Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Портал Милосердие.ру приглашает к сотрудничеству на постоянной основе Редактора по теме “Семья”.   Что делает редактор:

• Продюсирует публикации на темы — семейные отношения, детство, школа, личность
• Предлагает темы, наиболее актуальные для аудитории
• Ищет авторов, ставит им задачи, принимает их работу, руководит пишущим журналистом, а если нужно, дорабатывает статьи

Тема семьи для фонда очень важна: команда уверена, что именно в семейных отношениях лежит ответ на многие “социальные” вопросы.  “Милосердие.ру” — христианское СМИ, и команда ищет профессионала-единомышленника, который сможет вести эту тему с христианских позиций.   Что должен уметь редактор раздела “Семья”:

• Оценивать  потенциал тем для публикации, понимать, какие востребованы и нужны
• Питчить темы
• Планировать сроки публикации, добиваться, чтобы авторы их выполняли
• Придумывать структуру и формат текста, заставляющие читателя дочитать его до конца
• Придумывать заголовки, вовлекающие в чтение текста
• Оценивать и планировать потенциальные источники трафика, в т.ч. нужно понимать особенности поисковых и рекомендательных систем

  Какой опыт нужен:

• Круто, если кандидат уже имеет опыт работы линейным редактором в СМИ, но можно прийти и с журналистским опытом — не менее пяти лет в СМИ (не новости!). (Опыт книжной редактуры, скорее всего, не подойдет — совсем другой профиль, слишком медленный)
• Опыт использования метрик для оценки поведения читателя на странице материала, качества трафика, опыт работы с поисковыми запросами
• Плюсом будет владение ии-инструментами для оптимизации рутинных процессов поиска информации и анализа данных

  Условия:

• Работа удаленная, 5/2
• Оформление по ТК
• Присутствие очно на редакционных планерках 1 раз в неделю (пятница), м. Таганская
• Бесплатный обед в день редпланерки
• Пн-чт — участие в редпланерках онлайн
• Выходные в крупные церковные праздники
• Производство не менее 3 развернутых публикаций в неделю
• Размер оплаты обсуждается на собеседовании

В МТС Банк требуется Руководитель направления экономической эффективности.   МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и делает их доступными для всех.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять проектами по повышению финансовой эффективности
• Визуализировать информацию, заниматься подготовкой отчетных и презентационных материалов, в т.ч. для принятия решений на коллегиальных органах
• С помощью инструментов бережливого производства, заниматься устранением потерь в процессах внутри банка и связанных с обслуживанием клиентов
• Анализировать результат работы различных каналов банка и налаживать работу по повышению эффективности
• Разрабатывать и реализовывать ежегодные планы по снижению расходов в заданных направлениях
• Оценивать и реализовывать потенциал повышения эффективности заданных направлений банковской деятельности
• Заниматься организацией управления проектами, разрабатывать необходимые методические рекомендации по проектному и процессному управлению в финансовом блоке
• Взаимодействовать с бизнес-подразделениями, IT, операционным блоком

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (математическое, финансовое, экономическое)
• Опыт в проектном и процессном управлении свыше 3 лет
• Лидерские качества и способность организовывать решение задач вместе с другими подразделениями
• Аналитический склад ума (способность анализировать и делать выводы на больших объемах структурированной и неструктурированной информации)
• Высокие навыки работы с Power Point и способность визуализировать информацию
• Самостоятельность в решении задач
• Высокие коммуникативные навыки (в рамках реализации проектов со смежными подразделениями)

Центр превентивной медицины Бионика приглашает в команду Личного помощника для владельца клиник, врача-дерматолога, косметолога и эксперта в anti-age медицине.   Нужен человек, который сможет сочетать три роли: персонального ассистента, организатора и контент-ассистента. Основная задача — помогать руководителю в личных и бизнес-вопросах, организовывать насыщенный график и участвовать в ведении личных социальных сетей. Это позиция для человека, который умеет работать рядом с руководителем в динамичном ритме: быстро включаться в задачи, самостоятельно находить решения, замечать детали и доводить начатое до результата. Главная задача — создавать комфортные условия для работы и жизни руководителя, освобождая его время для ключевых задач. Помощник должен держать под контролем календарь, организационные и личные вопросы, помогать в реализации бизнес-задач и одновременно фиксировать интересные моменты профессиональной и личной жизни для развития социальных сетей и личного бренда.   Задачи: Личные и организационные задачи:

• Ведение календаря и расписания руководителя
• Планирование рабочих встреч, спорта, отдыха и личных дел
• Контроль тайминга и плана на день
• Организация поездок и перемещений: водитель, такси, билеты, отели, маршруты
• Подготовка к командировкам и личным поездкам
• Сопровождение руководителя в поездках при необходимости
• Взаимодействие с домашним персоналом, сервисами и подрядчиками
• Поиск необходимых специалистов и исполнителей
• Постановка задач и контроль их выполнения
• Решение бытовых, личных и организационных поручений
• Поиск и анализ информации, подготовка кратких и понятных выводов для руководителя

Бизнес-задачи:

• Коммуникация с партнёрами, сотрудниками и подрядчиками
• Фиксация договорённостей и контроль сроков их выполнения
• Организация деловых встреч, мероприятий, съёмок и рабочих процессов
• Поиск и подбор исполнителей под конкретные задачи
• Контроль выполнения отдельных поручений сотрудниками компании
• Передача инициатив и задач руководителя команде
• Подготовка кратких отчётов, таблиц, списков, инструкций и регламентов
• Помощь в организации рабочих поездок, мероприятий и специальных проектов
• Контроль текущих задач и своевременное напоминание руководителю о действительно важных вопросах

Социальные сети и контент

• Важная часть работы — помощь в ведении личного аккаунта в запрещённой соцсети и развитии личного бренда руководителя

  Что нужно будет делать:

• Снимать короткие видео на телефон
• Делать подсьёмки в течение рабочего дня, в клинике, на мероприятиях и в поездках
• Замечать интересные моменты и понимать, что стоит зафиксировать для социальных сетей
• Снимать экспертный контент, рабочие процессы, закулисье, мероприятия, поездки и отдельные личные моменты
• Монтировать короткие видео для Reels
• Делать простой и эстетичный монтаж: нарезка, склейка, музыка, субтитры, обложки
• Оформлять и публиковать сторис
• Выкладывать готовый контент
• Следить за визуальной аккуратностью публикаций
• Помогать с идеями для сторис, Reels и ежедневного контента
• Работать в CapCut, InShot, VN или аналогичных приложениях

Но важно, чтобы человек уверенно снимал на телефон, чувствовал красивый кадр, обладал хорошей визуальной насмотренностью, умел самостоятельно смонтировать короткое видео и не боялся регулярно вести сторис.   Рассматривают кандидатов с опытом работы:

• Личным помощником
• Ассистентом руководителя
• Бизнес-ассистентом
• Контент-ассистентом
• SMM-ассистентом

Большим преимуществом будет опыт работы с предпринимателем, владельцем бизнеса, врачом, экспертом, блогером или публичным человеком, для которого важны социальные сети и развитие личного бренда. Нужен не просто исполнитель поручений, а самостоятельный помощник, который умеет думать на несколько шагов вперёд, замечать то, что требует внимания, предлагать решения и брать ответственность за результат.   Что особенно важно:

• Организованность. Умение одновременно держать в поле внимания много разных задач и ничего не терять
• Инициативность. Не только ждать поручений, но и видеть, что необходимо сделать
• Логика и здравый смысл. Умение быстро оценить ситуацию и самостоятельно найти оптимальное решение
• Ответственность. Если задача принята — она должна быть доведена до результата
• Внимательность к деталям. В работе с руководителем мелочи имеют значение
• Тактичность и чувство границ. Умение быть рядом, помогать и при этом не создавать дополнительного напряжения
• Насмотренность и вкус. Важно для работы с визуалом и личными социальными сетями
• Гибкость. График и планы могут меняться — важно спокойно перестраиваться и быстро находить решение
• Проактивность. Не копить нерешённые вопросы, а двигать их вперёд

  Условия:

• Гибридный формат работы: офлайн + онлайн
• Работа напрямую с руководителем
• Заработная плата 120 000–150 000 ₽
• Итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта и компетенций кандидата
• Разнообразные задачи на стыке личного ассистирования, бизнеса и контента
• Непосредственное участие в развитии личного бренда руководителя
• Возможность профессионального и личностного роста
• Возможность влиять на уровень дохода через инициативность, качество работы и результат
• Работа в современной сфере медицины, anti-age, косметологии и премиального сервиса

Дополнительный бонус:

• Помимо заработной платы сотрудник ежемесячно получает депозит 30 000 ₽ на услуги клиники и оздоровительные программы центра. Это возможность не только работать в сфере современной превентивной и anti-age медицины, но и лично пользоваться возможностями центра на специальных условиях.

  Вам точно по пути, если вы: Умеете организовывать не только задачи, но и пространство вокруг руководителя; спокойно относитесь к насыщенному графику; можете утром решить организационный вопрос, днём помочь с рабочей встречей, а между делом снять хороший материал для сторис или Reels. И главное — вам нравится делать жизнь другого человека более организованной, освобождать его время и превращать хаос из множества небольших задач в понятную систему.

В расчетную небанковскую кредитную организацию требуется Операционный директор.   Задачи:

• Управление операционной деятельностью и координация взаимодействия подразделений РНКО
• Оптимизация сквозных процессов между клиентским блоком, финансовым мониторингом, валютным контролем и другими функциями
• Повышение операционной эффективности, устранение процессных разрывов и автоматизация процессов
• Развитие клиентского сервиса: внедрение SLA, стандартов обслуживания и оптимизация клиентского пути
• Построение масштабируемой операционной модели для дальнейшего развития бизнеса

  Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях в банковской или финансовой отрасли
• Глубокое понимание банковских процессов и обслуживания корпоративных клиентов (B2B)
• Опыт управления кросс-функциональными процессами, их оптимизации и автоматизации
• Успешный опыт внедрения изменений и повышения операционной эффективности

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В телевизионное творческое объединение АМИК требуется Директор по маркетингу и PR.   Задачи:

• Управлять тремя отделами: Digital & Media, Классический PR, Продажи и партнёрства
• Контролировать бюджеты, медиапланы, KPI и сроки
• Отвечать за выполнение коммерческих планов перед партнёрами и спонсорами
• Нанимать и развивать команды, обеспечивать нарративную целостность коммуникаций
• Готовить сводную отчётность для собственников и Стратегического совета

  Требования:

• 5+ лет руководства маркетингом и/или PR в медиа, entertainment, event или крупных digital-проектах
• Опыт управления кросс-функциональными командами (digital, PR, sales/partnerships)
• Сильные digital, PR, инфлюенсеры и B2B-продажи в медиа
• Опыт работы с личным брендом представителя компании
• Навыки аналитики (ROI, CPA, LTV) и работы с бюджетами, CRM и отчётностью

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Отправляйте резюме и короткое сопроводительное письмо с примерами управления кросс-функциональными командами и Ваш желаемый уровень дохода. Укажите самый масштабный проект под вашим управлением и опыт работы с бюджетами.

Агентство полного цикла Agency event 360 в поиске CEO.   Задачи:

• Контролировать все текущие проекты и ключевые дедлайны
• Следить, чтобы у каждой задачи были ответственный, срок и понятный результат
• Координировать работу проектных команд и смежных подразделений
• Проводить регулярные планерки и контролировать выполнение договоренностей
• Отслеживать загрузку команды и своевременно выявлять узкие места
• Контролировать подготовку мероприятий по ключевым этапам: концепция, подрядчики, производство, логистика, площадка, техническая часть, клиентские согласования
• Выявлять риски заранее и оперативно решать возникающие проблемы
• Собирать для руководителя понятный статус по всем проектам: что происходит, где проблема и какое решение требуется
• Контролировать выполнение поручений руководителя
• Помогать выстраивать и совершенствовать внутренние процессы компании
• Поддерживать в актуальном состоянии таск-менеджер, календари, таблицы и проектную документацию
• После мероприятий контролировать закрытие проектов и проведение внутренних разборов

  Требования:

• Обязателен опыт в event индустрии
• Опыт управления проектами от 3-х лет
• Желателен опыт в event, production, рекламном или маркетинговом агентстве
• Опыт одновременного ведения нескольких проектов
• Отличные организационные навыки и системное мышление
• Умение работать с большим количеством задач и приоритетов
• Высокая исполнительская дисциплина
• Умение контролировать людей без микроменеджмента
• Проактивность: вы не просто фиксируете проблему, а предлагаете решение
• Умение работать в режиме высокой динамики и коротких сроков
• Уверенное владение Excel/Google Таблицами, календарями и таск-менеджерами
• Грамотная устная и письменная коммуникация

  Условия:

• 250.000 тестовый месяц
• 300 000 ₽ оклад после тестового месяца
• Плюс бонусы за проекты и задачи. Оплата на ИП либо самозанятость, выплата один раз в месяц

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Квантастика ищут Тимлида поддержки, который будет отвечать за операционное направление и помогать команде держать план каждый день.   Роль универсальна для онбординга, продукта, кураторов, UseDesk и телефонии, задач МПУ и заморозок. Вы будете управлять результатом через показатели, распределять нагрузку, контролировать качество работы, поддерживать команду и подключаться к сложным кейсам. От вас зависит выполнение KPI-матрицы и стабильная работа процессов.   Что предстоит делать:

• Управлять результатом по KPI: план/факт, отклонения, корректирующие действия.
• Ежедневно вести план/факт по своему направлению и реагировать на отклонения.
• Распределять нагрузку и приоритеты, контролировать очередь, сроки и открытые обращения.
• Планировать графики и ресурс, перераспределять нагрузку между направлениями.
• Контролировать выполнение задач менеджерами, качество работы, разбирать ошибки и давать обратную связь.
• Помогать в сложных кейсах и поддерживать стажёров и команду, не забирая постоянный пул клиентов.
• Передавать незакрытые задачи с ответственными и сроками, вовремя эскалировать риски.
• Взаимодействовать со смежными отделами и устранять причины, которые мешают выполнению плана.
• Для новых клиентов контролировать скорость старта, запись и доходность, возвраты; для текущих — SLA UseDesk, задачи МПУ, контакт в день поступления и наполняемость групп.
• Вместе с тренером организовывать адаптацию и разбор системных ошибок.
• В выходные ежедневный операционный контроль обеспечивается по согласованному регламенту, ответственность за результат команды остаётся на тебе.
• Вместе с командой обеспечивать выполнение целевых уровней 90%/100%/110%.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в клиентском сервисе Edtech от 1 года.
• Опыт руководства, наставничества или координации команды от 1 года.
• Умение работать с показателями и быстро переводить цифры в действия.
• Навык расставлять приоритеты, распределять нагрузку и доводить задачи до результата.
• Умение давать обратную связь и удерживать рабочую дисциплину команды.
• Уверенная работа с телефонией, чатами, CRM и Google-таблицами.
• Готовность работать со смежными отделами и принимать решения при высокой нагрузке.

  Что предлагают:

• Полностью удалённую работу.
• График: 2/2, смена 12 часов: 11 рабочих часов и 1 час перерыва.
• Либо 5/2, 9 часов: 8 рабочих часов и 1 час перерыва.
• Начало смены 9:00-10:00 Мск.
• Работу востребованной сфере онлайн образования.
• Оплачиваемый отпуск.
• Реальные возможности карьерного роста.
• Дополнительный доход по реферальной программе.
• Корпоративы и командные поездки.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Коротко расскажите о своём опыте в клиентском сервисе.

Вакансия на удалёнке.   В интернет-стартап Revoluterra (IT-компания Первый Бит) требуется Директор по продажам.   Кого ищут:

• Нужен директор по продажам с реальным опытом управления B2B SaaS-продажами.
• Важно, чтобы вы уже работали именно с продуктовым IT/SaaS-бизнесом, понимали специфику продажи цифрового продукта и умели масштабировать коммерческий результат не только за счёт личных продаж, но и через руководителей.
• Опыт именно в B2B SaaS принципиален. Опыт только в агентском бизнесе, интеграции, консалтинге, классическом B2B или продаже услуг без SaaS-продукта не является релевантным.
• Отдельно важен опыт работы с CEO/фаундером как частью коммерческой системы: продвижение экспертизы CEO, использование личного бренда и контента руководителя для генерации спроса, усиления доверия к продукту и развития продаж.

  Задача директора:

• Создать сильную систему продаж, которая масштабируется через людей и руководителей и даёт прогнозируемый коммерческий результат.

  Что предстоит делать:

• Управлять продажами через РОПов и развивать их как самостоятельных руководителей.
• Строить и масштабировать отделы продаж.
• Анализировать воронку, показатели и экономику продаж, находить точки роста.
• Разрабатывать и проверять гипотезы: от скриптов и процессов до инструментов автоматизации.
• Планировать рост команд с учётом найма, адаптации и производительности.
• Участвовать в сложных переговорах и продажах.
• Выстраивать систему, в которой результат не зависит только от личных продаж директора.
• Работать совместно с CEO над коммерческим позиционированием, развитием экспертности и использованием личного бренда руководителя как инструмента продаж и привлечения клиентов.

  Важно, чтобы у вас был опыт:

• Управления B2B-продажами в SaaS/продуктовой IT-компании.
• Управления руководителями продаж/РОПами.
• Построения или масштабирования отделов продаж.
• Личных продаж и сложных B2B-переговоров.
• Работы с воронкой, прогнозированием и экономикой продаж.
• Выращивания руководителей и передачи им своих рабочих инструментов.
• Принятия решений на основе цифр, а не ощущений.
• Масштабирования продаж именно SaaS/цифрового продукта, а не только услуг или проектов.

Будет большим плюсом:

• Опыт построения outbound-продаж в B2B SaaS.
• Опыт работы с несколькими продуктами или направлениями одновременно.
• Опыт вывода нового SaaS-продукта на рынок или масштабирования уже работающего продукта.
• Опыт совместной работы с CEO/фаундером над генерацией спроса и продажами.
• Понимание CEO-маркетинга: личный бренд руководителя, экспертный контент, публичные выступления, медиа и другие каналы, которые помогают формировать спрос и доверие к продукту.

  Важный момент:

• В Киберматике руководитель должен понимать продажи изнутри: изучить продукт, самостоятельно пройти практику продаж, работать с реальными клиентами, проверять гипотезы и показывать команде, как достигается результат.
• Если вам комфортнее ставить задачи сверху, контролировать отчёты и не погружаться в операционную работу — эта роль вам, скорее всего, не подойдёт.
• При этом ищут не «суперпродавца», который лично закрывает все сделки, а руководителя, который умеет превращать собственный опыт в систему и выращивать руководителей, способных повторять результат.

  Какой человек нужен:

• Продюсер, а не передатчик. Ценят людей, которые берут ответственность за результат целиком: критически оценивают информацию, сами ищут решение и доводят дело до конца.
• Прямой в коммуникации. Если есть проблема — говорите о ней сразу. Если не понимаюте — спрашивате. Если договорённость не выполняется — не прячете проблему, а заранее передоговариваетесь.
• Самостоятельный. Важно уметь самому организовать работу, видеть риски и принимать решения в своей зоне ответственности.
• Ориентированный на результат. Не любят красивые процессы ради процессов. Гипотезы проверяют на практике, работающие решения внедряют и двигаются дальше.
• Уважающий людей. Требовательность к результату сочетается с нормальным человеческим отношением. Развивают людей, дают обратную связь и ожидают того же от руководителей.

  Что предлагают:

• Возможность влиять на развитие коммерческого направления компании.
• Прямое взаимодействие с фаундерами.
• Возможность строить и масштабировать собственную систему продаж.
• Сильную команду и развитую инфраструктуру продаж.
• Открытую коммуникацию и минимум бюрократии.
• Современные инструменты автоматизации и аналитики.
• Высокий темп развития и возможность профессионального роста.

  На первом этапе важно увидеть ваш реальный опыт:

• С какими SaaS-продуктами вы работали.
• Какой был размер бизнеса и команды продаж.
• Какие команды вы создавали или развивали.
• Каких коммерческих результатов достигали.
• Сколько руководителей вырастили.
• Что именно в этих результатах было сделано лично вами.
• Был ли у вас опыт работы с CEO/фаундером над генерацией спроса и развитием его экспертности.

В IT-компанию Deeplay ищут Финансового бизнес-партнера, который будет вносить свой вклад в развитие компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   С Deeplay вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились.
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводят общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.

  Основные задачи:

• Разработка и актуализация тарифных моделей (подписка, фикс, % от дохода, гибридные схемы).
• Анализ юнит-экономики и прибыльности по партнёрам и продуктам.
• Сценарное моделирование – оценка эффекта от изменения цен и условий.
• Подготовка предложений по изменению цен и условий.
• Участие в переговорах с ключевыми B2B-партнёрами по тарифам и revenue share.
• Совместная работа с продуктовой и sales-командой - тестирование и внедрение тарифных гипотез.
• Ежемес подготовка 3х форм отчетности и презентаций по результатам отчетного периода.
• Подготовка и обновление бюджетов.
• Формирование счетов и коммуникаций по ним с бизнес-юнитами.

  Для реализации задач потребуется:

• Опыт работы финансовым аналитиком, финансовым бизнес-партнёром или финансовым менеджером от 5 лет.
• Продвинутое финансовое моделирование в Excel/Google Sheets (сложные модели, сценарный анализ, чувствительность к параметрам).
• Юнит-экономика: расчёт маржинальности, P&L по продуктам/партнёрам.
• Построение и калькуляция тарифных моделей (подписка, фикс, % от дохода, гибридные схемы revenue share).
• Сценарное моделирование "что если" (изменение цен, условий, доли revenue share) и оценка последствий для прибыли.
• Подготовка экономически обоснованных ценовых предложений для переговоров с партнёрами.

Будет плюсом:

• Понимание управленческого учёта/первичного учёта.
• Понимание принципов работы криптоактивов/токеномики.
• Опыт работы с BI-инструментами.
• SQL – выгрузка и анализ данных напрямую из БД/хранилищ.
• Python – автоматизация расчётов, обработка больших массивов данных.
• Опыт работы в IT-компаниях, игровых компаниях, криптопроектах или технологических стартапах.

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

В IT-компанию Bercut требуется Директор направления Телеком.    Основное в работе:

• Стратегическое руководство и операционное управление, а также развитие ИТ-систем и технических подразделений направления Телеком: разработка, внедрение/техническое сопровождение, сервисная поддержка;
• Реализовать трансформацию процесса и подход к производству ПО;
• Провести изменения организационного дизайна вверенных команд, реализовать трансформацию команд под потребности и нужды бизнеса;
• Проводить оценку сложности задач, бюджетов на разработку, их приоритезацию;
• Поддерживать продажи (в том числе – международные рынки) по направлению телеком-продуктов, подготавливать договоры и коммерческие предложения, совершенствовать процессы взаимодействия с заказчиками и партнёрами с целью повышения удовлетворенности заказчиков;
• Проводить тактическое планирование, декомпозицию и распределение задач, организовывать и контролировать исполнение;
• Оценивать эффективность разработки телеком-продуктов с точки зрения технологий, ресурсов, сроков, оценка компетенций команд;
• Формировать roadmap телеком-продуктов совместно с сотрудниками продуктового направления компании;
• Формировать метрики эффективности разработки, определять целевые показатели time-to-market;
• Реализовывать тактики работы по квотированному предоставлению работ для заказчиков;
• Согласовывать бюджеты/ресурсы (инвестиций) для реализации стратегии развития телеком-продуктов;
• Планировать и контролировать целевые показатели направления.

  Что важно:

• Высшее техническое образование;
• Опыт руководства производственными командами (в направлении Телеком) от 5 лет;
• Опыт ведения проектной деятельности;
• Высокий уровень ответственности перед компанией и заказчиками;
• Владение (минимум B2) английским языком будет преимуществом;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Участие в создании продуктовых решений международного уровня, ориентированных на эффективное ведение бизнеса для партнеров;
• Гибкое начало дня и возможность работать удаленно из любой точки на карте РФ;
• Просторный удобный офис в Санкт-Петербурге у Финского залива;
• ДМС со стоматологией для сотрудника и выгодные условия приобретения полисов ДМС и ВЗР (выезд за рубеж) для всей семьи;
• Выстроенная система наставничества с первого дня адаптации и обучение за счет компании: повышение экспертизы в разных продуктовых командах, внешние курсы, корпоративный университет и библиотеки, участие в IT-конференциях, в том числе в качестве спикера;
• Индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот: спорт, изучение иностранных языков, здоровье, обучение (и для детей), профессиональная литература;
• Корпоративные тарифы на сотовую связь.