Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В группу компаний Askona требуется IT Business Partner (направление Розница).   Обязанности:

• Формирование, поддержка и прямое участие в реализации портфеля ИТ инициатив для развития бизнеса направления Розница
• Формирование, оценка, защита и развитие продуктовых команд, необходимых для реализации портфеля ИТ инициатив
• Формирование бюджета ИТ и управление им для обеспечения целей бизнеса
• Обеспечение развития ИТ-архитектуры и инфраструктуры для направления бизнеса
• Обеспечение поддержки операционных задач бизнеса с ИТ-составляющей
• Выстраивание и управление процессами поддержки и разработки в бизнес-направлении

  Требования:

• Опыт работы в качестве IT Business Partner направления розничных продаж от 3х лет обязателен
• Опыт развития, внедрения, e-com продуктов и технологических решений
• Опыт работы с бюджетом ИТ
• Продуктовый опыт - разработка/внедрение/продажа продуктов, Product management
• Опыт работы с инструментами Jira, Confluence, Git
• Опыт внедрения CRM решений в области розницы и маркетинга
• Опыт внедрения POS или розничных ИТ систем
• Опыт управления change командами/отделом 20+ человек
• Высокие коммуникативные навыки
• Способность учиться и осваивать новые технологии, легко выходя из зоны комфорта
• Толерантность к неопределённости

Будет плюсом:

• Опыт работы по методологии Scrum / Agile
• Опыт развития high load продуктов
• Опыт проведения продуктового анализа / исследований / проведения опросов клиентов
• Опыт работы на executive level
• Опыт подбора персонала и формирования кадровой политики направления
• Знание английского языка на хорошем уровне (B2 и выше)

  Условия:

• Удаленный формат работы
• Работа в аккредитованной ИТ-компании, белая зарплата, оплачиваемые официальный отпуск и больничные, официальное оформление с 1го рабочего дня
• Технически компетентный менеджмент от непосредственного руководителя до директора, опыт и советы от старших коллег, возможность прилично прокачать квалификацию
• Работа в кайф с нормальными современными технологиями
• Для экстравертов – яркая корпоративная жизнь с мероприятиями и конкурсами, для интровертов – минимум совещаний
• Для всех – скидки на продукцию компании

В сеть лабораторий Гемотест требуется Территориальный управляющий.   Гемотест — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться — совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане и Казахстане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.   Обязанности:

• Операционное управление точками продаж (лабораторными отделениями / ЛО) на закрепленной территории (Новосибирская область)
• Анализ рынка медицинских услуг и формирование планов по развитию территории
• Поддержание и выстраивание системы бизнес-процессов в соответствии со стандартами Компании
• Обеспечение выполнения финансовых показателей
• Улучшение качества сервиса в ЛО
• Организация работы по выполнению плана открытия новых ЛО
• Контроль соблюдения норм технического состояния ЛО, решение вопросов по АХЧ
• Оценка рентабельности действующих ЛО, реализация мероприятий по повышению эффективности

Управление персоналом:

• Формирование успешной команды
• Мотивация и развитие
• Постановка задач и контроль их выполнения
• Расстановка, оперативная ротация персонала при необходимости
• Решение организационных вопросов с проверяющими структурами
• Установление и поддержание деловых контактов с партнерами Компании

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт операционного управления розничной сетью
• Финансовая грамотность, понимания экономики розничного бизнеса и способов влияния на его доходность
• Навыки управления персоналом
• Способность работать в многозадачном режиме
• Ответственность, ориентация на результат

  Условия:

• Стабильность: компания федерального уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства
• Социально ориентированный бизнес: мы помогаем миллионам людей следить за их здоровьем
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, "белая" заработная плата
• Бонусы: корпоративные скидки на услуги компании, иностранные языки
• График: 5/2, возможны командировки
• Профессиональное развитие: интересные, амбициозные задачи и проекты
• Команда: сплоченный коллектив профессионалов

В мебельную компанию Мария требуется Территориальный директор.   Обязанности:

• Достигать поставленных целей по продажам продуктов компании
• Управлять воронкой продаж
• Развивать финансовые показатели студий
• Обеспечивать высокий уровень сервиса для клиентов
• Отбирать и развивать новых сотрудников
• Вкладываться в развитие действующих сотрудников
• Администрировать соблюдение корпоративных стандартов и правил

  Требования:

• Обязательно: имеете успешный "свежий" опыт управления продажами розничной торговой сети, от 2-х лет в сегменте продаж с длинным циклом (мебель, авто, двери...)
• Амбициозны и регулярно достигаете высоких целей
• Являетесь лидером для команды, умеете мотивировать, обучать, организовывать работу
• Готовы к интенсивной работе с максимальным вкладом со своей стороны

  Условия:

• Прогрессирующую и прозрачную заработную плату (выплачивается 2 раза в месяц) + возможность влиять на свой доход
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ, пятидневный график работы
• Дополнительные бонусы: скидки до 30 % на продукцию компании, конкурсы и мотивационные программы
• Крутая атмосфера, красивые интерьеры студий. Ценят уважение, инициативность, чувство юмора и командную игру

В мебельную компанию Мария требуется Бизнес партнер по персоналу.   Обязанности:

• Поддержка, развитие и организация ключевых бизнес-процессов, связанных с развитием персонала: координация процесса подбора персонала, обучение и развитие, адаптация, наставничество, кадровый резерв, оценка компетенций
• Контроль укомплектованности и текучести: аналитика и отчетность
• Работа с ФОТ, разработка и реализация материальной и нематериальной мотивации
• Управление удержанием: проведение выходных интервью при увольнении сотрудников, разработка мероприятий по определению причин увольнения и снижению текучести
• Оказание HR-поддержки, консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с персоналом

  Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, менеджмент
• Опыт работы в качестве HR BP/HRD/руководителя в области HR и организационного развития не менее 3 лет
• Опыт работы в компаниях численностью 1000+
• Интерес к современным трендам в области управления персоналом и желание их внедрять
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Работа в крупной и стабильной компании
• Масштабные задачи для профессионального роста
• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования

В сеть лабораторий HELIX требуется Менеджер коммуникационных проектов.   Обязанности:

• ​​​​​​​Ключевая задача – комплексное продвижение франшизы Хеликс, охватывающее все направления коммуникаций с потенциальными франчайзи-партнерами
• Работа со СМИ (подготовка новостей, пресс-релизов, комментариев, статьей, интервью)
• Размещение рекламных материалов для продвижения франшизы
• Работа с блогерами
• Ведение собственных телеграм-каналов и продвижение во внешних бизнес-каналах
• Создание контента для сайта по франшизе
• Работа с рейтингами франшиз
• Коммуникация с франчайзи-партнерами (ответы на вопросы в телеграм-канале, интервью, отзывы и др.)
• Организация деловых и бизнес-мероприятий с привлечением потенциальных партнеров (конференции, круглые столы, вебинары и др.)
• Создание новых форматов взаимодействия с потенциальными партнерами (образовательные проекты, интеграции в бизнес-сообщества и др.)

  Требования:​​​​​​​

• Опыт работы в сфере маркетинга и коммуникаций не менее 3-х лет
• Опыт комплексного продвижения продуктов и услуг
• Опыт управления проектами, организации работы кросс-функциональной команды
• Умение писать тексты разных форматов (продающие, новостные и аналитические)
• Опыт работы в компании B2C-сегмента с развитой розничной сетью
• Грамотная устная и письменная речь, самостоятельность, проактивность, организационные навыки
• Высшее образование – экономика, маркетинг, связи с общественностью, журналистика

  Условия:​​​​​​​​​​​​​​

• Работа в стабильной развивающейся компании
• Официальное оформление и социальные гарантии
• Полная занятость в офисе: 5/2 (9:30-18:00)
• Своевременная заработная плата 2 раза в месяц, уровень оплаты обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Скидки на услуги компании для вас и ваших близких
• Бонусы: ДМС, фитнес, оплата проезда/топливная карта после года работы

Корпоративная розничная сеть пиццерий Додо Пицца в поисках HRD.   Под руководством собственной корпоративной сети сегодня работает 39 пиццерий в Сыктывкаре, Москве, Санкт-Петербурге и Новомосковске и более 1000 сотрудников.
Ждут HRD с опытом работы от 2-х лет в аналогичной должности в розничном бизнесе или в сегменте HoReCa, готовых к переезду в Москву, с предоставлением релокационного бонуса.   От Вас ожидают:

• Опыт работы от 2 лет в качестве HR–директора в компаниях более 1 000 сотрудников
• Опыт управления коллективом - от 10 сотрудников в непосредственном подчинении
• Сильные управленческие навыки, уверенность, умение защищать свою позицию и брать ответственность
• Успешный опыт в автоматизации HR процессов: подбор, адаптация, оценка и др.
• Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода"
• Знание современных HR-инструментов (оценка эффективности, вовлеченности и обучаемости сотрудников, оценка кандидатов и т.д.)
• Знание методов материальной и нематериальной мотивации
• Опыт в построении HR стратегии на основе бизнес-стратегии

  Задачи, которые предстоит делать:

• Поддержание и эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям компании
• Оптимизация HR процессов, поддержание системы всех HR функций (подбор, адаптация, развитие, обучение, коммуникации, управление корпоративной культурой, кадровый резерв)
• Развитие системы обучения, оценка эффективности обучения
• Управление процессом подбора и адаптации
• Разработка, улучшение и внедрение системы мотивации
• Развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании
• Развитие и поддержание внутренних коммуникаций в сети
• Бюджетирование всех расходов на сотрудников
• Снижение текучести сотрудников

  Со своей стороны обеспечат:

• Погружение в бизнес
• Сплоченную молодую команду
• Конкурентоспособную оплату труда по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Полное соблюдение трудового законодательства, белую заработную плату, отсутствие бюрократии
• Интересные задачи и вызовы
• Уютный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская
• Гибридный формат работы (возможны командировки)
• ДМС
• MacBook для работы

В Dodo Brands требуется Бренд менеджер (Dodo Kids Experience).   О компании и роли:

• Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Донер 42. 17 стран в Европе, Африке, Азии, 900+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 12 лет работы. Уже успели стать самой быстрорастущей пицца сетью в мире, а ещё компанию называют самой инновационной. В 2023 году запустят рестораны ещё в 8 странах
• Компания основана на принципах радикальной открытости и доверия. В Dodo Brands каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять. Открытость помогает развивать долгосрочные партнёрские отношения с клиентами, сотрудниками и франчайзи, основанные на взаимном доверии и принципе win-win
• Дети и семейная аудитория всегда были фокусными в Додо Пицце, во многих пиццериях есть детские комнаты, запускали детские продукты и впечатляющие коллаборации с персонажами мультфильмов. Сейчас ищут бренд-менеджера направления “Дети” или "Kids Experience", который поможет вывести детский опыт на совершенно новый уровень

  Чем предстоит заниматься:

• Создавать и развивать отдельную бренд-вселенную Dodo Kids Experience
• Развивать детское меню: искать ниши, инициировать продуктовые исследовании, глубоко погружаться в аналитику, работать над ценообразованием и проходить полный цикл запуска продукта
• Анализировать рынок и конкурентов
• Создавать упаковку и запускать ее в сеть
• Улучшать детский флоу в приложении, запускать игры и спец проекты
• Создавать и имплементировать коммуникационную и медийную стратегию
• Участвовать в создании контента для различных каналов

  Очень ждут, что вы:

• Умеете стратегически мыслить и собирать “big picture”
• У вас есть опыт работы на позиции бренд-менеджера от 2 лет (джуниор-мидл уровень)
• Вы способны искать нестандартные решения в рамках ограниченного количества ресурсов
• Можете организовать эффективную работу кросс-функциональной команды
• Обладаете критическим мышлением и уверенно себя чувствуете в анализе данных
• За то, чтобы быть оунером своего направления и принимать самостоятельные стратегические решения
• Спокойно принимаете и своевременно даете конструктивную обратную связь
• Свободно владеете английским языком

  Готовы вам предложить:

• Работу в активно развивающейся и растущей компании
• Стабильную, официальную заработную плату
• ДМС с 1 дня работы (включая стоматологию)
• Оплату больничного до 100% (7 дней в год)
• Компенсацию 50% от компании при работе с сервисом психологической программы Alter
• Скидку на уроки английского языка в Skyeng
• Тренинги, бюджеты на обучение современным практикам и программам
• Возможность карьерного и профессионального роста - дают возможность реализовывать масштабные проекты для крупнейшей в России сети пиццерий
• Работа в команде с лучшими экспертами
• Гибридный и гибкий формат работы (офис + удаленная работа)

  Почему в компании круто работать?

• Большие задачи. Сейчас Додо лидеры на пицца-рынке России, и присутствуют уже в 16 странах мира, а хотят покорить мир
• Высокая скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до этого ещё никто не делал, и компания их не боится. Не планируют останавливаться
• Команда профессионалов. Собрались люди, которые понимают, как делать качественный продукт
• No-bullshit культура. Открыты и доверяют друг другу. Предлагают корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи

В мебельную компанию Mr.Doors требуется Продакт-менеджер.   Обязанности:

• Анализ и формирование ассортиментной матрицы
• Планирование и управление финансовыми показателями продукта
• Управление проектом запуска продукта
• Участие в планировании точек продаж
• Анализ деятельности конкурентов
• Участие в подготовке тренингов и обучающих курсов по разработанным продуктам
• Подготовка продуктовых презентаций для рассылки по сети

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта в производственной компании
• Грамотная речь
• Высокая самодисциплина и ответственность
• Умение работать в команде
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Высокая конкурентная з/п
• Оформление по ТК с первого дня
• Скидки на продукцию 50%
• Обучение в учебном центре
• Гибкий график работы

В Мята Lounge требуется Операционный директор.   Компания имеет большой вес на рынке кальянной индустрии, а ее бренд и фирменный стиль – один из самых узнаваемых.
Сейчас в компании открыта одна из основополагающих позиций - Операционный директор. Мята Lounge в поисках ключевого руководителя, с сильным управленческим опытом, успешными подтвержденными профессиональными кейсами.   Предлагаемые задачи:

• Операционное управление командой Управляющей компании (при необходимости формирование)
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений
• Оптимизация, регламентирование и внедрение бизнес-процессов
• Формирование бюджета, отслеживание и контроль его выполнения
• Взаимодействие с партнерами
• Контроль исполнения планов продаж, аналитика и выполнение плановых финансовых результатов
• Контроль качественного запуска новых франшизных заведений и дальнейшее сопровождение
• Работа, ведение переговоров с контрагентами, партнерами
• Развитие команды

  Компании важно видеть в успешном кандидате:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет (франчайзинг)
• Умение выстраивать и поддерживать эффективную работу всех подразделений компании
• Сильные управленческие компетенции, аналитический склад ума и системность
• Знание стандартов работы сферы франчайзинга
• Открытый и энергичный стиль работы, умение вдохновлять и направлять команду на достижение самых высоких результатов
• Проактивность и высокий уровень самоорганизации
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокие переговорные и презентативные навыки
• Юридическая и финансовая грамотность

  Предложение для Вас:

• Возможность профессиональной реализации на 100%
• Работа напрямую с Генеральным директором, наставничество
• Профессиональная и слаженная команда специалистов
• Лояльное и слышащее руководство
• Достойный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом)
• Современный лофт-офис в пешей доступности от м. Шелепиха/м. Фили
• Отсутствие бюрократии и дресс-кода
• График работы: 5/2 (с 10:00 до 19:00)
• Relax-зона с гамаками и настольным хоккеем
• 40% скидки сотрудникам в заведениях сети
• Уютная кухня, кофе/чай/печеньки
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ

В сеть магазинов Fix Price требуется HR generalist.   Fix Price Group PLC – группа компаний, одна из лидеров на мировом рынке магазинов низких фиксированных цен. Сеть насчитывает более 5 тыс. магазинов в Восточной Европе и Азии.
Компания была создана в 2007 году и с тех пор непрерывно растет. В 2021 году компания Fix Price провела IPO, которое стало крупнейшим за всю историю российского ритейла.   Три причины, почему стоит присоединиться к команде:

• Социальная миссия. Fix Price предлагает товары повседневного спроса по самым низким ценам: продукты питания, товары для дома, дрогери, игрушки, одежду, косметику и канцтовары
• Устойчивая бизнес-модель и сильный бренд, который покоряет мир
• Крутые возможности для карьеры. Fix Price – самый быстрорастущий игрок на мировом рынке магазинов фиксированных цен

  Сейчас компания ищет HR generalist, который поможет ей в поиске команды для продвижения в ОАЭ.    Вам предстоит:

• Организация деятельности HR департамента торговой сети с нуля
• Организация кадрового документооборота
• Поиск и подбор персонала
• Разработка ЛНА
• Организация охраны труда на предприятии
• Взаимодействие с фондами, страховыми компаниями, банками по зарплатным проектам

  Компания ожидает:

• Знание организации работы кадрового учета и документооборота, подбора, охраны труда
• Свободное ориентирование в трудовом законодательстве ОАЭ
• Знание и практика организации охраны труда на предприятии
• Понимание системы отчетности, взаимодействие с фондами, страховыми компаниями, банками по зарплатным проектам
• Понимание архитектуры и автоматизации бизнес-процессов в кадровой учетной системе
• Готовность участвовать в операционной работе и организации деятельности HR департамента торговой сети с нуля, развитие департамента и кадровых процессов в ОАЭ
• Хорошее знание языков, не ниже уровней – А2 русский язык, В1 английский
• Опыт работы старшим специалистом или руководителем отдела кадров (преимущественно в торговых компаниях ОАЭ)

  Компания предлагает:

• Развитие вместе с компанией, в уникальном проекте в ОАЭ, работая с интересными людьми и используя уникальные технологии для бизнес-процессов