Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12Storeez требуется HR Business Partner (product team).   12 STOREEZ - российский бренд лаконичной одежды, основанный в 2014 году. У компании 50 магазинов в России и Казахстане, сайт и мобильное приложение. В 2020 году вышли на международный рынок. Также представлены на Lamoda, Farfetch, Zalando и AboutYou.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать HR экспертизу у руководителей команды продукта, внутренний коучинг
• Привлекать таланты и формировать успешную и эффективную команду
• Формировать кадровый резерв на ключевые роли в команде продукта
• Участвовать в развитии soft и hard компетенций сотрудников
• Осуществлять поддержку руководителей и сотрудников в процессах изменений и реализации поставленных целей
• Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками
• Работать с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат
• Находить новые возможности для улучшений, предоставлять бизнесу обратную связь
• Работать с вовлеченностью сотрудников
• Анализировать опыт сотрудников и участвовать в разработке и реализации HR проектов

  Что хотят видеть в кандидате:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Высокая экспертиза в области HR
• Аналитические навыки. Опыт анализа и влияния на HR метрики
• Опыт реализации HR проектов в области управления командами
• Опыт формирования успешных команд
• Английский язык от уровня B2

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница - день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В бренд 12Storeez требуется HR Business Partner (retail team).   12 STOREEZ - российский бренд лаконичной одежды, основанный в 2014 году. У компании 50 магазинов в России и Казахстане, сайт и мобильное приложение. В 2020 году вышли на международный рынок. Также представлены на Lamoda, Farfetch, Zalando и AboutYou.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать HR экспертизу у руководителей команды, внутренний коучинг
• Привлекать таланты и формировать успешную и эффективную команду
• Принимать участие в развитии компетенций сотрудников
• Поддерживать руководителей и сотрудников в процессах изменений и реализации поставленных целей
• Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками
• Работать с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, поиск новых возможностей для улучшений, предоставление бизнесу обратной связи
• Работать с вовлеченностью сотрудников
• Анализировать опыт сотрудников и участие в разработке и реализации HR проектов
• Обеспечивать эффективную связь розничной сети с HR функциями
• Внедрять HR инициативы, чтобы повысить эффективность бизнеса
• Интегрировать HR стратегию в розничную сеть
• Формировать кадровый резерв на позиции территориального менеджера и директора магазина

  Что хотят видеть в кандидате:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Высокая экспертиза в области HR
• Аналитические навыки. Опыт анализа и влияния на HR метрики
• Опыт реализации HR проектов в области управления командами
• Опыт формирования успешных команд
• Английский язык от уровня B2 (Upper Intermediate)

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница - день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В финтех-компанию СберТройка требуется Заместитель генерального директора.   Компания работает над развитием передовых способов платежей и предлагает пассажирам городского транспорта в регионах максимально широкий выбор вариантов оплаты проезда. К единой билетной системе подключены как муниципальные, так и коммерческие перевозчики, а сервисы системы надежно защищают данные карт пользователей. К концу 2022 года внедрили инновационную билетную систему в 25 российских регионах.   Перед вами будут стоять задачи:

• Руководство блоком продаж, продуктовым блоком, ИТ блоком компании
• Выстраивание сквозного процесса внедрения и поддержки системы
• Операционное управление компанией, выстраивание системы управления через метрики
• Запуск клиентоцентричного подхода в работе компании
• Оптимизация и выстраивание бизнес-процессов
• Проведение переговоров, в том числе с клиентами и акционерами (презентация проектов и идей)
• Разработка бизнес стратегии и защита ее внутри компании перед акционерами

  Компания ожидает:

• Опыт работы на руководящих должностях от 5 лет
• Опыт в роли СОО в start-up и опыт в роли технического и продуктового директора, в компаниях с устоявшейся инженерной культурой
• Опыт в построении "с нуля" или кардинальном перестроении процесса в коммерческой компании (более 100 человек) с ИТ профилем или смежными продуктами
• Глубокие знания экономики, продуктового и ИТ менеджмента

Будет плюсом:

• Вы не «засидевшийся» топ-менеджер
• Ожидают природную внимательность к деталям, аккуратность, высокую дисциплинированность и самоорганизацию
• Глубокое погружение в процессы, но с постоянным фокусом на систему. Готовность разбираться в продукте на уровне обычного специалиста
• Умение структурировать и визуализировать схемы и делать презентации на руководящий уровень
• Внедрение на практике инструментов контроля за эффективностью
• Умение четко и структурировано доносить/отстаивать свою позицию, высокий presentation skill
• Устойчивость к конфликтам, прямые коммуникации, ориентация на решение проблем
• Высокий уровень мотивации на долгосрочный результат
• Внимательность к ресурсному ограничению и планированию бюджета
• Смещенный work-life balance

  Преимущества работы в компании:

• Компания включена в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий
• У вас будет уверенность в завтрашнем дне, благодаря сильным и надежным партнерам - Сбербанку и Правительству Москвы и МО
• Официальное оформление с первого дня выхода на работу в соответствии с ТК
• Нет бюрократии - гибкое начало и завершение рабочего дня, предлагают как офис, так и гибридный формат работы на выбор на территории РФ
• Так как это динамичный и быстроразвивающийся проект, который вошел с успехом в многие регионы нашей необъятной Родины, у вас будет возможность сделать лучший продукт и достигнуть карьерных высот по профессии

В Сибур требуется HR бизнес-партнер.   Обязанности:

• Работая вместе с руководителями поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере HR
• Способность и готовность искать и внедрять лучшие практики по развитию корпоративной и управленческой культуры
• Формировать стратегию развития человеческого капитала и качественно реализовывать ее на практике
• Работать с аналитикой, метриками, выявлять зависимость бизнес-результатов и развития сотрудников, искать возможности для улучшений
• Планировать и контролировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры, пересмотрами и обзорами зарплат
• Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D, Управление Талантами, HR Brand
• Консультировать команду руководителей по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам
• Соблюдение и применение основных требований законодательства, нормативных и методических документов в области трудового законодательства

  Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Успешный опыт в роли HR бизнес-партнера от 3 лет
• Отличное знание ТК РФ, понимание КДП и оплаты труда и компенсаций
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами
• Опыт работы в SAP будет являться преимуществом
• Уверенный пользователь ПК, глубокие знания Excel помогут эффективнее организовать работу
• Неравнодушное отношение к делу, стрессоустойчивость, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям

  Компания предлагает:

• Локация и рабочее место: Республика Татарстан
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
• Социальный пакет - ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников
• Релокационный пакет
• Возможность учиться в Корпоративном университете
• Планирование карьеры - сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития
• В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия

Вакансия на удаленке.   В сервис оплаты покупок Подели (Альфа-Банк) требуется Диджитал директор.   Подели – финтех, который входит в группу Альфа-Банка. Команда, которая строит BNPL-сервис или «Buy now pay later». Сервисы как этот давно завоевали мир, а в России только начинаются. Это сервис, который позволяет оплачивать онлайн-покупки равными частями в течение короткого периода времени. Покупатели не заключают кредитный договор с банком и не платят дополнительные комиссии.    За что отвечать по простому:

• За траффик - большой траффик за маленькие деньги
• За сайт - красиво, конверсионное, информативно
• За посадочные - к акциями, конверсионной
• За каталог в приложении Подели - люди из приложения Подели уходят на сайты магазинов партнеров
• За социальное медиа

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт организации трафика
• Опыт управления командой

  Условия:

• Работа полный день, гибкое начало дня
• Можно работать как в офисе, так удалённо или гибридно
• Офис у метро Технопарк в здании Альфа-Банка
• Оформление согласно ТК РФ
• ДМС после испытательного срока

В вертикаль Экосистема (приложение Кошелёк и продукты Тинькофф банка) требуется Бизнес-лидер.   Миссия команды Кошелька - сделать каждую покупку умной, а цель - помочь каждому четвертому жителю России покупать удобнее и выгоднее. В приложении уже зарегистрировано 30 млн пользователей, 12 млн. из которых активно пользуются приложением каждый месяц. В команде более 200 сотрудников. Большая часть команды работает в главном офисе в Петербурге, остальные - на удалёнке.
Создали лучший на рынке B2B2C продукт в сфере лояльности для пользователей и партнёров - торговых сетей. Пользователи получают возможность максимально экономить, а партнёры - лояльную и платящую аудиторию.   Цель:
Создание дополнительной бизнес-ценности для группы компаний за счёт реализации вектора: «для клиентов банка приложение Кошелёк становится еще более выгодным и привлекательным приложением».   Чем вы будете заниматься:

• Разрабатывать стратегию вертикали и управлять Roadmap (включая активности по функциям: маркетинг, продажи, разработка, аналитика, продукт)
• Обеспечивать эффективность процессов в рамках вертикали
• Формировать и защищать квартальные и годовые планы вертикали
• Развивать нетворкинг, продвигать интересы вертикали внутри группы компаний Тинькофф
• Решать оперативные вопросы вертикали

  За что вы возьмете ответственность:

• За определение целей и метрик вертикали, их достижение
• За разработку, согласование и поддержку стратегии вертикали (в том числе в части бизнес-модели, стратегии продвижения, развития продукта)
• За управление P&L
• За формирование структуры подразделения (состав, функции, иерархия подчинения в рамках существующей в компании системы)
• За донесение корректной и полной информации о вертикали на C-level, а также инвесторов и партнеров
• За принятие решения в оперативных и спорных вопросах
• За эффективность процессов работы взаимодействия внутри юнита между подразделениями

  Что ждут от вас:

• Вы - лидер своей команды, умеете выстроить процесс и непрерывно улучшать его
• Вы можете выстроить понятную и прозрачную систему достижимых приоритетов в условиях ограниченных ресурсов и нескольких заказчиков
• Опыт управления и развития сложных цифровых продуктов
• Опыт управления крупными многофункциональными командами
• Опыт работы с экосистемными или сложносоставными продуктами
• Опыт работы в банковском сегменте как преимущество

  От компании:

• Возможность делать крупное приложение, которым пользуется миллионы жителей России
• Возможность влиять на приложение с многомиллионной аудиторией и достаточную свободу в принятии решений
• Работа с сильной командой
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы, конкурентная белая зарплата
• ДМС со стоматологией и оплата мобильной связи
• Гибкий график, возможность гибридной работы
• Оплата профильных курсов и конференций

  Для отклика направляйте резюме на электронную почту c темой письма «Бизнес-лидер Экосистемы».

В многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group требуется Head of Risk.   Responsibilities:

• Owner of centralized and standardized Risk and Business Intelligence function in field of Retail Lending and Credit Cards
• Development, implementation, and calibration of risk policies - provisioning methodology, credit risk, operational risk, anti-fraud, and others
• Decision-making process management. Implementation of risk management strategies and score-models, their evaluation and monitoring
• Ensure that risk policies, risk management and reporting processes are executed in appropriate manner
• Credit portfolio and risk analysis, improvement recommendations and corrective actions. Credit risk review and risk assessment reports preparation
• Regular monitoring and analysis of main risk indicators to ensure lending process is in accordance with company’s strategy
• Create and implement the risk governance framework for operations level for each country in the region
• Development and optimization of the automatic decision-making – credit risk, fraud prevention, collection optimization
• Development, implementation, optimization, support and analytics of collection strategy and processes, on-boarding, and risk assessment
• New and existing data sources management – identification, implementation, usage, monitoring and analysis: bureau, cell operators, third-parties scores etc.
• Development, implementation, and management of centralized Business Intelligence function
• Owner of all Risk and BI related IT developments
• Hiring, training, management, and outcome verification of local talent in Risk and Business Intelligence functions
• Budgeting, forecasting and managing Risk KPIs: NPL, LLP, AR, LGD, COR, repayment behavior vintages etc.
• Liaison with members of international teams
• Communicate to all risk issues to the relevant stakeholders (internal and external)

  Experience and required skills:

• Higher education in Mathematics, Economics, Finance, or similar area
• Experience in retail credit risk management, scoring models development, provisioning, portfolio management and analysis, collection strategy development. Retail banking industry\Credit cards is a priority
• Ability to analyze complex information and make informed decisions
• Excellent leadership and people management skills
• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills
• Strong knowledge of risk management frameworks, methodologies, and tools
• Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment
• Proficient in Microsoft Office and other relevant software applications
• Good knowledge of English

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

TRANSSION Holdings is hiring a SMM Lead for one of its brands TECNO Mobile in Moscow.   Responsibilities:

• Social media content strategy preparation and its realization for AON campaigns / special campaigns and new product launches for VK, TG, OK and YouTube
• Coordinate the content calendar of PR, DM, sales and other departments
• Have creative UGC event planning capabilities, as well as the operation of social media Seeding
• Setting up tasks for designers and for copywriter for different social media materials’ formats (stories, posts, motion, localisation and etc)
• Undertake social media subscribers, ER and other goals
• Ensuring consistency in the tone of voice across all channels
• Doing advertising campaigns for the posts (impressions) in VK
• Working with bloggers
• Analysis of competitors
• Analyze all social media data and adjust content to ensure maximum engagement
• A new community release

  Qualifications:

• Work experience as an SMM manager in a top advertising agency or in electronics, household appliances
• Ability to create a strategy and attractive content
• Competent oral and written Russian
• Knowledge of tools for analytics and promotions in social networks
• Good English skills
• Market awareness (smartphones, devices, accessories, laptops)

  Conditions:

• Schedule 5/2 at office
• Competitive salary
• Warm family atmosphere in a friendly team
• Office work "Not remote" location is Novyye Cheremushki

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Тинькофф ищет Финансового бизнес-партнера в команду управления финансовой эффективности.   Обязанности:

• Формирование регулярной управленческой отчетности по профилю ИТ, разработка правил аллокации ИТ-расходов, финансовое моделирование. Основные инструменты - SQL, Tableau
• Продвинутая кост-аналитика ИТ-направления: анализ процессов с точки зрения кост-эффективности, разработка метрик и методов отслеживания эффективности, построение и отслеживание релевантных кост-юнитов, бенчмарк анализ, выработка рекомендаций по повышению эффективности
• Разработка форм и дэшбордов для управленческой отчетности по ИТ-расходам, предоставление фактической финансовой и ресурсной информации бизнес-лидерам

  Квалификационные требования:

• Высшее экономическое или техническое образование / студент старших курсов
• Предпочтителен опыт работы в ИТ-компаниях или роли, связанной с анализом расходов ИТ-подразделений
• Знание SQL, навыки написания запросов/процедур - предпочтительно, но не обязательно (могут научить)
• Дополнительным преимуществом будет опыт использования tableau, anaplan, atlassian и т.д.
• Аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки

Вакансия на удаленке.   В Магнит требуется Product manager (направление Курьерских операций).   О компании и команде:
Магнит – лидер российского ритейла. Компании принадлежат более 25 000 розничных магазинов, в которых работают более 300 000 сотрудников. Магнит активно развивает электронную коммерцию и готовится стать лидером в этой области. E-grocery – ключевой драйвер этого направления.
Ищут продакт менеджера, который с нуля выстроит весь курьерский продукт, где курьер будет принимать заказы, назначать смены, получать деньги, а главное с его помощью быстро доставлять продукты клиентам.    Что предстоит построить: 

• Сформировать стратегию и видение всего направления автоматизации курьерских операций 
• Сделать самый быстрый, простой и удобный процесс найма онлайн. Цель: за 2 клика иметь возможность стать курьером Магнит Доставки 
• Организовать эффективное планирование смен и контроль выхода на смену. Каждый лишний курьер – это всегда дополнительные затраты, а каждый не вышедший на работу курьер – потеря заказов 
• Наладить процесс моментальной и точной выплаты денег сразу после завершения заказа. Автоматические расчеты с контрагентами, вывод денег на персональную карту 
• Активно участвовать в создании удобного и быстрого приложения для доставки заказов

  Ожидания от кандидата:

• Базовые знания теории вероятностей и математической статистики
• Знание основ архитектуры построения ПО и опыт интеграции с внешними сервисами
• Успешный опыт работы продакт-менеджером или продакт-лидом
• Готовность нести ответственность за все аспекты своего направления
• Способность генерировать и быстро проверять гипотезы
• Способность защищать свое решение, находить узкие места и предлагать альтернативу
• Заряжать команду на работу и вытаскивать ее из паралича в случае неудачи
• Аккуратность 
• Критическое мышление 
• И будет плюсом, если есть опыт работы в офлайн операциях или автоматизации ручного труда

  Условия работы:

• Возможность работать в самой сильной команде в on-demand логистике и курьерских операций в России
• Суперскорости изменений 
• Опыт трансформации классического brick-and-mortar ритейла в современную технологическую компанию 
• Работа в любом удобном формате - удаленно либо в гибридном формате в уютном офисе в Москве
• Высокая заработная плата (обсуждается индивидуально)
• График работы 5/2 с гибким началом
• ДМС после первых 3 месяцев работы, скидки на изучение языков, спорт и другие категории
• Возможность участвовать в конференциях для развития своего личного бренда