуктами от стадии идеи до выхода на плановые продажи.
• Готовность к командировкам.

  Компания предлагает:

• Конкурентную «белую» заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Работу на ключевой роли с прямым влиянием на развитие бизнеса.
• Возможность реализовать собственное видение и вывести на новый уровень.
• График работы: 5/2 пн.- пт. с 08.00 до 17.00 часов;
• Современный офис.
• Корпоративный ДМС, бонусы / KPI.
• Профессиональный рост и развитие в стабильной и перспективной компании.
• Релокационный пакет.

  Откликнуться с резюме.

В сервисную компанию группы Газстройпром ГСП-Механизация открыта вакансия Начальника планово-экономического управления.   ГСП-Механизация — сервисная компания группы «Газстройпром», которая комплектует и сопровождает строительные работы автомобильной и дорожно-строительной техникой, а также осуществляет её техническое обслуживание.   Обязанности:

• Разработка и исполнение системы бюджетного планирования, управленческой отчётности и превентивного бюджетного контроля
• Подготовка предложений по изменению бизнес-процессов на основе экономического бизнес-анализа
• Поддержание в актуальном состоянии доходных расценок на услуги (выручка)
• Экспертиза бизнес-решений и инвестиционных проектов
• Подготовка резюмирующих отчетов и презентаций для различных уровней руководителей (в т.ч. акционера)

  Требования:

• Умение видеть суть за цифрами
• «Продуктовый» подход в выполнении задач
• Самостоятельно принимать решения (выходить с конкретными предложениями)
• Навык «сложных» коммуникаций
• Умение работать «руками»
• Знание 1С ИСБУ, БитФинанс
• Высшее образование (математика, экономика)
• Приветствуется ACCA, CFA, CMA

  Условия:

• Комфортный офис в центре Петербурга на Некрасова 14 (БЦ Самолет)
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы
• График работы: 5/2 пн.-чт. с 9:00 до 18:00, пт. с 9:00 до 17:00, сб., вс. - выходной
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией после 3-х месяцев, материальная помощь при жизненно-важных событиях
• Единовременная выплата к отпуску в размере оклада после 11 месяцев работы, премии к праздничным датам после 6 месяцев работы
• Дополнительные дни к отпуску при режиме ненормированного рабочего дня
• Обучение и повышения квалификации на платформе Корпоративного университета
• Доступ к электронной библиотеке Альпина

В креативное digital-агентство MOSAIC ищут Арт-директора на digital-проекты.   MOSAIC — креативное digital-агентство, разрабатывающее топовые проекты для крупнейших брендов на рынке, среди которых МТС, Сбербанк, ВТБ, Яндекс и НСПК (Мир, Система Быстрых Платежей). Агентство Mosaic начало свою работу в 2009 году как одно из первых SMM-агентств на российском рынке. Сегодня мы — крупнейшее независимое агентство в России, №1 digital-агентство по версии АКАР и Агентство года 2024 по версии Silver Mercury.   Основные задачи:

• Определение визуального направления проектов. Подбор референсов и создание уникальных дизайн-концептов;
• Контроль работы дизайнеров: распределение задач (совместно с траффик-менеджером), контроль процесса выполнения задач от идеи до финальной реализации, контроль сроков и качества;
• Обеспечение соответствия дизайна гайдам бренда, ведение базы гайдов и материалов от клиента;
• Разработка ключевых визуалов (KV), дизайн промо-лендингов, создание концепций и дизайнов для 3D-роликов, а также других графических материалов;
• Составление продакшен брифов для подрядчиков по графическим частям роликов;
• Обучение и развитие команды, повышение квалификации дизайнеров;
• Интеграция AI-инструментов для оптимизации процессов и поиска нестандартных визуальных решений;
• Отслеживание трендов и успешных кейсов в индустрии, внедрение новых подходов и инструментов, включая AI, в работу.

  Требования:

• Опыт работы с промо-лендингами, KV, баннерами, SMM;
• Обязателен опыт работы с 3D-графикой и AI-инструментами (Midjourney, Stable Diffusion и пр.);
• Понимание всего процесса создания разных продуктов (лендинги, 2D и 3D видео, POSM, баннеры и пр.): понимание всех этапов разработки и какого специалиста на каком этапе необходимо подключить;
• Навыки управления командой, умение направлять и комментировать работу дизайнеров, а также принимать финальные решения по проектам;
• Умение находить общий язык с коллегами и клиентами, четко формулировать комментарии и обосновывать свои решения (внутри агентства и клиенту);
• Готовность принимать решения и нести ответственность за результат работы команды.

  Что предлагают:

• Работа с крупным клиентом, входящим в ТОП-10 рекламодателей России;
• Высокая и стабильная зарплата по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ;
• Уютный офис в центре Москвы (м. Чистые пруды, м. Китай-город, м. Курская);
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00;
• Работа в молодой, дружной и позитивной команде.

В строительную компанию ГСП-6 (Газстройпром) ищут Помощника Генерального директора.   Газстройпром — крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома.    ООО "ГСП-6" входит в группу компаний "Газстройпром" и занимается отсыпкой дорог и кустов на объектах строительства в рамках реализации инфраструктурных проектов ПАО «Газпром».   Обязанности:

• Ведение календаря руководителя
• Прием внешних телефонных звонков, переадресация
• Контроль исполнения поручений руководителя
• Проверка правильности оформления документов на этапе подачи руководителю на подписание
• Подготовка резолюций для руководителя, направление на исполнение поручений в ЕСЭД
• Сбор информации по запросу руководителя
• Подготовка материалов к совещаниям
• Обеспечение приемной
• Организация поездок руководителя
• Организация совещаний

  Требования:

• Высшее образование, дополнительные курсы по делопроизводству, желательно
• Ведение календаря руководителя, подготовка презентаций. Знание стилистики делового этикета, переговоров, умение вести деловую переписку, протоколирование. Знание принципов контроля исполнительской дисциплины
• Весь пакет MS Office, СЭД (любая)
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет

  Условия:

• Работа в крупном строительном нефтегазовом холдинге
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18:00
• ДМС + стоматология (по истечению испытательного срока)
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Официальная белая заработная плата
• Широкие возможности для профессионального развития

  Укажите ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме.

Команда цифровых решений МегаФон и Yota в поиске Дизайн-директора, который возглавит направление пользовательского опыта и интерфейсов.   Вы будете отвечать за формирование визуальной стратегии и CX мобильных приложений и веб-платформ компании, которыми ежедневно пользуются миллионы абонентов. Это ключевая роль на стыке бизнеса, технологий и дизайна. Вы будете определять, как цифровые продукты выглядят, ощущаются и работают.   Какие задачи необходимо решать

• Формирование и развитие единой дизайн-стратегии для всех цифровых продуктов компании
• Руководство командой дизайнеров
• Создание и поддержка дизайн-системы
• Работа с продуктовыми командами, разработкой и бизнес-заказчиками
• Проведение дизайн-ревью, установка стандартов качества и контроль за их соблюдением
• Развитие культуры пользовательских исследований и data-driven подход к проектированию интерфейсов
• Представление дизайн-видения на уровне руководства компании

  Что для этого нужно:

• Опыт не менее 7 лет в продуктовом дизайне, от 3 лет в руководящей роли
• Опыт работы над мобильными приложениями с большой пользовательской базой
• Опыт построения и масштабирования дизайн-команд
• Глубокое понимание UX/UI для мобильных и веб-платформ, знание принципов iOS Human Interface Guidelines и Material Design
• Опыт создания и развития дизайн-систем
• Владение современными инструментами (Figma), опыт с инструментами прототипирования и исследований
• Стратегическое видение в сочетании с вниманием к деталям. Умение балансировать между бизнес-целями, техническими ограничениями и потребностями пользователей
• Работа с метриками, A/B-тестами, результатами исследований
• Способность ясно и системно доносить идеи на всех уровнях — от джуниор-дизайнера до CEO
• Навыки презентации и защиты концепций

  Откликнуться с резюме.

В аудиосервис Звук ищут Арт-директора продуктового дизайна.   В команде дизайна «Звука» создаются не просто интерфейсы, а впечатления. Как Арт-директор вы будете отвечать за то, чтобы пользователи взаимодействовали с продуктом максимально легко и приятно. Ваша ключевая задача — обеспечить консистентность и высокое качество продукта, а также развивать команду, способную делать «Звук» лучшим аудиосервисом на рынке. Компания активно растет, и перед ней стоят масштабные задачи: обеспечить стабильность существующего продукта и подготовиться к запуску нового функционала на всех платформах (iOS, Android, Web, Smart TV, CarPlay, Watch и др.). Сейчас в команде продукта 15+ дизайнеров, и чтобы успешно развивать этот масштаб, нужен опытный Арт-директор, который сможет взять на себя ответственность не только за команду, но и за стратегическое видение и качество дизайна.   Чем предстоит заниматься

• Совместно с Дизайн директором формировать дизайн-стратегию продукта: задавать видение и стандарты для всего пользовательского опыта, от концепций новых фич до взаимодействия с уже существующими
• Отвечать за единый стиль и консистентность продукта на всех платформах через развитие и поддержку дизайн-системы
• Руководить командой дизайнеров: нанимать, развивать, мотивировать, проводить ревью и выстраивать эффективные процессы работы
• Взаимодействовать с PM, аналитиками и разработчиками, чтобы дизайн всегда соответствовал бизнес-целям и ожиданиям пользователей
• Принимать ключевые решения по UX/UI, аргументируя их аналитикой, исследованиями и лучшими практиками
• Обеспечивать прозрачность и эффективность дизайн-процессов: следить за сроками, приоритетами и ресурсами

  Роль для вас, если вы имеете:

• Опыт работы в digital-продуктах на позиции арт-директора, или руководителя UX/UI-команды от 3 лет
• Общий опыт в продуктовом дизайне от 6 лет, с портфолио реализованных решений для B2C-продуктов (музыкальные или мультимедийные сервисы будут плюсом)
• Опыт управления дизайн-командой (от 8 человек): подбор, развитие, мотивация, построение процессов
• Практический опыт в создании и поддержке дизайн-системы
• Умение работать с продуктовыми и UX-метриками, опыт проведения и использования исследований и аналитики для принятия решений.
• Умение выстраивать процессы взаимодействия с другими отделами (продукт, разработка, аналитика)

Генеральный подрядчик по строительству объектов для Газпрома Газстройпром в поисках Начальника отдела комплектации персонала.   Газстройпром — крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома.    Обязанности:

• Управление процессами подбора персонала
• HR-аналитика и отчетность
• Поиск эффективных источников привлечения кандидатов
• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений в целях обеспечения своевременного и эффективного решения актуальных задач
• Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда компании

  Требования:

• Высшее образование
• Знание Mc Office (Word, Excel-обязательно продвинутый пользователь)
• Опыт работы в 1С
• Работа в системах электронного документооборота (СЭД)
• Умение работать с большим количеством информации в режиме многозадачности

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• График 5/2 с 9.00 до 18.00
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. м. Электросила
• Официальная заработная плата 
• Добровольное медицинское страхование
• Возможности для обучения и развития профессиональных навыков
• Участие в проектах холдинга 

В Сбер требуется Chief Product Owner (Метасценарии и легопродукты).   Команда реализует миссию банка по переходу к автономности через использование искусственного интеллекта. Основная цель — создать уникальную платформу, позволяющую эффективно применять ИИ в повседневных процессах и операциях, повышая качество услуг и эффективность работы банка.   Занимаются несколькими основными направлениями:

• Метасценарии: проектирование долгосрочных стратегий и путей развития банка с использованием ИИ-автоматов и виртуальных помощников
• Каталог сценариев: накопление и классификация успешных сценариев использования ИИ для ускорения внедрения новых решений
• Легопродукты: разработка решений, где ИИ выступает надежным помощником в принятии решений, обработке данных и улучшении взаимодействия с клиентами
• Вы станете частью уникальной команды, создающей будущее банковской индустрии. Вас ждет возможность экспериментировать с новейшими технологиями и напрямую влиять на улучшение клиентского опыта

  Обязанности:

• Руководство развитием продуктов/сценариев: от идеи и прототипа до MVP, масштабирования и финансового эффекта
• Поддержание целостности развития продукта (UX/UI, логика, технология)
• Проектирование сценариев для GigaChat, web/mobile и мультимодальных UI
• Декомпозиция сложных задач в шаги, агентов и функции
• Проведение анализа рынка и конкурентов, формирование предложений по улучшению продукта
• Выявление потребностей и реализация на стороне продукта
• Участие в составлении дорожной карты продукта и управлении релизами
• Работа с поведением LLM-моделей (интенты, ответы, факты, контекст)
• Обеспечение эффективного взаимодействия между командами

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, информатики, математики или смежных дисциплин
• Опыт в роли Product Owner/Chief Product Owner (PO/CPO+) и выше – от 3-х лет
• Действующий опыт создания новых продуктов/сервисов (B2C, B2B и т.д.): необходимы конкретные кейсы с отражением масштаба и результата
• Опыт создания решений с использованием ИИ
• Наличие компетенции в исследованиях (discovery), проектировании пользовательского опыта и понимании концепций customer journey
• Ориентация на результат, развитый product vision (в том числе навыки межотраслевого анализа и умение выявлять скрытые связи и зависимости)
• Владение современными методами проектирования и анализа user journey
• Понимание LLM-поведения: reasoning, intents, контекст
• Умение формулировать сложные вещи простым языком
• Готовность работать в высокой неопределённости и темпе
• Опыт работы с искусственным интеллектом и технологиями машинного обучения
• Автономность, лидерство, страсть к инновациям и высокая самоорганизация

  Условия:

• Уникальный опыт в новом проекте
• Стабильная работа в самом крутом и большом банке страны
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Широкие возможности по обучению за счет компании
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы

Производитель изделий из металла и пластика Grand Line в поиске Руководителя HR автоматизации.   Обязанности: Стратегия и развитие HR-tech стека:

• Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.)
• Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации
• Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации

Управление проектами и внедрение:

• Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование, исполнение, контроль сроков, бюджета и ресурсов, завершение
• Подготовка технических заданий и требований к функционалу систем (User Stories, Use Cases) для внутренних и внешних разработчиков
• Тестирование функционала систем (UAT), сбор обратной связи от пилотных групп пользователей
• Организация и проведение миграции данных между системами

Оптимизация и анализ процессов:

• Проведение аудита и анализ "as-is" HR-процессов для выявления точек роста и автоматизации
• Проектирование и описание "to-be" процессов с учетом возможностей автоматизации
• Разработка и ведение метрик (KPI) для оценки эффективности автоматизированных процессов (например, время закрытия вакансии, скорость обработки заявлений, уровень удовлетворенности пользователей и т.д.)

Администрирование и интеграция систем:

• Управление правами доступа, ролями пользователей и настройками основных HR-систем
• Организация и контроль процесса интеграции HR-систем между собой (например, ATS с HCM) и со смежными системами (финансы, IT, биллинг)
• Обеспечение безопасности и соответствия данных в HR-системах (GDPR, 152-ФЗ)

Коммуникация и обучение:

• Подготовка и проведение обучающих мероприятий для HR-команды и менеджеров по работе с новыми системами и процессами
• Создание и поддержка базы знаний и инструкций для пользователей
• Регулярная коммуникация с ключевыми стейкхолдерами о ходе проектов и их результатах
• Сбор и анализ обратной связи от пользователей для постоянного улучшения систем

Управление командой и вендорами:

• Управление взаимоотношениями с внешними вендорами и подрядчиками: оценка, выбор, ведение переговоров

Требования: Образование и опыт:

• Высшее образование (техническое, экономическое, управленческое или в сфере HR)
• Опыт работы от 3-5 лет в области HR-автоматизации, HR-аналитики или управления HR-проектами
• Успешный опыт управления end-to-end проектами по внедрению или серьезной доработке HR-систем (ATS, HCM, LMS и др.)
• Понимание полного цикла HR-процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, обучение, компенсации и льготы, кадровый документооборот

Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):

• Обязательно: глубокое понимание принципов работы одной или нескольких популярных HR-платформ
• Обязательно: опыт описания бизнес-процессов (BPMN, UML или другие нотации)
• Обязательно: навыки управления проектами (владение одним из фреймворков: PMI, Agile, Scrum, Kanban)
• Обязательно: системное аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных
• Желательно: опыт работы с системами бизнес-аналитики (BI-системы: Power BI, Tableau, Qlik) для построения HR-отчетов и дашбордов
• Желательно: базовое понимание основ реляционных баз данных и языка SQL (для самостоятельного написания запросов и анализа данных)
• Желательно: понимание основ API для интеграций

Личностные качества (Soft Skills):

• Сильные коммуникативные навыки: умение понятно объяснять сложные вещи как техническим специалистам, так и нетехническим сотрудникам
• Клиентоориентированность: умение слышать потребности внутренних заказчиков (HR-команда, бизнес-руководители)
• Проактивность: способность самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения
• Ответственность и нацеленность на результат
• Умение работать в условиях неопределенности и управлять изменениями
• Лидерство: способность мотивировать команду и отстаивать свою позицию перед стейкхолдерами

  Условия:

• Работа в крупной/динамично развивающейся компании с сильной HR-функцией
• Возможность влиять на развитие HR-ландшафта в масштабах всей компании
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования)
• Полис ДМС, корпоративные льготы и бонусы
• Гибкий график/возможность удаленной работы (опционально)
• Профессиональное развитие и участие в интересных и сложных проектах

В кросс-маркетинговое агентство RIS group требуется Финансовый директор.   RIS.Retail — продуктовая линия технологической компании RIS group (работают с 2021 г.). Проектируют и масштабируют инструменты, которые переводят внимание аудитории в измеримые действия — в рознице, e-commerce и digital-экосистемах.  На текущий момент ищут стратегического партнера — сильного Financial Officer. Нужен лидер, который не просто фиксирует цифры, а управляет стоимостью компании и выстраивает прозрачную финансовую архитектуру.   Что делают:

• Федеральные CPA-кампании для FMCG-ритейла и e-commerce
• Геймификация: скретч-карты, накопительные и моментальные акции, казуальные игры
• Интеграционные продукты: совместные подписки и бонусные программы

  Ключевые цифры:

• 60+ готовых сценариев геймификации
• 100+ проектов с Магнитом, Пятерочкой, VK, Сбером и др.
• 65+ млн уникальных пользователей и 1+ млрд участий в наших акциях

  Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и моделирование: Разработка финансовой стратегии группы компаний, построение сложных инвестиционных моделей и оценка рентабельности новых бизнес-проектов
• Управление эффективностью: Анализ ФХД, выявление точек роста и разработка мер по обеспечению финансовой устойчивости
• Трансформация учета: Построение и глубокая автоматизация системы управленческого учета, бюджетирования (БДДС, БДР) и планирования
• Cash Management: Управление ликвидностью и финансовыми потоками компании в рамках федерального масштаба
• Контроллинг: Формирование качественной управленческой отчетности для собственников и топ-менеджмента, контроль соблюдения учетной политики
• Compliance и налоги: Курирование бухгалтерского учета, налоговое планирование и оптимизация (в рамках правового поля), сопровождение аудиторских проверок

  Требования:

• Профильный бэкграунд: Высшее финансовое/экономическое образование (наличие сертификатов вроде ACCA, CIMA или CPA будет преимуществом)
• Релевантный опыт: От 4-5 лет на позиции CFO. Нам важен ваш опыт работы в компаниях с оборотом от 2 млрд рублей в год
• Hard Skills: Глубокое знание финансового менеджмента, методов оценки рисков и активов, отличное владение всеми участками БУ и НУ
• Soft Skills: Системность, развитые лидерские компетенции, умение аргументированно отстаивать свою позицию перед стейкхолдерами

  Что предлагают:

• Официальное оформление с первого дня – полностью “белая” зарплата и все гарантии, предусмотренные законодательством
• Удобный современный офис в шаговой доступности от метро Аэропорт
• Гибкое начало дня – начинайте рабочий день в удобное время с 9:00 до 11:00
• Забота о здоровье и комфорте – ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом и полисом путешественника – после испытательного срока
• Поддержка и развитие с первого дня: Buddy поможет вам влиться в процессы и будет рядом на старте (и не только ), Регулярные 1:1 встречи с руководителем – возможность лично обсудить свои задачи, успехи и планы на развитие
• Корпоративная жизнь: тёплые и запоминающиеся корпоративные мероприятия; стратегические сессии, где вы можете влиять на развитие компании и проектов
• Реферальная программа – приводите друзей в команду: они проходят испытательный срок, а вы получаете приятный бонус