Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Hopper IT требуется HR BP.   Задачи:

• Рекрутинг “сложных” позиций: разработчики, аналитики, руководители проектов и топ-менеджмент. В команде HR уже есть рекрутер, который будет правой рукой в подборе персонала и не только;
• Выстраивание любимых сердцем HR-процессов: онбординг, развитие и мотивация сотрудников, программы удержания команды;
• Работа с enps сотрудников, мониторинг и улучшение employee experience, разработка мер по удержанию сотрудников в компании;
• Развитие бренда работодателя.

От кандидатов ожидают:

• Релевантный опыт HR от 3 лет (важен опыт в IT и понимание этого рынка);
• Знание техник подбора и сорсинга, умение использовать услуги фрилансеров и КА;
• Навыки проведения 1х1 с сотрудниками и собеседований онлайн/оффлайн;
• Умение грамотно составлять и обрабатывать опросники, проводить комплексные исследования по необходимости;
• Любовь к данным, умение оценивать эффективность работы и готовность анализировать HR метрики;
• Очень круто, если есть опыт/знания в hrmarketing, выстраивание программ по развитию бренда работодателя.

Условия:

• ЗП от 120к (net) - в зависимости от навыков;
• Формат работы: можно гибридно, есть офис в Москве, Нижнем Новгороде и Дубне;
• Оформление всех нужных бумажек и записей в первый рабочий день;
• Доверие и поддержка команды в выстраивании HR стратегии и процессов;
• Великолепные люди, для которых хочется делать хорошо.

Вакансии на удаленке   Онлайн-школа Фоксфорд ищет двух специалистов - Product owner направления и Руководителя продуктового направления.   Компания уже 12 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей.
1400+ сотрудников в штате, 3 офиса в разных городах России, входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking и является резидентом Сколково.   1. Product owner направления Суть кратко:

• Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - один из сегментов курсов для школьников)
• Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой

Соответственно, задачи:

• Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их выполнения

Что ждут от успешного кандидата:

• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
• Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам

Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:

• Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
• Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
• Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
• Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем

Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка). Что компания даст взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте

И, очевидно:

• Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
• Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
• Бесплатный корпоративный английский

  2. Руководитель продуктового направления Ищут руководителя продуктового направления / биздева, который залидирует развитие международного направления. Позиция уровня СЕО-2, подчинение напрямую директору по развитию бизнеса. Суть кратко:

• Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - курсы для школьников для клиентов в Европе)
• Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой

Соответственно, задачи:

• Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их работы

Что ждут от успешного кандидата:

• Опыт выхода на международные рынки - важно
• Свободный английский язык (часть команды не из России, поэтому иногда обсуждения ведут на английском)
• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
• Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам

Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:

• Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
• Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
• Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
• Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем

Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка). Что компания даст взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте. Возможность стоять у истоков запуска супер-перспективного направления

И, очевидно:

• Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
• Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
• Бесплатный корпоративный английский

Вакансия на удаленке   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель продуктового направления в новое международное направление.   Компания уже 12 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей.
1400+ сотрудников в штате, 3 офиса в разных городах России, входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking и является резидентом Сколково.
Ищут руководителя продуктового направления / биздева, который залидирует развитие международного направления (запуск нового бизнес-юнита). Позиция уровня СЕО-2, подчинение напрямую директору по развитию бизнеса.   Суть кратко:

• Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - курсы для школьников для клиентов в Европе)
• Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой

  Соответственно, задачи:

• Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их выполнения

  Что ждут от успешного кандидата:

• Опыт выхода на международные рынки - важно
• Свободный английский язык (часть команды не из России, поэтому иногда обсуждения ведут на английском)
• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
• Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам

  Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:

• Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
• Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
• Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
• Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем

Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка).   Что компания даст взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте. Возможность стоять у истоков запуска супер-перспективного направления

И, очевидно:

• Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
• Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
• Бесплатный корпоративный английский

Вакансия на удаленке.   Онлайн-университет Skypro (Skyeng) в поиске Продюсера баннеров, который выстроит процесс сбора, отслеживания и производства рекламного контента и сможет внедрить лучшие практики в продвижение компании.   Задачи:

• Исследовать новые тренды в социальных сетях и рекламе и находить лучшие практики
• Контролировать процесс создания новых баннеров для рекламы в Facebook, Instagram, TikTok и Youtube
• Следить за показателями баннеров и работать над их улучшениями: в вашей зоне ответственности будут метрики CPL и Quality Score
• Работать над увеличением скорости продакшена статичных и видеобаннеров

  Ожидают, что в ближайшие полгода вы сможете:

• Построить процесс сбора идей для баннеров
• Выстроить процесс отслеживания показателей баннеров и наполнение базы знаний
• Выстроить процесс производства статичных и видеобаннеров

Идеальный кандидат:

• Уже работал над креативными концепциями в маркетинге
• Имеет опыт проджект-менеджмента в маркетинге
• Работал с рекламными каналами и лично контролировал процесс создания баннеров // Работал в креативном агентстве // Работал дизайнеров в UA команде (будет преимуществом)

Преимущества вакансии:

• Вы сможете работать удаленно из любой точки мира. Если же вам захочется познакомиться лично, то двери большого и уютного офиса в Москве или любого из 10 коворкингов в городах России всегда открыты
• Компания составит персональный план вашего развития, и вы сможете работать с коучами и менторами, участвовать в тренингах по публичным выступлениям, а также получите доступ к 100+ курсов в корпоративном университете
• Предоставят ноутбук и любую другую необходимую для работы технику и помогут её настроить
• Удобные рабочие инструменты (Slack, Zoom, G Suit, Jira, Confluence) помогут легко разграничить личное и рабочее пространство
• Вы сможете пользоваться внутренними сервисами: ассистенты возьмут на себя рутинные простые задачи, а контент-продакшн сделает текст, видео или дизайн по вашему заказу
• Вы получите скидки до 50% на продукты компании для себя, вашего друга или ребенка
• Вы сможете заниматься йогой на русском и английском вместе с коллегами онлайн

Вакансия на удаленке   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product owner направления.   Компания уже 12 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей.
1400+ сотрудников в штате, 3 офиса в разных городах России, входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking и является резидентом Сколково.   Суть кратко:

• Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - один из сегментов курсов для школьников)
• Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой

  Соответственно, задачи:

• Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их выполнения

  Что ждут от успешного кандидата:

• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
• Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам

  Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:

• Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
• Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
• Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
• Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем

Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка).   Что компания даст взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте

И, очевидно:

• Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
• Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
• Бесплатный корпоративный английский

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Российско-голландская инвестиционная компания, которая создает и развивает проекты в России, Индонезии и Китае, в поисках Финансового директора, активного и увлеченного профессионала, готового органично влиться в яркую команду и новые амбициозные проекты.   Основные задачи:

• Управление финансовыми потоками Группы компаний
• Бюджетирование, налоговое планирование, финансовый контроллинг
• Взаимодействие с кредитными организациями, налоговыми и другими контролирующими органами, аудиторами
• Управление финансовой службой Группы компаний, включая бухгалтерию
• Подготовка финансовой отчетности в рамках деятельности нескольких компаний
• Работа с банками по привлечению заемного финансирования, знание топ-менеджмента банковского сектора из топ-20
• Анализ вложенных инвестиций по проектам бизнес-единиц, оценка рентабельности проектов
• Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компаний, знание современных подходов и ИТ-инструментов
• Ведение управленческой отчетности (P&L, Cash Flow) по Центрам финансовой ответственности (ЦФО), консолидированной управленческой отчётности по ЦФО и в разрезе юридических лиц

TikTok is looking for a Team Leader Quality Analysis.   What will I be doing:

• You will lead, manage, recruit & develop a team of Quality Analysts, helping them to achieve their full potential and maintain high standards & quality of work
• You will be responsible for ensuring that all services are delivered within the framework of TikTok's core values and in line with existing policies & procedures
• You actively promote and support inclusion, ensuring that individuals are supported to participate in community and work opportunities according to their interests and goals
• You will create an inspiring team environment with an open communication culture, utilising clear goals and objective setting to help the team succeed

Qualifications:

• You have a high school diploma and University degree is a plus
• You have at least 3 years working experiences in relevant industries, preferably with track record in the establishment of new team or new business in a high-tech firm
• You possess exceptional interpersonal & communication skills with a passion for working in a team environment
• You have strong English and Russian speaking and writing skills
• You come with leadership skills with experience leading or managing people in a previous situation
• You have good attention to detail - comfortable using data to analyse performance and using insight to drive performance
• You are driven and self-motivated with a desire to keep improving

Семейный ресторан АндерСон ищет острого взглядом и словом, подмечающего все недостатки, Хейтера для проведения краш-тестов игровых комнат и выявления всех отрицательных моментов работы кафе.    Того, для кого стакан всегда наполовину пуст, даже если это место для маршмеллоу на какао.
Это должен быть скептический дерзкий критик, который любит проверять на себе все неизвестные фичи и игры. Зловещий герой, который через хейт и порицания несет в мир добро и улучшения.   Требования:

• Способность подавлять в себе восторг для хладнокровного оценивания
• Умение писать негативные отзывы
• Циничный взгляд на вещи
• Любовь к играм и детям (это «базовая настройка» для андересоновца)
• Преимуществом будет наличие собственных детей (родитель на окружающие вещи смотрит под особым углом)

  Вашими основными задачами будут:

• Приходить в кафе и играть в игровых
• Тестировать все игрушки и работу аниматоров
• Проводить аудит чужих праздников и дней рождений, оценивать степень веселости гостей

  Какие условия предлагают:

• Гибкий график работы со сменами в субботу и воскресенье
• Достойная белая заработная плата оклад + KPI за негативные отзывы
• Возможность быстрого карьерного роста до хейтера зала и хейтера кухни

Онлайн-платформа wellness и lifestyle курсов AnyClass в поиске Product Marketing Lead.   Задачи:

• Работа с конверсионными воронками продаж, удержание и возврат клиентов;
• Исследования (поиск и тестирование гипотез) новых стратегий привлечения пользователей;
• Дизайн и интерпретацией многочисленных А/Б тестов;
• Project management в части сопровождения запуска тестов и маркетинговых кампаний;
• Product management: стратегия развития кросс-привлечения на продукт, управление бэклогом гипотез;
• Организацией исследований (качественных и количественных) в областях: поиск точек роста (поиск сегментов / триггеров, тесты стратегий коммуникаций и бонусов), исследование негативных эффектов (коммуникационная слепота, отток и т.п);
• Управление командой методологов и специалистов по настройке курсов на платформе.

Требования:

• Опыт работы маркетологом / в продакт или проджект менеджменте / бизнес-аналитиком;
• Работали и готовы работать с метриками и аналитикой продуктов и вносить изменения в курсы на основе полученных данных;
• Знаете последние тенденции и новости сферы онлайн-образования;
• Есть опыт создания и успешных продаж интересных онлайн-курсов с хорошими показателями retention;
• Умение и желание много общаться с людьми;
• Умение аргументированно отстаивать свою позицию, подкрепляя ее цифрами;
• Понимание основ теории вероятности и мат статистики.

Условия:

• Оклад в рынке + привлекательная система бонусов;
• Гибридный график работы;
• Просторный, светлый офис на ст. Метро Белорусская (10 минут от метро спокойным шагом);
• Для работы выдадут самую современную технику;
• Незабываемые корпоративы, выезды на профильные конференции и мероприятия;
• Корпоративные скидки на изучение английского языка;
• ДМС, спорт или компенсация занятий с психологом;
• Внутренний Лекторий;
• Софинансирование дополнительного образования (до 80%).

В компанию-производитель предметов роскоши Richemont требуется HR Business Partner.   Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories. Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.    Company is looking for an experienced HRBP.
Your partnership approach, cross-functional mindset, open-mindedness, agility and curiosity are core values to contribute to diverse and progressive team.
Together with the management team, you will support the brand cultural transformation and promote key pillars such as CSR and DEI. You will contribute to the individual development plans, talent acquisition and support the brand in the development of training tools.
In this role you will be in charge of HR policies & procedures as well as compensation & benefits, operating in a broad network between local key stakeholders and the Maison-Headquarters in Geneva and Paris.     Your profile:

• You are educated to degree level – Master’s degree preferred
• You have at least 5 years relevant experience in an international, fast-paced HR senior role (ideally consumer goods, technology, retail or creative/emotional industries with a matrix organization)
• You feel at ease in continuous transformation and multi-cultural environment
• You are experienced in supporting change management and in creating and maintaining an agile, digital and modern work environment
• You have also solid experience in creatively sourcing and attracting talent
• Your knowledge of Russian labor law is up to date. You have a strong background in compensation and benefits, HR research and analytical projects
• You have advanced communication skills, understand the overall business, the clients (internal and external) and the organization as business manager with a focus to effectively advise on all people aspects
• You are able to juggle between the implementation of strategic initiatives, whilst manage the day-to-day work required to keep the business running smoothly
• You are fluent in Russian and English