В IT-компанию Hopper IT требуется HR BP.
Задачи:
- Рекрутинг “сложных” позиций: разработчики, аналитики, руководители проектов и топ-менеджмент. В команде HR уже есть рекрутер, который будет правой рукой в подборе персонала и не только;
- Выстраивание любимых сердцем HR-процессов: онбординг, развитие и мотивация сотрудников, программы удержания команды;
- Работа с enps сотрудников, мониторинг и улучшение employee experience, разработка мер по удержанию сотрудников в компании;
- Развитие бренда работодателя.
От кандидатов ожидают:
- Релевантный опыт HR от 3 лет (важен опыт в IT и понимание этого рынка);
- Знание техник подбора и сорсинга, умение использовать услуги фрилансеров и КА;
- Навыки проведения 1х1 с сотрудниками и собеседований онлайн/оффлайн;
- Умение грамотно составлять и обрабатывать опросники, проводить комплексные исследования по необходимости;
- Любовь к данным, умение оценивать эффективность работы и готовность анализировать HR метрики;
- Очень круто, если есть опыт/знания в hrmarketing, выстраивание программ по развитию бренда работодателя.
Условия:
- ЗП от 120к (net) - в зависимости от навыков;
- Формат работы: можно гибридно, есть офис в Москве, Нижнем Новгороде и Дубне;
- Оформление всех нужных бумажек и записей в первый рабочий день;
- Доверие и поддержка команды в выстраивании HR стратегии и процессов;
- Великолепные люди, для которых хочется делать хорошо.